工作探索

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇工作探索范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

工作探索范文第1篇

关键词：高校档案；保密工作；开展

高校档案是衡量高校业绩的重要标志，做好档案的保密工作，维护档案的安全性，能够推动高校档案事业持续、良好发展的基础和必备条件。档案保密工作的好坏，能够直接影响到国家及学校单位的切身利益，尤其是随着社会的发展与信息时代对信息资源的广泛利用，更加突显了保密工作的重要意义。而如何做好高校档案的保密工作，也成了热门的话题。

一、高校档案保密的重要性

高校从事教学、科学研究、招生、管理等活动，直接有效地形成对学生、学校和社会有保存价值的各种文字、图表等历史记录累积组成了高校档案。高校档案室是收集和管理高校历年科研、教学等信息，为教学和科研提供了原始凭证，维护高校本身的历史真实面貌的重要基地。高校档案涉及许多有价值性的科研项目、学术研究、学术论文等重要的文件资料。其中的档案资料不仅仅对高校有着重要的意义，对涉及国家经济政治甚至军事领域都有着重要的保密意义。

二、高校档案保密工作

档案是重要的社会信息资源，高校档案更是起着举足轻重的作用，尤其是它的科研信息，关系到国家的经济发展，提高社会的经济水平。而对于档案资源信息，不仅仅要重视其载体的保护和保管，还要重视其所含信息的开发利用，实现信息资源共享，实现信息资源的最大利用化。正确处理好档案的保密工作，做好新形势下的档案保密工作已成为档案工作的重要一步。以下从涉及保密工作的不同方面，对其进行探索研究，以更好地做好档案保密工作。

（1）提高档案管理人员的意识和素质。档案管理人员具有特殊的地位和身份，肩负着档案管理工作，对于档案的保密工作应该有着深刻的责任意识。而档案保密工作的好坏，与档案管理人员有着重要的关系。档案管理人员应该深入了解我国保密法律法规，强化保密法制观念，从思想上促进自己对保密工作的专注与高度警惕，把安全意识始终贯穿于档案工作的每一个细节中。除此之外，档案管理人员还要具备较高的素质，不仅能够担当此工作，还要为档案的保密工作全权负责，全心全意地投入其中，热爱档案保密工作。能够从事档案分析工作，具有敏锐的洞察力，能够及时发现和解决问题。坚决做到不泄露档案信息，不断地强化自己的保密意识，把档案的保密工作视为自己神圣的职责和义务。

（2）加强档案的日常管理。日常管理中，对于档案的使用，如移出、调阅和销毁等，应该有相应的严格手续作为指导管理步骤，按照这些规定的办理手续来进行管理。如调阅，必须经指定人员的批准，经过登记、签字等手续后方可调阅，否则，任何人不可擅自调阅。此外，还要对档案进行后期的使用管理，如及时清查、若发现泄密等问题，要及时查明原因和后期的补救。对不同使用价值的档案进行分类，以便更好地鉴别和管理。另外，还要了解各个档案的保密期限，对不同保密期限的档案，作不同的管理工作。例如，对规定为“长期”的国家秘密事项，在授权机关做出解密前，其他机关、单位应当对其采取长期的保密措施，不得擅自决定解密和随意对外提供。只有深入了解各个档案的保密期限，才能更好地做好保密工作，尤其是对绝密的档案保密。

（3）加强高校档案库房的硬件建设和安全建设。对于有硬件条件的高校单位，都会按照国家有关规定单独建立档案库房，这样，档案的保密工作就具备来良好的硬件条件和环境。库房的保密设施应该俱全，从外到内，门窗的防护，以及库房的管理制度都应该以保密为中心，做到尽善尽美。对于档案库房，应该建设在优越的地理环境中，与办公室、阅览室等分开。设立相关门禁，没有得到允许的任何无关人员不得进入。加入科技新元素，设立泄密报警器，具有电子监控等功能。对于绝密的档案，还需将其置入高密机制中保存，如带锁的档案柜，对档案进行全面的安全保护。同时，还要对档案进行按时的清理和检查，检查档案是否有泄密和被破坏等现象，排除各种保密安全隐患，杜绝泄密现象的发生。

（4）加强计算机电子档案管理。随着电子计算机的广泛运用，电子档案管理成为高校档案管理的一个重要模式环节。电子档案保存主要是以光盘等形式对档案的内容进行存储和网络数据库的存储。不管是哪种方式，档案管理人员都应该具备专业的计算机知识和较高的技术水平，通过对其进行备份、加密等方式来保密档案。对于数据库档案，应该给予不同管理人员的不同权限，不能随便更改里面的数据和复制传播数据，导致泄密现象的发生。防止病毒的入侵和黑客的攻击，排除一切泄密的可能。对档案保密系统进行安全检测和严格的控制，应用各种加密技术对档案进行保护。

（5）建立和完善高校档案管理制度。加强档案的保密工作，需要一个严格的管理制度和有效地管理方法。只有在严格的管理制度的约束下，保密工作才能有条不紊地进行，才能做到绝对的机密。高校档案的借阅室日常办公的一个重要流程，加强档案的保密，确使它的安全，就要建立完善的档案借阅制度、调阅制度等。然后根据这些制度规定，在有关人员和领导的管理下，和在日常管理工作中，不断地充实和完善，总结与利用，确保保密工作的有效执行。档案材料原则上不对外借出，而在特殊情况下，需要严格要求借阅人遵守保密制度，不能丢失档案，保管好档案并按时归还。档案管理人员需对此进行相关的借阅记录和手续办理。

三、结语

高校档案的保密，涉及国家的安全和经济的利益，保护档案，杜绝档案的泄密，成为高校管理人员的刻不容缓地工作。高校档案保密工作，是高校正常运作的重要基础，更是高校健康发展的重要保证。因此，对于高校档案的保密工作，应该进行全面的、系统的研究，从工作中不断地完善和加强保密管理。

参考文献：

[1] 张静，刘真真.浅谈高校档案保密工作[J].内江科技，2012.

[2] 扬文.论高校档案工作中的保密[J].衡阳师范学院学报，2009.

[3] 马艳春.浅析高校档案保密工作的重要性及其措施[J].科技信息，2010.

[4] 王秀云.浅谈新形势下如何提高高校档案服务工作[J].黑龙江档案，

工作探索范文第2篇

一“、德育小组”的构建

德育小组是班主任德育工作的重要构成部分，在德育小组工作模式下，以生带生，以“兵”管“兵”，以班主任为主导，以学生为主体，全面打造班级德育体系。总体来说，德育小组的构建主要包括以下几个部分。

1.建立学生档案

以评测法对当前学生的道德情况进行摸底，了解学生的道德意识、道德品质和道德行为，将评测结果录入学生档案。同时，建立学生评测长效机制，将学生的道德情况以曲线图的形式表现出来，从而对每一名学生的道德思想进行细致的掌握。

2.对学生进行分组

根据学生在一个阶段内的表现情况，按道德品质将学生分成优、中、低三个类别，并结合类别对学生进行分组，分组原则以道德思想为主，学习情况为辅。德育小组的主要形式为金字塔结构，按照“2名优等、3名中等、4名后进”的形式排列，青春期叛逆思想较为严重的学生不在小组之列，本着有教无类的原则，由班主任对他们亲自辅导。

3.对德育小组的评价

建成德育小组后，班主任需要定期对一个阶段后各小组的运作情况进行评价。评价的内容主要包括：（1）对单个学生的评价；（2）对德育小组人员配合情况的评价；（3）对德育小组效果的评价。由班主任设定评价周期，评价完毕后将结果录入档案，同时依照档案重新分组，以确保德育小组最优化，运作“效益”最大化。

二、对“德育小组”的管理

1.德育目标的确立

德育目标是全体师生共同的目标，在实践中，班主任必须要让每一名学生都了解什么是真正的道德意识、道德品质和道德行为，同时让每一名学生了解自身存在哪些不足，并向学生渗透道德与学生成长的关系，在此基础上与学生共同制定德育目标。班主任可引导学生将道德目标分解为近期目标、中期目标和长期目标，并制订实施计划。如近期目标为了解我国的道德传统、青少年思想品德形成、发展的规律及心理特征，中期目标为形成道德认知与道德实践，长期目标为形成正确的人生观、世界观及价值观。

2.德育小组的自我管理

强化德育小组进行自我管理是班主任的重要任务，那么，自我管理“管”什么？严格来说，除了引导学生对个人行为、思想和心理等进行自我管理之外，更重要的是引导德育小组成员管理集体行为，并通过德育小组这一平台，以相互监督、相互帮助为手段，借助团队力量进行自我管理。在实践中，班主任应培养学生自我管理的基本意识，即公共纪律和行为规范；同时处理好班主任管理与德育小组自我管理之间的关系，给予德育小组一定自我管理的空间，为德育小组确定自我管理的范围，提高德育小组自我管理的透明度，从而营造一个良好的自我管理氛围，推动德育小组工作持续开展。

3.德育活动的组织与开展

工作探索范文第3篇

一、安全基础薄弱是电网事故频发的主要原因

引起全世界关注的“美加”大停电，最终确定的四大原因可归纳为四个薄弱：网架结构薄弱、电网输送能力薄弱、电网调度管理薄弱、高压输电线路维护工作薄弱。这四个薄弱归根到底就是一条：电网安全基础薄弱。

近两年国家电网公司通报的多起事故，无一不是忽视安全基础工作所造成的。人身伤亡事故量居高不下；变电站停电事故时有发生；恶性误操作事故屡禁不止；习惯性违章事故问题突出……。事实证明，这些问题的存在与安全基础工作薄弱息息相关，其最主要的原因：

——安全教育培训效果差。尽管我们电网企业每年都要安排一定的时间，对员工进行安全教育培训，但每年仍有大量人为因素造成的事故发生（占事故总数的80%以上）这不能不说明我们电力行业在安全教育培训的效果上出了问题。如：许多一线生产人员的安全意识、自我保护意识、自觉执行规章制度的意识淡薄，叫，我就干，既不问，也不验，盲目工作。一个盲目指挥，一个盲目工作，凑在一起，事故自然不能避免，“5.12”人身事故充分说明这一点。

在人为责任的事故中，有的是缺乏应有的生产基本知识和安全生产知识，处于未知和盲目状态下的行为导致事故发生；有的是将执行规定程序和措施视为不必要的约束，无视规定，或抱侥幸心理冒险行事，故意违规酿成事故；有的是疏忽大意、判断错误而酿成事故。疲劳上阵，警觉丧失；麻痹大意、思想松懈；主观臆断、盲目操作；侥幸心理、违章蛮干；取巧心理、求快图省事等。纪律观念淡薄，一而再、再而三地导致习惯性违章，正是安全教育培训效果不佳的具体体现。

——安全管理水平跟不上。长期以来，安全工作常常被动管理：一是围着上级的要求转。上级部门要求抓什么就抓什么，处于被动的应付，没有“一盘棋”的思路。二是围着问题转。出了问题就抓某项工作，头痛医头，脚痛医脚，结果是“按下葫芦起了瓢”。三是强调安全对电网、对效益、对社会的影响多，而对人的生命关爱度不够。四是一些管理方式依靠的是多年来对安全生产的本能重视和长期延续下来的安全管理惯性，管理效果层层递减，管理方法、手段单一，制度不规范，组织措施、技术措施和防护手段不到位，缺乏管理创新和机制创新。

——安全规章制度不落实。多年来，用血和泪的教训书写的安全规程和作业规程，得不到应有的贯彻和落实。违反《电业安全规程》的习惯性违章屡见不鲜：工作起来凭本能、热情和习惯，不知不觉的违章；工作方法简单粗暴、不听劝告的盲目蛮干的违章；工作中粗心大意、心不在焉的麻痹大意的违章；缺乏主动性、自保意识差的得过且过的违章；自认为操作过程轻车熟路、心存侥幸的违章；为显示个人才干，不顾安规蛮干的自我表现的违章等。

——安全文化建设进度慢。长期以来，电网企业习惯于使用强制性的规章制度的“硬约束”作用，忽视员工在安全管理上的主观能动作用。没有通过安全文化所形成的共同价值观念，对员工的安全意识起到潜移默化的“软约束”作用。

——安全物质支撑不可靠。迎峰度夏中不少地市电网超负荷运行，大停电的危险常擦肩而过，侥幸避免。

综上所述，安全基础不扎实，安全生产形势不稳定的主要因素不是没有规章制度，而是有章不循、有制度不落实；不是缺少生产人员，而是缺少既有工作技能，又有安全文化“软”约束的合格的生产人员；不是没有开展教育培训，而是缺少考核机制来保证教育培训的实际效果。这些问题一天得不到有效地解决，抓安全工作就会整天提心吊胆。

二、夯实电网安全基础的主要途径

安全是电网企业稳定的基础，是企业取得经济效益的基础，是企业改革和发展的基础，更是职工家庭幸福生活和保持社会稳定的基础。实现“安全基础扎实”的艰巨目标，需要以具体的、有效的管理来体现,需要思想、制度、技术和能力的保证作支撑。

——领导重视，提升位置。

“安全好不好，关键在领导”，“‘三违’除不除，关键在干部”。做好安全工作，首先各级领导要树立正确的领导安全意识。

一要牢固树立“安全第一”的思想。做到工作再忙，不能忽视安全；时间再紧，不能不抓安全。要将安全工作提升到“重于泰山”的位置。

二要正确认识安全与效益的关系。安全是基础，效益是中心，如果安全工作做得不好，就根本谈不上效益。

三要用科学的安全观来研究安全问题的深层次原因。一忌“事故难免”论，讲“重”做“忘”；二忌形式主义，“喊得紧，抓得松”；三忌短期行为，“紧一阵，松一阵”；四忌重“大”轻“小”，大意失“荆州”。只有问题研究得透，预防措施才更有效。

四要树立“大安全生产观”。安全生产是个系统工程，不能就安全抓安全，否则只能求得一时的安全，局部的安全。要树立大安全观，充分发挥安全生产保证体系的作用，依靠安全生产监督体系和各方协同，全方位地抓、全方位地管、全方位地落实、全方位地创新。

五要坚持“预防为主”，落实责任。安全工作必须领先于生产活动，要真正实现从事后查处到事前预防的转变；要以铁面孔、铁手段、铁心肠的“三铁”精神，落实安全责任，把“隐患当事故追踪，未遂当事故处理”；既要强调用经济的手段来抓，更要强调责任追究；要把防治非典的经验和办法引入到安全生产工作中来，对执行力差的渎职者严肃责任追究。

——文化引导，培养意识。

建设“以人为本”的企业安全文化，对以往“加压式”靠“严肃查处”这类传统的安全管理方式进行革命。使安全管理从被动转为主动，在企业内部、员工中建立起“和谐的工作关系、良好的工作环境、规范的工作行为和积极的工作态度”。

要立足于营造良好的安全文化氛围。通过创造安全文化氛围转变人的思想观念，实现每一个人都是安全点，安全基础扎实的目标。

要立足于加强安全教育培训的实效性。改善教育方法，使之更生动、更活泼、更形式多样、更易被职工所接受。实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变。

要立足于建立和完善一个好的制度约束体系，通过制度的落实提高每一个员工的自觉性，调动起员工安全自律的积极性。

——技能培训，提升素质。

技能培训是企业安全基础工作的重头戏，要把“三种人”作为培训重点：班组长、特殊工种和青年职工。

要建立健全培训机制，每年坚持抽出一定比例的人员进行生产技能、安全技能强制性的培训，实现生产－培训－生产的不断循环。对培训不合格人员进行考核和重新培训，并要在劳动分配上给予体现。

要重视员工安全观念的培训，进行正面引导和多侧面、多层次、立体化的安全观念教育，做到安全教育常抓常新、入心入脑。

要将安全教育与“主人翁”敬业教育相结合；安全教育工作与思想文化工作相结合；处罚违规行为与表彰奖励相结合；安全生产宣传教育与文化娱乐相结合。要善于运用灵活多变的安全培训方法：理性灌输法、情感启迪法、活动熏陶法、情景模拟法、言传身教法、氛围感染法、自我教育法等。

——科学管理，超前防范。

安全管理工作要着眼于科学的方法，着重于超前防范。应牢牢坚持“五个依靠”：

——依靠多年来形成的一整套行之有效的管理办法和规章制度，同时将老方法融于新机制，使新的管理机制和管理办法严格遵循电力安全生产的客观规律。

——依靠科技进步，积极采用安全管理的新技术，在动态中做好安全基础管理工作。要利用新技术、新材料、新装备、新工艺，实现安全管理上的与时俱进。

——依靠安全性评价手段，使安全管理工作由粗放管理向精细管理、经验管理向科学管理、传统管理向现代管理发展。

——依靠可靠性管理，加大设备管理、缺陷管理和缺陷消除力度。要充分利用设备可靠性综合指标，促进设备管理水平的提高。

——依靠安全保证体系和安全监察体系的职能，强化对人的行为、对物的状态对环境状况的安全管理。切实抓好安全大检查，切忌走马观花，提倡深入细致；切忌虎头蛇尾，提倡善始善终；切忌时紧时松，提倡持之以恒；切忌高唱赞歌，提倡揭短曝光。实现“全员、全面、全过程”的三全管理。

——制度落实，杜绝违章。

安全管理的难点是制度的执行。新的生产方式要求按工作标准做，按程序化要求做。而不能当情况发生变化时，抛开规章制度，习惯性地遇事“拍脑袋”，施工靠经验，管理随意性。

要继续建立健全各级各类人员的安全生产责任制，抓落实、动真格，真正实现“横向到边，纵向到底”，形成党政工团齐抓共管，全员重视安全生产的局面。

严格执行制度，就要做到“五戒”：一戒工作不实形式主义；二戒麻痹大意高枕无忧；三戒侥幸心理盲目蛮干；四戒抓大放小忽视小节；五戒要求不严姑息迁就。

——确保投入，完善硬件。

工作探索范文第4篇

一、当前企业女职工思想现状。

通过一些调查，我们发现：1、在对企业女职工作作的认识方面。普遍女职工认为女职工工作在女职工中的影响较大，在提高女职工思想、业务素质和丰富文化生活方面发挥了积极作用，但实际参加活动的热情却不容乐观。同时，基层女职工组织服务党政中心工作的能力还不够强，对于如何发挥女职工组织作用的认识有待提高。2、在对企业发展和个人岗位的认识方面。大多数女职工关心企业生产经营状况，关注企业命运的程度普遍提高，有强烈的求知愿望和岗位成长成才要求，好学上进，勤奋学习，注重自我完善。但部分女职工存在重文凭，重考证，目标不明，坚持不久的现象，对学习岗位知识和技能的愿望与行动存着差距。3、在价值观方面。大多数女职工热爱祖国，关心时政，具有较强的社会责任感，同时人生观、价值观呈多元化发展的趋势，部分女职工价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，理想信念变得较为淡薄。

二、开展当前企业女职工工作的几点建议。

1、以人为本，努力实现企业女职工思想政工作的创新。要继续深入企业女职工群体开展调查研究，了解企业女职工群体思想特点和实际需要，探索新形势下女职工思想政治工作的特点、规律和对策，逐步形成女职工思想定期分析制度。每年根据形势的变化，通过实施不同主题的调研，摸清女职工群体的思想特点、成长需求和思想动态，并及时客观地向工会组织反映，为工会组织接近女职工、了解女职工创造条件。要力所能及地解决女职工在生活、工作、学习中所遇到的各种具体问题和实际困难，让她们感受到女职工组织的温暖，积极主动地接受教育和服务，不断增强女职工对女职工组织的群体归属感和向心力，让女职工树立正确的人生观、价值观。要充分利用当前在深化“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”两大素质工程，全面提升全体女职工的整体素质和促进企业文明程度的升华。通过继续深入开展“女职工读书活动”，帮助女职工增强先进意识，提高践行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。同时，进一步规范女职工的工作制度，严格执行女职工管理等日常工作规程，积极探索新形势下女职工的思想政治工作考核奖惩制度建设问题，逐步形成女职工思想教育长效机制。坚持思想育人、实践育人、文化育人，积极探索具有鲜明时代气息、女职工喜爱的活动载体和有效手段，切实提高思想政治工作的亲和力、说服力和感召力。运用心理学、社会学、大众传播学等最新研究成果，利用现代传媒技术、网络技术、信息技术优势，加快女职工思想政治工作载体更新，由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，同偏重对女职工的思想教育向解决思想问题和女职工关心的热点难点问题相结合拓展。要充分利用社会和身边的资源，采取学习座谈、专题报告、参观考察、社会实践、时尚文化等丰富多彩的形式，引导女职工在组织中受教育，在实践中受教育。2、围绕企业中心工作，把女职工的积极性和创造力凝聚到企业发展的实践中来。围绕企业中心工作，是女职工组织发挥“半边天”作用的具体体现，是企业女职工发挥作用、有所作为、展示女职工风采的职责所在，也是企业女职工工作生存与发展的基础。女职工工作要结合本企业实际、合理系统地设计、开展各种服务企业生产经营、管理建设的活动，来赢得党政领导的支持及群众的认可，从而拓展自己的活动舞台。女职工是生产一线的主力军，开展女职工工作要和她们的工作实际相结合，把继续实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”等活动作为重要任务来抓，引导广大女职工树立自主意识和发展意识，帮助女职工增强学习、应对竞争、决策和创造的能力，通过自定目标、自我承诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、管理水平、创新能力等方面得到全面提升，激励她们的工作热情，发挥女职工们在企业中的作用。3、加强女职工组织自身的建设，坚持把女职工干部队伍建设作为常抓不懈的工作。要结合企业女职工的分布状况，根据有关要求，及时合理调整设置女职工的组织。符合建立女职工组织标准的应当积极予以建立，人数较少且不便于独立开展活动的应就近联合相关单位（部门）共同活动，尽可能地扩大女职工组织的覆盖面，彻底消灭组织设置上的空白点。各级党政领导要不断提高对女职工工作的认识，坚持从女职工的工作实际出发，制定、修订女职工工作的相关政策，把女职工的职责任务、经费标准、干部待遇等事项尽量加以明确，为女职工组织顺利开展工作提供政策保证。同时，企业女职工工作要搞好，首先要有一支思想觉悟高、业务水平强，具有勇于创新和无私奉献精神的兼职女职工干部队伍。女职工干部兼职化是企业的普遍现象，企业女职工组织要善于利用女职工干部兼职后视野相对开阔，整体意识、协调能力相对较强的优势，注重将综合素质良好，有培养前途的优秀女职工选拔到女职工干部队伍中来，注重利用培训班、网络学校等途径加强女职工干部专业知识与业务技能的培训，明确其一定的工作待遇，优化其工作环境，强化目标责任考核，使广大兼职女职工干部能够在企业的女职工工作中充分发挥其作用，从而保证女职工工作的高效性和实效性。

新时代赋予女工工作以新的历史使命，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社会飞速发展的今天，女工工作尤为重要，做好新时期、新时代的女工工作，一定会对企业和谐发展起到积极作用。

工作探索范文第5篇

【关键词】企业职工；思想政治；措施

1.新时期推进企业职工思想政治工作的重要性

1.1增强凝聚力

在企业管理工作中加入职工思想政治的工作，能够提升企业的凝聚力，让全体员工在不自觉的情况下达成共识。在新时期，企业面临越来越激烈的市场竞争，这就需要全体员工的共同努力来推进体制改革和技术创新。要求全体员工能够将企业的利益放在一个重要的位置上，树立新的思想价值观，达成共识，提升凝聚力，从而推动企业进步。思想政治工作的落实还能解决职工面临企业改革和结构调整出现的思想问题，建立企业领导者与普通员工之间的平等的关系，使企业内部的人际关系更加和谐。特别是相关职位调动、工作安排、工资调整等问题，容易引发职工与管理者之间的矛盾，此时做好思想政治工作，就能化解相关矛盾，让职工更团结，更加认可企业管理者的做法，创设一个相对开放和谐的工作环境。从而增强了企业的凝聚力，充分调动企业职工工作的积极性，让每一位职工都能为了企业更好的发展作出努力。

1.2提升员工素质

思想政治工作的落实首先提升的是企业管理者的素质。企业要想获得更长远的发展，就需要有一个高素质的领导团体。思想政治工作的落实能有效提升企业管理者处理实际问题和协调职工关系的能力，并且完善管理者下达命令的方式，让他们更艺术化、更中肯的提出严格的要求，学会尊重员工，平等对待员工，更好地对员工进行指导。思想政治工作的落实也能提升普通职工的素质。做好职工的思想工作，才能使其工作的主动性得到提升，学会理解企业领导者，对领导者的工作进行支持，积极配合并完成其下达的各项工作。企业职工有着更高水平的素质，才能带着一种积极向上的心态处理各项事务，并保持较高的工作效率，减少职工之间的摩擦，保持一种相对和谐稳定的人际关系。思想政治工作能够提升各阶层员工的素质，创设和谐的工作环境，从而更好地推动企业各项工作的完成，实现更大的利益。

2.加强企业职工思想政治工作的方法

2.1加强领导班子自身建设，发挥领导班子的表率作用

加强企业领导层的自身建设，首先就需要领导层有正确的理论思想和正确的政治观，要深入学习和落实党的重要思想，在学习党的思想过程中提高自身的理论知识以及思想观念，认真开展“三严三实”教育，并且切身严格执行党的基本思想，保持坚定的政治立场，不断提高自身的素养，让领导的感染力发挥正能量，职工才会从内心深处尊敬和服从领导；其次要切身做好为广大职工服务的工作，并且在为职工服务的过程中也要加强自身的学习，提高自身修养，严格按照党性的要求办事，严以修身给职工树立一个良好的形象；最后是要充分发挥领导的管理能力。完善制度，严格考核，健全激励机制，对于单位中工作积极，并业绩特出的职工，要进行宣传表扬，为企业单位营造一种积极的氛围，打造企业特色文化。

2.2落实合规管理，是做好新时期思想政治工作的前提

在进行思想政治工作的过程中，要通过实际的道理来让职工信服。在进行思想政治的过程中，首先要有耐心，并且详细的将一些正面的知识和思想传授给广大职工。要积极认真的落实合规管理，理顺工作程序，降低职工在工作中的责任风险。将一些客观的大道理化为具体的小道理，让职工在一个个小道理中形成一种正确的思想观念。企业或单位的领导层也要树立起正确的思想观，发挥表率作用，感染并引导职工也树立正确的思想，把企业真正的当做“家”来呵护，职工能不竭尽全力的为企业“献身”吗？

2.3努力完善思想政治工作的决策目标、执行责任以及考核监督

决策目标的制定必须科学明确，应当从全局角度进行整体规划，充分考虑决策的科学性、可操作性以及激励性，使得各项决策与部署清晰、准确；执行责任要精细有力，注意细节以及环节的把握，严格按照要求、步骤，抓细抓实，查漏补缺，抓好执行；考核监督要全面严格，应当结合实际制定细则，定期考核，同时坚持公平、公正、公开的原则，有效的实现思想政治工作与其他工作的融合。

2.4注重企业职工的思想引导

强调职工的思想引导，则需要创新传统的思政工作方法及理念。传统的思政工作在调查中，多数企业职工较为反感。这就需要对思政工作方法进行创新，主要在以下几个方面开展：一方面，结合实际，具有针对性的解决问题。思政工作的开展，应该具有针对性的解决企业职工存在的问题。例如职工当前更加务实，则可以通过优化福利待遇，鼓励员工，消除负面思想情绪。就企业职工生活中存在的实际问题进行分析，强调思政工作开展的针对性；另一方面，运用网络平台，加强与职工之间的交流，借助网络平台的开放性、互动性对职工进行引导。既能够改革传统思政工作的方法，还能够发挥出思想引导的作用。

3.结论

思想政治工作的展开对企业的长远发展有着重要作用。在企业发展过程中能够提升凝聚力和职工素质，让全体员工为着共同的目标而努力。但在思想政治工作的落实过程中，还应注意将企业的文化建设与思想政治建设相结合，提升职工的地位，并根据职工的实际情况采取不同的工作方法。思想政治工作的科学有效落实，才能推动企业更好地向前发展。

参考文献

[1]师朝祥.在当前形势下企业职工思想政治工作初探[J].东方企业文化，2012.10（16）：107-108.