创新的现实意义

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创新的现实意义范文第1篇

摘 要林场开展基层党建思想政治工作要适应时代的发展不断创新，才能够发挥时效性。基层党建工作以思想政治工作为主，主要的工作对象是广大的职工，采取创新策略以激发职工的工作积极性，有助于林场更好地发展。本论文针对林场基层党建思想政治工作的创新与现实意义展开探究。

关键词林场基层党建思想政治工作创新现实意义

随着国家对林场工作越来越重视，林场的管理工作就要做到与时俱进，其中，基层党建工作作为重要的管理内容，要不断地创新，才能够适应林场的发展，并对林场工作提供了政治思想保证。处于市场经济环境下，林场面对市场竞争压力，就要认识到基层党建思想政治工作对林场可持续发展的重要性。特别是目前正处于进一步深化改革发展时期，林场就更需要激发职工的工作积极性。在基层思想政治工作中以不断创新求发展，使职工在林场的各项工作中发挥重要作用。

一、林场基层党建思想政治工作的创新

（一）林场基层党建思想政治工作要务实

在林场基层党建思想政治工作中，要注重主要矛盾，着力于解决关键问题，在林场制定发展决策之前就要将思想政治工作落实到位，在林场决策的具体实施中，就要从管理的角度出发做到思想政治工作具有针对性。党支部虽然作为林场的独立部门存在，但是在开展党建工作中，就需要正确各个部门的配合，以做到思想政治工作与林场的各项工作充分融合，通过互相促进中开展工作。由于基层党建思想政治工作的主要内容是解决职工矛盾问题。任何的矛盾都是有原因的，要解决矛盾就要抓住引发矛盾的原因，消除引发矛盾的因素以塑造和谐的环境。思想政治工作的主要目的是通过提高职工的思想觉悟，让职工以积极的态度投入到工作中。这就需要思想政治工作具有针对性地展开工作，做到切实地解决矛盾问题。比如，林场为了激励职工更好地工作，建立了激励机制。但是在具体运行中，会由于多种因素的影响导致各种矛盾问题存在，结果弄巧成拙。面对这样的矛盾问题，党支部就要发挥思想政治工作的作用，通过讲规范、讲道理的方式处理矛盾关系，让员工对林场的管理工作充分理解并予以支持。

（二）林场基层党建思想政治工作要细化

其一，林场基层党建思想政治工作要根据工作任务确定工作内容，以提高林场职工的整体素质。林场的各项工作非常繁重，党支部在开展思想政治工作中，就要针对林场的各项工作性质确定工作内容，以使工作具有针对性，才能够发挥时效性。为了将林场职工的工作积极性激发起来，党支部要发挥宣传效应，对工作中做出特殊贡献的职工以及各种好人好事都予以表彰和奖励，以形成积极的工作氛围，让职工潜移默化中接受思想政治教育。

其二，林场基层党建思想政治工作要做到提前教育。党支部的党建工作中，要对林场发展中容易产生的矛盾问题提前预测，采取提前教育的方式以避免矛盾产生。通过超前预测，可以将可能产生的矛盾纳入到思想政治教育的内容当中，让职工接受教育，有助于塑造健康的林场工作环境。在日常工作中，要在职工的职业道德教育中，将思想政治教育渗入其中，以更好地规范职工的行为。

其三，林场基层党建思想政治工作要做到方法得当。林场职工的结构较为复杂，包括年龄、知识结构、性别、个人经历等等都有所不同，对思想政治教育的接受程度也会有所不同。党支部的党建工作人员要采用不同的方法展开教育，以使教育工作能够解决职工思想矛盾问题。党建思想政治工作在很多林场职工而言，就是讲道理。党建工作人T要发挥讲道理的作用，就要将思想政治工作与职工的工作实际建立关联性，从职工的工作角度出发解决职工的思想问题。针对职工的质疑，党建工作人员要耐心解释，并帮助职工解决各种棘手问题，让职工感受到党支部的服务是真实的、是贴心的，才能够使自己的工作获得职工的支持。

二、林场基层党建思想政治工作的现实意义

（一）林场基层党建思想政治工作创新更符合企业实际情况

林场要在激烈的行业竞争中发挥优势，获得良性发展，就要积极地研究党建工作，特别是将思想政治工作落实到位的方式，需要从时代的角度出发进行。作为负责党建工作的领导干部，就要从林场的工作实际出发，以实事求是的科学态度开展思想政治工作，特别要创造性地开展工作，以使基层党建思想政治工作发挥时效性。作为林场党支部的领导干部，在多年的党建工作经验中总结出工作规律，更为深入地认识到，在开展思想政治工作的过程中，充分地考虑林场的发展实际，就是要从基层职工中发掘经验，使思想政治工作服务于大局。这就需要林场的党支部工作人员深入到职工中，开展形式多样的为职工服务活动，诸如为职工办实事活动，为职工送去温暖活动，以行动落实思想政治工作，是基层党建工作发展的长效机制。基层党建思想政治工作要发挥时效性，就需要将思想政治工作围绕着林场的思想政治工作展开，这关乎到林场发展的长远利益，也是维护职工的利益主要途径。林场基层党建思想政治工作中，主要的目标是激发职工的主人翁意识，避免职工中存在不稳定因素，通过具有针对性地思想政治教育，可以促使职工认真履行工作责任，提高责任意识，以促进林场更好地发展。

（二）林场基层党建思想政治工作创新使基础工作更为完善

林场基层党建思想政治工作中，要发挥其时效性，就要对基础工作以高度重视。林场的基层党建工作中，开展思想政治工作的目的是让林场的职工全身心地投入到本职工作中，认真履行工作职责。林场的党支部在开展党建工作中，不仅要履行培养职工的职责，还可以对林场的各项工作发挥监督，并以将林场的未来发展与职工职业发展建立关联性，这其中思想政治工作发挥着重要的作用。基层党建思想政治工作的好与坏，直接关乎到林场的管理政策以及林场的未来发展，启动创新思想就是以新的发展思路开展党建工作，让党支部的思想政治工作以新的工作形式呈现出来，诸如组织职业技能竞赛、开展劳动技能大赛、定期组织职工接受企业文化知识学习等等。使林场的职工认识到自己的工作内容并不局限于创造更高的经济效益，还可以享受企业富于的各种文化生活。思想政治工作多种形式地展开，让职工的工作内容更为丰富，因此而转变工作态度，以积极的意识投入到工作中。此外，林场基层党建思想政治工作还要落实到职工的日常生活中，将林场的温暖送到职工的家中，为职工解决各种后顾之忧，以使职工安心地在林场工作。

三、结语

综上所述，林场的工作环境存在一定的特殊性，要使林场职工对本职工产生积极意识，就要重视基层党建思想政治工作，并根据林场发展实际不断地创新工作内容和工作形式。根据林场的企业文化环境以及职工群体的实际工作情况具有针对性地创新基层党建思想政治工作，思想政治工作可以充分发挥时效性，对促进林场的发展具有现实意义。

参考文献：

[1]饶福勇.构建助推“两化”互动的党建新体系[J].四川党的建设（农村版），2012（11）.

[2]余静.新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作[J].企业党建，2013（07）.

[3]杜彩银，邓育宝.国有林场创新思想政治工作之研究――以松溪国有林场为例[J].安徽林业科技，2016.42（02）.

创新的现实意义范文第2篇

中图分类号：G222 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）09-0105-01

电视台作为服务行业其根本目的是服务人民，为广大人民群众的生活提供便利和服务。要想真正地为人民服务，就要坚持“三贴近”原则，只要真正做到这点才能更好地扎根于实际，才能够适应时代的要求，才能拥有不竭的发展动力。县级电视台新闻节目是重要的舆论宣传阵地，它为社会主义新农村建设提供着重要的舆论支持。对于县级电视台是来说，办好新闻节目的关键不仅要有好的记者，好的新闻素材，好的编辑人员，更为重要的是创新思想。县级电视台新闻编辑策划的创新性是做好新闻的重中之重。

一、拥有创新的题材设计

电视新闻节目制作的关键环节是题材的选择。一个好的题材往往能够决定一个电视节目的命运。想要创新首先要从题材设计的创新开始。

1.题材要具有本土性、接近性

县级电视台在重大题材的新闻制作上最重要的是如何面对这样全国关注的热点问题，将节目的内容和当前国家的重大时事相联系，把最主流的思想和最先进的科学知识通过最为通俗易懂的方式呈现在广大群众面前，也就是说以题材作为竞争的最大优势，围绕重大题材制作出紧密相关的具有独特性的本地新闻，既能够体现出时代的特点又能够显示出县级电视台电视新闻与社会生活的联系性。

2.增加一般题材内容的新鲜性

日常生活中的重大题材是有限的，要做到新闻题材内容的新鲜性，就要注重从日常小事中发现鲜明的主旨，从小事中体现出重要内涵，达到见微知著的效果。从小题材中折射出时代的特点，显示出电视台作品的优势和分量。从旧观念和旧事物中总结、发现新事物、新观念，增加一般题材内容的新鲜性。

二、在观念上进行创新

县级电视台创办新闻的观念是引领电视台发展的关键所在，只有在观念上突破陈规，创造出新思想、新新观念才能够在为新闻的创办不断注入新鲜能量，才能够使县级电视台拥有立足之处。新闻观念是新闻实践在新闻编辑人员头脑中的反应，它处于对新闻实践活动的支配地位。更新观念，树立和强化新时期的新思想是创新观念的与源泉和动力。新闻编辑人员要不断强化时效意识、信息意识、服务意识、竞争意识、市场意识。最为重要的是要强化群众意识，要充分意识到我们的工作的根本目的是为人民群众的生活服务。我们的新闻要以百姓作为新闻事件的主体，新闻报道要围绕百姓生活展开，百姓是我们开展工作的前提，只有真正的为百姓服务，我们的新闻工作才能立于不败之地。新闻编辑人员不仅要有敏锐的观察力，还要有同情心和平民意识，要把镜头对准社会中需要帮助的群体。

作为一名合格的新闻编辑人员不仅要具有较高的理论和政治修养，还要牢牢把握好的党的方针、路线，并且将理论在实际中充分的运用，不断提高自身的理论和政治素养。不仅如此，新闻编辑人员的业务能力更是办好县级电视新闻的重要方面。新闻编辑人员不仅要有足够的知识储备，还要有丰富的经验和能力，只要充分了解各个环节的工作，才能准确的判断和把握新闻报道的质量和水平。编辑工作是幕后工作的一种，他们的努力全部体现在幕后，他们的工作无人知晓。这就要求新闻编辑人员要在工作中有一种奉献精神。只有这样，新闻工作才能顺利和持久的发展下去。

新闻策划体现新闻工作者对电视新闻的发展和对电视新闻规律的尊重，随着社会和电视事业的发展，群众对新闻的要求也越来越高，这就要求新闻编辑人员要在不违背新闻真实性的前提下强化策划意识，真实全面的将新闻展现在群众面前，通过不同的角度和不同层次为群众展现出一个丰富多彩的社会生活。要强化新闻编辑人员的策划意识，首先要保证编辑人员要拥有宏观意识。所谓的宏观意识就是要求编辑人员要有高瞻远瞩的目光，并且能够帮助记者在微观上明察秋毫。

四、在自身特色基础上进行创新

县级电视台是一个具有鲜明特色的地方电视平台，这就要求我们要随着社会和生活的发展不断创新自己的新闻特色，通过自身的特色的把握使我台的新闻能够更加贴近生活、贴近百姓，具有更加鲜明的特色。我们要着眼现实，根据现实中发生的实际情况，按照我要创办新闻的原则，创新新闻内容。我们要明确我台的定位，作为服务行业，我们要全心全意的为人民百姓服务，要真正的做到位百姓做实事，为百姓解决困难。面对生活中遇到的各种情况，我们不能都忽视，我们就是要从点点滴滴的小事中做起，让群众真正的感受到我们是在为大家办实事。电视台只有真正抓住这些特色，才能使所报道的新闻具有亮点。

五、拥有创新新人才

县级电视台的人员配备也是关系到电视台创新水平的关键因素。在知识经济的时代，人才的竞争日益激烈，新型人才是电视台创新的血液，要把握好新闻活动的创新，就要拥有创新型的人才队伍。电视新闻的竞争力很大程度上取决于工作人员自身素质的高低，电视台的工作者不仅要有时代感，更要有危机感，时刻通过学习为自己充电。

总结：

县级电视台新闻编辑策划的创新要通过多种途径来实现，县级电视台新闻编辑要增强市民意识，要贴近群众，要强化策划意识和编辑人员的自身修养，最终使新闻工作真正的为社会服务，为人民群众服务。

参考文献：

[1]郭建.浅谈县级电视台新闻节目编辑工作[J].新闻传播.2011年01期.

[2]郭明辉.县级台的电视新闻节目创新分析――以石狮市广播电视台获奖节目为例[J].东南传播.2009年06期.

创新的现实意义范文第3篇

关键词：现象级节目 创新创优 指导意义 原创精神

20世纪90年代以来，我国电视节目的演进在不同时期形成了不同的热点，从综艺热、谈话热、真人秀热到民生新闻热、脱口秀热，再到相亲热、讲故事热、户外明星秀热……使得一个新名词横空出世――现象级节目。在追踪研究现象级节目的过程中笔者发现，“掐尖消费”无孔不入的当下，现象级节目越来越集中于强势卫视平台首发、制播分离模式下购买国外节目宝典的“大体量、大明星、大制作”季播综艺娱乐节目。如何将现象级节目的成功要素用于指导更广泛意义的电视节目创新创优？笔者拟从非综艺娱乐节目、地面频道逆袭、建立激励机制、坚持自主原创等多维视角，通过案例的剖析予以说明。

向现象级节目学习有所为有所不为

案例：央视公益寻人节目《等着我》。没有耀眼的明星阵容，没有华丽的灯光舞美，“讲述寻人故事+揭晓结果”的节目模式也绝不花哨，仅仅凭借纯公益的属性，自今年4月份入驻央视黄金档以来，创造了城市网平均收视率2.4、单期最高2.773、多次周冠军的收视奇迹，相关微博阅读量也达到了17.7亿次，有超过359万人参与相关讨论，并多次被《人民日报》等媒体点赞。①在娱乐节目大行其道的当下，全国首档公益寻人节目《等着我》如何能力压众多“大制作”成为梦寐以求的“现象级”？“以人为本，以情动人”可以说是其中的关键。

《等着我》作为一档室内录播节目，在观众所能看到的部分，制作成本并不高，但在观众看不见的地方，节目组的投入让一般人难以想象。从2014年4月开播至今，《等着我》聚合了民政部、公安部全国警察系统、“宝贝回家”公益组织、公益明星、十几万志愿者和热心观众的力量一直在开展公益寻人事业。经过两年来的发展，《等着我》公益寻人平台拥有越来越强的力量，寻人成功率从最初的“一周寻得一人”到现在的“一天寻得一人”。更难得的是，《等着我》没有落入商业化的窠臼，除了固定的赞助口播，整期节目没有任何广告植入的痕迹。“专注寻人”初心不变，这样的品质反过来提升了观众对于节目的印象，从而吸引了更多关注。

案例：央视王牌新闻栏目《新闻联播》。《新闻联播》堪称中国首席电视新闻节目，其巨大价值不仅仅在于政治性和权威性，专业性也同样令人称道。央视综合频道新闻编辑部主任李风曾表示，《新闻联播》常年执行着电视新闻行业最高最严最有效的标准。这个“金标准”有四个来源――去“零失误”的国家航天团队学习，去全世界安全记录最好的公司国航学习，去“预判风险”能力最强的国家气象局学习，30多年来栏目组丰富的经验总结和对质量控制制度的严格遵守。②2015年这档老牌新闻栏目之所以能获中国新闻奖的最高荣誉，源于近年来广受好评的革新：一是重大时政报道成为拉动收视的新亮点，尤其网上点击率及央视新媒体客户端跟评量的飙升，显示了央视构建多媒体矩阵的成果；二是基于顶层设计的主题报道、系列报道因鲜明的时代性、针对性、前瞻性，聚焦了观众的目光；三是“直播报道”契合“动态编排”构建经典的组合报道，使相关新闻显得鲜活又深刻；四是秉持与时俱进精神，推动节目形态创新，如“据说春节”“据说‘两会’”，开创我国大型综合性新闻栏目使用大数据的先河。

启示：以央视为代表所提示的新时期电视节目创新创优呈现何种特点呢？笔者总结为“有所为有所不为”，换成央视广告中心任学安主任的话就是：“创新是永恒的，但是坚守有的时候显得更重要。”③创新是与时代、与观众同步的形式和内容，一手抓“顶层设计”，一手抓“大片战略”，从节目定位、选题规划、内容创意、亮点聚合、表现形式、互动推广等各个方面下工夫。坚守则包括三个层面：“以精英实力服务大众文化”的理念，“输出正能量，传递真性情”的社会主义核心价值观，“精益求精”的质量控制体系。尤其要说明的是，随着中国电视市场的开放和竞争，央视节目所追求的标准已不仅仅是国内标准，而在向国际最高标准看齐。

向现象级节目学习精准节目定位

案例：珠江频道《麦王争霸》。在大片时代、资源倾斜的背景下，弱势频道与央视、强势卫视的差距越拉越大。然而，凡事皆有例外。广东珠江频道推出的《麦王争霸》音乐选秀类节目已走过第五季，从2011年的首播开始屡夺广东地区综艺节目的收视之冠。这意味着在南粤收视战场上，《中国好声音》《我是歌手》都败给了这档无论是成本投入还是明星阵容都远远不及的同类节目。《麦王争霸》总导演、珠江频道副总监倪卓宏认为，地面频道最大的问题是能不能在瞬息万变的市场中找准自己的定位，充分发挥自己的地缘优势。从2011年第一季《麦王争霸》开播伊始，珠江频道便明确定位节目最核心卖点是粤语歌曲，令广东地区的观众倍有亲切感。同时节目打出“重振粤语音乐”的旗号，以选拔粤语歌唱新人、新曲为宗旨，深挖草根中的粤语乐坛新力量，命中了广东观众的核心需求。在节目模式方面，《麦王争霸》坚持以小打大、以土打洋。这个“小”是指地面频道的资金只够做中小型成本的综艺节目，但必须不断求新求变；这个“土”不是土气，而是深挖本土味。素人选秀、明星综艺、强强PK……这些大牌综艺音乐节目常见的元素，在《麦王争霸》中灵活结合，不仅能针对本土观众及时调整，更能站在巨人的肩膀上博采众长。

启示：一档电视节目成功与否，要受多方面因素的制约，其中节目定位至关重要。定位是对电视产品进行设计，以便受众了解、辨别该节目，与竞争者相比较的占位行为。④定位明确的节目相当于拥有了“好节目”的基础，天生具备独特卖点。《麦王争霸》一路走过五季且渐入佳境，就是因为节目定位精确，把脉到广东市场的观众需求，发现并开拓了粤语歌曲这一片“蓝海”，即使成本投入远不能和大牌综艺相比，但在节目模式上更灵活，一直紧跟观众品味变化，将本土亲民优势发挥到了极致。《麦王争霸》的成功还提醒我们，整体实力远逊于央视和强势卫视的其他频道，如果动辄数千万元去引进国外模式，既不可能也不现实，不妨向现成的现象级节目学习创新理念和手法，将可借鉴的部分消化吸收到自身节目的运营中，显然更为务实高效。

向现象级节目学习激励保障机制

案例：浙江卫视建成有体系的研发团队，推出创新创优奖励办法。浙江卫视前期面向社会招聘的160个岗位中，专业的模式人才与研发人才清晰在列。浙江卫视战略发展中心主任俞杭英介绍，建成有体系的研发团队是她目前的主要工作之一。另据介绍，浙江广播电视集团曾出台了全集团适用的创新创优奖励办法，鼓励地面频道及集团内部所有员工给卫视提案。

案例：江苏卫视力推“受众测试实验室”。江苏广播电视总台设置研发部门已经有十年的历史，2014年升级为“节目研发与受众研究中心”。借鉴受众研究这一国际传媒机构广泛使用的科学方法，江苏总台希望开启全新模式，让以往仅凭经验的工匠式生产转变为根据受众意见来科学地指导生产。在构建“总台专属受众样本库”并投入试运行之后，其现阶段的研发任务集中于“受众测试实验室”的建设，目标是在播前、播后的各个阶段均引入受众意见，以便对总台的创意研发、新闻生产、内容采购、节目测试乃至构建更完善的内容评价体系发挥推动作用，推动研发创新和内容生产更为科学化。

案例：东方卫视推进项目经理制，探讨团队持股。《极限挑战》前两季的爆红，奠定了东方卫视在周日档的强势地位，这是东方卫视推行独立制作人制度取得的硕果之一。2016年东方卫视除了延续“地升星”“周间转周末”等传统节目研发方式，还着力推进项目经理制，这是一种“项目总监与总导演共同负责制”，总导演主要把关艺术创作，项目总监则负责项目总体运营，包括整个项目的投资成本、广告营销、宣传推广、政策把关、团队组建与管理等，可谓加强版的“制片人”。为进一步完善创作机制与激励机制，东方卫视还打算在独立制作人的基础上推进工作室制，并且进一步探讨团队持股的混合所有制公司的可能性。

启示：新节目研发是极其复杂而且耗时耗力的工程，需要多方论证，反复试验，不断试错，投入高昂费用。在欧美国家，通过辛迪加组织做分销渠道，以鼓励节目创新的积极性。辛迪加组织将新节目购买过来，采取向多家电视台出售播放权的方式，将价格成本大大降低，使规模不大的独立电视台也能获得优秀节目资源。这种经营模式可以使电视网不要的节目获得播出机会，旧节目可以获得新生机，昂贵的节目可以通过多家电视台分摊的方式降低播出成本，从而大大化解了社会公司从事新节目研发的经济风险。而且，相关法律规定大型传播公司每年都要拿出广告收入的5%用于购买创意方案和模版，以更新节目。比如，CBS每年都要用1亿美元左右公开招标，订制8个节目作为年度新节目推出。⑤

在寡头时代“掐尖消费”的文化范式中，在同种类型越来越难出新的当下，体制决定生产力，高效的创新激励办法、完整的成建制团队、规范的整体协作机制将成为行业内最具有竞争力的因素。中国传媒大学影视创意与媒体运营研发中心主任欧阳常林曾经提出，随着制播分离成为行业趋势，越来越多的现象级节目将由制作机构承制，对于电视台来说，仍有必要通过系统培训，尽快建立具备节目创意能力和平台营销能力、熟悉先进理念和生产方式、有效对接各方需求的专业团队。⑥

向现象级节目学习原创精神

案例：浙江卫视《奔跑吧兄弟》。《奔跑吧兄弟》的成功除了本身节目模式好和得到韩国版权方的大力支持外，国内版还做了很多超出原版的努力。比如每一期的开场都打造成类似电影大片的场面，在内容编排上采取电影情节化的设计，像采用中国观众熟悉的“白蛇传说”“上海滩”“西域通商”“葫芦娃”等经典情节，每期形成独立主题。这就把季播节目常见的金字塔式改成单集成篇、明星串联的系列模式，非常符合中国章回小说的传统。随着节目质量、收视率、影响力进一步上扬，本土化创意的成功因素还反过来被原版节目采纳，实现了节目创意的“反向输出”。⑦

案例：央视《挑战不可能》。作为央视综合频道近两年着力推出的原创大型励志节目，《挑战不可能》在2015年取得了城市收视平均破2、国内外网络点击超16亿次的惊人成绩，被业界称为“中国素人真人秀的新标杆”，第二季节目更是吸引3.7亿元冠名和特约广告，成为2016央视季播综艺节目标王。《挑战不可能》的成功源于节目的创作理念，核心就是“不可能成为可能”带来的巨大张力与戏剧效果。惊险刺激的挑战项目，配合高标准的灯光、舞美、音乐等技术手段，带给观众的不光是视觉冲击，更是心灵的震撼。如今《挑战不可能》声名远扬，在网络上出现中文、英语、法语、西班牙语、阿拉伯语、俄语等多种语言的精彩视频，单条点击量往往数亿计。

启示：曾亲手打造“好声音”和“跑男”两大现象级节目、原浙江卫视总监夏陈安在某次论坛上大发感慨，近些年中国的电视节目，已经把欧美、韩国、日本积累了三十年的现象级模式都消耗殆尽，再想找到类似“跑男”这样的现象级节目模式几乎已无可能。⑧之所以出现这样的局面，首先是市场竞争因素导致的。众所周知，互联网时代的市场竞争讲究快，加上电视台、新媒体等竞争主体大增，而直接购买海外版权比原创成功率高得多。急功近利之下，过分依赖引进模式、节目同质化、哄抢明星资源等乱象日趋严重，加上产品成本急剧增加导致的高风险、高门槛，播出平台难保不沦为引进模式的搬运工，制作机构则成为代工厂。

其次，当前我国法律对版权的保护还未落到实处。十年磨一剑，今天磨出来明天就被别人拷贝走了。即使是引进版权也因为种种原因出现问题，比如当初东方卫视和浙江卫视都与MBC谈过《无限挑战》的版权，两家电视台已经开始找广告招商，却杀出灿星与CCTV霸气拿下版权。然而《无限挑战》的韩国编剧跑到江苏卫视去了，东方卫视《极限挑战》和浙江卫视的《挑战者联盟》也出现了韩国团队的影子，于是围绕正版与山寨，四家电视台一通乱斗。⑨有分析认为，中国电视业从“内容到王”到“制作为王”再到“资本为王”，如果自己不能牢牢掌握核心资源，而是一味依靠向外购买，迟早会面对版权方哄抬价格、另择金主的尴尬局面。⑩

第三，中国综艺节目不乏巨额投资制作、先进拍摄技术等，但更需要内在原创精神和思想力量等“软实力”的支撑。国家新闻出版广电总局也已意识到这个问题的重要性，于2016年6月中旬发出通知，要求大力推动广播电视节目自主创新，将按照“全国一盘棋”的思路，对“920”时段节目加强调控，防止类型集中和雷同重复，将在创新创优节目评选、宣传推介和进入黄金时间等方面优先考虑自主原创节目。

需要注意的是，电视人不能把创新创优简单理解为一次性、爆发性的推陈出新。在欧美等国家，很多王牌电视节目都拥有30年以上的历史，它们的成功不在于某一次形态发明式的创新，而是常年不间断持续创新、细节优化的结果。只有那些常年保鲜的节目，品牌价值才能不断推高，才能成为市场的最大赢家。

（作者单位：江西广播电视台）本文责编：陈道生

注释：①传媒内参节目研究组：《以小成本撬动大IP 〈等着我〉如何把纯公益节目做成“现象级”》，《传媒内参》，2016-06-12。

②央视广告经营管理中心：《央视创新创优：保持电视行业最高标准》，中国经济观察网，2015-12-17。

③舞 彩：《央视优质广告环境带来多方共赢效果》，舞彩资讯中心，2015-12-21。

④沈浩卿：《想成为现象级：节目定位须把握好三个基点》，传媒圈，2015-6-17。

⑤老君昌：《新时期电视节目创新创优方法机制探析》，老君昌的博客（新浪），2013-01-24。

⑥赵新乐：《欧阳常林委员建议：加快推进制播分离供给侧改革》，《中国新闻出版广电报》，2016-3-12。

⑦毛亚美：《奔跑吧兄弟开启“现象级”电视节目新模式》，人民网，2015-6-25。

⑧凌 晨：《“现象级”综艺节目是如何养成的》，《新京报》，2015-9-11。

创新的现实意义范文第4篇

关键词：课堂提问；创新教育；途径

创新精神和创造能力的培养已经成为全面实现素质教育的重要内容。可以说没有创新的教育就不是完全意义上的素质教育，也不是真正意义上全面发展的教育。教学是培养创新性人才的主要途径，课堂提问作为教学中最重要的组成部分，是课堂互动最经常使用的形式，是优化课堂教学的必要环节，也是实现创新教育的直接方法。俗话说：“学起于思，思源于疑。”课堂提问是一项设疑、激趣、引思的综合性教学艺术。巧妙的课堂提问有助于教师把学生引入创造的殿堂，使学生发挥创造才能，从而成为培养学生创造性思维的有效途径。

一、创新教育的内涵与特征

创新教育是通过教育创新，以激发和培养人的创新精神和创造能力为重点，以提高人的创新素质、塑造现代创新人格、培养创新人才为目的的教育。创新教育是一种“以人为本”的教育，是一种超越式教育。其教育目的是提升自己的创造意识，培养其把创造意识变成现实创新能力。

推进创新教育，培养创新人才，就要更新教育观念，树立正确的教育观、人才观。实施创新教育的课堂教学应该具有以下几方面的特征：第一，培养学生求新的心理品质；第二，养成自主学习的习惯；第三，激发学生探索的学习潜能；第四，营造民主的课堂氛围；第五，提高学生积极参与的意识。实现创新教育必须依托课堂教学，在创新的教育、质量、人才观念的引导下，从课堂入手，从提问出发才能一步步实现创新教育。

二、有效提问，实现创新教育

有效的课堂提问，不仅要求教师对教材有独到的理解、对学生熟悉，还要不断优化提问内容，明确提问的目的，考虑问题的难易，把握提问的时机，以平和、积极的心态对课堂提问进行研究。这样才能有效地激发学生的主体意识，鼓励他们积极参与教学活动，激发学习兴趣，培养学生的创造性思维。具体有以下几个途径：

（一）创设问题情境，激发学生的求知欲

教师要更新教学观念，把学习的主动权交给学生，发挥学生的主体作用，引导学生大胆质疑、解疑，推陈出新，为各层次、类型的学生创新思维能力的培养提供理想空间。首先，教师要善于创设问题情境，使学生产生疑问，从而探究问题的答案。这是激发学生求知欲的有效方法和手段。心理学研究表明，疑易引起人的定向性探究反射，即求知欲得到了激发，有了这种反射，思维便应运而生。

其次，教师要善于设疑、激疑，并根据学生的心理特征，引领学生进入学习对象的一系列的“矛盾”之中，造成学生心理上的“不平衡”。疑问、矛盾、问题是思维的“启发剂”，它能使学生求知欲由潜伏状态转入活跃状态，有力地调动学生思维的积极性和主动性，从而开启学生的思维。

第三，教师在提出问题后，要留给学生思考的时间。让学生从多个角度积极思考、探索、发现，不宜迫不及待地将答案奉上。否则，会大大挫伤学生思考的积极性，从而阻碍了创造性思维的发展。因此，创设问题情境，激发学生的好奇心和求知欲是培养创造性思维的首要前提。

（二）营造宽松的心理环境，挖掘学生的创造潜能

教育活动不是对学生的根本性改造，而是在对学生创新潜能的发现过程中使学生的创造性获得自我实现。因此，一个人创造才能的形成和发展，除个人努力外，还有赖于教育和环境的影响。

一个宽松、民主、积极的学习环境，是促使学生创新思维实现的有效保证。试想：如果教师忽视学生回答问题的闪光点，只要求规划统一的答案。同时，教师还对回答不出或回答错误的学生冷言冷语，甚至挖苦嘲笑，轻则挫伤学生的自尊心，打击学生回答问题的积极性；重则使学生产生对立情绪，失去思考的兴趣。这种课堂教学方式，只会营造一个压抑、死板的学习环境，严重地阻碍学生创造性思维的发展。

因此，在培养学生创新思维的过程中,教师要努力创设有利于这种思维培养的环境。教师要尊重学生的兴趣、爱好和人格,要以平等、宽容、友善的心态来对待每个学生,使学生的创新意识和创造潜能得到发展。民主宽松的心理环境是挖掘学生创新潜能的最重要的客观环境。

（三）巧妙设疑，开拓学生思维的广阔性

首先，要因人施问。学生是具有个别差异性的，在课堂提问中，要采用因材施教的原则，做到因人施问，使每一个学生都有发展创造性思维的机会。同时，教师在启发思维时还要遵循学生的认识规律，循序渐进地步步设问。

其次，注意提问的时机。提问也要正当时，要在学生有疑时提问，以启迪学生的思维。在学生听课情绪高涨时提出问题，此时学生的思维活跃，对问题的理解也可能更深刻，会从多个角度去思考问题，便于开拓学生的发散性思维，同时学生也乐于回答问题。另外，就是当学生比较疲劳容易松懈时，教师提出问题，让学生思考片刻，这往往能起到集中学生注意力的作用，进而提高了教学的效果。

第三，问题要新颖。学生比较容易被新奇和新鲜的事物所吸引。同一个问题，提出的角度不同，心理效果往往大不一样。现代创新具有多样性和层次性的特征。创新就是解决前人没有解决的新问题，因而提出的问题必须具有开创性和新颖性。这样才能给学生提供发展创造思维的机会，使他们逐渐养成多方面、多角度解决问题的习惯。集中思维和发散思维是创造性思维的核心内容。发散度高，集中性好，创造水平才会高。这就要求教师在备课时要精心设计问题，所提的问题要打破思维的旧框框，要难度适中富于启发性、思考性和挑战性，并从多角度、多方位提问，调动学生思维的主动性，鼓励学生进行发散思维。例如，通过“一题多解”“举一反三”的练习，有助于培养学生思维的流畅性、灵活性和变通性。同时，教师的问题还要深度、难易要适中，速度的快慢要得宜，广度的大小要恰当，恰到好处地引发学生积极思考，并促使学生养成勤思善思的习惯。

（四）积极评价，发展学生思维的灵活性

在课堂提问时，不仅要注意从新的角度出发提问，还有对学生的回答给予积极的评价，这样才能开启学生新的思考视角，激发他们的学习动机，促进学生创新思维的发展。

首先，超常规答案的设置。教师在课堂提问中，在调动各种途径和手段启发学生的思维时，会发现一个问题往往会引出若干个不同的“正确答案”。此时，教师要使设置的答案没有唯一的标准，允许学生做出多种可能的解释，并鼓励学生有“古怪”“新奇”的回答。由于人们经过创造性思维后，常常构思出多种解决问题的方案。这时，教师应该和学生一起进一步分析各种答案，通过综合和比较选出“最佳答案”。

其次，审时度势，及时、积极地评价学生的回答。教师应在学生回答完问题后，及时给予评价。对于创造性的回答，予以赞美；对于正确的回答，予以表扬，尤其是那些有进步的学生；对于胆小怕羞的学生，予以鼓励；对于一时答不上来的学生，给予希望，使不同层次的学生都对回答问题感兴趣。课堂是千变万化的，学生在回答问题时不可能全部正确，可能出现这样或那样的问题，甚至答非所问，或干脆答不出来。教师应充分利用自己的机智，根据情况的变化，有针对性地提出问题，不能不顾课堂的实际情况，而一味用课前设计好的问题。另外，当学生回答不上来时不能一个劲地追问学生，而应多用一些疏导性、铺垫性的问题，以适应变化的环境。对教师的提问，学生应答时出现错误是正常的，教师要善于寻找学生出错的根源，从而灵活地提出一些针对性强的新问题，一步步启发学生最终找到答案。

创新教育的任务主要是激发学生的好奇心、求知欲和想像力,培养学生创新性的思维品质,发展学生的探究、发现和初步的创造能力。因此，教师要把学生作为真正的教育主体,突出学生在课堂学习中的主体性，让课堂教学的出发点、教育措施条件和归宿都应围绕着学生的全面发展和个性充分发展，引导学生以主人的姿态投入到教育过程之中。课堂教学是实现创新教育的主要阵地。而课堂教学离不开提问，成功的课堂提问不仅能拓展学生的思维的维度，还可以培养学生的自主学习的习惯和创新意识，最终实现创新教育。

参考文献：

创新的现实意义范文第5篇

一、医院财务管理

现代企业的管理有多个方面，财务管理属于其中非常重要的一项内容。财务管理主要是指企业在生产经营过程中对各类经营活动的管理，做好财务关系的处理工作，属于一项经济管理活动。医院的财务管理工作在医院管理工作中有着非常大的比重，借助财务管理工作，可以实现对医院内利润、资金、资产等方面资源的合理计划和分配，提高资金使用效率，保证每一项资金都可以发挥出理想的作用和价值。现阶段我国市场经济已经逐渐完善，财务管理工作在医院各项经营管理工作中受到的重视越来越高，与医院的各项活动工作息息相关。财务管理工作属于单独核算实体，一方面要保证医院各项工作的顺利进行；另一方面还需要帮助医院实现利益最大化，为医院的发展打下良好的基础。

近年来，我国经济飞速发展，在这种情况下，我国市场经济体系不断完善，不断有新的制度建立并实施，已经逐渐走上了国际化发展轨道，各个企业的财务管理工作也发生了巨大的变革和改进，这些方面的内容对于医院财务管理工作有了新的要求和考验，医院的管理者需要转变经营管理理念，对之前的财务管理模式从广度和深度等方面出发去改善和调整，保证医院在发展过程中扎到最佳的发展方式，从整体上提高医院管理水平。保证医院和谐健康发展。

二、现代医院财务管理模式在运行过程中存在的问题和不足

1.缺乏完善的财务管理制度

现代医院在财务管理方面目前还缺乏完善的财务管理制度，受到这方面原因影响，很大程度上影响了医院财务管理工作的顺利进行和落实。医院财务管理没有形成系统化的管理制度，在实际的管理工作中往往会出现混乱和无序的特点，缺乏一个好的制度和环境的支撑，其他相关的制度政策也难以得到有效的实施和落实，仅仅体现在表面形式上，想要在医院各个部门得到有效的落实和实施，存在非常大的难度，实际应用效果非常差。因此，医院的财务管理制度是医院进行各项财务管理制度的保障和基础，与医院的生存和发展有着非常密切的联系，医院一定要做好财务管理制度的建立工作，在此基础上来进行为其他工作的树立进行提供保障。

2.成本核算工作存在较大问题

医院之前进行财务管理的模式大多选择大财务管理模式，在成本核算工作方面，缺乏健全性。同时，成本核算工作缺乏专门的部门以及人员，导致成本核算工作经常会出现问题，核算的结果很难得到有效、充分的利用。基于此，在医院推广和执行新的会计制度，这种财会制度虽然能够对成本核算结果起到一定的利用，但是想要通过这种方式来做好医院财务管理内控工作还远远不足，需要进一步研究分析。

3.内部控制制度建设存在问题

从现代医院财务管理方面出发，内控机制还缺乏一定的完善性，同时在实际的执行实施过程中还缺乏有效的控制力度。出现这种情况的原因主要是，医院在进行现金以及账目的管理时，管理方面缺乏严谨和科学性，经常会出现资金闲置现象，另外还存在不同程度的坏账死账现象，难以通过科学合理的方式来完成对固定资产的管理，造成各项资源的浪费，使得医院的运营成本增大。

4.对成本管理工作的认识不正确

现阶段很多医院没有对财务管理工作正确认识，实际的成本管理工作难以受到应有的重视，很多财务工作人员在实际的工作过程中，往往将工作的重点放在资产的核算方面，对于实际经营以及非货币方面的信息往往会出现忽略现象，之后医院在进行各项重大决策时，这些方面的信息难以起到理想的参考价值，无法为决策提供有效的依据和帮助，最终导致医院出现经营管理方面的问题。

三、现代医院财务管理模式的创新

1.对财务制度进行完善

经济发展过程有着动态化的特点，医院实际的财务管理工作也需要跟上时展的步伐，不断对现有的财务管理模式进行完善，提高医院财务管理工作的质量和效果。医院需要提高对预算管理机制的重视度，在平时的财务管理工作中，一定要加强在审计知识方面的学习，提高工作人员审计的专业性和综合素养，进而实现对财务管理工作的科学有效管理。另外，医院在进行财务管理工作时，还需要注意内部控制管理制度，对于会计事物的各项机制不断地完善和加强，借助经验分析以及积累的方式来对现有的预算控制管理工作进行健全和完善。

2.强化预算管理

预算管理在财务管理工作中占有非常重要的地位，医院管理人员和工作人员首先要从意识上提高对预算管理工作的重视度，增强对预算管理工作的了解，在之后的工作中，要保证预算管理工作可以高效的得到落实，从各个方面出发完善预算管理工作的构建以及完善，在医院财务管理工作中建立起完善的预算管理体系。医院工作人员在进行预算管理时，必须要按照科学、合理的原则。同时，保证各项预算管理工作真实有效的进行，收入以及支出的预算工作，使得医院在运行过程中的经济效益以及社会效益得到保障，更好地开展各项医疗服务，促进医院的发展。

3.建立成本核算和管理制度

成本管理工作对企业的发展和管理有着非常大的帮助，将成本管理工作应用于医院的财务管理工作种，能够有效的提高医院财务管理工作水平。医院在建立成本核算和管理制度时，可以借鉴企业的成功经验，并结合医院的实际情况进行适当的改进和完善，保证成本核算工作的有效性和真实性。医院在进行成本核算时，需要以科室为单位来开展各项成本核算工作，从项目成本以及病种成本等方面出发，使得成本核算和管理工作得到有效的发展和落实。现阶段医院的各项医疗改革工作不断深入发展，在这种情况下，从项目成本以及病种成本的核算工作有着非常重要的意义，逐渐发展为医院财务管理工作的核心。医院的成本核算工作不仅体现在对科室成本的核算上，还需要通过这种方式来完善对医院经营过程中各方面成本信息的有效统计和收集，借助成本分析工作来做好医院总体成本的控制工作，对医院的各项流程进行优化和完善。在进行各项业务的开展时，医院可以借助成本核算制度，提高对内部资金的管理控制力度，更好的发挥出资金的使用效能，选择最优的统筹方式以及投资方案。

4.完善内控制度

完善内控制度属于医院财务管理模式创新过程中一项非常重要的内容，医院需要提高在财务监控和跟踪方面的力度，通过财务内控制度，能够帮助医院提高对风险的规避和防范能力，实现对风险的预防和排除。因此，想要实现医院财务管理模式的创新，还需要建立起完善的内控制度，同时保证各项内控制度可以有效落实，提高医院整体财务管理水平。