进一步加强财务监督

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进一步加强财务监督范文第1篇

一、加强宣传教育，完善财务财经法规

首先，开展廉政建设离不开宣传教育。一是要广泛宣传加强廉政建设的必要性和迫切性。使大家认识到，加强廉政建设不仅关系到党的存亡、国家的兴衰、军队的命运，而且关系到每个人的前途和幸福，从而自觉地投入反腐倡廉的斗争中去。二是普法教育中，要增加财经法规知识竞赛、板报比赛等，在部队掀起学习普及财经法规知识的群众热潮。

其次，要进一步完善财经法规。军队财经法规是军事经济工作的准则，是部队廉政建设的保证。只有有了完善的财务法规制度，才能做到有法可依。目前，部队财经法规存在的总是有三：一是上级的规章制度得不到有效的落实。一项财经制度的执行，从总部到基层中队，要经过几个层次。上级的规定，有的笼统，有的具体。绝大多数的财务人员都秉公守法，但仍有个别的单位和个人违反规定。究其原因就是钻了规定与实际差距的空子。二是一些规定流于形式，如人员实力联审制度。人员实力是实施有效的经费供应的依据，但是，由于存在关司、政、后协调的问题，有些单位几年内都没有联审过一次；有些调出的人员，工作一年多了，供给关系不开走，有些调入的人员，工作一年多了，供给关系没有开来。三是以往有些标准制度覆盖面窄，基层有问题顾及不到。鉴于此，总部陆续颁发了一系列新的规章制度，进一步明确了标准制度和管理规定，我们一方面要坚决贯彻执行。另一方面要及时向上级反馈情况，以使进一步修订完善。

二、理顺关系，健全财务监督体系

财务监督，是一项系统面复杂的工作，必须理顺各种关系，进行全方位的监督。

首先，要理顺财务部门内部关系，建立健全各级财务部门的内容监督机制。一是实施内部审计制度。强化内部审计人员的职权，制定内部审计人员工作条例，凡是经费开支，未经审计人员审核的不能报销。二是变财务人员的被动监督为主动监督。把过去那种先批后审的报销程序，变为先审后批，让熟悉财经法规标准制度的财务人员把第一关。三是严格落实财务分管制度。有条件的单位，会计、审计、出纳要有志人分管，人员紧缺的单位，会计、出纳要有志人分管，会计人员可兼任内部审计工作，但不能会计出纳一人担任。

其次，要理顺财务与审计部门的关系，建立健全外部监督机制。审计监督与财务监督既有联系又有区别，它是独立于财务工作之外的热潮机构，也是促进廉政建设的手段之一。目前武警部队三级预算单位中，支队级单位绝大多数都是财务售货员兼任审计工作。因此，各级财务部门要加强与审计部门的联系，共同把廉政建设落实到实际工作中。

第三，要理顺财物关系，建立健全物资监督机制。一是要建立实物验收制度，严把物品购买验收关，实行跟踪控制。对大件物品要进行登记计价挂帐，防止公物的流失，。二是总队级以上机关可以实行业务经费供应证管理制度。年初将业务经费指标分配到处室，实行经费包干管理。业务处室在支出经费时，作曲供应主借款报销，财务部门将支出数登记到供应主上，经办人、审核人鉴章以示负责。供应主平时由业务处室志人保管。实行供应主，不仅可以调动业务处室管好用好业务经费的积极性，而且有利于增大经费使用的透明度，达到廉政建设在经费管理方面群防群治的目的。

三、加强理论学习，提高财务人员的思想业务素质

首先，要加强优良道德品质和作风纪律培养。我们绝大多数财务人员都是廉洁奉公的，许多同志勤勤恳恳、默默无闻，辛苦耕耘在财务战线上。但是，仍有一些意志薄弱者，贪污受贿，假公济私，严重损害了财务人员形象。我们不能低估资产阶级腐朽思想的侵蚀，要保持清醒的头脑，站稳立场，必须做到三个坚持：一是坚持政治学习，逐步提高自己的思想觉悟，二是注重培养自己良好的职业道德，做到遵纪守法、廉洁奉公；坚持原则、不徇私情；尽职尽责、当好参谋。三是加强思想作风的养成，强化自我约束意识。财务人员不但自己不搞“近水楼台先得月”，而且要靠自己严谨的工作作风来带动群众，影响群众努力做一个品质优良、纪律严明、作风严谨、一尘不染的执法者。

其次，要加强业务学习，努力提高业务素质。财务人员提高业务素质的基本方法有三种：一是院校进修、自学考试。二是各级财务部门开办各种短训班、学习班，吃透新的标准规定。三是提倡财务人员工作任务情况，以函授作业的形式下达学习计划，还可以开展形式多样的业务竞赛，以激发广大财务人员学习业务的积极性。

四、加强事前监督，防患未然

进一步加强财务监督范文第2篇

1．加强思想上的重视，创新资金管理模式

企业管理者应该从思想上高度重视对企业资金的管理，在企业内部营造一种从上而下的良好的资金管理氛围，不断改变传统滞后的财务管理观念和管理模式，采用创新型的资金管理模式。企业管理者应将时间价值观念渗透到企业经营生产中的每一个环节，树立严格的实践价值观，这样有助于保证企业的资金运作与市场变化相适应，更利于企业及时抓住机遇，从而大大降低企业的风险和损失。此外，企业管理者还应顺应时展的潮流，树立现金流量的资金管理理念，密切关注企业每一笔现金流量的相关信息，根据不同阶段编制出相对应的现金流量计划，制定出明确的长短期现金流量预测报告，确保企业资金的良性循环。

2．强化监督机制，完善内部审计制度

企业资金管理的顺利开展，必须具备完善的财务监控和内部审计制度。因此，企业管理者应不断健全财务监督与控制体系，完善企业的内部审计制度。企业的内部审计制度，可以在很大程度上对企业资金管理进行严格监督，企业财务资金管理进行科学有效的考核，是对监督约束机制的进一步强化，确保预算取得实效。企业内审力度不够，严重影响了企业的资金管理效果，因此，企业内部必须依据自身的发展情况，建立高层的内部审计制度，并配备专门人员，将内部审计作为一个独立的部门单独设置，明确职能，在此基础上进一步健全内部审计监督考核制度，确保企业财务信息的真实可靠。同时，要重视企业内部的过程性审计和监督，变传统的“事后监督”为事前、事中和适时监督。

3．优化资金筹资管理，提高资金使用率

企业必须进一步加大资金需求量的科学预测，合理选择筹资方式，不断优化资金筹资结构。采用科学的定性预测法、趋势预测法、销售百分比法等方法进行资金需求量的预测，企业应根据自身实际发展情况，充分考虑各种筹资方法的优缺点，选择适合自身发展的资金需求量的预测方法。在采取某一种或多种筹资方式时，企业应对资金来源属性明确划分，保持良好的信誉；企业应时刻关注内外部市场环境，对筹资风险进行科学估算，从而选择合理的筹资方式，降低筹资风险，提高资金的有效使用率。

二、结论

进一步加强财务监督范文第3篇

一、当前财务监督工作存在的一些问题

（一）财务工作实施不够规范

财务工作实施的不规范一方面表现在原始凭证要素不齐全、审批程序不合格、归集不齐全、装订不规范等，另一方面表现在登记不规范上，比如登记时间和登记方法不规范等。而财务管理人员对公有财产的重视度不够，管理不善，办公用品丢失浪费现象严重，缺乏严格的审核程序来规范约束财务管理工作。相关的监督工作人员责任心不强，抱着“反正又不是我个人的财产”的心态，纵容和助长了账实不符、国有资产严重流失等问题，助长了投机取巧者的侥幸心理。

（二）领导重视程度不够，财务人员专业素质不高

有些领导只知道看紧钱袋子，自己说的算就行，对具体的财务管理工作重视不够，法制观念不强，国家相关财经法规、单位财务制度几乎形同虚设，甚至部分单位领导直接管钱，而财务人员仅仅充当记账员。与此同时，许多单位里不乏一些不具备专业知识的“空降”财务监督人员，他们无法胜任财务监督的专业性工作，即使出现问题也很容易被他人蒙混过关。

（三）部分财务人员职业道德下降，监督力度不够

有部分素质低下、法律意识淡薄的财务人员职业道德滑坡，而单位针对财务人员的监督力度不够，降低了违法制度、法律的风险，使得财务人员更容易受到各种利益的诱使，与其他人员串通一气，甚至是监守自盗，通过采购、投资环节和各种虚造、偷换报销票据等行为私自窃取单位的资产，损公肥私，直接造成大量的现金流失。

二、强化财务监督的措施

（一）完善财务管理，加大监督力度

在履行国家财经法规的基础上，还必须建立和完善单位内部的规范运作程序，进一步加强内部控制和管理，比如在会计核算上，要根据本单位的实际应用情况，设置合理科学的内部业务流程，一方面完善对资金的使用，账务的处理以及凭证的审核等，在另一方面，也要完善各种票据的管理，对收入、支出、核对等全过程都要形成全方位的管理控制制度。重点是加强财务监督，要形成一个行之有效的财务监督机制，明确监督工作由谁来负责，具体由谁来实施，具体责任人是谁，从领导到普通员工，以及每一种工作都建立起严格的程序机制。要特别注重加强内部审计监督制度，促使会计人员依法履行职责，保证会计核算真实反映经济活动内容，规范财务收支审批程序，坚决杜绝重复报账，确保支出合理真实，凭证有效，收入足额及时入账核算。同时还要定期或不定期地清查盘点，保证账实相符。在完善财务监督机制的同时，还要加大监督力度，提高财务人员对账目管理的重视，杜绝“事不关己”危险心态，从账目收支、工程建设、材料采购、公费报销等多个重点环节入手，提高定期监督审查频率，务必保证每次检查的质量。

（二）培养财务人员的责任心，提高职业道德水平和专业胜任能力

用心做事，才能把事情做好，这里说得就是责任心。责任心是人们自觉做好每一件事情并负责到底的决心或信念，责任心的有无或强弱关系到一个人的事业能否有成的关键之所在。有责任心的人时刻严格要求自己，不断培养自身的责任意识，有计划好的职业生涯规划，能明确自己的发展目标，不断经营建设自己的“品牌”。一名财务人员如果对自己都没有责任心的话，那就更不可能对他人和单位有责任意识。另一方面，财务人员职业道德是财务人员在工作中应当遵循的道德规范，它是职业品质、工作作风和工作纪律的综合表现。财务人员必须通过不断学习，有效提高自律意识和能力，树立起良好的职业道德观念。第三，财务人员必须具备的必要的职业技能，熟悉准则、熟悉本单位的财务制度，有娴熟的会计技能，既要学习相关的法律法规，又要学习财务专业理论、新制度新准则，还要学习本单位各种制度与业务管理流程。

（三）要充分发挥财政监督的超前预防功能

超前性质的监督是加强财务监督的一个非常重要的方面。实施超前预防要结合本单位实际工作，加强预算管理，注重分析预算合理性、必要性，从费用支出和资金借支上进行控制，避免偏离预算行为的发生。编制预算时要多参考前几年的预算目标及实际落实情况，同时单位领导要统筹各部门之间的协调，决不能认为预算仅仅是财务部门的事情。财务人员要在这方面发挥主导作用，其他各部门也要积极配合，发挥主观能动性，主动与财务部门协商。同时超前预防还要求要经常总结各种教训，在可能出现问题的各个关键环节、关键节点事先予以重点监控、关注。超前监督的功能就在于对财务运作中可能发生的问题，采取有效措施，进行事先的监督和预防，避免为时已晚的不良后果。

（四）强化财务监督的信息化建设

随着科技的发展，信息化已经深入到社会、工作、生活的每一个角落，带来了极大的便利性，也必然对财务监督工作提出了新的要求，同时这也是提高财务监督效果的有效途径。虽然绝大多数单位的财务工作都采用了各种办公软件等信息化手段，但是监督意识和手段往往还停留在过去的原始阶段，需要进一步增强财务监督各个环节的信息化建设水平，并与具体的财务工作更加紧密地结合到一起，比如让监督者可以及时查询有关财务数据，让领导可以很方便的及时查询单位财务状况、专项资金使用情况、监控财务工作过程等，使得财务监督更加科学、合理、有效。

三、总结

强化财务监督是促进和加强财务管理水平的重要手段。要加强财务监督必须从多方面着手，包括单位内部财务人员专业能力和法律素养的培训和提高，完善财务管理制度，充分发挥监督的超前预防功能，强化资金管理，加强信息化建设等。

参考文献

[1]杨萍.浅谈如何提高企业财务规范化管理水平[J].甘肃科技，2008(01).

进一步加强财务监督范文第4篇

为进一步加强公司的财务管理，按照公司党风廉政建设要求，结合财务处的各项工作，我们向公司领导和全体职工作出如下承诺：

一、认真勤恳地做好本职工作，敬业爱岗，忠于职守，不徇私作弊，不用权力谋私己，不损公肥私，加强会计从业人员的职业道德教育，树立良好的职业品质和严肃的工作作风，努力提高工作效率和工作质量。

二、严格执行会计法律、法规和国家统一的会计制度，认真做好财务会计工作，保证会计工作依法有序地进行，保证提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

三、加强公司内部控制制度的建设，进一步完善财务监督体系，不做假帐，不设帐外帐和小金库，为改善公司的内部管理、提高经济效益服务。

四、认真履行党风廉政建设责任制，切实抓好本部门党风廉政建设工作，以身作则，廉洁自律，自觉接受纪检、监察部门和职工的监督。

五、诚实守信，客观公正，严格保守公司的商业秘密，不私自向外界提供或者泄露公司的财务信息。

以上承诺请公司领导和广大干部群众对我们进行监督，坚决做到有诺有践，如有违诺行为，愿意接受组织依法依纪的处理。

承诺人：

年 月 日

附：财务工作者承诺书

兹保证先生，品行端正，于担任贵公司职务期间，决无营私舞弊挪用亏欠款项行为，如有违犯，本人愿负一切法律连带赔偿责任，并放弃上诉抗辩权，特此立书保证。

此致

xx股份有限公司

保证人

姓名

性别

年龄

籍贯

对保记录

身份证号码

与被保人关系

住址

任职机关

名称

营业执照字号

工作地址

电话

营业执照种类

进一步加强财务监督范文第5篇

一、消防部队会计核算中心的重要职能

消防部队实行财务集中核算工作，充分体现了其合法性、科学性、可行性的特点。财务核算中心运行以来，为规范会计行为，提高会计核算质量和工作效率，加大对基层经费管理和监督力度，起到了积极的促进作用。会计核算中心服务保障作用体现在以下几个方面：

（一）按照国家财经法规和部队的各项财务规章制度、标准制度、经费预算，对核算单位经费收支情况实施财务监督。

（二）协助核算单位编制经费预、决算，做好日常经费计划管理工作。

（三）对核算单位的各项经费收支业务实施会计核算。

（四）及时、全面、准确、真实地反映核算单位的财务会计信息，定期向核算单位及后勤财务部门提供经费收支情况报告。

（五）做好票据的申领、稽核工作。

（六）负责会计档案的整理、装订和保管。

二、消防部队核算中心财务人员队伍建设现状

（一）财务人员业务水平低，综合素质参差不齐。目前基层财务人员大多数不是专业学校毕业，而是根据工作需要来担任，缺少系统的学习和培训，业务素质普遍不高。多种原因最终导致财务人员不注重对经费使用效益的分析和预测，不能对领导科学理财起到“参谋”作用，管家理财能力欠缺，存在“不会管”、“不善管”、“不敢管”的现象。

（二）财务人员流动性大，变更频繁。随着部队建设步伐加快，后勤部门所担负的工作任务逐年增加，财务人员配备明显不足。个别财务人员往往身兼数职，岗位多、任务繁重，大事小事，压在身上，往往出现顾此失彼的现象，无法适应当前部队开展的财务规范化建设要求。此外，随着财务管理标准化、规范化、精细化的不断提高，财务工作繁杂、不如从事其他工作容易出成绩，以及财务岗位职称评定较防、灭火岗位困难等现实，直接导致财经专业毕业生不愿到后勤岗位从事财务工作，己在岗财务人员要么不安心工作、要么岗位调整较快，甚或出现断层现象，时常出现刚刚培训完，岗位又调整了，财务工作的连续性得不到保证。

三、打造一支适应部队发展的财务队伍几点建议

（一）完善专业技术培养体制。加强财务监督关键在于人的素质，所以要积极探索后勤人员教育和培训新机制，制定后勤业务教育培训计划，通过上挂上级后勤相应岗位轮训、跟班作业、岗位培训、以会代训和观摩学习等方式，加强财务人员对财经法规、规章、规范和市场经济基础理论的学习，通过集中充电、查漏补缺，相互交流，熟悉相关法律、法规和规章，掌握有关标准、制度、纪律和要求。同时结合财务工作专业性强、人员构成较为单一的特点，积极与地方院校开展联合办学进行职称培训，鼓励财务干部走专业技术路线。全力打造学习型后勤队伍，保证高水平、高质量、高效益地服务于部队建设。

（二）加强财务人员的合理选配。除了人才的培养外，还要对从事财务工作的人员进行严格把关。总队可以结合每年向地方院校招收应届毕业生的契机，按照结构优化、层次合理和德才兼备、专业对口的原则，科学、客观而又公正地在地方院校招收一批财会专业的大学生，提高财务人员整体素质。同时，各级单位要进一步加强财务人员的管理，根据工作需要，科学合理的选配财务人员，杜绝随意更换财务人员，确保财务工作的连续性和稳定性。