安全管理人员知识培训
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安全管理人员知识培训范文第1篇
关键词：煤矿 管理人员培训 以人为本 创新思路
我国煤矿安全生产形势与国际上发达国家相比还有很大差距，所以，我们要树立忧患意识，要有利剑高悬之感，不能以牺牲人的生命为代价。在系统工程中强调“三分技术，七分管理”，所以，煤矿安全管理在安全生产中起决定性作用。当前，煤矿科技发展日新月异，知识更新速度加快，实施终身教育和营造学习型企业已是大势所趋。成功的企业无一不是高度重视管理人员和职工的培训。
1 煤矿安全管理人员培训工作的现状
近年来，煤矿安全管理人员的培训工作已走向正规化，安全管理人员素质有了很大的提高，并取得了一定的成效，同时通过安全管理培训使安全管理人员的素质、责任心和安全管理水平发生了改变。当前，煤矿安全管理人员的培训工作还存在两个方面的问题：一是煤矿企业的安全培训只偏重对职工的培训，认为安全管理人员有丰富的理论和实践经验，培训工作在部分企业领导和管理人员看来无所谓，忽视了安全管理人员培训对提高管理人员素质的长期作用，培训机构对安全管理人员培训的硬件设施建设、师资队伍建设、培训管理机构的建设、培训管理规章制度的建设和执行等方面重视不够，使得安全管理人员对培训工作的认识处于被动应付状态。二是煤矿安全管理人员生产任务繁忙，工作时间较长，工学矛盾突出；针对安全管理人员培训的激励和考核机制不合理，学得多干得多挨批评也多，造成畏学心理。
2 创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径
2.1 培训体现以人为本 安全生产是煤矿生产系统的生命线，而安全生产工作的根本在于“以人为本”。安全意识不强，必将酿成安全事故。以煤矿机电专业为例，具体的不安全行为有：违章作业：带电搬迁电气设备、电缆和电线；使用失爆电气设备；用铁丝、铜丝代替保险丝；不执行停送电制度；违章操作；带电检修电气设备；带负荷拉合隔离开关，引起弧光短路，造成设备损坏和触电伤亡；不使用劳动防护用品，操作高压电气设备时，不带绝缘手套不穿电工绝缘靴；不安全着装等；由于人的不安全行为导致在生产过程中发生的各类事故。再者，情绪不佳、注意力不集中或者过度紧张，在无意识的情况就发生了违章行为，连自身都无法察觉等。因此，在安全管理培训中强调安全管理人员必须重视以人为本，重视培养职工安全意识。要做好安全管理工作，防止事故发生，就必须消除“人”的不安全因素，让职工从思想上真正认识事故的严重危害性。安全管理人员培训中要始终贯穿坚持安全第一、生命至上的理念，牢固树立安全是责任，安全是效益，安全是生命的意识；并且在培训中要重视调理好职工的情绪和微调身体健康。因为，情绪是人的第一危险源，好的情绪，就会有好的心情，投入工作中就会轻松、快乐，遇事冷静、果断。坏的情绪，就会有不好的心情、投入工作中心情沉重，烦躁、遇事不冷静、出错。
煤矿企业是高危行业，我们要强调的是控制或降低事故的相对频繁度，对个别事故的调查分析是为了探求其内在规律。因此，对安全管理培训中让安全生产管理人员从大量的事故中提炼出统计规律列入各项安全管理制度中。
2.2 培训转变观念 深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，抓住煤矿安全“双七条”贯彻落实不放松，在煤矿安全管理人员的培训工作中，将煤矿安全“双七条” 纳入培训课程，提高对安全管理人员的认识高度，增强安全管理人员安全意识、责任感和安全管理水平。对煤矿安全管理人员的安全技术培训，要有创新、有思路、有成效。安全管理人员的知识需要及时更新，培养煤矿安全管理人员终身学习的理念，增强安全技术创新意识，这不仅是煤矿安全生产的（重要保障）最基础性工作，更是搞好煤矿安全管理人员培训的捷径。再者，观念需要转变，在培训工作中，可将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式纳入培训内容，实现安全管理人员培训的工作目标。
①感情化沟通，拉近人与人间的距离，减少彼此间的隔阂。沟通是一门艺术，感情化沟通在安全培训中有着重要的作用。单位领导与职工互相沟通了，职工群众才会自觉地发挥出主人翁的精神和责任感，才会将自己的汗水奉献给企业的安全生产上，将自己的智慧融入到企业的经营之道里，将自己的情感渗透到企业的生产工作中，从而配合使企业做好工作。
②人性化管理，活跃气氛，将培训工作深入安全管理人员内心。正确、恰当地运用“人性化”管理时，能给企业带来效益和成功。实行“人性化”管理，要求各级管理人员具有较广泛的知识，具有分析和解决问题的能力，具有对安全生产工作的理解和原则立场的同时，还具有对职工发自心底里的关爱。
③完善各项管理制度，规范处罚激励行为。安全培训是一项长期的工作，完善的培训管理制度化是安全培训的根本保证。同时，在各项安全管理制度中，我们还应推动和建立学员培训的激励机制，两者相辅相成，可以促进安全培训工作的健康开展和有序进行。通过认真考核和深入分析，表彰奖励那些在安全培训中品学兼优的学员，表彰奖励是对他们的肯定和激励。
2.3 加强教师队伍建设，提高培训质量 培训教师的素质是煤矿安全管理人员培训质量高低的决定因素，提高培训教师的综合素质是加大安全管理人员培训力度的关键。安全技术培训在煤矿安全生产中的地位和作用是十分重要的，《煤矿安全规程》对此作了明确规定。特别是对煤矿安全管理人员的培训，培训管理的好坏直接影响教学质量。因此，打造一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定，具有双性“专业性、技能性”的职教师资队伍，是发展安全技术培训的重要保证，选用长期在教学一线、具有丰富教学经验和实践技能的教师承担安全管理人员培训教学任务；作为安全技术培训管理人员，一是要紧抓教学流程管理和教学重点环节管理，提高教学管理水平，二是要从教师管理和学员管理两个方面着手，突出教师教学准备、授课质量、课堂纪律、教学跟踪、教学考核等重点方面，把握教师和学员的结合点，使教师和学员产生思想共鸣，激发学员的学习热情，最大程度地消化吸收新知识。三是参加培训管理人员和师资培训班，加强安全技术知识和安全操作技能培训，严格培训教师资格制度，对培训教师实行达标考核，持证上岗，加强专兼职教师业绩档案管理。四是通过教学、调研撰写论文、编写教材、整理教案、制作课件、收集事故案例，不断提高教学质量。五是适时调整教师队伍结构，整合培训资源，通过调动、培训、聘用等程序，建立一支结构合理，工作高效、专业精湛的师资队伍。
2.4 培训要理论联系实际 培训工作要突出煤矿安全生产实际，突出煤矿质量标准化和操作规范化的内容。否则会影响培训质量和效果。因此，要根据培训工作需要，制定和实施教师进修计划，组织专职教师深入生产现场，积极参与生产、经营管理、实践活动，准确把握企业安全、生产、科技、管理工作重点，积极参加事故分析，技术改造和技术攻关，学习业务总结经验，了解生产实际，学习新技术，搜集新材料。找准安全培训工作为煤矿企业服务的切入点。专业理论课教师要逐步向技能型转变。在这一过程中，理论的学习要加强重点、难点等知识点的学习，更要把煤矿实际工作中的重点――质量标准化和操作规范化纳入到教学重点，使安全管理人员学到在工作中的主要目的，明白在工作中干什么工作、工作的标准是什么、怎么去干。对安全管理人员尤其要言传身教，给他们带来信心和力量，以规范化的要求讲授操作技能，提高煤矿安全管理人员的整体素质。
总之，通过对安全管理人员培训，不但了解掌握专业发展的最新动态，而且学会运用现代化的管理方法，注重以人为本，将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式，运用到煤矿安全管理中，拓宽了安全管理人员的思路，规范安全管理人员的行为，有效提高安全管理人员的素质、责任感和安全管理水平，使安全管理人员普遍感到：培训效率高，效果好，学得快，用得上，具有很强的适用性。
参考文献：
[1]王宾.创新煤矿安全教育培训工作的有效途径[J].城市建设理论研究，2012（38）.
[2]袁新.和谐班组对加强煤矿安全管理的作用[J].管理观察，2013（36）.
安全管理人员知识培训范文第2篇
需要企业领导的重视和支持，也需要专职人员的本身的努力。
1．企业专职安全管理人员的安全知识体系
(1)安全科学(即安全学)。这是安全学科的基础科学，包括安全设备学、安全管理学、安全系统学、安全人机学、安全法学；
(2)安全工程学。这是技术科学，包括安全设备工程学、卫生设备工程学、安全管理工程学、安全信息论、安全运筹学、安全控制论、安全人机工程学、安全生理学、安全心理学；
(3)安全工程。这是工程技术，包括安全设备工程、卫生设备工程、安全管理工程、安全系统工程、安全人机工程；
(4)专业安全知识。各行业不同，具体的专业要求也不一样。总体来讲，大概包括：通风；矿山安全；噪声控制；机、电、仪安全；防火防爆安全、汽车驾驶安全、环境保护等；
(5)本行业的生产工艺、生产流程；
(6)计算机方面的知识。随着社会的发展，计算机在生产、管理方面的应用越来越普及，在安全管理方面也逐步得到利用，所以安全管理人员不仅要掌握一般的计算机使用常识，而且应该具备一定的应用软件开发基础。
2·企业专职安全管理人员的安全教育目标
随着社会的不断发展、进步，企业对安全专职管理人员的要求越来越高。传统的那种单一功能的安全员，即仅会照章检查。仅能指出不足之处的安全员，已不能满足企业生产、经营、管理和发展的需要。企业强烈的呼唤“复合型”的安全员。通过对企业专职安全管理人员的安全教育，除了具有安全知识的一系列知识体系外，还应该具备如下条件：①要有广博的知识；②要有敬业精神。
3．企业专职安全管理人员的安全教育方法
对企业专职安全管理人员的安全教育，一方面是通过学校进行安全管理人员的学历教育；另一方面对在职安全管理人员可以通过讲授法、研讨法、读书指导法等进行安全教育，不断获取新的安全知识。安全管理人员的学历教育在专篇进行论述，在此仅谈谈日常对在职安全管理人员的安全教育方法。
提高安全专业管理人员的素质是21世纪安全管理的需求。为此，就需要对安全管理人员有计划地进行培训：①充实安全队伍，将年富力强的人员安排到安全队伍中，他们还有一个绝对优势就是接受新事物、新知识比较快；②抓培训学习、充实基本功。既然安全队伍来源比较复杂，就必然存在着水平参差不齐的客观现实，同时适应安全知识不断更新、不断发展的特点；③勇于实践、善于总结，使新科技为安全工作服务。21世纪是科学技术迅猛发展的时代，如何使新科技成果不断为我所用，的确是未来也是当前的一个“焦点”问题。
安全管理人员知识培训范文第3篇
一、培训工作目的
深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，强力推进以企业主要负责人、安全管理人员、从业人员为重点的企业全员培训，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化，全面提升从业人员和安全管理人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。
二、培训工作安排
1．烟花爆竹经营安全知识培训班
主要对烟花爆竹法律法规、烟花爆竹经营安全管理、事故应急救援与烟花爆竹事故案例等内容进行讲授辅导。拟于3月份举办1期培训班，培训对象为全县烟花爆竹经营网点负责人和从业人员以及烟花爆竹批发企业从业人员。
2．危险化学品从业人员安全知识培训班
重点对危险化学品安全生产法律法规、操作规程、危险源辨识、事故应急救援与职业危害及预防等内容进行讲授。拟于5月份举办1期培训班，培训对象为全县危险化学品生产、使用、经营和储存企业从业人员。
3．金属非金属矿山从业人员安全知识培训班。主要对矿山安全生产法律法规、矿山安全管理、露天开采安全或地下开采安全、爆破安全、机电安全、职业病防治及事故应急处置、自救与现场急救等进行讲授。拟于7月份举办2期培训班（其中1期地下矿山从业人员培训班、1期露天矿山从业人员培训班），培训对象为全县地下矿山和露天矿山所有从业人员。
4．砖瓦粘土场主要负责人、安全管理人员安全资格及从业人员安全知识培训班。重点对安全生产法律法规，本单位环境危险因素及所从事工作可能造成的职业伤害和伤亡事故，各工种的安全工作方法及强制性标准，事故应急处置及如何预防事故等问题进行培训和学习。拟于9月份举办1期培训班，培训对象为砖瓦粘土场主要负责人、安全管理人员及从业人员。
5．职业健康安全知识培训班。重点对职业健康法律法规，本单位环境危险因素及所从事工作可能造成的职业伤害，职业健康安全技术知识和典型事故等问题进行培训和学习。拟于10月份举办2期培训班，培训对象为建材、制鞋、制衣等职业危害较严重的行业的单位主要负责人、安全管理人员及从业人员。
6．乡（镇）人民政府和县安委会成员单位分管领导及中小学校校长安全生产研讨班。重点对我县安全生产形势和任务、安全生产法律法规体系、安全发展理论、现代安全生产管理、案例分析与事故调查处理、职业安全健康、应急管理、安全生产长效机制建设等问题进行学习和研讨。拟于8月份举办1期，培训对象为乡（镇）政府和县安委会成员单位分管安全生产的领导、全县中小学校校长。
7．其他企业主要负责人、安全管理人员安全知识培训班。联合工信局、民营局、工业小区管委会、消防大队和水利局等部门，对其他企业主要负责人、安全管理人员进行安全生产知识培训。
三、几点要求
一是各单位要高度重视安全生产培训工作，层层落实责任，充分认识安全培训工作的重大意义。把安全培训工作作为事关群众生命安全的大事，作为生存和发展的大事，作为推进安全文化建设的一项重要举措来抓。
安全管理人员知识培训范文第4篇
【关键词】消防 检查 问题 对策
1 当前消防监督检查中遇到的问题
1.1 消防安全管理人员素质问题
山有高低，树有粗细，同理，人与人之间也是有所不同的。近几年来，消防安全管理人员素质参差不齐，且流动性很大。随着社会的发展，社会单位消防安全管理工作变得日益繁重，对于消防安全管理人员的要求也越来越高。消防安全管理人员不仅要掌握消防技术，还要了解消防知识。然而，在实际的工作中，我们常常看到一些消防安全管理人员专业技能以及专业知识并不是很熟练，甚至有的消防安全管理人员并没有接受过专业的培训就上岗，在安全工作检查时，没有正确的方法与对策。许多人都认为消防管理工作任务重，责任大，工资还少，危险性还大而选择跳槽到其他行业，所以消防安全管理人员流动性很大。有些单位为了消防工作的正常施展，就找一些兼职人员来做消防工作，并且大多人都是身兼数职，这样无论是对工作的人本身来说还是对社会来说都是极其不安全的。
1.2 社会单位消防意识薄弱
目前，很多单位的消防安全意识很薄弱，有的工作人员甚至不知道火警电话是多少，还有的单位为了节省费用，不设置消防安全管理人员。 我曾经在去一家大型超市检查工作时发现，超市仓库由于货品过多，常常有货品挡住消防通道的现象。询问工作人员时，工作人员表示并不知道该通道是不可以堵的。在询问工作人员单位是否有关于消防知识的培训以及演练时，工作人员也表示其工作半年以来从没有参加过此类的培训或者演练。这就说明，个别企事业单位对于消防工作的重要性意识很薄弱。还有的企事业单位不能保证消防器材完整好用，也有的企事业单位即使发现消防器材损坏了也不及时进行维修，这样的情况对于消防工作的开展是极其不利的，对于社会的安全也是极其不利的。消防安全意识的薄弱也会给人民的利益与安全带来很大的隐患。
1.3 工作机制不完善，执法力度不足
我们都知道，无论在哪一个单位，拥有健全的工作机制是一切工作顺利进行的重要前提，消防安全工作更是如此。现在很多用人单位的工作机制并不是十分完善，消防安全工作做的不到位，懒懒散散，得过且过。在安全检查过程中，总是睁一只眼闭一只眼，不严谨，不严肃，不严厉！部分工作人员基于业务方面经验较少，并不能及时的发现和纠正违反消防违法行为及火灾隐患，或者碍于情面而放任其继续错下去。有的单位在处理消防安全问题上总是在乎情面问题，总是觉得因为大家认识，所以不好意思处罚。更有的人觉得，这是出力不讨好的事情，既得罪了人，又得不到任何奖励。纠正与不纠正，每个月都是那些工资，何必添这个麻烦呢！这样一来就导致了大家对于消防工作更加不严谨的一个态度，并且留下了很大的消防隐患。
2 改进消防监督检查现状对策
2.1 提高消防安全管理人员的素质
基于现在消防管理人员素质参差不齐，流动性较大、责任大留不住人等问题，各单位应该加强消防管理人员的管理，上岗前进行消防业务培训，取得消防部门颁发的相应资格证后方可上岗，再就是减少管理人员其他事务，让其安心做好消防管理工作。我们不仅要让消防安全管理人员掌握消防工作的理论知识，还要熟练的了解操作技能，更要定期的做好检查工作。作为一个合格的消防管理人员，不但要会检查，更要会管理，自己也要禁得住专业的考核才可以。切实要做到能熟练解决现实中常见的消防安全问题，从而加保证单位的全面安全，创造一个良好的消防安全环境。
2.2 增强消防意识
意识决定着行动。因此，若想提高消防安全管理工作的质量，提升工作人员消防安全意识是第一步。消防工作与广大人民的生活息息相关，因此社会单位应该更新观念，树立良好的消防意识，把消防工作当做一个首要任务来抓，加大对工作人员的培训与检查。定期安排人员开展消防安全培训和应急疏散演练，提高工作人员自身处置火灾、疏散的能力，增强自我保护意识。消防管理人员，要做到每天定时检查工作人员的消防工作以及消防设施的完好性，要摒弃利益为先安全为后的思想。同时，对于消防机构来说，也应该想办法去提升人民对于消防工作的意识，比如，可以定期的去一些公共场所进行消防工作的培训与演练，也可以在广场设置一些消防知识讲堂，还可以利用电子屏幕滚动播放消防安全警示语，以多种多样的形式与方式加大消防宣传工作的覆盖面，全面提升民众的消防安全意识。
2.3 完善工作制度，加大执法力度
完善的工作制度可以加大执行力，提高工作效率。因此，社会单位应该制定出一套完善的针对于消防工作的一系列管理制度，明确职责，落实责任。比如，可以采用奖惩制度，或者监督制度。例如，可以在办公室里每个人的桌子上可以设定一个消防工作反应箱，大家如果发现别人谁的消防工作做的不好，可以把情况投在反应箱里，每天会有固定的人将反应箱收走，第二天再全部返回。其次，建立有效的奖励机制与干部领导政策，通过奖励充分调动消防管理人员对工作的积极主动性，提高单位内部消防监督检查工作的执行力。
3 结语
总之，好的消防工作的开展可以降低事故，维护安全与利益。因此，我们一定要把这项工作重视起来。我们要及时发现问题并积极的改变问题。只有这样，才能将消防安全管理工作进行的最宽，最广，最好！而不是选择睁一只眼，得过且过，消防工作不仅仅是消防部门的工作，更是各社会单位以及每个工作人员的责任，我们应该时刻谨记将消防工作放在第一位，从而实现利益与安全并存。
参考文献：
[1] 建筑设计防火规范，GB50016-2006.
[2] 中华人民共和国消防法，2008.10.
[3] 仁月消防技术标准规范汇编[M].北京：中国计划出版社，2001.
安全管理人员知识培训范文第5篇
关键词：园林景观；施工建设；安全管理
中图分类号：TU986文献标识码：ADOI：10.11974/nyyjs.20151232140
随着我国城市化进程的不断加快，生态、低碳的新城市建设理念越来越被重视。由此，园林景观施工建设逐渐成为当前城市建设中的新重点。然而，与越来越多的园林景观工程建设相伴生的则是越来越需要迫切解决的安全管理问题。
1园林景观工程的施工特点
1.1园林景观工程施工内容丰富，涉及的施工内容庞杂1.2园林景观施工建设工艺、工序情况复杂，涉及专业广泛1.3园林景观施工往往附在整体建设最后进行，施工时间紧迫，管理难度较高1.4工程资料繁复，由于往往存在交叉施工情况，所以结算难度较大1.5施工建设难度往往不高，但后期维护养护的难度很大，成本较高。
2当前园林景观施工建设中易发生的安全隐患
2.1许多园林景观建设工程中存在一定的安全管理漏洞
施工安全是整个工程建设的基础性问题，施工安全问题处理不好，容易在施工过程中出现安全事故，不仅容易造成施工人员伤亡，也会在一定程度上影响工程进度和工程质量。当前，许多施工建设单位过分强调工程进度，追求工程利益，在一定程度上忽视了施工建设过程中出现的安全隐患问题，或是对应有的安全管理制度执行不到位。
2.2园林景观建设工程的管理人员往往缺乏必要的安全
管理意识和安全管理理念作为施工一线的直接管理者，园林景观工程建设单位的管理人员是确保施工建设安全有序进行的直接责任人。但在当前的园林景观工程建设中，很多施工管理人员过分关注于工程进度和工程成本的控制，过分强调了经济利益的同时忽视了应注重的施工安全问题。施工管理人员缺乏安全管理意识和安全管理理念，就有可能造成安全管理的疏漏，从而直接导致管理中各种安全问题的出现，即使不出现安全问题，也容易导致施工中的安全措施和安全技术不到位，容易在工程完成后遗留下安全隐患。园林景观建设工程管理人员缺乏安全管理意识和安全管理理念也是许多工程建设中安全管理制度得不到执行或执行不到位的重要原因。
3施工单位对一线施工人员安全培训工作不足
有统计表明，在各类施工安全问题和安全事故的原因中，施工单位缺少对于一线施工人员的安全培训导致的安全问题和安全事故占总数比例居于首位。许多工程施工单位出于节约成本的需要，较少或者根本不组织一线施工人员进行安全培训。由于我国的特殊国情，大量施工单位所雇用的一线工程施工人员大多是从农村到城市来打工的、流动性很强的农民工，他们往往缺少甚至没有接受过完整的技术培训，安全培训就更为匮乏。如何加强园林景观工程建设中的安全管理
3.1提升强化施工管理人员的安全管理理念
要加强园林景观工程建设中的安全管理，需要提升强化施工管理人员的安全管理理念，使施工管理人员对施工过程中的安全管理活动有充足的重视。安全管理理念的提升，是保证工程安全管理的重点，也是有效减少工程安全隐患，避免工程安全问题的重要举措。在实际的执行过程中，工程施工单位可以通过多种措施如建立安全管理责任制度、安全专题会议、安全管理台账等多种方式，对施工管理人员进行安全管理理念的培养和灌输，逐步提升施工管理人员安全生产、安全建设、安全管理的意识。
3.2加强对一线工程施工人员的安全管理意识和安全建设技术的培训
在园林景观施工建设过程中，具体的安全问题绝大多数都出现在施工的过程中。因此注重对一线施工人员的安全意识和安全技术的培训，弥补一线施工人员安全意识薄弱、安全知识短缺的现状，对安全有序进行园林工程建设有着重要的意义。在具体的执行层面上，需要对一线施工人员大量进行日常的安全建设培训，在进场进行施工建设前，尤其要有针对性地加强对施工人员的安全知识、安全能力培训，针对工程本身进行专门的具体安全知识讲解。除了要培养一线工程施工人员的安全意识，还要提升他们在面对突发紧急情况时的应急反应、应急处理能力，以便于在面临紧急突发安全事件时，一线施工人员能够以安全、专业的角度进行有效应对。
3.3加强园林景观工程建设中安全管理体制的建设
