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一、地铁深基坑工程风险管理的内容
工程风险管理发展的一个主要标志是建立了风险管理的系统过程,从系统的角度来认识和理解风险,从系统过程的角度来管理风险。因此地铁深基坑工程风险的管理包括以下几方面的内容。
(一)风险识别
风险识别是深基坑工程风险管理的第一步,是在风险发生之前,通过分析、归纳和整理各种统计资料,对风险的类型及风险的产生原因、可能的影响后果做定性估计、感性认识和经验判断。其中最重要也是最困难的工作就是去了解、寻找深基坑工程所可能遭受损失的来源,也就是工程的风险因素。
(二)风险估计
风险估计是对风险按潜在危险大小进行优先排序和评价、制定风险对策和选择风险控制方案。深基坑工程风险估计一般需要一系列可信的历史资料和相关数据以及足以说明被估计对象的特性和状态。当资料不全时,往往依靠主观推断来弥补,此时项目管理人员掌握科学的项目风险估计方法、技巧和工具就显得格外重要。
(三)风险评价
风险评价是在风险识别和风险估计的基础上,对风险发生的概率、损失程度和其它因素进行综合考虑,得到描述风险的综合指标即风险度或其它目标参数,以便对地铁深基坑工程的单个风险因素进行重要性排序,然后根据相关风险接受准则和评价标准,对系统风险进行综合分析与评价,判断和检验系统风险是否可以接受,评价系统风险的等级水平,为风险应对与决策提供科学依据,以保障地铁深基坑工程建设项目的顺利实施。进行风险评价时,还要提出预防、减少、转移或消除风险损失的初步方法,并将其列入风险管理阶段进一步考虑的各种方法之中。
(四)风险预警
风险的预警是根据工程的实践活动过程与结果是否满足工程目标或管理目标的预期要求,来确定工程项目运行是处于“危机”或“顺境”并由此做出对策反应的管理活动。地铁深基坑施工工程风险的预警管理,就是在深基坑实施的全过程中,对管理人员、机器设备、环境及设计、施工过程进行监测、识别、诊断与评价,对风险因素进行成因分析,明确预警管理界面,构建预警组织体系并保证其有效运转,使工程项目运行处于可控状态,借助合同、经济、行政和技术手段,把工程项目风险控制在安全范围之内。
二、地铁深基坑工程风险的控制策略
地铁深基坑工程风险控制策略主要有:规避风险、转移风险、控制损失、利用风险、自留风险和工程保险。在实际工程中可以根据工程的风险水平和工程的实际情况选用一种或多种策略的组合。
(一)规避风险
规避风险就是指当地铁深基坑工程风险太大而又无其它策略时,通过变更地铁施工工程计划,从而消除风险或消除风险产生的条件,或者是保护工程的目标不受风险影响的一种策略。
规避风险可采用规避风险事件发生的概率和规避风险事件发生后可能有的损失两种方式进行,这两种方式也可同时使用。如,在地铁深基坑施工方案制订过程中,尽可能采用一些成熟的施工工艺和方法,这就在一定程度上防止了在施工方案选择上引发风险的可能性。在地铁工程的分包中,尽可能选择一些熟悉的、具有类似施工经验的分包商,这就从源头上避免相关的风险。
(二)转移风险
风险转移又叫合伙分担风险,是采取一定的手段将风险的一部分或全部转移至参与该工程的其他人或者其他组织。其目的不是降低风险发生的概率和减轻不利后果,而是借用合同或协议,在风险事故一旦发生时将损失的一部分转移到有能力承受或控制风险的个人或组织。事实上,深基坑工程施工期许多风险不可能靠分散的办法解决,采用风险转移的方法更为可取。风险转移并不意味着随着风险转移至他方,他方就肯定会受到风险损失。因为不同的组织与个人有着自身不同的优势,对风险的承受能力也不尽相同。在某些情况下,风险转移者和接受者也会取得双赢。因此实行风险转移策略要遵循两个原则:第一,必须让风险承担者得到相应的回报;二,对于各具体风险,谁最有能力管理就让谁分担。
(三)自留风险
自留风险是指自己非理性或理性地主动承担风险的策略。风险控制技术不同,风险自留对策并未改变项目风险的性质及其发生的频率和损失的严重性。当风险管理人员没有意识到项目风险的存在,或者没有处理项目风险的准备,风险自留就是非计划的和被动的。事实上,对于一个大型复杂的工程项目,风险管理人员不可能识别出所有的项目风险。从这个意义上来说,非计划风险自留是一种常用的风险处理策略。但风险管理人员应尽量减少风险识别和风险分析过程的失误,并及时实施决策,以避免被迫承担重大项目风险。
(四)工程保险
工程保险是转移风险最常用的一种方法,是指向保险公司交纳一定数额的保险费,通过签订保险合约来对冲风险,以投保的形式将风险转移给他方。根据保险合约,工程风险事故一旦发生,保险公司将承担投保人由风险所造成的损失,从而将风险转移给保险公司。工程保险可以减少工程风险的不确定性。通过投保,可将深基坑工程风险转移给保险公司,保险公司则会采取各种防范和应急措施来降低不确定性的影响,可以较大程度地降低风险损失。
地铁深基坑工程施工难度大,工程要求高,因此风险也比较大。主要表现为工程的临时性、实施的动态复杂性、安全危害的社会性等特征,工程的风险源也错综复杂。面对风险状态复杂的地铁深基坑工程,需要建立起一套具有可操作性的工程风险分析系统,全面准确地识别和衡量深基坑工程的风险,在风险分析的基础上,对风险进行处置和监控。
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关键词:人力资源;风险管理;路径
本文以文化公司的角度出发探究人力资源管理当中的风险问题,就目前各行各业在人力资源管理中出现的问题进行初步探索,通过对文化公司人力资源管理的现状进行剖析,并且有针对性的对公司提出改进方法。同时积极借鉴一些先进的人力资源风险管理模式为公司人力资源的风险管理注入新的血液,为公司人力资源的风险管理开辟一条道路。目前,文化公司里人力资源的风险管理还不具备完善的体系和架构,因此,本文尝试建立一个人力资源风险管理的初步架构为公司人力资源的管理提供参考模式。
一、文化公司人力资源风险管理中出现的问题
1)人力资源管理理念滞后。不得不说我国的人力资源管理起步较晚,体系不完备,与一些发达国家相比,人力资源的理念相对落后,在经济政治同步进步的同时,一个公司企业的人力管理理念如果出现滞后,与经济政治发展不相适应的话,不但可能没有作用,甚至可能产生相反的作用。由于针对文化艺术行业,新兴事物兴起较快,这就要求文化公司的人力资源风险管理更应该与时俱进。人力资源是一个特别的资源管理系统,管理者时常把人力资源的管理和其他资源混为一谈,对人力资源的认识产生了误解,那么人力资源的风险管理也就会存在问题了。2)文化公司招聘过程中存在特殊性。文化公司作为一个特殊的企业类型,在招聘过程中对于员工的要求有相对特殊性,员工素质和技能要与公司发展高度统一。即便是企业的行政员工,在一个文化公司工作也要具备艺术欣赏的能力才能在工作中得心应手,适应公司环境,为公司的进步起到推动作用。人性化和专业性的管理,也会加强员工对企业的认同感。由此可以看出,由于文化公司的特殊工作环境和要求,也给人力资源的风险管理造成了一定的困扰。3)员工入职后对于员工培训缺乏针对性。文化公司在招聘完员工后,普遍存在对员工的专业培训缺乏针对性,水过地皮湿。对于员工的培训不仅仅是在对其职位做针对性的培训也要加强心理培训,目前职场上需要的不仅要求工作水平过硬,更要具备良好的心里素质,在目前高压力下的职场,只有具备了良好的心里素质才能应对职场中随时可能发生的突发状况。对于文化公司来说,员工的入职培训更要加入人文素质的培训,加强员工的人文素质也将会促进公司的发展。
二、目前人力资源风险管理出现问题的原因
1)没有完善的人力资源风险管理体系。与发达国家相比,我国人力资源管理尚处于起步阶段,目前还在探索和学习的过程中,公司自身的人力资源、不成体系,没有一个完整的人力资源体系支撑,人力资源的管理问题就变得比较复杂。因此,对于文化公司来说,当务之急就是要建立起一个适用于中国特色和社会环境的公司人力资源管理体系。2)主观因素造成人力资源风险。由于公司所处环境的相对复杂性,在市场中到处充满着诱惑,公司管理者由于一己私利对公司造成损失的情况屡屡发生,文化公司在这一点上由于涉及到知识产权等问题就显得尤为敏感,所以入职培训加入人文素质培训非常重要,第一可以培养员工对公司的归属感。第二在心理培训中也要加强对员工心理素质的培养,在面对复杂环境和利益的驱使下有强大的抵御能力。3)客观因素造成人力资源风险。公司在发展过程中必然不可能都是顺境,在某些客观因素的影响下,也对会公司的利益造成损失。客观条件下造成的损失既然不可避免,那就要求公司员工与公司共患难,做好本职工作。在公司受到负面影响的情况下,人力资源的管理作为公司可控的内在因素,对于公司能否顺利度过困境就起到关键的作用。
三、提高公司人力资源风险管理的措施
1)管理者方面。管理者要切实加强自身人力资源管理水平,面对我国人力资源风险管理整体的水平较低,管理者要加强主观能动性和积极性,结合自身公司的工作特点,主动学习人力资源风险管理的方法,积极运用到实践上来。相关管理者要合理配置资源,充分利用,既不浪费也不捉襟见肘。2)对于风险的处理。对于公司存在的风险和一切比较隐蔽的风险要有前瞻性,公司在风险来临之前针对可能会出现的问题应做好预防措施,要具备一定的超前性,防患于未然。也要提前准备好解决措施,当对风险进行了预测之后针对该风险,进行应对策划,不至于导致在风险来临后措手不及。而且还要有效的规避风险,规避风险不是让公司停滞不前,而是在适当的时候对于一切重大抉择谨慎处理,稳中求胜也是规避风险的一种方式。3)针对“外派”情况的风险管理。相对其他产业,文化公司的外派需求并不处于少数,外派的风险较大,而且技术含量较高。怎么保障外派情况的安全和保证外派的质量也需要我们进一步的研究。外派对于一个公司的员工来说要在不同背景和观念的条件下完成既定任务,公司要对员工加强安全保护措施,这是最基本的条件。在员工执行外派任务时,要保证外派质量就要求员工做好外派工作的事前准备,在工作的过程中也要灵活变通,这就要求职工有良好的职业水平和心理素质,两点都具备才能顺利完成外派任务。外派任务还存在另一个方面的问题,就是就公司而言,外派出去的员工因为都是素质较高的员工,在外派工作的过程中不免遇到其他公司抛来的橄榄枝,所以在公司日常工作中要培养员工对企业的归属感和认同感就显得格外重要。
四、结语
文章就目前我国人力资源风险管理问题的现状,出现的问题提出了几点不成熟的建议,对于人力资源管理刚刚起步的文化公司来说,意识到人力资源风险管理的重要性非常重要,人力资源管理关系到一个公司的未来发展,经济文化的发展也需要人力资源合理分配,规避风险来促进发展,这些对于一个文化公司来说至关重要。鉴于人力资源在各行各业的关键作用,要尽快建立人力资源风险管理体系。相信在看到了人力资源风险管理重要性的企业和公司,会积极加强人力资源风险管理,在社会各方的团结一致下,未来我国的人力资源管理体系不仅会在文化公司内,而且会在各业态中得以健全和发展。
参考文献:
【关键词】 经济形势 汇率下跌风险 应对策略
在未来很长的一段时期内,较高的失业率、通货膨胀带来的压力等因素会造成全球经济处在调整时期,外部方面的需求难以较快恢复,其表现结果就是国际贸易的不活跃。由于我国长期实行的是较为稳定的汇率政策,使得部分企事业单位对有关的汇率风险关注程度不高,所采用金融应对手段也较为单一,在RMB持续升值的过程中,使得一些企业正处于汇率变动风险的环境中,造成相关企业损失较为严重。当期数就是指特定时期内对经营成果的相关统计,这就要求,在此经济形势下,应该强化对汇率风险的监管力度,不断增强相关人员规避汇率风险的意识以及风险管理手段,进而达到外汇保值、增值,对整个对外贸易行业的健康发展具有重要的意义。
一、应对汇率风险应坚持的原则
(一)主动规避原则
虽然对于汇率风险而言,并不能充分地、彻底地消除,但是不加以规避就等同于冒险经营。在RMB汇率长时间的稳定影响下,引发不少企事业单位规避汇率风险意识的淡薄,经常将有关汇率风险归结为政策因素引起的,使得并未设置完善化的、系统化的风险信息管理机制,进而处于被动应付汇率下跌风险的状况。所以,有关人员应该着手与强化风险防范意识与体制风险建设方面,改变原有的被动管理状况,来规避风险,把一些超过承担期限的风险规避成可以承担的经营风险。
(二)成本锁定的原则
应对外汇汇率下跌风险的目的就是减少由风险造成的经济损失,并不是放大相关的收益。在开展汇率风险管理的工作中,企业应该充分认识自身成本压力,进而设定在其接受范围内的合同成本,并科学应用各种有效途径来对存在外汇汇率下跌风险加以规避、转移、分散,尽量将不确定的风险因素转变成可以确定的结果。如果锁定了成本,达到防止受损的目的,就应该让出一些可能获利的因素,其利益盈亏结果并不能作为衡量汇率风险与业绩评估的依据。过度追求经济效益,就会造成当期经济保值活动转变为投机冒险活动。
(三)专业化运作原则
在应对汇率风险时,都要用到金融衍生工具。通常这些工具有较强的杠杆效应,其作用就是对冲风险以及当期保值,本身仍然存在固有风险与运行的复杂性特点,这就要求企业运用金融衍生工具来应对汇率风险是,就应该拥有专业能力,开展专业化的各种操作,从而达到规避风险,减少损失的目的。
二、完善汇率下跌风险预警机制
(一)汇率下跌风险预警机制的重要性
在充分认识单位经济贸易活动特征与风险管理要求的基础上,对相关的预警机制加以改进,并运用行之有效的风险评估方案与管理策略,对不同形式的风险加以识别、计量与研究,从而编制出风险管理预案。这项预案应该着手于业务与汇率风险特点,将风险监控重要措施当作预案实施重心,从而生成个性化的方案,对风险管理工作进行指导。
(二)汇率风险管理预案的内容
外贸交易、企业所持有外汇资产等基本情况;现阶段市场汇率与利率趋势;各种外贸交易或者未外汇资产类型风险;汇率风险研究与确定意见;相关金融工具授权方案与设定权限;预案影响因素及其失效处理方案;动态跟踪管理措施等。
三、汇率下跌风险的一些应对措施的研究
(一)出口业务方面
在这个时期对汇率控制的重心是最大程度地削弱汇率下跌对利润造成的作用,也就是说,在坚持增加利润空间的基础上,降低由汇率波动引发的经济损失。
在合同谈判阶段,首先应该增加外贸出口商品技术附加值以及提升产品在国际市场上的竞争力,如对产品结构进行合理调整,尽可能低规避商品价格竞争,增加盈利空间;其次强化综合成本的控制力度,减少合同成本费用,结合当期数汇率水平,来设置价格底限,尽可能地规避由汇率下跌引起的经济损失,作为合同谈判的价格依据;再次,条件应允的情况下,合同双方可以通过有效协商来共同承担汇率风险;最后,最好悬着汇率波动幅度不大或者具有升值潜力的货币进行结算。应该综合上述方法,并加以灵活应用。
在收汇节点确定阶段,第一要在收汇节点大致确定之后或者信用证支出之后,与有关的金融机构鉴定远期结售汇合同,并对涉及到的币种、金额、汇率、交割期限等情况加以确定;第二应该对进出口合同不同货币类型的收付总量加以设计,采取直接付汇方式,以免由货币兑换而引发的损失;第三采用出口押汇或者福费廷业务,将有关债权进行转让,提前开展结汇工作;第四为便于开展套期保值工作,就应签订货币掉期协议。要综合上述措施,并加以灵活应用。
(二)进口业务
在应对由进口贸易业务存在的外汇汇率下跌风险时,在合同谈判阶段应该尽量对合同价格进行压低,在付汇阶段应该按照汇率走向规律来应用针对性的措施,生成时间差,在RMB持续升值的形势下,合理应用海外代付、进口押汇等金融工具对付汇时间进行推迟;否则就应该提前付汇。
四、加大专业人才的培训
外汇风险管理包含外贸业务、国家外汇管理政策、金融衍生品工具、财务会计等方面,具有理论性强、操作复杂的特点,所以企事业单位应该强化对专业人才的培训力度,使得他们精通国际金融理论与实践操作,便于对外汇风险加以管理。
五、结语
综上,在当期经济形势下,针对存在的汇率下跌风险,就应该在坚持相关风险管理原则的基础上,建立汇率分先预警机制,并且从出口与进口贸易业务两个方面来应对汇率风险,达到规避风险、降低损失的目的。
参考文献
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关键词:企业;纳税筹划;财务管理;增值税;所得税
中图分类号:F275 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)025-000-01
一、引言
企业是我国市场经济的主体和发展的重要力量。在经济全球化背景下,企业发展模式发生了重要变化,生产经营成本逐步提高。这使得企业更加重视成本费用降低问题,以提升盈利和生存空间。而在营改增背景下,通过提前进行纳税筹划可以保证资金效果,降低成本费用。不过,目前我国大部分企业存在纳税筹划专业水平低、轻视纳税筹划的重要性、忽视可能遇到的风险等问题。鉴于此,本文将从纳税筹划的内涵出发,考察纳税筹划的必要性,并从人才培养、规避风险、绩效评价等方面进行分析,并在此基础上进行方法涉及,以期促进企业的纳税筹划和财务管理目标相一致。
二、纳税筹划的特点及意义
纳税筹划即为纳税人提供纳税筹划的业务。国内纳税筹划还属于新生事物,即企业根据其生产经营情况,在政策规定的范围内对涉税业务进行预先的策划,设计相应的纳税方案减轻税负,提高经营利润。纳税筹划有几个特点:一是政策性的,即在国家税法许可的范围内进行筹划,达到减少税负的目的。二是目的性,即纳税筹划的动机,也就是可以节约税收负担、降低成本。三是可选性,纳税的滞后性使得纳税筹划成为了可能,而纳税人可以对本企业的纳税方案进行合理设计,选择最有利的方案。四是地域性。纳税筹划与纳税企业所在地区的税收政策有一定关系,纳税筹划方案因地域不同而不同。
当前,随着我国传统劳动力资源红利的减弱,企业生产成本上升严重,这也使得纳税筹划有一定的必要性和紧迫性。纳税筹划可以减轻税负,对于企业提高经济效益很有帮助。一是提高纳税积极性。只有对纳税的重要性有深刻认识,能够正确理解税收法律,才能自觉依法纳税,也才能进行税收筹划,并达到抑制偷税、漏税和逃税发生的目的。二是提高利润。纳税筹划属于新生事物,即企业根据其生产经营情况,在政策规定的范围内对涉税业务进行预先的策划,设计相应的纳税方案减轻税负,提高经营利润。重视涉税业务的会计处理,有利于正确理解税收条款并筹划纳税。三是提高企业的经营管理水平。提前进行纳税筹划可以保证资金效果,降低成本费用。不过,目前我国大部分企业存在纳税筹划专业水平低、轻视纳税筹划的重要性,纳税筹划工作开展的较少。
三、企业纳税筹划常用方法及问题分析
不同类型、不同地域企业纳税筹划方式不同。一是利用优惠政策,即为了扶持某些特定行业,通过特定的优惠税收为企业减负。二是通过延期进行纳税筹划,但延缓缴纳本期税款并不能减少税款总额,实际上等于增加了一笔短期无息贷款,减轻企业税负。三是纳税筹划受会计处理方式的影响,通过选择适合的会计处理方法,也可以实现企业减税的目的。
不过,目前我国的税收筹划无论起步较晚,企业存在纳税筹划专业水平低、轻视纳税筹划的重要性、忽视可能遇到的风险等问题,主要表现在以下几个方面:一是轻视纳税筹划的作用,即在目前的企业管理和财务管理中不重视纳税筹划。二是对纳税筹划的专业性认识不清,缺少专业人才,无法真正实现纳税筹划。三是忽视风险管理问题,纳税筹划本身具有一定的风险,如果不进行谨慎处理,就会产生消极影响和不利后果。如果企业没有进行准确和全面的理解,将影响企业进行正常的纳税筹划工作。
四、不同业务涉及的税收筹划方案问题探讨
在企业生产经营的整个过程中,不同经营环节都存在不同的纳税筹划空间,从而可以涉及相应的纳税筹划设计方案。首先,存货可以采取个别计价法、加权平均法等进行计算。所以认清市场有助于帮助企业减轻税负。其次,营业收入是企业纳税的根据,通过推迟销售收入确认时点,重新确认销售时间,也可以实现企业纳税筹划,延迟纳税可以获得一定的资金周转时间。同时,不同的计算方法所得的当期毛利也不同,税负也就相对不同。三是可以进行让利促销,使企业资金回笼,少交增值税税额,这也是税收筹划的重要手段。
五、企业纳税筹划对策分析
纳税筹划是复杂的系统工程,能够显著提高企业的经营管理水平。通过提前进行纳税筹划可以保证资金效果,降低成本费用。不过,目前我国大部分企业存在纳税筹划专业水平低、轻视纳税筹划的重要性、忽视可能遇到的风险等问题。企业根据其生产经营情况,在政策规定的范围内对涉税业务进行预先的策划,设计相应的纳税方案减轻税负,提高经营利润。因此要十分重视纳税筹划的作用。
一是认清重要性。要充分理解税法,正确区分纳税筹划与偷税、漏税、避税的差异,并从企业的整体利益出发,以降低税负提高利润。
二是规避风险。纳税筹划本身具有一定的风险,如果不进行谨慎处理,就会产生消极影响和不利后果。如果企业没有进行准确和全面的理解,将影响企业进行正常的纳税筹划工作。因此,要准确把握实质含义,要结合税收征管的特点和具体要求,设计出合理的方案;要聘请专家进指导,增强可行。
三是培养人才。要结合实际情况,重视人才培养,加强培训,督促相关责任人学习了解税收知识,培养自己的纳税筹划专业人才。
四是科学评价纳税筹划绩效。企业要对纳税筹划方案的经济效益和效果进行考核和绩效评价,分析并找出产生差异的原因,修改并完善方案。
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会计核算在房地产中是十分重要的。会计核算的主要工作目的是对企业的日常经营进行财务核算,从而将企业的经济活动状况进行反映,会计核算是和企业的总目标有直接联系的。房地产这一行业从建立开始,就存在着残酷的竞争,只有在不断的竞争过程中,房地产企业的实力才得以体现,房地产企业才能够长远生存。房地产企业想要在激烈的市场竞争中存活下来,实现其盈利,就需要有良好的会计核算。会计人员将相关的数据进行统计、审计,为企业提供数据支持,利于企业的管理和目标的实现。核算是企业的重要工具之一,经过会计核算,实现财务信息的收集,利于企业管理者根据实际数据情况作出相关管理策略。
二、会计核算在房地产中的主要内容
不同企业会计核算有着不同的核算内容。在房地产行业,会计核算一般包括对建筑材料的核算、对固定资产的核算、对成本的核算以及对房地产企业销售和利润的核算等方面的内容。房地产会计核算在对建筑材料的核算方面,需要对其购买和加工等内容作出计划,对所需要的费用等进行会计核算。房地产会计核算在对固定资产方面,需要对固定资产的账务作出处理,还需要对固定资产的变化情况作出监督,对相关的损耗、减值等作出核算。房地产会计核算在对成本的核算方面,需要对费用的支出等进行核算、分析和考核。房地产会计核算在对销售利润核算方面,需要作出比较精细的核算,在账目方面要加强明细账目,提高企业的利益。
三、房地产会计核算中存在的问题
(一)会计核算的科目设置比较复杂
会计科目指的是在经济活动中的详细分类设计。会计核算在设置会计科目的时候,依据国家的相关法律法规,对会计活动进行监督和控制。房地产会计科目同样是基于法律法规进行的。房地产资金运作属于一个巨大金额范畴,周期较长,使得会计核算的难度加大,也在一定程度上影响了会计核算的准确性。会计在记账的时候,往往会年终结账后建立新帐,这样就把账目上的处理变得复杂,增加了会计核算的工作量。这些对于房地产而言,是不利于其发展的。
(二)会计核算在财务风险披露方面有一定的不足
新会计准则认为,财务风险应该是指企业在活动中,其预期财务和实际财务因为企业内外部的环境和一些不可控因素的影响而出现差距,使得企业可能会受到损失。房地产企业的财务风险是指的由于各方面因素使得房地产投资得不到回报的风险,包括投资风险,筹资风险、利率风险和汇率风险等。对于这些风险,房地产在投资时,更应该小心谨慎,规避风险。基于这些因素,房地产需要更进一步完善其相关会计制度,做好财务管理工作,保障其收益。
(三)收益评价指标难以反应企业的真实业绩
房地产投资属于长周期投资,会计年报表上会有比较大的业绩波动,在建设期间业绩比较差,当房屋完成验收出售之后,预收款项计入收入,使得净利润指标难以反应其真实的经营情况。
(四)会计核算在合作建房方面也存在一定的问题
土地和建设资本来源不同,因此往往会出现利润分配不均的情况。会计核算进行利润分配时,很多房地产企业都会提高自己的经营成本。这样的行为是对开发成本有弊的。
四、房地产会计核算中存在问题的解决策略分析
针对以上问题,需要进一步解决。首先,会计核算科目要进一步优化。房地产企业在关于会计核算科目问题方面,需要根据其企业的规模等,结合自身情况进行设计,使得会计核算是有意义的。通过设置会计核算科目,宏观调控房地产企业资产问题。其次,要建立房地产财务风险管理系统。规避风险是房地产企业需要做好的一项工作。建立健全完善的财务风险管理系统能够提高企业规避风险的能力,降低风险。第三,企业还应该加大监管力度。企业往往会为了提升自己的市场竞争力而隐匿收入,降低税额。政府相关部门应该加大监管力度。最后,要完善企业收入认可制度。如何规划房地产企业的收入需要进一步完善。只有这样才利于企业财务制度的完善。
五、结束语