社保文明单位创建

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社保文明单位创建范文第1篇

为更好地动员组织全局广大干部职工、团员青年投身于行政副中心建设，创建全国文明城区和本单位创建全国文明单位活动中来，在全社会倡导良好的道德风尚和时代的新风正气，更好地发挥志愿者在社会中的模范作用，2016年度xx区人力资源和社会保障局志愿者服务团队本着服务大局、服务社会、服务群众的宗旨，积极组织并参与了各类志愿服务活动。

现对今年的志愿服务活动开展情况作了总结：

一、志愿服务总体情况

多年来人力社保局高度重视志愿服务活动，将其作为精神文明建设的一件大事，专门成立了志愿服务活动领导小组，由局党委副书记、副局长徐 同志担任领导小组组长，局属各党团支部书记为成员，明确各自责任，相继出台了《人力社保局志愿服务、困难帮扶实施方案》、《“关爱成长 关爱老人”志愿服务工作计划》等文件，做到了认识到位、领导到位、措施到位，形成了齐抓共管的工作格局，推动了志愿服务工作机制化、规范化、常态化。

志愿服务队成立于2012年5月，主要由全局干部职工、党员、团员青年组成。截止年底，在“志愿xx”网站上成立志愿团体1个，申请结项志愿项目19个，实名制注册人员255人，占在职职工的77%，服务时长总计9259小时，注册志愿者每年人均志愿服务活动时长已达36小时。（本数据摘自“志愿xx”网站数据库）2016年度共开展志愿服务活动10次，参与人员260人，服务11000余人次。

二、特色做法及成效

人力社保局把开展志愿者服务活动作为我局工作的一项重要内容，积极搭建活动平台，不断丰富活动内涵，依托局志愿服务队，积极开展学雷锋“三关爱”“结对帮扶”“志愿服务月”“文明加油站”“人力社保政策宣传”等活动。

关注民生，服务社会。

以“创城”和“春风行动”为契机，组织培训就业、社会保险、人事人才、劳动关系等四方面的业务骨干，积极参加本局组织的大型人才招聘会和政策宣讲活动，为群众解答就业和社会保障的相关政策法规，具体指导群众办理相关社保手续、当面讲解如何持卡就医，面对面指导群众如何参加就业培训、如何结合政策更好的实现就业，受到了群众的一致赞扬。

贯彻落实结对帮扶活动。

结合文明办开展的“城乡统筹 文明先行”活动，深入人力社保局帮扶单位永乐店大羊村积极开展帮扶工作。先后二次对该村投入帮扶资金40万用于修建村内主要街道和村容村貌的改善。并针对“就业”“培训”“保险”三大内容，组织召开人才交流洽谈会，为村民提供岗位信息和就业机会；组织开展国家就业政策、培训政策宣讲；发挥职业技能培训作用，有针对性的对村民开展职业技能培训。

积极开展爱心助学行动。

自开展领导干部爱心传递活动以来，人力社保局副处级以上领导干部在“六一”、“春节”期间，对玉桥辖区所结对的学生进行走访慰问活动每年不少于2次，为他们送去慰问金和学习文具，鼓励他们成长成才。

积极开展“关爱成长 关爱老人”志愿服务活动。

结合制定的“志愿服务 困难帮扶”实施方案，与玉桥辖区内的2名困难儿童和2名困难老人结成帮扶对子，在新学期来临之际及“九九重阳节”前夕对4名困难人员进行了走访慰问活动，并为他们送去了慰问品和慰问金。社保中心志愿服务分队利用休息日的时间到梨园敬老院，开展志愿服务慰问活动，为老人表演节目送去爱心和大家自发捐款购买的生活物品。

积极开展“关爱自然 义务植树”活动。

为进一步引导全局广大干部职工、团员青年树立绿色环保理念，通过植树活动巩固我区绿植覆盖率，改善生态环境，为创建全国文明城区助力。自2012年起，人力社保局志愿团队连续三年组织单位职工开展义务植树活动。4月份在于家务开展义务植树活动，共栽种树苗3000余棵。

开展“清洁公共自行车，爱护公共环境”志愿服务活动。

利用周末时间组织40名志愿者对运河西大街两侧的14个公共自行车站点进行清洁、常规保养维护及道路两边的垃圾捡拾，通过此举方便了群众，同时营造了良好的公共环境。

开设“志愿服务岗”，为群众提供力所能及的志愿服务。

为迎接国际志愿者日的到来，11月21日至12月12日，组织40名志愿者利用周六时间，分四期在局门口和国税局路口设立的“志愿服务岗亭”，围绕信息咨询、应急服务、交通疏导、文明宣传等内容开展为期一个月的志愿服务月活动。除做好固定动作外，人力社保局志愿者们还结合人力社保的相关职能进行了社会保险、就业培训等相关政策解答和宣传，为来往的群众提供力所能及的志愿服务活动。

除此之外，人力社保局还协助玉桥街道开展了志愿交通维护、参加了区文明办组织的“文明xx”—诚信宣传日活动，通过活动的开展，增强了参与者的社会责任感和道德情操。同时规范“志愿xx”网站志愿者的注册、志愿项目、计时等工作，增加了网站的利用率，通过活动的开展，增强了全局志愿者的志愿服务意识，加大志愿服务宣传力度，并通过《xx时讯》、《xx人力社保简讯》、单位网站、局内微信群、QQ群等各类媒体对开展的志愿服务活动进行报道，提高大家参与志愿服务的热情。

三、存在的问题及下一步想法

缺乏专业知识，培训不到位。

志愿者最希望能够得到志愿服务专业技能的培训，而参加过志愿服务培训的寥寥无几，培训内容也主要是志愿服务的基本知识和理念、志愿者的责任与义务等。希望能够针对区属不同的志愿团体多组织一些有针对性的专业培训，进一步提高志愿者的能力和水平。

缺乏经费，严重制约着志愿服务的发展。

社保文明单位创建范文第2篇

“巾帼建功活动”实施方案

“巾帼建功”活动是1991年全国妇联、教育部、人事部等22个部委共同发起的群众性活动，旨在动员广大城镇妇女发扬“四有”、“四自”精神，以主人翁责任意识和拼搏进取的精神在社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。为了推动全县地税系统文明创建工作上台阶，围绕提高女职工素质，开展学文化、学科技、学管理的比、学、赶、帮活动；围绕文明创建、窗口行业的行风建设及优质服务，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这一中心，本着服务大局、服务纳税人、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，全面提高地税女职工素质，引导全县地税系统女职工为实现我局各项工作目标圆满完成，推动我县跨越式发展建功立业。

二、目标

目标：全面提高地税女职工整体素质，促进女性优秀人才脱颖而出，开展优质文明服务，促进文明单位达标升级，充分发挥妇女“半边天”的作用。

三、活动内容和具体窗口

“巾帼建功”活动以争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动为主要内容。地税系统窗口行业的创建活动要以加强女职工职业道德建设、树立行业新风、创造优质服务为主要内容。

争创“巾帼文明示范岗”活动主要在县局第一分局纳税服务大厅、社保费征收大厅和县局票证管理中心开展。争当“巾帼建功标兵”主要在各分局、各股室的女职工中开展。

四、服务标准

“五个一”：一张笑脸相迎；一席好言好语；一颗诚心待人；一流效率办事；一腔正气执法。

“四个一样”：不管生人熟人一个样；不管闲时忙时一个样；不管外商内商一个样；不管大户小户一个样。

五、评选条件

1．“巾帼建功标兵”评选条件

（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；

（2）热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，努力投身改革和现代化建设；

（3）发扬“四自”、“四有”精神，在工作中贡献突出；

（4）学政治、学文化、学科学、学技术、学管理,成绩显著；

（5）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和职业道德；

（6）识大体，顾大局，自立自强，再创新业，取得突出成绩。

2．“巾帼文明示范岗”评选条件

（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；

（2）“巾帼文明示范岗”是指女职工比较集中的2人以上的工作岗位，在促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。

（3）岗位人员政治业务素质高、爱岗敬业、诚实可信。办事公道、服务群众、奉献社会，受到公众好评，能够成为行业的榜样；

（4）从本行业、本系统、本岗位的实际出发，制定加强职业道德建设，树立行业新风的目标、措施，规范服务标准，明确岗位责任，立足岗位建功、岗位成才，成绩显著。

社保文明单位创建范文第3篇

近年来，__镇在科学发展观的指导下，紧紧围绕“生态优美、生产发展、生活富裕”的总体目标，始终把社会主义新农村建设作为解决“三农”问题的重要抓手,以立足农村实际，促进农业发展，富裕农民生活为向导，以全国环境优美乡镇、全国文明村镇创建为契机，注重经济和社会的协调发展，注重人与自然的和谐发展，走出了一条镇村面貌不断美化，发展环境不断优化，农民生活水平不断提高的社会主义新农村之路。先后获得全国小城镇综合改革试点镇、全国争创文明村镇先进镇、全国环境优美镇、全国文明村镇、浙江省经济百强镇、浙江省文明镇、省级可持续发展实验区和省级生态示范镇等多项殊荣。其主要做法是：

一、以村庄道路、河道整治为重点，推进农村基础设施建设

__镇作为全市的重点整治镇，两年内共投入基础设施建设资金5000多万元，成为全市首家村村通过村庄整治验收的镇，其中省级小康示范村2家、市级重点整治村12家。一是道路硬化。两年内新增到村通组达户道路186.26公里，从镇到村通组的主干道路硬化率达100%，其中到村的主干道路全部达到四级公路标准，达户道路硬化覆盖率达22.3%，其中余南村在全省率先实现了家家户户通水泥路。二是河道净化。对全镇108条大小河道进行整治，共疏浚河道44.4公里，块石护岸建设26.18公里，清洁河面147.6公里，重现了江南水乡“水清、河畅、岸绿”的风貌。三是村庄绿化。两年来新增绿化面积34.5万平方米，道路绿化、公共绿化、农户房前屋后绿化和河道绿化全方位实施，全镇村庄绿化覆盖率现已达到41.32%；四是民居美化。去年以来各村对村庄内灰暗陈旧的农户外墙进行有规划的粉刷，共粉刷民居2235户面积75.38万平方米。对危房、断墙、“赤膊屋”重点改造，拆除违章建筑，严格按村庄规划进行建设，改善村部及农家外观。

二、以垃圾收集处理、养殖业污染治理为基础，推进农村环境卫生综合整治

针对近几年生产、生活污染日益严重的现状，__镇注重从源头上进行治理，做到标本兼治。实现农户垃圾收集全覆盖，实现面水与污水、工业用水与生活用水“两个分离”，率先建设全市首个sw一体化生活污水处理工程。一是建立农村垃圾集中收集处理体系。以农村生活垃圾集中收集处理全覆盖为重点，在各村都建立了较为完善的环境卫生保洁系统，每家农户配备垃圾筒，各村部建设垃圾收集房，由镇、村两级保洁员负责每天收集、运输，实现了“户集、村收、镇运、区处理”的农村垃圾集中收集处理体系。同时，镇政府去年投资160多万元建造了一座压缩式垃圾中转站，日处理垃圾70多吨，压缩后的垃圾直接送去焚烧，避免了二次污染。二是推进沼气工程控制面源污染。对全镇存栏50头以上189户养猪户，全部实施沼气工程，目前已完成150只沼气池建设，力争到年底前全面完成。建设“生态养殖小区”，率先建设占地100亩的牧业小区，对生猪进行集中养殖，对畜禽粪便进行有机肥的生产与使用，有效改变了农业生产中盲目、过量使用农药、化肥现象。三是大力治理生活污染源。该镇加快自来水管网建设，采取镇、村、自来水厂三家各出一点的筹资方式，自来水管道全部通到每个村民小组，实现村村通自来水，自来水入户率达到80%；取缔露天粪缸，现农户95%以上用上了抽水马桶；推广清洁能源，90%以上的农户使用太阳能、电、液化气；开展双整治活动，投资200万元建造公益性墓地2处，清理建筑性坟墓1890穴，其中就地深埋890穴，进公益性墓地1000穴，整治率达到90%以上。

三、以公共服务设施建设为抓手,推进农村新社区建设

一是完善培训体系。改失地为有业，创新被征地农民职业技能的培训机制，即建立“企业下订单、成校出菜单、政府来买单”的“三单”式职业技能培训机制，开展对被征地农民职业技能培训，允许被征地农民在一年内凭培训证免费接受各类培训，培训结束后，由镇牵头，举行用工企业与培训农民的就业洽谈会，进行双向选择，促成被征地农民就业上岗。二是完善保障体系。改现金为社保，创新被征地农民社会保障机制，即按照“土地征到哪里，社保跟到哪里”的“即征即保”原则，改一次性货币补偿为“土地换社保”深化社会养老保险制度，对失土农民办理社会养老保险，该镇已累计投入1.43亿元，解决了5000余名失地农民的后顾之忧。三是完善医疗体系。实施城乡医疗一体化，镇中心医院与省、市重点医院结对，定期请上级医院专家来坐诊，引进高档的医疗设备。在全市率先建立农民个人健康档案，对镇村医疗卫生网络实行一体化管理，全镇农民参加新型合作医疗统筹，入保率达92.5%。四是完善管理体系。以治理马路市场、占道经营、车辆乱停入为重点进行交通整治，在镇中心严管区，安装了红绿灯和规范的交通标志。同时，镇成立了物业管理公司，对生活、生态环境全面实行规范化管理。

社保文明单位创建范文第4篇

一、全面实施记忆工程建设，不断提升文化软实力

开展《记忆》系列编纂。完成《名人》古代卷、近代卷的编纂。组织实施《老字号》摸底调查。完成《盘点2011》的编纂出版和《盘点2012》的素材收集，为《2012记忆》提供方面的重要资料。制作《地方文化丛书》电子书，实现网上阅览，不断扩大档案文化品牌的辐射面。围绕“孝义、诚信、责任”主题教育活动，完善和扩充档案文化展示内容，提升文化展厅功能，大力弘扬优秀的传统文化。立足4000余年历史和2000余年置县以来的城市变迁及发展历程，实施《虞城记忆》展厅建设项目，完成四级目录编撰。开展《回眸2011》图片展，协助做好《人文》展示。深入开展中小学生爱国主义教育，继续深化档案文化进社区、进农村、进边远学校的“三进活动”，不断延伸档案文化阵地教育功能。

二、大力提高档案业务管理水平，切实打造安全、高效、规范的档案工作环境

开展档案工作综合服务水平提升活动。实施档案查阅利用服务中心现代化设施提升改造，提供政府信息、现行文件、馆藏档案、图片信息、视频媒体、虞籍宗谱、虞籍作品、工具资料等档案资料的敞开式自助查阅服务。建成地方文化信息集中展示平台，实现档案查阅、现行文件查询的功能分区和一体化利用。开展档案行政执法专项检查活动。进一步规范行政执法程序，提高档案行政执法质量，提升工作效率。进一步加强对项目档案的管理登记、竣工验收，扎实推进行政许可事项，使项目档案得到有效监督和管理。进一步抓好民生工程基础设施建设、重点工程项目、校舍安全等民生工程档案和社会保障体系、全市各中心医院、卫生防疫、工商管理所、公安派出所等民生领域档案的依法开展和规范管理，推进社保、卫生等领域重要档案管理体制创新和资源整合，促进我市民生领域档案管理的科学发展。

三、不断丰富档案信息网站内容，积极营造阳光、亲民、便捷的服务环境

提升档案信息网站功能。全面实施乡镇街道、部门单位数字档案室建设，深入开展规范化数字档案室创建和示范数字档案室评选活动，扩大全市档案信息化建设覆盖面。完善馆藏档案系统、馆室一体化系统，为党政机关提供快捷、安全的档案信息服务。加快推进农村信息共享工程、乡镇街道目录中心建设，延伸档案信息服务功能，为社会公众提供方便、丰富的档案信息服务。不断扩张政府信息公开网站、档案信息网站信息容量，实现档案信息公共服务平台的优化提质。加强政府信息公开专项督查。进一步落实政府信息公开督查通报制度，加强对全市各单位公开信息的上传、信息更新、依申请受理和纸质信息报送等的管理。进一步深化政府信息公开社会评议制度，提高公民、法人和其他组织对政府信息公开工作的满意度。切实加强政府自身建设，增强政府工作透明度和公信力。

社保文明单位创建范文第5篇

在市委、市政府的正确领导下，在改革春风的吹拂下，我司在2003年2月8日开始动工筹建，于2004年5月20日建成投产。至今为止，已连续生产两年有余并取得了卓然的成绩。自投产以来，公司紧紧围绕市委、市政府“三化一园”的战略目标，努力实践“以人为本，追求卓越，威华，造福”的企业宗旨，和“与和诣共生，和社会发展共荣”的企业理念，坚持“林产一体化的经营方针”加快森林资源的开发利用与速生丰产林基地建设的协调发展，逐步形成了“龙头在市场，龙身在工厂，龙尾在山上”的经营格局，并取得良好效益。特别是在近年来，为创建一流生产、一流技术和一流环境的企业，公司不断深化企业文明建设，扎实推进企业文化进程，通过“抓改革促发展、抓安全促生产、抓服务树形象”为主题的劳动竞赛，各部门上下一条心，全厂一盘棋，内强素质，外树形象，取得良好的社会效益和经济效益，企业先后被省、市、县授予“绿化先进单位”、 “企业技术中心”和“二级计量企业”等荣誉称号，并于2004年五月被国家技术监督局下设质量认定权威机构质量网授于“全国质量信用企业”的称号，涌现出一大批的先进事迹和个人。04年度共生产中高密度纤维板7万m3 ，实现利税11935197.05元。尤其是在今年八、九月份，我厂实现产量突破17174.86万m3，比计划产量高出了37.40个百分点，至今为止共生产中高密度纤维板14万m3 。为创建一流化企业，共做如下工作：

一、加强制度化建设，确保公司有序运作。

依据生产、经营、管理上遗留或可能出现的，公司有针对性的继续完善和出台了一系列制度和管理规定。结合各同类企业的优点加以、提炼并加以利用，同时为使所订制度具有更高的实操性、合理性，公司组织员工进行了重复的讨论，博采众长，通过抓好制度建设，用严格的制度约束人、管好物、办好事。

二、打造企业文化，树“百年威华”形象

在企业文化建设方面。“企业文化是企业的灵魂，是企业核心竟争力之一；企业要发展就必须不断据推进企业文化的建设以凝聚全体员工的战斗力，让员工将个人利益融入集体奋斗之中，让员工深切领会威华文化是员工大家的文化，威华效益就是全体员工的效益”，清远威利邦自成立以来，地、系统地开展了一系列的编排，在工作中营造互指点、共同提高、团结协作的良好气氛，在生活上给予无微不至的关怀，全面了解员工的思想动态及生活所需，培养员工集体荣誉感，自豪感，充分发挥员工的创造性和积极性，树立爱厂如家的精神。使员工在思想上以企业发展为己任，以企业壮大为已求，从而在企业内部形成乐观向上，积极进取的良好工作氛围。

三、实施岗位责任制，全面完成好各项工作任务。

在组织协调方面，我厂坚持民主集中制原则，切实加强领导班子建设，提高科学管理和决策水平，充分发挥领导班子核心作用，坚持“能者上，庸者下”的干部任用原则，依据“年轻化、知识化、专业化”标准选拔新生力量充实到各级领导岗位和技术岗位，进行在岗培训，作为企业的后备力量。完善各部门的岗位职责，明确了各岗位和管理制度，健全了检查督促机制，做到季度有检查、年终有评比总结，从而做到 保证各项工作任务的完成。

四、保障员工福利，倡导员工爱心贡献。

在员工劳动和社会保障工作当中，专人负责社会保障基金的缴发和建立档案管理工作，严格执行国家、省市县的相关规定，按时足额缴交社保金，同时，公司按市委、市政府关于做好企业文明单位的部署，对外、对内提倡全体员工“互尊互敬、互帮互爱，一方有难、八方支援”的处世之本，在近两年的间里，共在抗洪赈灾、省十大民心工程、东南亚海啸及自身困难员工当中捐款逾百万元人民币。

五、齐抓共管重生产

公司依据安全管理要求，结合自身实际，成立了公司安全委员会，制定一系列安全规章制度，加大执行力度，对生产现场进行不定期安全检查，违章必究、违纪必罚，并在危险系数较高区域悬挂安全警示牌，配制完善配套的安全防护的用品及安全防护设施；严把饮食卫生关，认真贯彻《食品卫生法》针对食堂原材料的购进制定了“三拒收”的标准，验收人员层层把关，各负其一责，把不安全因素和隐患消除在萌芽状态。

六、继续坚持和完善文明建设运行机制。

1、目标机制。我们的文明建设活动既有长远规划，又有短期目标。目标确立后分解工作，保证目标的落实和执行，并把目标落实到每个部门、车间、班组、每个职工，在制定目标的同时还应制订出具体明了的可操作性强的实施方案和标准，作为衡量文明建设活动成果的尺度，使之真正落到实处。

2、管理机制。一是机构落实，建立专门的思想工作领导小组，由各部领导担任组长。二是制定制度，建立一整套完善的管理制度，具有精神文明建设具体的实施，真正能够约束每一个干部职工。

八、提升凝聚力，既抓硬件建设，又抓软件建设，全面开创精神文明建设的新局面。