能源管理分析

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能源管理分析范文第1篇

摘要：本文对水能资源开发中的问题进行简要分析，针对这些问题如何解决，作一些分析和探讨，从而对规范水电市场应从加强管理入手，使水电市场走上健康的发展道路作进一步的说明。

[关键词]：水能资源加强管理规范水电市场

随着新形势的发展，新的时期和新的经济导向，对能源的渴望和需求越来越强烈，水能作为一种可再生的能源，越来越受到各级各部门和全社会的关注，水电事业得到了空前的发展，也取得了显著的成效。在发展的同时，水电市场也出现了一些新的问题，新的情况和新的矛盾，从九十年代末的简化审批程序到今年的“整顿规范水资源的开发秩序”的这个过程中，有很多问题值得我们去探讨，去深思，也有很多政策亟待改进和完善，目前水电市场存在的问题主要表现在：

一是违规建设电站屡禁不止。在水电资源的开发中，大多数的开发业主基本能根据上级各部门的要求办理相关手续，但也有部分业主怕麻烦或根本就不管理，缺漏手续照样建设，对各类通知视而不见。且大多数水电资源的开发是在交通条件差的边远地带，执法难度大也是重要原因之一。

二是建设工程质量差。近年来所兴建、扩建、改建的水电项目大多数是股份制和个人投资开发的，工程没有按照项目法人责任制、招标投标制、建设监理制、合同管理制、竣工验收制等要求运作，多数开发商为了节省投资，简化程序，将工程直接承包给没有相关资质的施工队伍或个人，质量难以保证。

三是安全设施不到位。从每年的安全检查中，所到建设工地都存在不同程度的安全隐患，电源线路凌乱、作业人员不载安全帽、对地质差的隧洞不做临时支撑或只有简易支撑，石料场和工程爆破地段没有设立警示牌，脚手架不牢固等等。

四是施工现场管理混乱。许多业主是“家族式”开发，家族式管理模式，大多是不懂管理、不懂业务、不懂技术的“三不懂”人员到现场管理，造成施工垃圾乱堆乱倒，堵塞河道，有的为增加部分水头，硬将河道拉深。

五是工程竣工验收难。水电站的开发兴建，当业主通过各式途径和各种方式拿到项目批复后，对于工程竣工后不经有关部门的验收，只要求能上网，一但上电站上网后就什么也不管，有关部门也很难管。

六是水电站运行工无证上岗。

目前所有运行的水电站运行操作工中，绝大多数是未经培训或从未接触过电能知识的人在岗在位，业主只要求其能操作发电上网就行。

七是同网同价。根据中央和有关部委的文件，近年来已下发不少文件都强调同网同价问题，且不说是我们同是一个华东网，就是同省同地区市都不能同一的上网电价。且丰水季节上网难，即使上了省网，电价也比其它上网电价低，这就制约了水电的开发和发展。

其他如投资环境差，发、供电网络尚待完善，上网电价差异大，洪水时不能上网，即使上网也不能结算电费或弃水电量由各电站分摊等问题的存在。究竟该如何解决水电市场中的这些问题呢？

一、加强水能资源管理是规范水电市场的关键

加强水电市场管理是规范水电行业的重要措施，这就要求县级以上人民政府出台规范性的制度，目前闽政[2005]15号《福建省人民政府关于印发〈加强水能资源开发利用管理规定（试行）〉的通知》规定了开发过程中的审批、建设程序，但对于部门之间的相互协调和违规问题没有在文件中体现。要求各级各部门之间协调一至，环环相扣，缺项不能办理各种手续。如：建设项目审批部门在业主申报项目时，缺少行业审查意见或缺环境影响评价等前置审批条件的任一项时，不得办理立项审批。供电部门在缺少水电站蓄水前验收时不得办理上网事宜。物价部门和工商部门是最后的把关者，在缺少前置审批条件和竣工验收中的任一项时，都不应审批电价或注册登记，政府出台的文件也应环环相扣，哪一个部门违规办理相关项手续，就得追究相关责任或行政告诫。同样，如果符合办理条件而不办理也要追究其行政不作为，促使水电项目开发走上健康发展的道路。

二、加快电力网络建设，消除区域内电能电价差距

电力网络的建设是水电企业效益的关键，目前，很多地方电力网络的发展明显滞后于水电开发的进程，造成有电送不出，弃水现象严重，省电网不能上，即是上了省电网，电价也低的惊人或者干脆就不给电费，在这种情况下，电力调度部门是关键，政府应出台相应的调度制度，节能型、绿色型的水能资源应作为上网的安全优先条件，并制定相应的处罚措施。调度部门应确保水电上网后再考虑高耗能的大电上网。这样既节省了能源又充利用了绿色的水能资源，对供电行业也能取得更大的利润。

三、成立水电企业协会

成立水电企业协会，及时为小水电项目开发建设和管理提供技术、科技、业务咨询、设备安装与维修等服务，研究和解决水电企业在建设和管理过程中遇到的政策、技术和其他一些问题，维护企业的合法权益。

四、提高水电运行工的业务素质

每年举办一至二期培训班，传授新知识、新技能，解答电站运行中存在的技术难题，提高水电行业运行工的业务素质。严把安全审核关，对于水电企业中在岗人员无运行证、上岗证、操作证、电工证的要求各水电企业限期整改，对在限期内既不组织培训，又不另聘有证人员的采取强制措施，不得该企业发电上网。

五、优化投资环境

能源管理分析范文第2篇

关键词：企业行政管理；必要性；素质要求；措施

现阶段的经济形势渐入疲软，国内的改革也在如火如荼进行当中，企业的发展面临着日益增强的竞争压力。企业要发展、要生存，所能依靠的一个重要途径就是加强自身的核心竞争力。新世纪最重要的是人才，在行政管理日益凸显在企业中的作用时，加强企业行政管理人员的综合能力，在经济渐入疲软的不利形势下，强化人才综合能力，苦练内功，方为企业长盛不衰的有效途径。

一、行政管理概述

企业行政管理，是管理学中的一部分，包括企业管理与行政管理两个方面，其含义是现代企业的性质系统依靠法律、原则、制度以及方法，实现企业的生存与发展。随着经济的发展，企业行政管理但对于现代企业来说，作用越来越显著。企业当中的行政管理同政府职能部门的行政管理是不一样的，企业行政管理主要是要推动企业一切经营活动的有序进行，协调各部门以及资金等。

二、行政管理对企业的必要性

1.新形势的要求。现阶段我国经济发展陷入一定疲软状态，企业要生存发展，对行政管理提出了一定的新要求，也就是要求企业内部要在经济不景气的情况下苦修内功，在经济回暖时可实现飞速突破。企业行政管理在新时期，新形势下，是企业制胜宝典，重点在于国家政策的指导作用，使企业紧靠政策风向，始终处于经济形势的风口。

2.企业核心竞争力的要求。企业的核心竞争力包括经济实力、科技实力以及可持续发展能力。企业的行政管理就是通过行政管理的手段，将企业各部门整合起来，紧密围绕决策层，增加企业凝聚力，从而努力打造一个知识型经济体。要求企业员工不断吸收新的知识、理念、科学技术等，并积极将这些有利于企业发展的因素注入到日常的经验活动中，增强企业的核心竞争力。

3.企业发展的要求。企业在发展过程中并不是一帆风顺，困难是在所难免的，若是没有优秀的行政管理体系，一旦遇到挫折对整个企业来说是毁灭性的。这主要体现在缺乏行政管理体系的企业对于企业职员的思想、实际生活中的一些问题难以把握，企业凝聚力不强，在遇到困难时，往往就会出现大量人才的流失，这很显然是不利于企业的健康发展的。企业行政管理就是要为企业的发展创造良好的内外部环境，在寻求政府部门的合作时加强企业内部的凝聚力，是稳定企业保持发展的重大举措。

三、行政管理人员素质要求

由于企业中的行政管理部门在整个企业中的作用十分巨大，同时在如今国内深化改革，经济渐入疲软的新形势下，处于行政管理岗位的人员需要具备以下几个方面的素质。

1.思想。思想主要包括行政管理人员的道德、作风等方面所应具备的素质，具体讲就是需要具备良好的职业道德，作风正派，努力乐观积极向上，具备强烈的事业心。国内企业在思想方面的要求较高，其他素质包括技能、知识等都是要建立在思想的基础之上的。

2.知识。如今社会对知识型人才的要求与日俱增，尤其是处于行政岗位的企业职员更是需要具备足够的知识，这一点是评判行政职员的重要指标，随着社会的发展，会有旧观念、旧思想、旧技术等被社会淘汰，只有知识是永远不会被淘汰的。在企业的发展中，处于企业人才结构中的一员，必须要跟随企业一同发展，不断学习积累新的知识，否则可能面临被淘汰的命运。当然在知识这方面行政人员至少应该具备以下知识储备：经济理论；政策以及法律法规；行政管理知识。

3.技能。企业行政管理人员在新形势下知识的积累有一个基础，具备丰富行政管理经验的人员将具有强大的竞争力。行政管理在企业中是一项专业的工作，仅仅掌握先关的知识是不够的，还需要能够将知识运用到实际的企业行政管理中，也就是要具备实施行政管理的手段或技能或经验。主要包括思维能力，决策能力，处理人际关系的能力，发掘人才的能力、抗压能力以及创新能力。

4.身体及心理。在新形式下，企业行政管理岗位对从业人员身体以及心理方面的素质提出了新的要求，不仅需要一副健康体魄，还需要具备良好的心理素质、抗压能力。身体素质主要是强敌身体健康、充满精力、记忆力好、思维敏捷等；心理素质主要强调具备敏锐的认识力包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。这些心理品质对于发现工作中存在的问题作用是显著的。在心理素质方面还强调具备健康的情感、坚强的意志等等，具体将就是需要具备强大的心理素质，是从业人员能够胜任日益复杂的行政管理工作。

四、提高综合能力的有效措施机制

提高企业行政管理人员的综合能力需要建立一套完善的人才机制，梳理企业的人才结构，从而在整体上提高行政管理人员的综合能力。这一套机制，重点要以法律法规为依托，强调以人为本，以科学发展观指导人才机制的建立。随着社会不断的发展，现阶段很多企业面临着一种较为尴尬的情况，就是留不住人才，这跟企业文化、企业氛围以及薪资待遇有着一定的关系。因此，建立一套完善的人才体制首先要正确认识人才的流动，“人往高处走，水往低处流”，说明人才的流动在新时期是十分正常的一种现象，关键在于要将人才的流动利用起来，达到梳理企业人才结构的目的。其次，要建立科学的培训体系，在电子信息技术不断更新换代的今天，电子信息技术为培训体系的建立提供了极其便捷的途径。比如，网络培训体系，这种体系打破了地域和时间的限制，这种方式对人才的培养是十分便利的。当然纯粹依靠网络进行培训并不是很合理，应该将这种方式和其他诸如内部培训，邀请企业管理咨询公司这样的培训机构帮助培训，以及推送行政管理人员至相应的高校开设的培训班进行学习。

五、要建立一套科学合理的考评机制

1.引进方法。企业在建立一套人才体制时，可以适当的引进国内或国际上先进的行政管理体系，这不失为一种提高行政管理人员综合能力的有效措施。这方面最关键的一点在于引进先进的竞争机制，以竞争促提高。任何一个团队都需要一种狼性，狼性并不是专属于业务人员的。行政管理人员的狼性主要体现在由上至下地建立一种学习的氛围，也就是将企业建设成学习企业，以氛围促学习。以此提高企业行政管理人员的综合能力。

2.科学绩效考评。科学的绩效考评机制也是提高行政管理人员综合能力的积极措施。任何一家企业都需要绩效考评，这是现代企业的一个重要特征。科学的考评机制，需要一定的考核标准，并依据这一标准对行政管理人员的思想、业务能力、知识水平等各个方面进行综合考量。同时与竞争机制结合起来，优胜劣汰，梳理出一条方便的晋升之路。而绩效考评的目的就是要通过考核使行政管理人员对自身有一个充足的认识，进而敦促自身，不断进行充电，以此提高综合能力。

六、结语

在面对日益复杂的经济形势以及激烈的市场竞争下，企业最重要的财富是人才，要在充分认识到行政管理重要性的基础上，不断提高行政管理人员的综合能力。要将新时期企业行政管理的必要性以及行政管理人员所必须具备的综合素质加以深入认识，同时合理利用人才的流动性帮助企业梳理出一套完善的人才结构，并结合优秀的培训体系、竞争机制、晋升体系以及科学的绩效考评机制，不断提高行政管理人员的综合能力，从而加强企业的核心竞争力，以保证企业的长盛不衰。

参考文献：

[1]张国梁.合理设置企业行政管理岗位提高企业综合素质[J].经营管理者,2013,13:113.

[2]任彦忠,徐佳玉.浅谈风电企业行政管理人员综合素质提升[J].风能,2015,01:64-67.

能源管理分析范文第3篇

1.1蓄电池远程管理系统结构

如图1所示，蓄电池远程管理系统由PC服务器、监控主机、活化模块、执行机构及放电负载等组成。在正常情况下，管理系统中的活化模块会对电池组中的单体电压做均衡处理，即维护电池电压的均一性。当要进行核对容量时，管理人员可以在服务器上操作，命令监控主机给执行机构发指令，进行容量核对测试。测试完毕，监控主机将会自动处理蓄电池并入系统的操作。整个过程可以远程操作，无需带任何设备到现场。

1.2系统功能

1.2.1活化模块。活化模块负责采集蓄电池组的总电压、单节电池电压、充放电电流等信息，其特殊功能体现在对蓄电池的内阻测试和电压均衡两方面，是系统的重要组成部分。蓄电池的内阻是电池的重要参数，可以间接地反映出电池的质量问题。该系统使用脉冲式的小电流分阶段式放电法来测试电池的内阻，这种测试方法具有测试速度快、精度高、一致性好等优点。通过PC服务器操作界面上的控制键或监控主机上的内阻测试菜单，可以在任意时间或周期性测试蓄电池组中每1节电池的内阻值，并保存测试结果以便查询比较。安装活化模块后，能够实时修正每1节蓄电池的电压。当总电压恒定时，活化模块优先对电压比较低的电池进行充电，当蓄电池电压升高后，电压高的蓄电池电压将会自动下降，直到所有蓄电池电压保持一致，蓄电池组内电压平衡并维持下去。活化模块与蓄电池之间用一对一的采集线以及总电压、电流的采集线连接，所有蓄电池的电流、电压在活化模块中采集处理后，通过RS-485总线传输到监控主机中。监控主机的显示单元可显示出采集到的所有蓄电池电压值，并通过网络传输到PC服务器，由PC服务器处理后，供维护人员查询。

1.2.2放电负载及执行机构。系统监控主机通过执行机构来切换蓄电池的状态，进行蓄电池在线充放电测试，原理如图2。进行蓄电池组充放电测试时，由PC服务器或监控主机发信号给执行机构，执行机构收到控制信号后将a、b开关断开，闭合c开关，蓄电池组脱离系统，并入放电负载中。这时，监控主机处于监控状态，当电池组电压降到设定值时，监控主机将会通过RS-485总线给放电负载发送命令，然后按照已设定的条件进行放电。当达到电池组电压限定下限时，监控主机会发送命令给放电负载，终止放电。蓄电池组放电结束后，监控主机首先打开执行机构的c开关，当电池组电压上升到设定值后将闭合b开关，通过软启动限流电阻R，开始给蓄电池组充电，当蓄电池电压提升以后，监控主机将会闭合a开关，将蓄电池组投入到系统中去。变电站通信系统的备用蓄电池组是由2组蓄电池并联使用，通常对其中1组电池放电测试后进行充电时，另1组未放电的蓄电池组会给已放电的蓄电池组充电。若2组蓄电池的端口电压差较大，则产生的充电电流较大不易控制。本系统在进行放电测试后给蓄电池组充电时，要先进入软启动模块，由限流模块来限制充电电流，彻底解决了蓄电池组之间反灌电流的问题。做蓄电池组放电测试时，电池组没有完全脱离系统，而是通过大功率二极管D给实际负载预留安全通道。在放电过程中，当发生失电故障失电时，监控主机监测到交流系统失电就会立即停止放电，由蓄电池组通过二极管D继续给实际负载供电，有效地消除了放电过程中由于蓄电池组脱离系统而造成事故的风险。将蓄电池远程管理系统集成在目前已建设完成的通信监控平台上，在对变电站通信设备、环境动力等进行远程监视、监控的同时，实现了直流电源系统蓄电池组的在线测试功能。

2蓄电池远程充放电试验分析

通过通信监控平台，利用蓄电池远程管理系统，在内蒙古呼和浩特市供电局监控中心站对台阁牧变电站通信机房2号充电机、1号蓄电池组进行远程充放电试验。图3为系统PC服务器操作界面。

2.1放电试验

1号电池组整组放电过程电流与电压曲线见图4所示。根据DL/T724—2000《电力系统用蓄电池直流电源装置运行与维护技术规程》[2]对1号蓄电池组进行10h率核对放电，表1列出了1号蓄电池组单体电池在各时间段放电后的部分电压数据。由于本次核对性放电的电池组是台阁牧变电站新建蓄电池，单节电池工况均良好，在试验数据中未发现有明显电压下降、容量不足的情况，故未得到经蓄电池活化后容量恢复的数据变化规律。

2.2充电试验

1号蓄电池组整组充电过程电流与电压曲线如图5所示。根据《电力系统用蓄电池直流电源装置运行与维护技术规程》，对1号蓄电池组进行充电，某一时间段1号电池组充电数据见表2。

2.3充放电试验前后内阻对比测试

1号蓄电池组进行充放电试验前后，分别测试了每节电池的内阻。试验前内阻与试验后内阻的对比见图6，可见蓄电池组进行充放电试验后，单体电池的内阻减小。

2.4均衡活化试验

核对放电后，1号蓄电池组单体电压数据见图7，可见蓄电池组压差为0.043V。充电结束后，蓄电池组在浮充状态下，开始对1号蓄电池组进行均衡活化试验，均衡4h后单体蓄电池电压数据见图8，可见蓄电池组压差已减小到0.006V。

2.5测试结论

在呼和浩特供电局监控中心站安装的蓄电池远程监控系统，可直观显示动态直流系统模拟图，能够实时显示充电机运行状态、单体电压、内阻、温度等信息，可实时查看报警信息，具备历史数据、曲线报表的打印功能。通过对1号蓄电池组进行的远程充放电及均衡活化试验，得出以下结论：（1）蓄电池远程管理系统能够远程监控蓄电池的充放电过程；（2）系统可以在充放电过程中，在线监测蓄电池的电压、电流，并且自动生成维护报表；（3）系统可以在线测试蓄电池内阻，为维护人员对电池容量判断提供参考；（4）系统可以在线均衡活化蓄电池，使单体蓄电池电压保持一致性，从而延长蓄电池的使用寿命。

3结束语

能源管理分析范文第4篇

电力能源是现代社会能源资源的重要组成部分，在我国社会现代化建设中占有举足轻重的作用。在能源可持续发展趋势下，电力能源的发展与和谐社会的构建也有着密切的联系，迫切需要采取有效措施对电力能源体系建设进行科学管理，以促进生态环境保护目标的实现。其中，电力新能源产业建设是解决能源危机、环境以及通货膨胀问题的有效手段，有利于推进社会主义和谐社会的构建。就我国目前电力新能源发展的现状来看，能源可持续发展体系的不完善使得我国电力新能源发展过程中存在着诸多问题：就风电而言，我国规划的风电基地所在地区电网规模偏小，需要依托更高电压等级、大规模远距离输送。这就使得复杂的电网技术和经济问题普遍存在，给电力新能源发展造成了极大的阻碍。大规模发展风力发电，导致了系统调峰调频问题的出现。目前，我国系统调峰主要依靠煤电。而新能源的大规模开发，对于电力系统要求也不断提高，使得系统调峰面临更加严峻的考验。太阳能发电技术的发展缺乏社会的支持。作为一种新型电力能源技术，太阳能发电的实施尚处于起步阶段，并未深入人心，被广大人们所接受。这就使得太阳能发电技术的发展过程中缺乏社会的支持，各项研究和应用活动受到了严重制约。电力新能源核心技术被国外垄断。目前，中国的光伏产业“两头在外”知识产权掌握度不高，实质上是受制于国外研发企业为其“代工”。这就造成了技术应用存在障碍的问题，使得电力新能源发展缺乏先进有效的技术支持。

造成我国电力新能源发展问题的原因

目前，电力新能源作为我国电力行业发展的新方向，已受到相关部门的高度重视，并取得了较大的发展。但由于起步相对较晚，能源可持续发展体系的建设尚不完善。面对我国电力新能源发展中存在的问题，要求必须从根本上明确影响我国电力新能源建设的因素，从而促进我国电力事业的可持续发展。据相关调查显示，造成我国电力新能源问题的原因主要表现在我国新能源开发缺乏统一规划，无序开发甚至开发过度；行业标准不完善问题日渐凸显，并严重制约新能源发展；政府相关政策不够完善，社会支持力度不够或无力支持；管理体制不完善。

我国加强电力新能源发展的战略分析

能源管理分析范文第5篇

复合材料管件在使用时需与接头粘接，粘接的强度常常决定了整个管件的承载能力。本文首先用有限元方法分析了记忆合金箍环对复合材料圆管接头承拉能力的影响，再通过两组轴拉静力试验测试了记忆合金箍环对复合材料圆管拉伸强度的影响程度。试验结果表明记忆合金箍环能提高复合材料圆管接头拉伸强度10．1%，能较好地提高连接性能，这与有限元分析结果相符，分析及试验结果对复合材料管件设计改进有指导作用。

关键词：

复合材料圆管，力学性能，记忆合金，有限元

0.引言

复合材料管件可以作为桁架结构的部分，已经广泛应用于现代航天器轻型结构之中，能够满足轻质、高稳定性、易于安装和拆卸等要求［1－4］。复合材料管件的连接强度受制于连接接头处的设计，如何提高胶接接头的性能，最大限度的发挥复合材料高比强度和高比模量特点成为工程实践中需要解决的重要问题。鞠苏等［4］分析了摩擦因数对复合材料管件接头强度的影响;赵伶丰等［5］对复合材料胶接接头的内部应力进行了有限元分析;林松等［6］测试了大载荷缠绕杆件的力学性能;杜刚等［7］研究了复合材料圆管端部加强后的轴压性能。但目前利用记忆合金环提高复合材料管件力学性能的研究尚不多见。记忆合金环具有单向收缩的功能，在达到一定的温度时，记忆合金材料收缩，可以为复合材料管件接头处提供预应力，且这种收缩是单向的，在温度下降后记忆合金环仍然保持收缩后的形状，具有较高的使用价值。本文以T700碳纤维管件连接金属接头为例，分析了使用记忆合金箍环的方法对复合材料圆管接头力学性能的影响，通过轴拉试验验证了记忆合金箍环对复合材料圆管承拉强度性能提高程度，取得了有效提高复合材料管件抗拉性能的效果。分析及试验结果对复合材料管件设计改进有指导作用。

1.有限元分析

1．1材料及建模管件材料

为T700/3234复合材料，其性能如表1所示，管件外径Ф50mm，管壁厚度3mm，碳纤维共计铺制预浸料24层，单层厚度0．125mm，铺层方向以沿管件轴向为主，适当设置环向及斜向层。接头材料为7A09铝合金。采用MSC．Marc软件对此模型进行分析，将模型等效为轴对称问题进行分析，其中碳纤维管使用152#单元，接头与胶采用10#单元。分析中将胶层简化为弹塑性模型，其屈服应力通过纯剪切试验获得为30MPa，整个模型单元数规模约为1万。本文研究接头在承受150kN轴向载荷下的粘接强度，根据理论分析，拉伸载荷对结构的粘接强度考核较为严酷，将载荷换算成均布轴拉载荷施加在右侧铝合金接头右侧端面上，在碳纤维管左端施加轴向位移约束。记忆合金环通过施加过盈接触来模拟其初始时刻对结构的紧箍作用。

1．2计算及分析

拉伸载荷下有无记忆合金环模型的整体von－Mises应力与位移如图2、图3所示，从计算结果来看，拉伸载荷下记忆合金环对模型整体的位移与应力分布影响较小。提取两种模型下沿胶层长度方向的剥离与剪切应力进行比较(图4)，发现记忆合金环对胶层的剪切应力影响不大，但使得胶层端部的剥离应力降低了40%。

2.试验结果及分析

按照上节所述参数制备2组对比试样，分别为:无记忆合金环管件拉伸试件、带记忆合金环管件拉伸试件，每组试样5件，试样端头处如图5所示。 参照GB/T5349—2005对试件进行了轴向拉伸试验，并且按照标准计算试样的强度，具体如图6所示，管件在调试后逐级加载至破坏。试验过程中，试验载荷位移曲线显示良好的线性，破坏时载荷突变，无明显屈服过程，管件试验结果见表2。 试验中典型的破坏模式为，端头界面处拉脱，碳纤维拉伸试验典型破坏模式如图7所示。

3.结论

通过T700/3234碳纤维复合材料管件试样轴拉试验验证了有限元计算的有效性。从试验结果可以看出，复合材料管件接头试样加记忆合金环可承受最大拉伸载荷为114．05kN，加记忆合金环试样可承受的最大拉伸载荷较无记忆合金环试样提高10．1%。

参考文献

［1］赵渠森．先进复合材料手册［M］．北京:机械工业出版社，2003．

［2］鞠苏，肖加余，江大志，等．复合材料管接头与钢管间摩擦力及其对管接头强度的影响—数值分析［J］．复合材料学报，2007，24(3):168－172．

［3］赵伶丰，白光明．复合材料胶接接头分析研究［J］．航天器环境工程，2007(12):24－6．

［4］林松，王俊锋，张建宝，等．大载荷缠绕杆件的拉伸和压缩性能［J］．宇航材料工艺，2012，42(3):86－96．