投资奖励制度

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投资奖励制度范文第1篇

股市大幅调整以来，基金风险事件频发，引发市场和监管层强烈关注。证券时报记者就此采访了基金业内人士，揭示基金运作中面临的风险状况，以有助于基金行业完善预防和风控措施。

今年1月份，随着股市大幅下跌，基金重仓股跌幅较大，抱团取暖的基金也遭受重创，净值回撤幅度一度超越主流市场指数。

多位接受证券时报记者采访的业内人士表示，公募持股集中导致个股抛压严重，基金净值也产生较大回撤，但个股和基金的流动性风险不大，以后会更加强化投资管理制度，完善组合投资、分散投资等管理制度。

基金开年普遭重创

2019年，A股市场开局惨淡，个别基金重仓股出现雪崩式暴跌。

数据显示，截至2019年1月末，上证综指、中小板指、创业板指分别下跌22.6%、25.3%、26.5%;跌幅小于上证指数的行业只有3个，分别是煤炭(-13.7%)、银行(-14.0%)和食品饮料(-20.8%);基金去年底50大重仓股中，除航天信息、乐视网等停牌外，其余44只重仓股1月份平均跌幅达到25.38%，其中有多达18只重仓股1月份跌幅超过30%，跌幅超过创业板指数，而跌幅超过40%的重仓股也有8只。

北信瑞丰基金副总经理、投资总监高峰表示，这种现象的出现是以极端的市场行情为背景的。他认为，新年伊始，大盘就出现两次熔断，市场的暴跌给投资者的信心带来沉重打击。

在投资者信心极度缺乏的情况下，市场成交低迷，绝对收益产品的止损、融资盘主动清理加上被动爆仓带来的抛压让市场雪上加霜。

部分基金重仓股正是原来的热门股，累计涨幅较大，积累的获利盘以及绝对收益产品持有也较多，在部分基本面暴跌的市场中，自然会成为抛压最为沉重的板块。高峰称。

益民旗下绩优基金益民服务领先基金的基金经理李道滢发现，剔除停牌股，A股涨跌幅的中位数为-31.2%，而可比的偏股型基金涨跌幅的中位数为-23.8%。

买基金进可攻退可守

李道滢认为，这表明：一是大部分行业及个股的跌幅都大于大盘指数;二是作为一个整体，偏股型基金的业绩并没有明显弱于指数，并且要好于全部A股的中位数水平;

三是个别跌幅较大的基金重仓股是基金行业内个别基金的个别现象，具有数据选择性偏差，并不代表基金的整体状况。

李道滢说，在任何一个时期都会有大幅跑赢和跑输特定指数的基金，而绝大部分基金的业绩和指数的表现应该不会有可持续型的显著差异。

公募称流动性风险可控

有市场人士认为，基金重仓股大幅下挫与基金持股集中有关，而在恶劣的市场环境下，基金遭遇赎回，又会加剧重仓股下跌和基金流动性危机等踩踏式风险。

李道滢认为，下跌赎回卖券下跌赎回卖券的可能性在理论上是存在的，个别基金卖重仓股时确实存在一定程度的流动性不足。

也有业内人士注意到，由于机构风险偏好相似，抱团持股的不止公募。

高峰表示，由于公募基金风险收益偏好类似，本来就较为容易形成抱团取暖的现象。但仔细分析就可以注意到，很多跌幅较大的个股前10大流通股股东中，除了公募基金外，也有私募及信托产品的身影。

集中持股和分散持股历来都是投资理论界和实务界争论的焦点。在李道滢看来，集中持股和分散持股孰优孰劣主要取决于特定的市场环境，一般而言，牛市中高仓位集中持股好，熊市中低仓位分散持股好。

集中持股是一把双刃剑，运用得当有利于组合净值的快速增长，运用不当则会导致净值的快速下跌，甚至有可能会产生个股的流动性风险。

李道滢认为，基金重仓股的大幅下跌，确实对组合业绩形成较大负面影响。此外，资产配置、行业配置、行业集中度等也是影响基金组合业绩的重要因素。

对于基金集中持股导致的流动性问题，多位业内人士表示，整体风险不大。

高峰表示，长期来看，只要投资标的基本面良好，增长能够兑现，短期个股的流动性风险并不是严重问题，至于基金本身的流动性风险，主要还是取决于赎回压力和仓位情况。

北京某中型公募基金经理透露，在市场大幅下跌期间，确实有部分资金在赎回避险。我们的仓位本来就偏高，只能被动卖股。但这次只是流动性不足，不像去年股灾期间千股停牌导致的流动性枯竭，整体的流动性风险没有那么大。

李道滢也称，流动性不足并不等于没有流动性，相对于2019年6、7月大面积股票停牌而言，目前流动性风险总体还是可控的。

将完善投资管理制度

对于本轮基金持股集中导致的净值大幅回撤和流动性风险等问题，多位业内人士表示，基金公司应建立完善的投资管理制度，监管层也应采取有效举措，避免市场恐慌情绪的蔓延。

李道滢认为，应在事前、事中做好风险防范，一是在持股集中度上，应完善投资备选库制度以及投资比例权限审批制度，对不同投资备选库中个股的投资比例以及基金经理授权范围内的个股持仓比例进行规范，在事前防范持股过于集中的风险;

二是应由金融工程部量化分析师定期测算投资组合中重仓个股的变现能力，协助基金经理及时了解持仓个股的流动性，并根据组合特点和市场状况，适当调整以防范个股的流动性风险;三是应树立组合投资理念。

投资奖励制度范文第2篇

关键词 职业足球 联赛 热点问题 探讨

自1994年以来，我国足球运动职业化改革已走过了18个春秋，国内最高水平的足球联赛由过去的中甲联赛演变到现在的中超联赛。2010赛季以来，我国职业足球的发展似乎迎来了新的转机，各大俱乐部开始疯狂地追加投入，引进国外高水平外援和外籍教练一时成为中超的主旋律，由于比赛观赏性的大幅提升，使得国内球市逐步回暖。但目前我国职业足球联赛发展过程中依然暴露很多热点问题，需要引起俱乐部和中国足协的关注，如短期大牌外援的强力加入对我国足球运动未来发展的影响，单一化的投资模式的不合理。职业联赛中存在的这些问题如果得不到很好的解决，势必会为我国足球运动未来的发展埋下隐患。为此本文着重对当前职业联赛中的热点问题进行总结和粗浅的分析，期望为今后这些问题的解决提供一些参考依据，促进我国职业联赛的持续健康的发展。

一、关于“依赖外援”

进入2011赛季，我国职业足球联赛仿佛进入了一个“金元时代”，而最先开启这一时代的是中超俱乐部广州恒大，该俱乐部在2011赛季投入6亿，先后引进克莱奥、穆里奇、保隆、巴甲MVP孔卡等数名高水平外援，以及多名国脚级内援，当年就荣登中超冠军宝座，广州恒大用短短两年的时间成为我国职业足球联赛的双冠王，堪称中国足球的“凯泽斯劳滕神话”。进入2012赛季广州恒大的成功模式开始被中超众多俱乐部效仿，各俱乐部开始疯狂地追加投入，引进大牌外援及教练，来提升球队水平。曾经征战五大联赛的世界大牌球星，开始纷纷出现在中超赛场。据欧洲权威网站Trans-fermark《转会市场》统计，截止2011/12赛季冬季转会窗口关闭，中超投入达到2.12亿，排在意乙联赛之后，位居世界第16位，在亚洲联赛中排名第一，超过了沙特联赛、卡塔尔联赛，以及的韩国K联赛和日本J联赛。

在这样金元政策的大背景下，国内媒体纷纷开始对中国职业足球未来的发展产生质疑，如《中国青年报》发表的名为“中超靠天价外援那改薄弱状况”一文，以及《新东方体育报》刊登的“我们的射手在哪里？”等，都对目前中超球队依赖外援的现状表达出了自己的担忧，其中包括2011赛季，中超联赛射手榜前十位中国球员只占其中两席，而且排名相对靠后，在刚开启的2012赛季，外援表现依然抢眼，在联赛首轮的20粒入球中，本土球员只打进4粒，其余16粒进球都是被外援包揽，尤其是在球队中的关键位置前锋位置上很难看到中国球员的身影，球队成绩对外援表现极度依赖，对中国足球长远健康发展埋下了隐患。

笔者认为：目前在中超联赛中外援的表现比起本土球员确实更加抢眼，球队的成绩对外援的依赖性很强，尤其是前锋位置。但分析问题应该站在不同的角度，对其利弊进行全面的，科学的分析，短期内高水平外援的加入对我国职业足球的长远发展并非不利。对于外援的强力加入，可以从以下几个角度来进行分析：第一、从历史的经验来讲，引进大牌外援来提升本国职业联赛水平，我们并不是先行者。像世界五大联赛中的一些豪门球队，如英超的曼联、曼城、切尔西，利物浦、西甲的巴塞罗那、皇家马德里等等这样一些世界顶级俱乐部，也都有大牌外援的加盟，而且他们引援的数量和质量远远超过了中超。第二、高水平外援的加入会大幅提升本土球员的实力，包括战术能力和阅读比赛的能力，帮助中国年轻球员快速成长。第三、中国足球职业联赛与国内其他体育项目联赛相比，职业化水平较高，但球员的职业素养较低，和高水平外援比赛和训练，有利于本土球员职业素养和道德的提升，有利于中国足球的长远规范化发展。第四、外籍球员的强力加盟，会对本土球员造成一定的压力，激发其竞争意识，通过不断努力来捍卫自己的场上位置，有助于提高国内球员的竞技水平。第五、与世界接轨既是发展的潮流，更是发展的规律，我们的经济、政治、文化在与世界逐步接轨，同样足球运动作为文化中的一个组成部分，也应该与世界接轨，吸纳世界优秀足球人才，来发展自己，壮大自己，这是世界足球运动发展的规律。

因此，短期内大牌外援的引进会对中国足球的发展可以产生积极影响，但从长远来看，我们还需要通过在高水平外援的带动下，来提升国内本土球员的水平，培养国内明星球员，从本质上提升我国职业足球的竞技水平。

二、关于投资结构

现代足球运动的发展已成为企业发展经济的一大载体，企业对足球的投入并不是期盼足球运动本身来为企业获取巨大的收益，而是希望通过足球这一大众关注度较高的体育项目，来为企业换取更大的商业价值和政策优惠。无可估量的广告效应和无形的资产提升，使足球项目成为众多行业商业精英关注的焦点。其中包括地产、服装、网络、工业、器材、广告、旅游、餐饮等企业都希望通过高水平足球赛事这一平台帮助其企业提升品牌知名度，同时俱乐部也可以借助企业多元化的投资模式，实现俱乐部长远健康的发展。

但目前我国多数足球俱乐部存在投资主体单一化的问题，多数球队的名称都是由一家企业冠名。这样的垄断现象对于球队和俱乐部的长远发展是极其不利的，使众多有意投资的企业，被拒之千里，封杀了其他企业介入的可能性。这种单一的投资形式，有利于企业实现商业价值的最大化，但对职业联赛的健康、稳定、持久发展是很不利的。为此，国家体育总局足管中心主任韦迪对此多次表示“中超的巨大投入确实存在巨大隐忧”。

相反，纵观世界足坛，职业足球俱乐部多以多元化的投资和资本的国家化方式，进行融资，而且俱乐部和球队的名称多以城市名字来命名，并且俱乐部以独立企业法人成立，自主经营。这样不仅可以通过多渠道为球队融合更多的资金，帮助球队有实力引进更多的高水平的球员和教练，为球队带来更多的经济支持，帮助球队发展，同时多元化的投资模式和海外资本的投入也有利于化解企业投资风险，减轻企业投资负担，实现企业和俱乐部的良性发展。面对中超单一化的投资模式和当前单一产业类型的隐患，笔者认为：除了采用多元化的投资和国际化的资本运转外，更重要的是应当加强俱乐部自身的造血机制，解脱对企业的过分依赖关系，实现自身发展，另外，职业俱乐部应当尊重商业规则，采用现代公司治理的制度来逐步规范企业的行为，只有这样我们的职业联赛才能持续健康地发展。

三、关于奖励制度

自2011赛季以来，中超各俱乐部除了在引援上追加投入外，各俱乐部的奖励制度也发生了巨大的变化。各俱乐部为了激励球员的斗志，对球员和教练奖金数额开始直线攀升。

广州恒大的奖金分配模式，似乎一时间成为中超各支球队和社会关注的焦点。在2012赛季，众多中超球队开始纷纷效仿恒大的奖金分配模式，如贵州人和仿效恒大的303奖金制度、山东鲁能（胜100万，平40万），另外一些球队的奖金数额也大幅提升，用巨额奖金来激发球员的斗志，似乎已成为中超球队提升成绩的捷径。

然而，随着2012中超各大俱乐部老板疯狂追加投入，一些学者开始对此产生质疑，为此《华商报》记者采访了前国立梯队教练耿建华教授，他表示巨额奖金制度背后可能会给我国职业足球联赛的健康发展带来隐患。第一、比赛中，场上球员为保奖金，在比分领先的情况下，心态发生变化踢球会变得保守。第二、球员个人为获得更多的奖金，踢球变得自私，影响球队的团结和成绩。第三、在巨额奖金的刺激下，球员在场上的拼抢变得更加激烈，容易造成运动员受伤。第四、恒大的奖金分配公式违背了足球积分法规律（积分越多、成绩越好，奖金越多）。由于球队巨额奖金的诱导，可能造成运动员比赛功利性，在联赛中为争夺奖金拼命表现，而在国家队有所保留，出现害怕受伤的现象。而且一旦俱乐部的资金链运转发生问题时，就会对俱乐部奖金制度产生冲击，会直接影响到球队的正常运转，造成球队士气和成绩下滑。

因此笔者认为：在当前中超这样一个烧钱的背景下，各俱乐部应该切实根据自己的实力量力而行，制定符合自身球队长远发展的奖励机制，切勿随波逐流，以免在俱乐部经费运作发生问题时，影响俱乐部的正常运行。另外在奖励制度的评价体系上我们虽然比以往有些进步，研究出一些新的分配计算公式，但究其科学性上还有待进一步完善，所以我们应该继续努力，创造出符合足球运动发展规律的科学评价机制，促进运动员和职业联赛的健康发展。

四、结束语

当前我国职业足球联赛发展正处于触底反弹阶段，对于职业联赛中目前存在的问题，我们必须及时予以密切关注和正确的对待，采取行之有效的方法排除当前的隐患。对职业联赛中的高水平外援的强力加盟，短期内我们应该正确看待，并积极提升国内年轻球员的水平，培养本土球星。针对单一化投资模式，实现多元化投资和资本的国际化，加强俱乐部自身造血机制，摆脱对企业投资的过分依赖。针对俱乐部中不科学的奖励制度，应努力进一步完善。

参考文献：

[1] 索琳.日本足球的崛起[J].中国体育科技.1996.7.

[2] 北青网.中超裁判京集体补课[EB/OL].

[3] 王崇喜.球类运动――足球[M].北京：高等教育出版社.2007.8：418.

投资奖励制度范文第3篇

对556名大学生体育物质文化的体育器材设备、体育场馆设施、体育宣传物品、体育摄影、体育雕塑艺术元素的满意率进行调查,经数据SPSS16.0统计处理,表1结果显示:均值由大到小的数据依次是3.3849、3.0090、2.9065、2.7482、2.7320,它们所对应的指标依次是体育器材设备、体育宣传物品、体育摄影、体育场馆设施和体育雕塑,均值越大,说明大学生的满意率也越高,可见,大学生对体育器材设备和体育宣传物品艺术元素满意率相对高,数值也稍大于3,故为一般满意,而对体育摄影、体育场馆设施和体育雕塑都小于3,故为不满意,这是因为随着我国经济的发展,高校近几年对体育场地和设施的投资较大,高校的体育器材和设施得到较大的改善,体育宣传也较好,学生比赛体育摄影也较多,能较好的满足大学生的需求,故满意率较高,但很多的体育场馆(塑胶田径场、篮球馆、羽毛球馆、网球馆、网球场、乒乓球馆、健身房、体操馆、健美操房和瑜伽健身房等)开放使大学生受到一系列限制,给他们的健身带来很大的不便,同时很多高校没有体育雕塑或体育雕塑放的位置较边缘,没有引起他们的注意,导致大学生的满意率较低。

2体育精神文化的艺术元素融合调查与分析

对556名大学生体育精神文化的体育精神、体育道德、体育意识和体育观念艺术元素的重要性进行调查,经数据SPSS16.0统计处理,表2结果显示:均值由大到小的数据依次是3.9946、3.8993、3.4910、3.4829,它们所对应的指标依次是体育道德、体育精神、体育意识、体育观念,均值越大,说明大学生的认可的重要性也越高,可见大学生对体育道德和体育精神艺术元素认可的重要性相对很高,数值也接近4,故为认可重要,而对体育摄影、体育场馆设施和体育雕塑均大于3,故为认可一般重要,这是因为大学生认为在体育比赛中一定要公平、公正和公开,要学会尊重对手、信任自己、敢于拼搏,为自己努力创新优异的运动成绩来鼓舞自己和团队,树立较高的理想、信念、情操和优美的体育审美观,但大学生体育锻炼的意识和观念受我国中学高考、中考和小考的影响,中学时期大多数时间教师要围绕着三考进行智育教育,体育课得不得重视,学生体育锻炼少,体育意识和观念也得不到较好提高,再加上大学生现在年轻健康,没有引起他们充分的注意,导致认可一般重要。

3体育制度文化的艺术元素融合调查与分析

对86名体育教师体育制度文化的体育教师奖励制度、体育教师的服装费发放制度、学生体育运动竞赛制度、体育场地器材设备管理条例制度、体育教师工作守则制度和学生综合体育测评制度艺术元素的满意率进行调查,经数据SPSS16.0统计处理,表3结果显示:均值由大到小的数据依次是4.2674、4.1512、3.9302、3.1744、2.7093、2.5465,它们所对应的指标依次是体育教师工作守则制度、学生体育运动竞赛制度、学生综合体育测评制度、体育场地器材设备管理条例制度、体育教师奖励制度和体育教师的服装费发放制度,均值越大说明体育教师的满意度也越高,可见体育教师对体育教师工作守则制度、学生体育运动竞赛制度和学生综合体育测评制度的艺术元素满意率相对很高,前2项数值已超过4和后一项也接近4,故为非常满意或满意,对体育场地器材设备管理条例制度大于且接近于3,为一般满意,但对体育教师奖励制度和体育教师的服装费发放制度都小于3,故为不满意,这是因为体育教师大多数毕业于高等学校,师德较高,他们对自己的工作也非常认真,尤其对体育教师工作守则制度放在心里,时时刻刻为教育事业而服务,他们认为现在的教师开始转型,应该全面为学生服务,考核学生的方法也开始转变,考过不仅要注重结果还要注重过程的学习和课外的锻炼,由于学校经费问题和场馆的管理问题,学校的体育场地器材设备维修较少,存在较多的隐患和风险,体育教师获奖奖励兑现折扣或不兑现,体育教师服装费发放按最低标准发放,有些高校推后发放或不发放,导致体育教师的满意率依次降低。

4体育行为文化的艺术元素融合调查与分析

对556名大学生体育行为文化的体育健身习惯频率、体育健身习惯运动密度、体育健身习惯运动负荷和参加其他体育锻炼活动艺术元素的满意率进行调查,经数据SPSS16.0统计处理,表4结果显示:均值由大到小的数据依次是3.7680、2.6493、2.6115、2.5845,它们所对应的指标依次是参加其他体育锻炼活动、体育健身习惯频率、体育健身习惯运动密度和体育健身习惯运动负荷,均值越大,说明大学生的满意率也越高,可见,大学生对自己参加其他体育锻炼活动艺术元素满意率相对高,数值也稍大于4,故为满意,而对自己参加体育健身习惯频率、体育健身习惯运动密度和体育健身习惯运动负荷都小于3,故为不满意,这是因为大学生爱好参加体育锻炼活动(如校园团体体育比赛、校园单项体育比赛、体育旅游、野外活动、校园外比赛等),他们认为体育锻炼活动意义较深,能增进知识和锻炼身体,但对自己的体育锻炼习惯自认为不满意,很多大学生基本上没有体育健身习惯,少部分大学生都是偶尔出去打球、踢球、慢跑和快走,对自己的体育锻炼习惯的频率、密度和负荷都了解太少,故导致他们满意率依次降低。

结语

投资奖励制度范文第4篇

(一)激励方式单一化。科研工作者需要通过多样化的激励方式来调动科研人员的科研积极性，激励方式主要有任务激励、目标激励、物质激励、精神激励。但是目前高校主要是采用物质激励为主，这种激励方式没有及时给予科研人员荣誉上的奖励，缺乏精神层面的激励。激励方式过于单一化，缺少灵活性和互通性，也缺乏多样化激励的力度。

(二)缺少科研团队激励制度。科学技术的发展要求科研人员具备厚深度、宽广度的知识结构，这些都迫使科研人员形成团队，只依靠个人的知识储备、知识能力不易攻克难题，不易取得重大科研成果。科研团队能够形成知识互补、技能互助，能够通过团队的力量解决难题，而高校教师职称晋升、科研奖励等激励方式大多以科研成果第一作者为主要考核依据，忽视了科研团队在科研成果中的集体作用，科研环境的建设容易受到影响与阻碍，也会影响科研团队的良性稳定发展。

二、科研激励机制构建的策略

(一)构建科学的考核激励机制。高校利用量化考核对科研进行评价，这存在考核周期短、“重数轻质”的问题，而且科学研究是一项耗时耗力的工作，需要长时间的积累。这就要求对于科学研究的评价需要建立一套合理科学的考核激励机制。这一考核机制可以通过科学研究的特点来制定，科学研究通常分为三类，分别是基础研究、开发研究、应用研究，可以根据这三类不同的特点建立分类考核机制。这是因为不同的科学研究评价的标准不同，科研成果的周期也不同。同样，建立科学的考核激励机制，还需要有合理、公平考核的环境，需要以实事求是的竞争原则为标准，不能按照论资排辈等老一套方法执行。通过这种方式能够激发科研人员增强科研积极性，投入更多的精力于科研中，创造出高质量的科研成果。

(二)构建经费投入与成果奖励制度。目前，高校一是项目经费大多来自政府拨款，横向项目经费占据科研经费的总额较少，这就要求政府、学校要对科研项目经费进行扶持，需要加大科技经费的投入。政府、学校、企业需要加大对具备科研成果转化前景较好的项目投资力度，提供贷款资助、项目补助等方式来帮助科研人员完成科研成果转化的研究［1］。同时，高校需要及时对科研成果进行认定，制定分层分级的科研奖励制度。高校一是要以成果质量作为激励制度的参考因素，引导科研人员加强成果质量观念，根据成果质量来制定相应的科研激励，二是要制定分层分级的激励方案，把不同方向的科研人员执行不同的政策方案，如以科研为主的教师需要加强对其科研成果的考核，以教学为主的教师可以降低对其科研成果的考核。

(三)构建精神与物质相结合激励机制。科研激励是对科研人员的科研成果的一种认可，这种认可体现在物质、精神两个层面，把这两个层面相互结合能够充分发挥科研激励的效果。同时，也要使这两方面相互协调，不能偏重于某一方。这就要求科研管理者需要提升观念，更新物质与精神激励的内涵认识，需要不断通过实践来检验物质与精神激励结合的效果。

(四)构建健全的科研团队激励机制。科学技术的发展要求科学研究是一个有规模的团队研究，要把以往分散、单体、封闭的科研人员集中，形成相互合作、相互开放的团体。科研团队良性发展需要一套健全的科研团队激励机制，这能够保证团队成员默契配合，营造稳定和谐的团队环境。一是科研团队管理者能够协调各方面的关系，能够及时处理好绩效管理中存在的误差。要加强对团队和成员的绩效考核，通过建立弹性的绩效管理制度来协调好团队与成员、成员与成员之间的关系。二是奖励需要选择合适的时机，需要公平合理，这能够激发团队之间协作的热情。三是需要采用多元化的奖励的方式，根据团队的特点采用多元化的奖励，这有助于成员个人利益的发展。

三、结语

投资奖励制度范文第5篇

一、国内石油企业财务管理现状分析

1、企业员工对财务管理工作认识不足。我国受长期计划经济体制的影响，财务管理工作缺乏主动性，财务部门的工作重点主要在会计工作上，对企业投资，运作以及财务状况的预测分析做的较少，仍然存在“重会计，轻财务”的现象。

2、财务人员素质亟须提高。财务工作是一项专业技术很强的工作，需要具备一定的职业素质和技能，面对国际国内快速多变的环境，同样需要具有较高理论水平和丰富检验的人才。而且随着信息时代的不断更新，电子计算机技术已经融合到公司财务的各个方面，所以对新事物的学习和适应能力同样是财务人员不可或缺的素质。

3、企业理财环境不规范。在国家经济政策中，对油气产品的销售价格以及市场配额都予以限制，使得目前石油企业还未完全摆脱原计划体制的影响，在某种程度上对企业理财的自主性有着一定的影响。而企业内部的管理体制与制度、财会人员的管理等方面，都存在例如：企业组织形式和法人治理结构尚未完全建立，企业的各项财务管理制度及运行机制还不健全的问题，都影响着企业财务管理工作作用的发展。

4、伴随着石油企业“走出去”的热潮，海外投资面临的风险也在累积。近年以来，国际政治经济形势日趋复杂多变，西亚北非局势动荡不已，欧债危机持续发酵，社会治安环境令人担忧。“走出去”的石油企业面临的资金安全、税务争议、汇率波动、合同变动等风险不断加大，复杂多变的环境，对企业财务管理提出了更高的要求。

二、推进财务管理创新的意义

首先，社会经济发展需要企业财务管理创新。随着人们物质，精神水平不断提高，石油企业需要创造性地去制定适合于企业的财务管理制度，发挥群众的积极性，真正实现民主理财和科学理财。

其次，科技革命、管理革命需要企业财务管理创新。新技术、新产品不断地被企业开发利用;同时管理也需要不断创新。企业财务管理如果不能有效地配合科技革命，那将成为企业发展的障碍。

最后，不确定因素越来越多。企业形式越来越复杂，同时面临的也是一个快速多变的环境，所以各种周密计划都有可能失败。但是失败之后，则会带给企业更多创新的机会。

三、财务管理创新应该采取的措施

1、树立风险价值，安全保密，知识管理的观念。企业必须树立风险理财观念，建立健全财务预警机制，提高企业的抗风险能力。同时，网络技术的普及则需树立安全和保密观念，加强网络运用的安全和保密工作。企业财务管理必须重视对知识和人力等无形资本的管理。

2、 将原有追求企业自身利益和财富最大化的目标，转向知识最大化的财务管理目标。这个目标激发了员工对知识产业化的认识，了解到提高自身知识水平，不仅是对自己同时对企业都是有很高的经济效益的，同时激发了员工不断创新，并保持动力。

3、为了适应市场经济快速发展的需要，财务管理正在向网络财务管理转变。这样极大地拓展和延伸了财务的管理能力，必将提高财务管理效率和企业管理水平。

4、建立高效而有序的财务管理秩序，为创新提供广阔空间和优质环境。改善硬件设施。即对办公设备进行技术改进，加大利用计算机、网络等高科技技术，降低信息成本、操作成本，加大财务管理的创新动力。

5、选拔具有创新精神和创新能力的高素质人才，建立健全创新奖励制度。企业内部应加快建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制，提高财务人员的工作创新能力，从而提高财务队伍的整体素质。同时按照创新者的创新绩效和成果，实施灵活多样的奖励方式，将物质奖励和精神奖励相结合对创新主体进行奖励，以满足个人不同层次的需要，从而产生较大的创新激励。

四、进而实现企业管理的创新

1、管理思想创新。通过财务管理中的各种创新途径，我们可以广泛树立起市场观念，效益观念以及人才观念等各种以社会主义市场经济为核心的新理念，只有这样才能适应迅速变化的企业内外部环境，才能在在激烈的市场经济竞争中获得一席之地。

2、管理组织，制度创新。通过财务管理中新科技，新工艺的应用，企业内部精干主体，压扁管理层次及精简管理人员等，同时在建立创新奖励制度的同时，理顺企业内部关系，解除制约着石油企业发展的体制障碍，按照现代企业管理制度的要求，建立新的管理体制。

3、管理方法创新。基于财务管理中方法的创新，企业同样可以引进先进的管理方法，尤其是现代信息技术来提高反应速度、管理的效率和质量。从而满足快速变化的国内竞争国际化、市场需求。

4、人力资源管理创新。人才的竞争在现代企业的竞争中占有不可阻挡的一部分。企业管理即是对人的管理。企业要依靠优秀的人才创造优良的业绩，再依靠优良的业绩吸引优秀的人才。从而建立一种新的人力资源管理模式。

五、提升企业管理水平的现实意义

石油企业只有摆脱旧的管理思想的束缚，勇于创新，同时加强以知识型人才为基础，以科技为支撑点，以创新为基础内容改革手段，才能满足社会主义市场经济的要求，同时也是知识经济和世界一体化的要求。这样才能使得国内企业在面对外商对华投资规模的扩大，投资方式多样化的情形下，适应瞬息万变的国际市场环境。

参考文献:

[1]常青.石油企业财务管理的现状及对策研究.商场现代化.2009.