大型活动医疗保障总结

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大型活动医疗保障总结范文第1篇

与春意共舞，和春风同行。明媚的春天是幼儿园亲近大自然的最佳时节，为了确保师生的人身安全和活动的顺利进行，特制定安全应急预案。

一、幼儿春游的时间:XX年4月23日上午7:30----下午15：00返回幼儿园。

地点：游玩xx园

人数：亲子：85人

教师：7人

租旅汽公司2辆旅游车，家长一同前往。

二、 春游组织单位：由幼儿园统一组织安排。

三、春游领导小组及应急小组

1、领导小组组长：xx

领导小组成员：xx xx

四、人员安排：

总指挥：xx

分管负责人员：各班班主任

各班教师准时到岗到位。

五、安全第一原则。

春游前对幼儿进行春游专项安全教育，园外活动安全教育、交通安全教育、园内外环保教育等。

为应对春游期间的突发事故，成立了春游安全领导小组，春游全面协调人xx，医疗保障xx负责、紧急处理xx负责、分工明确，职责到位。出行时园长带队。

突发事件处理程序

（一）事故发生后，现场人员应立即向总指挥及分管人员报告。由总指挥根据情况作出决定，严重时立即送往医院，并立即通知家长。

（二）在组织应急抢险过程中，以保证幼儿安全为首位。写出书面报告，总结经验教训。

（三）一般性事故，分管人员可根据情况自行进行解决，并进行记录。重大事故，应立即上报给总指挥，同时组织人员进行处理。

安全应急具体措施

（一）安全常规措施：

1、随车安排在班教师。

2、所有教师、工作人员手机必须处于开机状态。

3、各班教师要清点三次幼儿人数（在出发前清点一次幼儿人数、到达目的地清点人数、在整队返回时再次清点人数）在出发前制定幼儿春游花名册，通讯录，确保幼儿及教师的安全。

4、分年级和分班活动时，要求班上教师认真组织幼儿，在组织活动时，要求幼儿与家长一切活动都在教师的视野之中，不要个别行动，教师在组织时要有大局意识，责任意识。

（二）车辆故障处理：

1、活动前要求车方检查车辆车况，车况不良必须更换，否则不得发车。

2、中途车辆故障：

（1）带队跟车老师及时把故障情况上报园领导。

（2）故障为影响安全的，一律停驶，紧急调车改乘。

4、幼儿在行车时，教育幼儿的头、手不能伸向车窗外面，行车时不在车内高声大叫，更不能在车上随意走动，领导及带队教师维持好幼儿秩序，严禁下车随意走动，尤其应防止交通事故发生。

（四）、幼儿突发疾病、意外伤害：

1、师幼在途中突发疾病、意外伤害，随车带队领导立即联系总指挥，视轻重由保健老师作处理或就近送医院。

2、师幼在活动时突发疾病、意外伤害，带队教师立即联系总指挥，视轻重由保健老师作处理、或送医院诊疗。

（五）幼儿走失处理：

1、教师必须三次清点幼儿人数。

2、如发现幼儿走失，切不可大意、拖延，应立即组织就地寻找。

3、从幼儿最后接触的同伴入手，了解最后行踪。

4、立即通知总指挥，带队教师关注寻找

（六）、交通事故处理：

1、在春游期间如有严重受伤立即拨打120、122，并立即组织抢救。2、迅速报告教育局事故情况。

3、保护好现场，指挥教师及其他幼儿撤离至安全地点。

4、安定幼儿情绪，询问、检查幼儿受伤情况，受轻伤幼儿送医院检查、诊治。

5、立即成立事故处理小组，分别负责家长、医疗、保险各方接洽，妥善处理善后事宜。

三、本次要求：各班教师要提前做好春游前的安全教育与计划，抓住机会对幼儿进行认识大自然和热爱大自然的教育，要求孩子注意环保，自备塑料袋，不乱扔垃圾。不攀爬树木，不摘花草，老师要有序的组织，分组带领幼儿游玩，教会孩子一些自我保护意识和判断能力，文明春游。要求孩子的活动始终在教师家长的视线内活动，确保本次活动的安全。

XX年4月22日

幼儿园防汛应急预案幼儿应急预案（2）

一、人员的疏散组织与指挥

1、总指挥： xxx（查看水情，组织全园教职工，按各自的职责进行疏导幼儿）

广播组： xxx（拨打报警电话，向上级及时通报险情）

2、内部疏导引导组：xxx（根据汛情优先选择最佳的疏散的路线通知各层具体负责人组织人员安全疏散）

各楼层具体负责：

外部疏散引导：xxx帮助各班班主任把幼儿带到安全部位，让各班班主任清点人数，上报园长。

警戒救护组：xxx负责联络工作并组织受伤人员救治工作。

2、正确选择疏散路线

各班负责人：班长负责左面两排的幼儿在前迅速撤离，另外一名教师负责右面两排的幼儿在后迅速撤离。

3、疏散方案：

特长班教师迅速组织学特长的幼儿清点人数，按照疏散路线从出口快速撤离。

非特长班教师按照自己的职责在领导的指挥下迅速带领本班幼儿按照疏散出口撤离。

午睡时间：带班领导迅速查看险情，即使报警并发出警报，值班教师迅速组织幼儿，清点人数选择就近路线快速撤离。

二、疏散时注意事项：

1、根据现场的实情，优先选择最佳疏散线路。

2、全园教职工迅速到位，通过广播对被困人员的情绪做好组织和引导疏散工作，维护好疏散秩序，防止拥挤踏伤。

3、要清点人数，对救出的人员进行清点，看是否全部救出。

4、水灾严重的情况下要组织幼儿按原有疏散路线向楼层高的地方转移，集中等候救援。

5、幼儿园属人员集中的场所，幼儿年龄小自理能力差，、这就对我们的教职工加强思想道德观念，认真负责，平时要对单位的情况熟悉，加强自身的安全措施和应急能力。在需要时要有于献身的精神。

高职学院附中、幼儿园应急预案幼儿应急预案（3）

附中、幼儿园突发事件应急预案

一、总则

（一）目的：有效预防、及时控制突发事件的发生，消除危害，保证生命财产安全。

（二）工作原则：以学院领导和相关部门负责人为主体成立指挥中心，以附中、幼儿园领导和相关部门负责人为主体成立突发事件应急工作组。组织机构见附图。

（三）编制依据：《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《传染病防治法》等。

（四）适用范围：附中、幼儿园。

二、组织体系及职责任务

（一）应急组织机构与职责

1、决策机构：指挥中心，负责突发事件处理的决策及指挥。

2、工作机构：应急工作组，负责突发事件的现场处理。

（二）组织体系框架：见附表1。

三、预防预警机制

（一）预防预警信息

学院及附中、幼儿园的相关部门及相关人员提供相关信息。

（二）预防预警行动

对相关人员进行相关知识及技能培训，提高防范意识和防范能力。

（三）预警支持系统

校园网系统、电话通讯系统。

四、应急响应

（一）分级应急响应

突发事件的报告顺序是：发现人-——部门负责人——单位领导——学院职能部门——学院主管领导。

（二）信息报送和处理

突发事件的信息按报告顺序进行传递，由相关部门和人员进行确认，分清事件的等级，由决策机构进行决策处理。

（三）通讯

张**：136********* 孙**：137******** 刘**：137*********

黄***：138********** 李**：130********* 李 春：138*********

（四）指挥和控制

由指挥中心进行指挥，由工作组进行现场控制。

（五）紧急处置

处置队伍由指挥中心统一调派，分突发事件类型落实处置措施。

（六）救护和医疗

学院卫生所负责事件的现场救护以及医疗防疫；对轻伤人员进行处置，并协同运输组将重伤人员护送到上级医院。

（七）应急人员的安全防护

对可能涉及的应急人员进行定期培训，加强对消防安全、交通安全、卫生防病、饮食安全等方面的自防、自救教育，明确安全防护的工作流程，同时提供必要的防护器械。

（八）群众的安全防护

引导和教育学生按照日常行为规范行事：有序出入，分批离校，不聚集，遵守交通规则；建立课间、课外教师值勤制度，加强对学生假期安全的教育；

培养孩子养成良好的卫生习惯：饭前洗手，饭后漱口。教育孩子讲文明、讲礼貌：不打架、不骂人。

紧急情况下的学生疏散撤离由带班教师及学院专门人员统一组织。

（九）社会力量动员与参与

密切与社区、家庭的沟通与协调，建立起家庭、学校、社会密切结合的安全工作网络，确保学生的安全健康。

（十）突发事件的调查、处理、检测与后果评估

事件发生后，由学院保卫处负责事件原因的调查工作，学院安全保卫领导小组负责事件的检测与后果评估，并形成处理意见。对发生的重大事件，学院配合公安、消防及其他专门机构的工作，对事件进行调查、检测与评估。

（十一）新闻报道

及时、准确地向媒体发送事件的相关信息，以警示他人，防微杜渐。

（十二）应急结束

事件处理完毕，宣布应急状态解除。

五、应急保障

（一）通信与信息保障

保卫处负责通信系统的维护，确保应急期间信息畅通，并从各种媒体上获取相关信息。

（二）应急支援与装备保障

机构、人员名单参见附表1；

救援药品主要有绷带、消毒水、止痛药、消炎药等；

学院车队为突发事件的处理提供急救车辆；

医疗保障主要有上级医院的帮助；

学院保卫处和当地公安机关的提供安全保障；

由学院财务处的提供财力支持。

（三）技术保障

牡丹江消防支队、牡丹江市传染病防治中心、牡丹江市医院、温春派出所、牡丹江市公安局等。

（四）宣传、培训和演习

1、公众信息交流：预案、报警电话在校园网上共享，同时在必要地点张贴；同时定期进行安全常识讲座。

2、培训：由人事处对特殊岗位人员进行定期培训，对可能涉及的教职员工进行必要的应急自救与互救教育。

3、演习：保卫处组织、实施各种突发事件的演习。根据突发事件可能发生的场所和特点进行有针对性的疏散演习、应急救援演习等。频次要求每学期不少于二次。

六、后期处置

（一）对在突发事件中受伤的师生员工给予必要的经济补偿；对在事件中伤情较为严重的，学院给予适当的经济援助，发放必要的生活用品；对污染物的处理按照国家废物处理的相关规定进行。

（二）发动学生捐助，同时向社会广泛求助，得到的资金由财务处统一管理。

（三）为应急人员办理保险业务，且及时理赔。

（四）做好突发事件的调查、分析和应急经验的总结，同时提出改进建议。

七、附则

对在事故中有突出表现的个人和单位予以表彰和奖励，对事故的责任者给予纪律处分以及依法追求其刑事。

本预案由***********制订与解释，由学院保卫处备案。

八、附件

《***********学生大型活动安全工作预案》

《***********重大食物中毒事故应急处理预案》

《***********重大传染病应急处理工作预案》

《***********人员密集场所火灾事故应急预案》

附表1：突发事件应急救援组织机构图

报 警

总 指 挥：******

副总指挥：**** ******

通讯组 安全保卫组 人员疏散组 后勤组 运输组 救援组 医疗组

大型活动医疗保障总结范文第2篇

他出身于工商世家，却没有依赖家族庇荫，而是勇于闯新路，更多的靠自身拚搏建功立业；

他幼承庭训，深受传统儒家思想熏陶，既注重传统道德修养，又兼具现代企业家风范，在金融投资界成就斐然；

在波谲云诡的商海，他曾多次经历沉浮起落，但他秉持与全体员工“共患难、同欢乐”的理念，总能带领企业化危为机，不断超越新的高度；

他身为商人，却摒弃唯利是图的经商价值观，而是以强烈的责任感和使命感切实回报社会，成为爱国爱港的中坚力量；

在中国古代的儒家思想体系中，提倡“修身、齐家、治国、平天下”，他则将其升华为“修身、齐家、治企、兴业、服务社会、爱国爱港”，以此赋予“以儒兴商”的儒商精神以新的内涵……

他就是香港金鹰控股有限公司、富恒基金管理有限公司主席陈仲尼太平绅士。他出身于工商世家，却没有依赖家族庇荫，而是勇于闯新路，更多的靠自身拚搏建功立业；

他幼承庭训，深受传统儒家思想熏陶，既注重传统道德修养，又兼具现代企业家风范，在金融投资界成就斐然；

在波谲云诡的商海，他曾多次经历沉浮起落，但他秉持与全体员工“共患难、同欢乐”的理念，总能带领企业化危为机，不断超越新的高度；

他身为商人，却摒弃唯利是图的经商价值观，而是以强烈的责任感和使命感切实回报社会，成为爱国爱港的中坚力量；

在中国古代的儒家思想体系中，提倡“修身、齐家、治国、平天下”，他则将其升华为“修身、齐家、治企、兴业、服务社会、爱国爱港”，以此赋予“以儒兴商”的儒商精神以新的内涵……

他就是香港金鹰控股有限公司、富恒基金管理有限公司主席陈仲尼太平绅士。司和实力较强的高资产投资个人开展业务，投资范围涵盖环球股票、国库及定息债券、可换股债券和外汇等。对于自己旗下这两间公司――金鹰和富恒，陈仲尼先生表示，金鹰控股掌握的资金全部是自己的，而富恒基金是代客户管理资金，所以两间公司的业务及资金是绝然分开的，避免有利益冲突，这是对客户的诚信所必须的。

【治企篇】经营有道展鸿图

在2007年及2006年前，陈仲尼说，1999年是最好的投资年。当时全世界正掀起科网股热潮，公司把主要资金投在美国英特尔、思科、微软等“高科技公司”上，回报非常好。但从2000年中开始，到2001年和2002年都很艰苦。遇有投资失败很多人都灰心丧气，但他始终保持信心，利用这一停顿时间为自己增值，提高自身水平。他认为，对失败要具体分析，看投资的企业是管理不善还是方向不对头，是结构性问题还是暂时困难。比如“9•11”事件后美国股票市场受挫，连累不少很有实力的股票价格也下滑，这时恰恰是投资这些股票的良机。

陈仲尼深有感触地说，他越来越享受做投资的过程，就好像一个不懂得游泳的人，从最初跳进海里面乱扑腾，到现在找到了最舒服的游泳方式。他说做投资有时就在考验自己的眼光，成功了就会带来成就感，而这种过程让人非常享受。

在金融领域打拚多年，陈仲尼已经深切掌握了这一行的精髓。他认为，管理客户的资金，一定要了解他们的目标和能够承受风险的程度，要把合适他们的产品意见提供给他们，不能盲目地为客户推荐，要量身定做、因地制宜。

因此，对于代客户管理资金的富恒基金，陈仲尼设计了一套独家的风险评估方案，从客户风险指数和投资目标两个方面数十个问题的测试中进行评估。一般说来，年轻人能够承受较高风险，相应地也会有较高的回报；老年人希望风险低，但相应地潜在回报也会较低。当客户风险接受程度低，但却期望回报高时，富恒公司便会把风险和回报不相称的结果明确交待给客户，请客户斟酌，以免将来失望。这些做法赢得客户信赖，而富恒期望与客户的关系都是长期的。自2006年5月起至2007年9月止，富恒基金累积总回报达88%。当然公司内部更依法设有各监控部门，如审计委员会、监察主任及风险管理主任等，以确保客户的利益。

"善行者究其事，善学者究其理"，陈仲尼是一个善于总结经验教训、不断完善自我的人，在工作当中，他养成了一个很好的习惯，就是把成功的经验、失败的教训全都记录下来，从中明得失、知不足，扬长避短。从做生意的第一天直到现在，他从没有间断过。

谈到企业的管理之道，陈仲尼表示，企业要生存、要发展，光凭一己之力去打拚是不可能做到的，祗有凝聚全体员工的力量，团结一心、共同努力，才能实现企业、员工和社会的三赢。要做到这一点，企业的领导者就应懂得“同患难、共欢乐”的激励之道。

回顾金鹰和富恒的发展历程，“同患难、共欢乐”这一理念可说是一以贯之的。举例来说，从2002年下半年开始，SARS疫情爆发，香港经济低迷，不少企业遭受重创，很多人都因此而灰心。此时，陈仲尼先生想到的不光是对自己、对公司负责，还要对员工、对香港负责。于是他鼓励金鹰控股全体员工一定不要放弃，因为机会往往蕴藏在困难之中，号召大家“共患难、同欢乐”。为此他一反很多公司通过裁员渡过危机的做法，没有辞退一名员工。“我当时的考虑是，员工是企业的财富，他们都在用自己的努力为公司创造价值，如果公司一遇到困难就放弃他们，对他们是不公平的。而且当时营商环境虽然艰难，但公司还没有到亮红灯的地步，祗要大家齐心协力、暂时辛苦一点，相信可以渡过难关。另外我告诉员工们，共患难也要同欢乐，祗要公司好起来，大家就可以共同分享胜利的果实”。

接下来，陈仲尼一面减缩公司的开支，保留实力；一面潜心研究，分析股票市场。就在所有人纷纷从股票市场撤资时，他却反其道而行之，调集公司能动用的全部资金，果断地大量购入和记黄埔、新鸿基地产、汇丰银行、利丰等几只低价蓝筹股。短短几个月后，事实证明，他的决策是正确的――当时低价购进的蓝筹股为公司带来非常丰厚的回报。自此之后，金鹰控股的业绩就一路上扬，陈仲尼没有忘记“同欢乐”的诺言，让公司员工分享胜利的甘甜果实，他大量发放奖金，表现最好的员工可多得到六个月的薪水，等于工作一年可获一年半的工资，最少的也能多拿两个月的薪水。再加上长期服务奖等各种奖项，公司员工在薪酬上得到的回报是非常可观的。陈仲尼还透露，进入2007年，公司的业绩更胜往年，表现最佳的员工甚至可领24个月的工资。另外，员工们还可享受较长的年假和医疗保障等。

陈仲尼亦深知，光有金钱、假期上的激励是远远不够的，公司还尽可能地为员工提供发展空间，让他们与企业共同成长。为此对那些有上进心的员工，陈仲尼先生不惜投入大量资金让他们参加各种培训和学习，甚至可以报读澳洲大学的课程。员工的不断进步自然也为公司的发展带来了源源不竭的活力。

陈先生还指出，在企业管理中，对下属的功过,一定要赏罚分明。因此对待不用心工作或者给公司带来负面影响的员工，也要加以行之有效的约束措施。祗有这样,才能激励先进，鞭策后进，但“赏不可不平，罚不可不均”,“赏不可虚施，罚不可妄加”。这才是令人信服的用人之道。

"让我倍感欣慰的是，这么多年来，即使是在最困难的时候，公司的很多员工都没有离开，他们对公司有着深深的归属感，也在不断奉献着。这让我对他们非常感激，并视之为继续经营好公司的动力。

【兴业篇】互惠共赢创辉煌

陈先生认为，香港作为国际金融中心，未来将继续为国家的金融改革，发挥重要的作用。香港要了解自己的优势所在，然后配合国家发展的整体蓝图，确定自己的角色。在这个过程中，香港和内地必将实现互惠共赢。

“香港的角色十分明显，就是把握金融基建及法治方面的长处，进一步确立国际金融中心的地位。”他认为香港已具备作为国际资产管理中心的条件，包括政府去年取消遗产税，肯定会吸引邻近地区（包括国内和东南亚）的富豪家族，将家族资产放在香港投资。加上香港现在是直接投资国内股市的最佳地点，国内最好的公司包括内地五百强企业，多都在香港以H股上市。外汇稳定也是香港的优势之一，不像其它某些地方汇率可以很大波动。而且，香港没有外汇管制，资金可以自由进出，加上拥有快捷的交收系统，资金的融通非常方便。目前来说，香港在银行业务、资产管理业务、证券投资业务、上市融资、收购合并及人民币业务等方面都具备较大的优势，而且香港作为国内企业融资、上市的平台，将大有可为。这些优势都有利于香港继续深化金融市场的发展。

作为一位成功的金融界人士，陈仲尼对内地金融市场有精到的见解。他认为目前内地金融市场属于改革发展阶段，金融产品种类不够多，将来必定要朝国际市场看齐；内地金融从业人士水平不如西方同业的高，经验也不够丰富，WTO相关规定实行后，国际金融企业进入内地，虽会对业界带来冲击，但亦会加快内地金融市场的改革及水平的提升。但不管怎样，随着中国大型企业发展，民营企业壮大，中国经济规模扩大，对资金的需求和吸引会越来越大。这些企业起初可能依靠自有资本，发展到一定规模便希望上市，到市场上融资。随着融资需求扩大，金融市场发展，中国将逐步引进国际金融管理规则。如果社会对法律的尊重程度稳步提高，银监、证监规范化，公司、企业管理实行公开和诚信，货币实现自由兑换，资金进出自由化，金融从业人才质素得到改善，相信15至20年内中国会与国际金融市场全面接轨，在陈仲尼这一生中，定会见到金融中心在中国大陆出现。这个中心极可能是全球性的，并会是国际上一个重要的金融中心。

谈到企业未来的发展规划，陈先生表示，目前金鹰控股已经具备了一定的规模，但企业需要持续发展、不断壮大，需要努力迈上新的台阶。为此他计划让金鹰控股上市，成为一家在香港上市的投资公司。不过，上市的目的并非仅仅为了融资，而是希望打响集团的知名度、开拓更广阔的市场空间。另外可让公司的管理进一步与国际接轨，包括内部管理和风险管理等方面都逐步完善。至于富恒，截止到笔者采访的前一天，富恒基金于2007年的回报率已高达55%，而且还有很大的上升空间。为此陈仲尼先生将率领全体员工在现有的基础上，吸纳更多大型投资机构到富恒基金投资，开创更加辉煌的业绩。

【社会篇】热心服务尽责任

近几年来，企业社会责任的话题非常热门，不论学界、商界、政界都喜欢谈这个话题。如果你上百度网站搜索“社会责任”这个词，有750万条网页信息；再搜索“企业社会责任”，结果有483万条。不仅在中国，国际上也是如此，几乎任何与企业有关的会议都在谈社会责任。虽然人人都在谈 “企业社会责任”，但企业社会责任究竟是什么、企业需要承担什么样的社会责任等这些命题，不同的人当然有不同的理解。在这个方面，陈仲尼先生身体力行，充分诠释了他对社会责任的理解和认同。

陈仲尼指出：“如今香港很多企业已经充分认识到社会责任的重要性，他们在经营企业的过程中深刻体会到，不光要赚钱，还要把企业本身视为社会的一分子，履行企业公民的责任，要懂得适时回馈社会、回报公众。作为一种国际普遍认同的理念，企业社会责任要求企业在创造利润、为股东利益负责的同时，还要承担对消费者、员工、社区、环境的责任。那么企业履行社会责任有哪些具体方式和途径呢？我认为大致包括三个方面：第一种是直接向公益慈善机构捐助款项扶弱济贫、助学兴教、敬老爱幼等等，或者发动员工参与各种慈善公益活动、做义工，比如服务及支持香港的东华三院及保良局等很多慈善机构；第二种是从平等机会及雇员培养中体现出来，比如不少企业对待伤残人士，不但不歧视他们，还给他们工作的机会，平等地聘用他们，另外在薪金待遇、进修培训、职业发展及雇员保障等方面都对全体员工有所承担；还有就是注重环保、节约能源、公平营商手法等观念在企业内部的树立和推行等等。”

一般来说，企业家在承担社会责任时，往往秉承"扶弱济贫"的思想，以经办社会公益事业来回馈社会。但陈先生没有单纯这样做，而是通过更广泛的方式和途径来实践自己的企业社会责任理念。

作为香港最大慈善机构东华三院的顾问，每当该院有什么公益慈善活动，陈先生都尽可能带领家人和员工一同参与其中，让他们亲身体会到社会上有这么多人需要帮助、需要关心，从而带动更多的人加入关爱他人、服务社群的行列。

在积极参与各项公益慈善事业的过程中，陈仲尼深刻体会到，做慈善不能光靠一个或几个人的力量，必须带动社会上更多有爱心的人士加入到这个行列才能发挥更大的作用；另外做这些事情也不能偶尔为之，而应当是持之以恒。为此，陈仲尼先生发起创立了富恒匡慈教育基金，主要针对教育和青少年方面，希望把慈善事业系统、持久地做下去。

2006年，陈仲尼在浙江大学设立了"陈仲尼奖助学金"，每年从该校新生中选拔十名品学兼优且经济暂时有困难的同学，该项资助面向新生，到2009年增至每年40人，陈仲尼先生通过富恒匡慈教育基金，每年每人资助五千元直至他们本科毕业。

除了捐资助学之外，陈先生还带领金鹰控股和富恒基金的员工们，积极参与庆祝十周年等大型活动，通过一系列潜移默化的方式，培养员工们服务香港、服务整个国家的观念。这也是陈仲尼先生及其旗下企业解读"企业公民责任"的重要方式之一。

【升华篇】爱国爱港行胜言

难能可贵的是，陈先生本人还把他心中那种强烈的社会责任感升华到爱国爱港的高度。他作为香港青联常务副主席，以及香港公民教育委员会与青年事务委员会辖下"国民教育专责小组"（该小组致力于共同制订在香港于学校以外推广国民教育的策略及计划，并将建议及推行的安排提交民政事务局讨论）的召集人，积极推动香港与内地经济、文化和青少年的交流，旨在让更多的香港人增强对国民身份的认同感。

2004年“五•四”期间，香港青联邀请了一批港区优秀的大学生去北京的高校作交流访问，由陈仲尼先生带队。此次北京之行，香港学生们的反应让陈仲尼先生始料未及。同学们纷纷表示，内地根本不是以往所听到的那样，很多东西都是被歪曲的。他们看到了内地经济的发展和国际化进展，见证了内地同胞的开放意识。这让陈先生切实体会到了民间交流的重要性。于是他告诉学生们，回去之后要把自己的见闻感受告诉周围的人，让更多的人改变对内地的看法、认同内地的发展。

陈仲尼坦言，回归祖国十年来，香港年轻一代对国家的认同感显着提升，实在令人欣慰。而他自己也在参与公职的过程中，对香港的政制、经济及青年教育等事务都有更全面的理解，经验和视野都同时得到提升。

"随着中国经济不断发展，国际地位持续提升，我们已经看到，香港青年已经越来越乐意投身内地，自发性地参与国家的建设和发展。“陈仲尼不忘提醒香港年轻一代，"虽然如此，投入程度仍然不够。祗有对中国有更深入和全面的认知，香港的青年人才能够在国家发展的过程中找到自己的机遇和空间，令国家和香港得以长期保持共荣。”

多年来，陈仲尼先生不仅关心香港的发展、积极服务社群，同样关心整个国家的发展、支持内地的经济建设，有很强的参政议政意识。 在内地，他被荣邀加入辽宁省政协，一直尽心尽力履行自己的职责，为辽宁省的经济建设和社会发展提出了不少真知灼见。比如他曾在出席辽宁省政协九届三次会议时，从资本市场的角度，畅谈辽宁与香港的合作空间，引起了与会者的强烈反响。另外，他还精心撰写了题为《借鉴香港慈善事业的发展经验，构建内地和谐社会》的提案，文中指出：构建和谐辽宁，促进经济社会的全面振兴，要大力发展慈善事业。要借鉴国内外慈善事业发展经验；要持之以恒，循序渐进；要注重对慈善事业的宣传，增强全社会的慈善意识。他的提案同样赢得了有关部门的高度赞许。

陈先生尤其热心于香港与内地的交流，因而被特邀为中华全国青年联合会常务委员、浙江省青年联合会副主席及中国青年企业家协会常务理事等。此外，陈仲尼先生还在香港多个政府和社团机构兼任要职，主要包括：香港特别行政区政府中央政策组非全职顾问、香港数码港管理有限公司董事、香港城市大学顾问委员会委员、香港考试及评核局委员、公民教育委员会委员、香港表演艺术委员会委员、香港青年奖励计划理事会委员、麦理浩爵士信托基金投资顾问委员会委员、青少年持续发展及就业相关培训专责小组委员、香港友好协进会永远名誉会长等等。

对于各种社会活动，陈仲尼先生一直乐此不疲地参与和支持。在这些活动中，他不但投入不少时间和心血，还要出钱出力。但对这些，他从来不放在心上。"人活着不能把全部心思都放在赚钱上，有机会能为祖国、为香港、为社会做一些实质性的贡献，这是一件很有意义的事情。"他非常诚恳地说。

【结语篇】谦谦君子新儒商

在香港金融界，长袖善舞、成就斐然的陈仲尼堪称是一位儒商，而在日常生活中，他给人的印象可以浓缩为四个字，那就是“谦谦君子”，这也是认识他的各界人士对他的一致评价。无论待人接物，言行举止，他都能让人感受到那种似乎是与生俱来的儒雅气质、谦逊情怀，为人处事讲道义，谈吐之中亦不难感其诚恳质朴，诚可谓“君子之风，存之于心，付之于行”。

值得一提的是，陈仲尼先生是一个非常重视家庭、亲情观念非常强烈的人。每每谈到父亲时，他的话语之中总是饱含着深深的敬意：“父亲是我从小心中的楷模，是我人生和事业的榜样。现在他已经八十岁了，但我现在很多事情都会向他请教、跟他商量。”

如今，陈仲尼先生也已为人父，受父亲的言传身教，他也非常热爱自己的家庭，特别珍惜跟家人在一起的时间，无论工作多忙，都会尽量挤出时间跟两个孩子在一起。每年的寒暑假、圣诞节、春节都陪伴在他们身边。

陈仲尼先生认为，做人应以诚敬为本，自己坚守一个信念，作一个好人，为人忠诚敦厚，凡事多替别人想一想。对父母、兄弟、姊妹讲究孝悌，夫妻恩爱，家庭和美。而对孩子，总是相互信任，平等交流。他还把这种精神带到公司，与职员之间也相互尊重，友好相处，共谋发展。一个正直善良的人，对家庭、对事业、对社会、对国家，都怀有一颗诚实的心，以勤敬的态度去做每一件事情，这样的人生一定是非常丰盛、非常精彩的。

中国传统知识分子讲究“修身、齐家、治国，平天下”，而陈仲尼先生则在此基础上加以拓展，升华为"修身、齐家、治企、兴业、服务社会、爱国爱港"，既是对父亲为其取名"仲尼"的回应和感恩，又体现了强烈的时代精神，在当今社会无疑是非常值得提倡的。

【人物简介】

陈仲尼，香港太平绅士。1966年出生，获美国宾夕凡尼亚大学经济学学士和西北大学工商管理学硕士学位。现任金鹰控股有限公司、富恒基金管理有限公司、富恒匡慈教育基金主席，兼任辽宁省政协委员、香港特区政府中央政策组非全职顾问、中华全国青年联合会常务委员、香港城市大学顾问委员会委员、香港数码港管理有限公司董事、香港考试及评核局委员、公民教育委员会委员、东华三院顾问局委员及香港青年联会常务副主席等多项公职。

【人生格言】：