世界经济困境

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世界经济困境范文第1篇

1.1、闽台体育赛事交流发展的现状

闽台体育赛事交流的开展具有较长的历史，较为著名的“嘉庚杯”、“敬贤杯”海峡两岸龙舟赛始于2005年，2008年成为国家级赛事。其中，直道竞速男子组别称为“嘉庚杯”，女子直道竞速称为“敬贤杯”。经过多年经营，该项赛事成为国内目前唯一被国台办确定为“海峡两岸文化交流重要项目”的龙舟赛，每年吸引大量台湾基层民众特别是年轻人组队参加。体育赛事的开展以“文化交流”为初衷，以相关赛事为契机，搭建文化交流的平台。通过文献资料查询了解到，闽台两地筹办相关赛事活动较多，且部分赛事规模较大，已经形成一定的影响力。气排球赛事就是一项深受闽台人民喜爱的运动，在闽台文化交流中起到了显著的效果，但受各种因素的影响气排球赛事多为民间自发的组织机构进行开展的，闽台气排球赛事有很大的提升空间。

1.2、闽台体育赛事发展的底层逻辑

闽台两地赛事合作的基础源于得天独厚的地理位置、深厚的历史情缘为两地的合作创设发展的基础条件。体育赛事作为承载体育发展的推动力量，其重要程度可想而知。应当牢牢把握两岸人民促进体育融合发展的根本心愿，通过体育赛事的融合发展来推动对体育文化的高度认同，因此，闽台体育赛事的发展存在以下逻辑关系（图1）。

2、闽台气排球赛事融合发展的现状

2.1、福建省气排球赛事发展情况

气排球运动具有门槛低、简单易学、技巧简单等特点，还具有健身健心、消遣娱乐、促进人际交往等功能。福建漳州作为“排球之乡”，具有良好的女排训练基地、广泛的群众基础以及浓厚的运动氛围，足以说明气排球在福建发展态势良好，具有融合发展的优势，是促进闽台气排球赛事交流合作的优势所在。由于气排球运动的特点为球体轻盈、规则简单，且场地不受限制。消遣娱乐的同时还能有效锻炼身体，在一般的羽毛球场等均可开展。因此，这项运动也成为老年人群体中较受欢迎的运动之一。气排球已纳入高校公共体育课程内容，相关的气排球赛事也多以民间组织、机构自行开展，地区之间既有自行组织也有联合省内地区联合开展。可以表明，气排球运动在福建省内有良好的群众基础，各年龄阶层均有参与其中。

2.2、台湾省气排球赛事发展情况

2006年3月25日在厦门举行第三届花车巡游活动，台中市也推出了主题花车前来参加。在当时厦门市妇联与台中市妇女会进行交流时谈到气排球。且此项目为即将要举行的海峡巾帼健身大赛上的项目，但台中妇女会成员并不了解。后来由厦门妇联主席翁金珠在为台湾妇女朋友送行时赠予两颗气排球来表示友谊，并为她们介绍气排球运动特点及相关比赛规则。借此机会，台湾妇女们才第一次了解气排球。而气排球赛事真正进入台湾省在2011年4月24日，广西经贸文化代表团在台湾花莲县举办了气排球友谊赛，气排球赛在台湾地区首次举办，这次活动是融入体育元素的一场经贸文化交流活动，活动进一步拓展了广西与台湾交流合作的范畴，深化双方经贸文化交流，开启了交流合作的新时代。虽然气排球赛事在台湾地区的开展时间较晚，但在大陆尤其是福建省的影响和带动下，台湾省各地气排球运动的发展已初具规模。

2.3、闽台气排球赛事交流发展情况

2009年海峡巾帼健身大赛各项目在泉州展开，台湾代表团派出8人组的气排球参与第一阶段的比赛。2010年开展闽台两地老年人健身大会，其中气排球作为参赛项目之一，两岸人民已经有交流意识。2012年6月17日，第四届海峡巾帼健身大赛在龙岩举行，赛事以“扩大民间交流，加强两岸合作，促进共同发展”为主题展开。赛事涉及地就涵盖闽、台、港、澳四地，其中的参赛项目就涉及气排球。2017年9月9日，海峡两岸气排球邀请赛在漳州女排腾飞馆举行，参赛队伍涉及台湾、香港等12个省的队伍，漳州作为著名的“排球之乡”，同时也是女排的训练基地，在一定程度推动海峡两岸群众参与气排球的积极性，推动气排球运动的传播。此外，在厦门两次举办的海峡气排球邀请赛，香港、澳门、台湾省的台中市和金门县的气排球队应邀参加。2018年海峡两岸（福州）暨港澳地区气排球邀请赛在福州拉开序幕。上述赛事的举办为气排球运动的爱好者搭建了交流学习、深化情谊的平台，成为两岸人民合作交流的中间枢纽，推动了各地气排球赛事的运营和发展。可以见得，近年来多数气排球赛事的开展均以全国各地省市的合作开展为主，共同促进气排球文化的交流与传播，借以赛事平台，探讨地区间合作发展的新方向、新计划、新征程，以体育文化交流为契机来促进其他政治、经济、文化、教育等领域的发展，本质上以促进地方间的交流来带动区域未来的合作协发展，促进各地人民友好交流，达成了地区交往的目的，彰显地区间的人民团结。

3、闽台气排球赛事融合发展存在的困境

3.1、交流渠道有待进一步拓展

政策作为赛事发展的导向，决定了赛事发展的走向以及未来发展程度。只有具备针对性的政策颁布，两地间才有融合开展的实际意义。尽管福建省已经出台相应发展体育产业的政策，但由于台湾地区在赛事政策落实方面还有进一步提升的空间，且其组织机构进行介入与联系的密切程度还可提高，因此便导致赛事推动发展受阻，依据现实情况而言，官方交流减少，进而导致民间交往减少，由于政治等相关因素的制约，使得政策推进受阻，赛事发展缓慢。另外，基于气排球进入台湾时间较晚，政府对体育赛事重视程度还相对不高，这成为制约闽台两地气排球赛事发展的原因之一。

3.2、赛事体系有待进一步完善

两地人民在各自赛事发展的进程中都体现出很大的进步性，但在双方合作交流层面还有待提升，互惠互利、优势互补的作用效果还不够显著。其原因在于两地合作机会不多，交流平台数量较少，赛事承办中间机构数量不多，相关组织社会影响力不大。即便闽台人民有强烈的交流愿望，但由于缺乏更加多元化促进两地沟通交流的枢纽，导致了官方交流不畅的问题。赛事交流形式上缺乏特色，停留在赛中的竞技层面较多，学术层面开展的交流研讨会、体育研究学习会等开展较少，缺乏深度研讨的机会。尽管两岸开展学术交流的机会增多，但学术交流的正式程度以及规模还相对较小，都是通过两地一些专家学者在进行学术研讨时谈及组织赛事交流的计划，邀请两地人民进行参赛交流，方式直接，但缺乏一定的官方性。台湾省在赛事管理体系专业性及规范性层面上仍待加强，赛事运营、场地管理等还不具备成熟的经验。赛事通常在全国各省、市、地开展，但其中仅由闽台两地人民为主体对象开展的气排球赛事数量还较少，赛事意义不够鲜明，且多数通过各协会及各组织单位小范围进行开展，官方交流机会少，多以民间开展为主，且少为大众所知。展开人员交流的对象也仅为各协会会员及各组织部门人员，面向其他阶层群体的机会较少。因此，在赛事筹备层面两地均有互补的地方，台湾地区在气排球赛事专门组织机构的构建上还缺乏一定的专业性，且其体系的完善还有待与福建省一同商榷。

3.3、赛事氛围有待进一步营造

赛事氛围是激发人民参与运动积极性的重要因素。相较于福建省目前的良好排球氛围，台湾省气排球运动氛围的浓厚程度还有待提升。究其原因在于棒球、篮球等此类传统运动项目较早进入台湾省，且其在历史发展的进程中不断汲取发展经验，进而导致在此类运动的发展上已经形成较完备、规范的赛事发展体系，且在人民群众中也已经广泛开展，因此此类运动氛围十分浓厚。此类项目在发展进程中逐渐成为台湾地区的优势运动，且其有良好的场地设施条件以及相对合理的赛事管理体制来助推此类运动的发展。台湾省在体育赛事的发展上推行着不同的策略，其关注点侧重于发展已经形成良好发展态势、具备浓厚赛事氛围的运动上，这类运动已经具备相对成熟的体系，且其社会影响力、赛事水平正持续提升。这便导致气排球赛事在台湾地区重视程度还相对较低，作为非优势的运动赛事，其推广力度还可扩大，在群众中的参与引导作用可待加强，群众参与意愿较薄弱，赛事氛围的浓厚程度可待进一步营造。尽管两岸人民交流心愿迫切，但以官方的形式来颁布相应的赛事举措来营造气排球氛围还有进一步提升的空间。这便导致两地在气排球运动的发展上存在着一定的差异，成为推动两地赛事发展的一大阻碍。

3.4、赛事价值有待进一步挖掘

目前，作为气排球运动蓬勃发展的福建省，在体育旅游与赛事发展的结合方面还略有不足。文化价值在传统体育旅游项目上体现较显著，如定期举行的集美龙舟赛、海峡横渡赛等，此类项目背后具有特定的文化内涵及精神引领，其活动特色鲜明。但作为排球运动衍生物的气排球赛事而言，宣扬其文化价值的交流活动较少，且形式较为传统，在形式上还有创新的空间。赛事旅游价值的发挥通常以参观游览为主，但在两地已举行的气排球赛事中，还没有开设独具气排球特色的相关旅游活动，在带动区域旅游经济发展的同时，体育赛事与旅游市场的融合还值得更进一步的研究，体育旅游市场的发展还有提升的空间。研究发现，很多比赛运动员到了新的目的地都会去参加一些非体育类的活动，这些活动对于他们的重要性在于产生了一种“游览平衡”（tourbalance）———运动员偶尔也需要从高强度的常规训练和高要求的比赛成绩中抽离出来，通过短暂的游览活动获得身心平衡，避免高度紧张产生的倦怠。可以见得，为了达成这种平衡，体育旅游市场的发展是推动时展的必然，我们在发展旅游市场的同时，如何通过体育与旅游更好的结合来进一步推动旅游市场的发展，开展更为创新的文旅活动，仍是值得研究的。

4、闽台气排球赛事融合发展的纾解路径

4.1、推进两地交流政策，构建创新融合交流模式

福建省政府部门应当重视赛事运作背后的价值，针对闽台两地发展特点，制定相关交流政策及发展策略，协调政府体育部门和台湾地区相应政府体育局在举办气排球赛事的同时，开创新型的交流方式，通过闽台两地文化的输出与交流来推动经济、政治、文化、教育、科技等领域的合作发展，汲取两地发展经验的可取之处。在全民健身的时代背景下，政府协调各部门组织构建新型的交流模式，模式应当针对两地现有发展水平。在现有政策推陈出新的基础上结合地方特色来打造属于闽台两地独特的文化品牌。台湾当局应当开设专门针对体育赛事的政策研究机构，根据赛事运动的发展进程来制定顺应当前局势下的发展策略。

4.2、以“同根同源”为枢纽，完善赛事筹备体系

以同根同源为交流主题，充分发挥闽台两地人民一家亲的精神内涵，通过相关赛事筹办企业的介入，串联两岸各赛事机构进行赛事组织，创设交流平台，供给各阶层人群进行交流互动。赛事对象开放至各年龄阶层，扩大交流群体。海峡论坛作为历年来交流的重要平台，其中承载着两岸人民的情谊，平台供给内容丰富、影响深远、规模宏大、人员众多，在此基础上，从文化根源着手，寻根谒祖，探寻闽台两地的历史渊源。继续深入学术层面，开展学术交流会及研讨会等。邀请两地体育领域的知名专家学者参与学术交流，提升会议交流深度，探讨影响赛事发展的现实问题，提出更具权威的指导意见，探寻合作发展新路径。此外，还应当发挥“海峡西岸经济区”、“闽台青年交流合作基地”等平台领域的作用，创设更具有针对性的赛事交流平台，利用平台资源，为赛事更好的融合与发展提供良好的交流合作机会。赛事的筹备需要充足的资金支持、政策支持、完善合理的赛事管理体系、专业的赛事组织机构等因素。福建省在开展气排球赛事方面已经具有一定的经验，有着相对完善的体系、良好的场地设施、相对专业的赛事策划等，且由于开展时间较早，在赛事运营、场地管理等方面也有经验之谈。台湾地区可通过交流，学习福建开展气排球赛事的相关经验，提高和完善自身赛事筹办的能力，沿袭赛事传统，提升气排球赛事影响力，推动赛事发展，达成心灵共识。

4.3、突出地域人文特色，营造气排球的赛事氛围

福建省作为气排球发展速度较快的地区，各地、市积极开展气排球赛事，福建漳州作为“排球之乡”，培养出众多知名球员。由于球员退役后的职业规划一般发展为专业队教练员及高校教师等，因此，便可通过球员的自身影响力来带动气排球运动的发展。在已形成良好排球氛围的基础上，为气排球运动发展提供坚实的群众基础。在赛事推广层面，以福建漳州作为出发点，由点带面，辐射发展至省内其他地、市进行推广。通过良好的环境熏陶，借助女排精神的文化内涵来助推气排球赛事的开展和推进，打开气排球赛事的运作市场，丰富省内各区域间及与台湾地区间的赛事合作链。当赛事举办地在福建省时，便可邀请台湾人民一同参观腾飞馆、女排精神展览馆等，开设相关女排精神特色活动内容，通过女排精神引领气排球运动的开展，使参赛人民感受“女排精神”的力量。体育文化交流是亲缘沟通，是情感交流，是促进两岸团结统一的催化剂。因此福建是作为开展气排球运动的最佳场地。可在此基础上，打造气排球运动特色文化小镇，与台湾人民一同感受气排球的运动魅力与价值。

4.4、挖掘体育旅游潜力，引领体育发展的新风尚

（1）在活动形式方面，旅游市场要关注相应地区开展的体育赛事，有目的地与体育赛事建立联系，使得参赛人员在赛事之余可参与到形式各异的非体育类的活动中，如历史文化交流、观光游览、地域特色体验等，设计针对不同受众人群的活动形式，使大众都能体验旅游的乐趣。应当增强旅游的体验感，使参赛人员提升对地方特色活动的文化认同感，促进体育旅游市场的发展；（2）体育旅游的发展需要专业人才的推动。现福建省高校中旅游管理专业尚未开设体育旅游方向，且相关体育学院中也没有开设体育旅游方向，这将导致体育旅游市场的推动者在市场推广上不具备专业性及权威性。市场从业人员所具备的知识体系一般都为单一的方向，如体育方向、旅游方向、管理方向等。其在体育旅游市场下，还不具备多领域、专业性的知识。因此，有必要落实体育旅游专业的开设，培养多样化发展的人才，储备专业性的人才团队；（3）提升运营机构水平，运营机构应针对气排球赛事所产生的社会效益来制定独特意义的旅游活动，协同赛事筹办机构进行体育旅游市场的组织策划，运营机构定期开展人员培训。体育旅游市场的融合发展将会打开赛事本身及旅游市场本身单一发展的局面，创造体育、旅游两者发展的双赢环境。

参考文献：

[1]国际在线.应通尽通助力两岸融合发展[EB/OL].(2019-03-12)[2022-02-12].

[2]乐仁油,高松龄,董华,翁飚.构建闽台体育产业经济区的可行性研究[J].体育文化导刊,2012(07).

[3]谢婷,路娜.国外体育旅游研究态势及对我国的启示[J].旅游学刊,2022,37(01).

世界经济困境范文第2篇

关键词：管理会计；人才培养；培养困境；解决措施

一、管理会计的定义

管理会计，跟管理学有关，又称为“企业内部报告会计”。管理会计的目的是为了提高企业的经济效益，通过适当的方法，会计人员利用财务会计所提供的资料和企业内部的其他资料进行合并整理、分类归纳、总结报告，使企业管理人员能够对企业日常的各项活动、资金进出有相应的了解，对一些重要事项进行规划，对突发事件进行控制。管理会计还要帮助上层高管对项目做出相应的决定或者对策，是企业内部的一个会计分支。

二、管理会计和财务会计的区别

管理会计是根据企业上层高管的需求对项目进行成本效益分析，采用一系列专业办法，对企业内部的当下经济效益、未来的一些项目活动提供有效、合理的规划、分析、控制与措施，对企业的上层高管提供企业经营方面的规划、管理、决策以及措施，简单来说就是对项目的初期跟进的会计。管理会计更加注重企业的未来发展。财务会计则是按照传统会计的准则和相关制度，对企业过去发生的一些经济支出进行记账、算账、报账等，向企业高层提供企业的财务情况、经济效益、资金变动等信息。财务会计更加注重企业过去的财务信息，为企业上层管理人员提供相应的财务数据。管理会计同财务会计最本质的区别是，管理会计是针对企业内部而设置的部门，其目的是为企业内部提供相应的服务，财务会计则是针对企业外部，对企业过往的经济效益服务。

三、我国管理会计人才培养的困境

我国的管理会计人才培养存在着很大的问题，由于管理会计理论体制的不完善，造成人们对管理会计认知不足，对于会计的思想和认知还停留于财务会计。我国对于会计人才培养一般都是在高校培养和以社会辅导班授课的方式进行会计方面的人才培养，对会计专业认知不足，人才培养途径单一，我国会计人才培养还面临着巨大的困难。笔者结合我国会计现状，对管理会计人才培养的困境进行总结，具体体现在以下几点。

（一）管理会计理论体系不健全

我国现有的管理理论基本都是从西方国家引进来的，对于管理理论都只是效仿，照搬西方国家已经成形的管理理论，运用到我国的企业当中，虽然在使用初期确实取得了一些成效，但并没有结合实际情况进行相应的改善和总结，导致至今我国都没有一套适合我国企业经济发展的管理理论体系。我国对于管理会计的研究比较晚，自然起步比较晚。由于缺乏专业领域的人才，理论研究队伍相对比较薄弱。缺乏专业人才，缺乏管理会计著作，导致管理会计研究领域狭窄，相应信息停滞不前，专业技术较差，操作性差。总之存在各种各样的问题，致使管理会计无法适应我国企业经济发展的需求，自然导致人才培养的停滞不前。

（二）管理会计缺乏专业队伍

管理会计在企业中起着至关重要的作用，关系着企业的经济效益和管理水平。我国现阶段的管理会计人员综合素质以及专业操作水平普遍偏低。造成这种现象有两点原因，一是因为我国一些企业的管理者对于管理会计认知不足，不能够合理应用管理会计人才，造成人才流失；另一方面就是在管理会计队伍中，存在一些专业知识水平低、职业道德差的人员，例如，台儿庄区农业银行储蓄所原会计陈某某挪用公款案，陈某某在担任储蓄所会计期间，通过吸收客户存款，采取“大头小尾”的方式入账，截留客户资金90余万元。正是因为这些、贪赃枉法的会计存在，才导致企业对于管理会计的望而却步。

（三）管理会计制度不完善

管理会计系统的一大优点是能够提供企业的全面信息，帮助企业管理者作出正确的决定。然而，管理会计制度在企业中不具有完善的制度，工作呈现出大量资金重复核算的现象，将管理会计当做财务会计使用。管理会计只针对企业财务进行核算、信息收集、提品成本、产品销售额、产品利润额，没有同企业其他部门进行有效的配合，导致管理会计无法发挥有效的管理功效，无法提高企业经济效益。

四、我国管理会计人才培养困境的解决措施

（一）借鉴国外的管理会计培养方式

英、美等发达国家很早就开始注重管理会计人才的培养和使用，对于管理会计具备一套完善的模式和证书体系。英国在管理会计专业人才培养上算是比较成功的国家之一，管理会计专业人只要在专业知识和实践相结合的考试通过后才能取得证书，并且英国管理会计的考试试题都是随着经济发展不断进行试题更新，让专业知识同实际作用结合在一起。因此，我国的管理会计人才培养可以借鉴英国的培养方式。

（二）提高管理会计师资力量水平

管理会计人才培养困境想要得到有效的解决，首先必须提高的是管理会计师资力量水平，实现专业知识教育和职业资格教育相互结合的教育方式，端正学生的学习思想。目前，很多的会计专业学生注重的不是专业知识而是同会计相关各种证书考试。教师应该鼓励学生报考注册会计师，这是同管理会计最相关的一个证书考试。管理会计教师应该定期进行学术交流，学校也要定期邀请相关专业人士进行知识讲座，完善教师的专业知识，提高教学质量。

（三）丰富管理会计教学内容

据统计，我国目前开设会计学专业的学校有500多所，大力推进了会计人才的培养。但是，我国高校的会计专业知识核心都是以财务会计为主，不利于管理会计人才的培养。应该丰富高校会计专业教材，利用会计的分类，将管理会计分为初级管理会计、中级管理会计、高级管理会计，并且按照不同等级发放不同的管理会计教材，进行不同的讲解。

（四）将管理会计纳入资格考试

我国比较权威的会计考试有会计专业技术资格考试和注册会计师考试。会计专业技术资格考试主要服务于企业内部会计管理，注册会计师则服务于账目审核，为企业提供可靠的、真实的财务信息。在会计资格考试中加入管理会计相关知识，有利于管理会计人才培养。

（五）企业重视管理会计人才

由于管理会计体系的不足，很多企业对于管理会计人才做不到因才适用，浪费了管理会计人才。学校的职责是培养管理会计人才，企业的职责就是深造管理会计人才。企业应该重视复合型人才的培养，促进管理会计人员同其他部门的交流，让会计人员到企业生产一线，更加深入地了解企业的内部信息和产品的实际生产情况，对于人才企业应该做到一才多用。

（六）政府加强完善管理会计政策

要做好管理会计人才培养，政府的支持是必不可少的。政府应该根据当地的实际情况对管理会计人才培养提供相关政策理论指导，建设具有中国特色的管理会计人才培养理论体系。政府还应该对管理会计人才培养的学校给予一些优惠政策，例如，给学生发放专业补助金，促进学校企业之间的人才输送，保证管理会计专业学生就业。

五、结语

在现代会计管理中，管理会计是其中的重要分支之一，对企业的经济效益和未来发展起着至关重要的作用。目前我国管理会计方面人才缺乏现象严重，管理会计人才市场供不应求。对于管理会计人才的培养既不能纸上谈兵、凭空想想，又不能盲目效仿，必须根据我国的实际国情出发，根据我国的市场现状、经济情况制定一套适合我国企业发展的管理会计人才培养理论体系。在此之前，还必须完善管理会计相关体制，让社会认识管理会计这一专业，能够明确认识管理会计和财务会计的区别。我国在大力培养管理会计人才的同时还应该加强管理会计理论的完善，在一次又一次实践中不断总结经验、归纳要点，采取更加合理有效的方法进行管理会计推广。各行业要共同努力探索出一条既符合我国当下国情，又适应经济全球化的管理会计发展道路。

参考文献：

[1]罗杨.“教体结合”模式培养青少年体育后备人才的研究[D].成都：四川师范大学，2014，.

[2]周慧.基于企业会计信息化人才培养的会计教学模式改革[J].商场现代化，2015，（18）：218-219.

[3]唐婧妮.高职会计电算化人才培养的三个核心问题及解决措施[J].高教论坛，2013，（6）：109-111+114.

[4]崔淑芬.新经济下产教融合的高校会计智慧教育研究[C]//中国会计学会会计教育分会.中国会计学会2016年学术年会论文集.

世界经济困境范文第3篇

关键词：人事档案；医院；困境；途径

人事档案是医院档案的重要组成部分，它详细记录全院医护人员的工作经历、专业职称、工作业绩及工作表现等内容，能反映每名医护人员的业务能力和工作水平，是医院人力资源管理的重要依据和基础条件。近几年，医院人事档案管理工作虽然有了很大发展，但仍面临一些困难，需要引起我们的重视，采取有效措施，找准破解途径，及时加以克服。

1做好医院人事档案管理工作的重要性

1.1做好医院人事档案管理工作，是保障医护人员合法权益和切身利益的有效措施。人事档案是能为医院和其他部门提供医护人员最准确、最有价值信息的第一手资料。人事档案详细记录着每名医护人员的职称评聘、职务调整、福利待遇等内容，直接关乎医护人员的切身利益。只有做好人事档案管理工作，确保各类档案材料齐全完整，才能真正保障医护人员的合法权益和切身利益。比如在职称评审申报工作中，如果缺乏当前职称的聘用合同，那么就会导致聘用年限无法验证，进而无法参加更高一级职称的评审，会给个人的发展和享受应有的待遇带来较大影响。1.2做好医院人事档案管理工作，是医院进行医护专业人才选拔的重要抓手。每一名医护人员在工作中形成的各类材料都应及时进行归档保存，尤其是个人业绩方面的材料，比如取得专业技术职称，或者在某一专业方面取得较大成绩，尤其是医疗水平在某方面取得重大突破，这些档案都是医护人员人事档案的重中之重，是个人业绩的突出证明。齐全完整的个人档案，是医院选拔专业技术人才的重要抓手。因此，各医院都应认真做好人事档案管理工作，确保每名医护人员的人事档案都能及时、完整地归档，这既是对医护人员负责，也为医院人才选拔任用工作提供重要依据。1.3做好医院人事档案管理工作，是做好医院人事管理工作的重要基础。人事档案管理在医院人事管理工作中发挥着不可替代的作用。广义的人事管理工作内容相对较广，比如医护人员招聘、合同管理、工资核算及发放、人事调整、职称评审、工作考核等，这些都属于人事管理工作。所有的人事管理工作都会形成一定数量的档案材料，并最终归入个人档案之中。而缺乏档案管理工作支撑的人事管理工作无从谈起。人事管理工作依靠各类人事档案，而人事档案又是在人事管理工作中产生，因此做好人事档案管理工作也是医院做好人事管理工作的重要基础，二者相辅相成。

2基层医院人事档案管理工作面临的主要困难

2.1基层医院对人事档案管理工作重要性认识不到位。基层医院一般在医疗设施、医疗水平、人员待遇等方面与城区医院相比存在一定的差距，随着近年来政府加大对基层医院的资源倾斜，基层医院的发展迎来了好的机遇。在医院发展的过程中，医院领导大多是将精力放在了医院的基础建设、医疗设施更新换代和医生医疗水平的提高方面，在人事管理工作中投入相对较少，对医院的人事档案关注得更少，片面地认为做好医护人员的管理就可以，而忽略了对医护人员人事档案的管理，对人事档案工作的重要性缺乏足够的重视，人事档案管理工作相对被动，影响人事档案价值的有效发挥。2.2基层医院人事档案管理制度不够健全。健全完善的制度是做好各项工作的保障，缺乏了制度的规范，任何工作都很难取得较大的发展。对于医院来说同样如此。在医院里，医疗工作各项制度和医院行政管理等方面的制度一般来说相对都较为完善和成熟，但是对人事档案管理却缺乏健全的制度，或多或少存在着制度不全、制度执行不到位、制度形同虚设等问题，甚至有的基层医院没有人事档案管理制度。建立一套科学严谨完善的人事档案管理制度，对于加强医院的人事管理工作具有重要意义。2.3基层医院人事档案管理条件相对较差。基层医院在扩大基建之后往往考虑医护功能，建筑基本上都用于扩大医疗功能用房和住院病房，用于行政管理的面积相对较少，像档案室这种用房基本上都不会有太大面积。此外，在将经费多用于改善医疗设施和医疗条件之后，用于人事档案管理的费用显得不足，导致档案的保管存放环境较差，缺乏人事档案妥善管理的必要软硬件条件。以乡镇医院为例，大多数档案室都未配备档案库房必要的加湿、除湿、消毒等设备，档案室距离“九防”要求存在较大差距，人事档案管理条件相对较差，给人事档案安全保管带来诸多隐患。2.4基层医院人事档案管理人员相对不足。不同于城区医院，一般的基层医院人员相对较少，不仅是医护人员数量少，行政管理人员也相对较少。在大多数基层医院中，由其他行政管理人员兼职负责人事档案管理工作，即使能专门安排人事档案管理人员的，也是由其他岗位转任来的，对人事档案管理工作认识不足，且大多数缺乏人事档案管理经验，不具备人事档案管理人员应有的业务能力和水平。在这种情况下，基层医院的人事档案管理工作必然会出现一些问题，比如人事档案材料收集不齐全、归档不规范、保管混乱、利用不方便等问题。2.5基层医院人事档案管理信息化程度相对较低近年来信息化步伐不断加快，档案信息化管理越来越普及，应用于人事档案管理方面的也逐渐增多。但是对于基层医院来说，普遍认为改善医疗条件，提高医疗水平更为重要，人事档案管理工作相对重要，在人事档案信息化建设方面的投入有限，一些医院人事档案管理依然采用传统的手工管理模式，不仅难以保障人事档案管理质量，而且效率低下、准确率低，严重影响了人事档案价值的发挥。

3解决基层医院人事档案管理面临困难的思路与途径

3.1提高对人事档案管理工作重要性的认识。思想是行动的先导，要想改变当前基层医院人事档案管理工作中的困境，首先应转变基层医院领导干部的思想，充分认识做好人事档案管理工作的重要性，将人事档案管理工作放在医院工作应有的议事日程。在推进基层医院发展进程中加大对人事档案管理工作的资源倾斜，从资金、物力和人员配备方面予以必要的保证，为解决基层医院人事档案管理难题奠定坚实的基础。3.2建立健全基层医院人事档案管理制度。各基层医院应结合本院的人事档案管理实际，以破解当前存在的问题为抓手，探索制定符合实际、切实可行的人事档案管理规章制度，并逐步完善，确保制度符合医院工作的发展要求，满足人事档案管理工作制度化的需求。此外，制度的生命在于执行，各医院应执行好所制定的人事管理制度，切实发挥制度的刚性约束力，以制度来为基层医院加强人事档案管理工作提供坚强保障。3.3加大投入改善基层医院人事档案管理条件。各基层医院应加大对档案库房和档案管理设施设备的投入，保障档案库房的条件和面积。应严格按照档案室配备要求，添置除湿、加湿、灭鼠、灭虫等设施，确保档案室满足“九防”要求，为医院的人事档案管理提供良好的保存环境，确保档案安全。3.4加快推进基层医院人事档案管理信息化。各基层医院要顺应社会发展要求，加快推进档案数字化，实现人事档案信息化管理。应加快对现有人事档案的数字化扫描加工，开发符合人事档案管理的信息化系统，对数字化的人事档案进行规范管理，方便档案管理人员对档案进行补充完善、整理保管和查阅利用，在单位进行人事调整、医疗科研等工作时，能够以最高的效率为医院领导决策提供档案依据和参考。3.5加强基层医院人事档案管理人员配备。有专业、水平高、数量充足的人事档案管理人员，是做好人事档案管理工作的基础。各基层医院应加快对现有档案管理人员的培养，多组织他们外出参加学习培训，提高业务能力和水平，多邀请相关档案系统专家来医院授课，实地讲解，提高操作能力。还应加强人才引进，通过招考、人才引进等方式，补充人事档案管理专业人员，确保满足医院人事档案管理需求。

参考文献：

［1］朱学鹏.浅谈基于大数据下的医院人事档案管理［J］.山东档案，2017，4：44.

［2］高真.浅谈医院人事档案管理［J］.办公室业务，2018，7（167）.

世界经济困境范文第4篇

摘 要有效的沟通在企业管理中发挥着重要作用，会直接对企业的生产经营造成影响。在全球化趋势不断加强的今天沟通已经成为影响企业发展水平的关键因素。近年来关于企业管理沟通的研究不断增多，本研究结合前人的研究成果对企业管理沟通的含义进行概述，在此基础上深入剖析现阶段我国企业管理沟通中存在的问题并提出解决措施。

关键词企业管理沟通困境措施

沟通是人与人之间，人与群体之间进行信息交流和情感交流的最直接有效的方法。人的生活中离不开沟通，企业管理过程中也一样离不开沟通。近年来各企业都意识到管理沟通的重要性，不断提升企业管理沟通水平，但是不可否认仍存在很多问题亟待解决。

一、企业管理沟通含义

沟通是指为达成某一目的，采用一定媒介将信息传递给他人的信息传递过程，媒介既可以是电话收音机等直观媒介，也可以是触觉、视觉等抽象媒介，既可以是语言沟通，也可以是非语言沟通。企业管理沟通就是为了达到某一目的，企业管理者或工作人员采用多种途径进行的与企业管理相关的沟通活动。企业管理沟通不仅包括企业个体之间的沟通，还包括企业群体间的沟通。

二、我国企业管理沟通存在的问题

由于我国企业缺乏企业管理沟通相关认识，再加上受到一些企业发展文化、管理不善、行为、观念的影响，企业管理沟通中存在着很多问题，具体问题分析如下：

（一）管理沟通意识不强

现阶段企管理者及员工管理沟通意识不强是导致企业管理沟通过程中问题频出的主要原因。企业相关人员并未意识到企业管理沟通的重要性，消极应对企业管理沟通。企业管理与经营者习惯于压制企业员工，不会主动与员工进行沟通挖掘企业中存在的问题，只是强硬的对员工安排任务，而企业员工也消极应对沟通，遇到问题往往不会及时反应。因此企业中很多问题难以解决。

（二）等级观念深入人心

尽管我国各企业中没有明确的级别划分，但是由于受到传统文化根深蒂固的影响，我国国民内心存在着严重的等级观念，上下级观念深入人心。这种观念直接导致无论是员工还是管理者都具有明显的等级态度。管理者更关心与上级主管者的沟通，而各级管理者对领导者存在着严重的畏惧与逢迎心理，但是对于普通员工的观念及想法却并不关心。这一观念特点对企业各级人员的管理和沟通造成影响。管理者只关注对上一等级的曲意奉承，不了解员工的真实想法，强应的压制员工，导致其工作积极性下降，对企业的生产经营造成直接影响。

（三）信息传递的实效性差

我国企业中的层次较多，而在各企业文化中均主张逐层上传信息，不提倡、甚至不允许跨层传递信息。这一信息传递模式直接对信息的传达造成影响。即使下级将问题反映给上一级别，也往往需要过很长时间才能得到有效的解决，还有时下层管理者不将信息向上传达，这样就直接阻断了各层之间有效的沟通和交流。

三、加强企业管理沟通措施

企业管理沟通不畅直接导致企业经营管理不善，为企业发展带来严重不良影响，因此各企业必须采取有效措施加强企业的管理沟通。具体措施如下：

（一）增强企业内部的管理沟通意识

企业经营者和员工是企业管理沟通的直接执行者，必须提升其管理沟通意识才能促进有效的管理沟通。一方面要对企业管理者进行教育和培训，提升其管理沟通能力水平，主动与员工进行有效的沟通，发现并解决问题。两一方面要提升员工的积极性，让员工主动投身于管理沟通的建设当中。

（二）打造积极的企业文化

企业文化是员工及管理者行为方式的直接影响因素，要想展开有效的企业管理沟通必须打造积极开放的企业文化。让员工参与到企业经营管理当中，减轻企业中各级员工的等级观念，所有员工和谐共处，共同对企业进行管理和经营，及时沟通并解决发现的问题。

（三）建立开放式的管理沟通机制

现阶段各企业管理沟通的一个局限性在于各级别间的沟通存在不平等性，以下级向上一级别反映问题为主，管理沟通较为封闭。各企业应该建立更为开放的企业管理沟通机制，开放多途径的沟通渠道，让员工可以自由的参与到企业管理沟通当中。各级管理者也应该提升自己的管理沟通能力水平，一方面要切实关心员工生活，另一方面要在沟通中获取大量信息，解决问题。

四、结语

企业管理沟通质量水平会对企业的经营和发展造成直接影响。良好的管理沟通能够促进企业的快速发展，但是现阶段我国企业管理沟通能力水平较差，存在很多问题，各企业经营管理者必须根据自身的发展特点，采取有效措施提升管理沟通能力水平。

参考文献：

[1]张皓珏.当前民营企业绩效管理的困境及对策探索[J].产业与科技论坛，2015.14（8）.

世界经济困境范文第5篇

虽然能够满足患者的需求，但对于患者的急救方面仍然存在着一定的缺陷，如吸氧治疗、补液治疗等需要较长的时间，从而在很大程度上延长了患者的急救时间，由于对患者的治疗时间有所延长，从而导致医护人员在对患者进行手术的过程中难以保证患者的生命安全。针对此种问题，临床医生和医护人员应当加强对患者的急救护理，在对患者进行急救护理的过程中，医护人员应当尽量的缩短急救时间，在最短的时间内对患者的病情做出判断，并对患者进行急救护理，以保证为患者赢得治疗时间，从而降低患者的死亡率。

心理护理由于患者出现的是急诊性疾病，对于患者的生命安全有较大的威胁，此时，大多数患者会表现出紧张、恐惧的心理，从而难以配合治疗，由此导致患者容易错过最佳的治疗时机，不利于对患者病情的良好控制。医护人员在对患者进行手术治疗的过程中，对于患者实行的急救护理较为有限，一般仅针对患者出现的并发症、不良反应等进行护理，及时对患者进行心理护理，也仅限于言语安慰，对于患者的护理效果并不显著，由此导致患者的心理压力增大，从而对手术治疗产生影响。

因此，针对此种问题，临床医生和医护人员在对患者进行手术护理的过程中，应当对患者进行有效的心理护理，首先对患者进行言语安慰，告诉患者不要紧张，逐渐消除患者的紧张、恐惧心理，对于有疑问的患者，医护人员要耐心解答患者的问题，以消除患者的疑虑，同时，医护人员要鼓励患者积极面对手术治疗，以使患者树立起战胜疾病的信心，从而促进患者手术过程的顺利进行，以促进患者病情的快速改善。

感染护理在对急诊患者进行手术治疗的过程中，由于手术过程较为复杂，患者出现感染的机率较大，而一旦患者出现感染，就会导致手术出现障碍，影响到手术效果，严重的还会危及到患者的生命安全。在手术过程中，由于医护人员和临床医生主要是对患者进行手术治疗，对于患者的感染监管不严，从而在一定程度上增加了患者发生感染的机率，不利于患者病情的有效控制。针对此种情况，临床医生和医护人员应当认识到患者发生感染的危险性，在对患者进行手术的过程中，同时要给予患者感染治疗，以预防患者出现感染，从而保证降低患者发生并发症的机率，以促进手术过程的顺利进行，并实现对患者病情的良好控制。

术后护理在手术完成后，对患者进行相应的术后护理也是非常重要的，这样可以降低患者术后出现并发症的机率，以促进患者病情的改善。但是，大多数情况下，医护人员对于患者的术后护理较少，甚至没有进行护理，从而导致患者的术后并发症发生率不断上升，严重影响了其生活质量。因此，针对此种问题，医护人员应当对患者加强术后护理，以保证降低患者的并发症发生率，促进患者的康复。

结果

通过对急诊患者进行手术治疗的过程进行跟踪观察可知，影响手术效果的有心理护理、感染护理、急救护理、术后护理等因素，临床医生和医护人员应当针对这些护理难点进行分析研究，并制定出相应的护理措施，以降低患者发生并发症的机率，促进患者病情的快速改善和生活质量的快速提高。

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