农业农村工作存在的问题

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农业农村工作存在的问题范文第1篇

关键词：基层；农业信息工作；现状；建议

中图分类号：DF413.1 文献标识码：A 文章编号：1003-4374（2016）03-0082-03

近年来，基层农业信息工作内容和领域不断拓展，形式和载体不断创新，面对新形势、新任务的要求，很有必要认真研究基层农业信息工作的新情况、新问题，采取新对策，不断推进基层农业信息工作健康发展。

1 基层农业信息及其现状

1.1 思想认识不到位

一些基层农业部门领导对农业信息工作重视不够，思想认识上存在误区，没有把信息工作作为服务“三农”发展的一项基本工作职能列上重要议程，存在轻管理、轻使用、轻服务的现象；有的基层农业部门没有把农业信息工作纳入工作目标，农业信息工作任务不明确，责任落实不到位，缺少专职信息工作人员，长期打不开局面；有的基层农业信息员对信息工作重要性认识不够，仅满足于完成任务，没有工作的积极性。所有这些，反映出一些基层农业部门领导及信息员，对农业信息工作重要性的认识不足，信息服务意识不强，严重阻碍了农业信息服务作用的发挥。

1.2 信息工作机制不健全

信息管理制度是信息工作规范运行的重要条件，制度不完善严重影响信息工作的正常开展。首先，由于受用人管理体制的限制，基层农业部门人才断档、人员老龄化的问题突出，制约了信息工作人才的梯队建设，影响了信息工作的可持续发展；其次，考核奖惩机制不完善。表现为：没有把信息工作人员的工作绩效与报酬直接挂钩，有功不赏、无为不罚，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，以致信息报送的主动性不强，应付现象普遍；再次，一些基层农业部门领导对信息工作认识不足，使信息审签制度落实存在盲区。最后，基层岗位轮换频繁，导致基层农业信息工作人员相对经常变动，特别是部分年龄较大的信息员，随着精力、体力的减弱，不愿再从事繁重的信息工作，主动提出换岗的其他科室，影响了农业信息工作的可持续发展。

1.3 信息质量有待提高

1.3.1 信息新闻变“旧闻” 一些基层农业部门没有设置专职的信息员，信息员多为身兼多职，其他工作繁忙时无暇顾及信息工作，或因思想认识不到位，信息工作处于“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的地位，一些好题材信息没能及时编发，延误了时机，使不少信息失去时效性，新闻变成了“旧闻”。

1.3.2 综合提炼的信息少 实际工作中，大多数的基层农业信息只停留在本单位“召开了什么会议”、“布置了什么工作”、“组织了什么活动”、“发生了什么事情”、“事情进展到什么程度”等陈述层面，缺乏“将会产生怎样的影响”、“在一定时期内会产生怎样的效果”等分析判断、预测类信息，对信息的归纳和提炼工作薄弱或缺失，对贯彻落实上级重要会议精神和反映上级重大政策举措出台后落实情况的跟踪反馈、建议以及从上报的总结性材料中综合提炼的信息也较少。

1.3.3 报喜不报忧的信息多 主要表现为的信息多为“报喜表功”，忽略“报忧思过”。有“家丑不外扬”或担心直言惹麻烦、怕捅漏子的思想，出现了“喜讯”的信息频传，而“忧讯”的信息足不出户的现象。

2 相应建议

2.1 提高认识、转变观念

基层农业部门要针对当前信息工作中存在的认识不到位、渠道欠畅通、考核缺力度、信息质量不高，尤其是信息工作的日常运作机制不够完善，使信息工作既难以成为领导的“千里眼”、“顺风耳”，难以发挥“智囊团”作用等问题，强化对大数据、云计算等信息化技术快速发展新时代农业信息工作重要性的认识，基层农业部门的领导、干部要切实转变观念，充分认识农业信息工作的新形势、新任务，切实把农业信息作为农业经济工作的一项重要任务，加以重视。一是加强对信息工作的领导，把信息工作列入日程，与农业各项工作同时部署、落实、检查、考核；二是加强信息工作重要性教育。通过教育使信息工作人员充分认识到农业信息工作的重要性，要以此工作为荣，坚定农业信息工作信念，增强工作责任感，消除畏难情绪，努力做好工作。

2.2 加强信息工作制度建设

信息工作是一项综合性的工作，需要调动整个部门工作人员的积极性，要有统一目标和思想意识。因此，建立健全“领导分管、专人负责、合力推进”的工作机制，调动信息部门工作人员报送信息的积极性和责任心，提高基层农业信息工作服务水平。

2.2.1 建立信息工作汇报制度 农业信息工作要强化信息服务，要建立健全报告制度，通过制度来规范管理，全面、准确地按月、季度、年度等定期汇报信息工作进展情况，为领导决策和指导工作提供及时、准确、有效的信息报务，提高信息服务水平。

2.2.2 落实信息工作责任制度 农业行政主管部门要将信息工作列入目标管理，统一管理、考核、奖惩；将任务分解，落实到个人，使信息工作人员明确自己的工作任务。信息员每月要按时按质按量完成信息报送工作任务，并把搜集到的信息素材进行综合提炼，并及时。

2.2.3 认真执行领导审签制度 基层农业部门信息工作分管领导要认真执行信息的审签制度，把好信息初审关、筛选关、编辑（写）关、审批关，确保信息的规范性、时效性、真实性，适用性，确保单位的信息质量，促进基层农业信息工作高效有序开展。

2.2.4 建立信息工作激励制度 建立有效的激励制度是推动信息宣传工作的重要手段。基层农业部门可根据工作实际，将考核结果与年终评先树优、业务能级管理、职务晋升等挂钩。根据工作人员的工作成绩，给予一定的物质和精神奖励，调动广大信息人员的工作积极性和主动性。

2.3 建立高素质的信息员队伍

建设一支高素质的基层农业信息员队伍是做好信息工作的关键所在。应通过规范统一的信息员选拔，把年富力强、素质高、有事业心和责任感的工作人员选拔到信息工作岗位上来，并加强信息工作人员的教育培训，建立一支以基层农业专职信息人员为主，以农业部门各股（站）兼职信息员为辅的思维敏捷、综合素质高的基层农业信息员队伍。

2.4 切实提高信息编发质量

基层农业信息员的首要任务是为上级领导提供科学决策的依据，因此，必须提高信息采集编发质量。

2.4.1 提升岗位能力素质 信息的特点是短而精，三言两语，直截了当，把事情说明白。要做到把一个活动、一份收集来的素材、一份总结材料用纪实的文体，朴实的语言，短小的篇幅，明白的语意，严谨的结构进行写作，精炼到以最少的文字准确地传递最大的信息量，就要求信息工作者要有信息分析、写作的真“功夫”。农业信息工作涉及面广，知识性、政策性、时效性都很强，这要求基层农业信息工作者既要懂农业，又要有扎实的理论功底和较强的分析、归纳和写作能力，而要具备这种能力必须勤学多练，加强自身学习，善于思考分析问题，掌握一定的方法和技巧。

首先，基层信息工作人员要从读、背、记、思、问、辩、抄、写、改等九个方面进行自我“充电”；其次，从大众喜爱读物、新闻宣传、学习文学写作技巧等多方面吸取“养分”，随时随地注意收集社会生活中各种人物的语言，书报杂志中的语言，古今中外文学作品的语言，以及传统的一些带有哲理性的格言、名句，才能撰写出有特色、有深度、有活力、有价值的信息；再次，单位要采取以老带新，定期召开座谈会、举办培训班等形式，不断提高工作人员的专业素质和岗位技能；最后，上级农业信息部门应分期举办培训班，培训基层农业信息工作人员计算机技术、数据统计分析、信息上报发送、信息制度等信息工作基本技能和知识。

2.4.2 编发有价值的信息 信息价值在于时效性。因此，信息编发要关注时效，要做到及时，信息的价值才能得到充分发挥。如果不能及时进行编发处理，就会失去它的价值。农业信息也不例外，如果农业信息成为“马后炮”，会对农业生产起不到有效的作用，甚至会产生误导作用。比如农情灾害、农产品销售等信息，应有极强的时效性，迅速作出反应，做到及时完成，确保信息的及时编发，以便采取相应的措施。

有价值的信息，必须坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的方针。围绕重大问题、群众关注的热点难点问题、领导关心的问题、各单位在全市、全省乃至全国有影响的重要工作、重大改革措施的进展情况，农业工作面临的新情况、新矛盾、新问题等捕捉有价值的信息，第一时间进行编发。

农业农村工作存在的问题范文第2篇

关键词：农业机械化；农业发展；现代农业；问题；对策

中图分类号： S23-0 文献标识码：A DOI：10.11974/nyyjs.20160632064

1 当前我国农业机械化发展存在问题

近年来，在国家的引领和广大农业机械化工作者以及社会各界的支持之下，我国农业机械化事业确实取得了一定的喜人的成绩，也大大的促进了我国农业的发展，农业机械化已经成为现代农业发展的重要标志，但是在农业机械化迅猛发展的同时，也出现了一些亟待解决的问题，这些问题如果不及时解决很有可能制约我国农业机械化乃至农业的发展进程，要想解决这些问题，要清楚的认识到问题所在，再积极探讨解决方案。

1.1 农业机械化团队业务能力和综合素质有待提高

我国农业机械化事业的健康发展和有序进行离不开广大农业机械化工作者的努力，同时农业机械化事业的顺利推进需要一批业务熟练，综合素质高，能吃苦耐劳，对待工作认真负责的工作团队。但是当前我国农业机械化相关部门存在部分工作人员业务能力有限，综合素质有待提高，工作热情低的情况，制约了我国农业机械化事业的健康发展。

1.2 农业机械装备结构不合理，技术层面有待创新

近年来我国农业机械化事业发展良好，再加上农机购置补贴的出台，农机数量逐渐增加，尽量农业机械化的数量和种类越来越多，但是也随之呈现出一些亟待解决的问题，比如农机装备的结构就不尽合理，发展不平衡。

1.3 农机推广服务机制不够健全

拥有健全的农机推广服务机制，将有利于降低生产成本，提高产品质量，促进农业走向规范化轨道。但是据调查了解，目前各区域农机推广服务方面机制仍不健全，农机站队伍服务意识不高、技术不强、机制不活、保障不足等现象严重，不能适应新形势下的农业机械化发展需求。农机化服务建设滞后，严重制约了农业机械化发展。

2 解决当前农业机械化发展存在问题的对策 分析

要想解决农业机械化工作存在的问题，提高农业机械化工作水平要从多方面入手，要综合考虑农业机械化工作的发展大局，要经过多部门领导的商定和大家的共同探讨才能具体实施，笔者认为要想进一步促进我国农业机械化事业的发展应该做好以下几点工作，以下观点仅代表笔者个人想法，仅供广大读者借鉴参考。

2.1 加大培训力度和思想动员，提高农业机械化工作团队的业务水平和综合素质

农业机械化工作的顺利开展和进行需要多部门的配合，农业机械化包括的部门也很多，涉及到的内容也十分繁杂，要切实做好各部门的培训工作，给各部门农业机械化工作者提供学习和交流的机会，提高其业务水平和综合素质的同时也给大家创造一个互相学习和沟通感情的机会，以便今后更好的为农业机械化事业服务。

2.2 优化农机装备结构，提高农业机械技术水平

解决当前农机装备失衡现象，要把优化农机装备结构当作“重点工程”来抓，使之向高质量、现代化、多用节能方向转型。当地乡镇应加强农机补贴力度，以农机购置补贴为向导，使农业机械向经济作物机械化、畜牧养殖机械化方向发展。同时要加快创新步伐，农业机械产品需与现代先进的信息技术、电子技术、计算机技术等相结合，推动农业机械设备向智能一体化方向发展，提高整体综合作业水平。

2.3 完善各区域农机推广服务机制，促进农机化发展

农业农村工作存在的问题范文第3篇

关键词：农机机械；管理；问题；对策

1农业机械管理工作的现状

农机管理能够提升设备的使用安全性，降低故障发生几率。随着农业生产技术不断的进步，农业机械管理也得到了使用者的重视。传统农业生产理念中，人工作业形式居多，虽然种植人员掌握了足够丰富的经验，但产量却达不到市场需求。应用农机设备后这一问题得到了有效解决，目前的技术已经能够实现全程机械化种植，农产品生产质量也得到明显的提升。农机管理需要行政单位进行宏观调控，确保市场处于良性竞争体系下，目前是通过宣传培训来提升群众的农机管理意识，相关制度体系也在逐渐的完善。

2农业机械管理工作中存在的问题

虽然农机管理已经得到了落实，但在开展期间仍然存在一些问题。下面将针对此类问题展开讨论。

2.1管理观念过于传统

农机管理体系并没有随着技术的进步而做出改进，仍然沿用传统的管理理念。同时管理人员自我认知存在误区，将农机的使用作为重点，管理制度存在落实不足的情况。受领导干部重视程度不足的影响，农机管理的开展也过于形式主义，并没有解决实际问题，针对农机市场混乱，售后服务不到位的现象。并没有采取有效措施。农机使用期间，使用人员没能及时开展养护维修，增大了设备的运行风险。

2.2管理方式过于落后

管理人员不善于总结工作经验，发生故障后很难在短时间内判断成因以及故障位置。农机管理尚未形成完善的体系，管理制度与生产技术之间是相互关联的。如果制度体系不能及时的更新。产品设计便得不到进步。

2.3缺乏专业的管理人才

农机管理对工作人员专业水平要求高，但目前在岗的管理人员中，能够达到标准的却十分少。大部分员工都是农民，并不具备机械设备的维修经验。人才是管理任务高效完成的保障，由于农机管理人才的紧缺，管理体系在落实过程中受到了阻碍。管理人员不懂得安全操作知识，工作开展形式更是混乱。

2.4缺乏完善的后期服务体制

农机管理工作开展期间，需要对售后服务进行规范。尤其缺乏完善的售后服务监管体系，需要农机管理部门做出宏观调控。农机管理需要考虑使用者的真实需求，否则所制定的管理计划也很难在基层落实。

3农业机械管理的策略

3.1改变传统管理理念

随着信息时代的不断发展，农业也要实现现代化发展，为了实现现代化，农机作为一种重要的生产工具，就必须要加强对农业机械的利用。随着农业的不断发展。在农业生产的农业机械管理过程中，应加强培养相关人员的农业机械使用意识，不仅要对农民加强农机使用理念的灌输，同时还应对农业部门的工作人员加强农业机械化生产理念的灌输，从而使得农业生产逐渐实现机械化、现代化。另外，机械作为农业生产中的必要工具，尤其是一些大型机械的使用，存在很大的安全隐患。当前由于机械操作失误、机械自身质量问题引起的安全事故很多，在农业机械管理过程中应加强安全管理意识的巩固，使得农民在使用机械时可以提高安全意识，防止出现安全事故。

3.2加大投入力度

农业机械投入不足，是阻碍农业机械化和现代化发展的重要原因。加大对农业机械化的投入力度。是农业机械发展的必经之路。由于我国农民收入不高，农民支付农业机械产品还有一定难度，当前我国在推行农机化生产过程中最常用的方法就是实行国家和政府的扶持，最直接有效的方式就是实施购机补贴，针对当前农业生产过程中的一些产品，可以加强补贴力度，进一步完善各种补贴机制，改进补贴方式，从而使得百姓可以从中获得更多的利益。另外，针对我国现在的农业机械企业缺乏资金的问题，加强贷款的扶持力度也是一个重要方面。一些银行可以通过一些信贷服务为农业机械制造企业提供优惠的贷款政策，提高企业对农业机械产品的研发生产能力，为农业生产提供更多性价比高的机械。

3.3完善农业机械管理体系和制度

农业机械管理的监管力度不够，是造成机械化推广出现问题的主要原因，要想保证农业生产过程实现机械化生产，则需要完善农业生产管理过程的机械管理体系和制度，构建一套更加科学合理的体系和制度，不断推进农业生产机械化的进程。比如，对农机推广人员的责任进行确定，并且对其进行严格的考核，使得各项推广工作能够落到实处；对于农技人员，应引导他们多下乡，给百姓提供一对一的帮助。使得百姓可以掌握各种机械的使用方法。

3，4提升农机管理人员的综合能力水平

在农业发展过程中推行机械化生产，农机管理人员是一个重要的角色，农机管理人员应具备专业化的管理知识。熟悉各项管理工作。同时，应加强对他们的培训，使得他们可以不断提高自己的综合能力水平，提高管理意识，从而能够将管理理念运用在整个管理过程中，加强农机使用技术的普及和推广，进而不断提升农机普及效率。比如，在农业生产开始前，应引导农民加强提升安全意识，加强对各种机械进行检查，对于落后淘汰的生产器械和生产设备要予以丢弃，以防在生产过程中废旧的机械影响到生产安全和生产效率。对于机械设备的检查，应是定期定时的，每次生产之前的检查是必须的，而且在日常养护过程中也要加强对机械设备的检查，一旦发现机械设备出现了较大的质量安全隐患，要进行修理或者购置新的机器，确保农业机械化推广的顺利进行。

农业农村工作存在的问题范文第4篇

【关键词】农村劳动力 就业和培训 问题 措施

一、我市农村劳动力转移就业培训情况

2015年，全市培训各类城乡劳动者4.97万人，其中开展职业技能提升培训3.27万人，全市实现农村劳动力转移就业2.6万人。

二、我市农村劳动力转移就业状况及存在问题

2015年3月，人社部门在全市范围内开展了农村劳动力从业情况调查。调查显示，近年来，随着我市城乡一体化的快速发展和城乡统筹就业的全面推进，我市农村富余劳动力已大幅减少，截至2015年底，全市农村富余劳动力仅有0.37万人。从转移就业区域上看，“就近就地”就业成为我市农村劳动力转移首选，“离土不离乡”的镇内转移就业尤为突出。截至2015年底，全市镇内转移就业和镇外县内转移就业18.31万人，占已转移农村劳动力总人数的62%。同时，我市农村富余劳动力因为文化程度低、缺乏必要的就业技能、年龄趋于老化、“守家守业”传统思想较强等原因，转移就业难度较大，参加就业创业培训愿望偏低，农村劳动力就业培训和转移就业工作面临着较大挑战。

三、2016年农村劳动力转移就业培训的工作措施

2016年，我市农村劳动力转移培训工作将以实施农民工3项行动3年计划为总抓手，以全市重点发展区域和中心镇为着力点，按照区内农村，特别是拆迁村居民的就业创业需求为导向，在常规培训的基础上，充分发挥公共就业培训机构的作用，全面推进“就业培训进园区”、“实用技术培训进镇村”、“三项技能培训进拆迁村”等培训下基层活动，统筹就业和农民工联席会议各成员单位的力量，全力做好经济发展新常态下的农村劳动力转移就业工作。重点做好以下几个方面的工作：

（1）试点先行，统筹各类培训政策和资源。抓好农民工职业技能培训试点工作，全面组织实施统筹农民工职业技能培训试点方案，统筹各项培训政策和各类培训资源、农民工职业技能培训项目和资金，凝聚形成部门工作合力和政策资金合力，为全市全面推开总结工作经验。

（2）四级联动， 形成城乡互动的高效运行机制。 实施市、区（市）、镇（街道）、村（社区）四级联动培训机制，村（社区）负责调查统计村居农民的培训需求、宣传就业创业政策、发动本村（社区）群众参加培训；镇（街道）负责汇总上报本镇（街道）培训需求，并根据市及区市部署，做好各类培训班组织工作；区（市）人力资源部门负责根据本区域发展重点和镇（街道）上报的培训需求，统筹安排本区域培训活动，并对培训情况实施全程指导和监督；市级人力资源部门负责拟定全年培训计划、规定培训资金来源和金额、规范培训流程及管理考核、选定培训机构。通过市、区（市）、镇（街道）、村（社区）四级的协调联动，实现培训需求信息、培训班次安排、培训效果反馈等环节的上下贯通，实现培训补贴标准、培训流程、培训考核的规范统一，实现培训资金、师资和实训设备等培训资源的统筹管理。

（3）龙头带动，充分发挥公共就业培训机构职能作用。在发挥好定点培训机构作用的基础上，充分发挥公共就业培训机构在全市职业技能培训中的职能作用。一是拓宽农村劳动力培训范围。对无法纳入我市就业培训五年规划范围内的超过劳动年龄、不愿离乡参加培训的农村劳动力，由市劳动就业培训中心结合全市城镇化试点需要，进镇（街道）入村（社区），统筹组织安排。二是建立全市基层公共就业培训网络和体系。市劳动就业培训中心将在东部滨海新城、乳山滨海新区、南海新区、临港区等重点发展区域设立培训基地，在东部滨海新城的泊于镇、桥头镇、崮山镇和临港区的汪疃镇、苘山镇、草庙子镇等中心镇分别设立培训点。在下步的农村劳动力转移培训中，市劳动就业培训中心将充分发挥基层培训基地和培训点贴近农村、贴近农民的优势，把培训重心下移到基层。三是下移公共就业培训资源。市劳动就业培训中心根据各培训基地和培训点开展就业培训的需要，按标准安排就业培训资金，购置实训设备，配备教学师资，将资金、设备、师资等培训资源从相对集中的市、区（市）向镇（街道）和村（社区）下移，进一步提高基层就业培训能力。

农业农村工作存在的问题范文第5篇

【关键词】 农业银行 会计基础工作 经济案件 财务会计

在农业银行内部，其会计基础工作包括会计人员和会计机构，以及会计管理、会计监督和会计核算等方面的内容。会计工作的基本环节是会计基础工作，也是银行内部管理的重要基础。近年来，农业银行高度重视会计基础工作，制定一系列管理制度约束会计基础工作，强化会计从业人员职业道德和技能培训。但是，在农业银行的会计基础中，仍然存在着一些问题需要加以完善。

1 农业银行会计基础工作现状及对策

目前，我国农业银行会计基础工作虽然已经得到发展和完善，但是仍然存在着以下几个方面的问题。

1.1 农业银行的部分领导对于会计基础工作的重视程度不够

近年来，随着各个商业银行之间以及同一个同样不同支行之间的竞争更加激烈，银行的各项业务经营难度在不断加大，各种考核指标标准在不断提高。大部分银行领导都十分重视经营，轻视管理，将绝大部分精力都用于完成各项指标上，认为会计基础工作无关紧要，只要在任期间没有出现经济案件就可以对此不管不问了。在银行内部会计财务部门，将大部分时间和精力都用于应付日常工作和扭亏为盈，对于会计基础工作没有给予足够重视，直接造成银行内部会计基础工作被不同程度削弱。

1.2 银行会计人员配备不足

根据银行财务会计工作要求，县市支行的会计部门必须要按照辖属范围内的5-7个营业机构中，配有专职监管员一人，其内勤坐班主任必须要切实履行监管员的职责。省市地区的管理行必须要配有一名到两名专门的财务监管人员，并且要配备多名兼职监管人员。对于那些日均会计出纳业务量在50笔以上的基层营业所，按照要求都要配有专职的内勤主任，而那些业务量虽小但是却必须的基层单位，在条件具备的情况下，也需要配有专职的内勤主任。虽然条件和要求十分明确，但是在效益和业绩的考量下，农业银行内部许多支行都未足额配置有关人员，甚至个别支行所配备的财务监管人员根本不具备任何从事财务监管的条件和资格。

1.3 部分会计人员素质有待于提升

在农业银行会计基础工作中，人员素质不高、技能较差，是制约着工作的一个重要因素。近年来，农业银行通过高校招聘和社会招聘，选拔了大批高素质人才充实到各级工作岗位上。但是，以前在对人员招聘过程中，标准较差、手续不全、把关不严，造成招聘进入人员的素质和能力难以适应形势和业务发展需要。仅从农业银行当前会计人员实际素质和能力来看，许多会计人员在上岗之前，没有接受过系统的、正规的、专业的技能培训，不仅缺少普通高等院校财会、金融知识教育，而且还缺少必要的财务会计工作知识，对于会计方面的新思想、新知识和新要求掌握甚少，难以及时更新和补充新知识。甚至有的会计人员没有接受相应的从业职业道德教育，导致以前在农业银行内部出现一些经济案件。

1.4 对于会计核算基本制度落实不到位

在农业银行的会计基础工作中，会计核算基本制度是必须要遵循的基本准则。虽然从总行到省分行，再到各个支行，都颁布和实施了许多关于会计基础工作方面的各种制度和要求，在具体工作中也会制定具体的实施细则和办法。但是，百密总有一疏，极个别会计人员在业务办理过程中，有章不循、有据不依，严重违反会计工作操作规程，给一些犯罪行为提供可乘之机。

2 农业银行会计基础工作提升完善对策

2.1 要提高对农业银行内部会计基础工作的重视程度

要充分认识到会计基础工作的是一项严肃性、准确性、政策性都很强的工作，是整个银行中各项业务的基础。银行各级领导都要把会计基础工作列入领导的重要日事议程，要充分认识到会计基础工作的重要性，要当做重点工作来抓，要一手抓业务，一手抓管理，要对于银行内部的会计部门人力、物力和财力等方面，都给予重点保障，要对于会计部门所开展的相关基础工作都给予支持，要能够确保会计部门在进行财务管理过程中能够依法行使职权，要对于相关经济案件给予严厉惩处，确保相关财经会计制度得以落实。

2.2 要加强对财务会计人员的培训

在人员上岗之前，要对财务会计人员进行岗前培训，重点学习财务会计基本制度和相关法律法规，提高他们的法制观念和制度意识。农业银行各个营业网点要固定学习时间，坐班主任要充分利用学习时间，组织所有人员认真学习财务会计相关制度，掌握新规定、新形势、新要求，使财务会计人员更好胜任本职工作。要定期对各个基层营业网点人员开展职业道德守则学习和教育，加强在职培训，提高会计管理实践操作技能。要及时发现典型，树立先进，快速发现问题，及时查处，做到赏罚分明。

2.3 要建立和完善银行财务会计人员有效监管机制

（1）要做好银行内部监管人员队伍建设，严格按照要求，足额配置监管员，特别是要把那些勇于承担、敢于负责、坚持原则、善于担责的人员，及时充实到银行的监督管理队伍中去，并且要在实际监督管理者，赋予他们在职责范围内的监督权、调查权、处罚权、管理权。（2）要善于发现会计基础工作管理中的风险点，特别是对于重要环节和重要岗位，风险大问题多的单位，都要加大监管的力度，要能够及时将隐患消除，把疏漏之处堵塞。（3）对于那些违反了财务会计管理要求的人员，必须要依照《中国农业工作人员违反财务会计规章制度的处理办法》给予严厉处理，绝不留情。但是，对于那些会计基础工作搞得好的单位，也可以进行必要的通报表彰奖励，调动工作积极性，扎扎实实推动会计基础工作发展。

2.4 要建立完善银行内部的会计管理制度

（1）要能够严格按照农行总行“三铁”标准要求，着力建立健全银行内部会计管理制度，重点是要加强对现金库存、密押、空白凭证、有价单证、业务印章管理，要严格实行坐班主任坐班制度，要明确银行内部会计出纳的岗位责任制。（2）要高度重视核对账务工作，必定要彻底清理核对会计内部账务不符和营业网点，真正做到内外帐、账实、账款、账账、帐据、帐表完全相符，完成“三铁”目标任务。

参考文献：