幼儿园师德专题教育
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幼儿园师德专题教育范文第1篇
中图分类号：G610 文献标识码：A 文章编号：1674-120X（2016）35-0103-04 收稿日期：2016-10-10
作者简介：张瑞平（1968―），女，副教授，硕士，研究方向：学前教育课程与教学。
一、问题的提出
近年来，随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》等一系列政策文件的颁布，“大力发展学前教育”逐渐成为我国教育事业发展的一道亮丽风景线，备受各级政府和高等院校的关注。促进学前教育事业的发展，不仅需要一大批坚实安全的幼儿园，更需要一支师德高尚、业务精良的幼儿园教师队伍。正是应学前教育事业这一发展之需，2012年2月10日教育部印发了《幼儿园教师专业标准（试行）》（以下简称《专业标准》）。《专业标准》明确指出：“幼儿园教师是履行幼儿园教育工作职责的专业人员，需要经过严格的培养与培训，具有良好的职业道德，掌握系统的专业知识和专业技能。”这标志着我国幼儿园教师队伍建设步入专业化阶段。高等师范院校，尤其是幼儿师范院校作为培养幼儿园教师的主阵地，要义不容辞地担负起培养合格甚至优秀幼儿园教师的重任，严格按照《专业标准》要求，完善学前教育专业的培养方案，构建科学的学前教育专业课程体系，培养高素质的幼儿园专业教师队伍。
本研究旨在解析《专业标准》对幼儿园教师专业素质的基本要求，找出当前学前教育R悼纬烫逑抵写嬖诘闹饕问题，构建符合国家、社会及学生发展需求的专科层次学前教育专业课程体系，为高等专科院校学前教育专业的教育教学提供参考和依据。
二、《专业标准》对学前教育专业课程体系构建的启示
1.《专业标准》的基本框架
《专业标准》作为国家对合格幼儿园教师专业素质的基本要求，作为幼儿园教师开展保教活动的基本规范，其基本框架由基本理念、基本内容和实施建议三大部分构成。其中，基本理念包括“以幼儿为本、师德为先、能力为重、终身学习”四大基本理念。
基本内容由维度、领域、基本要求组成，它从专业理念与师德、专业知识、专业能力三个维度对幼儿园教师分别规定了14个领域和62项基本要求，架构了幼儿教师必须具备的基本素质结构。
在实施建议部分，《专业标准》对教育行政管理部门、开展教师教育的院校、幼儿园、幼儿园教师等都提出了相应的要求。
2.对学前教育专业课程体系构建的启示
《专业标准》在实施建议部分明确指出，培养培训幼儿园教师的院校要将《专业标准》作为幼儿园教师培养培训的主要依据，要重视幼儿园教师的学科特点，加强学前教育学科和专业建设，完善幼儿园教师培养培训方案，科学设置幼儿园教师教育课程。依据《专业标准》要求，对照高等院校学前教育专业现行的课程体系（以安阳幼儿师范高等专科学校学前教育专业课程体系为例），我们可以得到很多启示。
（1）要重视并加强对学生的专业理念与师德教育。
“师德为先”是《专业标准》的基本理念之一，强调师德与专业态度是教师职业的基准线。幼儿身心发展迅速、可塑性大、易受伤害，需要幼儿教师具有良好的职业道德修养，富有爱心、责任心、耐心和细心，热爱幼儿，保护幼儿，并给予幼儿精心的呵护和教育培养。 《专业标准》从职业理解与认识、对幼儿的态度与行为、幼儿保育和教育的态度与行为、个人修养与行为四个领域对幼儿园教师的专业理念与师德共提出了20项基本要求。
“重专业知识与技能，轻专业理念与师德”是我们现行课程体系的突出问题之一。对照我们现行的课程体系，我们不难发现，除了“思想道德修养与法律基础”这门公修课程，我们对学生“专业理念和师德”方面的教育都是渗透在学前教育学、学前心理学、各科教学法等专业课程中，没有专门的幼儿教师职业道德修养，没有专门的学前教育政策解读等相关课程，学生缺乏对幼儿园教师这一职业深刻的认识和理解。从课程考核方式看，我们现行的考评比较注重学生专业知识与技能的考评，而忽略了对学生价值观、专业态度方面的考评。当然，价值观、专业态度等很难用行为目标描述或检测，这也是重要原因之一，但我们不可以因此而弃之不顾，而要精心研究，找到合适的评价方法。在课程体系构建中，我们要依据《专业标准》，把体现价值观、专业态度、职业道德的课程内容作为我们课程研制的重点，加强专业理念和师德教育，在全面考查学生素质的基础上强调新时期对幼儿教师的要求。
（2）要重视并加强学生基础文化素质的培养。
在专业知识方面，《专业标准》不仅要求幼儿教师具备幼儿发展知识、幼儿教育和保育知识，而且明确指出幼儿教师要“具有一定的自然科学和人文社会科学知识、了解中国教育基本情况、具有一定的现代信息技术知识”等通识性知识。
“重专业知识，轻基础文化素养”是我们当前课程体系的又一主要问题。目前，我们的学生多为三年制或五年制大专，学生文化素质普遍较低。而幼儿园的课程包括五大领域，涉及的知识范围广泛，如果缺乏一定的科学和人文素养，在幼儿园教育中就会捉襟见肘。而在我们的课程体系中占大部分的是教育类课程和技能课，自然科学和人文社会科学知识方面的课程内容明显欠缺，尤其是三年制大专，除思想修养、大学语文、现代教育信息技术几乎没有其他自然科学和人文科学素养课程。为此，我们在构建新的课程体系时应重视并加强基础文化类课程。
（3）要重视并加强学生实践能力的培养。
“能力为重”是《专业标准》的基本理念之一，该标准从7个领域对幼儿教师的能力提出了27项基本要求，特别强调幼儿园教师要具有观察了解幼儿、掌握不同年龄幼儿身心发展特点和个体差异的能力；要具有环境的创设与利用、一日生活的组织与保育、游戏的支持与引导、教育活动的计划与实施、对儿童的激励与评价等基本保教实践能力。而实践课程是学生将理论知识转化为实践知识的桥梁，是培养学生职业能力最重要的途径。
纵观我们现在的课程体系与实践教学，实践课程不能落到实处是主要问题。近年来，随着招生规模的不断扩大，学生人数越来越多，我们组织学生到幼儿园进行教育见习、实习的难度也越来越大。我们的实践课程在第一到第五学期基本都是在校内观摩幼儿园录像或模拟实践，学生缺乏观摩和参与教育实践的经历与体验，最后一个学期，学生虽然有一个学期的教育实习，但多是放羊式的，缺乏老师的专业指导与监管，甚至有的学生因对口升学、找工作等多种压力，只拿着实习鉴定表让某个幼儿园盖了个章，而没有去实习。为此，我们应关注现实，全面贯彻落实教育改革与发展对幼儿教师的新要求，重视实践课程体系的构建，建立长效的校企或校园（幼儿园）合作机制，实行“双导师”制，加强对学生实践能力的培养，为社会培养具备相应职业能力的幼儿园教师。
（4）要重视并加强学生自我反思与发展能力的培养。
“终身学习”是《专业标准》的又一基本理念，强调幼儿园教师要具有不断进行专业化学习、实践、反思和提高的意识与能力。《专业标准》明确指出幼儿园教师要“学习先进学前教育理论，了解国内外教育改革与发展的经验和做法；优化知识结构，提高文化素养；具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范”。在教育工作中学会主动收集信息，不断进行反思，改进保教工作，学会制订个人专业发展规划，通过不断的学习、实践、反思，不断提高自身专业素质。这就要求我们在课程设置中，广泛开设各门课程，涵盖多个方面，使学生在学习时空上获得延续性，在教给学生知识的同时，还要注重学习方法、思维方式的指в胙盗罚引导学生学会自我学习，不断提升学生终身学习的能力。
三、学前教育专业课程体系的构建
专科学校学前教育专业的主要培养目标是：培养德智体全面发展，身心健康，具有良好的职业道德和先进的幼儿教育理念，掌握较系统的专业知识与专业技能，具有较强的保育和教育能力的应用型专业人才。为此，我们将以《专业标准》作为对幼儿园教师专业素质的要求的指导，根据幼儿园教师岗位需求及学生发展需求，以就业为导向，以职业能力培养为核心，构建结构合理、适应学前教育发展的课程体系。
1.幼儿园教师岗位职责及典型工作任务分析
（1）岗位职责。
《幼儿园工作规程》明确指出：幼儿园教师对本班工作全面负责，其主要职责如下：①观察了解幼儿，依据国家有关规定，结合本班幼儿的发展水平和兴趣需要，制订和执行教育工作计划，合理安排幼儿一日生活；
②创设良好的教育环境，合理组织教育内容，提供丰富的玩具和游戏材料，开展适宜的教育活动；
③严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活，做好卫生保健工作；
④与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，相互配合，共同完成教育任务；
⑤参加业务学习和保育教育研究活动；
⑥定期总结评估保教工作实效，接受园长的指导和检查。
（2）典型工作任务分析。
根据幼儿教师岗位职责，幼儿园教师的典型工作任务及职业能力要求如表1所示。
2.职业能力分析
根据幼儿园教师的岗位职责和典型工作任务分析，可概括出幼儿教师必须具备八种职业能力，即：职业认知与适应能力、环境创设与利用能力、一日生活的组织与保育能力、教育活动的计划与实施能力、游戏活动的支持与引导能力、沟通与合作能力、激励与评价能力、反思与发展能力。除职业认知与适应能力外，其他七种能力恰恰是《专业标准》对幼儿教师“专业能力”的七个领域要求。为了更好地构建学前教育专业课程体系，我们对幼儿园教师的职业能力进行了较为详细的分析（见表2）。
3.课程体系的构建
通过对《专业标准》及幼儿园岗位职责典型工作任务及职业能力的分析，构建了新的学前教育专业课程体系。
（1）以职业能力为核心，构建专业必修课程。
依据上述分析，我们把幼儿园教师的职业能力及30项基本要求作为课程目标，并根据此目标来确立课程内容，设置了26门专业必修课程（见表3）。
（2）加强基础文化素质培养，构建公共基础课程。
根据国家对大学生基本素养、幼儿园教师通识性知识的要求及学生发展需要，除上述专业必修课程，我们加强了公共基础课程，以夯实学生的基本文化素养。其中公共必修课程包括：思想道德修养与法律基础、思想和中国特色社会主义理论体系概论、形势与政策、职业生涯和发展规划、军事理论、就业指导、大学英语、大学体育、大学语文素养、自然科学基础、人文科学基础等。
（3）兼顾学生个体优势，开发专业拓展课程。
为保证学生个性化发展，凸显学生的优势，增加学生的职业竞争力，我们还设立了大量专业拓展课程，以满足学生的不同需求，如幼儿教育前沿、学前儿童心理健康指导、教育资源的开发和利用、0～3岁婴儿保育与教育、育儿百科、幼儿经典绘本导读、幼儿影视作品欣赏、奥尔夫音乐教学法、幼儿园科学活动小实验、幼儿园组织与管理、幼儿园英语教育活动设计与实践、课件制作等。
（4）强化实践环节，构建实践教学体系。
为培养学生的教育实践能力，根据《专业标准》及《教师教育课程标准》的建议及要求，我们同时构建了实践教学体系（见下图）。
综上所述，我们新的学前教育课程体系包括四个模块：公共基础课程、专业必修课程、专业拓展课程和实践课程。
参考文献：
幼儿园师德专题教育范文第2篇
中国古代教育家孔子提出：其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。学而不厌，诲人不倦。躬自厚而薄责于人!唐代韩愈，还专门著有《师说》一文，指出教师三大任务是传道、授业、解惑叶圣陶先生曾说过：教育工作者的全部工作，就是为人师表。这些论述都体现了对教师职业道德作用的重视。因此，幼儿园必须旗帜鲜明的重视师德教育，把师德教育纳入幼儿园重要工作议程。根据《中小学教师职业道德规范》制定《幼儿园教师职业道德条例》、《幼儿园教师行为十不准》、《幼儿园文明用语》等，提出师德教育的具体要求，做到目标明确，措施具体，结合不同时期思想政治的要求，突出重点，务求实效，使师德教育经常化、制度化、规范化。
教师的行为规范是教师个人道德情操的反映，是教师师德建设的重要组成部分。新形势的高标准、幼教改革的新要求以及新型教师的自身要求都对幼儿教师的职业道德行为提出了更高的规范性的目标，教师不仅要依法执教，爱岗敬业，热爱幼儿，勤于学习新知识，了解新信息，还要成为意识新、能力强，有高度责任感的幼儿教师。幼儿教师要不断提高自身的政治修养、文化修养、身心修养，成为语言规范健康、举止文明礼貌、作风正派、以身作则、为人师表的楷模。幼儿教师还要不断提升自身专业化水平，保证每个幼儿受到公平教育的权利，促进每个幼儿身心健康全面发展。在日常工作中要坚持依法办园，以德立园，将《教师法》、《教育法》、《加强未成年人思想道德建设的若干意见》、职业道德规范中的要求内化为自身的自觉行为，并充分认识正人先正己、身教重于言教、树立良好师表形象的重要性，努力使自己的行为符合新时期幼儿教师的职业道德规范，逐步形成修师德、铸师魂、树师表的良好风气。
二、培养典型，树立良好的师德形象。
为推动幼儿园师德教育活动的深入开展，使教师学有榜样，赶有目标，塑造幼儿园在社会的良好形象，形成教师良好的师德风貌，提高教师的整体水平。幼儿园的具体做法是：
正面引导。幼儿园定期组织教师进行政治学习，每年集中二次进行师德培训，要求教师每年政治学习笔记不少于10000字，心得体会不少于6篇，开展师德师风演讲比赛活动，弘扬本园教师的良好师德，引导教师自觉加强自身修养，人人争当师德模范。
典型示范。每年举行师德标兵、三育人(管理育人、教书育人、服务于人)标兵的评选活动，通过民主推荐、公开演讲、层层选拔、公开评选的办法，推出一批师德典型，通过召开师德经验交流会、报告会等形式，大力宣传和推广她们热爱学生、教书育人，爱岗敬业、甘于奉献，廉洁从教、为人师表，遵纪守法、求实创新的先进事迹。同时，充分利用广播、电视、网络等媒体广泛宣传，塑造幼儿园教师的良好形象。
三、丰富载体，营造良好的师德氛围。
师德师风建设必须依托多方式、多途径才不至于流于空谈，流于形式。因此，幼儿园可通过以下活动的开展进行师德教育：
主题教育活动。每年年初，根据国内教育形势，结合本园教育实际，确定当年师德师风建设主题，并围绕主题开展一系列的教育活动。如开展三爱三争教育活动，即：爱岗位，争做幼教改革的尖兵;爱学习，争做新时期教书育人的能手;爱幼儿，争做家长和孩子们心目中的好老师。开展修师德、铸师魂、树师表活动。开展三学活动，即：学规范(《中小学教师职业道德规范》)，学纲要(《公民道德建设实施纲要》)，学习师德标兵的优秀事迹，让每位教师把纲要、规范、师德模范作为一面镜子，深刻反思自己的言行举止，深化师德教育。
学术报告活动。聘请市内外、省内外知名的教育专家、师德师风研究学者举行专题学术报告。讲解加强师德修养的重要性、必要性及途径与方式，使幼儿教师在师德教育中受到启发。
师德师风研讨活动。在活动中，将幼儿教师、家长代表召集在一起，还可请有关教育行政部门的领导参加，大家一起研讨在新形势下师德教育的客观规律、重要内容及方法，营造师德建设环境。
文艺联欢活动。每年组织以师德师风建设为主题的文艺联欢会，通过教师自编自演自导文艺节目，把身边的典型借助文艺表演的形式加以褒扬和宣传，高奏师德之歌。
四、加强监督，完善有效的考核机制。
师德建设既要有自律又要有他律，自律和他律结合，行政监督与社会监督结合，才能不断提高。因此必须建立幼儿园、家庭、社会三位一体的师德监督机制。
首先，幼儿园必须建立内部师德考核机制，建立教师个人师德师风档案，将教师敬业爱生、为人师表等方面作为教师日常工作考核内容之一，教师的职称评定、职务评聘、工资晋升、评选先进，都将良好师德列为条件之一。每学期末，填写《教师师德师风情况评估表》，对自己的师德师风状况写出自查报告进行小结，并由教职工大会对其师德师风状况进行民主测评，划出等次，督促教师自查、自纠、自省。
其次，幼儿园要听取家长意见，向家长公布教师师德规范、教师职业道德日常行为规范与准则，设立家长接待日、家长信箱，向家长发放教师师德问卷调查表、征询表，公开幼儿园、教育局监督电话，鼓励家长对教师评头论足，并将他们的意见作为教师年终考核的重要依据。
第三，幼儿园还要听取社会各界人士的意见，定期召开座谈会，公开教师师德承诺，广泛征求对幼儿园发展与师德师风的意见和建议，让社会参与教师考核，加强他律行为，使师德师风建设朝着规范化的方向发展。
五、真抓实干，探索可操作的的教育模式。
学校是师德建设的主基地，各幼儿园在开展师德建设过程中，要结合本单位的实际抓细抓实，目标具体，要求明确，由浅入深，分步实施，建立师德建设教育模式。
第一，向教师提出一学、二全、三和、四心的教育目标。一学：学习先进教师的敬业爱业精神。二全：全心全意为幼儿、为家长服务。三和：对幼儿和蔼可亲，对家长和气有礼，对同事和睦互助。四心：对幼儿做到爱心、耐心、细心、关心。爱心热爱每一位幼儿;耐心坚持一个观点，即没有教不好的幼儿;细心细心捕捉教育契机;关心精心照料每一个幼儿。
第二，要求教师做到三个贴近：即幼儿活动时教师以朋友的身份参与活动，贴近幼儿，是他们的亲密伙伴;幼儿做错事时，教师要以理服人，贴近幼儿，是他们喜欢的妈妈;幼儿有要求时，教师要用一颗童心去理解，贴近幼儿，是他们最好的朋友。
第三，教师要做到三个沟通，扮演好三个角色：在与幼儿沟通时，教师是他们的良师;在与家长沟通时，是他们的知心朋友;在教师间沟通中，是教师事业的合作伙伴。
第四，教师要得到三个信任，达到三个提高，即得到幼儿、家长、社会的信任，达到师德水准、专业化水平、身心健康的提高。
幼儿园师德专题教育范文第3篇
满足多元发展需求，分为两个层面：一是满足幼儿的发展需求;二是满足教师的发展需求。满足幼儿需求：依据每个幼儿的发展特点，寻求适合每一个幼儿的生存点，满足需求，让他们拥有最佳的人生开端。满足教师的需求：创设园所教师的自主成长模式的研究，注重教师的成长，最终目的就是创造一个宽广的空间，让每一个教师在幼儿园都有自主的空间，让每一个教师都能得到自我发展，满足其自身的发展需求。
一、 适应园所发展需求，走人本管理和谐之路
营造宽松、民主、向上的和谐人文环境，使每名师幼在幼儿园中过得舒心，教得顺心，学得开心是我们积极响应“无为而治”管理境界的核心基础，更是创设和谐班子、和谐干群以及和谐教师团队的指导思想。强调树立“三个意识”，目标意识、协商意识、领先意识。 在“从教师的需要出发”的思想指导下，以制度共定、大事大家办、敏感的事透明办为原则，把握“关注”与“管住”的尺度，在发展规划、教学管理、财务、学校规章、奖惩制度、评优评先等方面实行校务公开和校务民主政策，形成了民主、开放、人文的干群关系。
二、适应幼儿发展需求，走精细规划实施之路
1.教育活动化，满足幼儿行为塑造的需求。
教育主题系列化：从帮助幼儿自觉养成良好行为的角度，我们构建了系列的教育活动，有效地塑造幼儿规范的行为习惯。
教育方法活动化：以“示范”“流程”代替“说教”，将真实的“生活场景”作为活动载体，通过节日展示、实践活动等形式，充分利用真实活动情境中的问题和冲突，强化幼儿正确的礼仪习惯。
教育渠道社会化：以生活角色体验区为途径，充分发挥区域活动的引导作用，让幼儿更多地了解社区、了解社会，有助于尽快地去适应社会。
2.基础课程精趣化，满足幼儿能力发展的需求。
认真贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》《3～6岁儿童学习与发展指南》的精神，努力遵循“以幼儿发展为本”的学前教育课程理念，致力于为幼儿的一生发展奠定基础。逐步构建以《幼儿园探究式活动课程》为主，“玩美课程”为辅的园本课程体系，并围绕课程不断调整、完善幼儿园特色游戏室。目前幼儿园创设了创意美劳室、色彩坊、陶艺坊、音乐活动室4间特色游戏室，确定每个班级的游戏时间、游戏内容，指导教师组织相应的游戏活动，提升幼儿欣赏美、表现美、创造美的综合能力。结合时令、季节、热点话题及幼儿的兴趣点确定了“幸福感恩季”“生活创意节”“玩美节”等主题性艺趣活动，不断优化课程资源、课程内容，初步构建具有游戏性、整合性、开放性的幼儿园课程体系，促进幼儿多元化的发展，使幼儿园真正成为幼儿们成长中的乐园、生活中的花园与快乐的学园。
三、适应教师发展需求，走专业发展建设之路
打造一支专业化的幼教教师队伍，培养研究型教师是我园在教师培训方面的工作重点。我们通过园本研修这一行动研究有效的实施，以工作项目入手，逐步探索“全员培训+分层培训”共同提高的培训模式，构建教师层级培养通道，努力做到师训教研化、教研师训化、研训一体化，促进教师的专业发展。
1.以爱治德：打造促进专业发展的师德文化，给每位老师定好师德层。
“做品质教师、建温馨团队、创和谐校园”是我园师德工作达成的目标，为了实现这一目标，我们以项目管理推进为载体，构建符合学前教育发展的师德文化。
2.以标治本：制定《春天幼儿园教师专业能力标准》，给每位老师定好能力层。
从基于园本的教师专业发展出发，我们在认同教师的专业发展应该是多侧面、多等级层次的这个前提下，同时也把教师的专业发展必须与园所的专业发展互为提升作为研究的指导思想，既体现园所对教师专业发展的基本要求，又要关注教师的个体差异以及发展的不同需求，促进不同教师在原有水平上的提高和发展的独特性。
3.以师养师：成立《春天幼儿园青蓝工作室》，给典型教师定好特色层。
将青蓝工作室定位在依托课堂、项目带动、成果导向上，借助工作室进行专业引领，在确定教师能力层、优势层的基础上，支持有意愿、有能力、有发展空间的青年教师形成特色层，给幼儿园的省级骨干教师提高提炼经验、提升专业成果质量的空间，充分发挥省级骨干教师的专业辐射作用。
4.以研代训，实施“工作项目管理制”，给每位教师定好发展层。
幼儿园师德专题教育范文第4篇
一、指导思想
以科学发展观为统领，坚持“德育为首，突出骨干，整体推进”的原则，建立以幼儿教师发展为根本，以幼儿教师有效学习为导向的培训体系，努力建设一支高素质专业化的教师队伍，全面提升幼儿园教育教学的效能和质量。
二、培训目标
通过培训，更新办园理念，提高幼儿园教师的师德修养、
专业知识与技能、教育教学与管理水平。
三、培训任务：
(一)注重师德教育，努力建设一支符合时代要求，具有较高职业道德素养的师资队伍。
（二）加快学历培训，保证师资队伍学历达到本市一流水平。
（三）参加提升学历层次的学习是教师的权利和义务，是教育改革与发展教师职业的要求。
（四）以问题为中心，案例为载体，将专题学习与案例研讨
相结合，增强培训的针对性与实效性。
（五）为我园培养一批在促进学前教育发展，开展幼儿教师培训中发挥辐射带头作用的“种子”，促进幼儿教师教育改革。
四、培训对象：
（一）幼儿园园长、教学园长、教务主任的培训（10年以上教龄）；
（二）转岗教师、聘用教师的培训（1——7年教龄）；
（三）年轻专业教师的培训（5——10年教龄）
（四）青年骨干教师的培训（8-----15年教龄）；
五、培训内容：
（一）对外培训需求：
1、为了使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，希望上级领导能请省内外知名幼教专家来我市，为教师指点迷津。
1、建议多进行寒暑假培训学习。
2、我园教师大多积极上进，勤奋好学，爱岗敬业，望上级领导能够为我园多增培训名额。
（二）园本培训需求：
1、如何优化活动设计。
2、区域活动的组织与实施。
3、如何克服幼儿教师的职业倦怠？
4、绘本教学的初探。
5、幼儿教师职业素养形成中的问题与对策
6、五大领域教学活动中的问题与对策
7、教学活动观摩与评析
8、幼儿教师基本功
幼儿园师德专题教育范文第5篇
【关键词】幼儿园教师；家长；合作
《幼儿园工作规程》指出：“幼儿园应主动与幼儿家长配合，帮助家长创设良好的家庭教育环境，向家长宣传科学保育、教育幼儿的知识，共同担负教育幼儿的任务。”《幼儿园教育指导纲要（试行）》也指出：“家庭是幼儿园重要的合作伙伴，幼儿教师应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持，帮助家长提高教育能力。”由此可见，幼儿园教师与家长加强沟通、合作，对幼儿园教育质量的提升和幼儿的身心发展具有非常重要的影响。我园在教育实践中鼓励和支持教师与家长开展教育合作，教与家长建立起良好的合作关系，共同为幼儿营造出和谐的教育环境，促进了幼儿身心健康发展。
一、幼儿园教师与家长合作的目的
幼儿园与家长联系的目的在于满足每个幼儿和家长的需求，使教师和家长有共同的目标，即为幼儿提供最优质的教育，以及使家长和幼儿园建立伙伴关系，包括帮助家长认识和尊重自己的能力，为家长提供幼儿发展的真实信息，向家长介绍园所的课程和活动设计，帮助家长理解幼儿学习的方式，以及向家长介绍各种各样的教育材料和经验类型。
二、幼儿园教师与家长合作的意义
幼儿园教师与家长的任何方式的沟通，都在于形成教师和父母互相平等、互相指导的氛围，从而形成双向的、尊重的、诚实的和丰富的交流。良好的沟通对于家长和教师来说，也是一个共同受教育的过程。家长方面，一是提升家长参与幼儿教育的意识，提高家长对幼儿园工作的满意度；二是为家长提供了一个学习的机会，帮助家长获得科学育儿的知识；教师方面，一是教师有针对性地对不同家长进行教育指导，与家长在教育上达成一致；二是根据实际情况不断帮助自己改进教育内容和方法。在指导家长的同时，使个人自身的教育能力和专业化水平不断提高，对教师的发展有着积极的意义。
三、幼儿园教师与家长合作的策略
1.加强教师师德建设，为教师与家长合作奠定基础
教师与家长合作，需要教师具有良好的师德，要对社会经济地位高低不同的家长一视同仁，否则将严重妨碍教师与家长的合作进程。我园强调“大事讲原则，小事讲风格”，倡导民主、平等、合作、进取的工作作风，倡导“与同事做知己，与孩子做伙伴，与家长做朋友”的师德师风建设。一是组织教职工学习《教师文明行为规范》，提出了文明用语和忌语，从细节上规范全体教职工的言行；二是定期开展师德专题教育搜集案例进行集体学习、讨论、分析、总结，以全园师德教育为导向，班级师德自查为基础，严格规范教职工的师德行为，切实提高教职工的责任意识，为教师与家长合作提供了前提和基础。
2.掌握合作的有效方式，提升教师与家长合作质量
（1）平等对待，真诚沟通。教师要以平等的态度对待，尊重他们的观点和建议，营造一种和谐、愉快的交流环境。当家长和教师出现矛盾时，教师应学会换位思考，多站在家长的角度去理解其心情和需求，让家长感受到教师对孩子的真心，从而让家长更容易接受教师的意见。教师还要以合作的态度对待家长，把家长看作合作者、共同的教育者和决策者，双方是一种伙伴关系。同时，要让家长认识到教师对孩子成长的关心，意识到双方有着共同的目标，这样彼此才能以合作的态度相待，彼此用真心交流，共同为孩子的发展出谋划策。
（2）细心观察，感动家长。幼儿园教师不仅需要爱心，还要有细心，要随时关注孩子方方面面的情况，做到心中有数，对突发事件或家园交流时能准确的分析和及时解释（包括孩子的性格特点、优点和缺点、当天发生了那些突发事件等）。采用“表扬――建议――希望”的谈话模式，并对家庭教育方式及时给予指引，让家长切身体会到教师的真与诚，感受到尊重和平等的待遇，增强家园共育合作的信任感。“教育植根于爱”，爱是教师工作的根本。教师在家长沟通中，若能流露出对孩子的爱，往往会迅速、有效地缩短家长与教师的心理距离，这样，不仅可以避免和家长的冲突，也会大大增强家长的信任感和责任感，在今后的教育工作中得到家长的理解及认可。
（3）倾听心声，激励家长。首先，教师要多倾听家长的声音，对于家长关心的问题、遇到的困难、面临的困惑等要给予积极的回应，对于家长提出的建议甚至是指责应持开放的心态，好的建议欣然接纳，存在误解或不好的指责则委婉地纠正；其次，当家长对班级工作的支持与配合时，我们应及时表示感谢和夸奖，不仅是表达我们的谢意，更是对家长行为的肯定，同时也是对其他家长的一种激励，可以带动班级其他的家长表现出良好的合作行为；最后，鼓励家长参与幼儿园的教育，幼儿园和教师首先要尊重家长参与的权利，重视家长参与的价值为家长的参与创造条件。开设不同需求的专题讲座和具有特色的教育教学互动形式，让家长走入幼儿园，了解幼儿园的教育理念、课程设置等信息，获得科学的育儿知识和信息，使家长通过互动真正深入地参与幼儿园教育，成为相互学习、相互支持的朋友关系。
3.及时传递幼儿成长信息，调动家长与教师合作积极性
随着体制改革的不断推进和深化，强调民主化和人性化，更强调来自教育外部的监督与参与作用。为了让家长了解幼儿园的教育目标和具体做法，我们每学期通过组织家长会、家长委员会、亲子观摩活动、家长助教等多种形式，让家长积极参与到幼儿园各项活动和管理中，同时还利用早接、晚送、电话、校讯通信息等多种形式，将幼儿园相关信息和孩子在园情况及时与家长沟通，让家长了解教育动态和孩子情况，提高幼儿园工作透明度和家长知情权，确保家园互相了解、相互支持，调动起家长的积极性和家园共育的配合态度。
4.制定家园合作制度，推动教师与家长合作深入性
努力遵循“幼儿园指导纲要”“幼儿园工作规程”精神，真正把家长工作作为幼儿园工作的重要组成部分，高度重视并努力抓好落实。建立健全家长工作制度，制定家长工作计划，并将家长工作列入幼儿园评价考核的重要内容，使家长工作做到规范化、制度化、常态化。同时把家长和教师作为共同促进孩子发展的主体来看待，在共同教育孩子的问题上，双方保持互相尊重、互相信任、平等合作，真诚沟通，共同完成家园共育的使命。
幼儿园教师与家长的沟通、合作都是为了一个共同的目标――孩子健康的成长。有效地沟通合作，就是心与心的交流，它不仅取决于形式，更取决于真情，家长工作无定法，只要教师本着一颗爱孩子心，热情、耐心、细心地对待每一位幼儿和家长，不断探索与家长合作的新技巧，转变家长的教育观念，完善沟通渠道，加强家园互动，争取家长的理解、支持和参与，使家长对教师产生信任感，从而形成融洽的、友好的教育氛围，获得家长对我们工作的肯定和认可，使幼儿园管理水平和教育质量提升到一个新的高度。
参考文献：
[1]《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》
[2]孙延永.幼儿园教师如何与家长建立积极合作的关系[J].教育导刊，2011（08）
