树立改革创新的自觉意识

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树立改革创新的自觉意识范文第1篇

一、新形势要求我们不断解放思想，不断提高改革创新的能力

改革开放30年的历程，就是一个思想解放的过程。解放思想是活的灵魂，是我们开拓创新的前提。历史和现实反复证明，思想解放的程度直接决定着开拓创新的力度、广度和深度。一个地方，领导干部的思想越解放，创新的意识也就越强，探索和解决问题的动力也就越足，抓文秘杂烩网经济社会发展取得的成效也就越显著。当前，我们在新时期继续解放思想，出发点就是振奋精神，保持奋发有为、开拓创新的精神状态，着力点就是研究新情况、理清新思路、解决新问题，落脚点就是推动体制机制的创新。

改革是推动科学发展的活力源泉，创新是推动科学发展的不竭动力，继续解放思想就要不断改革创新。只有深化改革，才能使生产关系适应生产力的发展要求，使上层建筑与经济基础相协调，为实现科学发展提供体制机制保障；只有不断创新，才能进一步解放和发展生产力，加快转变经济发展方式，实现又好又快发展。牢固树立改革创新意识，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，倡导创新精神，激发创新活力，尊重创新劳动，营造创新氛围，保护创新成果，大力推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。

二、解放思想要在学习和实践中提高改革创新的能力

增强改革创新能力，必须紧紧抓住加快发展与观念落后的矛盾，把解放思想、开拓创新贯穿到学习和实践的全过程，有效解决干部队伍中存在的“知识恐慌”和“本领危机”，不断提升工作水平。

在学习中提高改革创新的能力。领导干部的学习水平，在很大程度上决定着思想解放的深度和水平，决定着改革创新的能力和水平。创新能力是建立在开放的思想观念和具有丰富知识基础上的，如果没有真本文来源：文秘站 才实学，只有热情和激情，要进行改革创新是不可能的。一是要注重全面学习。坚持把学习作为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程，作为培养世界眼光、增强战略思维能力、提高综合素质的过程，作为不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程，要加强对现代科技知识、经济知识和信息知识的学习，努力提高自己知识结构的“复合”度，使决策思维尽快从经验型向科技型转变、由基础层面向科技层面提升，确保以厚实的知识、科学的态度、理论联系实际的学风，为改革创新打下坚实的基础。二是要抓好转化应用。把学习新知识与研究解决本地区本单位发展中的实际困难和问题结合起来，坚持以研带学，针对本地区本部门发展中出现的困难和问题，努力做到由学习型向思考型转化、由思考型向实践型转化、由实践型向创新型转化。三要健全理论学习责任制度。坚持“形式求新、内容求实、方法求活”的原则，不断健全党委理论学习中心组学习制度、领导干部在职自学制度和干部理论考核制度，以学习培训为基础，以制度建设为重点，定期举办高层次理论讲座、形势报告会，以保证学习教育经常持久地开展。完善干部国外培训、下基层挂职、到高校深造等制度，切实把改革创新的精神落实到实践科学发展观的方方面面。

在实践中体现改革创新能力。改革创新是解放思想的检验标准，是推动科学发展的动力源泉。当前，我们走大项目带动大发展的道路，必须突破改革创新的重点领域和关键环节，必须破除不合时宜的观念做法和体制机制，构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，重点推进 “五项创新”。一是推进企业自主创新。加大企业科技创新投入，创新科技平台，深化与高等院校的全面科技合作，拓展合作内容和范围，力争在优化产业结构、综合利用资源、节能减排的关键技术和共性技术上取得突破；创新企业体制机制，通过鼓励上市、建立完善现代企业制度，转变企业经营理念和经营模式，推动品牌、技术和管理创新。二是推进人才培育工程创新。牢固树立“人才是第一资源”的理念，抓紧培养和引进工业经济发展和资本运作急需的各类高层次人才和高技能劳动力；加强与重大在建项目的对接，研究出台集聚各类人才的具体办法；继续实施中小企业人才培养等工程，造就一批中小企业创业创新带头人。三是项目推进模式创新。围绕项目落户、报批、政策处理等重点环节，严把产业规划布局、项目投资规模和效益、生态环保、安全生产等关口，充分发挥项目预评估机制和重大项目实施风险预评估机制，做好对投资商投资实力、项目建设可行性及经济社会效益等各方面综合评估；进一步健全项目推进机制、落实项目推进举措、凝聚项目推进合力，强化基础设施配套，促使项目早建成、早投产、早出效益。四是推进开放合作创新。转变招商理念和招商方式，既注重“抢商”，又注重“选商”，坚持以商引商，不断提高招商引资水平；创新区域合作方式，利用曲靖作为滇东重要交通枢纽的优势，不断深化、拓展泛珠三角区域合作。五是推动科学发展的监督机制创新。完善议事决策制度、调研决策制度、民主集中决策制度、专家论证制度、重大决策公示制度和社会听证制度以及决策信息反馈机制、决策后评估机制和纠错改正机制。从完善科学发展的落实机制入手， 在全市实行市领导重点工程分包负责制度，重点工作月调度制度、督导制度，形成上至市领导下至一般干部抓落实的“责任链”，构筑起“一级抓一级，层层抓落实”的落实体系。

三、解放思想要完善选人用人机制，激发广大干部改革创新热情

较好的选人用人机制是改革创新的动力所在。要强化人才是第一资源的观念，加快培养和引进一批科技拔尖人才、领军人物，形成门类齐全、梯次合理、素质优良、规模宏大的创新人才队伍。

一是创新人才评价机制。牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才资本投资是最好的投资”和开发人才、经营人才、服务人才的新理念。建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，突出社会评价和市场定价，充分发挥人才评价体系的服务功能。二是创新人才培训机制。进一步完善普通教育、职业教育、成人教育和高等教育相衔接的教育体系，充分利用曲靖本地院校、各级党校和职教中心等培训资源，通过分类培训、分层培训、多形式培训和有针对性培训等措施和方法，使人才培养同各类人才成长的特点相适应。三是创新选人用人机制。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。四是创新人才配置机制。进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，引导用人单位和各类人才通过市场双向选择，实现单位自主择人、人才自主择业。五是创新人才引进机制。坚持“不求所有、但求所用”的原则，通过聘请专家定期来我市工作、短期服务、异地服务解决关键性技术难题等方式，实现多层面、多渠道、多形式引进人才和智力的目标。

树立改革创新的自觉意识范文第2篇

[关键词]青年队伍；创先争优；成长成才

2012年，是供电企业“三集五大”体系建设的攻坚年,也是全面创先争优活动的总结表彰提升年，改革、发展、稳定的任务艰巨。新的形势和任务，给青年工作带来新的机遇和挑战，更提出了新的标准和要求。下面就如何加强青年队伍建设，以创先争优新业绩、科学发展新成果、为民服务新形象，不断开创青年工作的新局面浅谈几点。

一、青年队伍是实现公司持续发展的中坚力量，是落实人才强企战略的核心资源。青年员工承载着公司发展的希望，只有切实把这支队伍的战斗力带出来，把这个群体的活力激发出来，企业的发展才会朝气蓬勃、后劲十足，事业才会后继有人、持续繁荣。企业持续发展靠创新，而创新的关键在机制，核心在人才，尤其是青年人才。要实施人才强企战略，在整个公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。要围绕公司定位和战略目标，遵循人才成长规律，制定适应“两个转变”的青年人才资源开发战略，切实做到用事业造就人才、用文化凝聚人才、用机制激励人才。

二、青年队伍是推进公司改革创新的重要群体。“三集五大”体系建设是供电企业管理体制机制的全方位深刻变革，是一项极具挑战的系统工程，对员工队伍的思想观念、行为习惯和素质能力带来重大考验。各级党团组织要发挥核心作用，引导广大青年员工正确认识改革，主动适应改革，积极支持改革。要充分发挥青年员工思想活跃、创新能力强、接受新事物快等特点，创新工作方法，搭建成长平台，切实把他们的创新热情和工作激情调动起来，在改革创新中不断提高贡献率。通过开展“三集五大”大讨论、征文比赛、工作交流等形式，让青年员工真正融入到改革实践中，以实际行动推进改革创新，自觉维护和谐稳定良好局面，为“三集五大”体系建设顺利推进贡献力量。

三、注重文化引领，促进青年队伍健康发展。青年成长成才，文化引领是关键。要全面落实“五统一”要求，在青年员工中广泛开展“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观主题宣传教育，以优秀企业文化统一思想、规范行为。大力开展优良传统教育，教育广大青年珍惜来之不易的发展成果，牢固树立强烈的责任意识、大局意识和团队意识。加强形势任务教育，通过纪念建团90周年系列活动，增强青年与企业共命运、同发展的历史使命感。关心青年工作生活，把握青年思想动态，及时提供职业生涯规划专业指导和心理疏导，维护青年队伍稳定。

四、要鼓励广大青年积极作为、奋力争先，努力争做“五个先锋”。争做坚定理想信念的先锋。树立科学的成才观和正确的理想追求，不断提升道德品格，锐意进取，展现青春魅力，实现人生价值。争做学习创新的先锋。紧跟社会前进的步伐，保持旺盛的求知欲望，把学习作为终身任务，不断更新知识结构、拓展知识界面，做新时期知识型员工。争做创先争优的先锋。在促进技术创新中敢为人先，在维护安全稳定中发挥作用，在重点难点任务中勇挑重担，在推进公司发展中创出一流业绩。争做忠诚履责的先锋。牢固树立社会主义核心价值观，忠诚企业，爱岗敬业、干一行、爱一行、专一行，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。争做弘扬新风的先锋。继承和发扬雷锋精神，营造“讲文明，树新风，促和谐”的良好社会氛围，积极参与社会公益事业，展现青春风采。

五、落实科学人才观，持之以恒地加快青年成长成才。健全完善有利于青年人才发现、培养、成才的管理和激励机制，畅通青年员工职业发展通道，推进青年人才队伍建设。加快培养青年首席专家、首席技师和青年优秀人才，建设领军型人才团队。拓宽青年员工成长成才路径，加强青年职业发展规划和管理，形成更适合青年人才提高能力、增强动力、快速成长的工作机制。要为青年提供更多的锻炼实践机会，对优秀青年委以重任。通过青年岗位能手评选和青年文明号创建等活动载体，展现出青年良好的精神风貌。

六、突出青年工作特点，提升融入中心、服务大局能力。共青团是党的助手和后备军。各级团组织要自觉把青年工作放到公司发展大局中去思考、去部署，找准切入点，在建设坚强智能电网、推进企业科学发展中，创新工作载体，提高工作实效。要牢固树立全心全意为青年服务的意识，深入一线，深入青年，为青年排忧解难。要加大青年专业技能培训力度，加强对青年技术人才的培养，不断提高青年队伍素质。充分利用兴趣小组、微博、QQ群、主题论坛等青年喜闻乐见的形式，拓宽青年交流平台。

青年兴则国家兴，青年强则企业强。要关心青年成长、促进青年成才，培养事业发展的优秀接班人。广大青年员工，要进一步坚定理想信念，勤奋学习，刻苦钻研，勤于实践，在建设“一强三优”现代公司中创佳绩、展风采，书写更加辉煌壮丽的青春华章！

[参考文献]

树立改革创新的自觉意识范文第3篇

关键词:推动科学发展;强化意识;表率

中图分类号:C9

文献标识码:A

文章编号:1672-3198(2010)08-0061-01

推动科学发展、促进社会和谐,关键在领导干部。在推动科学发展、促进社会和谐的伟大实践中,领导干部必须不断强化四种意识,充分履职、当好表率。

(1)强化敬业意识,用奋发有为的精神风貌推动发展、促进和谐。“人总是要有点精神的”。意志消沉,精神颓废必定成不了大事。领导干部必须带头立志、立学、立德,克服和破除不思进取的暮气、虚飘浮夸的躁气和目光短浅的骄气,培育和倡导蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。一要立志。政治立场决定着一个人的价值取向,影响着一个人的人生态度。只有政治上的清醒和坚定,工作和行动中才能识大体、顾大局、认大流、办大事。领导干部必须不断增强自己的政治观念,提高自己的政治素养,善于从政治上观察、思考和处理问题,努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。二要立学。在当今这样一个知识爆炸的时代,一个干部不爱学习,思想就会缺少灵气,讲话就会缺少底气,行动就会缺少朝气。要努力培养“学愈博而见愈远”、“人不学要落后”的责任感、紧迫感和危机感,用责无旁贷、时不我待的精神和勇气,真正把自己的学习内力激发出来,热情调动起来,努力做到学习与思考相结合,理论与实践相结合,博与专相结合,扬与弃相结合,从而更好地顺应形势发展,适应工作需要。三要立德。德是为人之本,从政之要。要自觉加强党性锻炼,注重自我修养,培养高尚情操。要树立正确的人生观和价值观,努力培养苦累无怨、奉献无私、清贫无悔的精神,始终不为名利所缚,不为财物所累,不为所诱,真正做到清贫不落志,清白不伸手,清廉不言悔。

(2)强化公仆意识,用求真务实的作风推动发展、促进和谐。一是坚持科学的发展观。要巩固和深化学习实践科学发展观活动的成果,始终抓住理论武装不放松,加强对包括科学发展观在内的中国特色社会主义理论体系的学习,抓住要害,掌握精髓,做到真学、真懂、真用,自觉用科学发展观的立场、观点和方法指导实践、推动工作。二是坚持正确的政绩观。以对党对人民对事业高度负责的态度,时刻执政为民,牢记宗旨。进一步建立健全促进科学发展的政绩考核体系,坚持用全面、公正、客观的观点去看待和评价政绩,教育和引导各级领导干部正确处理好眼前与长远、个人与集体、形式与内容、“隐”绩与“显”绩的关系,扎扎实实办几件经得起历史检验,得到人民群众认可和支持的事情。三是坚持鲜明的群众观。人民群众是推动历史发展的根本动力,是决定国家前途命运的根本力量。要牢固树立“贴近基层、服务群众”的思想,始终坚持“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,使所做的工作深深根植于广大人民群众之中,不断满足广大群众政治、经济、文化等多元化需求,真正落实“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”的要求。

树立改革创新的自觉意识范文第4篇

今天，我们在这里隆重集会，纪念伟大的“五四”运动86周年，并同时举行我区“欢乐××”广场系列文化活动的启动仪式。可以说，今天的“青春放歌”主题活动拉开了“欢乐××”广场系列文化活动的序幕。刚才，来自全区各行各业的共青团员代表重温了入团誓词，一批共青团工作先进集体和个人受到了表彰。在此，我代表区委向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向参加今天大会的团员青年，并通过你们向战斗在各条战线的全区广大青年致以亲切的问候！并借此机会，向广大青年朋友们提几点希望和要求。

一是希望你们树立远大理想。86年前爆发的“五四”运动，是一场伟大的思想解放运动和；“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，始终是鼓舞进步青年为中国革命、建设和改革开放事业而不懈奋斗的强大动力。面对新的发展形势，广大青年要秉承“五四”光荣传统，像“五四”先贤追求革命真理、学习那样，自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，把个人的成长与民族的振兴紧密结合起来，把个人的奋斗融汇于改革开放和现代化建设的实践中去，争做先进生产力的推动者、先进文化的实践者、人民利益的维护者，为振兴中华、建设××奉献青春和力量。

二是希望你们坚持发奋学习。当代青年要跟上时代和社会前进的步伐，就必须珍惜宝贵年华，树立终身学习的理念，做勤于学习、善于学习的表率。要自觉从丰富多彩的实践中汲取营养、丰富知识，自觉把所学知识应用于经济建设和社会事业的发展，努力达到知与行的统一，把自己锻炼成为政治素质过硬、知识能力全面、专业技能精湛、充满活力与创造力的优秀人才和高素质劳动者。

三是希望你们加强品德修养。青年作为社会主义精神文明建设的重要力量，要树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培养良好的道德品德，提高自身素质，完善人格品质。要站在传播社会文明、弘扬时代精神的前列，努力做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步要求的新道德规范的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者。

四是希望你们勇于开拓创新。发展的希望在创新，创新的希望在青年。广大青年要以“三创”活动为载体，进一步增强创业意识，弘扬创新精神，提高创优能力，立足本职岗位，贡献聪明才智，主动参与经济和社会各个领域的改革创新，积极投身我区全面建设小康社会的伟大实践，做深化改革、促进发展、维护稳定的中坚力量。我们完全有理由相信，千百万青年的创新实践，必将汇聚成推动我区经济和社会发展的奔涌洪流。

全区团的各级组织作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧抓住全党开展的先进性教育活动这一契机，团结、教育、引导、组织好青年，强化团员意识教育，以此带动全区团的先进性建设。要进一步扩大共青团的组织覆盖面和工作覆盖面，贴近青年，了解青年，服务青年，切实代表和维护青年的利益，反映青年的意愿和呼声，真正成为青年的“贴心人”和“代言人”。，

同志们，青年朋友们，××美好的未来需要你们去创造，中华民族的伟大复兴需要你们去奋斗。希望你们珍惜大好年华，矢志不移，艰苦奋斗，坚持不懈，拼搏进取，在全面建设小康社会、构建“和谐××”的伟大进程中谱写出更加壮美的青春之歌！

树立改革创新的自觉意识范文第5篇

一、科学发展要体现在破解难题上

开展深入学习实践科学发展观活动，就是要突出发展第一要务，把最终成效体现在快速发展、科学发展上。要通过开展深入学习实践科学发展观活动，把科学发展作为一个永恒的主题和最根本的任务，用发展提升实力，用发展鼓舞士气，用发展凝聚人心，用发展破解难题。现阶段我们面临的矛盾和困难前所未有，面临的机遇和挑战也前所未有，新情况新问题层出不穷，究其原因主要是思想不够解放，推动科学发展的新思路新举措还不多。解决这些问题，必须继续解放思想，坚决摒弃不符合科学发展观的经验主义、惯性思维，真正把加快发展、协调发展、全面发展、可持续发展、安全发展、节约发展统一起来，以学习引导科学发展。以素质提高促进科学发展，要通过深入学习实践科学发展观活动的开展，以更加超前的意识，更加开阔的胸襟，更加务实的举措，推动各项工作的大发展。

二、科学发展要体现在争创一流上

深入学习实践科学发展观，就是要牢固树立争创一流的理念，不断追求高定位、高标准、高质量和高层次，坚持用科学发展观要求审视自己，以改革创新的精神提高自己，始终保持良好的精神状态。要以深入学习实践科学发展观活动为契机，深入查找思想观念上存在的突出问题，看思想与新形势、新任务、新要求是否适应；深入查找工作作风方面的突出问题，看个人工作作风与新形势、新任务、新要求是否相一致；深入查找工作能力、业务素质上存在的突出问题，看个人素质与新形势、新任务、新要求是否相协调。从而以进取的勇气和精神，攻克发展难题，突破发展制约，加快发展，科学发展，努力在各自岗位争创一流业绩。

三、科学发展要体现在敢闯敢试上

在深入学习实践科学发展观活动中，我更加深刻地认识到面对发展过程中遇到的新情况、新问题，要坚决摒弃陈旧的思维模式，树立敢于创新的思想意识，切实在创新发展思路和发展方式上求突破，不断强化抓发展就是抓机遇、抓发展就是乘势而上的观念，以奋发有为、大胆创新的精神状态，努力营造敢想、敢干、敢闯、敢试的氛围，把思想观念从阻碍科学发展的思维定势、利益格局和体制障碍中解放出来，树立“敢为人先、勇于创业”的新观念。要以科学发展打破常规，只要看准了符合实际、符合发展要求，有利于推动工作的事情，就要冲破条条框框，大胆去想，放手去干，形成推进科学发展的新思路、新举措、新办法，推动工作取得新突破。

四、科学发展要体现在机制创新上

逆水行舟，不进则退，裹足不前便没有出路。面对新形势、新任务，科学发展必须体现在制度创新上。好的激励机制，能够调动方方面面的工作积极性；好的约束机制，可以增强压力感和责任感。机制创新，是科学发展的关键环节。科学发展的结果，思路创新的体现只有落实到机制上，才具有实践意义。要克服因循守旧、安于现状、怕担风险、不敢竞争、不思进取、小富即安、封闭保守的心态和落后的观念，切实用“*大”的理论创新增强坚持改革开放、推进科学发展、促进社会和谐的紧迫感、危机感和责任感，自觉把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，真正在思想上牢固树立一切从实际出发、遵循客观规律、讲求工作实效的意识。要始终按照科学发展观的要求，坚持以解放思想为先导，不断改革创新体制机制，为推进各项工作提供制度保障。