合规文化建设心得

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合规文化建设心得范文第1篇

一要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。“基础牢固，稳如泰山；基础不牢，地动山摇”。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬分配的关系，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全行员工形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。

二要更新服务意识。现实看，银行的业务基础是市场，没有市场就没有银行，没有优质市场和优质客户就没有银行的业务发展，加强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的当务之急。从我行看，我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的转变，但这些转变还仅仅停留在表面层次上，缺乏更深程度的挖掘。在当前市场竞争越来越激烈的情况下，要突破原有的局限，创造个性化服务，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。这就要求我们必须树立强烈的市场意识，善于研究现实的和潜在的市场，善于拓展优质市场，善于竞争优质客户，通过有效的市场营销促进业务的快速发展。特别是要准客户定位，牢固树立为优质客户服务的意识，因为20%的优质客户将会给我们带来80%的经营利润。

三要着实提高风险管理水平与技能。一方面，从我行自身来看，在银行成本上受到诸多限制，包括财务成本、税务成本、拨备成本、资本金成本、风险损失成本等。在计划经济体制下，我们很长一段时间忽略了成本的制约因素，盲目地增人增机构增规模，不计成本造成了相当程度的浪费。此外，我们的内部管理在成本约束上也存在漏洞，缺乏控制节约成本的有效措施，许多领导到员工没有很好地树立节约成本的意识。实践证明，无约束下的经营，就会增加经营风险。因此，我们要改变以往盲目地追求规模和数量的增长，重规模、轻效益，重发展、轻风险，重投入、轻产出，重短期效益、轻长期效益的局面，要把各种成本制约的理解贯彻到各级行管理层，要学会在有成本制约条件下的健康发展，每项业务都要讲成本管理，每项经营活动都要讲成本制约，认真测算评估投入与产出的数额比例，追求效益的最大化。另一方面，国外先进银行强调的“风险管理意识和能力是以客户为重要支撑”的理念是我们缺少的。作为一名员工，特别是作为一名领导，只有风险服务意识还不够，还要有风险服务技能。要采取有效措施，积极培育员工的风险意识，让员工明确那些该做那些不该做，确保在工作中严格执行操作流程、岗位制度、合规守法工作标准及纪律惩处规则，把合规管理、合规经营、合规操作落到实处，使警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入每个员工的心中，进一步加强内部控制，增强自我约束和自我发展能力，为全面提升银行的核心竞争力提供有效保障。

四要树立全面协调均衡的经营理念。目前，我行利润的主要来源还是依赖客户业务，但仅仅依靠这一传统业务远远无法达到市场的需求。随着资本一级市场的发展，企业的融资渠道逐渐拓宽，一些优质客户已不再需要银行的融资渠道。利率市场化的推进、客户需求的日益多样化，都迫使我们去思考今后的发展问题，真正的优质银行应该在为客户提供资金融通服务的同时，也能够向客户提供资金清算、财务顾问、财富管理服务等中间业务。现在，中间业务的内涵在迅速扩充，提升客户服务价值和对客户价值的最大挖掘，要求银行实现资产、负债与中间业务的均衡发展。同时，由于中间业务的发展不受资本金约束，可以弥补资产负债业务发展受到的限制，因此协调资产、负债和中间业务的发展，既是市场经济法则对银行的要求，也是银行经营规则的内在要求。为上经，我行在发展业务的同时，要全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，让合规人人有责、合规创造价值的观念已深入人心。让依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风。切实整治有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症，及时消除基础管理工作存在的隐患得到，增强防范风险的能力，为业务持续健康地发展创造了良好条件。

五要创建科学的合规管理机制。纵观国内许多金融案件的形成，大多是制约机制失控和监管不严的结果。如何确保一个“规”在建立好后能够被大家无条件地遵守，并且保证这个“规”自身还能够在实践中被及时加以修改和完善，必须有一套完整的机制作保证。要切实建立合规风险管理机制，就必须从涉及银行整体的企业文化、组织机构、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，确立清晰的报告路线和问责制、举报制等，真正在银行日常经营管理活动中体现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。

六要将合规文化理念渗透到业务条线和基层岗位员工之中去。要顺利实现银行经营目标就必须在合规价值观念和合规文化的培育上有统一的合规要求和员工行为规范。加强合规文化的教育要求从上至下树立合规意识，“合规从高层做起”，要以高层管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。针对各层面、各岗位员工的违规行为如何判定及如何处罚，做出详细规定，目的是让员工明白“能做”与“不能做”的界限，明确违规操作对银行、对个人的极大危害性，并在实际工作中做到“不闯红灯”。员工必须熟练掌握合规知识，并能应知、能会、善用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。要让合规文化的理念真正在全行深入人心，落实到我们每位员工的具体行动中，从点滴做起，从基本业务做起，在思想上重视，在行动上支持，在工作中严格要求自己，全员参与，提高整体合规素质，并长期不懈的坚持下去。

合规文化建设心得范文第2篇

关键词 移民点；规划；建设；管理

中图分类号 TV 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2012)012-0212-01

1 重点做好选址

南水北调中线工程丹江口移民内安点均属于新建型移民点，这种形式的移民点从选址上要立足于提高避灾能力，有利于改善移民生产生活条件。综合分析移民点的自然环境条件、建设条件，并对存在不良工程地质、水文地质灾害隐患的场地进行客观评估与剔除，选址要注意保护耕地，节约用地 移民内安点选址与基本农田保护区协调。结合农村建设用地的合理归并，对老宅基、废弃地及时进行复垦，以利于农业的规模经营和农业的基础设施建设，确保基本农田保护的数量和质量。保护农村弱质生态空间，对自然湿地、野生物种及其生活环境、主要湖泊、水源地和其它生态敏感区等应划定保护范围，制定保护措施，禁止或控制建设活动。

2 全面合理编制规划

2.1 编制规划需注重指导思想

1）以人为本，尊重民意。在移民内安点布点规划中，强调政府主导作用，自始至终突出移民在规划中的主体地位，本着移民自愿和尊重民意的原则，发挥移民积极性，不搞大包大揽。增加移民对移民内安点布点规划的知情权、参与权。

2）合理集聚，节约用地。移民内安点规模要有利于提高土地利用率，有利于农村基础设施的配套。规划与土地利用规划相结合，按照“统一规划，相对集中，适度规模，分步实施”的要求，实现土地的集约使用和耕地的占补平衡。

3）实事求是，因地制宜，坚持因地制宜，分类指导。根据现有移民内安点的区位、规模、条件进行规划建设，从实际出发，不搞“一刀切”。

4）突出特色，弘扬个性。充分考虑丘陵、山区、平原、水网等不同自然地理条件和历史文化、人文习俗、地方特征的要求，切实保护并弘扬移民内安点特色，防止千点一面。

5）适度超前，建设配套。坚持近远期相结合，按照公共设施、基础设施的经济配置规模要求进行公共设施布局和市政设施配置。公共设施的配套水平应与移民内安点人口规模相适应，并与移民内安点住宅同步规划、建设和使用。配套相应的教育、文化、科技、行政管理、医疗卫生、体育等公益型公共设施和日用百货、集贸市场等商业服务型公共设施。中、小学应按规划布点，并与县（市、区）教育部门等相关规划

协调。

2.2 编制规划需注重基础设施建设

1）道路交通规划。应按照县（市）城镇体系规划、乡镇总体规划确定的公路网，考虑规划移民内安点与城镇以及移民内安点之间的联系，细化乡镇村道路规划。

2）给水工程规划。结合当地实际，因地制宜地确定供水方式，明确水源、增压泵站和输水管网走向。供水水源应与区域供水、农村改水相衔接，用自备水源的移民点应配套建设净化、消毒设施；给水管网的供水压力，宜满足建筑室内末端供水龙头不低于1.5 m的水压。根据移民点分布特点、生活水平和区域水资源条件，合理确定用水量指标、供水水源和水压要求，生活饮用水水质应符合现行有关国家标准的规定。

3）排水工程规划。因地制宜结合当地特点选择排水体制。移民点污水收集与处理遵循就近集中的原则，靠近城区、镇区的移民点污水可纳入城区、镇区污水收集处理系统；其他移民点可根据移民点分布与地理条件，集中或相对集中收集处理污水，优化排水管渠。

4）供电工程规划。根据县（市）城镇体系规划、乡镇总体规划确定的电力设施布局，控制高压走廊通道，确定移民内安点供电电源和至移民内安点的10 kV主干线路走向。

5）电信工程规划。邮政服务网点、电信设施的布点结合公共服务设施统一规划预留，相对集中建设。至移民内安点的通信线路结合乡镇村主要道路敷设。

6）广电工程规划。有线电视、广播网络根据移民内安点建设的要求应尽量全面覆盖，至移民内安点的广播电视线路沿镇村主要道路敷设，原则上原则上与移民点综合通信管线统一规划布置。

7）能源利用规划。明确燃气气源、种类、供气方式，鼓励使用秸秆制气，鼓励利用太阳能和沼气等清洁能源。采用管道气的要明确调压站位置、规模、进村管线的走向和位置。

8）绿化景观规划。尊重地方文脉，结合民风民俗，展示地方文化，体现乡土气息，营造有利形成移民点特色的景观环境。绿化景观材料应简朴、经济，并以本地、乡土材料为主，与乡村环境氛围相协调；注重移民点风格的协调统一，呈现自然、简洁的移民点整体风貌，形成四季有绿、季相分明的移民点绿化景观效果；适宜将村口、道路两侧、不布置建筑物的滨水地区以及不宜建设地段作为绿化布置的重点。

9）环境卫生设施规划。按照“村收集、统一转运、集中处理”的要求，合理确定垃圾集中处理设施和中转站的位置。

3 认真搞好建设与管理

3.1 建筑的建设与管理

住宅建筑风格应适合农村特点，体现地方特色，并与周边环境相协调。保护具有历史文化价值和传统风貌的建筑。引导村民按照规定的样式、体量、色彩和高度建房，形成统一协调的村容村貌，传承地方文化与民居风格。 对移民内安点内各类房屋按照外型突出民族及地方特色的要求进行建设，力求解决“只见新房，不见新貌”的问题。

3.2 环卫设施建设与管理

移民内安点设有车站、码头、集贸市场等公共场所或己对外开放的旅游村寨、历史文化名村等应设置公共厕所，应尽可能设置水冲式公厕。

公共旱厕应采用粪槽排至“三格式”化粪池的形式，粪池容积应满足至少2个月清掏一次的容量。粪池也可与沼气发酵池结合建造。公共旱厕的取粪口均应加盖密闭，并确保粪池不渗不漏不溢。 对于厕所、集中（分散）禽畜饲养场（点），均应建立并严格执行及时清扫和消毒等防控疫病等管理制度。

倡导垃圾分类，生活垃圾及其它垃圾均要及时、定点分类收集、运输、处理。 规模比较大的移民内安点，应设置垃圾收集点。市场、车站、码头及其它产生生活垃圾量较大的设施附近应单独设置生活垃圾收集点。

4 结束语

要加强对移民内安点规划建设和管理，把规划建设纳入规范化、制度化轨道。鼓励制定村规民约，把政府管理与村民自治有效结合起来，建立科学、高效的移民内安点各项设施建设与维护的管理体系。

笔者撰写此文的初衷是希望能与从事规划设计和规划管理同行们，共同探讨如何面对新形势下建设农村移民点所遇到的问题。

参考文献

[1]GB50188-93村镇规划标准[S].

合规文化建设心得范文第3篇

自参加工作以来，我认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了各项工作任务，银监会制定了《关于加大防范操作风险工作力度的通知》、《农村信用社案件专项治理实施方案》。这些指导性文件对我们从业人员明确提出了良好的内控制度的重要性、必要性。

首先，我要在思想上严格要求自己，不做违法乱纪之事，不参加任何组织，不参加赌博等非法行为，认真执行好农村信用社各项规章制度，坚持各种安全防范措施，按时上下班，保持社容社貌的整洁、工作态度端正，以饱满的工作热情投入新一天的工作。

其次，作为信贷员，要始终坚持“以农为本、与农共兴”的经营战略，以支持“三农”建设和发展地方经济为己任，以提高经济效益为中心，把广大农户、个体私营经济、中小企业作为最基本客户。积极开展农村信贷需求调查，掌握农村信贷需求。每年初制定全年的农业贷款投放计划，做到目标明确，强化营销意识。积极做好小额信用贷款和农户贷款的发放和清收工作，坚持“三查制度”，尽量简便贷款手续，并注意通过 1

多种形式与当地农户进行沟通，与农户之间的距离贴近了，农户反映的贷款难问题基本得到了解决。充分发挥了农村金融主力军的作用，为支持我乡地方经济发展做出积极贡献。

通过自查，我也从中发现了自己存在不少问题：1、有时候怕麻烦，工作不仔细。2、缺乏创新意识。3、对理论知识学习的积极性不高。但通过这次自查，我已改正这些问题。在今后的工作中，我将继续发扬优点，努力改正缺点，严格执行内控制度，坚决不让感情代替制度，杜绝各类事件发生，以小心谨慎的态度做好每天的工作。

认真履行职责，踏踏实实做好本职工作，认真遵守各项规章制度，作为一名基层的员工，我深感自己肩上担子的分量，稍有疏忽就有可能造成资金风险。因此，我不断提醒自己，不断的增强责任心，在今后工作中，我将努力全心全意为人民服务的意识，遵纪守法、忠于职守、事实求是、遵守职业道德和社会公德，同时，我也将继续深入学习有关的规章制度和操作规程，特别是要定期或不定期的开展金融法律法规等方面的自学，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强合规操作和案件防范的意识。

在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防范、信贷新规与合规操作两手抓。无论是在信贷岗位还是柜员岗位，本人在思想上始终 2

坚持竖立科学发展观，以正确树立世界观、人生观和金钱观；在学习上能认真学习各项规章制度和操作流程，不断充实自己并学以致用，坚持合规合法经营努力争做一名优秀的信合人员。

靖安信用社：伍江波二〇一四年九月二十日

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合规文化建设心得范文第4篇

做公安边防海警工作这么多年了，每天忙于打击海上各类违法犯罪活动，维护海上和谐稳定的整体环境，现在静心阅读，才发现自己的无知，头一次我懂得了“公安廉政文化”的含义；“公安职业理想、公安职业荣誉、公安职业纪律、公安职态度”的基本构成；了解到“公安廉政文公与科技手段”关系；理解了“公安廉政文化的基本准则必须体现在‘正义准则、平等准则、清廉准则、诚信准则、奉献准则、勤勉准则、效率准则、礼仪准则’之中。更重要的是我懂得了开展廉政文化的重要性，把廉政文化建设与我们边防部队日常建设融洽的结合起来才是我们基层干部需要深思的问题。

我们公安边防海警在海上维权的同时，和各种违法犯罪分子斗智斗勇，打击海上各类违法犯罪活动，维护海上和谐稳定的整体环境。工作中，经常接触形形的犯罪分子，他们也伺机腐化我们的个别官兵。在这种情况下，大力宣扬廉政文化是很有必要的。我认为加强公安廉政文化建设，是公安机关实践“三个代表”重要思想的内在要求，是清除腐败滋生的文化土壤，是深入推进反腐倡廉工作的迫切要求，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。廉政文化产生于党风廉政建设实践，并在实践中获得生长的动力和土壤。与此同时，廉政文化也能积极作用于党风廉政建设，并在党风廉政建设过程中表现出积极的作用。我认为主要有以下几点重要作用：

(一)引导默化作用。廉政文化作为经济、政治在观念形态上的反映具有社会属性，对社会有较强的辐射功能和潜移默化的教育功能。因此，在我们部队的廉政文化建设中，广大战士通过各种途径获取廉政文化信息后，在自觉不自觉中接受文化的熏陶，让廉政文化从情感上、心理上控制支配和决定行动中的言行。从而影响、引导边防战士的价值取向和人生态度，自觉做到廉洁自律，树立良好的边防海警形象。

(二)规范道德约束行为作用。廉政文化作为一种特殊的文化，既激励人的思想意志，又规范人的行为举止，它指导人们什么该做，什么不该做。如果违反了道德准则，廉政文化的软性控制就会发生作用，对行为予以纠正，从而促进各级战士廉洁自律。首先，从道德上进行规范。各种形式的廉政文化活动，可使士兵在陶冶情操中得到纯洁，从思想上进行规范，道德行为受到约束。

(三)凝聚激励作用。中华民族几千年来的经验告诉我们，文化的凝聚和激励作用非常重要。廉政文化一经确定，无形中就能形成强势文化氛围，鄙弃腐败文化、腐败思想，在公安系统形成一个特色警营文化体系，牢固树立一种廉政理念，使得广大公安民警在同一类型和模式的文化氛围中得到强化、培养，通过相同的价值观念、思维模式、行为方式，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的凝聚力量。

当然，作为基层部队的负责人，在我们部队开展廉政文化，还需结合我们部队的实际情况，有针对性的举办活动，宣传廉政文化，使人人做到讲廉政，人人心中爱廉政，建设一支纯粹的党性强的部队。

合规文化建设心得范文第5篇

一、大学财务文化建设的意义

大学财务文化建设是大学文化建设的重要组成部分。推进大学财务文化建设对于加强大学文化建设，塑造“大学精神”，不断加强高校财务科学化和精细化发展，具有重要意义。

（一）有利于加强大学财务行为模式的整合与规范 大学财务人员由于自身性格爱好、所处成长环境和具体工作岗位的差异，使得在工作处理流程和习惯存在差异，也会认为造成一些所谓的“圈子”，造成“亚文化”的存在，影响整体的文化建设和财务管理工作的发展。如对于多校区办学的高校，每个校区由于其自身特点，在文化建设上难免会存在一些差异，进一步也会影响所处校区财务人员的行为习惯。对于每名财务人员，由于自身教育和工作生活文化背景的原因，对于具体事务的处理上也会存在差异。因此，加强大学财务文化建设有利于对大学财务行为模式进行整合和规范，推动大学财务工作规范化和标准化发展。

（二）有利于打造高素质大学财务管理队伍 大学财务文化建设注重的是“人”的培养，主要通过一系列行为模式和理念的打造，充分发挥人的主观能动性，注重自我学习和自我提升模式的培养，并有意的建设员工后续培训机制，不断提升整个财务管理团队的业务素质和水平。

（三）有助于提升大学财务管理工作水平 大学财务文化建设能将组织愿景和个人愿景进行有机联系和结合，使每名财务人员明确组织的财务管理发展目标，清晰组织发展目标，从而能形成一股合力，有利于大学财务管理工作整体水平的提高。

二、大学财务文化建设的内容

大学财务文化作为大学文化建设的重要组成部分，一般是指在一定的社会经济、政治和文化等环境影响下，大学长期倡导和培育并共同塑造的道德精神、财务行为规范和实体性财务管理条件的总和。大学财务文化分为广义与狭义的财务文化两种。广义的大学财务文化是指影响大学财务发展变化及其模式选择的财务行为，由包括知识、信仰、政治、经济及法律制度在内的有关各类人群的活动方式、行为模式以及精神与物质设施构成的综合体。大学财务环境文化、财务制度行为文化和财务精神文化形成了大学财务文化的有机统一体。而狭义的大学财务文化仅指大学财务人员的意识形态，即大学财务人员在长期的实践活动中形成的一种文化观念。其外延只包括财务人员的思想意识、价值观念、精神风貌、心理素质、伦理道德及人际交往等内容，一般应从广义的角度去把握大学财务文化的内涵。大学财务文化主要包括大学财务环境文化、财务制度文化和财务精神文化三个方面。

（一）大学财务环境文化 大学财务环境文化主要指大学财务活动中所应用的方法、工具以及有关必要的设施和外部环境的综合体。大学财务环境文化更关注的是财务新技术和新工具的推广和应用，是大学财务文化建设物质基础和大学财务文化系统的表层。

（二）大学财务制度文化 大学财务制度文化是大学财务人员在开展大学财务管理活动中所应遵循的各种规章制度、纪律条例等行为准则的综合体，包括各种财务制度、法规、职业道德规范、财务工作和生活行为模式、群体行为准则、交际娱乐方式、风俗习惯以及财务机构的组织方式等，是财务文化结构的中间层次。大学财务制度文化既是适应财务环境文化的固定形式，又是塑造财务精神文化的主要机制和载体。此外，财务制度文化还体现了财务人员在生产经营、教育宣传、人际关系活动以及文娱体育活动中产生的活动文化，是长期财务工作中逐渐形成的习俗，是财务人员工作作风、精神面貌、人际关系的动态体现。

（三）大学财务精神文化 大学财务精神文化是财务人员的群体意识、心理素质、价值观念、理想道德、行为规范、财务艺术观念及信仰等的总和。财务精神文化是财务文化中起着主导性作用并相对稳定的核心，是整个财务文化的源泉与动力，是财务环境文化和制度文化的升华。

三、大学财务文化建设现状

目前，很多高校已经注意到财务文化建设的重要性，并已着手结合自身实践，开始财务文化建设的探索。如中山大学、四川大学等教育部直属高校在财务文化建设工作方面已经积累了自身的一些心得和经验。但由于大学财务文化建设对于大家还是新生事物，没有现成的模式可以套用，也没有统一的原则和标准，因此各高校在具体开展财务文化建设时难免会遇到一些问题，影响了财务文化建设的效果。

（一）欠缺方向性 有些学校开展财务文化建设时，经常会出现为了文化建设而建设的情况。财务文化建设的方向性不足或不全面，而导致文化建设不能充分发挥其自身功效。如未将财务管理的总体目标和财务文化建设目标有机的结合在来，推动文化建设工作缺乏明确清晰的目标，导致文化建设指引性不强，造成文化建设形成只是搞搞形式，做做样子，表面上热闹，但最后只能落入形式主义。

（二）缺乏持久性 有些学校缺乏财务文化建设的持久性，存在“重点抓就搞，不抓就不搞”的情况，即领导重视了就开展各种有关财务文化建设活动，并形成了一定的成效。但开展若干年后，领导重视程度减弱后，有关活动便停滞，这不利于对已有文化建设成果的维护。财务文化建设是一个长期和持续的过程，需要不断加强和完善，“三天打鱼，两天晒网”的模式是不利于大学财务文化建设的，而造成的后果是花费了巨大的成本推动财务文化建设，但是并没有达到预想的效果。

（三）基础不牢 和大学文化建设相比，大学财务文化建设开展时间不长，缺乏必要的历史沉淀和基础。如提到清华大学、北京大学、武汉大学、浙江大学和中山大学等高校时，对其特点和办学精神在脑海中都有一个体会和印象，并物化在大学的校训和校徽上。而对于财务文化，则没有明确的特征，有待于长期的建设和维护，树立起财务文化特色。

四、大学财务文化建设加强建议

针对大学财务文化建设内容和现状，以及存在的问题，结合高校财务工作实际情况，为推动大学财务文化建设，提升大学财务管理水平，有关建议如下：

（一）有机整合大学财务管理与财务文化建设工作，树立明晰的财务文化建设目标 财务文化建设工作不是孤立的，必须和财务管理工作整体结合起来，一要结合财务管理工作的整体需求，二要分析财务文化建设中环境文化、制度文化和精神文化三个层次的要求，树立大学财务文化建设的原则和目标，并指引大学财务文化建设的开展。如通过财务文化建设，规范财务人员行为，促进财务行为的规范化和标准化，并培育出一批高素质的财务管理人员队伍，塑造优良的财务管理环境，加强财务管理软硬件建设，不断提升大学财务管理水平。

（二）注重财务文化建设的长期性与持续性 大学财务文化建设是一个长期且需要历史积淀的过程，需要持续不断的去维护和建设。因此，必须将其视为一项常规工作，而不是一项专项工作。有关各种有关工作应常态化、制度化，通过制定大学财务文化建设有关规章制度对该项工作进行规范，使其不随领导关注重点转移而转移，而能够实实在在长期稳定保持下去，通过不断的维系和建设，打造出符合高校实际的财务文化建设体系。

（三）注重财务文化的融合与打造 财务人员由于自身性格特点、自身成长背景和工作岗位关系，对于工作和某件事物的看法会不同，甚至会形成由相近性格爱好组成的“圈子”，形成一种“亚文化”状态。笔者曾经对广东省高校财务人员抽样进行了网上问卷调查，共有60人次参与了调查，其中有81.67%的被调查者认为身边存在因爱好、地域组成的圈子，并有41.67%的被调查者认为这种圈子会影响大学财务文化建设。因此，大学财务文化建设的关键目的之一便是要消除“亚文化”状态，避免使那些所谓的圈子成为整体财务文化融合的障碍。在此次问卷调查中，有60%的被调查者认为多组织各项后续培训是将组织目标和个人愿景实行有机结合建立一致的价值观最有效的办法。对现在工作不满意的人群中有50%的被调查者主要是不满意现有的工作氛围。大家觉得最能有效评判大学财务文化建设效果的三个指标分别为员工满意度、组织沟通会议次数和发生工作差错次数。由此可见，加强大学财务文化建设效果的关键是要注重大学财务文化的融合，并要建立健全大学财务文化绩效评价机制，通过具体指标的设定，对财务文化建设的成效进行衡量。通过具体量化的指标体系，对财务文化建设效果进行评测，而能对大学文化建设情况进行监督，促使其能够更好的发挥其应有的作用。

综上所述，大学财务文化建设是大学文化建设和财务管理工作的重要手段，对于大学发展具有重要意义和作用。财务管理部门应该充分认识到大学财务文化建设的必要性和重要性，根据自身工作实际，建立健全高校财务文化建设评价体系，充分发挥大学财务文化所应起的作用。

参考文献：

[1]骆彤：《我国烟草企业财务文化建设研究》，云南大学2010年硕士论文。

[2]王慧中：《企业文化地图――未来商战决胜之道》，机械工业出版社2011年版。

[3]卫战士：《论现代企业财务文化的构建》，《中国总会计师》2009