科学与管理

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇科学与管理范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

科学与管理范文第1篇

1文章题目

中文题名一般不超过20个汉字，必要时可加副题名。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。

2中文摘要及关键词

摘要的内容包括研究的目的、方法、结果和结论，应具有独立性和自明性，篇幅在300字以内。每篇文章都要有3-5个关键词，能反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，分号相隔。

3基金项目

获得基金资助产出的文章应注明基金项目名称，并注明其项目编号，多项基金项目应依次列出，其间以分号隔开。

4参考文献

文献序号标在正文中引用处文字末右上角，句号前。参考文献须注明主要责任者、文献题名、文献类型及载体类型标识、出版项（出版地、出版者、出版年）、文献起止页码、文献标识编号（标准号、专利号）。编排格式：专著：[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年.起止页码.期刊：[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.论文集中的析出文献：[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[A].原文献主要责任者(任选).原文献题名[C].出版地:出版者,出版年.析出文献起止页码.报纸：[序号]主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次).国际、国家标准：[序号]标准编号,标准名称[S].专利：[序号]专利所有者.专利题名[P].专利国别:专利号,出版日期.电子文献：[序号]主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地各种未定义类型的文献：[序号]主要责任者.文献题名[Z].出版地：出版者，出版年.

5作者及工作单位

论文题名下应有作者署名、工作单位全称、所在省市及邮编（多个作者之间用逗号隔开，若工作单位不同，则在姓名的右上角标注数字，单位之间用逗号相隔）。有通讯作者的请注明。作者简介：作者姓名（出生年-），性别，籍贯，职称，学历，研究方向。

6声明

[1]本刊编辑部对来稿可做必要修改和删减。一般不退稿，请勿一稿多投，2个月内未收到稿件录用通知，作者可自行处理。

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科学与管理范文第2篇

H-2基因检测方法在北京市实验动物遗传质量抽检中的应用

射干有效成分抗病毒主要药效学实验研究

清肺止咳平喘颗粒抗炎和免疫抑制作用初探

大鼠腹部异位心脏移植模型的建立及改进

2009年实验用鼠健康状况的病理学调查和分析

六种全身对豚鼠心电图的影响

豚鼠性周期阴道细胞变化的研究

实创巴马小型猪疑似糖尿病敏感个体筛选实验

封闭群实验用小型猪遗传标准的建立

紫外线和臭氧在屏障设施消毒中的应用及职业防护

猴舍自动控温动物栖息架装置的设计与应用

富勒烯及其衍生物动物实验的研究进展

从2009年生命科学研究的实例看实验动物的作用

前列腺癌动物模型

非人灵长类动物模型在医学研究中的应用概况

药物安全性评价研究中犬和猴的眼科学检查方法

“新万能细胞”可治疗小鼠白血病

显微外科技术在小鼠器官移植中的应用与体会

2010年诺贝尔生理学或医学奖揭晓 英国科学家罗伯特·爱德华兹(Robert Edwards)因发展体外授精疗法获奖

小鼠腹腔注射卡介苗加脂多糖建立急性免疫性肝损伤的实验研究

不同日龄SPF级KM小鼠血液生理生化正常指标的探讨

“劳倦过度、房室不节”肾阳虚小鼠模型的建立及评价

诱导大鼠下切牙氟斑牙模型所需饮水氟浓度及时间的筛选

不同月龄实验大鼠造血细胞的定量观察

SPF级SD大鼠部分生物学指标的建立

幼龄和老龄SD大鼠肝、肾组织中生化指标变化的研究

投稿须知

萍乡肉红鲫肠道粘液细胞类型及分布研究

海南省实验动物工作现状及发展对策

中国实验动物产业化发展现状及方向研究

《实验动物质量控制》出版

转基因动物模型在ALS发病机制研究及药物疗效观察中的应用

利用四倍体胚胎补偿法克隆ES猪技术

60Co-γ射线辐照技术在实验动物饲料灭菌中的应用

昆明小鼠胚胎移植技术的研究

传染性支气管炎病毒血凝抗原的制备

关于《实验动物科学与管理》更名为《实验动物科学》的启事

毕格犬牙齿修复术的麻醉建立

一种麻醉方法对实验小型猪的效果观察

基因工程ROSA小鼠主要脏器重量及脏器系数的测定

关于《实验动物科学与管理》更名为《实验动物科学》的启事

屏障条件下Wistar-Imamichi大鼠骨骼生长指标的测定

长期应用重组人睫状神经因子(rhCNTF)对谷氨酸钠肥胖大鼠血脂的影响

慢性不可预知性应激刺激建立大鼠颞下颌关节紊乱病模型

2型糖尿病伴随高脂血症大鼠模型的建立及二甲双胍的干预

兔葡萄球菌病的诊断和药敏试验

人工繁育幼年猕猴部分生物学特性的初步研究

科学家首次成功提取大鼠胚胎干细胞,朝基因敲除技术治疗疾病迈进一步

关于加强实验动物科学建设工作的探讨

农业院校教学实验动物责任合同式管理模式的探讨

局部气候调节探索屏障系统节能管理新思路

多种实验动物脑出血模型的制作

猴泡沫病毒研究进展

关于“作者简介”的写法

老年性痴呆动物模型的研究进展

影响实验动物脏器重量及脏器系数因素分析

发作性睡病转基因动物模型研究进展

科学与管理范文第3篇

关键词：科学发展观 , 求真,管理

Abstract: to carry out the science development view in the new period of the work to strengthen and enhance the urban management has the very vital significance. This paper focus on this thesis briefly analysed.

Key words: the scientific concept of development, seeking the truth, management

中图分类号：F291.1文献标识码：A 文章编号：

总书记明确指出要把科学发展观贯彻于各项工作的始终。对新时期加强和提升城市管理工作具有十分重要的意义。思路决定出路，细节决定成败，只有解放思想，才能全面落实科学发展观，紧跟时代的步伐。

一、理论先导，在提高政治敏锐性上做文章。

解不解放思想不仅是个人的事情，将会直接关系到一个单位、一个部门、一个地方的改革发展大局。可以说，解不解放思想，事关大局、事关长远、事关兴化城管事业的成败。必须清醒地认识到自己肩上所担负的责任，努力使自己的理念跟上形势发展变化，思路符合科学发展观的要求，步子顺应时代的潮流和节奏。

理论要先行，首先要做到先学一步，深学一层。当前，学习的重中之重就是党的十七大精神，把这些精神学透，就会做到心中有底，胸有成竹。群众的眼晴是雪亮的，解放思想反映在每一天的工作之中，每一个项目之中，每一项改革发展的举措之中。发动群众，积极建言献策，形成一个上下齐心互动解放思想的良好氛围。

二、求真务实，在作风建设上下功夫。

（一）做事要有认真的态度。

思想决定行为，态度决定成败，认真决定作为。必须树立认真的思想，抓一件、像一件、成一件，始终做到不敷衍、不应付、不草率、不糊弄，在认真中成就事业、提高效率、完成任务。做事要有认真的态度，关键是要在“三心”上下功夫，一要用心。用多大心就成多大事，因为机遇是留给有准备之人的，对没有准备的人机遇则是遭遇。二要细心。细节决定成败。未雨绸缪方能防患未然，善于从细微之处发现问题、把握大势，以细致的作风抓好落实。三要精心。精心是一种工作境界和高度负责的精神。要精心贯彻落实，做到全程跟踪，一抓到底。

（二）干事要有求真的作风。

一要厚实底蕴，不吃“老本”。求真，就是求真知、求真理。知识的老化必须带来思想老化、工作老套。二要深入实际，不怕艰苦。要戒惰防懒，做到脑勤、腿勤，遇于思考和探索，遇到矛盾和困难多的地方研究解决问题；三要开拓创新，不守成规。求真的结果引发创新，实现创新必须依赖求真。要树立新和谐城管的理念，把握时展大势，在敢抓敢管与善抓善管上动脑筋，积累城市管理的新方法、新手段。

（三）遇事要有较真的勇气。

一是解决问题要较真。任何单位都会存在这样那样的问题，关键是要有敢于正视和解决问题的勇气，特别是对影响城管建设发展的重点、难点问题，更要限定时间、划定责任，下狠劲一抓到底，不能允许强调客观，也不能因为解决难度大就回避或退让。二是坚持原则要较真。要始终把原则摆在第一位，做到方法服从原则、决策服从政策。尤其是在处理热点敏感问题上，要勇于抵制干扰，坚决按政策规定办，保证单位风气纯正。三是抓工作落实要较真。对牵动全局的中心工作大项任务，必须有扭住不放、一抓到底的韧劲和抓不出效果不撒手的狠劲，对具体工作，要环环相扣、步步推进，切实把每一步都抓到底、到边、到位。

三、创新工作机制，在贯彻落实科学发展观上抓好落实。

1、城市管理工作要以人为本。城市的主体是人。以人为本，就是以最大多数人的最大利益为本，不能因少数人的利益而影响最大多数人的根本、合法利益。坚持以人为本，既是城市管理的出发点，又是落脚点。一是以维护最广大人民群众的根本利益为最高准则，以环境为中心，不断满足人们日益增长的城市环境质量需求；坚持权为民用、情为民系、利为民谋，使依法享有的良好的市容环境权力得以实现。二是坚持人性化管理。坚持“刚柔并济”的执法原则，在执法管理中严格遵守法律，严格执行法律，真正体现“法律面前人人平等”；要充分尊重、方便、理解被管理者，积极主动为被管理者解决力所能及的困难和问题，体现出人性、人权和人文关怀。坚持教育与处罚并重，在说服教育的基础上严格履行好法定职责，就是坚持以人为本、坚持科学发展观。三是发挥人的创造性。人是环境建设的主体，必须发挥广大人民群众的主动性和创造精神，使每一个人都成为环境建设的生力军和带头人。

科学与管理范文第4篇

关键词：农村中学管理；管理理念；文化建设；管理体制

中图分类号：G630文献标识码：A文章编号：1003-2851（2011）04-0051-01

一、农村中学管理现状

农村中学管理缺乏应有的科学性，同时还忽视了人文性的管理，这一点主要体现在以下三个方面：

（一）学校缺乏应有的管理自。农村学校的管理被动，缺乏应有的管理自，导致学校的改革受到极大的束缚，长远发展更是受到严重影响，不利于管理水平的提高和办学质量的进步。学校的管理自是在上级部门，还是在校长的手里，究竟能不能像城镇学校那样，实行校长负责制的自主管理，对于充分挖掘学校的自身潜力有很大意义。

（二）缺乏先进而科学的管理理念。长期以来，受传统教育体制的束缚，农村的学校管理与经营，更像是小作坊式的管理与经营。缺乏先进科学的理念的指导，对来自于其他办学力量所形成的竞争压力和冲击不闻不问甚至是视而不见。

（三）农村学校的人文管理缺失。农村中学在人文管理方面严重缺失，对于学校文化建设的重要性认识不到位，难以形成具有凝聚力、向心力和号召力的文化氛围，教师的工作积极性不高，参与学校建设的意愿和程度不是尽如人意，优质生源被名校、强校瓜分，优秀的教师人才流失严重。

二、农村中学管理问题的原因分析

（一）区域经济的发展不平衡。城乡经济发展不平衡导致资源配置不均，进而导致城乡文化的不平衡。尤其是落后地区的农村的经济、文化等社会环境的发展和农村中学的发展是各自孤立的，即使是有联系，这种联系也是被动的。由于农村经济的落后，农村的社会文化环境就缺乏凝聚力、号召力、向心力，难以带动当地中学的发展，而农村中学的资源分配、人事任免又是直接受制于上级主管教育部门和地方政府，因此，学校和乡村社会之间难以形成有效的良性互动。

（二）学校管理体制管理相对落后。传统的计划经济体制的影响下，作为学校的上级主管部门，地方政府和教育行政部门，对农村中学具有绝对的领导权。社会经济形态的转型、商品市场因素对教育的介入、办学力量的多元化等，使得原有的管理体制落后，学校难以根据自身的发展需要作出调整，从而导致了这样看似是相互悖反的现象：一方面是教育资源的奇缺，另一方面是教育资源的大量闲置。

（三）封闭而落后的文化环境。学校的发展水平和当地的经济文化有着千丝万缕的联系，经济条件好的地方，文化会相对发达，人们的心态也较为开放，愿意接受新鲜事物，然而落后地区恰恰相反。客观地说，农村中学管理水平不高，是有其主观方面和客观方面的原因的。从客观方面来讲，农村中学是置身于农村地区这样的一个封闭而落后的文化环境中，信息闭塞、交通不发达等，难免学校的发展会相对滞后。

三、有效解决的途径和措施

农村中学管理要走改革创新之路，是农村中学走出生存困境、走向发展的必由之路。

（一）改革落后的学校管理体制

学校行政与后期的分工缺乏科学的明确的界限。教学、行政与后勤的分工没有科学的明确的界限，导致学校教学资源的浪费与不合理利用，导致学校管理水平低下。有的老师身兼数职，精力不能也不够去专注于教学，而有的老师却因为分工不明确而闲置。学校内部以经验式的刚性管理为主。学校内部以经验式的刚性管理为主，在管理中强调管理的规范性，而对于教师的个性、主动性、积极性认识不足，从而使管理变得被动而且简单粗暴。为此，学校在内部管理上，更应建立长期有效的激励机制，充分调动全体师生的积极性，留住最好的老师，留住最优的学生，从而提高学校的管理水平和教育质量。

（二）引进先进科学的管理理念。切实加强农村学校的科学管理，要突破原来的封闭和落后状态，引进先进的学校管理经验，结合自身的实际情况，在学校的管理上努力做到实事求是，向科学要效益。以科学的态度对待管理，用科学的方法实施管理，严禁杜绝凭经验主义、主观主义或本本主义的错误管理方式来指导学校的工作。

（三）注重学校人文管理。这就要求学校从以下几个方面来落实人文管理的管理理念：

1.注重领导自身形象建设。领导者的自身形象是进行人文管理的先决条件。较为典型和突出的是作为学校最高领导者的校长，校长自身的文化素养往往是体现学校的人文氛围的灵魂。校长踏实勤恳的工作态度，朴实的工作作风、公平公正的态度，往往是学校优秀的人文管理的生动说明。以校长为首的农村学校领导阶层的自身形象建设，为学校成为一个健康、文明的育人环境，为农村学生的身心发展和健康成长提供了一个广阔的天地。

2.加强农村中学的校园文化建设。学校的文化是学校的一张名片。传统农村中学对于校园文化不够重视，致使办学缺乏特色，造成农村学校处于竞争劣势的被动局面。因此，加强学校文化建设对于学校管理层次的提升和教育质量的提高很有必要。

总之，农村中学管理水平的落后不是一天两天造成的，有它经济的、历史的、文化的原因，要想提高和赶上也并非一朝一夕的事情，但是在认清现状并分析原因之后，再针对现状和原因，去寻找其管理方法和发展策略，对于农村中学的长远的发展是不无裨益的。

参考文献

[1]李玉艳.农村中学改善教研组常规工作管理的研究[D].华东师范大学，2010.

科学与管理范文第5篇

    ―、企业的理现状及问题

1.现代企业发展存在着管理模式粗放的现象。管理模式粗放是与企业管理者工商管理经验缺乏有关。没有系统的理论和知识做管理支持，管理者在管理过程中不是以制度管人，而是凭借个人习惯和感情管理，这样必然遣成企业内部制度发展不健全，缺乏系统性的全面规范化的管理制度，以致造成了企业不能从本公司实际情况出发制定有效的发展战略方计。不少企业公司依靠的是模仿和照搬他人的管理制度和经验,这样必然导致创新性的缺失，于是企业缺乏生命力和竞争力，进一步加剧了管理落后的状况。这是一个不良循环，长期以往无疑是会阻碍公司发展，并且产生极其不利的各种消极影响，造成社会资源浪费。

2.企业文化建设不足。在企业发展过程中只有强调经济效益和社会效益的同时发展，才能实现企业的全面发展，企业员工才能感受到企业文化的精神力量，从而增强工作动力和信心。企业文化在企业发展中起到一种导向作用，有一种指引的力量，它对于企业的经济发展具有强大的推动力，万万不可疏忽大意，须要引起人们足够的重视，

3. 企业内部权责的界定不明晰。企业内部权责是企业正常运转的前提，只有明晰有效的所有权、经营权与监督权，才能实现资源的科学配置，激发产权主体的积极性。虽然这样制度一直倡导推行，然而在我国，这种权责界定不够清晰的现象仍然存在于较多企业之中，特别是在中小企业中普遍存在的现象比较严重。这种不规范的职权界定，必然会造成责任分工不清，影响经营过程中工作的推行，会给企业的管理和发展带来较大的阻碍。

4. 人才的缺失。人才是免业发展的动力，企业内部管理创新需要相应的有能力、有知识、有技术的管理人才支持。在企业发展中工作人员不少，但是真正有能力，掌握了先进工商管理技巧的管理人才却普遍存在缺少的现象,这与我国企业发展的历史渊源有关，也与我国工商管理发展历史有关。优秀人才的数量是有限的，企业应珍惜内部管理人员,加强对他们的生活关心和思想教育的管理，不断地增强他们的企业管理水平。

5. 缺乏健全的管理流程。由于工商管理人才和知识的不足,使企业在管理流程方面不够健全，企业执行力不足就显示出管理流程上的不健全。由于工作的各个环节没有明细规定和规范，随意性大，因此在落实决策时容易产生阻力。

面对这些存在的问题，我们应该意识它的危害性，探析它的深层原因，找出它的解决对策，为未来的发展,做好预见性的准备。企业不能苒像过去那样过多地依赖于资源和资本，企业必须在管理思想、管理系统上进行改革。

二.企业工商管理中存在的一些问题

2.1市场竞争力和相应的管理水平问题

从我国目前的情况来看，我国绝大多数企业中缺乏市场竞争力的意识,在市场管理方面缺乏主动性。企业整体的组织结构没有完善的管理体制去约束和束缚日常的企业行为机制，同国外的一些企业相比，我国企业在本质上就远不及国外，国外企业在管理规模上严格遵从质量第一的原则，但是这点在中国的市场上却很少有商家能够做到，另外一点就是企业的效益问题，国外多家企业能够有效的掌控自身企业的经济效益，从这点上看，我们的管理水平还是比较落后，无论是企业的自身经济效益还是综合的管理体系都迖不到应有的标准。

2.2市场的开拓把握能力和企业的经营模式问题

据有关数据和资料分析发现，当下很多企业都将自身企业的生产模式和销售模式有了改变，既“零库存”“即时生产”的经营理念，事实证明这种经营理念并不科学，因为市场销售和企业生产是紧密相关的，并不是没有联系的两个项目，企业的外部销售主要注重消费者的需求，生产者应当在了解消费者需求的前提下进行生产，这样生产出来的产品才会的得到认可。所以事实证明企业需要有良好的管理模式和经营模式，只有这样才会使企业长远的发展下去。

2.3企业自身价值的定位不明确问题

从计划经济步入市场经济，自从工商管理的理念引入之后,企业在食道思想方面已经有着不同寻常的改变。财务报表当中数字的变化已经不能够满足企业的需求，更多的企业正在尝试着制定一些长远的战略性目标，为了企业能够长久的发展下去打下夯实的基础。企业为了长远的发展下去，制定的工商管理机制务必要符合本公司，学会合理的利用有限资源、杜绝浪费的现象的产生，注重环境保护等一系列问题。

2.4企业管理向国际化靠拢问题

随着市场经济的不断深入和发展，人们发现企业之间已经有了很大的改变，多数企业在进行商业交易的时候和以往有着本质上的不同，在企业与企业或是企业与国家之间的商业交易已经改变了，现有的是产品和金钱的快速流动，这就要求管理者要考虑环境的变化和企业经营模式是否合适。企业的管理模式是否应当向国际化靠拢应该决定于企业本身而不是随波逐流。?

2.5企业类型的转变问题

传统的企业模式几乎都是依靠外来的订单，并没有尝试自己去开创市场，所以最终导致了很多产品出现MADEINCHINA的现象，为了是自身的企业有更高一层的进步，多数企业已经将企业朝着学习型的模式去转型。这样可以是企业的人力资源能够合理的运用，在满足企业自身利益的同时达到客户的要求标准。

三.企业工商管理在未来的发联中需要注意的问题

3.1企业要培养高素质的工商管理人才

首先，也业的管理者对企业发展方向或是企业长期的发展战略都要有一定的规划，主要是要学会注重人才的培养，企业应当根据自身的情况来制定一些符合本公司的工商管理人才计划，企业应当及时制定一些可以从事综合协调的人员。因为企业要想长久的发展下去，首要就是需要有着一批精良的资质队伍,而人才的培养和人才的建设才会促进企业的工商管理水平，进而带动企业向全面发展。

3.2企业还要培养管理人员的创新意识和能力

当今的企业在进行人才选择的时候都是尽量选择一些高素质的专业型人才，但是经过时间的推移,这些人也必将会被市场所淘汰，对于这些高素质的人才来说市场也会变得陌生，不是这些人才的能力不行,而是市场竞争太激烈。如何能在竞争激烈的当今社会之下确保人才不被淘汰成为了当今的重要话题，事实证明企业应当及时的对工作人员和人才进行定时的培训，只有这样才会使企业融入到瞬息万变的市场竞争当中。

3.3企业要实现管理制度的科学化

企业不仅仅要拥有高素质的管理人才，还要拥有科学严谨的管理制度，首先是因为优秀的管理制度包括“责任”‘收利”“利益”等，企业要拥有科学的管理制度，只有这样的话才会使自身企业的员工信服,合理的对人才进行管理有利于企业长久的发展下去。

3.4企业要注重制度的人性化建设

企业要想长远的发展下去，就应该实施一些以人为本的管理体系，这种管理体系可以使员工有着髙昂的斗志，时刻对工作充满着信息I另一方面也是为了更好地保障员工的经济利益、激励员工的工作热情。企业一方面要制定合理的企业管理制度;而另一方面又要不失制度下的人文关怀。

四.结语