实验动物的发展

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实验动物的发展范文第1篇

【关键词】移动；电子商务；发展；趋势

一、中国移动商务快速发展的态势

随着科学技术的迅猛发展和信息交流的日益广泛，网络化和数字化已经成为公认的大趋势，因此在全球范围内的移动通信进入了黄金发展时期。在国内，我国移动通信产业在经过了十几年的奋斗，取得了多方面的进步，这其中包括用户规模、基础设施以及服务质量等多个方面。在易观智库《2014年上半年中国移动互联网统计报告》中显示，到2014年6月，我国移动网民达到6.86亿。与2013年12月相比，用户数增长5%。我国已经成为真正的全球移动通信大市场，这包括最多的用户、最大的规模以及丰富的资源。

二、移动电子商务的发展商业模式

通常情况下，移动电子商务可以定义为使用手机、平板灯无线终端进行的商务活动。然而，笔者认为移动电子商务不仅仅是如此，其正通过移动终端的互联而创造着消费新模式。移动电子商务的商业模式正发生的翻天覆地的变化，这除了各种应用技术的创新，同时得益于运营商、金融业、制造商以及新型电子商务提供商等多方的优势互补和互利共赢。

1.电信运营商主导模式

在移动电子商务中，网络的提供者和支撑者都是电信运营商，其推动的商业模式为“通道+平台”，这是因为在移动电子商务这个产业链上，运营商具有其他人无法比拟的优势，这些优势就是传递信息的核心地位、巨大的潜在用户以及多样的信息通道。当然作为电信运营商，要主导移动电子商务，也有着无法克服的劣势：不具备专业化运营团队，不具备电子商务运营的经验。这些劣势单凭运营商自身很难在短期内解决。

2.传统电子商务提供商主导模式

传统电子商务提供商主导的是一种“品牌+运营”的商业模式。

传统电子商务提供商在移动电子商务这个新模式下，依然具有运营管理经验丰富、商品渠道多样、物资存储能力强以及多年来造就的自身品牌等多种优势，因此传统电子商务提供商如果能尽快的将手机登移动电子作为用户的接入通道，就能够实现更多的订单和客户。在我国现有的电子商务市场上已经出现了多个运营规范的平台，这些平台包括淘宝、当当、Amazon、Ebay都属于此种商业模式。

3.设备提供商主导模式

设备提供商（设备制造商）作为市场上的主要设备提供者（移动设备制造者），主导的是“设备+商务”的商业模式。目前以苹果公司的App Store为代表。这种模式主要能够提供高效快捷的软件销售平台给第三方软件提供者，这样能够大大提高软件提供者的参与积极性，同时又能够满足用户的各种个性化需求，进而使得手机软件业得到更加快速的发展，从而形成一个很好的良性循环。

三、我国移动电子商务的发展趋势

我国移动电子商务的规模对于网络运营商、银行、信用卡结算单位、相关设备开发商来说将更为受益。在未来的发展中，我国移动电子商务呈现出下列的发展趋势：

1.商务领域重心转向企业应用

在今后的商务活动中，企业会向客户移动使用、用户个性化信息需求的体现等方面转变。以无线的客户关系为途径，在维护、销售管理等的基础上，进一步获取可观的经济效益。对于中小企业而言，若想要实现转变为移动互联网，只需要通过企业应用，从而构建移动互联网应用便可。其中，企业应用具备消费群体规模庞大且稳定等优势，与个人用户比较，优势极具明显性。由此可见，商务领域重心转向企业应用是移动电子商务发展的必然趋势。

2.通过移动电子商务重点获取信息

消费者使用移动设备主要是获取信息而不是进行事务处理和交易。对消费者来说，他们主要使用手机获取信息，如电子邮件、股票行情、天气、旅行路线和航班信息等。不过尽管这些服务并不代表直接的商业机会，但是在电子商务的引导下，这些业务有助于构建客户关系，并且创造间接商业机会。

3.嵌入式条形码阅读器解决了数据输入的问题

移动电话中将集成嵌入式条形码阅读器，这为移动商务带来新的风气。预计具备嵌入式条形码阅读器的手机很快就能供货，这种新功能将在传统商业和网络商业之间架起桥梁。嵌入式条形码阅读器解决了数据输入的问题，而这使移动电子商务迈上了一个新的台阶。

4.全面整合移动电子商务产业链

在未来发展过程中，移动电子商务产业链将进一步深入。比如：在手机支付方面。电信运营商与第三方机构的合作将更具深入，并且合作的方式也将呈现出多样化的特点。基于整体层面分析，目前已经存在的移动电子商务产业链的形式及格局将会被取代，对于电子商务产业链形态，将呈现网状产业链形态。此种产业链形态的主体是多产业链，并且在多层次协作的作用下共同实现。因此，全面整合移动电子商务产业链是未来移动电子商务发展的必然趋势。另外，在未来发展过程中，移动电子商务主导模式也发展改变，主要转变为互相交叉、重新组合的的模式。如前所述，我们知道移动电子商务主导模式当中的电信运营商、传统渠道商以及软件设备提供商均有各自的优势与缺陷。因此，采取相互交叉、重新组合便是一种有效的方法，这样可以使移动电子商务主导模式更具优化、更具科学性，进而为我国移动电子商务的良性发展奠定坚实的基础。

四、结语

总之，面向未来，移动电子商务的扩展除了突出自身的移动优势外，还应当注重解决用户习惯的培养以及种种发展初期的难题，同时要与电子商务特征充分结合，才能做出特色业务，形成规模市场。

参考文献：

[1]刘杰，王春萌，范春晓等.移动电子商务及WPKI技术[J].北京邮电大学学报，2002，25（2）：1-7，112.

实验动物的发展范文第2篇

1、全县畜牧业发展的总体情况

近年来，芦溪县充分发挥资源优势，按照“开发草产业、提升猪产业、优化羊产业、推进牛产业、发展特种养殖业”的总体思路，以科技兴牧、提高综合效益为中心，调整优化产业结构，强化畜牧业基础设施建设，推广配套技术，大力发展规模养殖，建立健全社会化服务体系，创新产业化经营机制，使草畜产业呈现出了良好的发展态势,逐步成为全县的农业支柱产业。2003年底，全县天然草原面积有19.6万亩，已利用面积10万亩；年内生猪总饲养量25.01万头，出栏14.25万头，年未存栏10.76万头；牛总饲养量3.47万头，出栏0.36万头，年未存栏3.11万头，其中奶牛0.05万头；羊总饲养量4.2万头，出栏2.34万头，年未存栏1.86万头；鸡125.6万只，出栏70.99万只，年未存栏54.61万只；鸭总饲养量101.78万只，出栏57.53万只，年未存栏44.25万只；鹅总饲养量33.25万只，出栏18.73万只，存栏14.52万只。年内肉类总产量15458吨，蛋产量1241吨，牛奶产量2282吨、水产品产量3530吨。草畜产业产值达9122万元，农民人均牧业纯收入达374.5元，占农民人均纯收入的18.6%。

2、畜牧业大户养殖情况

2003年涌现出总饲养量在50头以上的山羊养殖大户60户，总饲养量在10头以上的肉牛养殖大户10户，总饲养量在5头以上的奶牛养殖大户8户，总饲养量在60只以上的养鸡大户20户，总饲养量在60只以上的养鸭大户280户，总饲养量在60只以上的养鹅大户80户。

3、畜牧业加工情况

目前我县的畜牧业收入以直接出售为主，仅有畜牧业加工企业5家，2003年完成畜牧业加工产值仅3000万元左右，且大多以加工猪肉为主，加工牛、羊、鹅、兔等草食畜禽产值仅100万元左右。

二、草食畜禽发展的有利条件

综合分析，芦溪县大力发展草畜产业，具有良好地基础条件和市场潜力，主要表现在：

(一)饲草资源充足。全县现有可利用草场面积10万亩，人工牧草1.2万亩，年产农作物秸秆30万吨。据测算，仅上述资源得到充分利用后，载畜量可达130万个羊单位。而目前全县草食畜存栏只有42.3万个羊单位。如按新增10万亩牧草计算，在现有基础上可净增50万个羊单位。考虑到现今畜禽育肥期缩短、利用配合饲料饲喂等先进适用技术推广应用等因素，全县草畜承载量可在目前水平上翻一番多。

（二）发展条件较好。多年来，经过全县广大干部群众的艰苦探索，创出了"公司加农户加基地"的经营模式，龙头企业芦溪县一村食品有限公司和源华食品有限公司，发展势头强劲，全县规模养殖、种草大户不断增多，占到全县总农户的16.5%。配混合饲料利用、秸秆青贮氨化、“五良”综合配套利用等技术正在稳步推广。黄牛冻配点、猪人工授精点、雏鸡孵化点等基础设施可基本满足畜禽品种改良的需要。草畜产业生产、加工的科技含量有了较大幅度的提高，科技成果的应用率、覆盖率、贡献率达到了较高水平，这些都为我县草畜产业的发展奠定了良好的基础。

（三）比较效益明显。从近几年的情况来看，种植业除设施农业外，水稻等大田作物的边际产出效益逐渐下降，挖潜空间十分有限。而草畜产业却是一个朝阳产业，边际产出效益仍有很大的发展潜力，是未来支撑全县农村经济的重要支柱产业和增加农民收入的重要来源。据调查测算，2003年全县水稻亩收益为157.6元。若按设施畜牧业计算，则收益更高，如某农户2003年占地1亩，新修暖棚牛舍8间，饲养肉牛20头，养羊100多只，年纯收入近2万元，远远高于设施种植业的产出效益。

(四)市场前景广阔。加入WTO，芦溪县在全球性的经济大分工中，具有一定竞争力和能够占有一定市场份额的，应当首推草畜产业。畜产品价格方面，芦溪县牛羊肉等畜产品价格优势更为明显，其中羊肉价格比国际市场低50%左右，牛肉价格低80%左右；从国内市场看，草产品需求量年达1000万吨，而且每年以10%的速度递增，而国内生产能力只有200万吨。畜产品价格方面，从近年来市场情况分析，价格波动最大的是猪肉，牛羊肉相对稳定，国内所有的星级宾馆、饭店所需的牛肉和羊肉主要依赖进口(价格为30元、25元/斤)，国内市场尚难以满足需求。从占领市场的角度看，芦溪县靠近广州、福州等发达城市，只要有所作为，就可以在未来的销售市场抢占一席之地。

二、草畜产业发展中存在的主要问题

(一)群众的产业观念不强。相当一部分农民仍存在"养牛为种田、养猪为过年、养鸡换油盐"的小农观念，对草畜产业发展前景及潜力认识不够，只把它作为家庭副业对待，舍不得投入，使草畜产业难以实现区域化、专业化生产，影响了草畜产业的规模效益。

（二）产业化层次低。结构单一，发展不平衡，龙头企业带动能力弱，产业链条短，开发规模有限，形不成基地优势。有龙头无基地、有基地无龙头的问题仍很突出。

（三）科技信息服务滞后。县、乡、村三级科技服务网络作用发挥不够，畜牧科技人员短缺，依靠科技进步提高草畜产业生产能力的潜力还没有充分发挥出来。在新品种、新技术的推广应用上，单项的、局部的多，常规的、一般性的多，高新的、具有重大开发意义的、系列配套的技术和科研成果少，从而影响了草畜产业科技含量和经济效益的提高。

（四）开发资金严重不足。科技推广投资比重偏低，部分新品种、新技术的引进推广工作严重受阻。由于部分乡镇财政困难，一味等待省、市、县财政投资，对草畜产业的发展投资“注血”不足。

三、推动草畜产业快速健康发展的几点建议

（一）进一步解放思想，更新观念，强化“主导”意识。要积极应对加入WTO带来的新挑战，抢抓机遇，把草畜产业作为我县农村经济发展的第一主导产业，在县域经济发展的指导思想中予以体现和加强，在产业结构调整中予以重视，切实增强全县上下加快发展草畜产业的紧迫感和责任感。

（二）坚持以草为本、草畜并进的原则。要把种草作为发展畜牧业的基础，做到以草定畜，协调发展。在草业开发上要致力于实现立草为业，做到种草与草产品加工销售和发展草食畜相结合，走产加销一体化、低成本高效益的路子。要结合长江防护林项目与退耕还林还草工程的实施，适当压缩水稻面积，加大饲草种植面积，建立"粮经饲"三元种植结构，实现人均1亩饲草的目标。畜禽养殖以短期育肥为主，使有限的饲草资源得到充分的利用。

（三）强化龙头企业的建设与管理。按照“大规模、大带动；新技术、新产品、新机制；多种成份、多种经济组织并存”的要求，集中人力、物力、财力，高起点地抓好饲草料加工和畜产品加工龙头企业的建设，使之形成经营机制新、技术水平高、规模效益好、市场覆盖面广、带动能力强的经济组织。重点做大做强杜仲饲料公司、一村食品公司和源华食品公司。同时，要把发展草畜产业与实施名牌战略结合起来，充分发挥龙头企业的辐射带动作用，坚持建一个企业，创一个品牌，搞一个“氏族”，开发一个系列，实行由粗到精，由主产品到副产品，从正品到下脚料的深度加工和综合利用。

（四）充分依靠科技进步，建立健全社会化服务体系。实施“科技兴草、科技兴牧”战略，加强新型实用技术培训和推广，加速科技成果向生产力的转化。大力推广牧草种子包衣、根瘤菌拌种等牧草栽培技术，优良品种引进、改良技术，草畜产品精深加工技术等，重点推广“五良”（良舍、良种、良法、良料、良医）综合配套技术；推行"政府行为+科技人员"的技术推广新机制，健全科技推广和疫病防治机构，稳定畜牧科技队伍，用政策调动科技人员的积极性，为他们搞好科技推广创造有利条件；加强各级服务组织和重点服务设施的建设，在政府统一协调下，将龙头企业和各有关部门及乡（镇）、村基层服务组织结合起来，大力推行“乡（镇）站+农户”、“公司+农户”、“协会+农户”、“技术服务部门+农户”的服务形式，建立较为完善的生产销售、科技推广、信息反馈相配套的社会化服务体系。

（五）加强市场建设，搞好草畜产品流通。牢固树立抓生产先抓流通，抓流通先抓市场，依靠市场促进生产发展的思想，大力培育和开拓草产品、畜产品市场。一是在县城和集市建立草产品交易市场；二是在县城和有条件的乡（镇）开办畜禽产品初级交易市场，重点建好县城活畜禽交易市场；三是在畜产品生产集中区建立畜产品专业市场。四是大力发展各种运销实体和贩运大户，鼓励农民发展各种形式的购销服务组织，不断巩固壮大草畜产品营销队伍。

实验动物的发展范文第3篇

关键词：电机电器产业；物流业；联动发展

中图分类号：F207 文献标识码：A

宁德市是海峡西岸经济区东北翼中心城市，是连接长江三角洲与海峡西岸经济区的桥梁，近几年来经济势头发展良好，但由于宁德电机电器产业技术含量不高，尤其是国家工信部《高耗能落后机电设备（产品）淘汰目录（第二批）》（2012年第4号），仅福安电机电器生产企业就超过100家（占福安电机电器行业生产总值近20%），其出口产品份额占60%以上的Y系列三相异步电动机被列入淘汰产品目录，于2012年10月起禁止生产[1]。而在第一、二个利润源潜力越来越小，利润开拓越来越困难的情况下，物流的潜力被人们所重视，国务院于2009年印发了关于《物流业调整和振兴规划》的通知，提出实施“制造业与物流业联动工程”。这样的背景要求宁德必须加快发挥电机电器业与物流联动的作用，促进宁德电机电器产业与物流的发展。

1 物流在电机电器产业的地位

物流在电机电器产业中的地位较高，因为物流是伴随着电机电器供应链，是电机电器产业的现代特点所决定的。物流在电机电器产业的作用主要体现以下几个方面：

1.1 物流促进了电机电器产业更深入的产业分工。现代电机电器企业强调把企业资源集中于具有竞争力的核心业务，提高企业的专业化水平，而把自身全部或部分的采购物流、生产物流和销售物流交给专业的物流提供商管理。这样就避免了“大而全，小而全”的现象。高度的专业化分工对物流提出独特的需求，即双方需要进行关系专业性投资。而专业性物流服务要求产业集群内企业具有相同的专业化需求并且需求规模大、需求集中。当物流企业与电机电器企业之间的信任和了解到一定程度时，物流企业为电机电器企业提供高效率的物流，降低成本，而电机电器企业可以更加注重于高价值生产模式，强调速度、专门知识、灵活性和革新。因此，物流有利于电机电器产业的分工。

1.2 物流使电机电器产业可以构筑有效的供应链。为适应瞬息万变的现代市场环境，要求电机电器企业加速资金周转、快速传递与反馈市场信息、加强生产与消费的沟通、提供低成本的优质产品，生产出满足顾客需求的顾客化产品，提高用户满意度。而在采购、生产、销售阶段都伴随着物流，物流是整个供应链的非常重要的组成部分，有时甚至可以成为供应链的整合者。因此，建立敏捷而高效的供应链物流有利于适应市场变化、提高产品竞争力、实现增大电机电器企业的利润空间。

1.3 物流使电机电器产业的准时化程度得以大幅度提高。据典型调查，纯生产的时间只占全部生产流程总时间的10%，而物流时间占90%[2]。压缩物流时间是提高供应链快速反应的关键。由于电机电器产品结构的复杂性、需求的波动性和订单批量大小的差异，现代企业的生产驱动是靠下游的拉动，当顾客的需求指令发出后，则快速生产产品、提供服务，当顾客没有发出需求指令时，上游的任何部门都不要去生产产品。通过物流信息平台，采购、生产和销售企业之间共享顾客的需求信息，从而减少需求波动。因此，只有建立物流信息系统，动态变化的市场需求在供应链上才可以得到实时体现，企业有了确定的需求信息，从而制定更加精确的生产计划，达到供给与需求的均衡，企业也就可以在适当的时间、适当的地点为顾客提供适当数量的合格产品，进而使企业更好应对复杂多变的市场。

2 宁德电机电器产业物流的现状

基于宁德市统计局2005～2011年统计公报的电机电器产业实现产值的数据[3]，根据2005～2011年全国平均物流需求系数[4]，可以计算出2005～2011年宁德市电机电器产业物流总额，见图1。2011年宁德电机电器产业产值为187.13亿元，年均增长率为25.67%；2011年宁德电机电器产业物流总额为692.381亿元，年均增长率为32.17%，比电机电器产业产值的高，说明宁德电机电器产业物流是一个朝阳产业。2011年社会物流总费用与GDP的比率为17.8%，与2005年相比下降了0.8个百分点，说明物流运行效率有所提高。2011年宁德电机电器产业物流总费用为33.31亿元，年均增长率为24.89%（见图2），低于物流总额和产业产值的年均增长率，即运输费用、保管费用、管理费用的增长速度低于电机电器产业物流总额和电机电器产业产值的，说明发展宁德电机电器产业物流可以使企业获得更大的利润空间。2011年社会物流增加值与GDP的比重为6.8%，与2005年的基本不变。2011年宁德电机电器产业物流增加值为12.72亿元，年均增长值为1.685亿元（见图3）。

3 宁德电机电器产业与物流的联动中存在的问题

3.1 电机电器企业对物流的认识还需深入。通过对宁德电机电器企业的分析发现，企业经营者对物流的认识普遍较浅，90%以上的企业把物流看作是简单的储存和运输的代名词，把物流延伸到生产线则几乎缺失，没有从企业战略的角度对待物流。如此，物流对宁德电机电器产业的作用没有真正发挥出来。由于物流是伴随着电机电器供应链，对电机电器的增值过程无法直观地体现，从而造成电机电器企业管理人员对物流重视不足，进而引起物流人员的薪酬较低，人员流动过于频繁。而物流人员流动过于频繁，就难以得到企业管理人员的重视、提拔，进而强化了企业管理人员对物流在认识上的偏差。除此之外，由于宁德电机电器企业是民营家族式企业，对于一些关键性岗位，如采购，都是交由家族人员操作，这就彰显家族式企业的弊端。

3.2 物流业务外包操作过于简单。65%以上的被调查电机电器企业能认识到物流业务外包的重要性并且也进行业务外包，其中约有80%以上的企业物流业务外包集中在运输和仓储方面。但电机电器企业不停地选择承包商，导致承包商无法参与产品制造过程管理，更谈不上如何共同优化供应链。

3.3 物流企业难以承当重任。许多电机电器企业认为物流公司的服务无法满足企业的要求，并以此为理由自营物流。电机电器企业为了自营物流，就必须投入大量的资金用于仓储设备、运输设备以及相关的人力资本，这必然会减少企业对其他环节的投入、削弱企业抵御市场风险的能力。同时，电机电器企业自营物流就等于迫使企业从事不擅长的业务活动，会导致物流配送专业化程度较低，配送效率低下，成本较高，从而使企业产品的利润空间下降。有一小部分企业曾寻找物流公司，但由于电机电器企业与物流企业之间缺乏专用资产和关系性信任的投资，导致信息闭塞，透明度低，使交易的不确定性和风险大大提高，最终“无疾而终”。

3.4 物流信息基础设施处于初级阶段。2011年宁德市固定电话用户56.68万户，固定电话普及率为20.03%，比2005年的下降了8.85个百分点；移动电话用户255.81万户，移动电话普及率为90.39%，比2005年增长了65.7个百分点；互联网用户81.86万户，互联网普及率为28.93%，比2005年的增长了24.8个百分点[3]。行业协会为不同的需求建立了众多信息平台，如MEI机械工业行业产业集群、福建电机电器网、福建省电机出口基地商会、机电产业集群，但各信息系统无法实现互联互通，因此出现大量的物流基础设施重复投资、利用率低下等问题。

4 促进宁德电机电器产业与物流联动发展的策略

4.1 提高电机电器企业的物流认识。首先，以采购环节为龙头，着力推动一体化物流管理方式的应用与发展[5]。一般情况下，外购部分的成本占企业产品总成本的60%～70%。因此，采购环节的成功与否在一定程度上影响着企业的竞争力，是企业竞争优势的来源之一。此外，企业管理人员还可以比较直观地观察到采购物流带来的成本优势，进而改善对物流的认识。其次，为电机电器企业发展物流营造适宜的政策环境。为加快产品升级换代，优化产品结构，政府部门、行业协会将政策进行细分，落实到具体操作层面。同理，在物流方面，政府部门、行业协会应结合物流的特征将政策细分到操作层面，引导、鼓励企业将物流放在战略性高度，将物流落实在企业管理工作过程。最后，不断加强现代企业制度建设，使宁德电机电器企业管理人员逐步意识到家族式企业的弊端，逐步将关键环节分配给专业物流人员进行管理，逐渐弱化、消除家庭式企业带来的不良影响。

4.2 优化生产过程物流线路。目前，部分宁德电机电器企业建立了一批电机流水生产线、自动喷漆烘干生产线、数控模具加工生产线等，在一定程度上提高了生产效率。然而，大多数电机电器企业还是采取比较粗放型的现场管理。在进行生产工艺设计时没有考虑物流的因素，只是重点围绕生产进行相应的规划和设计，导致厂内部分作业相互交叉、迂回运输、无效搬运及倒流等物流混乱现象。企业为保证各工序有序进行，不因某工序物流的中断导致整个生产过程的停顿，使得中间在制品库存较高。物流混乱、中间在制品库存高的问题就会导致企业资金积压、设备成本高昂的严重后果。因此，在满足工艺路线的情况下，物流系统规划和设计应满足工序间达到单向流动、交叉点少、路径最短且中间库存最少的标准，为企业实现精益化生产提供基础[6]。

4.3 提高资产专用性，减少合作风险。资产专用性具有不确定性、交易重复的频率和耐用交易专用性投资发生的程度三个交易特性[7]1-3。例如，同一主机厂商有多个零部件供应商，主机厂在零部件供应商之间引入竞争机制，依据供货质量、及时性、价格等因素选择供应商，这不但可以提高产品的质量，而且可以迫使供应商提高专业化水平[8]。同时，这还促使企业采用弹性专精的生产方式。随着专业化分工的深入，企业间交易重复的频率也不断提高，为满足企业间协作需要，专用性投资程度更高，协作中的人、物越来越专用于某一特殊用途，转移到其他用途上能够实现的价值越来越小，投机行为的动机和成本随之增加，为了减少交易成本，双方协作关系更加密切[7]6。因此，资产专用性的提高使机会成本增加，继续保持合作关系是企业最佳的选择。

4.4 建立维护信任机制。信任机制可以通过政府立法和加强监督以及契约合同的完善，一方面增加了欺诈者的成本，打击了欺诈行为；另一方面有效预防集群内欺诈行为，规范市场交易。集群内企业间的信任来源于企业间的重复博弈而建立起来的长期关系，是一种网络组织间的信任，具有网络性和传递性的特征。因此，一旦出现机会主义行为，网络组织中出现的受害方上下游企业选择实施市场惩罚机制，如不再与欺诈方合作。因此，信任机制的维持不仅要靠集群内企业的相互监督，以及每个企业自我的行为选择来完成，而且还需政府及中介机构通过强制性改变博弈的预期收益形成稳定的合作均衡，使集群内企业之间的信任关系得到规范和持久保障[9]。

4.5 加大物流应用技术的推广，提高普及力度。现代物流业质的提高在于其内涵的发展，不仅仅是规模上扩张。物流效率的高低取决于物流设备、设施的现代化、标准化、信息化程度。细观宁德市现有的运输、配送、仓储等设备，标准化、信息化程度还相对较低，已成为制约宁德市物流产业发展的一大障碍。2011年国务院办公厅关于促进物流业健康发展政策措施的意见，进一步加大对民间资本投资物流领域的支持力度，为民营物流企业发展营造良好的环境。宁德市政府应乘此东风，从土地、税收、融资、交通管理等方面研究制定物流政策，完善电机电器企业重视物流、引进物流的相关政策，促使宁德电机电器企业使用现代化、标准化、信息化的物流设备、设施，逐步形成为电机电器企业服务的现代化物流。

4.6 建立电机电器产业集群物流信息平台。宁德电机电器产业集群属于临海战略型产业集群，70%以上电机产品销往欧洲等140多个国家和地区，具有外向性特点，决定了与其配套的物流信息平台必须与国际标准接轨，因此宁德电机电器产业集群的信息化建设必须广泛应用国际通用的条码技术、数据库技术、EOS、EDI、ERP等信息技术。建立覆盖港区生产流通和仓储运输企业的网络平台，使港口具备物流信息港的功能，实现各企业、客户和有关管理机构的信息充分互联，形成港口与港口、港口与海关、港口与货主、港口与承运商连接的有机整体。应用通讯卫星、GIS技术对港口物流中心的车辆运行状况进行监控，实现车辆的最佳配置，提高物流运送业务效率和客户服务满意度[10]。由于物流信息平台需满足产业集群内外不同服务对象的不同需求，这就使物流信息平台会涉及多个职能部门、机构，如海关、税务、质检、金融、交通、中国机械工业联合会、福建电机电器行业协会、福建省电机基地商会、福安电机工程学会。而各个职能部门、机构都有一套自己开发的“电子政务系统”，但各信息系统无法实现互联互通，使产业集群的物流企业不能及时获取相关的物流政策，无法对政府的宏观规划做出及时的调整。因此，为企业提供综合性一体化物流服务，减少物流基础设施重复投资，提高利用率，应充分实现信息资源的共享和资源的集成、体现供应链管理的先进思想与现代信息技术的综合运用，良好地规划、设计物流信息平台，从而提高产业的信息化水平，与公用物流信息平台系统对接。

4.7 加快对物流专业人才的培养。企业在对人、财、物、信息等方面的管理中，首先要管好人，人是第一位的，是决定因素，只要管好了人，其他方面的管理就迎刃而解。因为在企业建设中，先进的机制要靠人来运行，良好的管理制度要靠人来执行，各种资源要靠人来合理配置。因此，重视物流、发展物流、应用物流离不开专业物流人才的培养。消除“人才瓶颈”的基本途径在于充分应用宁德师范学院、宁德职业技术学院的师资力量，加大对各层次物流专业人才的培养力度，同时也需要抓好对现有物流从业人员的职业培训，实行物流资格认证制度，提高其实际业务能力，从而保证物流业发展的人才基础。同时，政府部门、企业首先应该制定物流人才规划，采取各种措施，使人才引进有计划、有步骤地进行，确保人才的合理流动和更新；其次，建立人才激励机制，使现有人员主动接受培训和教育，造就一批熟悉物流业务，具有跨学科综合能力的物流管理人员。这样就构建了一个多种途径、不同层次、结构合理的物流人才教育培训体系，满足日益壮大的物流管理需求，为物流业长远发展提供了保障。

物流是第三个利润源泉，其潜力逐渐被人们所重视，尽管制造业与物流业的联动发展仍然存在许多问题和困难，但是只要政府大力支持，企业高度重视、社会各界形成统一的合力，制造业与物流业的联动发展之路一定会越走越宽阔。

参考文献：

[1] 梁荣，谢来晖. 产品面临淘汰 福安电机行业以创新应对挑战[EB/OL]. （2012-08-29）[2013-02-10]. .

[2] 丁俊发. 中国物流业首先从制造业突破[J]. 中国物流与采购，2008（8）：14-18.

[3] 宁德市统计局，国家统计局宁德调查队. 宁德市统计公报[EB/OL]. （2012-07-14）[2013-02-10]. http：//220.161.192.178/xwgb/main.asp.

[4] 国家发展改革委，国家统计局，中国物流与采购联合会. 全国物流运行情况通报[EB/OL]. （2012-09-08）[2013-02-10]. http：///jjyx/xdwl/default.htm.

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实验动物的发展范文第4篇

【关键词】三角几何 无线站址 自动规划

doi：10.3969/j.issn.1006-1010.2017.08.013 中图分类号：TN929.53 文献标志码：A 文章编号：1006-1010（2017）08-0064-05

引用格式：王世魁，张红霞，宋文韬，等. 基于几何算法的无线站址自动规划方法研究及实现[J]. 移动通信， 2017，41（8）： 64-68.

Research and Implementation of Base Station Location Automatic Planning Based on Geometric Algorithm

WANG Shikui ZHANG Hongxia SONG Wentao FAN Yunqiang WANG Xinyue

[Abstract] In order to deal with the mistake and the error in manual wireless site planning and design， the multiple automatic planning methods were introduced based on triangular geometry. The operation processes， advantages and disadvantages of different planning algorithms were introduced. The automatic planning algorithm based on circumcircle was selected and implemented on software. The algorithm was validated by the data in a certain province that it can meet the requirements of practical work.

[Key words]triangular geometry base station location automatic planning

1 引言

目前τ谖尴哒局饭婊及设计工作，仍以区域预测及手动布点为主，而手动布点势必引入操作错误或误差，为实际的规划设计工作带来诸多不便。交底的无线站表一经确定将难以再做调整或增减，在紧张且有限的时间窗口里，对站点位置的规划提出了很高的要求，手动规划的易错、不够精准等特点造成的站址不合理，只能通过后续的参数设置、网络优化等去消化，同时会进一步加剧网络结构的不合理。

本文通过基于三角几何的方式引入多种自动规划方法，并结合站址分布的实际应用，提出自动规划算法并通过C#编程语言进行了实现，为后续由于其他原因导致的站表调整及修改提供第一版站址原型。

2 无线站址的自动规划

讨论自动规划问题，首先应将具体的实际问题抽象、映射成某种数学问题，单纯地考虑基站位置，可将基站抽象为点，站址结构问题转化为数学几何问题，几何问题的思考势必从三角结构开始。物理站址等效为抽象的点示意图如图1所示。

2.1 构建站址三角网

将现有站点数学抽象为初始点集，通过各离散的点构建三角形网络，三角网的构造有多种方式，这里采用最常用的Delaunay三角网。Delaunay三角网由三个相邻点连接而成，是相互邻接且互不重叠的三角形集合，具有明显的特点。每个三角形的外接圆内不包含其他的离散点，称为空圆特性。

最大化最小角特性，即指两个相邻的三角形构成凸四边形的对角线，在相互交换后，六个内角的最小角不再增大，保证构造的三角网最小角最大，此特性使得Delaunay三角网更接近于规则化，如图3所示，右侧三角形构造更优。

按照以上原则进行三角网构造，最终的网络结构结果是唯一的。

新增、删除、移动某一个顶点时只会影响相邻的三角形，即区域性。此特性将为自动规划后的站表手动调整提供理论依据，如图4所示，删除节点8引起红色线段的变化，由2、3、4、5、7节点构成的区域外未引起波动。

2.2 站址自动规划方案比选

在对现有站址完成三角网构造的基础上，将按照一定的原则进行新站址的自动生成，自动规划存在多种方式，每种方法各有其优缺点，下面进行各方案的探讨。

（1）邻边判断法

此方法的主要过程如下：

1）选取任一点作为计算的起始点，并以此点为中心依次判断其与相邻点的距离。

2）若两点距离满足新站址条件，则记录此点或多个点并生成新点，新生成点尽可能选取在两点中间。生成单点时，则位于线段中点，生成n多点时，位置选在线段n-1点上。若两点距离不满足新站址条件，则不作操作并计算下一个相邻点。

3）按照新站址重新构造三角网。

4）重复2）、3）两步，直到所有点均满足距离要求则停止计算。

（2）内切圆法

此方法的主要过程如下：

1）选取任一三角形作为起始计算点，寻找并勾画此三角形内切圆。

2）计算内切圆半径，若半径满足一个站的新站址条件，则新增点的位置就是此内切圆的圆心。若半径不满足新站址条件，则不作操作并计算下一个三角形。

3）按照新站址重新构造三角网。

4）重复2）、3）两步，直到所有点均满足距离要求则停止计算。

（3）外接圆法

此方法的主要过程如下：

1）选取任一三角形作为起始计算点，寻找并勾画此三角形外接圆。

2）计算外接圆半径，若半径满足一个站的新站址条件，则新增点的位置就是此外接圆的圆心。若半径不满足新站址条件，则不作操作并计算下一个三角形。

3）按照新站址重新构造三角网。

4）重复2）、3）两步，直到所有点均满足距离要求则停止计算。

以上几种方法分别具有其数学意义及实际意义。从数学角度看，不同的几何特征进行差值运算，不同的方法复杂程度不同，同时其迭代次数也有差异。从站址规划的实际应用角度看，站址分布的均匀程度越高，则实际价值越大。表1列举了几种方法的优缺点，通过对比，选取外接圆法作为自动规划的算法方案。

无论通过哪种自动规划的算法生成的新站址都需要进行校准，即进行新增点的合理性判断。通过若干次的迭代算法会逐层生成新站址，最后需要对全部的站点进行合并、删除等处理，对于多点的合并采用外接圆逐渐逼近的方式，最后给出唯一点。

对于规划区域的外边界，无论选定的边界如何，均采用最基站所构成的凸多边形加设定距离作为实际的边界，目的在于尽可能降低由于边界不合理引起的边界布点错乱。

2.3 站址自动规划的实现及验证

确定了核心的外接圆规划算法，在Microsoft Visual Framework环境下主体采用C#语言进行软件开发及算法实现，形成最终软件，即BePoint。软件采用应用层、业务逻辑层、基础数据层三层架构，单机版开发，考虑实际工作需要，软件支持脱网工作，软件的系统结构如图8所示。

无线站址自动规划功能作为BePoint软件整体功能的重要组成部分，主要包括基础数据处理功能、规划区操作功能、自动规划功能、GIS交互四大部分。基础数据处理实现数据的导入、导出、入库、格式化、清洗等；规划^操作功能实现规划区的绘制、导入、属性编辑、参数设置等；自动规划功能采用内置外接圆算法实现迭代规划；GIS交互提供人机交互界面，实现地图、站址、规划区的放大、缩小、拖拽、新增基站、删除基站、编辑基站、查询、测距等常见GIS功能。

为了验证算法的正确性和有效性，以广州市某区域规划为例，着重考虑规划过程中与算法相关的小区位置因素。收集现网站表数据，现网LTE网络共计1518个小区，均为F频段，对于不同的频段建设集团公司已有相应的建设指导原则和成熟的经验值。软件中此部分可手动进行配置，此次验证中设置为F频段站间距为500 m，软件中通过对规划区的属性――规划区的场景类型来关联此值。规划区的手动绘制采取尽可能贴近站址轮廓的外层边缘，减少算法对空白区域的无效运算，规划区除了5个不集中站点外包括了其他的全部数据。自动规划过程采用无限迭代方式，直到满足站间距设置的停止条件，整个验证过程如图9所示。

对输出新旧站表进行GIS呈现，可见新建站点均匀分布在原站点间，使用标尺测量可保证任意两点间距离大于初始设定的500 m，计算后生成新小区7896个，进一步分析发现原站址分布疏密不均，统一的间距导致原稀疏区域插值较多。而稀疏是由于该区域不适合基站建设，关于此部分，将有三维地图数据进行二次验证并剔除，形成瘦身后站表，此部分功能由地形地貌识别模块完成，不在本文讨论范围内。综合来说，采用外接圆算法能够实现站址的自动规划。

3 结束语

在三角几何的基本思路基础上，通过引入外接圆自动规划算法进行站址的自动规划能够很好地满足自动规划需求，降低手动布点的人为出错率，同时填补了目前市场尚未有自动规划至站址级别算法及软件的空白。后续将持续进行算法的优化并将更多因素纳入到站址规划的考虑范围。

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实验动物的发展范文第5篇

关键词：五年制高职校教师;职业生涯;专业发展;调研

作者简介：王维婷（1968- ），女，江苏徐州人。江苏联合职业技术学院徐州财经分院副教授。研究方向：工商管理，职业教育。

一、问题提出

教师是学校最重要的人力资源。面对职业教育的新一轮挑战与机遇，高职校师资队伍逐渐由规模型向内涵型转轨。教师职业成长与专业发展密切度愈来愈高。

五年制高职校教师既不同于普通院校教师，也不同于其他职业院校教师。鉴于五年制高职校学生入学年龄为15-16岁，中考成绩居中等水平，显性心理指标是控制力弱、好表现、虚荣与自卑感并存等。所以，高职校教师虽然职业稳定，但压力很大，它既遵循教师职业普遍性，又有其特殊性。以人为工作对象，培育的人才正经历重要的人生转换期，所以具有其他职业不具备的特殊复杂性和特别重要位置。既要重视学生精神世界的构建培养，还要突出专业技能引领示范作用。

与此同时，高职学校师资主要来源于大学毕业生，而大学又比较缺乏职业教育所需要的实践教师和设备，所以绝大多数教师处于纸上谈兵状态，或呈现边学边用现象。有些学校注意到此现象，也从企业等部门直接聘用有经验的技能型教师，但毕竟数量有限，效果不明显。职业教育的发展需要长期的可持续发展的良好师资队伍支撑，故而，加强高职校师资队伍状况研究,从教师职业生涯与专业发展联动性入手,可以有效地整合学校人力资源，为学校可持续发展提供人力资本积累。

二、研究目标

通过对教师职业成长及专业发展的设计，指导教师确定专业发展路径，协调教师个人内在需求和学校长远目标需求，激发教师专业发展的欲望，实现个人和学校的共同成长和发展。

三、研究方法

本课题研究以学生发展为本，从可持续发展视角出发，以职业生涯成长与专业发展协调统一为总目标，运用文献法、调查法、行动研究法、教育实验法、个案法等，根据课题研究的不同方面及特殊性，进行综合分析、论证、评价，保证课题研究目标的实现。

四、调研对象――以XX高职校为例

（一）基础层面比较（数据略）

归纳原因：

（1）由于学生专业群选择的偏差，导致专业教师需求呈现偏差，各专业师生比失衡加剧，可见，专业优化调整急需有实践经验、技能操作强的中青年教师。以KJ系为例，授课教师总人数减少，但由于在校教师人数增加，外聘教师逐年递减，对教学跟踪检查可见，教学质量较好。而XX系授课教师总人数减少，外聘教师呈上升趋势。原因在于教师年轻化较严重，处于生理变动活跃期，校内授课教师变动幅度大。

（2）专业结构失衡。由于建校时间长，专业失衡现象严重。直接导致高职称教师专业分布不均，成熟专业群的教师老龄化趋势增强，影响学校品牌专业后续发展；同时新增专业的教师实践技能不足，对专业课程的把握度有待于提升。间接导致职称结构呈现两极分化趋势，尤其随着副教授职称教师的老龄化，师资队伍断层愈加严重，以KJ系教师为最突出。

（3）“双师型”教师专业对口率弱。虽然双师型教师队伍不断扩大，且呈现多样化趋势。除会计师、经济师外，还有物流师、电子商务师、网络工程师、职业指导师等，但高学历低技能的教师以及有证无实践操作经验的教师占相当比例，都有待于更加务实地参加社会实践，提升专业技能。

（4）个别专业课程改革进度缓慢，纸上谈兵现象比较严重，急需通过校企合作教师实训基地加大培养力度。

（5）教师年龄结构失衡，工作时间短、初级职称的师资队伍比例逐渐增大，截至2010年已占到48%。

（6）数量结构失衡。具有丰富教学经验和高级职称的教师，随着经验积累，转行从事行政工作的人数增加，对教学一线力量削弱产生一定影响。

（7）外聘教师队伍逐年扩大，高学历低龄化、缺少实践经验的外聘教师占较高比例，职业院校教学特色得不到保障，外聘教师管理、教学质量值得商榷。

本研究通过多渠道采集信息、归类整理，在定量分析的基础上，从动态、静态两角度对学校师资队伍的显性指标（职称结构、性别结构等）以及隐性指标（教科研能力）做了多方分析，为师资队伍职业生涯规划与专业发展提供有力背景依据。

（二）关联层面

针对不同职称结构教师职业生涯与专业发展的认知度，在学校内采用随机发放问卷130份，回收125份，有效率96.2%。经整理对比分析，考察对象比例基本平衡，问卷基本可以反映教师愿望。

1.对职业生涯规划重要性认识不足

调研中，各层次教师对职业生涯都比较重视，认为无所谓的助讲仅占2.6%，副教授稍高些，占15.4%，但也存在矛盾，成为副教授的教师都是在职业生涯认真规划、目标明确的基础上，一步步前行的。约16.7%高级讲师对自己的职业生涯从未规划，讲师中54.8%的教师还不明确今后的职业发展道路，急需引导。认为教师职业生涯规划对人生和事业的发展有作用的仅占39.2%，由此可见，对职业生涯规划存在相当地认知不足。现象也表明：教龄长的教师比较了解自己的特长，教龄短的教师比较了解自己的兴趣。随着工作稳定程度和工作经验的增长，高职教师对自身特长认知度与对自身职业兴趣关注度成反比例。职业生涯规划根本目的就是寻找与自身特长和兴趣同时匹配的职业和职业目标，否则不加以引导，其教师职业生涯规划就会陷于窘境。

2.高职教师职业目标与高职院校发展目标存在偏差

在职业生涯与专业发展调研中，感觉管理层面重视程度高的主要集中在高级职称获益方，而在讲师中约占46%的认为自身选择的自主性不多，只能埋头于完成工作任务，难以顾及个人发展。如此比例，需要引起高度重视，要加强协调引导。对助讲的技能培训，副教授的教科研提升也要加以制度保障。尤其讲师中已经出现近38.1%在专业上处于高原倦怠期。既有高职师生比例失衡，教学学时过多，教科研任务加重等外因，也有人近中年，生活压力，身体状况等内因。如何稳定心绪，创造氛围，让他们体会教学的价值、职业的意义，提升教师生命的质量感，更是亟须解决的问题。只有适时适度调整专业教师队伍结构、指导不同层次教师专业成长，才能协调总目标与个体目标的差异。

3.高职院校与教师的沟通机制效果不佳

调研中，各层次教师普遍感觉近5年教学、科研等任务工作量偏大，力不从心者占总体的43.4%，29.5%的教师已经自我感觉处于过度劳累状态，需要加强调适。

与此同时，调研总体的高职教师整体素质较好，约占44.4%的高职教师处于职业生涯与专业发展差距弥补状态，而苦于不知差距在哪里的占37.4%，不想探寻，没有必要占16.4%，认为没有差距的仅占1.8%，假若管理层面建立职业生涯规划与专业发展档案，对症下药，提供实施方案，则有利于双方层面的共同发展。

4.高职教师对职业生涯规划缺乏专业化指导和管理

调研中，虽然教师受多方面因素的影响，如自身认识、环境因素等，但主动选择高职校教师职业的约占55.7%，有利于学校开展职业生涯规划，引导专业发展。而目前由于缺乏专业化指导和管理，存在暗流现象，所以，专业化指导和管理可以使高职教师解除职业困惑，理清职业思路，克服职业挫折，重新树立职业信心。

综上所述，在分析研究的基础上，构建五年制高职校教师职业生涯与专业发展联动方案，更有利于学校主动引导教师做好职业生涯规划，团队引领个体，个体服务团队，学校与教师互动，保证共赢实现。

五、构建五年制高职校教师职业生涯与专业发展联动方案

高职院校的发展是高职教师职业生涯规划的落脚点，因此高职院校在为教师提供职业发展空间和教师的职业生涯规划的同时，应确保教师的职业发展能促成组织发展目标的实现。本研究以XX高职校师资队伍状况为研究对象，形成个案分析，由此及彼，希望对五年制高职院校教师职业生涯与专业发展有借鉴之用。

（一）方案构建依据

学校发展，教师是关键。以科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大、十七届三中全会以及《省政府关于进一步加强师资队伍建设的意见》（苏政发【2007】125号）、《江苏联合职业技术学院关于加强师资队伍建设的意见》（苏联院【2010】1号）精神，结合学校整体发展，以加强教师职业生涯规划为重点，搭建教师专业发展有效的平台，促进师资队伍优化调整，推动课程改革深入，提升学校建设内涵，实现教师个人职业奋斗目标与学校整体发展目标的协调一致。

（二）方案构建路径

从学校的角度看，通过对教师职业生涯表现、综合素质、教学水平、科研能力、管理能力、专业发展潜力等进行评估，为教师设置合理畅通的职业发展通道，通道不是单一的，而应是多元的，以便使不同类型的教师都能找到适合自己的职业发展途径。当然，学校发展的动力与活力在青年教师，如何引导青年教师，关注中年教师，发挥老教师潜能，是学校义不容辞的责任。故构建以青年教师为主体的二者联动方案有益于学校可持续发展。在费斯勒(R.Fessler)的教师职业生命周期阶段论的基础上结合人的生命自然的衰老过程与周期，设计高职校教师职业发展过程，形成如下高职校教师职业生涯与专业发展对应分析图1，分阶段提出成长目标，为构建高职校教师职业生涯与专业发展联动提供路径。重心在如何实施上。

（三）具体实施方案

1.初级阶段

教龄1-2年为职业生涯生存发现期。诊断为：环境陌生；茫然无助；角色转化；有待引导。总体目标为：入职培训；认知环境；师傅引领；教学摸索。阶梯目标为：适应环境；融洽氛围；主动观摩；独自教书。

教龄3-5年为稳定期。诊断为：教学程序规范；逐渐熟知专业方向；逐渐认知教育管理；尝试有认知选择；教育研究有方向。总体目标为：职业规划目标定位；教育教学齐抓共管。阶梯目标为：规范教学；专业定位；管理班级；角色升格。

初级阶段的成长措施重在教育方面有想法，关键在专业发展有思路。

在教育方面：①学习师德、教师法读本，热爱、了解、尊重学生，不断加强自身师德修养。②每年认真阅读3本教育教学与专业书籍，加强教育管理策略学习应用，提高自己综合素质。

在专业发展方面：①观摩老教师、优秀教师教学，撰写教学反思。②主讲2-3门课程，精讲1门，完成教材和课标的研读，简单梳理相关课程知识体系，并有完整、系统的理解。③每学期在学校上一次公开汇报课。④力争适应教学环境，得到师生认可，争取成为教坛新秀。⑤每年学校结合专业发展安排2周左右定岗跟位模拟实习，要求撰写与专业相关的实习反思。

在教学科研方面：①钻研优秀教学设计，认真组织每一课的教学，保质保量完成学校布置的教学任务，从合格教师过渡到优秀青年教师。②认真反思自己教学，及时总结成文，参加教育教学论文或案例评比1-2次。③积极参加各级教学实践活动，虚心向同行名师请教。

2.中期阶段

教龄6-15年为尝新自疑期。诊断为：自我审视；寻求发展；教学实践；演练技能；企业磨炼；增强素质；统筹兼顾；参与科研。总体目标为：教学创新；技能凸显；科研带动；形成特色。阶梯目标为：演练技能；形成特色；科研引领；成果积累。

教龄16-25年为宁和保守期。诊断为：驾驭课堂；知识丰富；教学娴熟；具有特色职业疲倦；热情尚存；职称到顶；进取渐弱。总体目标为：专业骨干；技能娴熟；团队管理；突破瓶颈。阶梯目标为：业绩突出；成果丰富；职称升级；引导成长。

中期阶段的成长措施重在教学科研有积累，关键在专业发展有特色。

在教育方面：①加强职业教育理论学习研讨，了解职业院校学生心理状态，摸索职业学校学生成长规律，形成管理特色，对突发偶发事件能独立妥善处理。②每年继续认真阅读3本教育教学与专业书籍，加强对职业教育特性的认知，参与学生实习实训管理，成为优秀班主任。

在专业发展方面：①主讲3-5门关联课程，精讲1-2门，成为专业骨干或课程负责人。②开发教材，参与校企合作，能独立运用专业知识帮助校企合作单位解决难点与焦点。③每学期在学校上一次公开示范课。④主动学习，力争教学创新，负责团队管理，推动学校课程变革，成为专业负责人。⑤每年学校结合专业发展安排4周左右顶岗跟踪演练，利用专业知识为实习单位解决1-2个问题。

在教学科研方面：①开发教材，参与立项课题研究，争取独立主持课题。②研读专业，反思自己教学，争取每年在省级以上刊物发表专业学术论文或教育管理论文1-2篇。③积极参加各级教学实践活动和各类教学论文评比，参与或指导技能大赛。

3.后期阶段

教龄在25年以上为游离休闲期。诊断为：心理生理加强调适；体能下降动力减弱；经验丰富规范清晰；理解教育激情渐逝。总体目标为：唤醒激情；发挥余热；传帮带助；教学监督。阶梯目标为：突出地位；增强动力；统筹兼顾；出谋划策。

后期阶段重在教育方面有经验，关键在专业发展方面有引导。

在教育方面：①加强监督指导，发挥传帮带作用。可担任教学督导、专业发展顾问、指导青年教师、科研顾问等职。②参与或组织各类活动，发挥余热。

在专业发展方面：①主讲2－3门课程，完成教学平均工作量或基本教学工作量。②出谋划策，指导教学团队活动开展。③定期定量跟踪指导2-3名青年教师教学等各项工作。④每年学校结合专业发展安排4周左右顶岗跟踪演练，通过传帮带作用，引导青年教师，服务企业，为实习单位解决1-2个问题。

在教学科研方面：①主持立项课题研究，开展课题指导、技能大赛培训等工作。②反思教学，指导或主持各级教学实践活动。③发挥专长，评比各类专业技能和教学论文。④引导教学团队，开发校本教材，申报精品课程或主持市级以上课题。

六、研究结论

马克思在《哥达纲领批判》中说过：“一打纲领不如一个实际行动。”在多方调研基础上，立足校本，细致分析，切入教师职业生涯发展，制定教师职业生涯与专业发展二者联动方案，只有不断尝试调整，激发教师潜在的寻求发展的欲望，避免教师职业倦怠，才能使教师专业发展服务于学校总体目标，助推学校教学质量提升，实现学校与教师的共同成长、共同发展、共同获益，最终逐渐形成固化“以教师专业自主发展为核心；以双师资格为目标取向；以实践性知识建构为基础；以校本、高校、企业三元合作为培养模式；以多样发展为途径和以自我评价为主体”的高职校教师专业发展观。

参考文献：

1.马能和.五年制高职教育发展及实证研究[M].凤凰出版传媒集团，2008(10)