社区实习报告

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇社区实习报告范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

社区实习报告范文第1篇

刚迈进工作的大门，一切都是那么的模糊，那么的茫然。对社区综治工作感到很陌生，不知道自己要干些什么。在昱中街道综治办实习的这几天，在各部门领导的关怀和耳传身教下，使我逐渐的走上了正轨，让我在宏观上对社区综治工作有了一定的了解和认识。改革开放30年以来，我国经济的发展取得了举世瞩目的成就，在经济飞速发展的同时，社会不稳定因素也逐渐显现，社会平安建设尤为重要。社区综治工作就是在各级党委政府的统一领导下，各部门协调一致，齐抓共管，依靠广大人民群众，运用政治的、经济的、法律的、文化的、教育的等多种手段，整治社区治安，打击犯罪和预防犯罪，保障社区稳定，为社会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境。

实习的这几日，通过翻阅档案、提问和实地走访，我从宏观上感知到社区综治工作是一项既繁杂又能感觉到非常有成就感的工作。想要成为一名优秀的社区综治专干，不光要有敏锐的洞察力，在处理问题时脑子还要灵，任何事只要在脑子闪过，就要立刻给出处理的方法和步骤。一名优秀的社区综治专干就是一张该社区的活地图。辖区内大到小区、企业、商场，学校……小到巷弄，门牌……;哪些地方住着哪些特殊的人(帮教对象、分子、海外华侨……)，都应熟记于心。接到问题报告时，要毫不犹豫的在第一时间赶往现场。首先向领导及时汇报，能自行处理的当场处理，处理不了的要通知相应部门相应的人员协助处理，并做好记录工作。做到小事不出社区，大事不出街道。想要做好社区综治工作，少不了与人打交道。比如说，我所在的社区要与辖区内的一家商场签定治安防范责任书，再比如说与辖区内的某家银行协商，使其安装的监控探头再向外阔伸50米。怎样去说服负责人，这又是一门艺术，所以还应该掌握基本的公共关系和社交礼仪。想要做好社区综治工作还必须和人民群众打成一片，必须依靠人民群众。一个人的力量毕竟有限，工作总有疏漏之处，发动群众参与进来，人脉广了，工作也就方便许多……。

毕竟还没有分配到所辖社区，亲身体验综治工作。只是从宏观上对综治工作有了一个泛泛的了解。只有下到基层，亲身实践了，才能不断地锻炼自己，磨练自我。在今后的社区综治工作中，我给自己定下了几点要求和目标：

一、认真学习国家法律法规、综治和平安建设文件及上级会议精神，不断提高自己的政治素质和业务能力，切实增强做好综治工作的使命感和责任感;

二、团队精神很重要。社区综治工作，有的时候不是只靠单方面的力量就能处理得好的，还应该依靠群众，把握住社会服务管理工作的重点，整合资源、形成合力。依靠全社会的力量，齐抓共管;

三、待人处事用语文明，能解决的能调解的尽量解决，做到矛盾不激化。办不到的要当面说清，并联系相关单位协助处理;

四、不怕吃苦，甘于奉献。定期不定期的做好排查和走访工作，做好计划。善于分析问题和发现问题。接到报告，及时提出，迅速反应。早部署、早安排、早落实，不遗留;

五、及时记录，做好资料台帐;

六、拓展思路，做到超前预测、超前防范。要统筹兼顾，突出重点，以活动宣传的形势带动社区和谐发展。

欲话说，干一行就要爱一行。既然要做就要把它做好。我要力求做一个：说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意的合格的综治专干。

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社区实习报告范文第2篇

现阶段我国正在积极酝酿新医疗体制改革制度，从已经公布的讨论方案中我们可以看到，社区卫生服务体系在继胡总书记在xx大报告中提出后，又一次被写进了将影响我国新时期医疗体制的文件中。社区卫生体系将更加明细进行新一轮的改革。为了将专业知识与实践相结合，我们将深入服务现场，以了解目前社区卫生服务站的管理模式、职工工作情况和职能分配以及居民与患者对社区卫生服务中心的反映和认识，并且掌握大家对于新一轮医疗体制中各方面年人员对社区卫生服务体系改革的建议和展望。

二、实习单位背景

水果湖街小洪山社区人口分布如下：总人口2701人，总户数935户，其中男性1347人，女性1354人，60岁以上老人有428人。

社区中各类慢性病分布情况如下：高血压病患者242人、糖尿病患者72人、冠心病患者32人、脑卒中患者5人、恶性肿瘤患者4人、精神及残废3人

水果湖街位于武汉市武昌区东部，为湖北省委、省政府所在地，辖区陆地面积12.5平方公里，居民4万余户，常住人口16万人，流动人口4万余人，分辖两个公安派出所，共有27个社区居委会。

水果湖地区是湖北省政治、经济、科研、文化的中心，省委、省政府及各厅委办局、中央驻汉单位、大型厂矿企业、着名高校学府、科研院所300余家单位密集于此。

水果湖地区是中南地区最大的铁路、电力、通信指挥中心，辖区内有武汉铁路分局、华中电力集团公司、武汉市电信局。

科室设置：全科诊室、输液室、康复理疗室、中医理疗室、治疗室、处置室、洗手间、医疗垃圾存放处。

人员设置包括医生2人、护士3人、会计1人，共6人(注：除1人为中专毕业外其余均是本科毕业，其中医生都经过全科医生培训，能诊治大部分全科基础疾病，并能做相关心理健康辅导和促进。)。

工作轮值：一般每天1位医生和2名护士当班，每日轮换。

工作时间：8：00-19：00，节假日休息。

三、实习方式

本次实习主要采用现场调查和访谈的形式进行

四、实习内容与讨论

(一)社区卫生服务站的管理体制

1.实习内容：主要是查阅现阶段国家有关部门和省政府、市政府的有关文件，了解社区卫生服务部门的管理要求和职能转变。并制作出访谈提纲，访谈对象主要是卫生站站长。

1.1.行政管理

经访谈知道与社区卫生服务站存在行政关系的主要包括：省直门诊社区卫生服务中心、市卫生局及市药监局、市cdc。

服务站工作人员的人事关系在省直门诊，工作人员养老等保障由省直门诊负责，中心负责服务站医疗器材的配备;中心对服务站进行业绩考核——主要指标为收入，中心通过再分配决定服务站的收入。工作任务由中心制定并传达，中心承担服务站人员的培训，定期在社区开展专家讲座，暂未实行专家坐诊。严重病例首选的转诊医院。如遇突发性公共卫生事件由，中心安排任务，听从中心指挥调遣。省直门诊社区卫生服务中心是卫生服务站的直属上级机构，拥有服务站的人事任免、收入分配等诸多权力，权力集中，容易滋生腐败。在管理时只与上级联系，而不注重收集劳动者意见与建议，容易出现决策与工作实际不符的情况。

市卫生局的联系对各社区卫生服务中心进行工作检查和确定政府补贴金额，同时管辖武汉市内的卫生服务中心的职能，是服务站的间接上级，拥有按照卫生服务机构工作情况的完成情况，发放政府补贴的权力，掌握着卫生服务机构生存的经济命脉。但未提供其他的支持，如技术支持等。

市药监局、市cdc主要是负责检查社区卫生服务中心的工作，扮演评审小组的角色，但是未提供技术和业务上的支持。

1.2.站内工作管理

该部分主要涉及到站长的权利和职责、人才引进、收入分配以及对外交流。

站长作为社区卫生服务站里面的管理人员只有决定站内工资分配和安排工作时间权力。除了管理站内的日常事务、后勤以外，主要担任全科医生职务。没有专业人员从事管理，也没有独立的管理者职位。卫生服务站自主权力有限，工作人员只管完成上级制定的工作任务，不参与卫生服务站的管理，不考虑卫生服务站以后的发展道路，没有充分发挥底层劳动者的智慧。人才引进方面主要是采用招聘制，由上级卫生服务中心集中招聘，然后根据需求分配给卫生服务站。

人员收入是一个比较敏感的问题，但是在交谈中站长还是很爽快回答了我们的提问。工资的高低最根本的决定因素是服务站门诊收入，门诊收入交与上级中心，中心再分配给卫生服务站。收入的组成部分包括基本工资和奖金两方面。奖金是根据业绩统一发放到站长手中，由站长根据大家的工作情况进行分配。但是作为一个团结的队伍，大家一致能贯彻多劳多得的思想，大家的奖金基本是平均分配，只有负责人比其他人高5-6%。虽然没有以经济利益为基础的激励制度，但是卫生服务站工作人员较少，大家轮换上班，每个岗位上值班的人员最多不超过两个，不存在偷懒的可能，另外，还存在道德上的约束和相互之间的监督，故此种分配模式比较可取。

对外交流是社区卫生服务体系进行内部竞争和提高的有效手段。除了每年年底总结开会总结工作及安排来年的工作外，就仅仅有到上级的省直门诊培训，与其他卫生服务机构很少交流。缺少有关同级部门发展和经验的信息来源交流也是局限发展的一个重要原因。与病人交流较多，与不在服务站就诊的其他社区居民交流不够。但是作为社区与病人交流较多，病人反映的需要是延长社区卫生服务中心的工作时间，一般大家下班的时候想去看病，服务中心也下班了，对上班族来不是很便利。

1.3.政府补贴：

政府补贴主要涉及有对公民的“五减六免”政策和房租补贴。

“五减六免”是我国社区卫生服务体系为了吸引居民所采取的措施，费用的补贴按患者签字情况由市卫生局补贴。社区卫生服务站的房屋租金靠其本身的收入是无法有能力支付的，现在大部分经费是由市政府下拨的，他们认为国家应该在这方面给予以一定补偿。通过访谈了解到作为站内人员对政府的优惠政策都不是很了解，那么也就导致居民在享受服务时难以感受到社区带来的便利，同时对没到位的补贴也无能为力。

社区实习报告范文第3篇

[关键词]高淳区；灵活就业；社保政策

中图分类号：C91

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2014）09-009-02

一、对高淳区灵活就业人员社保政策设计及实施的评析

（一）社保政策设计的合理性与不足

1.合理性

（1）偏向保障本区参保人员的利益，有利于本区参保人员待遇的提高。灵活就业人员参保必须身份证、户口所在地都属于高淳，否则不可以在高淳参加社会保险。如果没有这些限制，很多相对欠发达地区的灵活就业人员会来高淳区参加社会保险，以后拿着比欠发达地区更多的养老金，回到欠发达地区生活，损害了本区灵活就业人员的利益，也极大地增加了高淳区的财政压力。

（2）由银行代扣保费，方便参保人员的缴费。灵活就业人员参保的缴费方式是每月按时按量将保费存入指定的银行账号，由银行逐月代扣。也就是说参保人员不用每月去社保局窗口排队缴费，只需把保费存入指定银行账号就可以了，极大地方便了他们的缴费。

（3）医保等待期的规定有效地防范了个别投机参保行为。高淳区对参加医疗保险的灵活就业人员设定了6个月医疗保险等待期。如果没有这六个月的等待期，很多人今天申请医疗保险，过两天生病了，医药费必须政府出，而申请人则用几十元的保费赚到了几百甚至几千的医疗费，这种骗保行为势必加大财政压力。由此可见，对灵活就业人员设定6个月医疗保险等待期能有效地防范个别的投机参保行为。

2.不足

（1）相对于职工，参保条件较为苛刻。相对于灵活就业人员，参加职工保险的人员只要求是本区行政区域内各类企业、国家机关、事业单位及其与之形成劳动关系的所有职工；城镇个体工商户业主及其雇工。①即职工参保条件没有灵活就业人员参保的条件严格，只需参保地在高淳就可以参加社会保险。很多在高淳工作的外地灵活就业人员和在外地工作的高淳人，他们的参保问题也随之而来，让他们去户籍所在地参保，无异于增加他们的经济负担，也对他们的生活带来了很多不便。

（2）险种相对较少，个人缴费比例较大，经济负担重。灵活就业人员社保政策中没有大病医疗救助，工伤保险和女工生育保险，这是说明灵活就业人员社保政策尚未完善，没有切实考虑灵活就业人员的需求。且只有基本养老保险是必须参加的，基本医疗保险和失业保险都是按照个人意愿自主选择的。灵活就业人员职工参保的比例是一样的。可是职工的工作稳定，大多数职工的收入要比灵活就业人员多，而绝代多数的灵活就业人员就业不稳定，随时可能失业或转行，所以说无疑加重了这部分人群的个人缴费负担，也增加了他们的生活压力，不利于提高灵活就业人员的参保率。

（3）待遇相对偏低。高淳区灵活就业人员基本养老保险个人缴费比例是20%，而进入个人账户的只有8%，相比之下，企业职工基本养老保险个人只需缴纳8%，全部进入个人账户。这对参保的灵活就业人员来说是很不公平的，而且对于灵活就业人员退休后的待遇计发而言也是不公平的。

（二）实际参保的成果与问题

1.社保政策实施的成果

（1）覆盖而不断扩大。灵活就业人员参保政策出台之后，高淳区政府非常重视，为推广政策的实施作了很大的工作，极大的推动了灵活就业人员的参保。据统计得知，2013年3月份，有17896位灵活就业人员正在参加社会保险缴费。3月在工商银行办户缴费人数为1999位，养老收费共计937995 88元，医疗收费共计252261.39元，失业收费共计9664.14元，利息为8300.65元，托管费为2634，.50元，合计1210856.56元；在中国银行办户缴费的人数为15949位，其中养老保险收费共计5863935.76元，医疗收费共计1859010.17元，失业收费共计107652.03元，利息为3955.92元，托管费为1534.5元，合计7836088 38元。两项共计收款9046944 94元。②

（2）年长人群的参保意识不断增强。年龄结构方而，以30140岁的人群为主，其次是40-50岁的人群，最少的是20-30岁的人群。这表明30到50岁人群的参保意识增强了很多，当然这其中是有原因的。年长人群是高风险人群，，他们自身健康情况不是很稳定，如果参保，生病后有医疗补贴，所以他们的参保积极性很高；而且由于15年的最低缴费年限，一般人会在40到45岁时才开始参加社会保险。

（3）医疗费用负担降低，结算方式较便捷。根据统计发现，基本医疗覆盖率比基本失业覆盖率高。很多人在退休之前养老保险已经交满15年，他们一般都会选择继续缴纳医疗保险，因为医疗保险自己交的钱既可以生病了得到补贴，平时买药也可以直接刷卡，比较实惠，本区政策规定在没有退休之前，缴纳医疗保险的人员必须同时缴纳养老保险，对于身体状况良好的参保人群来说，大多是为了图一个“安心”，生病去医院可以刷卡，买药也可以刷卡，避免了带钱、找零的麻烦。

2.社保政策落实中的问题

（1）参保覆盖率偏低。虽然政府高度关注灵活就业人员的参保，这方而的政策落实也有了长足的进步，但是，以2013年3月高淳区灵活就业人员各险种实际参保情7兕看，缴费总人数17896位，高淳区大约有灵活就业人员89601位，也就是说灵活就业人员参保率只有19.97%，而正规就业人员参保率接近99%。③

（2）年龄结构偏大使财政兜底风险较大。高淳区参加社会保险的灵活就业人员中，以30-50岁人群为主，年龄结构偏大，年轻人群的参保率相对较低。因为参加社会保险只要缴费年限不低于15年就可以了，所以大多数人会选择快要退休前的15年开始缴费，这就导致了40-50岁人群成为了灵活就业人员参保的主要部分。由于这部分人群年龄较大，所以身体状况较之年轻人群要差一些，对政府的财政无形中产生了压力，带来了风险。

（3）参保政策的宣传效果不理想。在调查中发现，有些灵活就业人员知道参加社会保险的重要性，可是自己不知道应该如何申请参保，去哪里缴纳保费；有些人听朋友亲戚说过参保的事，但由于对政策的内容不够了解，以至于担心以后享受的待遇能否兑现，甚至导致他们认为把钱存银行更加保险一些。

二、完善高淳区灵活就业人员社保政策设计及实施的建议

（一）重新确定符合参保者自身条件的缴费基数和比例

如今的社会保险政策没有很好地照顾灵活就业人员的状况与特点，应当适当地降低灵活就业人员缴费基数和缴费比例，并允许他们根据个人的收入水平和经济水平来自主选择缴费基数和缴费比例，但是为了公平性，必须规定选择基数高、比例高的，以后相对应的计发待遇就高。这样可以减轻收入少的大部分灵活就业人员生活负担，同时也鼓励了他们参加社会保险，为他们以后的生活提供了经济保障。

（二）确立灵活的缴费方式

灵活就业人员的收入时多时少，时有时无，所以现有政策中的每月按时定量的缴费模式不太符合实际情况。我建议灵活就业人员根据自身的收入情况，收入少或者没有收入时，可以去社保局巾请暂时中断缴费，等有收入了再补缴之前的参保费，缴费时间累计折算为标准缴费年限。当然也不是可以无止境地暂时中断缴费，一定要有一定的期限，否则很多人会投机取巧。

（三）待遇计发方法的完善

高淳政府应该适当地增加灵活就业人员养老费用进入个人账户的比例，否则他们个人缴纳了20%的摹本养老保险，最后只有8%计入个人账户，其余部分都进入统筹账户。增加灵活就业人员个人缴费进入个人账户的比例，让他们享受更好的计发待遇，才能减轻他们的经济负担和生活压力，也为他们年老的生活提供更有效地经济支持。

（四）加大政策宣传力度，改变宣传手段

虽然高淳政府对灵活就业人员参保政策的宣传做了很多工作，在主要的街道上都有宣传标语，但参保率依旧不高，主要是因为宣传的内容不详细，宣传手段不多样的原因。建议政府可以以社区宣传为主要突破口，以社区为单位，进行灵活就业人员社保政策的宣传工作，居委要做好带头作用，通过电视、网络、短信、街头横幅等手段宣传灵活就业人员的社保政策。

注释：

①王丈姣我国大学生在灵活就业状态下的社会保险问题研究[J]中国成人教育，2012（5）.

社区实习报告范文第4篇

1、锻炼社会实习能力，积累社会工作经验；

2、交友，扩展人脉；

3、通过工作加深对广州的认识。

二、实习时间

7月17日——8月17日

三、实习单位及部门

xxx区xxxx街道xxxx社区居委会。

xxxx社区位于城西芳村大东部，是地缘形社区，占地0.42平方公里,现有楼房30栋，共有常住户数1880户4921人，暂住人口565户1432人。社区居委会办公面积有104平方米，星光老年人之家104平方米，多功能文化娱乐中心104平方米，警务室15平方米。居委会专职人员6人，兼职委员4人，党员62人。社区内成员单位98个，工业区4个，社区内设有娱乐文体中心、街心公园，足球场；有文物古迹毓灵桥、粮食仓储和传统工艺织金彩瓷；可绿化面积达90％，xxxx社区目前的公共设施较完善。通过我们社区居委会干部、城建开发总公司精心规划、设计、开发和广大居民的共同努力，XX年经市检查验收，被评为安全文明小区， XX年评为区群众治安保卫先进集体，XX年被评为市星光老年之家达标先进社区；XX年被评为区服务管理达标先进社区。

四、实习内容及总结

7月17日，在公管学院组织下，我来到了xxxx街道xxxx居委会工作，一个月过去，现将在xxxx街道xxxx居委会的工作总结如下：

一、工作内容：

1、协助居委会巡查“五小”店铺卫生情况；

2、整理楼房资料；

3、整理“创卫”资料；

4、清理社区卫生死角，保洁；

5、协助居委会处理日常事务；

6、协助街道办事处的工作。

二、具体工作及问题

（一） 巡查“五小”店铺卫生情况

此项工作的目的是响应广州市“创卫”号召、配合工商管理部门对“五小”店铺的监督管理，检查的项目主要有：店铺的卫生许可证、经营者健康证、销售物品是否超出登记的许可范围，店铺周围的卫生情况，街道的卫生情况等。在检查的同时，带队的居委会李主任慰问了当地的居民，了解居民的生活情况，达到了很好的沟通效果。

部分现象反应的问题

1、居民和店铺经营者的卫生意识薄弱。xxxx居委会管理范围内属“五小”的店铺共28家，其中没有卫生许可证的有5家，大部分店铺经营者没有健康证明和没有张贴卫生协议书；居委会李主任对以上店铺经营者进行教育，并勒令其尽快办理卫生许可证和健康证。广州市“创卫”需要全体的市民的努力，市民的素质和卫生意识起着至关重要的作用，空口号解决不了实际问题，在创卫的过程中相关的职能部门除了要在宣传上努力外还要加强对市民卫生意识的教育。

2、职能管理部门与居民沟通欠缺。在检查过程中，部分店铺经营者对居委会的工作不理解，其中有两家店铺店主有严重的抵触情绪。这与社会上普遍存在的一个问题一样：“上面”认为理所当然的事情在“下面”得不到理解和落实，越往“上”，了解的实际情况越少。这样的层层削减，造成“上面”与“下面”渐渐脱节，从而“上面”与“下面”的矛盾不断增大。所以高层要想“创卫”的工作得到具体的落实，必须到街道走走，听听市民的声音。“创卫”的相关工作在短期内难以完成，需要相关的管理者和执法者与居民建立良好的关系并长期维持。

社区实习报告范文第5篇

还需要你懂得如何为人处事和接人带物，实习期间我体会到旅游这个行业中旅行社。社与社之间的竞争人与人竞争的激烈程度。旅行社业这样的服务性行业所需要的人才不仅是要有一定的专业知识。以及对旅行社顾客的耐心以及责任心。着实更为重要的实际的过程中我才真正发现自己学识的浅薄，经验的缺乏真是学到用时方恨少，感觉在学校学到理论知识和自己在工作中实践其实并不是一个概念，想这也是学校之所以暑假让我学习的原因，让我进一步的巩固和理解课堂所学知识，培养和提高学生的能力，理论联系实际，认为旅游管理专业中实践环节重要的理论联系实际，提高了调查研究，观察问题，分析问题和解决问题的能力和方法，培养在校大学生在社会中的生存及能力，实习期间所学习到社会经验团队精神将会使我终身受益。

实习期间我解到以。下几点。

1解旅游地的内外交通。旅游地的环境保护等。

2解旅行社的服务规程及管理要领。

经营业务与管理模式。3解旅行社的性质。

旅行社是为人们旅行提供服务的专门机构。旅游活动的发展是旅行社得以生产和发展的前提

从行业性质来看，条件。旅行社属于服务业。为旅游者提供食、住、行、游、阻、娱的六方面服务。从20世纪20年代我国第一家旅行社创立，随着我国国民经济的发展。国家政策的开放与完善，旅游景点的不断开发。国的旅行社的数量快速增长，并且服务质量也不断实习报告提升。国的旅行社按照经营业务范围划分为，国际旅行社和国内旅行社。国际旅行社经营入境旅游业务。出境旅游业务和国内旅游业务;国内旅行社专门经营国内旅游业务。

旅游资源环境的好坏直接影响旅行社的经营。生态旅游地收入障碍可以是下几种:

这集中体现在门票收入与可容纳游客量的矛盾上。大量旅游者的介入必然对旅游地的生态环境造成威胁，1经济与环境的矛盾。控制游人数量又使经济收益受限。

旅游业促动其他行业部门而产出的间接经济效益远远大于旅游直接收入，2经济水平和产业结构的向限。即在经济发达地区。而生态旅游地通常位于生态条件优越，人工干扰程度低的地方，这些地区大多经济落后，交通不便，生态旅游地由于受经济发展水平和地区产业结构的局限，对于旅游的强拉动力的反馈水平低，最终间接收入低。

由于旅游地经济体系和产业结构不完善，3旅游收入漏损。对旅游经营所需要产品的数量。质量供给能力不足，需要大量向外购买产品和服务，致使旅游供给市场为区外经济实体控制。世界上优秀的生态旅游地多位于发展中国家和地区，而发展中国家和地区由于自身的局限，旅游收入的漏损现象尤其普通。

旅游地乱收费等现象阻碍着旅游业的发展，4生态旅游环境污染。有一资料上写着，就水资源保护问题，记者一行对西泉眼水库进行踏访。库区两个出入口均有管理人员把守。并设卡收费。一名管理人员称，这里是风景旅游区，要进入每人必须交10元门票钱，记者一路交了40元门票，给了两张20元的正规票据，另一路交了180元，没有得到正规票据。

主要是保护该地的水资源和森林资源。可是不知什么时候起，据悉<<市泉眼水库保护区条例>>于年实施。这里成了旅游胜地不但市民经常驾车前来度假，各种旅行社实习报告也将其开发为旅游线路，水库虽然没有挂起风景旅游区的标志，管理者却大力发展起这项”事业”

具有防洪。灌溉。除涝。养鱼等功能，西泉眼水库是阿什河上游的第一座控制性水利工程。总面积达4086平方公里，总库容478立方米。记者了解到该水库鱼类资源相当丰富。但滥捕也颇为严重，几个宾馆的厨房，很多从被呗头的花鲢鱼头长宽都在20厘米以上。

距离闸区不远有一排小红楼，库区一类和二类保护区内还修建了大量度假建筑。据当地人介绍，小红楼在水库开放不久就建了来此度假者非常多，生活垃圾和污水都排到水库及库区地下。记者在此看到岸边还漂着饮料盒和缩料袋。林边也有未熄灭的烟头，一个偏僻处还堆着粪便。