基层廉洁文化建设建议

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基层廉洁文化建设建议范文第1篇

油田企业加强廉洁建设离不开制度的保证，也离不开廉洁文化的熏陶。所以，要充分认识开展廉洁文化建设的重要性和必要性，积极采取得力措施，确保工作任务落到实处，

【关键词】

油田企业；廉洁文化；建设；思考

廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉洁建设与文化建设相结合的产物。实践证明，油田企业加强廉洁建设离不开制度的保证，也离不开廉洁文化的熏陶。所以，要充分认识开展廉洁文化建设的重要性和必要性，积极采取得力措施，确保工作任务落到实处。油田企业如何加强企业廉洁文化建设？笔者就此谈以下几点不成熟的看法。

一、油田企业廉洁文化建设的作用

一是廉洁文化具有监督作用，表现在：干部职工们主动监督的意识会越来越强烈，支持和参与反腐的意识也越来越强，对那些有腐败行为和心存侥幸的人产生强烈的内心震憾；二是价值导向作用，引导广大党员干部和全体干部职工不断改造主观世界的理念，解决好权力观、地位观、利益观的问题；三是教育规范作用，廉洁文化作为一种特殊的文化，既激励人的思想和行为，也规范人的思想和行为；四是凝聚激励作用，激励干部职工发扬爱岗敬业、无私奉献的作风，保证在思想上、行动上和组织上的高度一致性，时刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防线，守住道德防线，守住法纪防线，始终保持廉洁的自律意识。

二、油田企业廉洁文化建设工作存在的问题及原因

（一）个别单位重视的程度还不够

个别领导对廉洁文化建设的重大意义、深刻内涵、基本特征和精神实质等认识不足，强调当前企业工作任务重，没有时间抓廉洁文化建设。有的单位领导客观上强调人手少、任务重、经费紧张等原因，廉洁文化建设抓得不紧不实，集中教育人员和时间不够落实，各类场所和设施不够完善。

（二）工作的深度和广度还不够

主要体现在对廉洁文化的内容存在观点上模糊、理解不够全面的问题，对廉洁文化问题的探讨还不够深入，片面认为廉洁文化只是“上上大课、做做报告、树树典型”等廉洁教育方式。个别单位在文化传播手段单一，仅仅考虑通过会议宣讲、刊物载文等手段传播。未能紧贴企业行业特点的实际，开展一些具有自身特色的廉洁文化活动。

（三）工作的实际效果还不够明显

少数单位存在一定的“重形式、轻内容，重过程、轻效果”的倾向。有些单位对廉洁文化建设缺乏整体的、长期的、全面的规划和思考，往往是急功近利，导致廉洁文化建设工作的效果还不够明显。

三、加强油田企业廉洁文化建设的几点建议

（一）提高认识，进一步增强开展廉洁文化建设的自觉性

廉洁文化是对传统教育方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作从根本抓起的发展方向。要以强烈的使命感和责任感，从落实科学发展观实际出发，保持党的先进性，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，充分认识廉洁文化建设的重要意义，进一步明确廉洁文化建设任务。

（二）加强领导，进一步把廉洁文化建设引向深入

建立健全廉洁文化建设的领导机制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力，是保证廉洁文化建设顺利进行的关键。要把廉洁文化建设纳入企业宣传教育工作的总体部署，主要领导亲自抓，分管领导和主管部门具体抓，形成分级管理、全员参与、条块结合、上下联动、统一协调、密切配合的工作机制。

（三）深化研究，进一步提升廉洁文化建设的理论水平

理论是行动的先导，没有理论的思考，工作方向就会出现偏差。加强廉洁文化建设，需要深入研究廉洁文化，提升廉洁文化建设的理论水平。必须积极探索廉洁文化建设的规律，不断丰富和发展廉洁思想、廉洁理论。密切联系党风廉洁建设和反腐败工作实际，努力从理论和实践的结合上认识党风廉洁建设面临的新情况、新问题，更好地发挥廉洁文化在反腐倡廉中的基础性作用。坚持走群众路线，积极吸纳基层干部职工和社会各界的专家学者加入到理论研究队伍中来，广泛开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，切实推进油田企业廉洁文化建设的理论和实践，提高廉洁文化建设的水平。

（四）注重宣传，发挥现有各种阵地和载体的作用

近年来，油田企业各级组织连续多年开展党风廉洁宣传教育活动，建设了各种廉洁文化阵地，如在网络上开设了宣传专栏和廉洁网站等。通过这些阵地，广泛宣传了党风廉洁建设的目标、任务和要求，成为党风廉洁宣传教育的重要阵地。我们不仅要利用好这些阵地，还要利用好行之有效的廉洁文化载体，如领导讲廉洁党课、做反腐倡廉报告等专题教育活动，开展反腐倡廉征文，征集廉洁公益广告、漫画和廉洁对联、廉洁格言，发手机廉洁短信等，生动活泼，吸引力强，同时还可以采取与政法部门密切配合，充分运用各种法制宣传载体，拓展廉洁教育的内涵，扩大廉洁宣传的影响，营造守廉、尊廉、崇廉的浓厚氛围。

（五）努力创新，打造廉洁文化“特色产品”

要充分利用现有网络条件，建设更实用、更具感染力、更有创新的廉洁网页。还可以创办廉洁画廊、廉洁文化室、廉洁书架和建立廉洁电子屏幕等。同时积极组织党员干部观看廉洁教育警示电影、录像、光碟等，用正反两方面的典型对广大干部职工进行激励和警示教育也可系统地组织干部职工开展读廉洁书籍、唱廉洁歌曲、作廉洁书画、诵廉洁诗词、记廉洁格言的活动。各级纪检组织也要结合各自特点，努力创新工作思路，让廉洁文化之风吹遍基层每一个角落，不断扩大廉洁文化的覆盖面，提高每一个党员干部的廉洁修养，使廉洁文化渗透到干部职工工作、学习、生活的方方面面；坚持雅俗共赏，贴近干部职工生活，努力增强廉洁文化的吸引力和影响力。

基层廉洁文化建设建议范文第2篇

一是进一步优化发展环境。根据市局开展治庸治懒治散主题实践活动意见要求，以治庸提能力、治懒增效率、治散树正气为目标，推进队伍素质提高、推进队伍作风转变、推进为民优质服务。同时，继续开展好“三查五创两监督”活动，进一步完善首问责任制、AB角工作制度、请销假等机关工作制度，切实提高工作效率，优化发展环境。

二是强化服务意识。根据市局建立基层联系点通知要求，实行局党组成员包片、中层干部包县、行政干部和专业技术人员建立基层联系点制度。继续通过市民面对面、广播热线、民意、阳光政务等渠道听取群众意见和建议，切实解决企业和群众反映问题。

二、加强惩防体系建设，提高反腐倡廉科学化水平

一是加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设。深入开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统教育和作风教育、正反典型教育、党纪条规教育、岗位廉政教育“六项教育”活动。加强廉洁文化建设，积极参与全市廉洁文化“六进六创”活动，建立廉洁文化阵地、打造廉洁文化品牌，全年召开一次廉政建设大会，组织一次外请授课，组织一次述职述廉，组织一次演讲比赛。

二是强化对权力运行的制约和监督。加强行政审批管理，对市局涉及种畜禽、饲料生产、兽药生产经营等审批内容，成立评审专家委员会，规范审批程序，强化制约监督机制，加强组织监督、群众监督和社会监督，征询服务对象意见建议，向社会公开审批行为。

三是深入开展纠风和专项治理。深入开展好公务用车专项治理，确保市直畜牧系统无违规超标用车情况发生。加强对畜牧业扶持项目落实情况的监督检查，规范项目运作，强化督导审计，严格责任追究，有效保证项目资金专款专用。深入开展畜产品质量安全专项整治行动，重点开展兽药、饲料、种畜禽、生鲜乳等专项整治，有效规范畜牧业投入品市场秩序，确保全市不发生重大畜产品质量安全事件。其中，和市纪检部门配合开展饲料、兽药生产企业专项检查行动。规范行政执法裁量权，压缩自由裁量空间。进一步完善行政执法检查审核备案制度，规范行政执法检查行为。

三、加强组织领导，把反腐倡廉措施落到实处

基层廉洁文化建设建议范文第3篇

近年来，××公安分局高桥派出所在上级公安机关的正确领导下，牢固树立“立警为公，执法为民”的理念，大力弘扬先进典型，营造了刚正不阿、积极向上的警营文化，充分发挥廉政文化建设是预防腐败孳生“净化器”、隔绝腐败传播“防火墙”的作用，激励民警爱岗敬业、务实创新，实现了派出所从建所以来单位和民警皆无违纪的“双无”目标，赢得了人民群众的普遍赞誉和上级组织的充分肯定。据统计，该所先后16次获得全国级荣誉，112次获得省、市、区各类表彰，尤其是2004至2006年，该所先后被公安部荣记集体一等功，被团中央授予“全国青年文明号十年成就奖”，连续2次被评为全国优秀公安基层单位；2007年，该所再次被公安部评为全国优秀公安基层单位，被××省人民政府授予“全省模范派出所”荣誉称号。

一、树立“三种意识”，奠定廉政建设的思想基础。该所在廉政文化建设中，主动从民警的意识形态入手，通过座谈、个别谈话、培训等一系列行之有效的手段，在潜移默化中提高全警对廉洁从警重要性的认识，并逐渐形成了“参与、知足、垂范”三种意识，为廉政文化建设奠定了扎实的思想基础。一是参与意识。该所平时注重加强廉政教育，使全体民警认识到廉洁从警的重要性，体会到“100-1=0”的内涵，主动参与到廉政建设中去。目前，全所民警都深知自己肩上的责任，生活、工作中都时刻注意自己的言行，许多民警还为自己身在高桥派出所而自豪。二是知足意识。该所以开展争先创模工作为契机，注重引导和教育民警树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉树立知足意识，工作生活中能做到知足常乐，廉洁从警。去年复天，该所利用休息日组织民警帮助辖区农民收割稻谷，头顶烈日，汗流浃背，许多青年民警亲身体验农民伯伯体力劳动的艰辛，深感自己的幸福生活，更加珍惜自己的工作。三是垂范意识。在日常工作中，该所班子成员主动从自身查找问题，剖析原因，有侧重地抓好落实。所长、教导员在模范遵守派出所规章制度的同时，还经常在所务会上敢于向全所民警提出“廉洁从警向我看齐”的口号，带头做好勤政廉洁。

二、开展“三个一活动”，营造浓厚的廉政文化氛围。近年来，该所从细节抓起，结合实际，积极开展“五个一活动”，营造了浓厚的廉政文化氛围。一是开辟一个廉政文化建设宣传阵地。该所对所内的宣传窗进行重新的定位，专门开辟了廉政建设宣传专栏，不定期将民警的廉政事迹和教育内容进行宣传；同时，针对民警平时工作任务重、集中学习有困难而电脑普及率高等实际，本着方便民警学习的原则，积极依托派出所局域网站，专门开辟了一个廉政文化教育平台，并与分局等廉政文化建设网进行链接，开展网上宣传教育。同时，为了使廉政建设深入人心，该所对服务群众的一次性杯子进行重新的设计，在杯子的外壳刻上了“廉洁从警，严格执法”的宣传标语，在民警的办公室、会议室、服务大厅都摆放着印有廉政字样的服务杯，让群众也感受到派出所的廉政氛围。二是聘请一支廉政建设监督员队伍。该所注重对民警廉洁从警的日常监督，今年重新聘请了一支涉及面更广的廉政监督员队伍，加强对民警平时的监督。所领导则通过上门走访、召开座谈会等不同形式及时听取监督员对民警的评价和廉政情况，从而有针对性地抓好预防措施，杜绝违纪苗头的滋生。由于强化监督，社会各界反响较好，在不久前省厅对派出所等级评定的群众满意度随机测评中，群众对派出所队伍满意度达到100%。三是制作一块廉政格言宣传牌。2007年1月开始，该所组织全所民警围绕“绷紧廉政弦，走好从警路”这一主题开展为期3个月的大讨论，通过座谈和本人挖、同事评、领导点等不同形式，互相谈体会、谈认识，人人形成一句廉洁从警的座佑铭公开上网，并进行合理制作，贴于民警桌牌的背面。桌牌的正面朝着办事群众，背面朝着民警，只要民警坐在办公室一抬头就能看到廉政座右铭，起到了时刻提醒民警“廉洁从警，严格执法”的效果。

三、抓住“三个结合”，确保廉政建设常抓不懈。近年来，该所以加强正规化建设为契机，主动将党风廉政建设融入队伍正规化建设之中，确保廉政建设常抓不懈。具体工作中，注重做好以下“三个结合”：一是廉政文化与警营文化的有机结合。该所主动将廉政文化纳入了警营文化建设的范畴，做到同步策划、同步建设，收到了较好的效果。尤其是今年初以来，该所对新办公大楼进行设计时，大量地穿插了廉政文化建设内容。如将廉政格言与名人名言一同设计上墙激励民警，将民警平时加强基础工作的图片与廉政图片一同纳入宣传图册，请书法家书写廉政作品等等，营造了浓厚的廉政氛围。二是廉洁从警与严格执法的有机结合。该所针对前几年公安机关普遍存在的民警执法主观随意性大等问题，注重对民警进行清正廉洁、规范执法教育，让每位民警真正体会廉洁办案与严格执法的关系，工作中主动做到廉洁从警，执法为民。今年3月，民警小吴在主办一起赌博案件中，当事人王某的妻子托人找到了小吴，并送来5条中华烟的提货券，请他在制作王某的笔录中给予关照，让原本组织赌博的王某变成一般的参赌人员，小吴不但没有收下礼券，还严厉地批评了这种行为，结果小吴依法、公正地处理了这起案件。三是落实责任与工作考核的有机结合。为了将廉政建设落到实处，该所主动将廉政建设内容列入民警的月工作考核内容，并细化到了具体工作中。例如派出所为了杜绝民警接受吃请，规定派出所民警中午必须回单位食堂用餐；为了杜绝民警公车私用问题，推行了私车公用补贴制度等等，在考核过程中，实行了廉政建设一票否决制。派出所规定，一年当中民警因廉政建设连续3个月被扣分的，将向分局党委建议采取组织措施，连续3个月考核末位的，由所领导廉政谈话一次，从而确保了廉政建设各项措施的落实。

基层廉洁文化建设建议范文第4篇

关键词：监督 和谐 建设

1 实施背景

东庞矿纪委于2007年出台了《东庞矿党风廉政监督员工作制度》。七年来，随着企业的不断发展，目前全矿已有38个党支部设立了廉情监督员，廉情监督员队伍不断发展壮大，新形势下廉情监督员的职责在不断的深化，发展赋予了他们新的职责，针对廉情监督员的组成情况，为增强他们的综合能力，以适应当前新的形式，使其尽快胜任基层区队的廉政建设，当好参谋，做好助手，行使好所赋予的党风廉政建设的监督权、建议权、检查权，架起干群之间的桥梁，开通干群和谐共处的绿色通道，矿纪委结合实际，制定了相关的措施，从多方入手，增强他们的综合素质，提升工作能力，充分发挥他们的协调、纽带作用，在基层区队党风廉政建设中充当起了主力军，为矿区营造了浓郁的廉洁氛围。

2 特色做法

2.1 明确职责，量化考核，全力推进

为进一步明确监督员工作职责，更好的发挥监督作用，增强廉情监督员工作实效性，矿纪委结合政策法规赋予了廉情监督员，参加本单位的重要会议，对区队管理、区务公开、工资奖金分配、对职工的奖罚、单位重要制度的制定等情况进行监督；为全面落实上级廉政建设工作部署，结合本单位实际提出党风廉政建设、廉政文化建设的意见和建议。在对监督员实施季度考核工作制度的同时，将廉情监督员的考核工作纳入支部月考核中，进行统一管理，使得监督员工作，更加融入基层，为廉情监督员工作增添了新的活力。党风廉情监督员身处基层，关注职工、了解民意，成为密切党群、干群关系，化解基层矛盾，促进矿区和谐发展，推进反腐倡廉建设工作深入开展的一支重要监督力量。

2.2 抢抓机遇，结合实际，强力提档

在开展的创建“三型”纪检组织活动中，东庞矿纪委将廉情监督员纳入到活动中，在努力提高专职纪检干部综合能力的同时，突出特色，因地制宜，强力提档，通过各种方式不断提高党风廉情监督员的基本素质和综合能力，以适应新形势下党风廉情监督员的工作，一是通过每季举办培训班的方式，强力渗透，提高素质，及时将上级纪检监察工作精神向廉情监督员进行传达，抓好廉情监督员的业务学习，不断充实廉情监督员掌握党的路线方针政策、党风廉政建设和反腐败斗争有关理论，了解企业规章制度和政策，不断提高廉情监督员的监督能力和水平；二是通过召开廉情监督员工作例会、采取典型发言、经验介绍、工作讲评、互查联考形式，提升廉情监督员的工作能力，鼓励、支持廉情监督员大胆工作，充分发挥监督作用；三是通过建立考核激励机制，坚持每季度考核奖励，根据监督员工作情况，排出名次，奖惩分明，激励争创意识；四是实行竞争上岗机制，每年进行一次总评，对成绩优秀的廉情监督员进行年度表彰，并上报公司。对每年末排在末三位的廉情监督员，进行详细总结，分析原因，找出差距。确因工作能力而不能胜任该工作的廉情监督员，结合支部进行调整更换，从而建立起了上岗竟争机制，为提升廉情监督员的综合素质奠定了坚实的基础。

2.3 坚持“三化”，融入中心，服务基层

结合创建“三型”纪检组织活动，充分发挥廉情监督员桥梁、纽带、协调作用，在企业与职工之间、基层班子与职工之间开通绿色通道，实施双向互动，增强交流，确保基层支部监督制约机制的运行。

一是“三化”工作常态化。稳定和谐、安全是基层区队两大主题。今年来，结合中央八项规定，在廉情监督员中开展了“三化”工作，即“座谈走访专职化、监督检查常态化、民主监督正常化”，即每季度召开一次职工座谈会，走访不少于10人次的职工，每月对区队的奖励、记分、出勤、罚款等厂务公开情况进行检查，参加区队分配会议。通过座谈走访及时了解本单位内存在的突出问题、焦点和热点问题，掌握职工的思想动态，随时向单位领导班子反映问题，提出改进建议，将问题消灭在萌芽状态。通过参与区队科务公开监督检查，对区队分配做到公开、公正，实施阳光工程，杜绝了任何形式的截留、克扣职工工资、奖金、私设小金库的行为。通过廉情监督员参加区队分配会议，增加了区队分配的民主性、代表性、广泛性，使其在分配制度形成的初期就减少不合理成份，更加代表全体职工的利益，使之形成民主决策，加强了干部队伍的作风建设。如：机掘三队的党风廉情监督员通过走访职工了解到，区队为了保证完成生产任务，准备采取每旬阶段性奖励加分手段，职工普遍反映认为，按旬阶段性加分不合理，应该按全月出勤规定加分较合理，及时向区队领导进行了反映，经区队领导进行研究、调整，制定了合理的分配加分方案，保证了生产任务的顺利完成；机掘队在一段时间内工分分配不够及时，职工反映很大，监督员发现情况后，及时向区领导反映，区领导召开专门会议进行了答复，并将问题彻底解决；机掘一队在区务管理会上针对出现加分多的情况，对监督员进行了解释，并向全队的职工进行了答复。“三化”为领导与职工群众之间开启了一条绿色通道，强力推进了基层区队的民主监督，进一步完善了区务公开制度，增强了基层区队领导干部廉政、勤政意识，提高了职工队伍的凝聚力、团队精神和战斗力，有力的促进了各项工作的顺利开展。

二是廉洁教育形式多样化。结合“转作风 保廉洁 促发展”反腐倡廉主题教育活动，党风廉情监督员充分发挥联系群众密切的优势，积极组织开展多种形式的廉洁教育工作，将警示教育和预警教育相结合，不断丰富廉政教育载体。物管科党风廉情监督员在 “元旦”、“春节”、“中秋”等节日期间，及时为科领导、计划员、采购员等发放“廉洁过节贺卡”，使管理人员过节不忘廉洁；生活科党风廉情监督员，根据干部职工集中就餐的特点，制作了新闻、廉洁故事、矿规矿纪、警言警句等，在营养餐厅电子屏幕上每天定期播出，并制作了廉政桌签，使广大干部职工在就餐时就能感受到廉洁教育的氛围；机掘二队廉情监督员，举办的“反奢侈、倡廉风、守纪律、树正气”漫画橱窗展等活动深受职工欢迎；机关二支部的廉情监督员根据支部科室多、领导多的特点制作了“廉洁屏保”设置在电脑上，在节日期间通过手机为部门人员发送廉洁信息，让广大干部时刻接受廉洁教育。廉情监督员用实际行动筑牢了廉洁文化阵地关口，为基层区队营造了浓郁的廉洁氛围，使整个矿区形成了浓厚的廉政氛围。

3 主要成效

今年党风廉情监督员共召开职工座谈会120余场，走访职工1200人次，发放职工征求意见表2000余份，提出区队合理化建议40余项，组织廉政测评30多场次；创新廉洁教育形式达20项，组织各类廉洁教育活动130场次。开辟学习专栏40余处，征集廉洁格言警句200余条，廉洁书法作品100余幅，组织党员干部职工1000余人次进行了廉政知识答卷；撰写基层党风廉政建设信息、报道700余篇，受教育人数达5000余人次。通过打造优秀的基层党风廉情监督员队伍，将企业党风廉政建设的各项任务、要求、措施，传递到职工中去，增强了职工的监督意识和参与廉洁教育活动的自觉性，使职工的意见、建议和要求，变为开展反腐倡廉工作的决策依据，增强了反腐倡廉工作的针对性和实效性，筑牢了基层监督关口，推进了区队的和谐建设。

参考文献：

[1]任民，光辉.前移监督关口强化审计问责[J].中国审计，2008（07）.

基层廉洁文化建设建议范文第5篇

按照省委、市委作风建设年和主题实践活动的要求，**市委组织部把“让党委满意，让群众满意”作为组织工作的目标，以“坚持公道正派，加强能力建设”为主题，开展部机关作风建设年活动，努力使组工干部在素质上有新提高，作风上有新转变，形象上有新面貌，工作上有新成效。

一、在努力提高组工干部自身素质上下功夫。一是坚持用科学理论武装头脑，把学习理论与推动工作更紧密地结合起来，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高运用理论指导解决实际问题的能力。二是精心设计学习载体，通过开设“组工论坛”、交流读书心得、举办专家讲座、参加第二学历进修等方式，增强组工干部学习的自觉性和实效性。三是强化新知识的学习，特别是人力资源管理、公共管理、绩效管理等新知识的学习，努力使每位组工干部既成为组工业务的专家，又成为掌握新理论、新知识、新本领的行家。

二、在全面提升组工干部工作本领上下功夫。一是在项目责任中提升能力。对全年重点工作实行项目责任制管理，做到人人有项目，个个有责任，年度有考核，奖惩有体现。二是在工作创新中提升能力。在找准组织工作与经济工作的最佳结合点，创新人才引进方式，攻克组织工作难点，创新加强非公企业党建工作途径，挑战组织工作新热点，创新领导干部绩效考核办法等方面取得新突破。三是在基层锻炼中提升能力。创造条件，使组工干部有更多的机会参与全市性的中心工作，让组工干部在基层锻炼中经风雨、见世面，增长新知识，积累新经验。

三、在不断完善组织部门工作机制上下功夫。一是抓好组织工作的标准化建设。对组织部门的各项基础业务工作进行标准化设计，逐一明确工作环节、工作内容、工作要求、运作流程和考核标准，逐步构建一套完备的组织工作制度体系。二是建立组织工作群众评价机制。坚持“开门评议”制度，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议，自觉接受监督。三是加强组工干部的廉洁自律。认真抓好党风廉政建设责任制的落实，严格执行廉洁自律的各项规定，教育和引导组工干部摆正自身位置，淡化权力观念，坚持公道正派，强化服务意识。四是加强组织部门文化建设。开展丰富多彩的文化活动，培育积极向上、团结和谐的组织部门文化理念，营造“以部为家，和谐关爱”的良好氛围。