社会责任重要性

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社会责任重要性范文第1篇

本次论坛在由首都经贸大学经济研究所于启武教授任组长的中国医药行业社会责任研究课题组经过长期大量的行业调查后,根据企业申报材料的审核情况、《中国医药企业社会责任调查问卷》分值以及搜狐健康公众点击数据等结果,对2009年度我国制药企业社会责任进行了综合评比,共有55家医药企业获得“2009中国医药企业社会责任孺子牛奖”。

国家食品药品监督管理局政策法规司副司长许嘉齐在论坛上要求我国医药企业应该把法律意识、质量意识、安全意思、环境意识和社会责任理念作为企业战略的一部分,贯穿到每个企业和每个员工的思想中去,体现在企业生产、经营管理的每一个环节。

他指出,作为药品安全的第一责任人,医药企业必须强化管理,合法经营,诚信自律,努力为群众提供安全可靠地药品,满足人民不断增长的药品需求,担负起关爱生命健康的光荣使命。

“社会责任是政治、经济、文化发展到一定阶段的产物,在这个领域当中,需要各个领域的互动,我们今天所面临的任务,就是需要各界负担起各自的社会责任。” 本刊首席顾问、企业社会责任发展中心首席专家孙继荣教授在论坛上做了《中国企业社会责任发展现状及趋势》的报告,并从国际社会责任发展的角度阐释了中国在企业社会责任领域具有独特发展优势。

据中国医药行业社会责任研究课题组“2009年中国医药行业社会责任缺失行为监测报告”显示,在我国医药工业不断发展的背后,也出现了一些与社会、民众利益不和谐的声音与行为。

社会责任重要性范文第2篇

1．1企业对职工应负担的责任

人力资源不仅是社会的宝贵财富，也是企业持续发展不可或缺的力量。一个优秀的企业要想在竞争的环境中取得一席之位，首先要保障员工的生命安全，其次要确保员工的收入待遇、集体福利、工作条件的不断改善等。

1．2企业对生态环境应负担的责任

经济的发展，工业技术的提高，带来了一系列的环境问题，企业在追求利润最大化的同时，必须对生态环境承担责任。包括在生产经营过程中合理利用资源，减少不可再生资源的使用率，加强对污染的防治，减少对三废的排放等。

1．3企业对消费者应履行的责任

企业在营销的过程中，不仅要考虑自身利益，而且要考虑消费群体的心理感受。这就需要企业确保卖出的商品或提供的服务符合消费者的要求，还要安全可靠。如果产品存在质量问题，企业应及时对被损害的消费者以补偿支出，从而消除产品的负面作用。

2企业社会责任会计信息披露的必要性

2．1企业社会责任会计信息披露是利益相关者的要求

企业利益相关者包括员工，消费者，债权人，投资者，政府等等。这些利益相关者为了实现自身的经济利益，就必须依据企业披露的社会责任会计信息，了解和掌握企业对资源的配置和使用，从而才能决定是否把手中的资源交给企业，以做出正确的决策。所以，企业社会责任会计信息披露是利益相关者的要求。

2．2企业社会责任会计信息披露是树立企业良好形象的重要途径

当前，我国很多企业的社会责任观念不强，安全生产意识比较差，导致生产事故经常发生。这些行为严重破坏了企业的良好形象，减弱了企业的可持续发展能力。要解决该问题，企业就必须将其社会责任会计信息向社会各界公布。这样不仅可以使政府对企业业绩做出评价的基础上合理配置资源，而且可以使社会公众通过披露的信息增强对企业的信任度，从而树立企业的良好形象。

2．3企业社会责任会计信息披露是和谐社会发展的前提

随着经济的发展，全球化步伐的加快，生态恶化、环境污染、社会保障等问题严重影响并制约着我国的可持续发展。为了构建和谐社会，国家首次把降低能耗，单位工业增加值用水量，耕地最低量等约束性指标纳入和谐社会发展主要指标体系，积极推进企业履行社会责任。因此企业有必要向政府和社会公众披露其社会责任会计信息，以便于政府制定正确的经济政策，努力实现经济，社会，环境的协调发展，促进和谐社会的构建。

3企业社会责任会计信息披露的现状

当前，我国企业社会责任会计信息披露理论还不健全，披露的内容，方式还很不规范，国家也没有相应的法律法规强制要求企业披露会计信息，不管是在理论还是在实务方面，都处于探索阶段。目前主要存在以下问题：

（1）企业披露社会责任会计信息的意识淡薄

在传统观念的影响下，企业把追求利润最大化作为其最终目标，可却忽视了将企业放在整个社会环境中来考虑。正是由于该原因，导致企业无法自觉的披露社会责任信息。

（2）相关法律法规的缺失

我国目前还没有具体的准则规定企业要对社会责任会计信息进行披露。虽然在相关法律中涉及这方面，但却未对企业如何履行社会责任会计信息披露做出明确要求，这就使得企业不对社会责任会计信息进行披露，或披露不全面。

4完善企业社会责任会计信息披露的对策

社会责任重要性范文第3篇

【关键词】职业院校 社会责任 区域经济 经济效益

一、职业院校社会责任的含义与重要性

（一）职业院校社会责任的含义

从古至今，利益的含义就一直为人们所讨论和关注。从司马迁《史记·货殖列传》记载：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”到孔子曰：“不义富且贵，与我若浮云。”有的职业院校认为责任重于泰山，有的职业院校则，全然不在乎。广义的职业院校社会责任是职业院校在创造利润对股东利益负责的同时，还承担对社区和周围区域经济的社会责任，主要包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、支持慈善产业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。虽然职业院校的民办非企业的性质非常尴尬，但是，它确实应该像企业一样承担起应负的社会责任，例如，沃尔玛总是伸出援助之手，以多种形式并且多次向受灾地区进行捐赠等。沃尔玛素来注重企业社会责任并因此受到各东道国的尊重和敬佩。沃尔玛独特的企业文化是支撑零售业巨人的中流砥柱。

（二）职业院校社会责任的重要性

建立更加完善的职业院校文化，不仅可以创造有利于职业院校自身发展的内部环境和文化底蕴以成为卓越的职业院校，还可以更有效地产生外部影响和外部效应。职业院校社会责任的重要性表现在以下几个方面：

首先，职业院校社会责任是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。

其次，履行社会责任有利于创造职业院校自身发展的外部环境。

再次，履行职业院校责任对有效提升区域经济发展、发展循环经济具有现实意义。

二、我国职业院校社会责任中存在的问题

（一）缺乏对周边环境的保护

在市场经济社会中，职业院校从自身利益出发，片面地认为有市场就有会有利可图。然而，职业院校很少考虑到自身的发展是否对环境造成污染。我国面临生活环境危机和生态环境危机，因此职业院校加强社会责任感，环境保护的任务和责任迫在眉睫。

（二）缺乏社会责任意识

职业院校社会责任概念模糊、意识淡薄。尤其是在最近几年，职业院校经常被爆料出现问题，如片面追求短期利润，近而忽视他人的合法权益，他们对员工的责任不明确，存在侵犯现象，致使员工忠诚度急剧下降，致使学生对院校无好感。

（三）缺乏对所在社区的责任

从SWOT分析法中，我们得知职业院校的环境包括内部和外部两个方面。外部环境与职业院校密切相关。只有了解外部环境，保证战略决策科学正确、及时灵活、稳定有效的前提下，职业院校才能健康快速发展。不顾及周围的群众利益，终会导致环境破坏，人际关系不和谐，居民生活环境恶劣。

（四）缺乏对其他企业的责任

职业院校的产品不是消费品或者工业用品，而是出了校门可以到企业进行工作、为社会和国家带来贡献的人才。培育优秀的学生，使他们掌握一技之长，能够在工作过程中不断挖掘自己的潜能，为企业带来经济效益。但有些职业院校，只是将学生禁锢起来，致使学生掌握不了实际的技能，这样一来，不仅破坏了职业院校自身的环境，还给社会带来巨大经济损失与信任危机。

（五）缺乏对社会公益和慈善事业的责任

2008年以来，自然灾害连连，国家通过财政拔款，进行大力扶植和救助。但是有些职业院校只是喊喊号子，大多数职业院校都在表演“捐赠秀”，完全忽视国家利益，不做出实际行动，也没有从实际上担负起一个职业院校应担当的社会责任。

三、职业院校承担社会责任与区域经济绩效的关系

事实说明，职业院校承担社会责任同经济绩效之间是呈现正相关关系的。下面对职业院校承担社会责任同经济绩效之间的正相关关系进行详细阐述。

（一）增加职业院校经济利益

职业院校承担社会责任会给职业院校带来诸如提升职业院校形象、巩固品牌地位、降低运营成本等一系列的利益，这要比单纯顾及职业院校最大利润或者股东最大收益带来更多的收益。

（二）提高职业院校声誉和加强职业院校影响力

一个职业院校在关键时刻履行社会责任，可以赢得社会声誉与群众的好评和信任，影响力之大也是不可想像的，“王老吉”这一品牌在市场上的影响有绕梁而三日不绝之效应，任何广告都不能达到这样的效果。因为该企业确实做到用自身的实际行动来证明企业的使命和愿景，远比纸上谈兵的企业广告效果好。

（三）增加信任度并吸引客户、投资者

哈佛大学十多年的研究调查表明，社会责任担当好的企业利润是只关心股东利益企业的四倍还要多。一个负责任的职业院校势必会被消费者信任，销售额自然会不断地增加，客户会随之涌来，投资者对其增加投资。这个原理同样适用于职业院校，好的声誉自然会吸引更多的学生，增加学院自身的社会影响力。

（四）增进职业院校与政府和社区间的关系

承担社会责任的职业院校更加为政府和社区所重视和偏好，从而职业院校可以从政府及社区那里争取到“大订单”，快速进入和占领一个新的市场。并且，在履行职业院校社会责任的同时，政府会在各方面进行帮助和扶持。如果一所职业院校能够为企业带来人才，能够为社会培育有用之栋梁，区域范围内的受益企业乐意支持院校的发展。

（五）吸引人才和留住人才

职业院校承担社会责任，对职业院校总是有长远利益的，人才更愿意进入一个有责任有担当的好职业院校，在这样和谐的环境中为职业院校效力的同时，提升自己的地位和文化底蕴，也提高员工个人的思想道德水平。

四、职业院校社会责任现存问题的解决措施

要解决职业院校承担社会责任的现存问题，应该寻求最佳措施和策略，但是不能够急于求成，而应该在探索和创新中进行。针对现存问题，提出以下几点建议：

（一）建立完善的法律约束机制

我国职业院校社会责任存在的问题，是因为那些目光短浅的职业院校的不合理行为造成的。职业院校作为一个国家的细胞，又对社会起着重要的带动作用和导向作用。仅靠道德方面的约束已经不能使一个职业院校担当责任、注重社会及整个国家的长远利益，应该从法律机制方面下手，加强对职业院校承担社会责任的约束和管制。

（二）提高全民思想道德水平

职业院校作为社会的分子，其文化建设必然折射出整个社会的精神文明建设的成就。同时社会主义精神文明建设作为宏观文化，必然对职业院校文化（微观文化）发生制约。在以人为中心的管理中，有效地推进社会主义精神文明建设，我们的社会主义精神文明必然跨上一个新的台阶，国民素质将大为提高，各方面都迫使和激励着职业院校勇于承担社会责任。

五、结束语

总之，社会责任是职业院校的任务，每个职业院校都应该在努力履行自己义务的基础之上，享受权利，获得利益。责任只是需要暂时的付出，从长远来看，只有这样，社会和国家才能够和谐地、可持续地、科学地发展。最终，可以用发展的经济和效益来反哺职业院校。

参考文献：

[1]陈剑平.推动职业院校社会责任建设过程[J].企业活力，2008.

[2]朱虹.谈5.12民营职业院校公民责任担当[J].企业活力，2008.

[3]龙羽.MBA最新案例全集[M].湖南人民出版社，2001.

社会责任重要性范文第4篇

海外中资企业注重在东道国的节能环保工作，提供绿色产品，建设绿色工厂，构建绿色产业链，提高节能环保绩效，减少产品在整个生命周期中对环境的负面影响，并节约当地能源和资源消耗，带来良好的声誉和新的市场机会。另外，参与社区的节能环保宣传，支持社区节能降耗工作，改善社区环境，建立公益基金支持环保持续发展。第四，参与社区慈善和公益事业。海外中资企业与当地政府合作，签署社区慈善和公益事业协议，建立社会慈善和公益事业基金。中资企业注重与当地社区、教育机构等合作，建立助学基金、学校、培训中心等促进社区教育事业的发展。针对当地卫生医疗条件实际情况，改善医院、诊所等医疗卫生设施周边的基础设施环境，建立医院并捐助先进的医疗卫生设备，针对性培训当地医疗卫生人员。走进社区，免费为当地居民治疗各种疾病，组织专家向当地居民普及疾病防治教育，提高当地居民的疾病防治意识。

存在的问题与面临的挑战

1守法合规方面的挑故世界各国法律体系复杂、立法标准不同，中资企业跨国经营时间普遍不长、经验缺乏，守法合规成为海外中资企业运营的重大挑战。一是对当地法律法规不熟悉。对于经营管理、人权保障、环境保护等方面法律法规不熟悉，无意识违反当地法规的行为时有发生;二是守法意识不强。部分企业商业诚信缺失，缺乏契约精神，不履行合约，或者片面追求经济效益，漠视当地法律，并因此受到惩罚，给海外中资企业的形象带来负面影响。2文化方面的挑故海外中资企业履行社会责任面临文化方面的巨大挑战。从宏观层面来看，运营地社会文化背景存在巨大的差异，法律、商业惯例和不成文但为社会公众认可的规则等因素都对中国企业提出了挑战。比如，当地员工与中国外派员工的价值观、信仰、习惯乃至生活方式都不同，这些文化背景差异极可能演变为文化冲突和矛盾，造成内部跨文化管理的困难，降低中资企业对海外经营环境的适应能力、反应能力，加大沟通协调难度，增加运营成本，甚至使经营陷入困境。3管理方面的挑战(1)劳资关系海外中资企业的外派员工多数担任技术、管理职位，而矿工、建筑工、搬运工等基层岗位几乎全部是当地人，两者界限分明，加上语言能力有限，遇到问题无法有效沟通，导致劳资关系紧张。部分中资企业过度追求经济效益，为节省生产成本而降低用工标准，给当地工人支付过低的工资，引起了工人与工会的不满和抱怨，甚至引发罢工。(2)职业健康安全海外中资企业在建筑、矿山、危险化学品等高危行业涉足较多，安全生产责任重大。但部分企业对安全生产工作的重要性认识不足，基础管理薄弱，安全用具设施不健全，事故时有发生，职业病的隐患增加。保障员工的职业健康安全已经成为中资企业海外运营的重要挑战之一。(3)供应链社会责任管理海外中资企业的部分供应商所提供的产品或服务达不到相关标准，一定程度影响产品的质量和可靠性。由于文化与价值观的差异、技术水平的差别，海外中资企业与当地的供应商之间易产生沟通障碍，互信度不高，无法建立持续的伙伴关系，难以了解双方的真实需求与存在问题，难以使整个供应链系统成本达到最小，不利于推动供应链上的企业履行社会责任。(4)资源和环境保护部分海外中资企业在环境保护管理方面缺乏完整、规范、严格的监督管理程序，对环境造成的破坏难免受到当地的警告、甚至处罚。随着全球资源日益短缺和公众环保意识的日益增强，东道国对资源和环境的保护标谁和要求越来越高，中资企业履行环境责任方面面临的挑战也越来越大。

提升海外履行社会责任绩效

社会责任重要性范文第5篇

[关键词]企业社会责任；必要性；不足；建议

[中图分类号]F270 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）11 ― 0120 ― 02

[收稿日期]2014 ― 10 ― 11

[作者简介]姚芳（1990―），女（蒙古族），内蒙古乌兰察布人。2013级中国化专业研究生，主要研究方向：政治经济学。

近日，据东方卫视报道称，记者在经过两个月的卧底发现上海福喜食品有限公司，将过期8个月颜色发青的臭肉重新切片装进新包装，将“保质期”延长一年，每天还会有专人制作两套报表，借此掩盖真实的生产日期。无独有偶，08年爆发的 “毒奶粉事件”，一方面为了降低成本在牛奶中掺水，另一方面为了提高利润又加入三聚氰胺来虚增蛋白质含量，结果导致很多婴儿被诊断出患有肾结石，在前几天的报道中我们得知食用这种奶粉长大的孩子要比同龄人身材矮小、单薄。

近年来，陆续发生的比如地沟油、化学火锅、转基因大米吃死麻雀等等事件，都引起全社会民众的恐慌，也加深了我们对关于企业社会责任缺失的思考。如果企业一味的追求利益就会通过种种手段来降低成本，而食品安全又切身关乎消费者的人身安全。所以，企业有无社会责任意识，既关系自身长远发展又影响我国经济可持续发展，同时也是企业应尽的社会责任。

一、企业承担社会责任的重要性

企业履行社会责任也应当自觉遵行社会主义核心价值体系，从以人为本、重视社会的整体利益出发结合企业自身的长远发展，牢牢树立企业的社会责任理念，并且坚定不移的将贯彻这一理念作为企业生存发展的动力和基石。

（一） 企业承担社会责任是对以人为本核心理念的实践

从企业的内部来讲，员工是最主要的生产要素，其他的一切要素只有通过劳动才能转化为经济效益。贯彻以人为本的核心理念，有助于提高企业的生产效率，执行人性化管理，满足员工的物质情感需要，激发员工的工作热情和责任感，创造更多社会财富；贯彻以人为本的核心理念，有助于增强企业凝聚力，把员工权益放在首位，使得二者之间相互信赖，将彼此的生存视为一个整体，在激烈的竞争中携手共进，掌握主动权最终赢得长远发展；贯彻以人为本的核心理念，有助于企业树立良好形象，企业能将理念渗透到对员工的管理机制、产品质量服务机制等，就会自觉承担社会责任，获得广大民众的信赖与尊重。从企业的外部来讲，贯彻以人为本的核心理念，就要依法诚信经营，维护社会公众的合法权益，努力做到内部人性化与外部诚信化相呼应，共同促进企业的可持续发展。

（二）企业只有真正承担起社会责任才能更长远的发展。

有一项统计，全球500强企业的平均寿命不超过40年，但在激烈的频繁更替的竞争中，仍有一些企业成为“活化石”。其原因之一就是将与时俱进和社会责任作为企业生命的支撑。不再单纯的追求利益目标，在利益目标的基础上更是将社会目标置于最高标准。在利益与社会责任二者之间，彼此相互制约、相互扶持。因为企业的发展并不是孤立的发展，它与社会各界都存有关联，从它发展的初期到具备一定的规模，都与社会相辅相成，社会给予企业所需的资源和环境，企业承当相应的责任，如吸纳劳动力、支付工资、上交税金、保障产品安全等，同时还应当从长远出发，多从事一些公益事业，树立和宣传自己的品牌。企业如果罔顾社会责任，就算获得了暂时的经济利益，终将没有生存之地，不被社会所接纳。

（三）企业承担社会责任也是提升竞争力的需要

企业的产品要想在激烈的市场竞争中获得消费者的青睐，就必须提高企业的知名度，在全社会范围内受到民众的信赖。不仅要提供优质的产品和服务，还要将承担社会责任的形象深入到消费者的心中，这不是一朝一夕的事情，需要长期的积累。企业承担社会责任，将这种义务注入到产品中，在面向市场供消费者选择的时候，往往凭借品牌形象的效应，更容易获得消费者的喜爱，从而占取更大的市场份额获得更多的经济利益；再者，把企业发展战略与社会事业有机结合起来，也更加能够赢得政府的支持；此外，人才作为企业发展的新鲜血液，能够吸引并留住优秀的人才也是企业竞争力的核心体现，一个具有社会责任感、受人尊敬的企业，更容易招募到优秀的人才，在人才的更新中，使企业获得源源不断的竞争力。

二、我国企业承担社会责任的不足

（一）侵犯员工权益，过多看重短期经济效益

在西方发达国家，承担社会责任已经成为企业实实在在的竞争力并渗透到企业管理的运行和实践，也是高层决策时必要考虑的问题。而我国的企业已然成为中国经济的活跃体，充当着社会系统组成的一部分，在面向社会向公众承担着提品和质量服务的同时更应该承担起不可推卸的社会责任。从实践上看，我国企业所履行的社会责任更侧重短期利润，从内部看，侵犯员工权益，如延长工作时间、克扣工资、产生薪酬纠纷、忽略员工精神需要等，甚至为了获得利润部分企业以假卖假，侵害民众利益。如三鹿集团为了抢夺大规模的奶业市场，一味的追求利益，为降低成本偷工减料漠视生产流程及质量控管，终于爆发此弊端漏洞。再比如蒙牛向公众出售过期酸奶、农夫山泉兜售垃圾水源，某连锁饭店炒用地沟油等等，这些企业都以损害社会公众的利益换取暂时的经济效益，没有将社会责任贯彻落实。

（二）企业的社会公益责任观念欠缺

社会公益责任的履行不仅促进社会发展，更是扩大自身品牌影响力的一种有效途径。如，可口可乐公司从93年进入中国以来， 从未间断赞助“希望工程”，如今，已在中国捐建了50多所希望小学， 使无数的贫困孩子开始实现读书梦想。公司的发展战略就是致力于使公司的每一个分支都成为当地的模范企业公民。〔1〕正是秉持着这样的公益责任理念， 使得“可口可乐” 成为全世界客户值得信赖和尊敬的品牌。同样很多企业家一方面以资金支持，另一方面更凭借个人影响力积极号召社会推动公益事业的发展。如比尔・盖茨夫妇通过创立基金来支持全球医疗和教育事业。〔2〕而作为回馈，微软公司一直备受全世界的欢迎。相比欧美富豪的社会公益责任，中国富豪只有1%曾参与捐助慈善事业，这是一个尴尬的事实。在贫富差距日渐加大的中国，慈善捐赠有其必要的意义，然而作为一种制度的建立却任重道远。它不仅需要企业家的自省，更需要政府从各个层面支持慈善事业的发展。

（三）政府在引导和规范企业社会责任的工作有待加强

目前企业的长远发展以及对中国经济社会的重大影响都使得各级政府意识到了关于企业社会责任体系建设的重要性。但政府对此所做的工作和取得的实践成果还不够，究其原因，不仅是企业自身的问题，也是政府工作运行和社会的问题。从企业角度来讲，一方面是对社会责任的认识不够，另一方面是将社会责任当做生产竞争力，会加大企业的付出成本，影响短期的经济效益。从政府角度来讲，在目前所进行的引导和规范企业社会责任体系的建设中缺乏相对应的体系标准和政策法规，再者，我国的社会正处于经济转型跨越的关键时期，社会的监督力量和监督体系不完备也不完善，很难真正有效地对企业的社会责任进行实质监督。

三、 实施有效管理，更好践行企业社会责任

（一）执行绩效管理，即是企业目的的需要也是承担社会责任的体现

首先，企业要转变发展观念，勿将短期的经济利益当成企业的最大动力，要切合实际根据自身的发展需求来进行分析，寻求长远之道。通过绩效将员工和企业相连接，既是对员工工作的考核和检验，也是对员工的督促和指导；为员工开展培训机会，不仅提高企业人才储备，而且优化人才资源，既为企业谋得长远发展的人才动力，也为员工自身获得发展资本。其次，及时更新企业的激励机制。企业在进行激励时不能单纯以物质激励为主，要和精神激励结合在一起。据有关的经济学家调查发现，对于低收入人群而言，金钱意味着幸福。但是对高收入人群来说，精神富足比金钱更重要，精神激励会使他们产生更大的成就感和存在感，会对决策产生更多的实际作用；同时还要营造公开化、制度化的工作氛围，比如做到哪种层次的员工可以获赠股份、创造什么效益的员工可以获得企业福利等等。最后，员工的薪酬也必须形成制度要与绩效考核挂钩，调动员工的工作积极性。通过执行绩效管理，践行企业社会责任。

（二）政府和社会要为企业的公益事业提供良好的环境

为社会公益事业做出自己的贡献也是企业社会责任的要求。社会的大量资源和财富都被企业所拥有，面对社会的贫富不均，企业或企业家有能力也有责任去构建和谐社会，通过自身的影响去推动公益事业的发展。首先，政府一方面要加强立法推进制度建设，完善相关公益财产评估管理制度、慈善机构的监管制度等，让慈善机构的运行有法可依，同时为企业提供良好的税收政策；〔3〕另一方面基于企业家通过慈善行为对社会和国家做出贡献的授予荣誉称号，形成社会效应；其次，加快发展企业基金会，并从实际出发，建立完善运行机制，使企业的捐赠行为公开透明，并且鼓励更多的主体加入慈善市场。最后，社会也要对慈善公益事业给予支持，大力宣传，使企业能够认识慈善捐助对国家、对社会、对自身发展的重大意义，积极参与公益事业，使企业捐赠形成良好效应，实现可持续发展。

（三）完善法规政策，强化监督作用

从2008年开始，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继颁布不仅规定了企业的社会责任还强化细分了责任的方式，从而使得政府在主动参与和社会监督企业责任方面能够有据可依，履行更大的责任。可以说，如果没有政府的积极参与或者是健全的法规政策，实施不到有效地监督，企业社会责任就仍然会是“犹抱琵琶半遮面”很难发展和形成良好的氛围。尽管取得了一定的成效，但完善的法规政策仍然不健全，面对不公平的劳动纠纷、不合理的劳动安排以及个人造成的劳动伤害仍然还是存在很大的“灰色地带”。所以就要加大执法力度，严格执行相关规定，不断增强调整、监督和干预作用，一旦发现违法行为就要依据法律规定进行严惩。同时，也要培养监督人员的责任素养要对执法队伍进行相关知识的培训，发挥政府职能部门在教育、引导和约束企业不法行为的作用。

综上所述，企业在培育和提升社会责任的同时也要结合自身的发展需要，在激烈的竞争环境下，企业只有认真培育和提升社会责任，将国家、企业、员工看作一个整体；企业管理者要将社会责任实实际际的当作生产竞争力，并且形成竞争优势，只有这样才会获得民众的认可，经济才能可持续；最后，政府要继续完善相应的法律法规，加强监督，企业除了要保护劳动者的合法权益也要适时更新相关的激励体制和管理机制，形成一种特有的企业文化，为和谐社会的构建添砖加瓦。

〔参 考 文 献〕

〔1〕 高航.社会责任提升企业竞争力〔J〕.理论界，2008.

〔2〕 刘林.公益性，彰显社会品质〔J〕.农村・农业・农民：下半月，2010，（08）.

〔3〕 宋传文.基于社会责任的企业捐赠探析〔J〕.企业经济，2010，（09）.