软通动力行业分析

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软通动力行业分析范文第1篇

一、文献回顾

国外有关财务杠杆与公司绩效的研究有正相关和负相关两种对立的观点，并各自有大量的实证研究文献作为佐证。两种结果在理论上的不同解释，主要归结为平衡理论和优序融资理论对资本结构与业绩之间关系预测的不一致上。平衡理论认为，成本、税收和破产成本导致业绩好的公司倾向于更高的账面价值财务杠杆比率；优序融资理论认为，公司有资金缺口时将按照内部融资、无风险或低风险负债融资、股权融资的顺序进行融资。因此，有高额利润回报的公司将会有较低的账面价值财务杠杆比率。

国内关于资本结构与公司绩效关系的研究结论大多认为两者为负相关关系。陈小悦、李晨（1995）研究发现上海股市收益与负债权益比率呈显著负相关；李义超和蒋振声（2001）的实证结论是公司的资本结构与绩效负相关。张佳林等（2003）对电力行业上市公司的实证研究表明，资本结构和公司绩效为正相关关系。肖作平（2005）认为在资本结构与公司绩效存在互动关系的基础上，公司的净资产收益率与负债水平显著负相关。

从文献回顾中可以看出，资本结构与公司绩效的关系受到诸多因素的影响，在不同时期和环境下可能会得到不同的实证结果，需要不同的理论进行解释，利用最新的数据进行有关的实证检验仍然具有重要意义。

二、实证模型和数据分析

（一）样本数据

本文选择的行业分类标准采用巨灵金融数据库（省略）中提供的新华富时分类标准，并加以适当调整，剔除其中以机械制造、煤炭以外的采掘业为主的样本，只包括以电力、石油和煤炭采掘为主营业务的公司。样本数据主要根据巨潮资讯网（省略）披露的2001年至2005年上市公司年报搜集整理，年末收盘价根据闽发证券软件提供的数据整理。在样本的选取中遵循以下3个原则：1.剔除在2001年以后上市的公司，以确保公司行为相对成熟，样本数据更具代表性；2.剔除PT、ST类上市公司，以剔除财务指标异常的样本；3.不包含剔除发行B股和H股的样本，以保证托宾Q值计算的统一性。基于上述原则共得到54家上市公司的数据。

（二）变量与模型

实证研究中评价上市公司绩效的指标一般用净资产收益率ROE和托宾Q（Tobin’sQ）值。在我国，ROE指标因为在上市监管中的标尺作用而受到严重操纵，并且它是以历史数据为基础的会计报酬率，无法反映现在和未来的公司价值，在研究中作为公司绩效的替代指标有一定局限性。托宾Q被定义为公司的市场价值与资本重置成本之比（James Tobin，1969），对企业价值具有反映作用。因此，本文用托宾Q值来衡量企业的成长性、评估企业绩效，计算方法参考李义超、蒋振声（2001）。变量定义如表1所示。

无论是从平衡理论、优序融资理论出发，还是从实证的角度看，在一定范围内，公司绩效与负债比率都表现出线性相关关系，因此可建立两者间的一元回归模型：

Q＝β1＋β2T－R＋εi

其中β1，β2为回归系数，εi为随机误差项。

（三）资产负债率的描述性统计及其分析

为了更好地分析行业内部不同业绩公司之间资本结构的差异，利用各年的平均托宾Q值将样本分为绩效佳与不佳两类样本，即公司绩效连续五年都大于该年行业绩效平均值的公司为绩效佳的I类公司（有9家），反之为绩效不佳的II类公司（有45家）。两类公司资产负债率的统计及其对比如表2。

从表2可以看出，两类公司的总资产负债率和长期资产负债率都呈上升趋势，且第II类公司的上升速度更快，导致两类公司负债比率差距呈逐年增加趋势。同时，在长期负债占总负债的比例上，两类公司表现出更加明显的差异，第I类公司的长期负债占总负债的比例比第II类公司平均低23个百分点。由此可见，在能源紧张导致行业规模整体扩张的背景下，第I类公司因为经营绩效好，一方面有更多的内源融资来源，且更容易从股票市场上获得资金；另一方面更有优势利用商业信用，应付票据、应付账款和预收账款等短期负债较高，因而负债总规模和长期负债水平都小于第II类公司。第II类公司在扩张动力下不得不更多地依靠长期负债融资，因而有较高的长期负债水平，且相对不容易获得商业信用，因而长期负债增长成为总负债增长的主要原因。

（四）回归结果及其分析

1.截面分析，见表3。

对总样本进行回归的结果显示，托宾Q值与总资产负债率除2001年和2005年外，在多数年度显著负相关，且年度平均数据也呈现出极其显著的负相关关系。

2.混合数据分析，见表4。

混合数据分析显示了公司绩效与资本结构之间更加显著的负相关关系。如前文所述，国外认为绩效与资本结构负相关关系是建立在优序融资理论的基础之上的，而在我国“逆优序融资顺序”下则是因为：一方面绩效佳的公司内源融资充足、有股权融资的优先权和偏好，因而缺乏利用负债融资的动力；另一方面，由于破产法的不完善使债务不具备硬约束的功能，降低了公司负债经营的风险，加上行业扩张的动力，使业绩不佳的公司依然有强烈的提高财务杠杆的动机。

三、结 论

笔者通过两分法对两类公司负债率的分析揭示了行业发展中出现的问题，绩效不佳类公司有较高的长期资产负债率，其持续提高表现出行业盲目扩张的趋势，同时也是该行业公司绩效与资本结构呈现负相关的重要原因之一，与国内多数研究的结论相一致。本文对能源行业上市公司的研究表明，公司绩效与总资产负债率有显著的负相关关系，且这种负相关关系并非建立在国外已有的优序融资理论基础上。公司治理结构的不合理是这些问题出现的重要内部原因，除此之外还可以从我国市场经济体系的不完善中找到原因：

（一）能源紧缺提升行业扩张动力，破产机制失效导致负债软约束

我国经济持续高速发展使能源行业出现了供不应求的局面，业绩欠佳的公司不能够通过内源融资、股票市场或者商业信用获得足够的资金，因而比绩效较好的公司更多地依靠提高长期负债获得资金支持。同时，我国的《破产法》目前因为种种原因无法对企业形成硬约束，使得企业发生不顾高负债经营的高风险所带来的市场价值降低的弊端，在扩张的动力下忽视效益的过度投资行为，形成了公司绩效与资本结构负相关的关系。

软通动力行业分析范文第2篇

本届年会不仅分享了走上第二个百年征途的IBM对于未来的洞察与思考，还邀请到众多合作伙伴高校就“如何运用创新科技来助力智慧的成长”、“如何开展面向人才培养、联合科研以及国际化合作的创新协作模式”这些话题进行广泛而深入的探讨。

会上，IBM院士、IBM技术创新全球副总裁BernardS.Meyerson表示：“当前的全球信息科技已经进入新的纪元，将带来重大的机遇。以大数据为基础，进行业务分析、预估与洞察的能力，将帮助政府、企业积极面对复杂外界环境所带来的挑战，包括云计算、业务分析洞察、智慧商务等新技术在内的广泛应用，会成为未来‘智慧的成长’的关键动力，而‘培养和重塑新人才’，是成就‘智慧的成长’的要素之一。”

对此，教育部国际合作与交流司巡视员刘宝利表示赞同：近年来，IBM与中国高校的合作呈现出范围扩大、项目增加、层次深入等特点，所取得的成果不胜枚举，这对满足中国信息行业发展要求、激发中国信息行业发展潜能起到重要作用。刘宝利还表示：“大学是新思想、新思路诞生的摇篮，IBM、教育部、各高校通过17年的合作已形成‘三方互助、协同发展’的平台，只要密切沟通、精诚努力就能够促进中国高校的更好发展。”

软通动力行业分析范文第3篇

在企业管理中充分发挥人文关怀的作用，既有利于实现对广大员工精神生活的引导，又丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业进一步有效开展工作指明了方向。

1.有利于增强员工的工作责任感，提升绩效执行动力。人文关怀其实也是一种工作动力。人文关怀反映了员工整体的共同追求、共同目标和共同期待，能够潜移默化地将员工的事业心、责任感化成具体的绩效行为规范，逐步使绩效管理内化为每个人的自觉行动，激发员工的内在动力和活力，形成不甘落后、争创一流、志在超越的进取精神，最终实现自我管理、自我提升、自我发展。

2.有利于增强员工的归属感，塑造绩效文化元素。人文关怀作为一种文化，当被员工认同之后，就会成为一种粘合剂，形成巨大的向心力和凝聚力。并通过这种凝聚作用，能够把个人的思想感情和命运与组织的兴衰荣辱紧密地联系起来，不断培育目标认同、价值认同、思想认同，共同实现组织、团队和个人目标。

3.有利于增强员工的使命感，营造绩效推行氛围。人文关怀的过程也是一个点燃员工工作执行激情的过程。有激情才有活力，有活力才有动力，有动力才有效力。通过人文关怀可以大大提高员工在工作效率、工作质量和服务水平，提升公司的社会形象。在这种氛围中，每个员工做出了贡献都会及时得到领导和同事们的赞赏与鼓励，从而获得极大的心理和精神满足，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进而自觉产生在绩效管理中的积极性和创造性。

4.有利于增强员工的幸福感，扩大绩效激励作用。人文关怀在强调制度硬约束的同时，更强调文化的软约束，即自律引导。这种自律引导可以减弱硬约束对员工心理的冲撞，缓解自治心理与被治心理形成的冲突，削弱由其引起的心理不平衡因素，通过沟通交流等有效形式，形成尊重人、信任人、理解人、关心人、支持人的和谐氛围，并通过绩效管理活动很好地调节员工的心态，使其倍感工作带来的幸福感。

二、电力基层企业对人文关怀的运用现状及问题分析

随着电力体制改革的不断深入，尤其是今年以来，改革多变的环境下员工收入的锐减，电力基层企业员工在生活和思想方面都受到了冲击，一些员工的人生观、世界观和价值观也发生了变化。现将BETT公司员工在思想方面有几方面的变化具体分析如下：

1.对自己的前途悲观迷茫。部分员工在电力体制改革发展的浪潮中，对自己原有的想法和目标产生了质疑，电力企业的改革也使得原有的经营模式发生变化，因此，有些员工认为自己的发展受到限制，前途迷茫，产生悲观的心理。

2.安于现状，失去斗志。部分员工面对新形势无法适应，也不追求工作上的业绩，安于现状，失去斗志，工作上当一天和尚撞一天钟。尤其是当今电力行业收入锐减的情况下，企业一些正常的福利都没有了，工作积极性大不如前。

3.对收入差距的不平衡。电力企业用工体制复杂，有全民、集体、外服等多种用工方式，在基本工资、绩效考核收入方面都存在较大差距，有不少员工存在着不平衡的心理，这必然使得员工在工作生活中受到很大的压力。因此，在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导是迫切需要的。

三、企业绩效管理中正确运用人文关怀的建议

当前，电力基层企业在绩效管理中或多或少存在人文关怀不到位、人文指标设计少、激励措施不全面等问题，人文关怀的作用没有得到应有的发挥。在绩效管理的过程中要切实增强非权力影响力，从上自下有意识营造关心员工，关爱员工的氛围，通过设定人文绩效指标达到有效激励员工的目的。

软通动力行业分析范文第4篇

摘要：本文通过分析文化自觉与会计文化建设的关系，阐述了会计人员文化自觉对于推进会计文化建设、促进会计人员自我成长和发展，实现会计强国的目标具有战略意义；并从文化融合、会计诚信、会计理论及其实务等几方面探索了会计人员文化自觉意识培养的途径。

关键词：会计人员 文化自觉 意识 培养

党的十对社会主义文化建设进一步做出了新的部署，强调要扎实推进社会主义文化强国建设，要“兴起社会主义文化建设新，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”会计文化是文化强国的重要组成部分。加强会计文化建设要正确把握文化自觉的内涵，注重会计人员文化自觉意识的培养，以高度的文化自觉推动会计文化建设，促进会计人员的自我成长和发展，引领中国步入世界会计强国。

一、文化自觉与会计人员文化自觉意识

先生于1997年提出了“文化自觉”的重要命题。文化自觉是指“生活在既定文化中的人对其文化有‘自知之明’，明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向。自知之明是为了加强对文化转型的自主能力，取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。”费先生还将文化自觉的历程概括为“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”。这十六个字高度概括了文化自觉的内涵——认识文化个性特色，发扬光大，学习交流各种文化，包容、融和先进文化，实现文化之创新。分析建立在这样意蕴基础上的文化自觉的内涵，可概括为文化的自我觉醒、自我反省、自我创建。

对于会计领域而言，文化自觉是指会计人员了解和熟悉会计文化并深刻认识其本质，能够以会计文化的主体身份传承和发扬优秀传统文化。会计人员是会计文化建设的主体，既是会计文化的享受者，亦是会计文化的建设者。会计人员文化自觉意识是其在文化自觉中所表现出来的自身性特质，表达和体现了文化自觉，彰显出会计文化价值观建构功能，反映为对会计文化接受与创建的渴求性、主动性、创新性、持久性。会计人员文化自觉意识需要培育和引领，一方面是因为当前会计人员文化自觉意识不足，在某种程度上处于被动接受状态或与共同会计价值观的要求有距离；另一方面是因为文化是会计事业发展的根基，是会计核心竞争力的源泉，是会计文化软实力的集中反映，事关会计事业的可持续发展。我国要步入世界会计强国之列，实现会计强国的战略目标，不仅需要物质文明的提升，更加需要精神文明的支撑。会计人员和会计领域的精神文明依赖于文化建设。引领会计人员文化自觉意识，即将会计人员渴求文化的心理与追求文化生活的品位引导到建设会计领域共同精神家园的目标，与会计价值观为核心的思想观念和会计行为准则相一致的方向上来；引导会计人员不仅仅作为文化生活的企盼者、接受者，更是主动创建者，更要提升自身的文化创造力、文化传递力和文化感知力，从而为会计文化建设注入持久的内在动力。

二、会计人员文化自觉意识培养的必要性

会计人员文化自觉意识的培养，对新形势下推进会计文化建设、促进会计人员自我成长和发展，实现会计强国之梦具有战略意义。

（一）会计人员文化自觉意识的培养是推动我国会计文化建设实效性的重要途径。经济越发展，会计越重要。会计工作是经济社会发展的基础性工作，在参与决策、制订预算、资金成本管理、会计核算、防范规避风险、内部控制等方面发挥着不可替代的作用。这种替代作用不仅仅表现在有形的投入和产出上，无形的文化建设的作用更为重要，其核心作用力为一种软实力，即文化力。会计文化建设是会计人员在长期的会计理论及其实务中孕育积淀而形成的能力，是会计内生的整体能力，是会计内存的灵魂和血脉。会计文化是会计人员在会计理论及其实务活动中形成、发展起来的价值观念和行为方式，是一种诚实守信、客观公正、锐意进取、开拓创新、业务精湛、服务大局的精神文化。加强会计文化建设，充分发挥会计文化的整体功效，促进会计人员在认知和情感上与会计文化实现真正的融合，使会计人员自觉地规范自己的行为，主动参与到会计文化建设中去，全面提升会计工作在经济社会发展中的作用，这是会计改革与发展的客观要求。

（二）会计人员文化自觉意识的培养是促进会计人员成长和发展的重要着力点。在会计工作、会计市场、会计研究、会计思想和会计教育日益加深的今天，会计职业受到了前所未有的挑战。会计人员逐步开阔的视野，使得会计人员需要花费大量的时间来摄取、过滤、整理和选择适合会计实务需要的经济数据，以达到胜任会计实务的目的；会计人员思想的不稳定性和批判性使得自身在付出比以前质量更好、强度更大的劳动后，依然难以在会计信息使用者心目中留下稳定的权威形象。为此，会计人员应以会计人和主人翁的双重身份对会计文化中所倡导的文化精神、文化模式和文化理念做出积极的探索和诠释，并在会计实务中身体力行地去对经济信息加工处理、分析判断、解释说明并提供给会计信息使用者。要树立文化自觉意识，对于会计人员的价值追求、理论研究、实务方式、心理品质乃至人际交往方式等都要进行自我觉醒、自我反省、自我创建，审视会计的物质文化、制度文化、精神文化是怎样来的，为什么会发生这样变化，这些变化现在看来是否还有道理，是否要修正和改动。唯有如此才能秉承“自知者明，自胜者强”的会计文化理念，努力提高会计核算、会计监督、会计分析、会计检查能力及思想修养、品质，担当起为改善会计管理、提高会计效益的神圣使命。

软通动力行业分析范文第5篇

【关键词】风电发电机组 电气控制 电气设计

随着对电力资源需求的增加，大型风电发电机组的数量也会不断增加，有效促进我国风电企业的高效发展。但由于风能属于天然资源，风速及风向等因素都比较难控制，并且通常大型风电发电机组的工作环境都比较恶劣，对其工作效果产生一定的影响，这就要求相关的风电企业，通过改善大型风电发电机组控制中电气设计来促进我国风电行业的发展。

1 大型风电发电机控制系统结构的介绍

大型风电发电机控制系统的工作原理是借助现场安装的各种模块，来实现对周围风况/发电机组的运行参数及电网运行情况等的监控，并保持和其他功能模块之间的通信。风电发电机控制系统是在综合分析所有情况之后，将各类控制指令发出。在整个电控系统中，其核心便是主控制器，其借助各种传感器来对风电机组运行参数/气象及电网等实时监控，通过向外发出不同的控制指令，完成整个机组的自动停机/启动/监控运行故障/变速控制/自动偏航控制等。

2 电气控制系统基本功能的设计

2.1 自动起停风电机组设计

该部分主要分为控制面板启动/自动启动及远程监控启动三种启动方式。而停机主要是紧急停机/安全停机和自动停机三种，其中，如果出现的故障对机组产生致命性的严重损害时，实施紧急停机，即将补偿电容切断，并同时进行空气动力刹车、偏航刹车/高速机械刹车，迫使电机组马上停机；如果出现的故障对机组产生不太严重的损害时，选择安全停机；如果出现的故障未损害到机组，选择正常停机。

2.2 电机切换控制设计

电流从大电机向小电机切换的过程中，小电机会受到电流非常大的冲击，为了将电流控制在小电机可接受的电流范围内，可以借助可控硅控件来实现对电流的控制，来确保小电机的正常运作。此外，为了确保使用可控硅过程中的安全性，需要将瞬态抑制电路安装到主电路中，以有效抑制可控硅电压的上升率，进而降低电流的上升率。

2.3 软并网技术的应用

软并网系统限流效果的实现需要借助大功率可控硅，如果直接进行发电机组的并网，就很容易出现非常大的冲击电流，对电网和发电机都会产生较大的损害，还会对其他联机网组产生影响。机组在并网或者电动启动时，主控制系统可以通过指挥可控硅的运作来安全控制并网的全过程。同时，并网旁路中还应该通过可控硅控件来降低开关设备受到的电流冲击，以有效保护整个开关设备。

2.4 自动解缆与偏航

自动解缆与偏航是大型风电机组电气控制中一项重要技术，当优先级比较高的偏航操作被执行时，优先级相对较低的偏航指令将会被清除或者自动屏蔽，还会根据不同级别的偏航指令的方向来分为方向相同和不相同两种处理方式。出现故障或者处于维护状态的系统，全部的偏航指令都会被屏蔽掉。偏航系统还分左右两种偏航执行操作，并且在设计两种偏航操作的过程中，要保证其软件设计、硬件线路和机械环节上的互锁，确保整个偏航系统的安全。当出现风比较大的情况时，控制系统要通过叶轮九十度侧风来对其进行保护，并且要对风向的变化继续进行追踪，保证整个风电机组的安全运行。

解缆系统也是由两部分构成，分别是扭缆开关控制的安全链保护和扭缆传感器控制的自动解缆。如果电缆缠绕到达相应的设定值的情况，电缆传感器发出相应的信号，控制系统结合信号来对偏航系统进行控制操作，以实现电缆解绕的效果。如果在这种情况下，控制系统未实施自动解缆操作，在电缆缠绕到达可承受的极限时，解缆的安全链保护就会被触发，这时机组就会出现紧急停机，并对不能自动修复的故障进行报告，等待人工解缆操作。

2.5 人机交互式切换控制设计

体现风电发电机组自动化程度的重要指标之一就是人机交互式切换控制的实现，机组运行的各项参数值都可以通过MCGS组态软件设计的操作界面作者操作和设计，进而通过工控机来对相关指令进行识别和接受，借助PLC控制系统通讯环节来实现远程控制风电发电机组。此外，机组反馈回来的的运行参数及状态和设定好的参数进行比较，以便于操作者及时准确的判断出整个风电发电机组的运行状态。

2.6 制动控制设计

制动设计环节包括设备自行保护措施、主控制保护系统和主控制保护系统限制不了的保护系统三个主要部分。设计制动控制时，应该确保整个设计有不少于两套不相互依赖的刹车设备，比如，可以利用冗余原则来设计主控制系统限制不了的保护系统，由于主控制保护系统是安全链中不被主控制系统限制的重要环节，这就要求必须要确保最高优先级的安全链，一旦电网或者主控制保护系统有严重故障出现，安全链应马上制动，使L电发电机组立刻停机，实现安全拖网。

3 结语

综上所述，风电发电机组作为风力发电能力的决定性因素，其工作效率直接影响到整个风力发电的结果，而风电发电机组的电气控制系统是影响整个机组工作效率的关键部分，只有保证电气控制系统设计的科学合理，才能确保整个机组的运行效率，进而促进整个风力发电的效果，为社会及经济的发展提供充足稳定的电力资源。

参考文献：

[1]孔屹刚.大型风力机功率控制与最大能量捕获策略研究[D].上海交通大学，2010.