科技在社会发展中的作用
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科技在社会发展中的作用范文第1篇
【关键词】计算机应用现状 发展趋势
先进的科学技术能够为计算机发展提供技术支持，计算机进入快速发展阶段的同时也提升了人们生活水品，极大地方便了人们生活和工作的共同进步。同时，计算机的产生及发展也为其他电子产品提供了发展方向，推动了很多高端产品的研发。为了早日解决计算机面临的发展难题，应投入一定的科研人才进行突破和努力，以期早日攻克难题，为人类的发展提供更加方便快捷的技术支持，推动人类社会共同发展。
1 计算机应用相关概念
1.1 计算机应用概念
严格意义上来说，计算机应用实则是学科理论在实际运用中的技术手段。计算机应用的主要研究工作，是对计算机在各个应用领域中理论、方法、技术和系统等多方面的探究，总结计算机过去的发展历程，提出计算机未来发展中所面临的的新问题。同时将计算机与其他的学科进行有效的融合，并投入到人们的生活和工作使用中。计算机的分类可以分为以下两个领域：数值计算领域和非数值计算领域，无论是哪一领域，都对人们的生活发展提供了动力支持。
1.2 计算机发展历程
从我国应用计算机的历史长河中来看，我国首次出现对计算机技术的使用在上个世纪40年代，这一阶段中无论是经济实力还是科研力量都不能够支持计算机多方面的应用，只能将计算机数据方面应用在军事领域。50年代的计算机探讨从数值方面转向非数值方面，应用领域也由军事领域想工商业、企业方面延伸。真正实现计算机技术各方面的广泛应用是在70年代，这一时期的科学技术水平发展迅速，为计算机技术研发提供有效的后盾支持，计算机各项研发成果被广泛的应用在服务行业、农业及文化教育中。同时，网络技术的发展大大推动了计算机的应用，人类社会开始迎来信息化时代。
2 计算机发展应用现状
2.1 计算机在社会中的应用领域
计算机在社会中的应用领域主要体现在以下五个方面：科学计算、过程检测与控制、数据处理、计算机辅助系统、人工智能。计算机的产生代表着高科技的到来，强大的技术支撑使得计算机具有高运算速度及精度和逻辑判断能力，将其延伸到学科中产生了计算力学、计算物理、计算化学等学科；计算机的检测系统是指计算机在工业生产过程中针对某些信号进行检测，通过对数据的存储对数据进行处理，并将工业发展的自动化应用到生产中；计算机信息管理是指利用计算机将数据资料进行加工、管理。具体体现在国内机构中的管理信息系统的构建；利用计算机的辅助系统可以进行工程设计、产品制造和性能测试能应用；计算及人工智能化更是展现了计算机模仿人类逻辑思维及行动能力的极大魅力。
计算机在社会发展中的作用主要体现在：促进社会发展信息化和增加社会的交往两个方面。随着计算机在我国生产工作中的应用，计算机的一系列功能支撑着各项工作平稳有序的进行。计算机将更多的数据信息存储在电脑中，实现资源共享，为企业信息化发展提供基本的条件；计算机应用极大地改善了人类生活原有的交流方式，传统社会发展中，人们靠书信进行沟通，其传递时间严重影响了信息及时的传递，甚至会造成信息的丢失，而信息化的交流方式，改变书信传递消息的弊端，为人们的交流。
2.3 计算机未来发展需解决的难题
目前我国计算机应用水平发展较低，在我国社会发展中，企业发展对于信息化的应用水平有限，而且总体来说，我国计算机用户处于较低的水平，计算机普及度与发达国家之间存在着一定的差异。我国计算机的应用具有地区上的差异性，各地区之间信息的普及程度不一，严重影响了计算机使用平衡发展。尽管计算机技术的发展有着技术上的高要求，但是我国整体来说对于信息产业的研发投入力度不够，在应用系统方面，国外的应用系统软件较为发达，设备较为完善。而我国的研发进程总体较慢，政策不够完善，需要进一步的加强。
3 计算机未来的发展趋势
3.1 微型化发展
在计算机未来的发展趋势中，将朝着更加微型化的方向发展，现阶段，家有电器和仪器仪表的应用就是计算机微型化发展强有力的证明。同时工业发展中，计算机技术研发出的核心部件对于工业的发展起到了极大的推动作用，在未来发展过程中，微电子技术将推动计算机向微型化方向进一步发展。
3.2 智能化发展
现阶段，计算机实用技术仅仅停留在人工操作方面，快节奏的生活方式对于人类生活的冲击对计算机使用提出了更高的要求，在未来使用中，人类需要全新性的智能计算机，计算机要做到具有学习能力、推理能力及逻辑判断能力。
3.3 巨型化发展
巨型化发展是指计算机内在发展中的要素，指计算机在未来的发展趋势中，其运算速度更加快速精准，同时计算机的储备量也将进一步增强，以便更好的服务于人们的生活和工作中。
4 结束语
现如今，人们的生活已经与计算机牢牢的联系在一起，计算机技术的有效应用为人们提供快节奏的生活方式的同时，也极大地提高了人们的工作质量和工业领域的生产效率，可以说，计算技术已经成为人类生活中的得力助手。由此，在未来发展中，更应该及早的解决计算机技术发展中的难题，投入一定的科研力量，早日攻克计算机难题，无论是对于人们生活还是国民经济都可以起到巨大的推动作用。
参考文献
[1]文萍芳.论计算机技术的应用现状与发展趋势[J].电脑知识与技术，2012（25）：6076-6078.
[2]侯晓璐.浅析计算机应用的发展现状和趋势[J].科技创新与应用，2012（27）：50.
[3]黄奕炜.浅谈计算机应用的发展现状和发展趋[J].科技创新与应用，2013（10）：31.
科技在社会发展中的作用范文第2篇
对科技文化的研究和思考不仅是科技哲学界的焦点问题,也是当前哲学、社会学、文化学等各门学科争相研究的热点问题,这种研究热潮不仅仅是科技文化在当代社会发展中的地位和作用日益凸显的体现,也是科技哲学发展向科技文化哲学转向的现实需要。杨怀中教授等以其国家社会科学基金资助项目“科技文化与当代中国和谐社会建构”的研究成果,在“文化哲学”的视域下对科技文化新的研究路径进行了有益的尝试,提出了独到的见解。其专著《科技文化与当代中国和谐社会建构》一书2008年12月由中国社会科学出版社正式出版发行,是在整体性概念和文化哲学视域下思考和研究科技文化在建构和谐社会过程中的独特功能的一部新的力作。
和谐社会构建是时代主题的诉求,因此,作为一种实践文化,科技文化研究必须凸显时代主题和弘扬时代文化精神。《科技文化与当代中国和谐社会建构》一书在其开篇中就从本体论、价值论、认识论和活动论的角度阐述了当下社会发展的本质诉求,即和谐是人类文明发展的重要规律,构建和谐社会是人类社会发展的内在必然要求和人的实践活动的本质诉求。作者从历史思想源流中探寻和谐之音,从主体性认识和实践性体悟两个层面概括了和谐文化的特征及功能。这些阐释都使该著作充满了强烈的现实主义色彩和时代功能,体现了时代主题和时代文化的凸显与共映。
那么,科技文化是如何映现和契合我们的时代文化精神?该书给予的解答是:构建和谐社会需要人道主义精神、宽容精神、法治精神、诚信精神、创新精神等文化底蕴的支撑,这是和谐社会构建的现实诉求。而科技文化所蕴涵的科学知识、科学思想、科学精神、科学方法等既是先进文化的重要组成部分,又是先进文化建设的基石和先导。在此背景和现实文化的诉求下,科技文化是惟一能适应这一时代背景和满足这一文化诉求的文化。基于此,作者又创造性地提出了“科技文化是第一文化”的观点,认为这也是“科学技术是第一生产力”理念的逻辑性蕴涵。“科技文化是第一文化”的论述不仅揭示了“科技文化”作为一种文化功能的事实判断、价值评判和在社会发展中发挥其功能的必然性,也阐释了“科技文化”对人类利益、福祉追求的巨大推动作用以及对人类利益和幸福维度的广度和深度的拓展。
科技文化与时代主题的共映在该著作中亦有鲜明的体现。作者从哲学、科技哲学、文化学、社会学、管理学等跨学科的研究和多维度的透视中,揭示科技文化的内隐奥秘。在广度上从整个人类文化的发展背景和时代主题之需中,来考察和研究科技文化作为一种“软实力”所蕴涵的“和谐因子”,以及如何发挥出这些“和谐因子”的作用来获得其在和谐社会构建中形式与实质的统一性;在深度上,试图探寻可称为科技文化之根或科技文化之魂的更深层面的东西,通过阐释和谐社会的文化底蕴和与之相适应的文化精神,明确提出科技文化是构建和谐社会的最重要的资源。
科技在社会发展中的作用范文第3篇
关键词：创新；人才；理念；途径
中图分类号：C961 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2015）08-0010-02
《国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》提出：“全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。”因此，我们必须切实按照科学发展观的要求实施人才强国战略，推进我国人才事业又好又快地发展，为发展中国特色社会主义事业，实现“中国梦”提供人才保证。
一、人才强国战略突显提升了人才发展的重要性
科学发展观要实现经济社会的全面协调可持续的发展，关键要落实到人的发展问题上。把人才强国战略作为党和国家的重大发展战略，突显了人才发展的重要性，确立了人才在发展中的地位和价值。
1. 人才是我国经济社会发展的第一资源
当今时代，知识经济方兴未艾，科技竞争日趋激烈，人才在社会发展中的作用越来越重要。人才成为我国经济社会发展的第一资源，这是人才认识问题上的重要突破。在知识经济时代，知识将成为占主导地位的重要资源和生产要素，知识对经济的发展比以往任何时候都具有更大的推动作用。掌握知识的人才必然成为一种重要资源。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者，是生产力中最活跃的因素。科学技术成为推动社会发展的第一力量，掌握先进科技的人才必然成为经济社会发展的第一资源。在经济社会发展的人力、财力、物力等不同资源中，人才成为最重要的战略性资源。人才通过各种有效途径，能将社会上的各种资源进行有效的认识、开发和利用。同时，人才资源开发利用程度决定着对其他资源开发的深度和广度。只有重视人才资源这个经济社会发展的第一资源，才能更好地推动经济社会发展。
2. 人才是建设中国特色社会主义事业的保障
我国正处在改革发展的关键阶段，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴梦，需要大批高素质人才。人才是实现社会发展的重要动力，是提升我国核心竞争力和综合国力的关键力量。改革开放以来，我国在经济建设方面取得了举世瞩目的成绩。我们在取得成绩的同时也应注意到，我国的发展经历了高投入、高消耗、高污染、低效益的发展之路。实现我国经济社会的持续健康发展，不能仅依赖物质资源为主，而应该转向以人才资源为主。我国是一个人力资源大国，如何将这一人力优势变为人才优势，是我国发展中的一个重要课题。提升我国人才资源整体实力是实现经济社会发展目标的保证，是建设中国特色社会主义事业的保障。
3. 人才强国战略是落实科学发展观的根本
把人才开发提到强国战略的高度，是我们党立足国情、面向未来，为建设富强民主文明的社会主义现代化国家而采取的一项战略举措。科学发展观在发展理念和要求上，突出了科技和人才在科学发展中的重要作用，从高瞻远瞩的战略高度提出了人才强国战略，确立了人才工作在党和国家事业发展全局中的战略地位。人力资源开发是一项基础性工程，只有通过培养、引进和使用大量高素质的人才，科学发展才有实现的保障。树立和落实科学发展观，必须紧紧把握科学的发展方式，这就需要广大人才的共同努力。人才强国战略的实施，可以为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
二、坚持“以人为本”的人才发展理念
应按照以人为本的科学理念丰富和发展人才发展新理念，即发展要依靠人才，发展要提高人才，发展要尊重人才，发展要服务人才。
1. 坚持发展要依靠人才
人民群众是中国特色社会主义事业的建设者，发展必须依靠广大人民群众的积极参与。人才是在人民群众之中，掌握着先进的知识和技术，是实现我国经济社会全面协调可持续发展的重要力量。当今世界，国家之间的竞争从根本上说是人才的竞争。立足我国的基本国情，要实现跨越式发展，必须走人才强国之路。坚持发展依靠人才，可以缓解自然资源过度消耗的压力，发挥我国人力资源丰富的优势，为中国特色社会主义事业提供强有力的人才保证。人才的最大特征是创新。要提高我国的国际竞争力，解决我国当前发展面临的问题，要从政策上、制度上激发人才的创新活力。坚持发展要依靠人才，充分发挥人才的智慧和力量，为中国特色社会主义事业贡献力量。
2. 坚持发展要提高人才
发展依靠广大人民群众的积极参与，同时又需要不断提高其素质。提高人才的综合素质与实现经济社会发展二者是统一的。人才素质的提高能够为社会创造更多的物质文化财富，而社会的物质文化条件越充分，又越能促进人才的全面发展。要提高人才的素质，就必须把教育摆在优先发展的战略地位，提高人才的思想道德素质和科学文化素质。要在全社会形成终身学习的理念，鼓励各类人才参加多种形式的教育和培训。要为各类人才的成长创造有利的社会环境和条件，不断完善政策配套措施，实现人才的自由全面发展。
3. 坚持发展要尊重人才
坚持发展要尊重人才，应始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则。劳动是核心和基础，知识是创造财富的重要资源，人才是知识资源的载体，创新是人才的本质属性，四个尊重是一个内在联系的统一整体。在全社会认真贯彻四个尊重，才能调动人民群众的积极性、主动性和创造性。尊重人才，要尊重人才的个性和人格；尊重人才，要尊重人才的选择和需要，要满足人才发展的物质和精神需要，促使人才能更好地发挥价值；尊重人才，要尊重人才的劳动和创造。人才在劳动和创造的过程中实现着自身的人生价值。人才在获得实现自身价值的满足感和贡献社会的成就感后，能释放出更大的动力，继续投身到社会主义现代化建设中去。
4. 坚持发展要服务人才
坚持发展要服务人才，要切实按照人才发展的需要，促进人才更好的发展。树立服务的理念，就是要从思想上、生活上、事业上、制度上给人才创造一个良好的发展环境。要在思想上关心人才，加强沟通，增进理解，保障人才的健康成长和发展。要带着感情从生活上关心人才，想人才之所想，帮助人才解决后顾之忧，使人才能全力以赴干好事业。要积极为人才搭建施展才华的平台，以事业来吸引人才，不断激发人才的贡献热情和创造潜能。要制定科学的人才培养、选拔、使用和管理制度，形成人才发展的良好局面。
三、创新人才发展的几个重要途径
根据我国经济社会发展面临的形势和任务，实现我国人才队伍的大发展，应着力做好以下几方面工作。
1. 要综合培养社会所需各类人才
要统筹兼顾各类人才队伍全面协调可持续发展，实现我国人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大的战略目标，必须重视人才的培养工作。要以社会发展需求为导向，充分发挥教育在人才培养中的基础性作用。教育是民族振兴的基石，育人为本，德育优先，提高教育现代化水平，培养全面发展的社会主义建设人才。《国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》提出人才队伍建设的主要任务是，突出培养造就创新型科技人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才和统筹推进各类人才队伍建设。做好各类人才工作的开发培养，需要一套完整的教育体系与之相适应。一要构建不同学历层次的教育体系。普及九年义务教育，积极发展高中阶段教育，全面推进素质教育。高校要紧密结合社会所需特别要对急需紧缺人才加大开发培养，突出培养学生的创新精神，加强学生实践能力锻炼，造就一批批社会所需人才。职业院校要以提升职业素质和职业技能为核心，造就出我国的高技能人才队伍。不同学历层次的教育体系相互配合与补充，为我国的人才培养奠定良好的基础。二要积极进行专业培训。按照各类人才教育需要，积极进行培训工作，如开展大规模干部教育培训，加强企业经营管理人才培训，开展农村实用人才培训等。三要发展远程教育和继续教育，进一步强化终身教育的理念，在全社会形成人们自发学习的良好氛围，推进学习型社会的建设。通过不同方式、途径培养社会所需的各类人才，为我国的社会主义现代化建设提供坚强的人才保障。
2. 要着力构建创新人才培养模式
创新人才在人才竞争中具有明显的竞争优势。我国提出提高自主创新能力，构建创新型国家，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。突出培养造就创新型科技人才是人才队伍建设的主要任务之一，而构建创新人才培养模式对于创新型人才培养具有重要意义。这就要求我国的教育要注重培养和激发学生的创造性。首先，要培育学生对创新的认同意识。我们要提高学生对创新重要性的认识，激发学生创新的信心和热情。其次，要培养学生的科学精神、创造性思维和创新能力。培养学生具有强烈的求知欲，卓越的独立见解，一丝不苟的恒心和丰富的幻想等品质。最后，要有创新型教育的方式方法。在学校教育中要鼓励学生大胆思考，大胆动手，注重理论与实践相结合，让新的想法在实践中再丰富，再升华。通过以上努力着力构建创新型人才培养模式，为我国社会主义现代化建设培养出大批创新人才。
3. 要健全完善人才建设的机制、体制
以科学发展观作为推动人才发展的动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，形成一套健全完善的人才建设的机制、体制。构建科学合理的人才发展的机制、体制，有利于人才队伍的发展壮大，有利于最大限度地激发人才的活力。为此，要着重做好以下五方面的创新：一是创新人才培养开发机制。坚持以国家发展需要和社会需求为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，完善现代国民教育和终身教育体系，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。二是创新人才评价发现机制。树立科学的人才观，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都做贡献，人人都能成才。三是创新人才选拔任用机制。要建立目标明确，公开公正的科学选拔制度，促使优秀人才脱颖而出。四是创新人才流动机制。要发挥市场对人力资源的有效配置，完善人才市场服务建设，达到实现人才自身价值与满足社会需求相结合的人才流动机制。五是创新人才激励机制。要以鼓励劳动和创造为根本目的，要以精神奖励和物质奖励相结合的方式，加大对人才的有效激励。只有从以上五个方面构建一套科学完整的人才建设机制，才可能实现人才工作的科学发展。
参考文献：
[1]赵慧琳.人才强国战略是落实科学发展观的根本[J].甘肃科技纵横，2006（05）.
[2]袁贵仁.以人为本是科学发展观的核心[J].求是，2005（22）.
[3]邱圣宏.以科学发展观推动人才队伍又快又好发展[J].中国人才，2007（11）.
科技在社会发展中的作用范文第4篇
关键词：电力企业管理；法律风险；合同管理；对策
随着社会经济发展水平的逐步提升，社会资源综合应用率也逐步提升，电力资源是社会发展的主要动力来源。实现我国社会发展的资源综合应用率提升，不仅要实现电力输送的技术在发展中逐步完善，同时也要实施企业发展的风险分析，实施合理有效地应对措施，可以激发电力企业的发展潜力，提升资源的综合应用率。
一、电力企业管理中的法律风险以及合同管理的问题
1.合同管理严密性低
电力企业管理中的法律风险，是现代电力企业管理的主要构成部分，我国电力企业的法律风险在于，企业经营中的法律适应制度不完善，企业发展的法律规范性不足，导致企业内部法律资源综合应用效果性降低，使电力企业管理的严密性降低，从我国现代电力企业法律管理的角度进行分析，企业内部管理中，合同管理问题较为突出[1]，例如：电力企业管理中，对企业发展的资源供应中，电力资源的质量管理标准不明确，缺乏合理有效的管理保障，是现代社会发展的资源结构体系中的资源应用作用不同，电力企业中一旦出现相应的资源质量问题，由于企业合同管理的信息不明确，其资源的综合应用效果受到影响；其次，电力企业管理的经济管理合同问题较为突出，企业重视发展中各个部门之间的相互性关联，忽略了企业经济运行中的资源传输的保障，从而使现代企业的资源管理带来了后期管理上的不足。出现电力企业管理的定金与付款之间的平衡性较低，企业发展的资源具有不同的资源经营的经济制度作为衡量的主要依据，从而出现电力企业发展的资源购买中，卖方以多种理由对电力企业的购买交易进行诋毁，企业处于财货两空的状态，为我国现代电力企业管理带来了发展的实际参考意见。
2.合同执行能力差
现代电力企业法律风险管理中的问题，在于企业发展中的合同执行力较差，电力企业法律风险管理是由于企业签订合同与企业发展中的整体资源结构的合同并没有起到任何作用[2]，合同内容与企业实际交易的内容完全相脱离，在实际中发挥其管理作用性较低，例如：电力企业实施企业发电的资源管理结构更完善的制度管理中，管理期限和实际分析的作用性较低，容易出现电力企业管理的资本结构综合分析的合同管理实际作用，与现代企业内部资本分配控制的作用性较低，一旦现代企业经营发展中的资源管理作用性降低，企业经营的整体资源管理具有更全面的资源的利益受到严重的损失，同时，系统各部分的资源应用率的处理与现代社会企业的实际应用的效果性较低，合同双方在实际管理中，容易出现企业经营的资本或者财务上的应用纠缠不清，是现代电力企业管理中的法律风险的主要方面。
3.经济赔偿管理不明确
现代电力企业管理的法律管理风险上，资源综合应用的结构中，经济赔偿管理不明确，也是电力企业管理的法律风险，电力企业是社会资源分配的部分，实现现代企业经营管理的整体分配空间格局性中，仅仅对电力企业管理的电力供应。资源购买等方面进行相关记录[3]，而电力企业管理在合同管理法律中，处于被动的法律管理地位，一旦电力企业管理在市场经营中处于被动经营地位，电力企业管理的经济收益也会被动，社会资源管理结构的经济来源保障性较低，为我国现代电力企业的发展带来了较大的发展冲击。
二、应对电力企业管理中的法律风险以及合同管理的措施
1.企业合同管理严密增强
实现现代电力企业管理的风险意识全面性开展，实现现代电力企业资源开发与综合性应用上完善。一方面，企业合同法管理严密性增加，需要实施电力企业管理质量上的全面性提升，电力企业对材料购买，电力输送交易中遇到的问题，进行电力资源的综合分析[4]，例如：在现代电力企业管理中，实施社会管理各部分的资源传输具有相应的合同条例作保障，实现现代电力企业管理经营中资源具有完善的信息传输结构，对电力企业管理的各个方面的法律制度进行完善，发挥电力系统资源的综合开发与全面性应用，降低电力企业法律风险管理合同中的实际应用作用；其次，电力企业法律风险管理的资源管理体系中，经济管理作为电力企业法律风险管理电费主要部分，实施现代企业经营中，多种经营结构的经济分析，具有相对完善的发展管理依据，从而实现我国现代企业经营的资源开发与应用的资源传输的法律保护作用性更强，例如：我国现代电力企业法律风险管理，依据企业电力输送的范围，制定企业经营中定金与违约赔偿之间的关联，发挥合同在现代电力企业法律风险管理中的控制作用，减小企业发展中经济利益的直接损失，一旦电力企业发展中存在管理违约的情况，可以依据合同中的相关规定，保障电力企业的经营发展的基本效率，实现现代社会发展中电力企业资源应用率与资源发展结构之间的相互均衡，从而满足了现代资源的发展需求。
2.合同的实际效率性提升
打破电力企业管理中的法律风险问题，发挥电力企业风险管理中存在的问题，实现现代电力企业管理中的合同管理具有相应的管理依据，一方面，避免电力企业管理中的法律风险中存在企业合同管理内容脱离实际管理需要相应经营问题与喜爱企业经营中的管理法律合同在现代企业经营发展中的实际性作用，从而进一步发挥企业资本管理中的法律管理作用，例如：实施现代企业经营的资源管理的合同中[5]，增加相应的实际法律管理的制度，实现企业合同与社会发展的需求相适应，发挥电力企业经营的资源分配中发挥相应的管理控制作用；另一方面，现代电力企业经营的合同应用，必须实施现代企业经营的资源分配的结构规划的合同管理的内容明确，例如：企业处于哪一种状态，其经营的资本控制与资源结构的相互均衡，发挥其经营的内部资源分析，优化我国现代电力企业的经营发展的资源保障，逐步推进整体企业经营的合同发挥其内在性管理作用，避免现代电力企业法律风险管理的合同应用的实际结构作用性得到综合性发挥，降低电力企业法律风险的构成部分。或者，电力企业法律风险管理的合同管理在企业规定的合理时间范围内，同时实施现代企业经营的资源管理，对企业的经营发展的资源分配的合同作为主要参考依据，及时对合同中存在的管理不足进行法律系统的信息弥补。
3.经济赔偿管理不明确
发挥法律管理在现代电力企业管理中的作用，应用合同，实施企业经营管理的赔偿经济制度逐步完善，一方面，企业维护自身经济利益，结合企业经营的资源应用的基本结构需求，实施电力企业法律实施的资源管理的经济效益收益符合市场经济公平易的发展需求，逐步优化现代企业的经营发展的资本结构，实施现代企业发展的经济管理在合同中具有直接性体现，例如：电力企业可以和现代企业经营的资本管理与整体经营结构上的相互关联，从而逐步优化电力企业的资源综合性资本经营分布保障，依据我国国家合同法，对企业经营中存在合作双方的经营资本转让或者企业合作中，需要履行的经营权利和包含的经营利益，现代企业经营的资源管理发挥着相应的资本分析控制作用，为电力企业的收益保障提供了更加有力的经营发展保障。
4.内部资源应用作用低
实现现代电力企业法律管理风险降低，保障企业经营收益及合同管理的风险性降低，也要发挥企业内部资源管理的作用，企业内部依据我国商业经营法律和合同法作为企业经济管理资本的主要来源，完善现代企业经营的资源分析，例如：某电力企业的资本管理具有相应的经营保障，实施企业内部交易的资本管理格局的完善，按照不同风险进行电力企业的经济资本的风险控制，合理及时的实现现代电力企业的经营发展的合同管理与企业内部经济资本规划之间存在着必然性关联，逐步拓展现代企业经营资源的全面发挥保障作用。
三、结论
电力企业法律风险管理，是实现我国现代电力企业资源供应与资源结构综合性优化发展的必然性要求。结合电力企业管理现展实际，实现电力企业管理的资源综合利用率的全面性提高，实现我国电力企业管理发展的内部结构逐步完善，引导现代社会电力供应管理而机构体系的创新发展与探究。
参考文献
[1]陈洁荣.如何规避电力企业合同管理中常见的法律风险[J].企业科技与发展，2013，（4）：47-49.
[2]宋常青.电力企业管理中的法律风险以及合同管理对策分析[J].法制与社会，2013，（8）：208-209.
[3]李志立.浅议电力企业管理中的法律风险及合同管理对策[J].现代经济信息，2016，（11）：329.
[4]唐小媛.电力企业合同管理中的法律风险防范研究[J].低碳世界，2016，（28）：146-147.
科技在社会发展中的作用范文第5篇
关键词：灌木；园林绿化；小灌木；花灌木
中图分类号：S73 文献标识码：A
1 灌木在园林绿化中的作用
灌木是园林绿化工程中的中间层，在整体园林工程中有着承上启下的意义，起着连接乔木，地面和建筑之间的连贯和完美过渡的作用。在园林绿化工作中，灌木高度一般与人的视线水平一致，这对于人们的视觉焦点有着重大作用。同时灌木栽培和种植存在着种类繁多、功能和颜色之间的差异，因此对整个园林工程而言有着画龙点睛之效。其具体作用可以分为以下几点：
1.1 作为主要景观
灌木在目前的现代化社会发展中，无论是城市园林还是风景区，这类植物都应用较多，其极大的丰富了园林景观的色彩，形成了一种令人赏心悦目的风景画面。
1.2 作为配景
在园林建设工作中将灌木作为配景使用，能够更加良好的展现出环境氛围和主观景色。目前的城市化园林绿化工作中，通常采用颜色鲜艳的灌木成片、成块的种植，使得其能够与绿色基础种植材料相互搭配、相互促进，进而构成美丽的镶边和各种靓丽、个性的图案、符号或者字体等，通过这种方式来衬托园林的主题和表现园林的个性。在园林绿化工程中以灌木作为主要的配景，对于展现园林的现代化的时代气息有着重要作用，同时又能够给人们带来视觉上的享受，有着减轻身心疲劳的效果。
1.3 与其他硬件景观相互搭配、相互协调
在现代化园林建设中，山、水、建筑是不可缺少的硬件设施，在园林建设中，绿色是整个园林之中的基础底色，同时也是调和其他各种景物色彩的关键。在园林建设中，各种颜色的合理良好搭配是形成五彩斑斓的植物景观的先决条件。在颜色选择中，合理的颜色能够增加植物之间的默契度和配合效果，同时也能够提高园林的整体性。
2 灌木的配置措施
灌木是宝贵的自然资源，是历史发展中经过不断发展孕育出的珍贵植物资源。其在园林绿化工作中对于提高园林美观、整体性有着重要意义。一般在灌木配置中其主要的方法包括以下几种：
2.1 构成景物图
灌木不但可以根据自身的观赏性特点和种植条件进行单株栽培，而且也可以利用其良好的辅助效果与周围植物群进行整体栽培，进而提高整体植物群的美观性和整体性效果。在目前的社会发展中，采用灌木作为庭院、街道、广场和居住区的美化是最为常见的方式，灌木的合理栽培对于园林建设工作的正常合理进行有着重要的辅助意义。灌木的合理利用有着开花时节灿烂芬芳、满园芳香，秋冬之际优势果实满枝、果香迷人，同时其还有这色彩变化丰富的效果，给人以视觉和嗅觉上的美好感受。
2.2 科学合理的进行搭配
在灌木的配置中，通过了解灌木的生物和生态特性来进行合理的配置。在工作中按照不同植物对生长环境的不同要求来进行全面分析，同时在应用的过程中要以目前的实际环境为基础来选择能够满足环境实际需求的植物。例如在园林绿化中，红叶石楠是常见的灌木树种之一，但是其颜色的展现只局限在足够的阳光条件下，而一旦出现光照不足或者无法受到光照，其色彩和点缀作用就无法显现。因此我们在进行灌木配置的过程中一定要严格遵守其实际习性和生态性能，因地制宜的采用配置措施和坚持植物的生态特性原则，只有这样才能够充分发挥灌木的应有作用，提高园林的建设效益。
2.3 实现和乔木之间的良好搭配
在园林配置工作中，通过对高耸挺拔的乔木、五彩缤纷的灌木和颜色各异的草丛进行统一配置，使得其能够自成一景，进而满足人们的审美要求，这种做法在目前的社会发展中逐步成为园林景观搭配的重点。乔木树种是园林景观中采用最多的树种之一，在配置过程中与灌木进行科学合理的配置有助于提高景观的层次感，进而创造出优美的林缘线。在配置的时候，需要对灌木树种的色彩加以分析，进而突出植物的观赏效果和生态特征。在现代化的园林配置中，通常都是将乔木作为背景，而在其前面栽培灌木以此提高灌木的观赏性能。
2.4 配合和联系景物
灌木通过点缀、烘托，可以使主景的特色更加突出，假山、建筑.雕塑、凉亭都可以通过灌木的配置而显得更加生动。同时，景物与景物之间或景物与地面之间，由于形状、色彩地位和功能上的差异，彼此孤立，缺乏联系，而灌木可使他们之间产生联系，让景物之间更加协调。
2.5 了解园林生态习性
由于植物种类不同，对于周围环境要求也不尽相同，其在生长中，环境对于植物有着重大的影响，因此我们在工作中需要科学、全面的了解植物生态和生长习性，进而营造出理想的景观效果。比如在栽培的过程中对于一些耐阴性植物就必须要在其上部设置密集的乔木丛，使得其能够正常的进行生长，同时对于一些喜光植物则需要避免受到乔木的影响而受损。总之，在灌木在设置的过程中整体处于园林空间的中心地带，因此来说合理全面的了解灌木对光的需求有着特殊意义，对于提高灌木生长和园林观赏效果至关重要。
2.6 颜色搭配
颜色搭配对于灌木的应用而言是首先需要考虑的因素。在灌木的应用中红色、橙色和黄色等暖色给人以温暖、热烈和兴奋的感觉，而紫色、蓝色则给人们带来清爽、冰凉和平和之感。因此在灌木的配置中要根据周围人群的生活习惯和年龄段来深入分析，进而配置出合理科学的园林景观，以提高其观赏效益。同时灌木应用还需要充分的考虑人们的感受，如在冬季需要多以暖色为主进行搭配，而在夏季则需要多配以冷色，这就表明气温的不同，人们对于颜色的要求也不同，因此需要在配置中深入总结，进行合理搭配。同时要充分考虑到人们的视觉感受，如春秋多栽暖色花；炎夏多栽冷色花，并根据栽植场所需求和应用目的的不同来选择不同种类的灌木进行种植。
2.7 适时整形修剪
灌木在生长发育过程中，如果不加管理任其自然生长，不仅杂乱无章，还会影响开花结果，降低观赏效果，通过整形修剪可以调节树体的营养分配，扩大树冠，并按景观的需要进行造型，整形修剪还具有提早开花及廷长花期，并使新开的花硕大且鲜艳。
结束语
总而言之，灌木作为园林绿化的主体，在社会发展中的利用越来越多，也越来越受到人们的重视，为了充分发挥灌木在园林绿化中的作用，园林工作者不断研究和总结灌木生长习性，引进国外优良品种，进而丰富了我国园林景观色彩，美化周边环境。
参考文献
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