企业文化活动建设
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企业文化活动建设范文第1篇
关键词：工会组织企业文化重要性
中图分类号：F279文献标识码： A
一、企业文化简介
企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则，它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化是经济与文化相结合的产物，成为一种新的现代企业管理理念。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义。因此，加强企业文化建设在现代企业发展中的作用越来越重要。工会组织是企业管理工作的一个重要组成部分，充分认识和发挥工会组织在企业文化建设中的作用，对于提高员工整体素质、促进企业思想政治工作健康、有序的发展、增强企业凝聚力、构建和谐的企业文化，起着不可替代的作用。
二、工会组织在企业文化建设中的作用
（一）工会组织与企业文化建设相辅相成
企业文化的建设离不开所属公司和全体员工的共同参与和大力支持。企业工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。企业文化建设与工会工作的目是一致的，最终目的都是为了员工与企业的共同发展；企业文化建设与工会工作的主体是一致的，主体都是企业员工；企业文化建设与工会工作的路径是一致的，都必须根植于企业管理的实践、落实到基层的实际工作中去、结合员工的思想实际去做；企业文化建设与工会工作的方向是一致的，都代表着企业先进生产力发展的要求、代表先进文化前进的方向、代表职工的根本利益。
（二）服务大局中凝聚职工队伍
企业工会是工人阶级的群众组织，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,还应该通过开展灵活多样、群众喜闻乐见的活动,才能达到较好的效果,工会在这方面具有独特的不可替代的作用。工会是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来；工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。
（三）弘扬主旋律、在宣传引导中培养共同价值观
用先进的企业文化去引导人、教育人、鼓舞人,塑造人，工会组织有着义不容辞的责任。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大员工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与员工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从员工群众的行为和道德规范中体现出来。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
通过发动和吸引广大员工群众参与，充分发挥员工群众的创造精神和能动作用，运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。
（四）奠定企业文化基础建设
企业文化建设是以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力。企业工会组织在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。在人才骨干队伍的建设上，工会组织的优势是得天独厚的，通过举办各层次的培训、笔会、采风以及丰富健康的文艺演出活动，组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够为他们提供了良好的成长、成才条件和氛围，不断提高他们的文化素质和修养，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，在和谐发展中营造浓厚氛围，从而使企业文化基础建设更加扎实。
（五）引领企业文化建设
所谓引领作用就是指工会组织具有牵动企业文化发展的作用。由于工会组织的基础性和广泛性，企业开展的各项文化活动，都离不开工会组织的参与，也可以说，工会组织是企业文化建设的生力军。工会组织在弘扬企业文化方面的优势和作用已经得到职工群众的广泛认同，这也说明，工会组织在企业文化建设中的主导作用得到了进一步的扩张，引领作用也日益突出。
（六）推动企业文化建设
企业工会组织作为党领导下的、依靠广大职工群众独立开展工作的组织，在长期的工运实践中不断发展壮大，形成了一支强大的群众性力量，具有着旺盛的生命力。因此，无论是在维护党的路线、方针、政策上，还是促进企业和谐发展上，地位和作用都是独特的。在企业的不断发展中，职工群众的文化品位有了较大幅度的提高，对文化生活和精神需求也在日益增加，这是历史发展的必然，同时也给企业文化建设提出了更高的要求，满足职工群众日益增长的文化生活需求成为当前企业党群组织共同的目标。在社会主义精神文明建设和企业文化建设中，工会组织凭借自身的地位和优势，依靠广大职工群众的支持，必然会起到强有力的推动作用。
三、工会组织在企业文化建设中应遵循的原则
（一）以人为本的原则
加强对员工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支高素质的员工队伍。
（二）围绕中心、服务大局的原则
工会组织参与企业文化建设要始终坚持以信达公司的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。
（三）稳步推进的原则
工会组织要按照整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进的原则开展工作。工会坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。
（四）与时俱进、开拓创新的原则
要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。
总结：近年来，我国的企业工会组织依据自身的特点和优势，在企业文化建设中做了许多卓有成效的工作，取得了可喜的成绩。在当前市场变幻的新形势下，企业工会组织更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。
参考文献：
[1]王伏叶《浅议工会组织在企业文化建设中的作用》[J].科技信息2010（30）.
企业文化活动建设范文第2篇
1.1体育活动能够培养参与者良好的精神风貌
体育活动通过积极的生物影响对参与者身心进行全方位的锻炼,使参与者由内到外产生良好的变化。具体而言,长期体育活动参与者表现出阳光开朗的性格、精神饱满的状态、积极向上的乐观精神、生机勃勃的精神风貌。
1.2体育活动能够培养参与者良好的纪律意识
任何一项体育活动都是参与者在一定规则下通过高度的执行力达成目标任务的过程。规则是体育运动的灵魂与精髓,不存在任何一项完全没有规则的体育运动,长期从事体育活动能有效培养参与者良好的规则意识及规则规范下的良好执行力,将之上升至体育文化层面则是纪律意识。良好规则意识、良好执行能力、良好纪律意识正是当前强调团结协作,强调团队精神的社会所需的基本品质,拥有这些品质的员工也是企业急需的人才。
1.3体育活动能够培养参与者良好的合作意识
体育运动项目,尤其是集体项目,要求成员之间有良好的战术配合,团结协作成为取得集体项目胜利的先决条件,合作意识成为取胜的先决条件,合作意识也成为成员的基本素质。长期一起从事集体项目的成员之间在任何事情上都表现出高度默契,每个成员亦表现出良好的合作意愿,在新的任务条件下将能很快与新搭档形成默契。
1.4体育活动能够培养参与者顽强的拼搏精神
体育运动通过引入竞争,自然而然表现出挑战自我,超越对手,顽强拼搏,不断达到更高目标的体育精神。长期体育活动参与者表现出较强竞争拼搏精神,心理承受能力更强的品质特征。
2体育文化与企业文化关系
企业文化是一种管理文化,是企业的信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念。它是在一定社会历史条件下,企业在社会主义市场经济的实践中逐步形成的具有本企业特色的文化价值观念和行为模式,以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、道德规范、共同信念及凝聚力,以企业形象为重点,以企业创新为动力的系统理念。企业文化建设归根到底是人的建设,企业文化的形成必须通过企业的人的价值观念和行为模式的塑造表现出来。企业体育文化建设正是出于培育企业员工的这些品质,进而通过员工的这些优秀品质表现出企业的价值理念和行为模式等企业文化要素。企业的体育文化是为企业文化建设服务的,通过开展体育活动有目的地培养企业所需的精神风貌、纪律意识、合作意识、拼搏精神和团队意识等企业文化内容。通过这些途径打造的企业文化是企业长期稳定发展,立于不败之地的万能法宝,拥有成熟且方向正确文化氛围的企业就是学习型企业,是当今最富竞争力的企业类型。
3基于体育文化培育的企业文化建设策略分析
离清体育、体育文化和企业文化各自的作用和相互关系对于以体育为手段培育积极向上的企业文化具有意识先导的作用,清楚地认识到这一点将为接下来的具体措施论述提供了方向。以体育为手段培养企业文化的的具体策略主要有以下几种。
3.1组织竞技体育活动塑造良好企业形象
企业形象建设是企业文化建设的重点之一,企业员工良好的身体条件和反映出的良好精神风貌将为企业形象加分不少,在企业客户心目中的形象将大大改观。企业通过有目的地开展竞技体育活动,如篮球、排球、足球等单项赛事,引导和激励员工积极锻炼身体,培养团队意识,塑造精神风貌。
3.2组织体育娱乐活动营造积极健康企业氛围
企业文化活动建设范文第3篇
关键词：企业文化；职工；活动
企业文化产业发展有很多难题中的两个功能强调，其一要通过文化的思想教育功能，进一步提高民族文化素质；其二通过文化的娱乐功能，满足人们精神文化多方面的需求。企业文化活动实际上是教育和娱乐这两个功能“点”的结合，对于现代企业文化来说，职工的思想文化素质是企业发展的基石，文化活动本身就是借健康的文化娱乐活动形式，陶冶职工思想情操，构建企业文化，增强企业的向心力和凝聚力。
然而，有的企业生产经营管理者对企业文化活动有一种恐惧心理，认为文化活动是一个社会性的任务，企业搞文化活动及占用人力财力，又不直接产生经济效益，因此对企业文化活动的态度是消极、冷淡的、甚至不是支持的。与之相反，我们电力公司通过一系列文化活动的展开，不但活跃了职工精神文化生活，以独特的艺术感染力和号召力，凝聚和鼓舞了职工的士气，成为我们电力企业发展中的一种强心剂额，并得到了领导的支持和职工们的用户，原因何在？笔者在总结历次活动经验时发现：我们常说的企业文化活动要立足于企业、为企业生产经营服务，但是，如何把握企业文化活动在企业的立足点中的“点”，是文化活动能否推动企业和谐发展的关键。
一、服务企业生产经营者把握文化活动的中心点
企业生产经营者是企业的主旋律，文化活动围绕着企业生产经营科学的发展，是我们公司文化工作理念。我们公司在每年的元旦开展春节系列活动时，首先就是把主体定位在“企业特色”上，在讴歌公司人员艰苦奋斗、勇于创新的开拓精神同时，多方面体现我公司职工团结、安康的幸福生活。这样的主题性问题活动，借用丰富多彩的文艺形式，在娱乐中为企业吹起了前进的号角，凝聚了人心，鼓舞了士气。因此我们说，文化活动围绕着生产经营这个主题，科学的安排文化活动，完全可以大有作为。
二、适应企业生产形势，把握文化活动的着重点
“安全生产”是企业永恒的话题，安全学习、安全考试等各种手段，都是为了增强职工的安全意识，防患于未然。我们局开展“安全形象大使”的选拨。此项活动通过一场场的演讲、表演、逐步选拨，在公司上下掀起了一个人人讲安全、说安全、演安全的热潮。
为了更深入宣传安全生产，创新宣传形式，提高宣传质量，我们又策划了主体为《拥抱安全》安全专场晚会。“安全生产”的含义通过艺术加工后又一次敲醒了人们麻木的心灵，从此安全警钟长鸣。
用文艺搭台、安全唱戏的形式，进行安全教育，是文化活动在教育功能上发挥特殊作用具体表现。因此，我们说，结合企业生产形势的需要开展文化活动，对企业生产建设是有推动
作用的。
三、围绕和谐企业建设、把握文化活动的着力点
我们要在保持企业持续发展的同时，要加强环境整治，建设绿色、靓丽、和谐的电力公司的新要求。为了推动这一项工作的宣传和展开，进一步加强企业文化建设、我们公司成立了篮球队、书法美术、手工作品、太极拳、广场舞等协会。会员多达200多人，为广泛地调游幕爱好者的积极性，发挥各个协会的作用，特配备了专人管理和专业活动场所。
以上的文化活动，活跃了职工文化生活，践行了社会主义和谐社会建设的理念，推动了绿色电力、靓丽电力、和谐电力
的建设。
四、坚守企业文化阵地，把握文化活动的创新点
随着社会发展的步伐加快，信息化传送不断提高，昔日车水马龙的文化宫、电影院等场所，今日变得冷冷清清，诺大的资源如此浪费，不由得让人感到痛心和伤感。
我们局整顿现有活动场所，建立了篮球场、乒乓球室、图书馆等，还在各个小区建立了健身广场和文化广场，解决了退休职工的娱乐文化活动，为在职职工出去了后顾之忧。
企业文化活动建设范文第4篇
企业社区文化建设是促进企业健康成长的重要内容。对于电力企业来说，社区文化的建设能够为建设和谐电力企业做贡献，在新时期加强电力企业社区精神文明建设和文化服务非常必要。
电力企业社区是随着我国电力行业的发展而逐渐形成和发展的，社区的建设和企业的生产发展密切相关。企业社区文化建设是促进企业健康成长的重要内容。对于电力企业来说，社区文化的建设能够为建设和谐电力企业做贡献，进而为促进和谐社会建设添砖加瓦。因此，在新时期加强电力企业社区精神文明建设和文化服务非常必要。
一、电力企业社区文化建设中的问题
电力企业几乎全部为大型国有企业，在企业社区文化建设方面，比民营企业更为先进，相关工作也更为到位。但是，随着当前社会本文由收集整理的迅速发展，新时期电力企业社区文化建设也面临一些问题，需要引起重视。
第一，对社区文化建设认识不足。
结合当前来看，一些电力企业对社区文化建设的重要性理解不够，或认识上还有欠缺。在新时期环境下，有的负责人认为，企业社区文化建设和企业效益的提高没有明显联系，因此认为这一工作并无实际价值，企业工作的重心在于提高经济效益，因此忽视了社区文化建设。有些人认为社区文化建设主要着力点是企业的制度建设，在此基础上，再积极组织一些体育、文艺活动，就能够有效做好电力企业社区文化建设。还有的领导认为，企业社区文化的建设只是党委工会的认为，和企业其他职能部门无关，因此社区文化建设的工作就落在了党委和工会的头上，却得不到其他部门的支持。这些错误或有失偏颇的认识，对企业社区文化的建设就造成了负面的影响，阻碍了电力企业社区文化建设的深入开展。
第二，基础设施建设不够到位。
基础设施的建设是社区企业文化开展的基础。为了良好开展社区企业文化建设，硬件建设如社区的文化活动设施的必不可少。但是，目前一些电力企业社区中，缺乏文化广场、活动室、休闲地、健身场、文化宣传栏等设施，或者虽然有，但利用不够到位。这就造成了实际工作中无法有力开展文化活动，限制企业社区文化的建设。另外，很多社区中，软件建设（如社区文化的策划、组织、实施和管理等），也未能积极构建，未形成内容丰富的社区文化服务体系，限制了企业社区文化建设的发展。
第三，居民参与热情不高。
社区居民是社区文化的主体，只有调动了居民的积极性，社区文化的建设才是成功的。，但从目前来看，一些电力企业社区中，居民参与社区文化建设的热情不高。这和企业文化建设是背道而驰的。究其原因，主要是活动形式单一而造成的，由于缺乏形式多样的活动，无法满足不同年龄、职业、爱好的社区居民，由于文化活动总量偏少、形式单一，无法对社区居民形成足够的吸引力。这种现状如不能再短期内发生改变，将会对企业社区文化的建设造成负面影响。
二、加强电力企业社区文化建设策略
针对电力企业社区文化建设中存在的问题，在此结合本人工作实践，提出相关对策。
第一，提高电力企业社区文化建设重要性的认识。
企业社区文化建设是一项复杂的工程，电力企业多属于国有企业，规模大，人口众多，社区文化建设更是难度大，重要性也不言而喻。为了加强电力企业社区文化建设，首先一定要认识到电力企业建设好的企业文化的深的意义，企业领导和相关负责人要意识到建设好企业社区文化不仅是企业的需要，也是社会发展的需要，并在此基础上长期投入、长期积累，为电力企业文化建设提供指导。具体来说，首先要认识电力企业社区文化建设的长期性，全体员工和社区居民都要认识到企业社区文化建设的重要性。在此基础上，认真宜传，并
结合电力企业文化，制定企业社区文化建设规划，并把企业社区文化建设的工作指标分配到相应的部门和各科室，确保有效落实。
第二，加强社区文化基础设施建设。
电力企业社区文化建设要依靠基础设施的建设，只有有了必要的基础设施，居民文化活动才能够有效开展，因此，在电力企业社区文化建设中，单位一方面要加强硬件设施建设，对文化活动设施进行建设和有效利用，设立活动中心、俱乐部、文化广场、图书馆、阅览室、展览室、宣传橱窗等设施；另一方面要强化社区软环境建设，结合企业特点策划丰富多彩的文化活动，多方面出发，加强电力企业社区文化建设。
第三，丰富社区企业文化活动的形式。
企业文化活动建设范文第5篇
随着社会的发展和进步，生活、工作节奏不断加快，为缓解工作和生活所带来的压力，过去有的员工很少参加广场娱乐活动，如今在茶余饭后、节假日、双休日空余的时间，都自觉不自觉地加入到了广场娱乐活动中来，寻找适合自己特长的业余文体活动。再有，离退休员工逐年增加，广场文化娱乐活动的群体不断增加。从精神需求的层面上来讲，这种现象表明企业员工对业余文化生活有着新的需求。为此，如何引导企业员工参加社区的文化生活，这就为各级组织和领导提出了一个新课题。
企业员工的文化活动有多种形式，就其广场文化来说，还没引起企业领导者足够重视，没有把广场文化列为企业文化建设规划中，当作企业文化建设的“补充”，没有充分认识到广场文化具有企业文化建设的“延伸”功能。
把群众自发的广场文化有效地组织和开展起来，这是企业员工自身发展的需要，也是开辟企业文化建设的又一新渠道。充分利用广场文化活动的空间和时间，加强领导，正确引导，因势利导。
随着经济的增长，员工生活水平的提高，追求现代生活方式的观念和格局发生了变化。尤其是企业的生产和工作节奏加快了，在茶余饭后，企业员工走出居住的楼阁，追求多样化业余文化娱乐生活，这是对追求高质量精神生活的要求，也是企业创造社会和谐、企业和谐的需要。企业员工不是孤立地生活在社会上，员工之间，与社区群众之间、与家庭之间，都有着千丝万缕的联系。参加广场喜闻乐见的文化活动，是增进相互了解、增加交往的好方式。通过广场多种多样的娱乐活动，拓展生活圈子、开阔视野、交流信息、追求时尚休闲，从而建立起人与人之间和睦相处的桥梁，这是建设社会和谐的一个有效载体。通过广场娱乐活动这无形的“心理医生”来把脉心绪，使之放松心情，缓解工作带来的压力，能够达到极好的精神疗效。这也是满足生活富裕了的石油员工在精神和文化方面的新需求。广场文化娱乐活动，能把企业员工良好的形象，勤劳和智慧，多才多艺等鲜活的石油文化展示给社会。
加强广场文化建设，是企业文化建设的“补充”。企业文化的内容十分丰富，文体活动是企业文化建设的一项不可缺少的内容。长期以来，企业文化建设特别是开展文体活动方面，由于受生产、工作、时间所限，文体活动常常处于间断的窘境，不能持之以恒做到活动常态化和具有连续性，经常是集中搞突击活动，员工的个性才艺和爱好不能得到充分展现。同时，社区的公共文化资源不能得到充分利用。因此，企业领导要下大气力抓好广场文化，舍得投入精力和物力，在确立企业文化建设目标和活动上，要把加强广场文化建设包括进去，并强化管理职能，使广场文化从活动内容到形式，同企业日常的文化活动相对接，有所拓展，通过广场文化来实现文化建设的接续、延伸。把企业员工八小时之外有品位有档次的积极、健康、向上的追求，通过丰富多彩的广场文化展现出来，做到娱乐健身、体育健身，增强体魄，提升素质。
