文化资源的功能
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇文化资源的功能范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
文化资源的功能范文第1篇
Abstract: A visit to the National Nature Reserve in Qiqihar Zhalong natural nature reserve was made in October 2009. Based on the study of socio-economical and cultural function of biological resources, this paper concentrated on the wetland biological resources of Heilongjiang with northern characteristics, socio-economical and cultural functions are researched and the functions of harmonious modern society are discussed.
关键词：湿地生物；文化；社会功能；扎龙
Key words: wetland biology；culture；social function； Zhalong
中图分类号：X37 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2011）12-0300-01
0 引言
湿地是地球上具有高度多样性的独特生态系统，具有重要的生态功能和社会经济价值，因此近年来湿地的保护与合理利用越来越受到各级政府的重视。大庆市政府曾于2008年6月“以全新的理念认识湿地、保护湿地、开发利用湿地”为主题举办中国（大庆）首届湿地文化节。2009年11月浙江省人民政府与国家林业局联合举办了首届中国湿地文化节暨中国杭州西溪第三届国际湿地论坛，全面展示宣传中国湿地保护成果，增强湿地保护意识，弘扬湿地文化，动员全社会积极参与中国湿地保护。[1]
1 研究湿地生物资源重要性
生物资源是湿地资源的核心，生物资源能否得到保护和合理利用是湿地价值能否最大发挥的关键。开展湿地生物资源的文化社会功能研究，对于合理利用湿地资源、发挥更大的社会作用都具有十分积极理论和实际意义。
2 扎龙自然保护区生态现状
2.1 野生动物资源 扎龙国家级自然保护区以其优越的地理位置和良好的气候条件，孕育了丰富的野生动物资源。区内共有丹顶鹤、白鹤、灰鹤等6种鹤类，其中白鹤和灰鹤分别为国家重点一、二级保护动物。除鹤以外，该区还生息繁衍着大天鹅、小天鹅、草鹭等鹭类；鸿雁、灰雁、翘鼻麻鸭等鸭类和许多鹬和鸥类。在扎龙国家级自然保护区内，还有51种鱼类，其中经济鱼类近30种，极北小鲵、花背蟾蜍、黑斑蛙和黑龙江林蛙等6种两栖动物，以及鳖、白条锦蛇、虎斑游蛇和日本蝮等6种爬行动物。[2]
2.2 植物景观资源 扎龙国家级自然保护区植被分为草甸草原、草甸、沼泽和水生植被4个植被型。其中草甸草原地区主要由羊草构成；草甸地区主要由狼尾草和星星草构成；沼泽地区主要由芦苇、水葱等构成；水生植物主要由漂浮植物、沉水植物、挺水植物构成，其中以水生植被最为丰富。[3]
3 湿地生物资源社会功能
3.1 历史文化 历史上的中国文化是在许多自然和人为因素影响下形成的，这些影响因素中，动植物是形成中国文化的重要媒介。它们作为最能体现人们内心世界的外在之物，常常成为人们借以表达自我思想感情的最主要媒介，如鱼文化、龙文化、鹤文化等，莲花浮萍等植物也有了特殊的寓意。
3.1.1 动物资源。从原始社会的彩陶起，我们的祖先就创造了单体鱼纹、双体鱼纹等鱼文化的图案。并在图腾崇拜中，塑造了中华民族的伟大象征――龙。其后，在神话创作中又是鱼龙同族，只有鱼可以变化为龙，“鱼龙变化”一词便成为脱胎换骨，成为飞黄腾达的代称。“鲤鱼跳龙门”即喻古代读书人科举得中，进入仕途的理想。
丹顶鹤在古时候被称为仙鹤，因为“鹤”同“贺”，寓意吉祥长寿，因此鹤在古人眼中是一种神兽，古人以“松鹤长青”寓意对长寿的追求。仙鹤一生只有一个配偶，配偶死亡终身不续，因此仙鹤也成为爱情忠贞的象征。
3.1.2 植物资源[4]。在中国传统文化中，莲是洁身自好刚正阿直的象征，周敦颐曾在《爱莲说》中这样写道：“予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖……”许多文学作品特别是民间流传的民间文学作品中，莲花都是美好、善良、圣洁、宽容大度的象征。
浮萍往往伴莲而生，意喻聚散无常，“萍水相逢”又有君子之交淡如水之意。南宋时我国美学上升到一个新的境界，观浮萍成了当时的一种新风尚。
3.2 景观美学 扎龙保护区面积420平方公里，区内河流漫溢苇草丛生，60%是以芦苇沼泽为主的湿地，是我国最大的以鹤类等大型水禽为主体的珍稀鸟类和湿地生态类型的国家级自然保护区。每年春秋两季，许多中外游客、摄影爱好者络绎不绝地前往扎龙，欣赏湿地如画的美景，一睹仙鹤齐飞的壮观。
3.3 休闲娱乐 2008年扎龙自然保护区管理局筹措资金1000多万元，用于改善景区面貌建设，在加强基础软硬件设施管理维护同时，放飞岛、外环路等四项景观工程皆已建设完毕，扎龙旅游体系日益成熟。游客可以在专业讲解员的引领下，畅游扎龙自然保护区园区，参观展览厅和鹤类驯养繁殖场，与丹顶鹤近距离接触。
3.4 教育科研 扎龙自然保护区不仅拥有丰富的生物资源，还拥有独特的湿地景观，湖泊密布，沼泽广阔。沼泽湿地对调节当地的气候和空气湿度有着巨大的作用，因此，扎龙已经成为东北林业大学、齐齐哈尔大学生命工程学院等大专院校重要的科研、教学实习和生态环境教育基地，每年都有大批科研工作者前来进行湿地生态研究、鸟类的生物学研究等。作为四大国际重要湿地之一，扎龙湿地也受到许多国际组织的重视。近十几年来，国际鹤类基金会的科研人员就曾多次来到这里实地考察，进行鹤类保护研究。扎龙在鹤类保护和研究方面取得的成果，得到国内外著名鸟类学家很高的评价。
参考文献：
[1]湿地中国[EB/OL]./.
[2]孔石.扎龙国家级自然保护区野生动物资源法治管理实例分析[C].环境资源法学国际研讨会论文集，2001：636-640.
文化资源的功能范文第2篇
[论文摘要]企业的人才流失一直以来都是大小企业们头痛的问题，在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,人力资源管理到底应该怎么样做才能更好的解决人才危机。眼下人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就会在21世纪经济浪潮中稳操胜券。为此，对人力资源开发与利用的研究从未停止。
一、人力资源管理的定位
所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展。
传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚地与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代,企业以策略、文化、愿景为根基,通过人才和流程的有效管理,达到服务客户的目标。人力资源的定位应在“促进最好的组织能力及企业环境”。根据企业的经营模式及当时组织状况的需求,订立人力资源的指标,其中人力资源团队核心能力的确定、各种人事制度的设计及执行、人事系统整合等,最终一定要能加强企业营运循环中的“组织能力”,尤其是在员工忠诚度及生产力上,以确保其执行结果能满足客户服务的目标,并对企业财务指标具有附加价值。
二、人力资源管理的功能
（一）人力资源管理导向功能
人力资源管理整个流程与企业文化都是息息相关的,从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道、任职资格体系、素质模型到战略规划,每一个环节都与企业文化相关。企业文化对人力资源管理体系具有导向功能。因此,人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境,是人力资源管理发展到今天的必然要求,也是企业管理所追求的最高管理境界,把企业文化称为“管理的精髓”是不无道理的。
（二）人才吸引与保持功能
企业是否对人才有吸引力取决于它作为雇主的品牌形象(报酬制度、个人发展空间、企业环境等)是否能为人才所认同。企业作为一个雇主,其品牌形象常常会以综合的形式把自身丰富的文化内涵昭示于众。这是企业文化所特有的魅力,通过这种魅力把企业发展所需要的人才牢牢吸引并保持在自己的周围。
（三）人力资源激励功能
人力资源的激励是人力资源管理的核心。企业文化以其特有的魅力对文化行为主体产生激发、动员、鼓动、推进作用,从而实现人力资源管理的激励功能。事实上,企业文化不仅对员工有一种“无形的精神约束力”,而且还有一种“无形的精神驱动力”。优秀的企业文化,常常可以使企业员工懂得自己所在企业存在的社会意义和自己作为企业一员的意义,从而产生使命感与责任感。
（四）人才培养功能
企业文化的人才培养功能是通过文化本身的行为约束功能和价值导向功能来实现的。首先,企业文化的行为约束功能的人才培养作用主要体现在制度文化和企业伦理的作用。一方面企业规章制度的约束作用非常明显,而且是硬性的,制度面前人人平等;而且,企业中的规章制度反映了企业内所有员工的共同利益和要求,理所当然会得到员工的理解和支持;另一方面,企业伦理包括社会公德和职业道德,员工都必须遵守,它是一种无形的、理性的韧性约束。通过这种方式可以培养出符合企业发展需求的高素质员工。其次企业文化的价值导向功能也具有人才培养作用。这主要是通过企业文化的塑造来引导企业成员的行为心理,使人们在潜移默化中接受共同的价值观念,自觉自愿地把企业目标作为自己的目标来实现,从而提升了企业人力资源的整体素质。因为企业文化反映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益,企业文化一旦形成,就建立起了自身系统的价值和规范标准,对企业成员个体和企业整体的价值观进行导向。
（五）人力资源的约束功能
在企业文化建设中形成的一种非行政、非经济的心理约束氛围,能增强经济、行政手段制约功能。企业依靠管理规范、服务规范和各种规章制度以行政命令的手段约束员工行为,而价值观、道德观、行为准则同样可以约束、规范员工行为,如同上层建筑一样,一旦形成,表现出一种无形的力量,更高级、更长远地约束着员工的行为,使企业管理进一步科学化和高效化。企业文化中长期形成的群体观念和道德行为准则,在员工中起潜移默化作用,可以使不良行为自我约束。即使发生,也比较容易进行纠正。
三、人力资源的战略规划
战略计划主要是根据企业内部的经营方向和经营目标，以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响，来制定出一套几年计划，一般为两年以上。但同时还要注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一。在制定战略计划的过程中，必须注意以下几个方面因素:
（一）国家及地方人力资源政策环境的变化
这包括国家对于人力资源的法律法规的制定，对于人才的各种措施，如国家各种经济法规的实施，国内外经济环境的变化，国家以及地方对于人力资源和人才的各种政策规定等等。这些外部环境的变化必定影响企业内部的整体经营环境，从而使企业内部的人力资源政策也应该随着有所变动。
（二）企业内部的经营环境的变化
企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化，由此，企业的人力资源管理必须根据企业内部的经营环境的变化而变化。
（三）安定原则、成长原则
安定原则要求在企业不断提高工作效率，积累经营成本，企业的人力资源应该以企业的稳定发展为其管理的前提和基础。
经营成长原则是指企业在资本积累增加，销售额增加，企业规模和市场扩大的情况下，人员必定增加。企业人力资源的基本内容和目标是为了企业的壮大和发展。
四、结束语
企业一切财富中，人是第一位的。认识到这一点，才会增强人才资源开发的自觉性。人力资源应该以企业的的生命力和可持续增长，并保持企业的永远发展潜力为目的。必须致力于劳资协调，人才培养与后继者培植工作，现实中，企业的一时顺境并不代表企业的长远发展，因此这就要求企业领导者和人力资源管理者，具有长远目标和宽阔的胸襟，从企业长远发展大局出发，协调好劳资关系，做好企业的人才再造和培植接班人的工作。制定好企业的人力资源战略，并将之纳入到企业整体战略的一部分中去，让人力资源管理成为企业整理战略中的一个重要推动力！
参考文献:
[1]吴国存,李新建.人力资源管理与开发概论.南开大学出版社,2001。
文化资源的功能范文第3篇
【关键词】舞蹈；功能；资源；利用
一、舞蹈艺术的功能
舞蹈艺术是以人体动作为主要表现手段，表达人们的思想情感，反应社会生活的艺术表演门类，他所表现的是人们的内在深层的精神世界。舞蹈艺术之所以是特殊的艺术形态的“特殊”之所在，就是其自身对社会功能问题的有它独特的功能，现在就舞蹈艺术的功能进行探讨，舞蹈艺术的功能有以下几点：
1、抒怀，交流情感
舞蹈是一种生命形式的跃动，有生命的地方就有生命形式的跃动，就有人们对新生活的向往，就有欢悦的舞蹈形式的出现。舞蹈是人们生命情调中最直接、最实质、最强烈而又最充足的表现，人们通过相互之间的舞蹈动作彼此之间抒感，交流感情，增进友谊。
2、增强体质，陶冶情操
舞蹈不仅仅是一种运动，而且是一种经过组织、美化、节律性的人体运动，是一种高级的艺术化运动，人们在优美的旋律和鲜明的音乐伴奏下翩翩起舞，不到能达到健身的目的，而且还能在娱乐的同时陶冶情操。
3、了解社会、认识世界
人们通过一个又一个时期舞蹈作品的诞生，而诞生出来的作品都是反映特定生活，是真实的社会现象映射，这样可以使人们更好了解自己所处的历史时期，认识社会，了解世界。
二、地方舞蹈艺术资源合理利用
1、文化主管部门促进舞蹈艺术资源共享的导向作用
抚州市文化组关部门区域内舞蹈艺术资源共享顺利实施，必须得到文化主管部门以及地方政府的支持，实行行政手段制定政策，逐步实施优质资源共享，提高资源的使用与效益，以达到共同发展的长远目标。
2、强化舞蹈艺术共享意识，增强舞蹈艺术共享动力
文化主管部门，演出团体，艺术院校等要树立资源共享的观念，充分认识到资源共享的必要性，以及资源共享所带来的积极影响。充分运用经济手段，采用准市场的运作方式来推动资源共享，从根本是增强资源共享的内在动力，加快舞蹈艺术文化产业的融合
3、构建舞蹈艺术资源共享管理机制，保证舞蹈艺术资源共享
文化主管部门，演出团体，艺术院校等要积极探索舞蹈艺术资源共享新机制，拿出一套完善有效的管理机制来协调舞蹈艺术资源共享过程中的分工与合作，约束和规范在资源共享中的态度与行为。
4、丰富舞蹈资源共享内容，拓宽舞蹈资源共享层面
文化团体，演出团体，艺术院校等加强相互沟通，合理调配，统筹安排来丰富舞蹈资源共享内容。实行网络信息资源共享，建立区域内信息资源网络，以及实现相关的信息检索和，实现资源多层次共享的最大效益，对舞蹈艺术资源的共享有着重要的意义。
三、地方舞蹈艺术的传承与发展
第一，在对传统地方民间舞蹈进行加工、整理或舞台创作时，必须高度重视地方传统民间舞蹈的挖掘、保护、传承与提高，高度重视能够充分体现地方传统民间舞蹈文化和民族精神的基本要素。绝对不能传统文化。
第二，在强调保护、传承与发展传统民间舞蹈文化的同时，也有一个创新与发展的问题。严格意义上的保护与传承，也必须体现创新精神才能够真正保存和发扬传统民族舞蹈文化，才能够真正理解和领会传统艺术精神的实质。真正保存、传承和发扬传统民族舞蹈文化，既有保留传统文化的精神意义，又有在充分尊重本民族意愿的前提下发展创新的必要，即在保存、传承优秀传统地方舞蹈文化中创作出既继承优秀传统又具时代精神的舞蹈精品。
第三，只有科学处理民间舞蹈文化与城市经济互为依托、互相促进的关系，才能将民间舞蹈文化的资源优势转化为城市经济的优势，进而推动当地的经济发展、民族进步、文化繁荣，为民族地区脱贫致富、实现小康目标，真正在发展、创新和合理利用中实现对民间舞蹈文化的最大化的保护、传承做出应有的贡献。
总之，地方舞蹈文化资源的有效保存、传承、创新与开发，关键是我们的决策与发展机制要遵循经济、文化及舞蹈艺术的基本规律，要借鉴国内外所积累的成功经验。只要我们悉心处理舞蹈资源的合理利用，才能使地方舞蹈文化、民族艺术与城市经济，将呈现多层次、多渠道、互补双赢、多元和谐发展的大好局面。
文化资源的功能范文第4篇
一、档案馆是先进文化建设的生力军
文化的创新与发展需要档案馆的支持与参与。无论是对传统的把握，还是结合时代精神的选择，都需要档案馆的参与。如果没有档案馆对前人形成的历史记录的收藏，就不可能对文化传统进行全面把握，文化的创新就失去了基础;而档案特有的真实性和权威性，也使它成为先进文化宣传教育的生动素材;档案馆独特的文化魅力，又使得它成为传播先进文化的重要阵地。长期以来，档案馆利用丰富的馆藏资源，创造性地开展工作，在发展先进文化、促进社会主义精神文明建设中发挥了不可替代的作用，成为了先进文化建设的生力军。
二、档案馆是文化产业发展的重要资源
首先，档案馆保存的档案记载了前人的文化实践，是珍贵的历史文化遗产。这些文化遗产是文化延续和持续发展的基础，同时也是当代文化产品内容信息的重要来源，当代文化产业的发展，需要档案馆的信息资源支持。编史修志离不开档案馆;文化研究离不开档案馆;历史文化遗产的保护与开发以及文化资源的管理也离不开档案馆的参与。多年的实践证明，作为历史文化的承载，档案在文化产品的开发、文化服务的传播、文化遗产的管理等方面具有不可替代的作用。另外，档案馆还是一种文化物质资源。发挥保管优势，开展珍贵历史文化遗产寄存、加工、抢救、保护工作;发挥场所作用，开展各种公共文化活动;体现综合文化内涵，成为文化旅游、文化休闲的景点;展示知识魅力，成为“第二课堂”等等，都是基于档案馆特有的文化物质资源，为社会提供的文化服务。
档案馆还创造了一系列的文化产品，在日常生活中，人们会看到由档案馆制作或参与制作的图书、报纸、杂志、电视片、电影、展览等。档案馆文化服务的提供、文化产品的制作，使得档案馆的文化性质越来越突出，成为社会文化产业发展的一员，在社会文化体系中占据了一席之地。
三、实施“四项建设”，增强档案馆的文化素质
在全面建设小康社会及和谐社会的新时期，档案馆应积极实施“四项建设”，进一步增强素质，为充分发挥档案馆的文化功能、促进先进文化建设和文化产业发展奠定基础。
1.构建新型的档案馆工作系统，为其功能的发挥提供高效的主体。一是从组织结构上，根据档案馆的功能需要和资源组织管理开发的一般规律，档案馆应设置档案收集整理、保管保护、利用服务、编辑研究、展览公关等部门。由于国家对事业单位内设机构控制很严，加上我们对档案馆功能的定位的滞后，当前绝大多数的档案馆都是以档案保管为中心。而没有从资源的角度，按照资源组织、管理、开发规律和流程设置职能部门。这种制度安排把档案馆的资源投入严格地限制在档案的保管和一般意义的提供利用上，很难在资源的开发利用上大有作为。实现档案馆的文化价值，必须对档案馆的内部组织结构特别是横向职能部门结构按照资源管理的要求进行重新构建，建立以资源保护与开发并重的新型档案馆组织结构。二是人才队伍建设。在新形势下，档案馆要充分发挥其文化功能，必须有一支思想先进、学识广博、业务熟练、精通管理、与时俱进的档案人才队伍。通过微观培育、宏观配置，逐步建立一支与新时期文化发展、文化服务相适应的干部队伍，努力构建新型的档案馆工作系统，为档案馆文化功能的发挥提供有效的主体。
2.完善基础设施建设，为其功能的发挥提供广阔的平台。档案馆要充分发挥其文化功能，必须十分重视档案馆基础设施建设。档案馆基础设施建设主要包括三方面，一是建一座集科学技术和民族艺术、审美情趣、专业特征为一体的档案馆建筑，具有特定的文化内涵，通过造型、装饰给人以“凝固的音乐、立体的讲话”的认同，使档案馆内容与形式，内在与外在统一起来。二是配备保管保护设施设备，确保档案安全，最大限度延长档案寿命，满足文化记忆与储存需要。三是要健全利用服务设备设施，突出档案馆的文化性，满足文化传播、教育、休闲、发展的需要，为文化功能的拓展提供物质基础。
3.加强档案资源建设，为其功能的发挥提供丰富的资源。一是要从维护社会记忆的高度出发做好档案收集工作，解决资源量的积聚问题。凡是在记忆和延续社会经济文化中发挥重要作用、具有典型意义的档案都应该及时收集进馆。应设立专项经费、成立专门机构，实施“社会记忆工程”，重点抓好党委政府重大活动的声像记录、名产名胜名人档案材料、社会散存珍贵档案资料的收集征集工作，广集博藏，把档案馆建设成为本地历史文化的存储基地。二是从维护历史真实面貌的高度出发做好档案整理工作，促进档案资源质量的提高。三是从便于利用和开发的角度出发做好资源整合工作，促进档案价值的有效发挥。积极参与到文化信息资源共享工程，将图书馆、档案馆的信息虚拟连接到一起，共同构建文献信息平台，打造文化资源航母，形成信息合力，增强信息的全面性、系统性。
4.加快信息化建设步伐，为其功能的发挥提高效率。全面采用先进的计算机技术、网络技术等现代信息技术，对档案馆传统的工作模式进行根本性改造，赋予档案馆文化服务的高效率。信息化建设是新时代档案馆提高效率的手段和方式。档案馆要加快信息化的基础设施建设，为实现档案馆信息化提供平台，加强档案数据库建设，为档案信息化提供系统有序的信息储备。还要注重网站建设，在公众网和政务网上建立开通档案馆网站，开展网上利用，举办网上展览，公布档案信息，举办文化论坛。在已开通档案网站的基础上，增加历史文化内容，增强网站的公众性和知识趣味性，逐步从档案网站转化为本地历史文化门户网站，成为档案馆联系社会的窗口，展示自己文化魅力的重要渠道。
四、突出“三个重点”，充分展示档案馆的文化魅力
一是以爱国主义教育为重点，努力弘扬社会主义新文化。发挥爱国主义教育基地的作用，通过举办展览，让事实说话，告诉人们伟大的理想、坚定的信念在自己成长过程中的重要意义，逐步在全社会形成建设（下转第20页）（上接第44页）中国特色社会主义、实现社会主义现代化的共同理想;引导社会公众树立集体主义思想，坚持个人利益服从集体利益，把个人目标统一到集体目标上;发挥历史的感染力，组织正反两方面的实例，教育和引导社会成员树立社会公德、职业道德和家庭美德。积极履行社会教育的职责，发挥其知识宝库、文化媒介的作用，深入挖掘资源潜力，通过建立“学习中心”、“第二课堂”等形式，大力传播科学文化知识，提高社会成员的科学文化素质。二是以资源开发为重点，促进文化创新和文化产业发展。开发档案馆文化资源，不仅仅是档案馆自身文化功能实现的问题，而且也关系到文化产业实现突破性发展的问题。但通过调查分析发现，档案馆资源还没有得到很好的开发和利用，无论是文化信息资源还是文化物质资源开发和利用都存在很大的剩余。今后，档案馆应以创新为动力，通过体制创新、方式创新，突破制约资源开发利用的屏障，创造更好的环境，建立高效的机制，深入挖掘档案馆文化资源，为文化创新和文化产业的发展提供更好的资源服务。三是以服务大众为重点，丰富公众文化休闲。在休闲特征日益明显的新时期，档案馆应树立起构建公众文化休闲中心这个目标，敞开大门，让公众随时到档案馆看文件、到档案馆看档案、到档案馆看展览，暂时离开尘世的喧嚣，和历史近距离接触，寻根怀旧，文化消遣，为公众增加一个新的文化休闲场所，提供一些新的文化休闲项目。
文化资源的功能范文第5篇
全区“创城”动员会后，区文化旅游新闻出版局高度重视，立即行动，认真研究本单位涉及到的创城工作任务，分析存在的问题，将创城工作任务进一步量化细化，责任到人。现将基本情况、存在的问题，以及目前所做工作报告如下。
一、基本情况及存在问题
按照区委区政府印发的《城区创建省级文明城市任务分解表》要求，文化旅游新闻出版局的任务主要是文化馆、图书馆和爱国主义教育基地的实地考察和材料审核，以及群众文化活动和街道多功能室内文化活动场所的实地考察和材料审核。
目前，区文化馆、图书馆和吕剧团没有自己的办公地点，现在临时在市东办事处郭集社区办公楼的三、四层办公，总面积只有500平方米左右。文化馆和图书馆在硬件方面，距省级文明城市测评体系要求标准相距甚远，经费拨付、人才状况等方面也都差距很大。
文化馆：创城测评标准是“市辖区域内的群众艺术馆为一级馆，所属各区范围内的文化馆100%达到三级馆以上标准，其中60%以上为二级馆，”也就是区文化馆至少应达到三级馆标准。三级馆的馆舍面积要求达到1500平方米，而目前我们“两馆一团”只有500平米左右，即使统筹使用也有很大差距。另外，根据我区人口数量，文化馆三级馆的财政拨款总数不低于人均0.6元、设备设施要有信息网络传输和数字化服务设备、艺术教育、培训和资源加工设备、艺术展览和演出设备等，人才队伍要求各门类（及功能）人员配备齐全等等，这几项差距也非常大。
图书馆：创城测评标准是“建有文化信息资源共享工程支中心，文化信息资源共享工程乡镇、街道基层服务点覆盖率100%”。目前，我区的情况是，馆舍面积严重不足，图书馆的现有房屋主要用于摆放各类图书，勉强能够对外借阅图书。按全国文化信息资源共享工程县级支中心标准要求，须具备机房、多媒体教室、电子阅览室等设施。但现有设备不足还不具备支中心的全部功能，急需购买部分设备。另外基层服务点距覆盖率100%的标准要求差距很大，据了解全区仅有3个办事处有电子阅览室，大部分乡镇办没有。
街道办事处综合性文化活动场所：创城测评标准是“每个街道都有综合性多功能室内文化活动场所，坚持长期向社区居民开放，正常开展活动。”目前，各乡镇办都配有文化站，但室内文化活动场所良莠不齐，绝大多数达不到标准。现有的活动场所在制度上墙、挂牌、活动记录留存、展示，创城氛围上都要加强。
二、目前工作情况
1、硬件方面。
一是对现有办公场地改造后，统筹使用。由于馆舍紧缺，为达到文化信息资源共享工程支中心标准，以及达到文化馆三级馆所需的专业场地要求，我们把吕剧团和文化馆的部分房间重新改造，分别建成文化信息资源共享工程必须的电子阅览室和多媒体教室，把吕剧团的排练厅改造成文化馆的多功能厅。
二是建设文化信息资源共享工程的区级支中心。我们已经新购买部分应查必须的设备，并请专业公司着手安装文化信息资源共享工程设备，月底支中心全部完成，同时还要指导、督促乡镇办搞好基层公共电子阅览室服务点建设。目前，房屋改造只能达到部分功能房投入使用对外开放，但达不到“创城”所需标准。
2、软件方面。
一是对爱国主义教育基地“杜受田故居”按照测评要求进行环境营造和材料准备。
