智慧人生的意义

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇智慧人生的意义范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

智慧人生的意义范文第1篇

我们这次检查，原来没有安排汇报会，按照“五五”普法依法治理的五大重点工作，主要查看开展普法宣传教育依法治理，特别是学校、社区的依法治理及民主法治示范村工作情况。县委、县政府举办的这个如此高规格隆重的汇报会，我表示感谢。刚才书记组织观看了《“五五”普法结硕果》专题片，县长又详细汇报了县的“五五”普法依法治县情况，我感到受益非浅。给我的总体感觉是：县高度重视“五五”普法依法治理工作，工作思路清晰。法制宣传教育到位，重点突出。依法治理工作落实到位，加强了民主法治进程，促进依法治县工作全面开展。特点是：领导重视、机构健全、思路清晰、形成格局。

一、领导重视、机制健全

县按照可持续发展战略，坚持物质文明、精神文明、政治文明及构建和谐社会的要求，工作齐头并进，形成了“五五”普法依法治理工作“党委领导、人大监督、政府实施、全社会方方面面、各方位共同参与”的工作格局，按照“五五”普法《规划》的“两个转变、两个提高”要求，实现了法制宣传教育由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，社会管理由依靠行政命令向依法行政转变；提高全体公民特别是全县各级领导干部法律素质和法律意识，提高全社会的法治化管理水平。这“两个转变、两个提高”及现实效果在县的汇报时得到了具体体现。

二、法制宣传教育重点突出，宣传效果良好

可以说我们利用传统的宣传手段从50年代的学文件，7、80年的刷标语，再到现在利用媒体，都用上了，且宣传手段不断创新，特别是近年来全县普法宣传工作做到了“广播有声、报刊有文，电视有影、网络有页”，“12?4”法制宣传教育活动有“势”。体现出法制宣传的主体格局已基本形成，效果明显。

三、坚持普治结合，基层依法治理成效明显

我们学法用法必须加大法制宣传，进而实现依法办事。看了城关镇向阳社区、北街社区，其中北街社区建立楼户长、综治健全，通过孩子带法回家见缝插针开展法制宣传教育，重点突出。这里什么突出就学什么，如开展《道路交通安全法》的宣传后交通事故明显减少，看到了普法依法治理的实效。我们看到城关镇新堰村开展法制宣传的同时，积极落实“四民主、两公开”，民主政治建设好、干群关系密切，经济发展，奔小康步子也加快了；坚持“村务公开、财务公开”，就是扩大基层民主，我们要把村民委员会换届选举工作作为检验“五五”普法依法治理工作的机遇，体现农民法律素质的提高，民主意识的增强。这是我们的总体看法，总之，县“五五”普法依法治理成效是明显的。下面我提点要求和希望：

一、进一步提高对普法依法治理的认识，增强全民学法、用法、守法观念，推进民主政治建设。增强物质文明、精神文明建设力度，促进守法观念。民主法制是政治文明的体现，提高政治文明、强化民主政治。西方为什么对我国反感，日本为什么对我们强硬，关键都在于我们的民主政治，他们不懂，也不了解我们的民主政治。我们强调依法治国、依法治省、依法治市、依法治县、依法治镇、依法治社区、依法治校、依法治企，是治“权”的。“五五”普法提出的法律意识向法律素质的转变，社会管理由依靠行政命令向依法行政的转变。第一个是全社会性的，第二个则是社会事务管理部门、单位。依靠法治，任务是长期的。民主政治建设须要几代人去建设，仅“五五”普法依法治理是不可能做到的。现在提出的构建和谐社会，其最终目的之一依然是民主政治建设，要求提高执政能力，进一步推进民主法治制进程，最终都要落实在加强普法依法治理工作上，为此我们必须提高认识、增强工作的主动性、积极性。

二、进一步加强法制宣传教育。法制宣传教育根本问题是教育人。人才、素质、才能也好，遵纪守法是底线；人人都不能犯罪，这是最基本的要求。我们的领导、人民是向“前”看的，作为国家前途是向“后”看的，看子孙后代的素质，法制观念。加强法制宣传要多种形式，即要在形式上全面，又要在内容上落实，加强法制宣传不是要求每个人都精通每一部法律，但公民必须明白自己该干什么，不该干什么。要加强传统宣传模式与现代宣传模式的结合，进一步加法 制宣传教育，形式要各式各样。北街社区利用家长接孩子，将法律带回家，见缝插针开展法制宣传教育这一种方式应该成为经验。

智慧人生的意义范文第2篇

这个生意在江湖上称之为“撂地儿”，本文姑且称之为“展会销售团”，因为他们更多的身影还是出现在多如牛毛的展会上。而他们的打扮永远都是一样的，每个人戴着一个耳麦，然后大肆吆喝要人销售的产品，同时还在演示着这些产品。

解读“暴利”来源

据业内人士透露，这个生意之所以称之为暴利，主要有三个原因：

一是，产品利润空间大。很多人都愿意在展会（包括庙会，以下简称展会）上购买商品，因为便宜。可殊不知，这些商品的进货价更加便宜，因为这些产品都是从厂家直接进货，省去了很多中间环节的费用，而且都是从义乌这个小商品集散地进货，所以有时售价百元的电子商品，可能进货价只有十几元。

二是，成本低。因为这些人都是展会的熟脸，所以拿到展位的价格也不贵，加之现在展会多如牛毛，各个展会也都在竞争，除了个别的高端展会，普遍三天的标准展位价格也就两三千元，这比自己开店要便宜很多。同时，这个销售团的人员组成最多三人，他们的人工成本也不贵。

三是，目标人群集中。要想一天让自己门店有几万人，甚至十几万人路过，这是很多小投资者想都不敢想的事情，但是展会销售团就可以，因为展会上的人群集中，很容易就聚集很多人。另外，中国人有一个奇怪的现象就是好奇，一旦有一个展位聚集一部分人，很快这个展位就能聚集大量的人，甚至可以用人山人海来形容。

笔者曾经在山东某创业展上从一位业内人士了解到，那个展会人气并不旺，三天下来也就七八万人的流量，他居然完成了八万元的销售业绩，扣除全部成本（展位费、路费、住宿费、进货成本、物流费），净利润高达6万元，他与另一个同伴，一人净入手3万元。这个收入对于他而言只能算是中等水平，而他一年大概要跑80―100个会，其收益可见一斑。

这里也是一个江湖

据业内人士透露，这里有一个鲜为人知的江湖，如果不懂江湖规矩，那么肯定是要倒霉的。

一是，看似跑单帮，实则是有组织的。看似这些人都是两三个人搭伙做，实际上他们背后是一个庞大的群体，而他们的老大则会被尊称为“师傅”。一般模式都是师傅带徒弟，徒弟的数量大约有三四十人，规模不会太大，也不会太小。因为如果太大了，师傅也不好管理，如果太小了，在进货上就没有优势了，您想想，要想从厂家拿到低价货源，没有一定的量是不可能的，而单指两三个人是无法实现这个量的。另外，选择会也是有讲究的，有的会是“水会”（效果不好），有的会是“火会”（效果好），那么仅凭一两个人经验是不够的，也是需要一个团队进行评估。

二是，江湖里也是有门派的。据了解目前在这个江湖里主要以四个地方的人为主，一是浙江金华人;二是广东韶关人;三是陕西西安人;四是东北黑龙江人。而四个地方的人青睐的展会、销售的产品也不尽相同。一般而言，金华人、韶关人更加青睐销售家用电子产品，特别是厨卫产品，而且喜欢参加都是在各地展览中心举办的展会，规模较大，因为目标人群更加集中，相对而言属于高大上的行列;而西安人和黑龙江人，喜欢销售的都是一些低端家用品，更加愿意到集市、庙会上销售。

三是，销售时也是有一定的江湖规矩的，首先要用“逗口”（一种类似笑话的顺口溜，吸引人）介绍产品，这时这批人的目的不是要把产品卖给第一个关注他们的顾客，而是想办法留住他，让他当“托”去吸引更多人;其次等人围到一定程度，他们会看着这群人里“正点”多的时候就逗、溜、劝、激，一边说一边找个软柿子捏（这个人通常是中年妇女），也就是看站在最前，同时蠢蠢欲动的人，用眼睛就盯着他说，这时其实很多人都想掏钱苦于没人带头，把这个“典型”说到掏钱，他们就做好收钱数钱的准备吧。

四是，跑江湖是不允许压货的，因为他们是做流动性生意的，如果天天带着货跑，不方便。所以有经验的人都是提前评估会，然后让厂家将货发到会场，他们人一过去，就开始销售卖。最为绝的是，他们每次进货量都是刚刚好，绝对不会出现压货现象，也很少出现商品不够卖的现象，否则他们的展会租金就等于白投入了。当然这也是他们从来不示外人的秘诀。

五是，江湖规矩多。举个例子，一般而言，一个展会上是不可能出现两家展会销售团的，道理十分易懂，就是会分流生意。那么他们会怎么杜绝这个现象呢？一是靠师傅们的提前沟通，往往一到年初的时候，各路师傅会聚集在一起，讨论展会分配方案，一旦敲定了，大家就要井水不犯河水了，不能随意参会;二是靠人脉，比如A和山东某展会举办者关系熟络，那么他就可以要求举办者不能让B或者其他人进入，实际上形成了垄断。再举个例子，产品质量，有些人称他们为骗子，说产品质量不好，实际上他们进货之前也都会对产品进行一定的质检，至少要保证可以连续使用3个月。因为他们也是在做口碑，而且可能会长期出现某个地区举办的展会上，如果产品质量不过关，他们等于自己砸自己的牌子。但是如果质量十分过硬的产品，他们也不会进，因为一是顾客的产品更新率低，他们生意差;二是质量过硬的产品进货价不便宜，他们无法赚取更多的利润。

智慧人生的意义范文第3篇

 

2021医院医生个人的优秀辞职报告1

尊敬的领导：

  感谢您抽出时间阅读我的辞职申请书。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

  祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

  此致

敬礼！

  申请人：xxx

  申请时间：20xx年xx月xx日

 

2021医院医生个人的优秀辞职报告2

尊敬的各位领导：

  您好！

  很遗憾在这个时候向佳爱正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

  来到佳爱也快两个月了，开始感觉佳爱的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

  在这一个多月的工作中，我确实学到了不少东西。然而工作上的压力感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己真的不适合医学这项工作。而且到这里来工作的目的也源于机缘巧合，可以赚一些钱，因为这可以算是我人生的第一份工作。一些日子下来，我发现来到佳爱后每天所要面对的处境和自己的目的.并不相同，而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。我想，应该换一份工作去尝试了。

  我也很清楚这时候向佳爱辞职于佳爱于自己都是一个考验，佳爱正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在熊老师的重视下一步步推进。也正是考虑到佳爱今后在各个项目安排的合理性，本着对佳爱负责的态度，为了不让佳爱因我而造成失误，我郑重向佳爱提出辞职。

  离开佳爱，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  但是我还是要决定离开了，我恳请各位领导原谅我的离开。 祝愿佳爱骨科门诊蒸蒸日上！

  此致

敬礼！

  辞职人：

  20xx年xx月xx日

 

2021医院医生个人的优秀辞职报告3

尊敬的院领导：

  我自xx年年8月1日到本院药剂科工作，至今已有三年了。在这三年的工作中，我对书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。这里良好的工作环境，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，让我能开心的工作和学习。然而工作近三年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。于是这一年里，我一直在准备研究生的入学考试，希望自己能以此为切入点深入系统的继续学习，这也到了家人和朋友的认可。今年我考取了上海交通大学医学院药理学的硕士，三年的脱产学习使我无法为医院继续工作，经过深刻冷静的思考后，我决定辞去在医院的工作，专心完成好我的学业。希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

  非常感谢医院领导在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利，并祝愿医院的发展蒸蒸日上，宏图大展。

 

2021医院医生个人的优秀辞职报告4

尊敬的领导:

  您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是xx内科护士长xxx。

  我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。 以下是我的每日职责：

  1、服从医院对护理人员的统一安排，负责本科护士的轮转和临时调配。

  2、组织、安排本科护士继续教育和临床教学工作，完成教学任务。

  3、开展“以患者为中心”的职业道德教育，增强全科护理人员的工作责任心，提高服务水平。

  4、制定本科室突发事件处理预案，并能有效组织实施。

  5、突出中医特色，组织临床护理人员开展“以患者为中心”的整体护理。

  6、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，负责本科室护理业务管理。

  7、做好新技术、新业务的准入管理，保证医疗安全。

  8、参加主任和主治医师查房，指导危重患者护理，落实辩证施护。

  9、对临床护理缺陷及时组织讨论，找出原因，提出处理意见和改进措施，并向主管部门汇报。

  10、有计划地培养本科室护理人员，使临床护理、科研、教学、管理等方面不断发展。

  11、制定本科室护理工作计划，报护理部审批后组织实施。

  12、负责制定本科室护理质量要求并有效的组织实施、监控。

  13、突出各病区，掌握患者动态。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

  再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!

  此致

敬礼!

  辞职人：

  20xx年xx月xx日

 

2021医院医生个人的优秀辞职报告5

尊敬的医院领导：

  您好！

  很抱歉，我经过深思熟虑之后，我决定辞去我在医院护士长的职位，医院当前的这份工作跟我想象的工作是有着很大的出入的，这段时间的工作真的让我感觉心力交瘁，请原谅我在这个时候跟您提出这个申请，还望您能在万忙之中批评我的辞职。

  时至今日，我来到我们医院已有一年多了，一直坚守在自己护士长的岗位上，没有丝毫的松懈，一直以来都是尽职尽责的完成自己分内的工作，我这一年的工作您也是看在眼里的，从来都没有让您不满意的地方吧？也从来没有在工作中出现什么工作失职吧，这一年来我什么时候向您请过假？什么时候迟到早退过？但是我就想知道，为什么我的工资却是这么的少呢？虽然说我们这里仅仅是县城的一家医院，但是我们这里好歹也是中心医院啊，整个县城最大的医院，我作为一个护士长，工资是不是真的太低了，关于薪资方面我不止一次跟您提过，您却总是推辞着说医院有安排的，让我放心，但是我迟迟没等到，那么我只能认为您只是在敷衍我。自己工作职责内的工作我做了，不属于自己的工作范围内的工作我也一并完成了，我就是想要想您看到我努力的工作的样子，好对我进行提拔，我现在真的就觉得不知道我这么努力的工作是为了什么，来到医院三个月的时候，因为忙于工作没时间吃饭，晕倒在医院洗手间；来到医院七个月的时候，因为县里面发生一起重大交通事故，伤患比较多，我两天两夜坚守在自己的工作岗位上；来到医院九个月的时候，一起医患矛盾激化，成功被我化解……我作为医院的护士长，我做的已经够多了，但是您却丝毫没有给我鼓励或者是实际性的奖励，这难免让我心寒意冷，所以说您也不要怪我在这个时候辞职，一个护士长而已，您随便从各部门的优秀护士长提拔一个上来就可以了，我的辞职很大一部分原因就是医院对我的态度。

  我这次辞职之后，真的就要好好地休息一段时间，我这段时间太拼了命工作了，我是坚决不会再回到医院工作了，您也不要说给我休假之类的事情，我辞职的这个决定怎么样都不会变。虽然说我在工作上这么的不顺心，但是医院我手下的那群护士们却是非常的用心，也是非常的听我话，我的这次辞职最舍不得就是他们，就有点班主任看着自己的学生们毕业了一样。

  最后我希望她们能在工作中顺利，生活中顺心，遇到一个好的护士长。

  此致

敬礼！

  辞职人：xx

  20xx年x月x日

 

2021医院医生个人的优秀辞职报告6

敬爱的xx医院：

  在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!

  我感谢两年多来医院给我这个学xxx步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

  经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：

  首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性 其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职 第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职! 就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!

智慧人生的意义范文第4篇

关键词：兼职辅导员,研究生,高校,学生工作

学生思想政治工作是高校人才培养工作的重要组成部分，是保证学生健康成长和全面发展的必需环节，是维护高校稳定的一支重要力量。当前，高校学生思想政治工作的具体任务通常由学生政治辅导员担任。论文格式。辅导员是学生教育和管理工作的组织者和领导者。辅导员工作是保证学生健康成长和全面发展的必需环节。近年来,随着高等教育的改革和高校招生大规模扩张,各高校纷纷选聘一部分学有余力的研究生充实到辅导员工作岗位,协助专职辅导员做好学生工作。工作一年多，我深刻的体会到：要把研究生兼职辅导员做好、做深、做实实非易事。本文将结合自己兼职工作的实践体会,探讨兼职辅导员与专职辅导员各自的优劣势,以及如何克服其中的劣势、发挥自身优势,协助好专职辅导员工作，高效开展学生工作。

1. 研究生兼职辅导员的优势

(1) 首次参加学生思想政治工作,积极性高

作为研究生中的佼佼者，一方面他们自始至终追求卓越、追求完美。同时作为研究生毕竟还只是一名学生，在不断获得自尊的满足感和受人尊重的愉悦感的同时，同样也接受领导、老师的考验。面对突如其来的短暂机遇，他们不敢有丝毫的松懈，而是努力发掘个人潜力，自觉磨炼个人意志，不断完善自我个性。面对人生中的第一次（大多数）工作考验，他们必将拿出自己所有的热情，以及对工作的高度责任感圆满完成学院领导分配的工作任务，他们深知经过这短暂的一年兼职辅导员工作，自己必将达到一个很大的提升，更加清楚如何从学校走向社会，学会与人接触，以及锻炼自己各个方面的综合素质，为自己以后找工作以及进入社会打下一个坚实的基础。

(2) 与学生接触多,及时掌握学生动态。

研究生兼职辅导自从聘用之日起就实行入住学生宿舍楼的政策，这样就形成了他们与学生同住、同生活、同交流的现实。论文格式。生活在学生中间，经常与学生交流，一旦学生有什么问题或者困难，可以直接找他们帮忙。同时兼职辅导员深入学生中间，与学生一起活动，观察学生的心理状况，掌握学生的第一手信息，准确把握学生的思想动态，化解学生中的一些小矛盾，使一些不良的思想消灭于萌芽状态。对于突发性的一般性问题，可当机立断，及时处理；对一些重大问题或带有倾向性的苗头，可及时上报领导和专职辅导员，为他们的准确决策提供依据。最终为形成高效、务实的高校思想政治教育管理新体制创造有利条件。

(3) 学生身份,易于和学生沟通。

自始至终的学生身份，使研究生作为高年级优秀学生与学生群体之间没有明显的管理与被管理的感情障碍，心理相容性好，易于情感沟通和开展深入细致的思想政治工作。在处理问题时，表现出很强的渗透能力、感化能力和激励能力。通过大量的调查以及自身体会，学生在生活或者学习之中遇到什么困难或者困惑，他们往往不会直接找专职辅导员或者老师，而是喜欢向同龄人诉说，同时由于专职人员事情比较多，可能有时也无暇顾及这些事情。而“研究生”兼职辅导员在年龄上比学生只大几岁，属于同龄人，学生往往更容易信任他们，与他们进行交流沟通，倾诉自己的困惑，使其真实心迹得以表露。这样就会使得学生找到一种归属感。

作为同龄群体中的一员，研究生还充当了客观上的榜样和引路人的作用。论文格式。一方面，同龄群体间互为楷模的影响作用远胜于教师、父母的教育效果。另一方面，研究生能结合自己的成长感受、成功经验、学习体会直接与同学交流，以自己昨天的经验、教训引导低年级学生正确对待自己的今天，收到现身说法、事半功倍之效。

(4)在学习中工作,创新意识强

“研究生”兼职辅导员,一面从事科研学习，一面从事学生工作,因此需要不断通过学习，掌握社会发展动态，科学前沿知识来提高自身素质，并以这些信息充实思想教育内容，使学生把握更多的知识、信息、全面提高素质。兼职辅导员采用创新的手法进行思想教育工作，一方面可增强思想教育工作的效果；另一方面有潜移默化的作用，增强学生的创新意识。

2. “研究生”兼职辅导员的劣势

(1)时间和精力上的不足

专职辅导员不担任教学任务,可以有充足的时间来管理学生的日常事务。而“研究生”兼职辅导员从本质上说还是学生，首先要完成自己的学习任务，研究生阶段，就是要培养一个人独立科研的能力，也只有把科研做好，才能无愧于自己的研究生的称号，科研能力的培养往往需要大量的时间做保证，如何在有限的时间里协调好工作与学习的关系，这令好多研究生兼职辅导员都比较头疼。在有限的时间精力条件下，如果处理不好工作学习之间的关系，势必会影响学习。常常有很多的兼职辅导员要么是工作作的好，而科研没有做好或者是专于科研而荒废了工作。

所以兼职辅导员只能投入自己的一部分精力到工作中去，而其余的大部分时间必须用到学习中，他们不可能像专职辅导员那样整天用来处理学生的事情，他们只是辅导员队伍的一个必不可少的组成部分，是专职辅导员的有利补充，填补专职的覆盖盲点，因此，不可能希望他们做好每件事，不能用专职辅导员的标准要求他们。要给他们留一些自己学习的空间。

(2)年龄、社会经历等方面的局限性

“研究生”兼职辅导员一般年龄较轻，大多数是20多岁的年轻人，社会阅历比较浅，没有任何的工作经验，学生色彩比较浓厚，比较容易冲动。往往在处理一些学生问题时，可能还不是很老练，不能完全的处理好，有时甚至带有一些个人色彩，这样就有可能激化学生之间的矛盾，从学生到辅导员这是两种不同的社会角色，两种角色之间若不能及时转换，特别是当学校管理意图与学生意愿不相一致或大部分同学还不能理解时，他们会自觉不自觉地站在学生一边，形成工作阻碍，有时还会说出一些不利于工作的话或做出一些不利于工作的事。这些都不可避免，所以在他们的工作中，专职辅导员以及领导就要多帮助他们，正确引导他们，给他们一个适应，学习的时期，使他们更好的为学生服务。

总结：

就目前情况看,高校专职辅导员普遍缺编,数量严重不足，一般在自己本岗位工作3年即转岗；而且专职辅导员大多处于谈婚论嫁的年龄，个人事情多，工作压力大，多数人感到力不从心，因此很难保证辅导员的数量和质量。而“研究生”兼职辅导员发挥自身优势来协助专职辅导员工作，加强学生的日常管理，引导学生成才，可弥补专职辅导员之不足。

参考文献:

1.王栋.高校政治辅导员队伍的现状与展望 [D].上海:华东师范大学,2004

2.周德锋.高校兼职学生政治辅导员工作初探 [J].教学研究, 2000(23): 107 – 108

3.冯靖雯.论兼职辅导员的角色定位 [J].山西财经大学学报(高等教育版),2007(10):171

智慧人生的意义范文第5篇

关键词：汇率 升值 广场协议

从去年开始，国外要求人民币升值的呼声此起彼伏，特别是日本更是试图通过各种的途径迫使人民币升值。如日本财相盐川正十郎及首相小泉纯一郎在公开场合多次提及人民币升值，希望欧美发达国家与日本一道通过一项协议，强行要中国将人民币升值，就像1985年西方国家签订“广场协议”强行要求日元升值那样。

在美国，尽管官方对此行事低调，但无论是政府官员还是一些有影响的经济学家都指出美中双边贸易逆差占美国经常账户总赤字20%以上，希望通过人民币汇率调整来校正美中贸易不平衡。这些就是近来“妖魔化”人民币的缘由。当然，这些国内有学者指出，人民币有升值的条件与可能，但不是由于中日及中美贸易失衡引起。而日本之所以要求人民币升值，其原因在于日本为了自己在日元炒作中的利益，在于阻止或减缓外资流入中国。对于这样的说法，从感觉上来说有此同感，但实际上有更为深层的原因。

现在，我们要问的是，日本为什么会要求达一个新“广场协议”？该协议产生的背景及内容是什么？这样的“广场协议”是否要在中国重演？如果重演对中国未来的经济影响如何？还有，即使七国能够就人民币达成一种新的“广场协议”，那么日本经济的痼疾及美国经济的衰退能够因此而天开云散吗？其实，只要看一下历史，日本之醉翁之意不在酒，不仅仅在于人民币升值过程中获得日元炒作之利，而在于不愿看中国经济持续发展，不愿看到一个强大的中国在东亚崛起。

下面我们首先来看看什么是广场协议。

从1980年起，美国国内经济出现两种变化—对外贸易赤字逐年扩大和政府预算赤字的出现。在双赤字的阴影下，美国政府便以提高国内基本利率引进国际资本来发展经济，外来资本的大量流入使得美元不断升值，美国出口竞争力下降，于是扩大到外贸赤字的危机。在这种经济危机的压力下，美国寄希望以美元贬值来加强美国产品对外竞争力，以降低贸易赤字。

1985年，为了遏制日本出口导向的外贸政策在全球刮起的廉价日货出口狂潮，美国联合法、德、英等国的财政首脑在纽约广场饭店与日本签署了“广场协议”。其主要内容为，将美元对世界其他主要货币的比率在两年内贬值30％，从而逼迫日元升值。此后，从1985年到1996年的10年间，日元兑美元比率由250:1升至87:1,升值近3倍。

在日元与马克持续升值而美元大幅贬值的情况下，疲软的美元对国际经济稳定并无好处，美国的对外出口也没有成长且贸易赤字仍旧在逐年扩大。相反的是，“广场协议”对日本经济则产生难以估量的影响。因为，广场协议之后，日元大幅度地升值，对日本以出口为主导的产业产生相当大的影响。为了要达到经济成长的目的，日本政府便以调降利率等宽松的货币政策来维持国内经济的景气。从1986年起，日本的基准利率大幅下降，这使得国内剩余资金大量投入股市及房地产等非生产工具上，从而形成了1980年代日本著名的泡沫经济。这个经济泡沫在1991年破灭之后，日本经济便陷入战后最大的不景气状态，一直到现在，日本经济仍然没有复苏之迹象。

当然，国外对人民币升值的呼声我们也不能置若罔闻，因为，在经济全球化的过程中，中国经济早已融入到整个世界经济的进程中，美国、日本及欧洲早已是中国最大的贸易伙伴与重要的国外直接投资来源地。他们对人民币汇率的关注也是理所当然。无论是国际研究成果表明还是人民币在周边国家的强势表现，人民币被低估已是不争的事实。但这也如“广场协议”所导致的结果那样，对人民币汇率的调整对当前全球经济失衡并无实质上的效果。如高盛的研究表明，即使对人民币一次性升值10%-15%，它对校正美国巨大的贸易赤字作用不大，对日本国内经济不景气影响轻微，对欧元区GDP增长影响几乎为零。也就是说，如果“广场协议”在中国重演，除了减弱中国经济的活力之外，对他国没有多少益处。这种损人不利己的事情，日本为什么还是要穷追不舍？国人对此种司马昭之心得多加反思。

不过，既然国际上对人民币的汇率如此关注，也该是我们重新审视人民币汇率制度的时候了。也就是说，目前这种盯着美元的固定汇率制度是否适应已经发展了的国内外经济形势呢？我们该好好反省。

根据东亚经验，当资本大量自由流动时，货币政策必须求全于维持固定汇率制度。由于资本的高流动性，固定汇率制度下的货币当局无法实现以控制通货膨胀为首要目标的独立货币政策。蒙代尔的“三难困境”理论指的是在自由资本流动、独立货币政策和固定汇率中只可同时选其二。因此，在现行的情况下，中国引进一个完全自由浮动的汇率制度是不成熟的。因为，如果汇率过于不稳定，就会破坏以稳定国内价格为目标的货币政策，而货币急剧贬值都使与货币搭配不当相联系的资产负债问题更加恶化，而货币急剧升值则会导致国际贸易竞争力的下降。而且汇率的不稳定而导致的资产价格的不稳定会影响国内资本市场的健康发展。

当然，我们也可以在现有的固定浮动汇率之间建立起一种在固定与浮动之间更为灵活的汇率制度。而要建立这个中间汇率制度的第一步确立多种货币一揽子计划(MCB)，从而为人民币提供参考汇率。这个包括了美元、日元及欧元等主要货币的货币组合会更好地反映出人民币的有效汇率。因为主要货币之间汇率经常大幅变动，因此只要参考汇率的计算扣除了各国之间的通货膨胀差异，相对于只与美元挂钩比较，这种方法更能反映贸易竞争力。与现行的固定汇率制度相比，这种汇率制度会增加人民币对美元汇率的短期变动。而且一种灵活的汇率制度有利于货币政策的自主性、有利于减少固定汇率下的黑市套汇或资本外逃压力、有利于克服市场结构上的刚性及更好地吸收冲销外部冲击等。

参考文献：