学校封闭管理的利与弊

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学校封闭管理的利与弊范文第1篇

摘 要 在高校体育类学生社团活动中，存在着各种各样的风险，对于各种活动的开展带来严重的影响。为了能够更好的开展活动，需要将风险管理应用到体育类学生社团活动之中。在文中主要就高校体育类学生社团活动中应用风险管理的必要性以及运用方法进行分析。

关键词 风险管理 体育类学生社团 社团活动

一、高校体育类学生社团活动背景介绍

（一）《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》政策支持

《意见》中指出：将全民健身上升为国家战略，把体育产业作为绿色产业、朝阳产业培育扶持；到2025年，经常参加体育锻炼的人数达到5亿；以足球、篮球、排球三大球为切入点，大力推广校园足球和社会足球；确保学生校内每天体育活动时间不少于一小时，学校体育场馆课余时间要向学生开放。在这样的政策支持下，高校大学生体育类社团会进一步蓬勃发展，为更多的在校大学生提供体育活动方面的场地和契机，并且有组织地进行活动的开展。

（二）团中央在全国高校范围内全面启动“三走”活动

办公厅、教育部办公厅要求高校学生会组织开展“走下网络、走出宿舍、走向操场”主题群众性健身活动，积极倡导和组织课外体育锻炼，帮助同学形成健康体魄、培育团队意识和拼搏精神。“三走”活动的开展，要求各高校大学生体育类社团不断创新的同时，设计合理的活动流程，更好地为社团同学提供服务。

二、高校体育类学生社团活动的风险点

在学生社团组织学生开展体育活动时，因体育活动本身的不确定性及外界环境的不确定性，为活动开展增添了一定的难度。活动中的风险点主要涉及到以下几个方面：

（一）社团组织内部人力资源方面

人力资源方面的风险点主要体现在人际关系、自我发展、公平感、团队成员间沟通、组织认同与关心等。举例来讲，如团队成员沟通不畅导致的活动目标不明晰，在活动执行时会出现一定偏差，导致不能按时完成团队工作；又如团队成员的人际关系出现问题，导致团队凝聚力下降，故而无法为参与活动的大学生提供良好的活动体验；以及当团队成员没有足够的公平感或不明晰在团队中的自我发展定位时，没有得到组织认同感，会导致其动力下降。

我们知道的是，项目的成功与否很大程度上取决于团队的执行力，但若是在人力资源方面出现问题，会因执行力导致活动效果下降。所以在学生的社团活动中，社团负责人及指导老师需要及时明确组织架构并合理分配人力。

（二）社团活动过程中的突发事件

因为在体育活动中不可避免的身体接触及竞赛类体育活动的冲撞，社团活动组织方及参加活动的大学生无法提前预知场上的活动，故而会有身体方面的伤害出现，诸如擦伤、跌伤甚至骨折等较为严重的情况。一旦此情况发生，如何及时做出应对便成为了一个极大的考验；同时要考虑的是，如何提前预防将身体伤害程度尽可能降到最低。

（三）社团活动中外部环境的不确定因素

因体育活动对于活动场地的要求，很多活动要求在室外进行，如足球、飞盘等活动，这就要求在进行活动策划的时候要考虑天气因素。又因天气情况的不确定性，及时提前预测，也有可能在活动当天出现因天气情况无法在室外场地开展活动的情况。

或因场地协调问题，如笔者所在学校，体育类社团几十个，但各院系也会在每年的四五月份、十月份十一月份开展篮球、足球相关活动，但场地数量是一定的，这就要求在活动密集期，场馆方合理安排运动场地、社团负责人及时协调场地。

三、风险管理应用于体育类学生社团活动的必要性

学生社团组织和活动的目的是活跃学校的学习氛围，提高学生是自主管理能力，丰富学生的课余生活。所以学生社团的活动应尽可能满足参与学生的需求，更好地为他们服务。因此，面对体育类社团活动中风险的不确定性，有效地对各种风险进行管理并做出正确的决策，有利于保护参与活动者的安全，有利于实现体育类社团的活动目标，对活动组织方、参与活动的大学生来说具有重要的意义。

四、风险管理在体育类学生社团活动中的运用方法

（一）识别风险

风险识别是提前确定何种风险可能会对社团活动产生影响，大学生社团负责人可根据相关经验及指导老师的建议来进行风险识别。

（二）预测风险概率、风险强度

在进行风险识别之后，需要做的是预测风险发生的概率及风险的强度，进行量化统计，形成活动对应表格，由社团组织的团队成员明确，方能进一步完成风险控制。

（三）风险控制

在公司中，一般会通过降低风险损失发生的概率，缩小其损失程度来达到控制目的。同理，这要求社团活动负责人在活动开始前就制定切实可行的应急方案，编制多个备选的方案。以此，可以最大限度地应对可能出现的风险。而在风险发生后，因为有预先的方案，所以可以在能力范围内将损失降到最低。

（四）规避风险

在不改变活动目标的前提下，可以酌情进行方案的修改，如室外篮球场移到室内，可以从根本上消除因风雨等因素形成的风险。亦如可以设定团队成员认可的激励机制、培训方案等，可以提升社团成员对所在社团的归属感与认同感，降低团队成员流失的风险。