科技创新方面合理化建议
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科技创新方面合理化建议范文第1篇
在常务副主席周永清的具体领导和精心组织下，巨化科协以广大科技工作者为主体，以增强企业技术创新能力为目标，积级探索新形势下“讲、比”活动的组织体制、管理模式和活动方法，各项工作进展卓有成效，为推进企业“转型升级、创新发展”做出了突出的贡献，连续四年赢得浙江省科协系统先进集体和“省级企业科协先进单位”、“讲、比”活动先进集体等荣誉称号。
在周永清的带动下，不仅公司获得了成绩与社会的肯定，他个人也同样获得了认同，在2011～2012年全国“讲理想、比贡献”活动中，他获得了优秀组织者的荣誉称号。
一、加强组织管理和工作协调，确保“讲、比”活动的顺利开展
一是加强和改善对活动的管理和指导，并建立绩效评价和激励机制。巨化科协相继出台和修订了《巨化科协所属学（分）会工作考核评分表》、《巨化科协专业学会管理办法》等，明确了开展“讲理想、比贡献”活动的工作要求和考核评分细则，使活动组织更加规范有序，绩效评价也更具可操作性，进一步激发了各学（分）会开展活动创先争优的积极性。
二是围绕企业中心工作抓好活动立项，引导广大科技工作者积极参与科研攻关、技改革新活动，力争在新技术研究和应用上有所发明，在国外先进技术的引进消化吸收上有所创造，在制约产品升级换代的核心关键技术攻关上有所突破。如在年初即组织开展“金桥工程”项目比选和立项，并通过巨化科协的牵线搭桥走产学研结合之路，使之成为企业科技创新、科技成果转移转化的良好载体。在每年的省重点“金桥工程”项目中，巨化均榜上有名。
三是坚持联合协作的工作方式，有效整合各方资源，形成协同优势，共同营造群众性技术创新活动的良好氛围。如在“讲、比”活动中，十分注重与与公司工会和人力资源部、生产运营部等职能部门的协同配合，努力做到目标一致，充分发挥广大科技工作者的创新热情和创造能力，并及时解决活动的场地、经费、人力、沟通联络等实际问题，使科技工作者借助这一载体有效实现自身的价值。
两年来，共有4000多人次的科技工作者参与了“讲、比”活动，申报专利25项，授权11项；科研立项200余项，其中重大技术项目24项，完成18项。
二、围绕企业中心工作，不断丰富“讲、比”活动的特色与内涵
紧紧围绕增强企业技术创新能力、提升本质安全水平、争创“浙江省政府质量奖”三大主题，积极探索广大科技工作者易于接受的方法和形式，使“讲、比”活动成为广大科技人员踊跃参与管理和技术创新的有效载体。
第一，充分发挥科协联系广泛、人才荟萃、学科跨度大的优势，精心组织开展专题调研活动，重点围绕产业方向、项目可行性、工作实施方案等开展调研分析与科学论证，着力提高决策咨询和技术服务水平。如：化工学会提出“建立产学研新能源材料及其应用技术研发联盟的设想”建议，获有关部门高度赞赏并予采纳；电机工程学会完成“巨化集团公司电网事故应急预案”、“延长框架断路器使用寿命的研究与实践”等多项课题研究，已付诸实际应用。
第二，大力倡导广大科技工作者参与科研攻关、技改革新活动，组织召开新成果会、技术推广和技术咨询等活动，做好牵线搭桥工作，推动科研新成果、科技新方法转化为实际生产力；聚焦“安全环保、节能降耗、创效服务”大目标，以制度建设为基础、规范管理为主线，引导广大科技工作者积极参与“三基”管理（基层、基础、基本功），在技术方案、图纸设计、设备选型、施工建设、安装调试、运行维护等的全过程中完善和加强技术服务与监管，最大限度地提升企业生产运营的本质安全水平。
第三，积极组织开展形式多样、内容丰富的学术技术交流活动，营造学术氛围，丰富学术内涵，提高学术水平。针对企业生产运营中的技术和管理重点、热点和难点问题，举办各种科技论坛、专题讲座、学术研讨会、技术交流会等，两年来共举办各种形式的学术技术交流活动70余场，有科技人员8000多人次参加；坚持每年一度评选优秀科技论文，严格按规定程序和办法组织评审，分别评出2010年和2011年优秀论文一等奖2篇和5篇、二等奖7篇和15篇、三等奖15篇和24篇。
三、倡导创新与奉献精神，使“讲、比”活动成为企业文化建设的重要平台
“讲理想”，就是要倡导和树立社会主义核心价值观，引导广大科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展紧密结合起来；“比贡献”，就是要以促进企业科技进步和发展壮大为目标，鼓励广大科技工作者在创新中展示才能、体现价值、建功立业。
首先，通过“讲、比”活动，发动广大科技人员“讲”大力开展科技创新，“比”对本职业务的执着和追求，营造创先争优、敬业奉献的良好氛围，培养和锻炼了一批具有创新精神的科技人才，壮大了技术创新的群众基础，促进了生产安全稳定运行、工艺技术改进和产品质量提高，有效地提升了企业的经济效益和市场竞争力。如在合理化建议活动中，把“规范流程、提高质量、形成氛围”作为重点，开展了“我为企业发展献一计”等专项活动，合众人之力、集群体之智，累计收到9900余人次提交的合理化建议12633条，其中被采纳9538条，实现降本增效不少于8537多万元，内容涉及到企业扭亏脱困、产权多元化改制、培育新的经济增长点、提升氟化工竞争力、节能减排等多个方面。
其次，坚持“以科技工作者为本”的原则，充分发挥他们的聪明才智，围绕本质安全、清洁生产、新产品开发、技术工艺改进、产品质量提高等进行课题调研、立项攻关、技改革新等活动，并积极推动出台“员工培训教育管理办法”、“依据员工实际绩效表现，职称上实行低职高聘”、“设立学术技术带头人津贴”等一系列具体制度和措施，有效调动了广大科技工作者的积极性，为造就一支思想稳定、素质较高的科技队伍，促进企业自主创新能力的提高奠定了基础。
科技创新方面合理化建议范文第2篇
关键词：技术革新体会研究
当今时代，人类社会已经步入了一个科技创新不断涌现的重要时期，也步入了一个经济结构加快调整的重要时期。谁在知识和科技创新方面占优势，谁就能够在发展上掌握主动，提高科技投入，加快实施技术创新，重视基础研究，使科技成果向现实生产力转化，以利于为经济社会发展提供持久动力，已然成为一个国家战略性的任务和目标。
对于事业单位而言，科研与技术革新同样具有着不可替代的重要作用，它可以有效地节约资金、降低成本，是减轻国家财政负担的一个有效途径。结合工作实际，关于科研、群众性技术革新、技术改造工作的开展及其在节约资金成本、带来经济效益作用方面谈谈几点体会。
1、坚持基础性工作与创新工作并举，在工作推进中求突破
目前我国技术创新的主体仍然是科研所和高等院校，它们不直接面向市场，不甚关心科研成果能否转化为生产力，也没有足够的资金和市场开拓能力将技术创新成果推向市场，因而很多科研成果被束之高阁。怎样才能富有成效地推动科技体制创新，坚持基础性工作与创新工作并举，就成为我们工作的一个迫切要求。为此我们从单位生产和管理工作实际出发，总结经验，不断改进，形成了一套自有的科研运作体制。
1.1相关信息收集交流，理论设想研究
针对日常基础性工作中经常遇到的问题，我们组织有关人员讨论，提出相关新技术，收集相关产品技术信息，新设备样品，经讨论、研究对比，提出改进意见，组织评审，作出评审结果，如未通过，则返回重新研究，再次提出方案，再组织评审。
1.2新产品、新技术试产试用
新产品、新技术评审通过，就可以下拔相关经费试产试用，由技术科负责技术督导，新技术或新产品改进研制成功后经过相关安全技术认证，就可以先行试用，试用期间观察使用效果及存在问题，如有问题再返回改进。
1.3投入实际使用
新产品、新技术经试产试用后，如无问题，即投入实际使用。
1.4带来经济效益
下面简单列举几个通过科研、技术改革带来节约资金能耗实效的例子：
防盗铸铁排水井盖设计研制和安装工作。针对城市道路排水井盖破损、丢失严重的问题，我们组织人员进行了认真分析研究。大连市现有道路上的排水井盖多为三十年代日伪时期的设计，其结构、材质和承载能力已满足不了现在道路行驶重型车辆的要求。据统计，我市每年市政排水井盖破损1100多个，丢失3300多个，直接经济损失达50多万元。从1992年排水处组建至今，因排水井盖破损、被盗造成行人跌入井内的事故达20余起，赔偿金额近15万元。为保护行人和车辆安全，减少国家的经济损失，我们在参考国内外实物的基础上，经过反复研制，设计出了承载能力50吨，外型美观、经济实用，具备防盗功能的新型铸铁雨水井和检查井盖，其排水功能、承载能力等居于国内领先，申报了国家专利。并于当年通过政府招标采购了500套新型防盗雨水井盖，安装在市内部分主次干道和广场周边，截止目前都没有发现丢失、破损现象，效果极佳，已列为逐年推广应用的对象。
完成了春柳河污水处理厂电气控制单元内电器元件进口产品国产化和泥处理车间加药系统电气改造项目既解决了进口部件采购周期长、价格贵的问题，又提高了工作效率，节省资金3万多元。
对春柳河污水处理厂回用水泵房加药系统进行了改造，将原有的自来水溶药系统改为回用水溶药系统，安装回用水管线16米，各类管件20个。此项改造每月可节约自来水720吨，节省水费2736元。
从实际出发，诸如此类通过科研方法节约资金成本的例子我们还有很多，在科研工作中我们总结出，其一，必须要有开拓精神，进行大胆创新，把握创新的主动权，不断提高创新的水平，强化对技术创新决策的管理工作，敢于冲破一切妨碍发展的思想观念。其二，管理体制必须始终充满活力，随着管理实践的变化从多方面多领域多角度进行探索，实现管理创新，从机构设置，经济来源，人员配置，人才培训科技项目的立项确定研制，开发利用等，建立一套管理措施和工作制度，为技术创新奠定坚实基础。从而直接有效地带来经济效益。
2、发动群众力量，以“合理化建议”方式开展群众性技术革新
二十一世纪是知识经济时代，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。现代人力资源管理必须适应这种变化，将重心转向如何激励知识型员工，运用组织的共同价值观和适宜的激励机制，调动员工积极性，在平等的引导和交流中，使员工自发地认识到自己的利益与组织发展密切相关，并因此产生强烈的责任感和忠诚感，来促使其在群众性技术革新带来节约资金成本的经济效益中发挥巨大作用。
有鉴于此，我们每年都会协同处工会组织，让广大工作在一线的职工，结合自己工作的实际以合理化建议方式提一些技术革新的建议。我们再将这些建议汇总、梳理，挑出合理有效的部分进行研讨，确定实施方案。由群众性技术革新带来经济效益的例子也列举一下：
针对夜间排水施工抢险和汛期低洼区排水光线不足、道路上行驶的车辆威胁排水职工人身安全的问题，沙河口排水管理所自行研制了夜间施工抢险、汛期排水警示灯（标志），效果比较好，既填补了夜间施工抢险和防汛排水警示标志的空白，同时又提高了工作效率，节约了资金。
针对使用三叉杆子作为吊装工具不方便的问题，马栏河污水处理厂自行设计安装了“门工综合手动吊”，既安全可靠，又提高工作效率，节省资金1.5万元。
针对水厂厂区内的路灯增设了自动稳压控制装置，每天自动启停，既消除安全隐患，又减少了灯具损坏，节省资金3000多元。
以上这些节约资金的技术革新都源自于我们职工的智慧，当然这样的例子也有很多。工作中我们总结发现：
(1)要培养员工以正确的主体意识：培养员工以正确的主体意识，就是要引导员工群众自觉寄身于本单位的建设，激发他们的热情，鼓励个性的发挥。(2)要提供员工学习机会：要学会在实践中解决新问题，寻求新的工作方法很重要。为此我们会定期采取集中授课、答卷和实际操作考核等形式，对全处各岗位职工进行岗位职责、专业技能培训，为其提供接受教育和不断提高自身技能的学习机会，使单位具有浓厚学习气氛、紧跟科技进步潮流，使广大员工持续接受教育使其具备一种能富有挑战性的发展机会，创造开拓发挥的最大空间。(3)要运用奖励机制：制定具体的奖励实施方案（后附），运用奖励政策，为员工提供一份与创新工作相称的物质报酬。通过以上工作方法，在使广大职工群众提高的同时，也为我们依靠职工群众的智慧进行技术革新，从而带来节约资金成本的经济效益发挥了良好的作用。
附：大连市排水处科学技术项目奖励实施方案
为了激励全处职工增强科技意识，积极参与科研和群众性技术革新活动，提高全处科技实力，根据国家、省、市有关规定，结合我处实际，特制定本方案。
A、奖励范围
凡从事污水处理、城市地上地下各类排水设施养护市政工程勘察、设计、施工管理；处属各单位的各类专业技术和管理人员，在独立完成或参与处内外各类科技项目中，取得成果均适用于本规定。本规定的奖称统一为“科学技术项目奖”。
B、奖励项目的分类与等级
(1)奖励项目分为：科学技术研究；技术革新改造；勘察设计施工；全面质量管理；工艺工序操作管理；各类论文；增收节支；合理化建议等奖类。(2)各奖励项目的等级分为：国家、省、市级和处科学技术项目一、二、三等奖。处科学技术项目的一等奖为处级、二等奖为厂级（处属各单位、机关各科室），三等奖为车间（含班组）。(3)各奖励项目的等级和归类由评审委员会依据申报的实际情况确定。已被国家、省、市确定奖励等级的，由评审委员会按同级予以确认；其余申报项目根据其类别或在本岗位（部门）产生的作用和效果，由评审委员会确定等级。
C、奖励标准
(1)荣获国家、省、市科学技术奖励的项目，由处按同等标准予以奖励。(2)荣获处科学技术项目一等奖的，奖励人民币1000～3000元。虽然获得国家、省、市级荣誉奖励，但没有物质奖励的，根据实际情况，按此标准执行。(3)荣获处科学技术项目二等奖的，根据项目应用的作用和效果，奖励人民币500～2000元。荣获处科学技术项目三等奖的，根据奖励项目的作用和效果，奖励人民币300～800元。
D、奖励项目的申报与评审
(1)凡获国家、省和市级科技进步奖、技术革新奖、优秀设计奖及在国家、省、市级刊物上（包括科技论文、管理科学论文）的人员，均可申报。(2)符合申报条件中任何一项的项目，可将获奖的科研项目或论文，连同获奖证书一并向其所在部门申报，由各部门向处工会办和技术科申报。(3)申报项目的组织管理工作，由处工会办和技术科负责，根据申报项目的实际情况，组织评审委员会。对于重大项目的评审，可聘请处外同行业、同专业的专家参加。(4)获奖项目的评比为每年度一次，每年年末组织进行申报和评审，在处内同一项目只能申报一次。
科技创新方面合理化建议范文第3篇
关键词：民智民力 连心桥 回音壁 智慧囊
21世纪是一个高度信息化的时代。网络化作为以信息技术为中心的新技术革命的特征，已深入到社会的各个领域。随着市场经济体制的建立，信息技术迅猛发展和企业改革的不断深入，职工利益需求趋于多元化、多样化，企业思想政治工作面临许多新情况、新特点、新问题。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。
河南省煤气化公司党委以深入开展创先争优活动为契机，积极探索思想政治工作的新方法，不断创新党建工作载体，针对企业“贴吧”里低俗、恶俗、媚俗、粗俗的现象，创设企业网络问政平台——“强企论坛”，利用职工在“强企论坛”的匿名发帖，原生态听取职工意见和建议，发挥问政除弊、问计创业、问需解困的作用，进一步推动公司做大做强，做优做久。
截至2012年6月30日，该公司“强企论坛”开办短短一年，注册会员已达720多人（该公司现有员工1600人），总访问量突破22万次。平均回复率近95%，解决各类大事小情80多项，网络问政效果凸显。
一、畅通民意，架起“连心桥”
在我国，“贴吧”早已不是新鲜事，网络问政也已经有些“年纪”。然而，调查资料显示，一些网站和贴吧有的留言多、回复少，有的信息散、查阅难，甚至错误频出，以致公众参与缺失。
河南省煤气化公司党委认为，规范的网络贴吧，可以成为领导和职工沟通的桥梁，该公司党委于2010年11月5日开通了煤气化公司“强企论坛”，主动为企业与职工搭建起网络沟通交流的平台。
根据网络即时性和隐匿性特点开办的“强企论坛”，一定程度上替代了领导接访日，职工意见箱等传统工作方法，职工网上发言没有了太多的顾虑，思想流露更真实，反映问题更直接、方便、快速、及时。
因此，该论坛刚一开通，就受到广大职工网友的热捧，有对企业发展提出的建议和意见的，有反映群众切身利益的。“强企论坛”已被该公司职工网民誉为党群、干群之间的“直通车”和“连心桥”。
二、聚焦民情，建立“回音壁”
与其他论坛和贴吧不同的是，该公司“强企论坛”，是通过职工网民发帖、公司网络发言人回帖，做到有问必答、解疑释惑，网上交流沟通，网下解决问题。
该公司在机关和分子公司指定了两级网络发言人，通过“从网上问题抓取——提出办理意见——分管领导审核——主要领导批示——职能部室处置——网络发言人回复”的流程，对网民所提的意见和建议实行在线办理和回复。网络发言人还要跟踪有关问题办理情况，并对所交办的事项进行催办和督办，确保“反映即受理，受理即跟踪，问题有落实，件件有反馈，有理能解决，误会能消除，无理得解释”的承诺得到兑现。
河南省煤气化公司党委规定，对网民咨询建言类信息，必须做到有问必答，答必诚恳，随问随答，按照问题的轻重缓急，分别在3天、7天、15天和1个月内办结。
“过去职工反映问题可能三天五天，甚至十天半月都得不到答复，更谈不上解决。现在，职工反映问题在一天、两天，有的在一两个小时之内就得到答复，甚至得到解决。”职工网民这样评价“强企论坛”。
“民生无小事。职工网友提出这些看似平常的小事，如果没人管、没人问，长期积累下来就会像细胞发生‘病变’一样，演变成影响职工情绪的大问题。只要职工上网反映问题，就说明我们的工作还有很多不到位之处，这是对我们工作的监督，更是促进。”河南省煤气化公司董事长、党委书记张潇君说。
三、汇聚民力，打开“智慧囊”
2010年底，义马气化厂一网友把一条《关于为电气车间张勇同志募捐的倡议书》发在“强企论坛”上，发动广大职工伸出援手，为身患尿毒症的职工张勇捐款。河南省煤气化公司领导班子获此消息后研究决定：从工会会费里拿出部分资金资助张勇，组织公司领导和机关各部室人员捐款。10余万元爱心款很快交到了张勇的手中。
网友“谷哥”还把此事延伸到了制度建设层面，他发帖建议：“公司应该建立企业互助金项目，这样，职工一旦得大病也能缓解负担。”此帖引起该公司领导班子的重视。经过充分研究论证，一个凝聚着职工心愿的《煤气化公司职工爱心互助金管理办法（草稿）》已经形成，已提交该公司职代会进行审议通过。
得到了答复和落实的建议还有很多，如建立内部培训师制度、开展科技创新和管理创新培训……
截至目前，该公司已采纳职工网上所提的关于安全生产、经营管理、技术创新等方面的合理化建议近50条。
有了“强企论坛”这条“知民情、汇民智”的“快速通道”，该公司中高层管理人员越来越“接地气”，而职工反映问题则变得“轻而易举”。
面对网络时代的机遇和挑战，思想政治工作者只要抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，就能开辟思想政治工作的新天地。实践证明，运用网络进行企业管理，是一个有益的探索，使干部适应形势解决问题的能力有了很大的提高。从路灯不亮、电动车充电插座老化等生活中的小问题，到企业发展定位、产业产品结构调整、安全生产、增加倒班工人工资、为职工建房等关系企业发展稳定和职工切身利益的大问题，论坛发言人都及时以“网民提问表”的形式上报公司党委，公司领导随即责成相关部门进行办理。
科技创新方面合理化建议范文第4篇
2009年6月6日，*下发了《关于*2009年全国节能宣传周活动安排的通知》[2009]*控节减229号文，对*2009年全国节能宣传周活动进行安排、部署，现将*2009年全国节能宣传周活动具体情况汇报如下：
1、根据省经委安排，6月15日，*组织50人方队现场参加**省节能宣传周启动仪式；
2、安排人员参加6月19日省经委组织的**省绿照进万家推广启动仪式；
3、工会继续组织职工深入开展“我为节能减排做贡献”活动，健全节能减排义务监督员队伍，利用各种宣传阵地和宣传手段，引导职工立足岗位，积极开展“五小活动”和合理化建议活动；
4、在公司工会和节能减排中心的牵头组织下，制定出相关管理办法，启动*主要生产单位的“节能减排对标挖潜”竞赛活动。
5、共青团系统继续深入开展“创建节约型企业十个一活动”和“节能减排—青年岗位能手在行动”等活动。
6、节能减排中心长期设立节能减排举报电话：8603334、8606594、86028*，对举报情况进行核查通报，同时对举报人进行奖励（奖品为节能灯）。
7、专题讲座：6月18日举办了128名专业技术人员及节能管理人员参加的“*2009年全国节能宣传周高温空气燃烧技术专题讲座”；6月19日举办了227名公司中高级管理人员及节能管理人员参加的“*2009年全国节能宣传周节能减排形势报告专题（更多精彩文章来自“秘书不求人：”）讲座”；6月27日举办了179名公司专业技术人员及节能管理人员参加的“*2009年全国节能宣传周节能减排形势报告专题讲座”；在三次讲座中，向与会人员发放节能灯及环保袋等纪念品增强了节能减排宣传效果；
8、为扩大节能减排宣传、进行《中华人民共和国节约能源法》宣贯，扩大节能减排宣传效果，6月21日在*体育馆举行节能减排知识宣传展示、《中华人民共和国节约能源法》宣传暨节能环保知识有奖答题、节能灯推广暨限制塑料购物袋宣传游园活动，推广节能灯近7500支，发放环保购物袋1500余个，取得良好效果。
9、在省经委及*市经委、*州经委的大力支持下，6月18、19日，*组织完成了两个cdm项目（红钢高炉煤气发电和*焦化制气厂干熄焦）的相关利益方现场会议，向*节能减排项目所在地政府、群众宣传、介绍*实施节能减排工作的进展。
10、2009年6月20日，在*市经委的组织下，我公司安排下发“关于组织做好2009年节能宣传周节能知识竞赛活动的通知”，要求各单位组织职工参与*市2009年节能知识竞赛，据统计，收到*下属20个单位2537名职工的有效答题卡；
11、2009年6月11日、25日的《*集团》报全文刊登《节能法》，及节能法知识竞赛题目，全司1997名职工积极参与答题。
12、6月28日，在省科技厅、安宁市科技局、省经委、省节能办的支持下，邀请有关专家，召开科技创新强省项目“5mw烧结机低温余热回收利用发电技术研究与示范”中期总结会，展示了*节能技术创新方面取得的成果。
13、各二级单位在配合好公司各项节能宣传周专题活动的前提下，利用厂刊、厂报、黑板报、橱窗等宣传工具，结合自身情况，积极开展了本单位的2009年节能宣传周宣传活动。
14、生活管理部在各农贸市场、生活小区广告橱窗中广泛张贴节能减排宣传画，在人流密集区加强节能减排形势宣传。
科技创新方面合理化建议范文第5篇
摘 要 劳动竞赛与技能比赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，不断赋予其新方法、新形式，创造性地开展好这项工作是工会一直以来寻求突破和发展的目标。当前企业经营环境处于严峻时期，工会要紧紧围绕企业的中心任务，积极探索符合需要、贴近职工的劳动竞赛与技能比赛方式，创新开展竞赛活动，丰富竞赛形式，深化竞赛内容，提升竞赛特色，完善竞赛机制，进一步调动职工积极性、主动性和创造性，促进在危机中求生存，在困难中谋发展，有效激发企业活力。
关键词 劳动竞赛 技能竞赛 求实创新
劳动竞赛与技能比赛是人民群众的伟大创造，它是企业提升自身管理水平、调动一切积极因素、促进高效履职或多产增收的重要抓手。近年来，受国际航运经济形势疲软和港口建设产能过剩等影响，港口码头行业竞争压力沉重，利润空间不断挤压，企业生产经营环境严峻。面对困难和挑战，积极开展劳动竞赛与技能比赛，团结带领广大职工在应对危机中发挥生产主力军作用，激发员工创造性和企业活力，助推企业在艰难困境中实现创新突破，是工会当前面临的重要课题。
一、积极开展劳动竞赛与技能比赛活动的现实意义
开展劳动竞赛与技能比赛活动是工会围绕中心、服务大局的重要途径，也是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，更是增强企业技术创新能力、市场竞争能力和促进企业改革与发展的有效手段。
一是有利于促进企业发展。结合企业发展实际，通过组织多种形式的岗位练兵、技术创新、小改小革等活动，大力开展科技创新领域劳动竞赛和技能比赛，使其成为企业生产、经营、管理的“效率助推器”“优质催化剂”“创新原动力”，促进解决制约企业发展的瓶颈问题，从而不断提升企业的生产经营绩效，实现以竞赛强活力、以竞赛促生产、以竞赛增效益。
二是有利于提高职工素质。劳动竞赛与技能比赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台。开展劳动竞赛与技能比赛活动，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，能极大地激励广大职工学习业务知识、钻研岗位技能，掀起群众性经济技术创新热潮，从而促进造就一支高素质的职工队伍。
三是有利于塑造企业文化。企业文化是企业发展的强大精神支柱，也是企业最牢固、最坚定、最有活力的基础建设工程。劳动竞赛与技能比赛通过各种渠道对企业文化产生积极强大的影响，在职工中有着巨大的辐射作用和吸引作用，能有效增强凝聚力和向心力，能形成一种和谐融洽的氛围，从而影响和造就人的行为，进而影响造就整个企业的行为，形成统一的价值观念和良好的精神风貌。
四是有利于弘扬争先创优精神。职工的积极性和创造力是企业发展的内在动力和活力源泉，组织职工开展劳动竞赛、技能比赛、合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术活动，能够很好地体现“勤勉务实，争先创优”的企业精神和广大职工的首创精神，营造学赶先进、争创一流的良好氛围，激发广大职工积极性、主动性和创造性，进而推动经济效益的提高，推动企业快速发展。
二、当前开展劳动竞赛与技能比赛活动的难点与问题
目前，劳动竞赛与技能比赛活动面临着许多新情况、新问题，主要表现在广大职工对参加竞赛活动的积极性不高，要求不强烈，意识不浓，参赛面不普遍。
一是认识层面有偏差。有的人认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，现在强调的是人本管理，追求的是经济效益，搞劳动竞赛与技能比赛活动不合时宜，落后于形势。有的认为劳动竞赛与技能比赛似乎就是职工的事情，与技术人员、管理人员没有什么关系，甚至一味强调在工人中进行劳动竞赛、技术比武。没有组织部门与部门之间、岗位与岗位之间的竞赛，去激励他们的创优求胜意识和工作责任感，并不断提高自身素质和管理效能。
二是职工参与不广泛。劳动竞赛与技能比赛活动是一项群众性的活动，全员参与是活动的活力所在。但是在实践中，有的单位劳动竞赛与技能比赛存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。还有的竞赛形式和内容沿用老做法，没有创新和发展，对职工群众缺乏吸引力。有时出现少数职工参加，多数职工旁边看的现象，致使活动缺乏广度和深度。
三是活动开展缺文化。劳动竞赛与技能比赛活动是一种经常性、群众广泛参与的活动，贯穿于企业生产经营和服务的全过程，应努力使劳动竞赛与技能比赛成为职工的一种自觉行为，但由于有的单位的活动没有跟上企业文化建设的步伐，没有使企业文化融入劳动竞赛与技能比赛活动之中，使劳动竞赛与技能比赛缺少应有的理念支撑。
三、新形势下开展劳动竞赛与技能比赛活动的思路与途径
在新时期、新形势下开展劳动竞赛与技能比赛活动，必须明确竞赛目标，理清工作思路，注意求实创新，努力使竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力。
一是要用新思维指导竞赛。开展劳动竞赛与技能比赛活动要按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才华、创造业绩的舞台。要引入竞争意识，只有把竞争意识引入到劳动竞赛与技能比赛中，才能避免流于形式，赛出水平。要强化学习观念，要把“创建学习型组织，争做知识型职工”作为劳动竞赛与技能竞赛的高层次要求，在竞赛中营造一种良好的学习氛围。还要把企业的技术创新活动融入劳动竞赛与技能竞赛，围绕优质安全高效和节能降耗，组织职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等活动，引导职工争做“创新示范岗”，争当“创新能手”，不断增强自主创新能力，用科学的进步推动企业的发展。
二是要用新导向推进竞赛。要把如何最大限度凝聚职工的智慧力量、助推企业转型升级作为开展劳动竞赛与技能比赛的新导向，把解决企业发展中管理、技术、人才等瓶颈问题、实现企业扭亏增盈作为劳动竞赛的重点，主要围绕技术创新、人才培育和科学管理来开展，使劳动竞赛与技能比赛在保证重点、突破难点、弥补弱点上发挥作用。如肖厝港公司每年通过开展市场开拓竞赛、降本增效竞赛、岗位练兵与技术创新竞赛和安全生产竞赛活动等形式多样、针对性强、重点突出的竞赛项目，有力促进了企业生产经营和安全管理工作。要增强职工的开放创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，围绕增强企业服务能力、提升技术水平等目标，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，提高新技术、新设备、新工艺的开发和应用能力，使劳动竞赛与技能比赛开展得更加有目的性和针对性，推动企业生产更加高效、劳动更加和谐、管理更加科学。
三是要用新形式丰富竞赛。竞赛形式是保持竞赛活力的关键，在新时期，要更加注重丰富竞赛的形式，要有让职工群众心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，切实增强职工参与的热情。要坚持从实际出发、从实效出发，做到长赛不断线、短赛攻关键、年年出新招。竞赛形式要实现多层次、多渠道、多类型，不强求一个模式、一种风格、一样方法，要放手让基层部门和职工群众根据实际，开展各具特色的竞赛活动。如肖厝港公司今年的劳动竞赛和技能竞赛活动，工会负责牵头组织协调，具体由各部门自主实施。要尽量选用适应基层、现场和职工群众心理，富有竞争性和趣味性，小而实、短而新、节奏快、实效强的形式，尤其要尊重和支持职工群众自己创造出来的竞赛形式。还要体现合理，通过开展劳动竞赛与技能比赛调动职工积极性，促进各项任务的完成。
四是要用新内容深化竞赛。劳动竞赛与技能比赛的内容是活动的核心，新时期的劳动竞赛与技能比赛不仅要注重形式，更要深化内容。要坚持“围绕中心，服务大局”原则，通过多方位和多层次调研，及时了解掌握各个时期、各个阶段的工作任务和重点、难点、关键点，在如何更好地依托竞赛服务企业工作大局方面抓结合、找联系，在如何更好地着眼当前企业中心工作和改革任务方面动脑筋、想办法，要坚持做到竞赛与企业履职或经营紧密结合，并根据企业任务变化工作重点转移及不同时期的新情况、新特点、新要求，有针对性地确定竞赛主题和内容。要密切贴近企业的实际，贴近职工的需要，把竞赛的触角伸向企业工作的方方面面和各个岗位，切实增强发挥竞赛的针对性和实效性。肖厝港公司就针对实际，开展“比创效、比降耗、比安全”等主题的劳动竞赛活动，竞赛项目着重围绕各薄弱环节和各部门承担的具体生产任务来设计，尽量贴近生产实际需要。
五是要用新特色提升竞赛。要突出优势，体现特色，注重培育和挖掘有代表性、有特色的竞赛活动。要结合企业实际，从实际出发，与时俱进，把企业所需、职工所盼、竞赛所能的内容作为重点。要强调经济技术创新，把企业的经济技术创新活动融入竞赛，用科学的进步推动企业的发展。要突出企业文化建设，使企业文化在竞赛中发挥更大作用，体现以人为本，促进企业和谐发展。还要重视职工收入分配，统筹兼顾好各方面利益，使企业和职工共同分享通过竞赛创造的价值和成果，做到共创共享共赢。肖厝港公司每年竞赛方案中都明确规定，对于完成竞赛目标的，将按照为公司创效或降耗的幅度，对竞赛成效显著、做出突出贡献的部门与个人给予一定奖励。
六是要用新机制组织竞赛。建立完善机制是竞赛顺利开展的保证，要健全组织机制，从过去以工会组织为主向党政领导、工会为主、部门配合、职工参与的全新格局转变，从而更好地调动各方积极性，确保竞赛活动高度广泛深入持久有效地开展。要量化考核机制，竞赛要制定严密科学的考核办法，细化各项考核程序，坚持以量化考核为主、综合为辅的原则，力争做到公平、公正、公开，力求实效。要细化运行机制，制订合理可行的竞赛激励制度和评估机制，严格兑现奖励，保护好广大职工的积极性。通过召开表彰大会、张贴光荣榜等形式，营造一种“先进光荣，落后可耻”的氛围，使竞赛充分发挥激励作用。肖厝港公司创新性地开展码头优胜班组创建竞赛活动，工会每个月组织考核、评比，第一名班组授予流动红旗。通过宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，激发广大职工积极投身竞赛、学赶先进、争先创优的热情，带动更多职工加入劳动竞赛与技能比赛中。
参考文献：
[1] 高明岐，张进禄.中国劳动竞赛学[M].北京：中国工人出版社，2011.
