劳动保护的作用
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劳动保护的作用范文第1篇
【摘要】 目的 探讨参附注射液对老年冠状动脉旁路移植患者的心肌保护作用。方法 20例老年冠状动脉旁路移植患者随机分为对照组和实验组。实验组在切开皮肤时经中心静脉、开放主动脉后经体外循环机泵入参附注射液115 ml/kg，对照组为常规体外循环。分别于体外循环前、开放升主动脉后30 min、术后6、24、48 h共5个时点采集动脉血，检测肌酸激酶同工酶(CKMB)、乳酸脱氢酶(LDH)和心肌肌钙蛋白I(cTnI)，同时观察心脏自动复跳情况、心血管活性药物的使用情况。结果 两组患者术后CKMB、LDH和cTnI有显著差异(P＜0.05)。实验组临床指标及心肌病理变化均支持优于对照组。结论 参附注射液用于体外循环时对老年冠状动脉旁路移植患者有良好的心肌保护作用。
【关键词】 参附注射液；体外循环；冠状动脉旁路移植；心肌保护
老年患者冠状动脉旁路移植术中的心肌保护，已成为目前心血管外科的重要课题〔1〕。目前以中药制剂进行老年冠心病患者心肌保护作用的研究极少，笔者在冠状动脉旁路移植老年患者的手术中使用参附注射液，探讨其对老年冠心病患者的心肌保护作用。
1 资料与方法
1.1 一般资料
将20例冠状动脉粥样硬化性心脏病、心功能2～3级、行单纯冠状动脉旁路移植的患者随机分为对照组和实验组，每组10例。实验组与对照组的平均年龄、男性百分比、体重、NYHA心功能3级病人数分别为（63.26±3.71） vs （65.64±5.26）岁，40％ vs 30％，（61.5±5.1） vs （64.5±4.2）kg，2 vs 1例。两组病人均在入手术室后右颈内静脉、桡动脉穿刺、置管。芬太尼、潘库溴胺诱导麻醉。泵输芬太尼、潘库溴胺维持麻醉，同时吸入安氟醚进行复合麻醉，在低温体外循环下行冠状动脉旁路移植术。实验组分别在切开皮肤时经中心静脉、开放主动脉后经体外循环机泵入参附注射液1.5 ml/kg；对照组为常规体外循环，不使用参附注射液。
1.2 手术及体外循环方法
采用胸骨正中切口，取左侧乳内动脉、大隐静脉。肝素抗凝，常规升主动脉插管、右心房插腔房管，主动脉根部常规插灌注针，实验组主肺动脉根部同时插灌注针，建立体外循环。在鼻温降至32℃时阻断升主动脉，停呼吸，使用冷血心脏停搏液进行心肌常规灌注。两组手术采用同样搭桥方法，大隐静脉及桡动脉采用近心端与目标冠脉行端侧吻合，分离乳内动脉远心端并切断，保留近心端，乳内动脉断端与目标冠脉行端侧吻合。先完成远端吻合，开放升主动脉心脏复跳后，升主动脉上侧壁钳并打孔，完成近端吻合。操作中确保排气充分，吻合口无漏血。当鼻温达到37℃，心跳有力，平均动脉压在60 mmHg以上时，停体外循环机。实验组与对照组的手术时间、体外循环时间、主动脉阻断时间分别为（246.14±58.439） vs （235.64±47.11）min，（105.54±32.35） vs （107.24±41.31）min，（41.24±19.63） vs （43.17±14.76）min。
1.3 检测指标
观察心脏自动复跳情况、心血管活性药物的使用情况。分别于转流前(T1)、开放升主动脉后30 min(T2)、术后6 h(T3)、24 h(T4)、48 h(T5)共5个时点采集患者动脉血3 ml，不加抗凝剂，静置1 h后离心3～5 min(3 000 r/min)，取其血清1 ml进行肌酸激酶同工酶(CKMB)、乳酸脱氢酶(LDH)和心肌肌钙蛋白I(cTnI)测定。测定数据按以下公式进行血液稀释校正:校正值=(术前Hct×实测值)/采样时Hct。
1.4 统计学分析
以SPSS11.0软件对两组所有数据均进行统计学处理，组间比较使用t检验，结果以x±s表示。
2 结果
实验组与对照组的术前情况，如年龄、性别、体重、心功能、手术时间、主动脉阻断时间、体外循环时间差异无显著性（P＞0.05）。主动脉开放后，实验组自动复跳率(80%)明显高于对照组(50%)(P＜0.01)；术后24 h内心脏正性肌力药物的应用情况主要观察多巴胺的用量。实验组多巴胺术后用量(147.75±45.18) mg明显低于对照组(216±60.46) mg(P＜0.05)。
各组LDH在T2、T3、T4及T5较术前显著升高(P＜0.01)，以T4最高;组间比较实验组T4时低于对照组(P＜0.05)。各组CKMB在T2、T3、T4及T5较基础值显著升高(P＜0.01)，以T3最高;T2、T3与T4时实验组低于对照组(P＜0.05)。各组cTn I在T2、T3、T4及T5较术前显著升高(P＜0.05)，T4最高;组间比较实验组T2、T3、T4时低于对照组(P＜0.05)。见表1。表1 实验组与对照组不同时间点的LDH、CKMB、cTnI测定结果（略）
3 讨 论
目前，冠心病患者外科治疗年龄日益趋于老龄化，大大增加了冠心病患者冠状动脉旁路移植术的风险性〔1〕。老年冠心病患者的心肌保护应不同于成年人，如何做好冠状动脉旁路移植术中的心肌保护，给心脏外科医生提出了更高的挑战。
体外循环下冠状动脉旁路移植术需要暂时阻断心脏冠状动脉循环，心肌遂不可避免产生了缺血再灌注损伤(IRI)。而钙超载和氧自由基正是产生IRI的两个最重要机制。缺血组织恢复血供后细胞内钙浓度显著升高，而且升高程度与细胞受损程度呈正相关，在此发病机制中起中心作用的正是钙超载。细胞内高水平的钙刺激线粒体钙泵摄钙，一方面增加ATP的消耗，另一方面形成不溶性的磷酸钙，干扰线粒体的氧化磷酸化，使ATP的生成减少。钙浓度升高可激活多种磷酸酶，如激活磷脂酶A2和蛋白激酶C而生成大量花生四烯酸，后者不仅损害细胞膜，而且作为电离剂吸引更多的钙。钙超载和自由基作用是相辅相成的。整个过程可导致以下病理过程：①消耗过多能量增加氧需并加重缺血；②激活磷脂酶，裂解细胞膜；③造成心肌挛缩；④引起心律失常和心肌顿抑〔2〕。
参附注射液是红参和附子的提取物，其主要有效成分为人参皂甙和乌头碱类，通过抗缺血、缺氧，清除氧自由基，减轻细胞内钙超载，抗脂质过氧化反应，抑制非生理性灌注、手术创伤、心脏IRI介导的炎症反应〔3〕，也能抑制IRI诱导的心肌细胞凋亡，对再灌注心肌具有明显保护作用〔4〕。最近研究表明适宜浓度的参附注射液可降低灌注后线粒体MDA水平，明显减轻线粒体钙超载。参附注射液能明显改善二尖瓣术后近期左室收缩和舒张功能〔5〕，无论是灌注前还是灌注后给药均能对缺血再灌注心肌起保护作用〔6〕。
血清CKMB和LDH等心肌酶学变化与心肌损伤均有一定相关性〔7〕，临床上也常用两者来评判心肌损害的程度。近年来对心肌肌钙蛋白cTnT和cTnI做了大量研究，发现cTnI具有高度的心肌特异性和敏感性〔8，9〕，cTnI仅存在于正常心肌中，CKMB 无法检测到的微小心肌损伤即可引起cTnI浓度的改变，且不受骨骼肌损伤的影响。故本研究选用CKMB、LDH和cTnI作为心肌损伤和心肌保护效果的指标。本研究发现：(1)实验组和对照组CKMB、LDH和cTnI在开放升主动脉后30 min、术后6、24、48 h均明显高于体外循环前，证实两组患者在体外循环后均有不同程度心肌损伤。(2)实验组术后24 h LDH明显低于对照组，CKMB、cTnI在开放升主动脉后30 min、术后6、24 h均明显低于对照组，证实参附注射液对老年冠状动脉旁路移植患者有明显的心肌保护作用，同时也说明CKMB和cTnI的敏感度明显好于LDH。
参考文献
1 Zaidi AM，Fitzpatrick AP，Keenan DJ，et al.Good outcomes from cardiac surgery in the over 70s〔J〕.Heart，1999；82(2):1347.
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4 张晓膺，郑世营，赵 军，等.SFI注射液对缺氧心肌细胞凋亡的抑制效应〔J〕.江苏医药，2005；31(2):1135.
5 陈志强，洪 涛，陈 昊，等.SFI注射液治疗二尖瓣替换术后心功能不全的疗效观察〔J〕.中国临床医学，2003；10(2)：1782179.
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7 Brunetti ND，Troccoli R，Correale M，et al.Creactive protein in patients with acute coronary syndrome：correlation with diagnosis，myocardial damage，effection fraction and angiographic findings〔J〕.Int J Cardiol，2006；109(2):24856.
劳动保护的作用范文第2篇
关键词：电力；企业；劳动；保护
0前言
2009年是全国及各地、各产业开展“安康杯”竞赛活动10周年，活动坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。“安全第一”、“预防为主”的实质就是要在企业发展中，确实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权，维护劳动者家庭的幸福和社会稳定，发展和构建和谐社会。电力工业作为国民经济基础产业，是技术和劳动密集型行业。电力产业生产运行的特殊性和发展的“先行性”，对劳动保护工作提出了新挑战。
1电力企业职工劳保工作存在的不足
随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应。
（1）职工劳动保护的观念和意识淡薄。首先，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为；其次，没有形成全员劳动保护的观念。认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部门监督，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念；再次，有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。
（2）职工劳动保护的档次与电力发展要求不适应。当前职工的劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，工会劳动保护工作应随着电力企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化出现的新情况、新问题及时调整。如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。
（3）工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上，进一步研究探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建立健全相应的管理制度与管理方法。
（4）基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。电力劳保工作存在问题的原因电力工会劳动保护监督检查工作与电力事业的高速发展有许多不适应，原因归纳起来，主要有以下几个方面：
1）电力企业普遍存在重生产、重基建、重营销的倾向，对设备和人身安全非常重视。但是，对职工的劳动保护，特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。
2）激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制，限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。
3）职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。
2加强工会劳动保护的探讨
电力工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点，其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境，使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足电力工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的作用。
（1）坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责。要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照“三个条例”明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督解决影响职工健康和安全的问题。
（2）协调处理好工会与安监部门、专业管理与民主监督的关系。工会劳动保护工作的目标同安监部门和生产部门的目标相一致，只是职责和运作方式不同；在劳动保护工作中处理好与安监部门的关系。只有相互理解、相互支持，才能得到党政领导的支持和职能部门的配合，才有人力、物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标；要处理好专业管理和民主管理的关系。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。
（3）工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护意识和水平，做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。
（4）善待生命，善待人生。工会劳动保护要从电力企业的发展出发，研究探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”和“知情权”。
（5）加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，做好工会劳动保护工作的基础，全面落实工会劳动保护“三个条例”，加强工会劳动保护监督检查队伍建设，解决工会劳动保护专责兼职过多的问题，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发，讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训，在“专”字上下功夫、在创新上求发展；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳
动保护骨干队伍。
（6）坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。依托职代会行使对企业劳动保护措施予以审查同意或否决的权力，依托职代会生产安全专委会检查、监督职代会关于劳动保护方案的决议和有关提案的执行与处理以及集体合同中有关劳动保护措施的落实情况，依托职代会征集提案的渠道，集中反映生产保护、改善作业环境的方案等。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。生命权和健康权是公民的首要权利。切实维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。
劳动保护的作用范文第3篇
关键词 企业职工 劳动保护探讨
一、当前煤矿企业职工劳动保护工作状况
随着煤矿企业的快速发展．煤矿企业建设和生产任务日益繁重。煤矿技术和设备不断更新．煤矿作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期煤矿企业生产发展和保护职工劳动健康的要求已不桕适应，具体表现在以下几个方面： 1.职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。2.职工劳动保护的档次与新时期煤矿发展的要求不相适应。3.工会劳动保护人员的专业业务能力与新时期煤矿发展水平不相适应。4.工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全．忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。5.基层工会的劳动保护检查员的责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督榆查的作用就不能很好的发挥。6.工会劳动保护工作应随着煤矿企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化以及出现的新情况、新问题及时调整。劳动保护监督检查的技术手段也应更新。工作重点也应随着转移，以确保劳动保护工作起到实效。
二、存在问题的原因
煤矿工会劳动保护监督检查工作与新时期煤矿事业的高速发展存在许多的不适应．原因是多方面的，归纳起来，主要有以下几个方面：1.为了追求经济效益，煤矿企业普遍存在的重生产、抓进尺、重产量的倾向，对设备和人身的安全非常重视。但是，对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。 2.工会、职工代表和安监部门三者的配合合协调不到位，没有达到优势互补。特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事，所以形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独奏”的局面。3.工会及工会劳动保护监督检查的职、权设定限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。4.职工劳动保护监督检查工作手段落后．必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。
三、做好新形势下职工劳动保护工作的对策
近年来．我国煤矿安全生产状况不断好转，但形势依然十分严峻。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。煤矿企业工会能否切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责，对保持稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。因此，做好新时期煤矿企业职工劳动保护工作应从以下几个方面入手：
（一）发挥工会维权职能，构建和谐企业
和谐企业是和谐社会的细胞，是企业职工家属安居乐业的依托。社会和谐更是我们党不懈奋斗的目标，也是我国各族人民的共同社会理想，更是我们工会工作的根本要求。
1.工会维权是构建和谐社会的本质要求
《工会法》规定工会组织的基本职责，就是维护职工的合法权益，体现以人为本的内在要求，这和构建社会主义和谐社会以“人”为核心的价值取向的本质完全一致。主要表现为：首先是更加关注职工的生存生活条件。维护良好的自然生态环境，促进人与自然的和谐发展。其次更加注重职工的发展竞争机会。设定加入工会的平等权利，帮助指导职工与企业单位签订劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议，参与民主管理、技术创新、劳动竞赛、组织职工开展文体活动等。三是更加注重劳动关系的和谐。通过平等协商，签订集体合同及相应的特殊权益保护合同，维护职工的劳动权益。
2.充分发挥工会维权职能
首先，企业工会要服务大局，源头参与。源头参与是工会服务大局和服务职工相一致的集中体现，也是工会构建和谐社会的务实之举。其次提供载体，建立机制。以多种扎实有效的活动为抓手，建立一系列有效的工作机制。如推动“职工之家”建设，强化工会职能的机制；开展”创先争优”活动，提升职工素质工程的机制。三是加强监督、维护和谐。通过参加劳动法规执行检查活动，通过监督情况通报制度、信息反馈制度、违法案件调查处理制度、提请有关部门处罚违法行为等制度，把工会的群众监督与立法监督、行政监督、舆论监督结合起来，进一步维护好职工的合法权益，使劳动关系中存在的问题得到有效解决，维护企业的稳定和企业的和谐。
3.以和谐为目标，推进工会工作管理创新
首先，要最大限度地把劳动者组织起来。工会组织要大力推行签订集体合同，开展工会会员登记制度等做法。只要职工与企业建立了劳动关系，企业职工就可以登记为工会会员，最大限度地把职工团结在工会周围。实现”哪里有职工哪里就要有工会”的总目标。
其次，把职工积极性和创造性引导到促进企业发展上来。通过围绕企业生产经营中的重点、难点问题，组织职工开展建言献策、技术革新、技术协作、发明创造、岗位技术比武等活动，培养锻炼更多的企业需要的高素质职工和专业人才队伍。更好地发挥工会维权作用，促进矿区和谐发展。
4.坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责。要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予，工会在劳动保护了=作中的代表权、参与权和监督权．按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传．监督行政解决影响职工健康和安全的问题。
5.协调与处理好工会与安监部、专业管理与民主监督的父系
工会同安临部门各有侧重．要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。
6.工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护的意识与水平，做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。
7.善待生命，才能善待人生
工会劳动保护要从新时期煤矿企业的发展出发，研究与探索更深层次的趴工劳动保护问题。立足实际，从制度上解决矿井设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全牛产的影响．切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”。
8.加强工会劳动保护队伍建设。
夯实基础，壮大力量，故好工会劳动保护工作的基础，全面薄实工会劳动保护三个条例”加强工会劳动保护监督检查队伍建设．解决工会劳动保护专责兼职过多的问题．配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产彤势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发、分层次、灵活多样，讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集圳，在“专”字上下功夫、在创新卜求发展；对基层 会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式．提岛他们的理论、政策和争业技术水平，逐步建立支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。
9.加强职工劳动保护工作宣传教育
一是广泛开展培训。组织职工进行安全生产知识的培训，系统学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。二是强化素质教育。向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利，在广大职工中开展以“三不伤害”为主要内容的安全演讲、文艺演出、安全教育等活动，开展安全生产技能“大比武”活动，提高职工安全生产技能，杜绝“三违”现象发生。三是深入开展群众性的“安康杯”竞赛活动。进一步突出竞赛的目标和竞赛的方法，突出针对性和有效性，将“安康杯”竞赛活动内容量化分解，列入年度安全生产目标责任管理，并对责任制的落实情况进行监督和考核。把“安康杯”竞赛的“十个一”活动贯穿于安全生产之中，使群众性的“安康杯”竞赛活动发挥更大的作用。
10.认真落实工会劳动保护监督检查工作作的各项制度，改善工会劳动保护专贵人员的工作条件，按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具，解决通讯、交通等困难。为适时进f行劳动保护监督检查创造通畅的工作环境。
参考文献：
[1]朱晓敏.如何做好新形势下工会劳动保护工作[J].企业导报,2011,6.
劳动保护的作用范文第4篇
关键词：女职工;用工单位;劳动保护
2012年4月28《女职工劳动保护特别规定》正式实施。这是我国女职工劳动保护工作历史上的一件大事，具有里程碑式的意义。中国有一亿多女职工，她们的劳动保护工作不仅联系着经济的发展，影响着社会的稳定，还与国家未来人口素质的提升息息相关。它是经济生产的安全保障，是推进企业健康发展的不竭动力，是社会文明的重要标志。
近年来,我国女职工劳动保护工作在整体上取得了长足的进步，但在某些方面，仍旧存在着许多不容乐观的问题。第一，不同行业之间，女职工劳动保护工作开展的水平参差不齐。国有企业和机关事业单位在女职劳动保护方面的工作成绩卓著。女工组织健全，劳动合同签订和履行都较为规范。而非公有制经济企业，签署劳动合同条款时，多数是重义务轻权利，在涉及女职工特殊劳动保护的内容常常轻描淡写，甚至只字不提；第二，用工单位为了规避责任，不愿与女职工签订劳动合同或者即使签订了劳动合同，也不依法认真履行。拒招或者变相婉拒女性求职者应聘。一些投机企业在制定招聘要求时，有意规避女求职者的生育年龄阶段，推卸原本对女工特殊保护的应尽职责；第三，女职工薪酬低，劳动工时长，用工单位经常强迫女职工长期超时、超负荷生产，千方百计克扣加班费。不严格依法对孕、产期女职工给予应有的照顾，孕、产期工资明显“缩水”，产假时间被打折扣、患病女职工药费得不到报销等等问题；四，女职工人身权利受到侵犯，人格缺乏保障，工作少有疏漏，除去经济处罚以外，还可能遭遇冷暴力、人身攻击甚至殴打谩骂。女职工被扣押证件、搜身、翻包、下跪等事件屡见报端。
当前我国女职工劳动保护工作出现的这些问题，究其原因，我认为主要来自如下几个方面：首先，用工单位决策层的认识不到位。雇主对女职工的合法权益缺少应有的重视, 唯利是图，鼠目寸光，不关心女职工生产安全和身心健康,把用于女职工劳动保护上的投入视作“浪费”。这种错误的认识是导致许多非公有制企业，肆意践踏女职工基本权益的罪魁祸首；其次，女职工文化水平低，维权意识差。为数不少的女职工自身法律意识淡漠,根本不知道自身拥有哪些特殊权益，对她们来说，维权根本就无从谈起，当自身的权益被侵犯时，她们还蒙在鼓里，浑然不知；一些一知半解的女工，在主张自身权利的时候，误打误撞，申诉之路也是异常坎坷，充满艰辛；还有一些女工尽管受过较好的教育，对已有的相关法律法规也心知肚明，但是因为忌惮丢失饭碗，而不得不忍气吞声；最后，政府有关部门和各用工单位的女工组织对侵犯女工权益的行为监管不到位、惩罚力度不够，缺乏应有的震慑力，企业违法成本过低。用人单位内部的监管形同虚设，外部监管的劳动、安监、妇联等相关部门又执法不力。工会女工组织在用人单位没有独立身份和地位,受制于企业，不具有权威, 解决此类问题一贯是采用小心翼翼协商的做法，地位不对等，收效甚微。
基于以上的分析, 笔者尝试对我国女职工劳动保护工作的未来发展提出一下对策：第一，大力加强女职工劳动保护相关法律、法规的宣传力度,开展各种形式的法制教育。一方面，可以使相关法律法规进一步深入民心，家喻户晓。让女职工对自己拥有的合法权益耳熟能详，烂熟于心，并敢于拿起法律武器捍卫自己的尊严和权利。另一方面，又能让用人单位的管理者知法、懂法、守法，认真贯彻、切实履行有关的法律法规规定的职责。呼吁地方政府在制定《女职工劳动保护特别规定》实施细则时，为有效规范约束企业的用工行为，摈除性别歧视，在全面性和可操作性上做更深入的考量。让全社会认识到女职工劳动保护的重大意义；第二，大力弘扬女工奉献精神，让尊重劳动、关爱女性成为风尚，将女职工用工单位生育津贴补偿落到实处。彻底改变一些企业把招聘女工视作“性别亏损”的错误认识，真正地把保障女职工人权的工作落到实处。尽量明确女职工劳动保护组织的岗位责任与工作内容，杜绝推诿、扯皮、踢皮球现象的滋生。力求用人单位在劳动合同相应条款中作出承诺：同工同酬、不得随意安排《规定》禁忌的工作；第三，尽快加强非公有制用工单位女工组织建设, 逐步确立该组织在企业中的独立地位，让女工组织在事关女职工重大权益问题上不再仰人鼻息、看企业脸色，真正发挥出应有的作用——为女工代言。建立女工劳动保护工作长效机制，加强女职工劳动保护工作者的自身建设，转变女工工作漫不经心的旧有作风，努力提高业务素质和工作水平。第四，建立女职工培训制度并逐步巩固、完善，倡导女职工积极参加进修，为自身充电，帮助她们确立终身学习的人生理念，学会利用先进的科技和网络资源更新知识，提升技能，增强本领，全面提高就业能力；第五，女职工劳动保护工作是一项系统工程，需要政策、法律法规以及全社会的鼎立支持。要随着中国现代化进程的不断发展修改、完善与之配套的法律法规。努力实现医疗保险制度、生育保险制度与女工劳动保护相关制度无缝对接。同时，建立健全监管机制和社会化维权机制，探索群众性法律监管的方式，成立相应的组织或监管团体,与现行的司法、行政、舆论等多种监督方式互相配合、补充。女职工劳动保护工作的完善，不该是标语式的概念，而是要体充分现时代特征，与国际接轨，努力使我国女职工劳动保护工作的水平与我们社会主义经济大国的地位相适应。
“十二五”规划的稳步实施，为女职工劳动保护工作提供了前所未有的崭新机遇，同时也对工会女工组织的工作提出更高的要求。让我们共襄盛举，众志成城，在全面构建和谐社会，深入贯彻科学发展观的伟大征程中，将我国女职工劳动保护工作推上更高的台阶。
参考文献：
劳动保护的作用范文第5篇
一、构建和谐劳动关系，维护职工的根本利益
随着经济社会的飞速发展和现代企业制度的建立，职工的地位不断上升，职工已不单纯是为企业提供体力和智力的劳动者，而是和企业同生共长的共同体，是企业的主人。职工劳动保护的落实，不仅是确保职工生命安全、维护职工利益的需要，同时也是企业实现可持续发展、基业长青的需要。工会组织作为职工实现劳动保护的载体，要根据企业发展的实际情况，设身处地为职工着想，切实维护职工利益。
首先充分发挥工会组织优势，认真履行工会维护职责，切实加强劳动保护监督，努力提高工会劳动保护的能力和水平。第一，建立健全规章制度，是搞好安全生产和劳动保护的关键。从建立安全责任制入手，不断健全工会劳动保护监督机构，强化劳动保护监督责任人职责，做好工会干部安全培训等工作不断增强工会干部的劳动保护意识和安全责任意识，促进工会干部自觉履行劳动保护监督职责，形成人人重视安全、人人参与安全、人人监督安全的群众性劳动保护、安全生产的良好环境。例如，济钢矿业公司从实际出发，制定了工会安全生产责任制：负责收集整理、落实及反馈职工在安全健康方面的意见和建议；根据相关法律法规，负责劳动保护监督工作；负责不定期组织开展安全活动以及参与制定劳动防护用品发放标准，监督检查防护用品质量和发放使用情况等，维护职工权益。第二，组织开展劳动保护系列活动，例如，济钢矿业公司工会每年的安全月活动期间，协同有关部门组织职工进行安全规程集中学习、全员安全考试、安全月活动主题黑板报评选、事故案例警示周等活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。
其次，不断探索创新，拓宽劳动保护监督途径。工会针对新时期劳动保护监督工作的新情况、新特点，不断进行研究探索，拓宽劳动保护监督工作的新途径和新方法，促进劳动保护监督工作登上新台阶。一是加强企业安全文化建设，以先进的文化凝聚人、带动人、保护人。通过安全理念征集、安全文化培训、安全标志牌制作、标准化电教室的建设等形式加快安全文化的建设。二是开展丰富多彩的活动调动职工的积极性。比如济钢矿业公司通过职工自编自演安全小品、安全案例现身说法等职工易于接受的形式，提高全员安全意识。
二、尊重职工的精神需求，为职工创造一个和谐的组织环境
人人都能心情舒畅的工作和学习的环境，才能最好的发挥个人的才能。营造和谐的组织环境，企业首先要做的就是以正确的舆论作导向，树正气，营造积极向上的整体氛围。另外就是各部门做好协调，任务的完成不仅需要个人尽好自己的责任，同时也需要同事、部门、工序间的相互协调相互配合。“独木不成林”，自己做好了并不等于大家都做好了，自己做好是前提，团队做好是目的，这是一个由“小我”到“大我”的过程。
三、全面提高职工素质，提高职工应对危机的能力
在企业面临危机，生存发展遇到挑战的时候，要用非常之策，全面提高职工素质，提高全员应对危机的能力。
首先，要制定人性化管理制度，充分利用激励机制，开发员工潜力。在管理机制方面，要从企业员工的长远利益考虑，每一项规章制度的制定与实施要让员工从内心深处去认识到各项规章制度的制定与贯彻是企业发展势在必行的，而且是在调动他们的积极性。建立自我和超我有机结合的激励机制，创造企业文化与管理制度共同完善的美好景象，完善日常的绩效考核办法，奖励先进，鞭策后进，以一定的物资、精神奖惩来奖勤罚懒；鼓励模范先进，打击违规行为，激励大家自觉遵守规章制度。同时不定期地组织时事政治、业务知识、劳动技能等竞赛，促使员工团结努力，共同向上。例如，济钢矿业公司在职代会、季度总结会等重要会议上对做出突出贡献的先进集体和个人进行隆重表彰，对于日常工作中表现较好的及时进行通报表扬并发放物质奖励。
其次，不断提高职工各方面的素质，为职工提供自我发展的舞台和空间。在知识化信息化的时代，知识的更新速度加快，就像一位著名学者所言，新时代的文盲不是指有没有知识的人，而是指不会学习，不懂得获取知识的人。工作努力未必能把工作做好，一个重要原因就是知识水平和能力水平有限。例如，在新老员工更替过程中，要做好师傅带徒等工作。另外，员工集中培训、班组学习都是提高员工素质的组成部分，更重要的一点是引导员工自主学习的意识，让员工自己发现不足，自主学习，主动做工作的多面手。员工素质提高了，处理各方面的能力自然而然就强了。
