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在党课上观看了电影《第一书记》后,同学们无不为沈浩的先进事迹所感动。小岗第一书记——沈浩,***员的楷模,用生命阐释了作为一名“***员”的真正含义。心脏病突发,抢救无效死亡,年仅45岁。第一书记留下一句话:“宝贝女儿,爸爸不舒服…..半夜醒来,想通通话……想到你要早起上学……爸爸是想你们啦……”
2004年,当政策出台时,好友极力劝阻,沈浩执意从财政厅下到小岗村,欲在小岗村这个平台上干一番事业。初到小岗,路泥泞,车绕行,民无礼,挖苦他是到小岗升官、镀金。面对村民的挖苦和怀疑,他从容大度,自信,承诺在小岗长期干下去。从此,为发展小岗,他挨家挨户走访村民,了解村中情况,并虚心向长辈请教。着手工作初期,他遇到重重困难。杨德福等人霸占集体财产,趾高气扬,多次威胁他,但是沈书记秉着“办事秉公执法,不徇私枉法”的信念,将杨德福告上法庭并获得胜诉,赢得了村民的第一次认可和欢呼。为此,他遭到杨德福等人的殴打,但他无怨无悔,默默忍受疼痛,对妻子从来只是报喜不报忧。他对自己说“小岗村这个地方很复杂,但是我不怕,我愿在这个熔炉里锻炼,在锻炼中升华。家中老母无人照顾,女儿因得不到父爱,而成绩下降。我不图名不图利,受累受苦,有时连一个愉快的心情都没有。你是***员,是第一书记,肩负着组织的重托,领导的信任,群众的期盼。只能尽心尽力好好工作,把小岗发展起来,让小岗人富起来。”这一席话,是发自他内心的告白,越是艰苦的工作,越是责任重大,他越是坚持不懈,以一名***员的身份严格要求自己,脚踏实地,科学务实,情系小岗,一心为小岗谋发展。只有在悠悠黑夜里,他百忙中挤出点时间思念妻女,一种相思两地愁,与家人分居两地三年是多么心酸的事情!
小岗村在沈浩手中慢慢发生变化,公路修了,新房建了,庄稼丰收了,村民富了,村民团结了,对沈浩的态度不再是怀疑和嘲笑,而是在赞扬和认可。三年任期满了,小岗村民在二十八年后再一次按下红手印,为了挽留沈浩继续留在小岗。一个个红手印,印在纸上,更印在他的心上;一个个红手印,是一颗颗村民火热的心啊!他的付出得到了村民的心。为了这些手印,他在小岗又是三年,更加努力工作,常常灯影月影相伴,不辜负小岗人民的期望。为了小岗通火车,他更是上下奔波,他敢想敢干,架桥先斩后奏,取得最终的成功,为小岗的发展致富开辟了又一条新路。三年又过去了,他的成就全国有目共睹,在总结自己的体验时,他说:“很多人都能做,但没做,我做了。”别人不愿意做的事情,他却做了,而且做得非常成功。因为他是有着坚定信念的***员,脚踏实地工作,关心群众,依靠群众,全心全意为群众的***员。
2012年他病倒在小岗的岗位上,再也没有站起来。他不是小岗的儿子,他的骨灰却葬在小岗的土地里。他是小岗的亲人。他“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,一生为人民。
五千年来,中国人对月球歌之咏之,祭之拜之。
五十年来,中国人为嫦娥的冲天一飞埋首钻研、奋力攻关。
几代人的智慧,几十年的光阴,而今中国人终于要上九天揽月,千年梦圆指日可待。
时光在蜿蜒流转,世纪的年轮也飞似的旋转。
一千多年前的唐代诗人李商隐在《嫦娥》一诗中写到:“云母屏风烛影深,长河渐落晓星沉。嫦娥应悔偷灵药,碧海青天夜夜心。”这首诗描绘出我国古人对月亮的初想探询,也流露了古人对美好生活的企盼。
六百多年前的明朝,一位叫做万户的官员,将自己绑在了椅子上,手持两只大风筝,椅背上47枚被捆扎在一起的火箭被点燃——这位粉身碎骨者成为人类文明史上第一个尝试用火箭飞天的人。为了纪念他,人们把月球上的一座环形山被命名为“万户”。
有人说:“随着科技的日益发展,中华名族传统的神话文明不断的呈现土崩瓦解之势。越来越多充盈着浪漫主义的神话伴随着一切真理浮出水面,渐渐变得苍白无力了起来。往日伴我们成长的“嫦娥奔月”“玉兔捣药”“吴刚伐桂”“天狗吃月亮”的故事也逐渐被“光沿直线传播”“月球是个毫无生机,没有任何生命存在的世界”等所取代,慢慢变得冰冷起来。
但我不这么认为啊!它们是永远不会消逝的。在真理的表面,会永远扶着一层薄薄的轻纱,它们如梦如幻,它们代表着远古时期辛勤耕作的劳动人民的智慧和企盼,代表着他们对美好生活的向往和追求,代表他们的梦想,是他们智慧的结晶啊!
省文化厅:从解决思想问题入手,在解决工作问题上落脚,力争实现五个突破。一是推动品牌创新,力争在精品创作上实现新突破。加强文化脉系研究,大力实施舞台艺术精品工程,推出旅游文艺精品。借助奥运会平台,在首都展示河北文化艺术新形象。二是推动服务创新,力争在保障群众基本文化权益上实现新突破。把工作着力点切实放到农村和城市社区,抓住基础设施、基本队伍和基本活动三个关键环节。在基础设施上,加快县级“两馆”和乡镇综合文化站建设步伐,抓好流动舞台车、文化信息资源共享等重点工作。在基本队伍上,解决好基层文化机构设置、经费投入等问题,加强对基层文化人才的培训。在基本活动上,继续打造“希望之歌”、“和谐之声”等品牌项目。三是推动管理创新,力争在增强文化产业实力上实现新突破。加强宏观调控,建设文化市场管理长效机制,加强宣传推介,加强项目示范。四是推动制度创新,力争在优化发展环境上实现新突破,重点在文化立法、政策配套、深化改革三个方面着力。加强文化法制建设,争取设立省级文化产业发展专项资金,推动全省文化系统改革工作。五是推动理念创新,力争在破除人才制约上实现新突破。研究制定我省文化人才队伍建设规划,为文化大发展大繁荣提供有力的人才队伍保障。
省地税局:针对查找出的突出问题,制定了五项整改措施。一是认真贯彻落实科学发展观,以科学发展观统领地税事业发展。加强班子学习和领导干部培训,进一步完善领导班子和干部考核制度,加强和改进思想政治工作。二是大力推进依法行政,不断提高依法治税水平。坚持依法征收,深入推行税收执法责任制,加大稽查执法力度,进一步整顿规范税收秩序。三是大力组织地税收入,确保地税收入稳定较快增长。加强收入督导,加强费源管理,深入推行科学、精细、规范化管理,加强发票管理,加强政策研究,提高信息化的支撑能力和征管效率。四是发挥税收服务经济、服务纳税人的职能作用,促进全省经济发展和社会和谐。确保各项税收政策特别是各项优惠政策落实到位,切实发挥办税服务厅的服务职能,不断优化服务手段。五是坚持以人为本,狠抓队伍建设,着力提高班子队伍的整体素质。切实抓好领导班子内部各项制度的落实,继续实施“百、千、万”教育培训工程,深入开展纠风和行风评议工作,完善权力公开透明运行机制,落实党风廉政建设责任制。
省统计局:针对查找出的问题,进一步明确了改进、加强和完善统计工作的新思路,强化了具体整改措施。一是在思想理念方面,强化党员干部科学发展理念、现代统计理念、和谐统计理念、开放统计理念和公共统计理念。二是加快统计改革。研究了加快推进地方统计管理体制改革的意见和措施,加大对系统管理的力度,积极实施统计制度方法改革。三是加强统计建设。加大统计执法力度,改进完善设区市统计工作综合评比办法,研究制定县级统计机构业务工作规范及评比办法,完善省局联系县制度。四是推进统计发展。草拟了《关于进一步改进和加强统计工作的意见》。
省扶贫办:以开展解放思想大讨论活动为契机,重点谋划和实施了五项工作。一是做大做实“扶贫开发细胞工程”,确保贫困农民直接增收。在全省认定和扶持了一批扶贫龙头企业,形成了市场、龙头、基地、农户为一体的发展链条,促进了贫困群众增收。二是打破区域界限,积极推动扶贫产业服务一体化。打破行政区划界限,整合扶贫资源,建设区域扶贫产业带,促进连片开发、规模发展,促进扶贫产业服务一体化协作。三是深化产业扶贫,建立区域连片开发扶贫产业带。规划建设黑龙港流域、太行山区、燕山区域、坝上地区等四个跨区域扶贫产业带。四是开展多种形式的改革试点,建立完善扶贫资金管理使用长效机制。在全省扶贫开发工作重点县推广了“村级互助发展资金”改革,逐步开展小额信贷扶贫,搞活贫困地区金融服务,解决贫困群众发展资金短缺问题。五是引入竞争机制,改进和完善对第三批贫困村的扶持。在整村推进扶贫开发工作中,提出“两个优先”,对扶贫开发工作重点县实行扶贫工作绩效考核制度,并与扶贫资金分配挂钩。
一、兢兢业业,做好本职工作
作为检验科的一员,既是医生的眼睛,也是医生的助手,把握自身职责,这是我任职以来的又一准则。应用自己所学的知识,收集到老师的意见,学习到外地的经验,提出意见和建议,给医生当好参谋。,己基本能满足医院各类病人检测参数要求;为保证各类病人检测数据的准确性,在检验、检测的全过程中严格按照《全国临床检验操作规程》和《产品说明书》进行操作,在过去的一年中所出据的检验报告基本能达到准确。在检验业务上能坚决贯彻医疗安全第一的理念,杜绝了的发生。更进一步提高医疗服务质量、改善服务态度来争取病人的信任。
二、专业知识、工作能力和具体工作
日常的临床检验工作,虽然工作比较繁忙,做起来有一定的困难,如很多手工加样工作,我以前就没做过,但为了搞好工作,服从领导安排,积极支持科主任工作,我 不怕麻烦,虚心向老师学习、自己摸索实践,在很短的时间内熟练掌握了手工加样工作,明确了工作程序,提高了工作能力,在具体工作中形成了一个比较清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。为了弥补自己专业知识的空缺,我
每天不断的要求自己要把这些知识补上,这不管对自己还是在以后面试打下一个牢固的基础。
三、工作态度和勤奋敬业方面
“医者父母心”,本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复,于是每次当我进入病房时,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们,耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心,默默地祈祷他们早日康复。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,热心为大家服务。认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位,加班加点按时完成工作。
充分依靠中央援疆国策加快医院学科建设和发展,是新形势下医院工作总体部署的重要组成部分,是加快医院发展和学科建设的重要举措。新疆医科大学附属肿瘤医院作为受援单位,始终坚持从讲政治、促发展的高度,把做好援疆干部工作、发挥好援疆干部的作用当作一项重要的政治任务,努力实践为充分发挥援疆专家作用创造良好的条件。经过几年的努力探索和实践,我院取得了显著的成绩,对这种模式有必要进行总结和研究。
1 探索回顾
新疆医科大学附属肿瘤医院于2005年8月起接收了来自中国医学科学院附属肿瘤医院、中山大学附属肿瘤医院、西安交通大学第一附属医院等六家医院28位专家来院援助。经过5年的实践与探索,医院提升了业务水平,培养了一批学科带头人,扩大了医院的影响,促进了医院的发展,获得了广泛的社会效益及一定的经济效益。具体做法如下:
1.1高度重视、加强领导,健全制度,保证援疆干部工作机构、人员、管理到位
随着援疆干部工作的不断深入,医院专门成立援疆干部工作领导小组办公室,明确援疆办工作职责,为援疆干部工作的开展提供了强有力的组织保证。同时,援疆专家工作领导小组结合实际,制定了《新疆医科大学附属肿瘤医院援疆专家管理办法》,认真落实援疆干部服务和管理职责,建立和完善援疆干部个人档案、学习考勤、思想汇报、工作考核等制度。
1.2妥善安置、大胆使用、量化评比,保证援疆干部职、责、权到位
我院援疆专家工作领导小组本着有利于充分发挥援疆干部优势和特长的原则,合理确定援疆干部岗位和分工,任命部分教授为我院的业务副院长、科室主任、科室副主任。同时,医院加大跟踪管理力度,把援疆干部的考核纳入医院干部考核,与本院干部一同考核、一同评比,并对表现突出的优秀援疆干部及时给予表彰、奖励,增强了援疆干部的竞争意识、责任意识,为援疆干部发挥作用奠定了良好的基础。
1.3精心安排,周到服务,保障援疆干部生活
在援疆干部生活安排上,坚持“热情、细致、周到”三原则。我院援疆工作领导小组专门召开会议部署工作。会议要求:全心全意解决专家在办公、住房、生活用品和伙食安排等方面所面临的问题,实现“四个落实”,为援疆专家在疆工作期间创造良好的工作和生活环境。
2 思考
2.1推行援疆干部工作的优势
2.1.1有利于推动医院内的学术交流
伴随当今世界医疗技术飞速发展,医疗技术诊断方法层出不穷,我院组织援疆专家根据自身专业结合当今医学最新发展累计开展70余场学术讲课,听众达3000人次。讲座推动了医院内的学术交流,开拓了我院干部职工的眼界,加深了我院的学术氛围,促进了我院医疗技术的发展。
2.1.2有利于加快人才培养
医学是一门晚熟学科、经验学科。年轻的医师需要高年资医生的传帮带和严格的训练。派来我院的援疆专家都是在国内有着较高声誉的中青年专家,他们在援助期间经常指导年轻医师手术操作、大病例讨论、课题设计、论文撰写等等。并且多次赞助我院医师参加国际、国内医学研讨会,还主动联系单位将我院职工送出去进修学习,加快了我院的人才培养,使我院年轻医生无论是在手术开展还是在科研开发上都有了长足的进步。
2.1.3有利于降低患者及家属的医疗费用
我们必须承认,我们医院的专业发展水平参差不齐,某些专业难以独立开展,一些高水平的医疗技术项目,当地患者需到外地找专家或请专家来院诊治疾病,援疆干部来院可减少病人的差旅、陪护、住宿等间接费用。不仅如此,我们还组织援疆专家下基层,参加下乡巡回医疗15人次,服务7306人次,定期出诊服务1800人次、手术3000余台、外出会诊34次,有效的降低了部分患者及家属的医疗费用。
2.1.4有利于提高医院在国内外的知名度
一个医院的知名度关系着医院发展的速度,医院要想又好有快发展就需要有良好的美誉度和较高的知名度。我院援疆专家们利用自己在学术领域的影响力,引荐我院一些教授在大型国际会议上进行学术讲座和腹腔镜手术演示,较好的在国际上展示了我院妇科腹腔镜技术水平,提高了我院的知名度和影响力,进一步加快了医院的发展。
2.2值得注意的问题
援疆干部工作虽然有其固有优势,但值得注意的是,医疗行业是一个高风险的行业,医疗事故发生的机率较高,为了防范援疆工作过程中可能出现的医疗风险,需要通过签订协约来约定,如援疆干部在援疆过程中出现医疗事故时责任分担情况。