员工违纪违规处理办法

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员工违纪违规处理办法范文第1篇

员工奖惩办法

第一章

总　则

第一条　目的

为了调动全体员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，强化团体纪律，促使本公司管理工作顺畅，特制定本办法。

第二条　适用范围

凡本公司员工的奖惩，均依照本办法规定的标准、程序进行。

第三条　权责部门

总经理办公会负责本办法的修改和完善。

第二章

奖

励

第四条　奖励分类

（一）嘉奖。

（二）记功。

（三）记大功。

（四）奖金。

（五）晋升。

第五条　奖励标准

（一）嘉奖。

有下列业绩之一者予以嘉奖，每次加发3天工资，于年终奖金一并发放。

1.提出合理化建议，被采纳有效者。

2.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。

3.有其他功绩者。

（二）记功。

有下列业绩之一者予以记功，每次加发10天工资，于年终奖金一并发放。其事迹通报全公司。

1.对于生产技术或管理制度等，提出合理化建议，经采纳施行卓有成效者。

2.节约物料或废物利用卓有成效者。

3.面对突发事件，勇于负责、处置得当，减少损失者。

4.检举违规违纪行为，维护公司利益者。

5.获两次以上嘉奖者。

6.有其他较大功绩者。

（三）记大功。

有下列业绩之一者，予以记大功，每次加发1个月工资，于年终奖金一并发放。其事迹通报全公司。

1.对生产经营提出合理化建议，经施行获得重大成效者。

2.遇到意外事件或灾难，奋不顾身施救，维护员工安全或减少公司重大损失者。

3.获二次以上记功者。

4.其他重大功绩者。

（四）奖金或晋级。

有下列业绩之一者，一次性奖励现金1000元以上，并晋升工资。其事迹通报全公司。

1.对各项生产方法及品质的改进确有成效者。

2.连续服务满5年考绩优良、未曾旷工或受到记过以上处分者。

3.对公司有特殊贡献者。

4.有其他特殊功绩者。

第三章

惩

罚

第六条　惩罚分类。

（一）警告。

（二）记过。

（三）记大过。

（四）除名。

第七条　惩罚标准。

（一）警告。

有下列情形之一者，一次减发3天工资。

1.浪费公物，情节轻微切无意者。

2.在禁烟地点吸烟者。

3.工作时间聚集嬉戏、或在办公室内、工作岗位上打闹者。

4.因过失而发生工作错误、情节轻微或损失轻微者。

5.检查或监督人员未认真履行职责者。

6.未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。

7.未经许可胡乱涂写墙壁、地面、设施等，情节轻微者。

8.出入公司辖区不遵守规定拒绝警卫或管理人员查询者。

9.不按规定着装或佩带公司标识或穿拖鞋上岗者。

10.其他轻微违规违纪但没有造成后果者。

（二）记过。

有下列情形之一者，给予记过，每次减发10天工资。由于员工的故意行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，并负赔偿责任。处分决定通报全公司。

1.对公司指令或有期限的指示，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，严重影响正常生产或业务的责任者。

2.因疏忽导致设备或物品遭受损害或伤人者。

3.打架斗殴或与顾客争吵，影响公司形象者。

4.越权越位致使公司蒙受损失者。

5.生活作风腐败，影响公司信誉者。

6.擅离职守者。

7.弄虚作假、虚报瞒报，情节轻微者。

8.对同事或上司恶意攻击、诬造、制造事端者。

9.未经批准，利用公司设施私自制造个人物件者。

10.其他违反公司规定经本部门经理认定应予记过者。

（三）记大过。

有下列情形之一者，给予记大过，每次减发1个月工资。由于员工的故意行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，并负赔偿责任。处分决定通报全公司。

1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受很大损失者。

2.泄露公司秘密者。

3.工作中酗酒滋事，影响生产或工作秩序者。

4.擅自变更公司政策或指令，致使公司蒙受很大损失者。

5.拒绝上司的合理指挥或监督，经劝导仍不听从者。

6.违反安全规定或程序，导致员工受伤或公司财产损失者。

7.携带违禁品或危险品进入公司院内不听劝阻者。

8.其他违反公司规定经本部门经理认定应予记大过者。

（四）除名。

有下列情形之一者，给予除名。由于员工的故意行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，追究赔偿责任。处分决定通报全公司。

1.利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失者。

2.泄露公司机密，造成重大损失者。

3.贪污挪用公款者。

4.在公司内互殴或殴人、谩骂顾客者。

5.偷窃公司或客户财物者。

6.请假期间内，往他处工作者。

7.一再不听各级主管人员的合理指挥，且行为粗暴、情节重大者。

8.故意破坏公司物品者。

9.在公司内聚赌或有伤风化行为者。

10.私留不良分子于公司或宿舍内，致使事故者。

11.记大过两次者。

12.本人或唆使他人威胁上司、同事者。

13.怠工或鼓动他人怠工，造成严重后果者。

14.因违法被判处徒刑者。

15.违规违纪或不按程序操作，造成员工伤亡或公司物品重大损失者。

16.无故拒绝接受部门领导调派者。

17.参加非法组织，不听劝阻者。

18.结伙纠众，严重扰乱工作秩序者。

19.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。

20.吸食者。

21.未经请假无故连续旷工7天或一个月内累计无故旷工10天者。

22.利用职权图谋私利或内外勾结损公肥私者。

23.道德水准极差，虐待老人、家人，影响恶劣者。

24.有其他严重违法违纪行为者。

第四章

奖惩核定

第八条　核定流程。

（一）员工如发生符合奖惩标准事宜时，应由部门经理提报《奖惩呈报表》。填写发生时间、地点、事宜等内容。

（二）集团 人事部门认真审核并签注意见。

（三）嘉奖或警告，报集团办公室审核，由总经理裁定。记功以上或记过以上由总经理办公会议裁定后公布。

第九条　惩罚累计。

（一）一年内警告两次，作为记过一次处理。

（二）一年内记过两次，作为记大过一次。

（三）累计记大过两次，予以除名。

（四）员工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本标准有关规定处理外，将移送司法部门。

第十条　调查性停职。

（一）对于严重违规行为者，如有必要进行全面的调查，当给予调查性停职，停职期通常为3天，如3天内没有查实，可延长2天。调查后，如被确认为违规行为，将不会得到调查性停职期间的薪水。

（二）即刻停职：对特别严重的违规行为者，部门经理有权立即采取措施，即刻停职，直至查实为止。

（三）如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并发给停职期间一倍工资予以补偿。

第十一条　申诉和复议。员工对处罚决定不服者，可写出申诉书，交人事部门，由总经理办公会议再次复议，做出复议决定。

第五章

连带责任

第十二条部门领导对所属单位发生的事故、违规问题或应该给予处分的事件隐瞒不报，一经查出，同责处罚。

第六章

附

员工违纪违规处理办法范文第2篇

今天下午，我们荣幸的邀请到县纪委、检察院两位领导，并就反腐倡廉、防渎职侵权等内容给大家做了很好的培训。让我们以热烈的掌声感谢两位领导的精彩授课！

听了两位领导的讲课，结合我们的行业特点和身边发生的案例，给我的启发有五点，今后我们在优化作风，有效预防各类职务犯罪、渎职侵权方面，必须树立这“五个观念”：

一是思想教育是根本。只有重视和加强员工的教育培训，用良好的企业文化启迪、引导职工爱岗敬业，廉洁奉公，遵纪守法，才能增强大家抵制各种诱惑的能力，从灵魂深处消除滋生腐败问题的各种因素。

二是领导干部是关键。加强党风廉政建设，提高各级领导干部的思想道德素质，要从源头上预防和惩治腐败，必须以领导干部为重点，加强廉洁自律教育和警示教育，只有时刻提醒各级领导干部自重、自省、自警、自励，才能帮助我们领导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，争取在工作上少犯错误或不犯错误。

三是合规管理是前提。只有加强了内控机制建设，把各项制度建立在程序之上，坚持用制度管权，用程序管人、管事，才能严防管理上“脱节”和“掉链”问题，有效维护经营秩序协调稳定，实现经营的既好又快发展。

四是强化监督是保障。没有很好的监督，就没有很好的执行。只有建立了有效的监督机制、激励机制，落实了事前防范、事中监督、事后检查制度，并将各项工作的落实和成效与职务升迁、岗位聘用、收入分配相挂钩，才能激励干部职工严格按制度办事，确保各项制度、法规落到实处，

五是抓住要害是方法。预防职务犯罪、防范渎职侵权，必须突出防范重点，抓住工作要害。只有时刻加强对关键部门、重要岗位和各业务环节风险点的监督，才能提高管理的针对性、科学性和严密性，堵塞一切漏洞，把各类隐患消灭在萌芽状态。

目前，我们在经营管理作风方面存在的突出问题：

1、合规意识淡漠。这不外乎三种情况：一是亲情观念淡化了制度的执行。二是片面错误认识忽视了制度的执行。三是胆大妄为有意规僻制度约束。

2、自律意识不强。个别同志不注重个人形象，个人修养，缺乏自律意识，禁不住各方面的诱惑，放纵自我，整天忙于交际应酬、结交各路朋友，沉迷于灯红酒绿、歌厅赌场。头脑中热衷于搞自己的经济实体发自己的家，就是不把心思放在经营上。这样下去，只能是误了事业、毁了自己、害了家庭。

针对以上问题，提“三点要求“：

一要加强学习教育，增强依法合规理念

依法合规是金融业发展的内在需要，也是大家必须共同遵循、共同践行的基本原则。大家要以这次作风纪律整顿会为契机，加强对各项制度，尤其是省联社《处理办法》的学习，牢固树立“人人合规”、“事事合规”、“时时合规”意识。从站好每一个岗位、规范每一次操作、办好每一笔业务、执行好每一项制度做起，自觉养成遵规守纪、自我约束的良好习惯。各社（部）主任、会计要带头强化合规意识，带头落实规章制度，做好员工表率，为培育合规文化、创造合规氛围、坚持合规经营发挥示范作用。

二要发动全员，认真剖析排查，彻底清除经营管理中存在的风险隐患

各社（部）、分社要按照这次作风纪律整顿会的安排，深入开展自查自纠活动，切实把大家发动起来，通过个人查、相互查、集体查，真正发现和找准经营管理中存在的问题、差距和不足。在检查活动中，要着重做好“六查六看”：一查思想，看合规意识树立得牢不牢；二查制度，看必要的制度规章和实施细则有没有；三查执行，看相关规章制度落实得咋样；四查管理，看依法合规做得好不好；五查根源，看发生问题的源头在哪里；六查纠改，看检查发现的问题处理纠改如何。全体干部职工要以认真负责的态度和不怕揭短亮丑的精神，认真进行思想剖析和行为自查。每位员工都要结合自身岗位履职尽责情况写出自查剖析材料，在社内会议上公开交流。对于查找出来的问题，各社（部）、分社要认真汇总梳理，分析原因，查找根源，制定整改措施，责任到人、纠改到位。

三要坚持“有查必处、惩处必严”，严厉查处各种违规违纪行为。

今天这次会议，既是对大家的一次警示教育，也是表明联社新班子的态度和决心。在处理违规违纪问题上，联社班子是绝不会手软。今天会上明确三点：一是制度面前，人人平等。只要检查出违规行为，不论你是主任、会计还是员工，对照办法，一查到底。二是违规必处，惩处必严。今后的稽核检查情况通报，不仅要有违规情况通报，还要有处理结果通报。三是违规必处，严追责任。对违规问题纠改不到位，涉及社主任追究社主任责任，涉及主管部门追究部门负责人责任，坚决不能一查了之。对主动查找出问题并积极纠改的，可从宽处理。对故意掩盖问题、自查自纠流于形式、只查不纠或存在以贷收息、现金库管理混乱、收贷收息不及时入账、发放冒名贷款等重大违规违纪行为的，将依照省联社《处理办法》进行严肃处理。通过坚决到位的处理，树立规章制度的权威性、不可侵犯性，在全县形成有章必依、违章必处、惩处必严的工作纪律和作风，切实增强干部职工遵章守纪的自觉性。

员工违纪违规处理办法范文第3篇

一、加强自己业务知识的学习，提高综合素质

在日常工作及生活中勤奋学习，刻苦钻研，在实践中不断充实、完善自己。学习是迅速成长，走向成熟的重要途径。当前，我们国家进入全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新时期，市场经济发展很快，法律关系、经济关系、社会关系更加纷繁复杂，不学习就难以适应形势，不用心就必然做不好工作，不上进就要遭受淘汰。XX年我深知监察工作的重要性，作为一名合格的监察人员知识结构不可以单一，应具备法律、财务、管理等综合知识，只有通过不断的汲取各类知识，才可以更加有效的做好的监督工作。这一年认真研究了集团公司纪检监察工作的相关规定、公司内部管理制度、iso相关知识、5s、6西格玛、初级会计、劳动合同法、合同法等知识，参加了公司的iso培训、集团法务部的合同法培训，通过学习自己的业务能力有了明显提高。

二、加强自身及我室人员爱岗敬业的教育，增强我室工作人员的责任心和使命感，以企业当家人的态度进行监督管理工作，切实履行公司财产的守护责任。主要是培养新员工，使其尽快熟悉业务，胜任角色，通过到基层学习实际操作业务，并加强与集团公司监察审计室领导、同事交流，经过充分的沟通交流，不断积累知识、经验，业务能力、视野有所提升。

三、加强公司员工思想政治教育工作，依法履职。

为加强廉政教育工作，做到事前监督，防微杜渐，警钟长鸣，我室组织部门主管以上员工签订廉政责任状，市场部全体员工签订廉政自律书。通过建立上级领导对下级领导廉政责任制，层层抓落实，保证廉政教育工作得到有效贯彻落实。

四、充分发挥监察审计的监督作用，尽职尽责的做好监督工作，保证企业健康、稳定地发展壮大。

1、物资采购及工程项目验收监督

XX年度共组织对502项，涉及金额共计约24463.5万元的物资采购合同（订单）、原料采购、外贸合同及其它合同项目审查；参与市场询价共计94件，涉及金额446.1万；参与招投标、采购商务谈判共计11次价值1625.3万元。包括：脱脂清洗线招标及商务谈判工作、机修车间设备、佛洛林公司调试延期费用商务谈判、公司财产保险询价、公司物流供应商招标等。通过对加强各类合同审计监督管理，有效规避经营风险，降低了采购成本，避免了合同纠纷和招投标违规违纪情况的发生。截至今日未发生较大违规案件。参与门卫室门窗、日本生田双面铣边机、水平连铸除尘设备、公司环保新设工程等6项验收工作。本年度所有原辅料到货基本全程参与验收，确保原料安全入库。定期参加车间生产消耗、固定资产等盘点工作，确保盘点工作的公正性。

五、完善公司管理制度。通过组织学习制度，狠抓落实，保证制度的合理性、科学性，并做到持续改进。本年度先后组织了对公司以下制度进行完善和增设。

（1）会同人力资源部对《劳动人事制度》的修订和增加条款共计38项，主要对工作纪律、员工守则、员工仪表、着装以及薪资保密等。

（2）为加强了对公司保安队伍管理工作，提高安全保卫工作的工作效能，我们拟定并试行了《保安管理规定》《保安人员绩效考核办法》《保安班长权责》。经过制定制度将职责明确，责任到人，保安队伍的工作效率和责任心得到明显提高，为公司及员工的人身财产安全提供保障。

（3）拟定并下发《员工着装和厂区车辆停放管理通知》规范厂区摩托车、小车、自行车的停放区域，明确员工进入生产区域的着装规定，提高企业形象。

（4）拟定并试行《监控系统管理办法》，确定监控室监控系统的使用、维护规定。

（5）拟定《原辅材料验收程序》，规范原辅料自过磅到验收入库程序，明确验收人员的权责，将过磅、检验、复磅等工作进行标准化，防止发生数据记录错误，并明确物流公司在验收过程的责任权限。

（6）拟定《物资采购程序文件》《关于规范物资采购的管理办法》

明确各部门的职责、权限；规范了使用部门对物资使用情况的跟踪与反馈；由于使用需求不同将采购程序进行分类，分为普通、紧急、特殊采购，以保证不同性质的采购能够按照时间和其他特殊要求及时采购到位；明确了公司领导及相关部门主管审批时间、责任权限并制定跟踪监督办法，避免审批效率不高，而影响采购物资供应；提出减少紧急采购的建议，规范了申购程序，降低采购成本。

（7）拟定并发文《关于禁止员工参与“地下”的通知》，通过管理通知告知全体员工要知法、遵法，维护企业形象，防止参与“”免于被骗取钱财。

（8）根据iso要求，修订了监察审计室程序文件和作业指导书，为规范监督打下基础。

六、案件调查和违纪处理

1、设立举报投诉电话、信箱和电子信箱，拓宽监督渠道。受理投诉举报案件5件，通过及时展开调查，查清事实，发文公布，维护了员工权益，监察审计室部门的公平、公正、公开处理违纪行为的职能得到员工认可和信任，提升了监督部门严肃执行的工作形象。

2、其他违规事件调查分析报告共计8件。为领导决策提高数据支持。

3、狠抓制度落实，规范员工行为，为企业创造一个井然有序，和谐共进的工作环境，保证企业高效率的运营。本年度处理员工举报信件13件，处理关于违反劳动纪律、生产违规操作、责任事故等案24件，处理违纪员工34名，其中受行政警告处分有4人、辞退1人。

六、审计工作

全年完成审计工作3项，重点开展了对在制品浮亏分析、物流运输等资金的审计，通过审计，促进了公司廉政建设。为领导管理决策提高相关数据。

七、法律事务

1、关于违规发货至乐清富泰问题、屋顶通风器供应商催款律师函问题、绿化工程供应商催款、员工工资索赔纠纷等6项工作进行全面调查分析，并积极协调处理，免遭诉讼之苦。

2、修订了《物资采购合同》、《劳动合同》、《劳动服务协议》等,通过对物资采购合同的修订，完善了采购物资质量、违约责任等条款,并得到集团监察审计室的肯定。

八、通过与集团监察审计室领导沟通交流，不断提高了本部门的业务能力，并积极配合集团监察审计室对我司年度审计工作,并跟踪落实审计报告要求的整改情况。不断完善企业风险控制管理制度，为企业健康发展保驾护航。

九、其他工作：

除认真完成本部门的日常工作外，积极配合、协助其他职能完成相关工作，主要有参与绩效考核的落实、协调工作，加速了绩效考核工作的推进。协助办公室做好重要客户的接待工作，从中也学到社会知识，为后续合作谈判起了一定的作用。本年度除了完成部门日常工作，将效能监督也纳入年度计划中，主要是协助公司领导监督会议纪要议定的事项和各部门工作计划的落实情况，有效地改变了执行力疲软，确定的事项不执行或执行不到位的状态。

员工违纪违规处理办法范文第4篇

问：辽宁许德本

――我想问一下，从事工作的孤老人员在办理个人所得税减免时需要提交哪些材料啊？

适用文件：《辽宁省残疾、孤老人员、烈属所得减免个人所得税管理办法》

辽宁省地方税务局公告〔2010〕1号

答：

孤老人员提出申请减免税时，应填报并提交以下资料：

（1）申请书；

（2）纳税人身份证（或其他能证明其身份的证件，复印件存档）；

（3）民政局、残联核发的烈属、伤残军人、孤老人员和残疾人的有效证件（烈属需提供街道、乡、镇或区、县民政部门出具的本人与烈士关系的证明）；

（4）扣缴单位需提供本单位享受减征个人所得税员工的详细情况（姓名、个人收入、申请减征个人所得税50%比例及数额）。扣缴单位应将纳税人提供的有效证件及减征税款证明的复印件，留存单位备查。

（5）税务机关要求提供的其他资料。

中小企业招高校毕业生有何扶持政策

问：四川彭凌子

――我想问一下，中小企业招收高校毕业生，国家有什么扶持政策吗？

适用文件：《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》

国发〔2011〕16号

答：

国家鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业，所以，对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到一定比例的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。

发现专业技术人员资格考试违纪怎么处理

问：河南马流长

――请问当场和评卷过程中发现参加专业技术人员考试的有违纪现象，分别怎么处理呀？

适用文件：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》

人力资源和社会保障部令 第12号

答：

“对应试人员违纪违规行为当场发现的，考试工作人员应当查实情况、如实记录，收集、保存相应证据材料，当场告知其记录内容，并要求本人签字，拒绝签字的，由两名考试工作人员如实记录拒签的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送考试机构或者考试主管部门。”

“对应试人员违纪违规使用的物品，应当填写收据暂留保管。”

“在评卷工作中，发现有下列情形之一的，由考试机构或者考试主管部门根据评卷专家组意见认定为作弊试卷，并给予当次该科目考试成绩无效的处理：

（一）同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）；

（二）未按规定填写（填涂）本人信息的；

（三）在试卷规定以外位置书写本人信息，或者以其他方式标注信息的；未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的。”

对预付工资的裁决不服能吗

问：辽宁尚予

――请问我对劳动争议仲裁委员会作出的预付劳动者工资的裁决不服，能向法院吗？如果的当事人有一方撤诉了，案件还继续审理吗？

适用文件：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

法释〔2006〕6号

答：

如果你不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院，人民法院是不予受理的。

但如果用人单位不履行上述裁决中的给付义务，你依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。

员工违纪违规处理办法范文第5篇

在目前银行案件频发的形势下，我们要从分析案件发生的原因中来警醒自己。尽管我们在很多方面作了不少工作，如开展了“查隐患、堵漏洞、防风险、防案件”的员工素质教育活动、开展了“拉网式”的专项整治活动和各种突击检查工作，但有些问题还不容乐观，要警钟长鸣，如个别员工违规行为还时有发生，存在大事不出、小事不断的现象，我们在全面整治过程中检查纠正的有些问题又有死灰复燃的苗头和迹象。有些员工存在领导在与不在两个样的思想，工作上消极应付领导与各类检查，防范风险的意识和依规操作的习惯还没有形成，许多规定与操作还流于表面，要靠检察与督查才能完成。

总理在2006年人代会答记者问时讲过了这样一句话：“形势稍好，尤须谨慎。思所以危则安，思所以乱则治，思所以亡则存。”我们作为商业银行的基层管理者，一定要居安思危，分析各类案件发案的原因并制定相应的防范措施，大力排查风险点，堵塞漏洞，从而杜绝风险和案件发生。

多策并举，强化违规作案“划不来”意识教育和违规违纪纠正必受处罚的“划不来”感受教育，从而使防风险防案件教育入耳、入脑、入心，牢固树立全员防风险防案件的思想堤坝。

这里主要有两层意思，一是对违规作案“划不来”意识的教育，通过教育使每位员工要在心中真正树立违规作案“划不来”的思想；二是对违规违纪人员进行纠正处罚后，让当事人真切地感受到违规操作“划不来”，从而使我们的防风险意识教育能够真正起到“入心”的效果，筑牢员工防风险、防案件的思想堤坝。而防风险、防案件的核心就是要使全行员工筑好牢固的思想堤坝。清华大学一位教授就讲到，设计功能再好的车，交给一个不好好开车的人和想把车开翻的人，无论有多好的防撞车设计和卫星导航系统，他也照样将车撞得粉碎。也就是说银行设立的所有的防范措施与程序在一个品德有问题的人面前都有可能被破坏，这是因为主观上的故意将会冲垮客观上设立的各种防范风险的措施。而且我们所设计的内控措施中还有许多问题与漏洞存在，并不是十分完善。因此，选好开车的人，教育好开车的人，同时提醒、监督、调整制约开车的人，就是银行防风险、防案件工作的首要问题。

首先，要用通俗的语言与直观的形式，采取一些参观、对比分析、讨论、演讲、专题讲座、现场会等多种形式来教育员工树立违规作案“划不来”的思想。从正反两个方面进行教育，对员工进行算账对比的方式讲清得失。从正面讲，我们可以给大家讲建行的发展愿景，讲建行股份制银行上市后的变化，讲员工持股计划，讲目前的岗位等级定薪，讲按产品推广与业务发展进行绩效分配，体现多劳多得的薪酬分配体系，讲建行的企业年金和补充保险，讲建行的房贴等保证员工利益、提高员工收益的做法，这些都是正面的形象与通俗的教育形式，通过算账对比教育员工增强作为建设银行员工的光荣感，不愿去做违规的事与违规操作，爱岗、惜岗，从而在内心形成防风险堤坝；从反面讲要进行案件剖析，用身边的事教育身边的人，通过对已发生的案件对比分析，查找作案原因，特别是利用作案人发案后的后悔心理和“痛定思痛，痛呼哀哉”等忏悔的语言来教育大家，警醒大家明白作案人是天下最愚蠢的人，他们不会算犯罪的成本账，一旦犯罪，将失去所拥有的一切，用犯罪人“早知今日何必当初”悔恨的感想来教育大家，更使大家切实感受违规作案“划不来”。教育要作正反面的对比分析，不能单一而教条，照本宣科，银行从业人员最大的特点就是会算账，要引导大家算算自己的账，算算违规操作的损失账，让每位员工真正明白什么划来与什么“划不来”。我看到街道上有一句交通警语“遵守信号灯就是尊重我们的生命权”，就讲的很到位，借用过来对我们讲应该是“遵章守纪就是尊重我们自己的职业生命”。

其次，在抓教育引导的同时，对违规行为的纠正处理要到位，要改进工作方法，不要单一地采用罚款。仅采用罚款会使违规者感受到隔靴搔痒，不当回事，要用员工积分管理的处罚办法、对违规员工采取分级谈话、待岗培训、点名批评、例会检查等形式，让他感觉到违规太丢人，太伤面子，太没光彩；要通过纠正处罚让违规者觉得太“划不来”，让他有切肤之痛，有了切肤之痛就会经受住金钱的诱惑，杜绝侥幸心理，这就强化违规作案“划不来”的教育效果。此外，要提醒大家注意，目前建行正在机构改革、岗位调整、薪酬变动等各种内部体制与利益发生变化的过程中，要特别注意员工心态的变化和心理承受能力，防止个别员工一时心态失衡，铤而走险。在利益调整、岗位变动时要多宣传，注意做好员工思想政治工作，多找员工谈心，帮助解决存在的困难和问题，绝不能简单粗暴，努力防范个别员工心态失衡，铤而走险，否则损失会太惨重，对于个人和单位来讲也会损失得太多。

加强督导，强化各级管理者问责制“一串子”的意识教育和督察、处理违规作案各责任人“一串子”的感受教育，从而增强各级管理者的责任心，将遵章守纪工作落到实处。