画画的相关知识

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇画画的相关知识范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

画画的相关知识范文第1篇

【关键词】电视新闻摄像 编辑意识 摄像技巧 拍摄方式 感染力 品质 责任心 观众的眼睛 声画同步 抢拍 画面语言转场 配合默契 活用同期声

在电视片中我们常看到鸟巢、水立方、国家大剧院等这些造型优美、令人赞叹的建筑，要完成这样完美的作品，其中自然离不开设计师、建造师、建筑材料生产商的完美合作。相对于一部电视新闻片，编导就是设计师，编辑就是建造师，前期摄像就是建筑材料生产商，建筑材料生产商提供的建材质量对建筑作品至关重要，而摄像拍摄的片子规不规范、有没有问题对电视新闻片有着致命的影响。前期摄像拍回来的片子若有许多疏漏、转接镜头没有等问题，后期编辑用着就不理想，或者根本就不能用。

因此，一部优秀的电视新闻作品需要编导、编辑、摄像完美合作，如果摄像部分出现问题，势必影响电视新闻片的质量与完美，因此提高摄像师的素质对电视新闻片的成败至关重要。那如何提高摄像师的素质呢？结合多年的工作经验，下面谈一谈我的一些看法。

摄像师要有责任心、编辑意识

作为一名前期摄像记者，在思想上要充分认识摄像的重要作用，热爱摄像，富有责任心；在工作上要具有一定的编辑意识。在实际工作中，经常会出现这样的情况，初出茅庐的新手拍回来的片子后期编辑十分困难，卖弄地使用 “推、拉、摇、移”，但重要的内容却景别单一、角度单一，上下镜头之间关联性差，形成不了画面语言。在工作中，曾遇见过这样一条电视新闻――《沈阳×高校召开大众创业、万众创新工作动员会》，新闻稿上写到，在这次会议上，学生、教师反应强烈，纷纷畅谈创业规划。但是我们在画面上看不到一位正在发言人员的镜头，参加会议的人员，不是在本上记录，就是在听校长讲话，整条片子拍摄角度单一、缺少变化，景别单调、呆板，和新闻稿上所描述的情况产生较大的出入。这些情况的出现，说明摄像记者对电视画面的语言作用，还没有引起足够的重视，以为文字稿上提到就行了。在这里强调的是，电视是一门以视觉为主的艺术，扛机器拍摄的记者必须知晓镜头要成组成组地拍，电视是用“组”的手法来组织镜头、编串镜头的，否则难以形成画面语言，无法展示主题。

摄像师要时刻准备“抢拍”

每次拍片之前，编导、摄像自然都会做足“功课”，做好文字预案，但在通常情况下，无论编导、摄像考虑得多么周全，在实际拍摄中都可能出现编导、摄像预料之外的情况，这就要求摄像要不按文字预案或采访记者的问话开关机器、拍摄素材，随时做好“抢拍”的准备，在“吃透”编导意图的前提下，围绕主题，抓住主线，主动寻找和观察周围与片子主题相关的内容，及时准确地拍摄下来。

比如，8月份天气炎热，沈阳市内的西瓜价格一周之内涨3倍，在拍摄有关瓜农的新闻时，摄像提前开机，在抓拍瓜农手抱大西瓜装车的镜头时，由于摄像记者的“主动拍摄”，没有马上转换机位，及时拍到瓜农一边手抱大西瓜，一边慨叹，面对摄像机讲了几句颇有味道的“同期声”，“今年瓜贵，明年种瓜的人多了，价钱势必会大跌！”而这段原本是要让瓜农照本宣科，讲几句“今年西瓜价高，瓜农有个好收入”的套话。作为新闻摄像记者，通常面对的是一个个陌生的场景和人，必须在有限的时间内，随着事件的发展有所预见，随着事件的变化而果断应对，以便在较短的时间内完成主题拍摄。

摄像师时刻注意用画面语言来转场

当一组镜头的拍摄完成后，用画面语言来转场是时刻要注意的，这个习惯的养成对于今后及时地发现并记录环境中的典型细节，以合理的画面来完成片中的转换，为后期制作创造良好的条件有着重要作用。如在拍摄《人民警察――我们的守护神》新闻片时，一名民警在接到求救电话时，为了突出人物面部表情，用了一个近景，当主人公通完电话后，摄像记者拍到了他出门的镜头，这一出门的镜头就是一个有用的转换镜头。这些小的细节平时并未引起人们的多大重视，好像都是一些基本常识。但是，前期摄像记者如果平时注意积累，养成习惯，那么最生动、最感人的闪光画面会越来越多地被我们捕捉到。

摄像师与编导配合要默契

摄像与编导配合要默契，这应该是必须的，因为建材生产商若不领会建筑设计师的意图与要求，那他生产的建材就无法满足施工的要求。同样摄像若弄不懂编导所要求的拍摄重点和主题思想，那他拍的片子一定有“问题”，摄像与编导的配合默契是 “共同创作”的重要一环，在摄像“心领神会”之后，在拍摄中，一般情况下，编导不要频繁地干扰摄像，而是要努力在现场注意观察摄像视线以外所发生的一切，及时向摄像提供信息。例如：在拍摄《众人帮忙 走失老人回到家》的新闻片时，当时摄像正专心拍摄儿子和被好心人送回的走失老爸拥抱的情景，这时我悄悄地对摄像提示，走失老人的老伴在一旁喜极而泣，摄像便缓缓地将镜头移到了母亲的脸上，拍下了幸福泪水的镜头，加强了感染力。

摄像师还要使镜头富有感染力

要提高画面的品质仅有这些还是不够的，还要使镜头富有感染力，有时， 一个短暂但富有感染力的镜头， 胜过万语千言。而这样的画面， 不仅要靠娴熟的拍摄技巧， 更是要靠摄像记者良好的综合素质实现。具体表现为以下几个方面。

1.深入生活，靠近拍摄主体

在拍摄新闻片《自闭症患者康复真的需要一点洪荒之力》中，主人公自闭症患者小学生王某一直排斥我们的镜头，一度使拍摄无法进行，为了真实再现主人公生活的自然状态，引导其配合医生进行治疗，并找出一条可借鉴的治疗自闭症的方法，我们和他一起生活了几天，一起吃住， 给他买好吃的、送他礼物……经过几天的接触，王某不但接受了我们， 还把摄像机当作一个“ 人” 来主动交流，该片完成后获得一致认可。

2.要学会用镜头抒情

甜美的语言可以将情感抒发到极致， 完美的电视画面， 同样可以将丰富的情感表达得充实、饱满。新闻片《根治下水道“肠梗阻”》中，一建于上世纪50年代的住宅小区通往小区外的地下排污管道因年久失修常犯“肠梗阻”的毛病，夏季污水横流，冬季冰面一片，小区居民苦不堪言。在资金尚未到位的情况下，顶着8月的烈日，社区书记带领党员干部在污水中刨沟布管，污水中的双脚、沾满污物的双腿、混着污水的汗水、带着笑容的脏脸，正是这组饱含深情的画面， 将片中党员干部浓浓的情感真实生动地呈现给了电视观众。

3.要让摄像机成为观众的眼睛，要使摄像机成为观众在节目中的替身

摄像机要成为“眼睛”“替身”，说起来容易，做起来难。这就要求摄像记者首先要“看”得准，做到拍摄的事物与要求录制的内容相一致，且要准确重现被摄事物的真实本色。另外，电视片是由多组围绕主题活动的画面一一串联起来的，前后镜头之间衔接既要做到像拼图一样吻合，又要做到不拖沓，简洁明了。功底扎实，但不卖弄，也是摄像师必备的要素之一。拍摄技巧不能滥用，因过多运用或不当运用，会破坏事情发生的自然逻辑，“冲撞”观众的视觉习惯，干扰观众的审美体验和感受。

摄像师要活用同期声 强化主题

哑片时代早成历史，电视作品的声与画是不能分开的，而同期声对于电视新闻作品尤为重要。2008年5月12日14时28分04秒，四川汶川、北川发生8.0级地震，地震发生后，又发生多次级别较大的余震，当地电视台在拍摄有关余震的电视新闻片时，摒弃以往常规做法，采用原生态拍摄手法，摇晃的画面、杂乱的同期声，给观众以强烈的震撼，如身临其境，观众听着轰隆隆的各种建筑倒塌的声音，看着晃动的画面，有正在“逃难”的感觉。在这里同期声为表现作品主题起到了推波助澜的效果。

新闻摄像记者要重视现场采访新闻事件的当事人和目击者，运用他们在现场的同期声通过屏幕传达给观众，使观众产生亲切、真实、可信的感觉。电视新闻作品如果能够准确地运用好同期声，就会使新闻增强现场感，给观众带来真实感，增强新闻报道的真实性和可视性。

总之，处理好以上问题，必会提高画面品质，助力“精品力作”的诞生。

【参考文献】

[1]刘咏梅 . 电视新闻拍摄中的编辑意识[J]. 《声屏世界》， 2000（12）：52-52.

画画的相关知识范文第2篇

在我的记忆中，最美的花是向日葵。因为向日葵有着令我佩服的勇气和自信。

向日葵的一生迷茫，从细嫩的芽儿到果实累累的残花，要经历多少的风霜雨雪啊?

或许，我就是一朵向日葵，是一朵被人瞧不起的向日葵，我没有牡丹那样绚丽多姿，没有玫瑰那样浪漫多情，没有桂花那样香瓢十里，却默默躲在最黑暗的角落里。

向日葵播种简单，只需播一颗生瓜子，却没有人愿意去播种它，相比之下，玫瑰播种途径更加艰辛，却有不计其数的人愿意一睹它的风采。

我是夏默，是一个渴望考双百的女孩，却连一百都没有(两门加起来)，我是班里成绩最差的，我是被人欺负和被人瞧不起次数最多的人。每次被人瞧不起时，我真想一个人躲在房间里嚎啕大哭，可是父母不允许，甚至这个世界都不允许，难道我连敞开心扉嚎啕大哭的权利都没有么?

我真的不想再坚持，或许死亡是结束这一切的唯一方法吧!可我不想就这么放弃，难道刚一出土的小芽就注定被一些小风小雨所摧毁吗?我要继续活下去，活出个样子，可是，这该多难啊!

你懂得哭的滋味吗?或许你不懂，但我或许比任何人明白得更彻底。

对一件事明白得彻底很无奈，真的很无奈。眼泪从心而生，渐渐浮现在眼眶，眼眶里眼泪越挤越多，开始在眼眶里打转，眼前的一切渐渐模糊起来，揪心地一闭眼，泪水随着脸颊而滑下，我不想拭去，只想让它随着五官泻下，虽不荡气回肠，但也足够让人回味。

3。童话与现实

我想坚持我的理想，做一名警察，当我这个想法骄傲地写进作文里的时候，老师给了我一句评语：你离警察的标准差远了!

我原来以为会有很多人鼓励我，可是我的作文成了很多人的笑柄，同桌笑我：“你呀，就该好好读书，别连个及格都考不上，还想当警察，做梦去吧!”我想回他一句话：我可以的!却怎么也说不出来，可能是我连自己都战胜不了吧!，

回到家，我鼓起最后的勇气把想法告诉爸妈，他们惊讶地看着我足足5分钟，然后妈妈打破了沉默：“孩子，我知道你好强，可是现实就是这样，它会无情地卷走你所有的希望。你已经长大了，要学会分清现实与童话，爸爸妈妈也不希望你有什么大成就了，只是希望你别做那些无聊的梦了，有空好好看书……”我使出全身的力气喊道：“这不是无聊的梦!!!”便跑回了房间，泪珠大滴大滴的落下来，我真的很想很想放弃……我连自己的亲妈都不理解我，这个无情的世界还会有谁理解我……

画画的相关知识范文第3篇

【关键词】政治思想工作；企业文化；创新

1.企业思想政治工作的性质与特点

企业思想政治工作的性质具有多重性：

（1）思想政治工作的本质特征是“政治性”，企业思想政治工作也不例外。同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。”

（2）党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作，使企业思想政治工作形象生动，具有实效性，体现时代性。

（3）企业是社会的一分子，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力，又应致力于推动社会主义精神文明的发展；既要为企业发展服务，又要为社会发展做贡献。

企业思想政治工作的特点主要表现在以下几个方面：

（1）目前，深化企业改革，建立现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此，也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。

（2）深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。

（3）企业思想政治工作必须适应市场，突出开放性的时代特征。首先，要开放企业思想政治工作的观念，更新思路，大胆探索；其次，要开放企业思想政治工作的途径，寻求新路子、新方式；再次，要开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行。

2.思想政治工作的理性取向

如何正确看待和科学移植国外的企业文化，在一定意义上已经成为中国企业文化能否健康发展的关键。思想政治工作在企业“规则优化”方面的理性取向主要表现在：（1）要有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收的基础上进行创新。日本企业在学习借鉴美国企业的CIS方法时就强调要与其“大和民族”文化理念结合；韩国企业导入CIS则是与当时国家整体经济发展政策相适应，在政府政策的大力支持下推进的。对于发展中国家的企业而言，学习―消化―吸收―创新是各类企业追求管理现代化的有效途径，我国企业思想政治工作在“规则优化”的具体实践中也应如此。

（2）要处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业“规则优化”与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。企业“规则优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。企业改革的方向是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制，还必须依靠企业自身加强管理，进行包括文化管理创新在内的各类管理创新，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。因此，在进行国有企业改革的过程中，必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。

3.企业思想政治工作与企业文化相结合

3.1加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。

3.2确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。

3.3丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。

3.4网络作为信息时代思想政治工作的一个有力载体，既传播信息又传播思想，正成为一种客观进程和必然趋势。网络所具有的及时性、交互性、开放性和虚拟性等特点，对传统的思想政治工作产生重大而深远的影响，也为思想政治工作进入企业文化领域、塑造企业品牌文化创造了条件。

4.企业文化在思想政治工作中的创新

注重企业文化建设创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高，企业的管理水平和经济效益。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顾理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切人位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

画画的相关知识范文第4篇

【关键词】组织文化 7S 范式

一、组织文化主要理论

（一）基本的潜在假设

在生命起源的最初人类面对世界属于一片未知，对于事物没有明确的了解，人类通过对于自然环境的不断观察形成了世界的初步概念。人类在生存过程中学习、进步、摸索、传承的过程中面对事物的看法进行不断修正。在生活过程中积累经验并且顺从自然规律的去需求生存的技能，通过简单的技能进行积累。

对于一个企业或组织，在企业或组织形成之处组织的创始人员面对组织中出现的各种问题进行分析并且摸索式的进行完成，在摸索中进行积累经验，寻找规律，寻求更有效的，更快捷的解决办法，对事物进行解决。摸索中寻找的方法并被组织中大部分人群接受成为整个组织的行为方式。

（二）信奉的信念和价值观

在组织中，组织的创始人面对事物总结并归纳其解决方式、方法。这些解决问题的流程进行传承，通过学习等行为传授给组织中新融入的群体成员。组织对于事物的管理流程、行政流程等一系列行为进行规范化。将此作为组织中的信念和价值观，通过信念和价值观并予以传播。通过信念价值观的事项具体的规范面对事物的准则，规范行为流程的事项，形成主导地位。并且可以通过对信念和价值观审核新成员融入组织的进程，观察其工作中的行为方式是否与信念和价值观相符合，如果相符合说明新成员已经融入组织，成为组织中一员。

（三）文化的人工成分

文化作用于人类日常生活，通过改变人类习惯、生存方式、生活环境、语言、行为方式、民俗等等方向。

对于一个团体中一个组织文化则关乎到一个团体的行政方式、组织环境、团队配合等等一系列事项。组合文化决定一个组织的管理方式，导致在不同的环境下形成不同的领导方式。以及形成不同的结构，包括组织结构与办公地点的结构。影响组织中的各种行事风格，包括组织中的各种活动（周年庆祝、新社员入职、新生培训、老员工晋级、节假日活动庆祝等等）。组织文化可以作用于组织中微观形态，改变组织中员工的心理状态、心里活动等一系列活动。

二、7S模型

7S模型是对企业中组织文化进行进行检测的评估方法。在组织文化中7S模型可以很好的检测出一个组织文化中的优点与不足，在检测过程中明确的发现组织文化中存在的漏洞及其改进的方向。7S模型通过结构（Structure）、制度（Systems）、风格（Style）、员工（Staff）、技术（Skills）、战略（Strategy）、共同价值观（Shared Valueds）维度对组织文化进行全面的分析、诠释。

（1）风格。直接影响组织文化管理风格、成员激励、互相作用、组织氛围。管理者通过不同的风格对于组织进行不同的管理。由于管理者的风格不同，可以通过风格控制整个组织的集权或分权形式，并且加强组织管理效率。对于管理者的风格不同的管理者之间存在很大的分歧，对于每一位成功的管理者都有自己独特的管理风格，管理风格因人而异。

（2）员工。人力构成及成员能力、专业化程度、信念、需求与动机、直觉与态度、行为方式。在实施略的过程中需要合理的调制人员、调节人员、分配人员。每一位员工在工作所起到的作用不同，对整体战略起到不同的作用，通过调节人员在不同的岗位，不同的职位针对每一位员工做出不同的管理方式，或激励或责罚等不同方式的管理计生员工效率。从员工自身增加效率，提升组织整体效率，完善组织中存在的缺点。

（3）共享价值观。组织文化的核心因素。共享价值观作为思想作用于整个组织文化中，组织中成员同意共享价值观后，会对组织效率进行提升。共享价值观是理想状态中员工工作中心理状态，当共享价值观表现在每一个员工身上后，组织文化发挥最大的作用，通过文化对组织进行管理。共享价值观可以增加员工工作期间的积极态度，减少员工工作中负面情绪等作用。

（4）制度。决策、业务处理框架。在企业发展过程中不同的制度通过组织中领导者的风格决定，不同的风格形成不同的管理制度。通过不同的制度对组织进行有效的管理，通过制度对组织的各事项进行管理，运用制度、条令等员工日常约束条件管理组织中的成员。通过制度对组织中的各个部门进行细节调节。

（5）结构。执行战略的框架。工作设计、任务分配、层级关系。组织结构是一个组织生存基础。组织通过组织结构加强对整齐的控制力，通过组织中垂直结构与水平结构控制整个组织的平衡性。通过控制组织中的目标、协同、人员、职位、相互关系、信息等要素有效的排列组合方式。通过组织结构合理的做到集权与分权之间的关系，平衡组织中的俱全分权问题。加强管理者对组织的控制能力。

（6）战略。组织的长期方向。决定基本性格，影响其他文化要素。战略是一个组织根据自身内部整合和适应外部环境变化做出的针对自身发展做出的长期计划。根据不同的时代、不同的环境以及不同环境背景做出不同的规划，企业根据自身的内部环境整合，明确自身的优缺点，根据自身情况合理的规划自身发展状态。

（7）技术。软技术、管理技术。在管理过程中组织需要明确员工需要何种技术完成整个工作，并且定期对员工的技术进行培训，不断的通过技术丰富员工工作中的应变能力，不同的突发事件通过技术的不断学习可以进行及时的面对并予以解决。同时技术也包括管理技术，在不同的管理过程中管理者通过不同的管理技术增加员工的管理项目。

画画的相关知识范文第5篇

关键词：制度化 工程项目 施工管理 规章制度

众所周知，推进规章制度的体系建设和完善是任何工程项目施工管理的核心步骤和内容。新时期，随着建筑工程项目施工的复杂性日益增强，以及面临的挑战和问题日益增多，对这类问题的研究和投入也应该加大。实际上，只有在工程项目施工的管理中健全制度，形成制度化管理模式，工程项目施工才有稳固的基础，工程施工的质量才能得到坚实的保障，这一点应该成为共识。

一、健全工程项目施工的安全与质量制度，提升安全效益与质量水平

安全和质量问题是工程项目施工的两大核心议题，而开展安全制度与质量制度的建设则是工程项目施工的基本需要。其中，施工质量管理制度的执行，要严格而开明，奖惩结合，雷厉风行。对于违法管理制度的人员，不论级别、地位如何，要坚决的给予处理和惩罚，让所有人都明确管理制度的严明[1]。在工程项目施工的现场，安全工作时刻不能放松，要设立施工现场安全区域，对于安全隐患进行及时排除，定期进行现场检查，保障安全制度的落实。同时，制定和实施完善的质量管理制度，以制度力量来约束施工行为，这是确保工程项目施工取得成效的重要保障。

由此可见，加强工程项目施工的安全与质量制度建设是极为必要和重要的，首先安全管理工作能够最先限度的降低安全事故的发生频率，甚至规避某些制度性安全管理和控制的缺失，形成施工安全管理的良好氛围，进而促进工程施工在安全、有序的环境下持续推进。其次，以周密的质量管理制度作为依托，工程施工的质量管理可以实现“有规可依，执行必严”。对于违反质量管理制度的部门和个人，要根据细则要求严肃处理，彰显质量管理制度的权威。要全面推进工程项目施工中安全与质量管理机制的创新，施工单位下辖的安全及质量管理小组，同时配合工程监理部门的管理小组，将二者的工作紧密协调，共同构成制度管理的体系，提升工程项目施工管理水平。

二、完善工程项目施工的风险管控制度，降低工程项目施工的隐患

当前，国内现有的工程项目施工企业和单位对于风险管理的重视程度不高，施工企业内部关于风险管理的制度制定以及项目部门的安置等都缺乏专业的定位。专职管理部门和管理人员的缺乏导致项目风险的预测和防范没有明确的指挥决策者，无形中加大了项目施工的管理风险。工程项目施工风险的存在其中一个核心的因素就是“风险管理制度不健全”，或者“风险管理制度执行不到位”。归根结底，制度的缺失是当前工程项目施工风险始终存在的核心因素之一[2]。包括对施工风险监测、预警和应急制度，施工人员的管理与培训制度等，这些制度的缺失和执行不力使得工程项目施工风险难以完全得到规避。

因此，对于工程施工工作来说，完善的风险防范控制体系和制度可以为施工工作提供坚实的保障系统。结合现有施工项目管理中出现的工作秩序混乱、管理职能不明确、管理目标不到位等现状，可以根据改革创新的方式，建立一整套完善的风险防控体系和规章制度，比如建立专业的风险防范部门，制定完善的风险管理制度，建立工程施工组织内部的风险保证基金等，通过合理有效的事前预防措施，杜绝一切风险的诞生，提高工程施工工作的质量和经济效益。要深入研讨成本控制和规章制度不完善的根源，然后进一步制定科学、合理的解决方案，以制度化的手段加以解Q。从工程施工的科学性、安全性等考量，必须充分加以控制，即在确保工程施工质量和安全的前提下，要最大限度的控制风险，以风险制度的完善来提高管理水平，从而推动工程项目施工的稳定、健康发展。

三、构建完整的工程项目施工监督制度，确保工程项目施工的管理效益

众所周知，各种各样的建筑工程项目是我国国民经济建设的重要支撑，是我国社会主义市场经济的重要参与者，也是关联到千家万户的不可或缺的重要机构。所以，工程施工项目的地位是十分显著的，其施工管理的表现形式也必然受到关注。针对工程项目施工内部管理、控制的一些风险因素，要通过制度化手段加以治理，确保各项规章制度的建设和完善，最终实现工程项目施工管理水平的飞跃。如，制定《工程项目施工操作制度》、《项目施工日常操作安全规章》、《施工操作处罚制度》、《日常建筑设备运行操作与维护制度》等，以这些具体的规章制度条文来构建完整的施工监督与管理机制。

此外，在施工管理相关规章制度制定、完善的进程中，企业和施工单位要及时开始内部的评估、审查与纠错，对制度化实施过程进行监管。要防止规章制度成为“一纸空文”，要确保制度不仅要制定得当，更要实施到位，力求各项制度贯彻落实，真正收到成效。目前，很多施工企业也制定了不少内部管理的制度和条例，但是真正的实施和反馈却存在问题，导致制度化建设的效果不佳。据此，要力求内部管控制度真正执行到位，通过人员督查、日常抽查、定期评估等手段，提升工程项目施工管理制度的效力[3]。要加强各项施工管控制度的宣传、教育和引导，让施工职工掌握各项管理制度的要义、规定和细则，切实的遵循规章制度的要求开展各项工作，将人为操作风险、施工风险等风险扑灭在萌芽阶段，确保监督制度得到完整的执行，确保施工的效益。

参考文献：

[1]杜志坚.工程项目精细化管理理念在施工管理全过程中的研究[J].工程建设与设计. 2017（04）：11-13

[2]张贵锋.探讨建筑工程管理的问题及对策[J].绿色环保建材. 2017（01）：22-23