淡水资源的问题
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淡水资源的问题范文第1篇
人员的开发与利用已经成为企业用人制度的研究热点，尤其是在水利事业单位管理中，人才的大规模利用使得水利部门人力资源管理成为其工作的重点，更是促进我国水利部门发展的重要环节。但是大规模的人力资源管理使得我国水利部T在此方面的工作仍然存在着很多问题，阻碍水利事业单位的更好发展，只有针对其人力资源管理存在的问题进行研究并解决，才能使其更快的发展。
一、水利部门资源管理存在的问题
（一）水利部门人力资源管理体制有待加强
水利部门的人力资源管理工作是其发展的重要环节，只有做好水利部门的人力资源管理，才能保证部门人员的专业性，促进水利部门的发展。但是现阶段很多水利事业单位对其人力资源管理问题没有足够的重视，没有意识到人力资源管理对其发展的重要性，从而忽略人力资源管理的相关体制建设，并且相关责任也没有落实到个人，使得人力资源管理部门内部分工不明确。虽然有些水利事业单位已经认识到人力资源管理的重要性，也汲取很多成功企业人力资源管理的经验，但是缺乏与自身实际相结合的过程，使得很多人力资源管理制度没有落实，对水利事业单位的人力资源管理过程反而造成很多的约束，阻碍其发展。
（二）人力资源管理部门应更新管理理念
在很多水利事业单位中，人力资源的管理是以计划经济体制的形式呈现的，先进的人力资源管理体制与管理理念，在其发展过程中很难建立。但是旧的人力资源管理理念已经不足以支撑水利事业单位的发展，往往由于观念的陈旧，造成人力资源管理部门在工作中的执行力度不够的情况。水利事业单位是民生发展的基本保障，传统的人力资源管理理念仅局限于人和事，但是新时期的人力资源管理理念在于如何合理的分配人力，达到人力资源最优化的目的。正是由于管理理念的陈旧，使得水利事业单位的人力资源管理工作已经不能满足水利单位的发展，很多单位不重视其观念的更新，造成人力资源管理工作的低效率。并且在人员的聘用制度上，在传统观念的影响下也没有做到绝对的公开公正，很多人员的调动由内部决定，使得单位内部的人才损失情况严重。
（三）业绩考核过于形式化
一个单位的发展在于其内部员工的整体能力的提高，在现如今社会高竞争压力下，不论是企业单位或是事业单位若想发展，就必须提升内部员工专业素质以及业绩。但是在很多水利事业单位，虽然有着业绩考核的程序，但是考核效果却不显著，甚至更多的水利单位的业绩考核仅为一种形式。在水利单位中，由于其工作性质的原因，使得很难有一个适合的环境使考核工作更好的完成。其次，由于水利事业单位体制问题，业绩考核模式过于陈旧，不足以支撑单位对人才新的要求。并且很多水利事业单位没有意识到考核对于人力资源管理乃至单位未来发展的重要性，认为考核仅仅是一个形式而已，对员工的管理机制较为松弛，更加使工作人员不注重业绩考核，没有很好的激发员工对业绩考核的激情。除此之外，由于对业绩考核的不重视，使得人力资源管理部门很难及时的得到员工工作的反馈，对人员的调动难以做出正确的决定。
（四）员工专业素质有待提高
水利事业单位是民生建设的重要部分，承担着很大的社会责任，但是事业单位内部人员工作内容较复杂，存在着用人数量庞大特点。很多水利部门事业单位的员工没有意识到其自身工作的重要性，认为在事业单位工作就相当于拥有铁饭碗，只要做好本职工作，就不用担心裁员丢失工作等问题。由此一来导致员工工作的积极性下降。并且缺乏竞争意识，使得员工对自身专业水平的提高得不到重视。对知识更新的不及时造成员工整体的专业水平低下，致使水利部门高技能人才的匮乏，阻碍水利事业单位的发展.
二、解决水利部门人力资源管理问题策略
（一）完善人力资源管理体制
只有在不断创新中，才能发现自身问题，完善自身管理体制。作为水利事业单位，若想长久发展，就应借鉴其他企业或单位成功的人力资源管理经验，结合自身管理实际，完善自身的管理体系，根据我国水利事业的发展趋势，正确的安排相关水利工作，合理的进行人调度和分配，避免盲目分配使得员工工作效率降低，并且建立系统的科学的人力资源管理体系，深层次的对员工进行综合的评价，分析每个员工的工作欠缺与强项，根据系统的分析综合评价水利事业单位发展状况，以及员工的工作状况，及时对工作不努力的员工进行监督，完善各岗位工作情况
（二）更新人力资源部门的管理理念
先进的管理理念是一个部门或单位发展的核心思想。在水利事业单位，若想从根本上提升人力资源的管理力度，优化企业体制，就用从根本上更新人力资源部门的管理理念。人的行为是受思想的影响的，所以在思想观念上对人力资源管理部门进行深入改革，是极其具有意义的。人力资源的管理是水利单位发展的关键，只有充分发挥其核心功能，才能使水利部门发展呈现最优化姿态。所以在水利事业单位内部应加大对人力资源管理部门理念更新的重视，定期安排人力资源管理部门人员培训，为其更新理念知识提供条件，增强人力资源管理部门员工对其工作的认识。将人力资源部门人员的管理精神更新与所有员工的业绩考核联系在一起，增加员工的合作精神，同时激发同事间的竞争精神，共同进步。
（三）落实考核体系
在水利事业单位内部，人员的业绩考核制度存在着很大的问题，很多单位的业绩考核过于形式化。针对此种情况，应在考核制度上进行完善，充分落实单位内部员工的考核，并且提高人力资源管理中的考核力度，使业绩考核有一个充分稳定的环境。并且，在业绩考核过程中，水利事业单位应从上至下，从领导层职员工，加大对业绩考核的重视程度，完善考核过程中的反馈机制，使人力资源管理部门充分了解到每个员工的工作情况，公平、公开、公正考核结果。除上述策略之外，水利事业单位还应将考核制度贯穿整个工作过程，不应仅在年终时进行考核工作的完成。应该在整个个过程中实行每月、每季度的考核制度，综合的评价每个员工一年内的工作情况。
（四）增加员工培训，提高员工整体素质
水利事业单位中领导是整个单位发展的决策者，但是其发展基础还在于员工的整体水平。只有在人力资源管理工作中，重视员工整体水平的提高才可以促进企业的整体实力的提升。首先，在人力资源管理中，应加大对员工的培训，并在培训之后及时的对员工进行考核，对考核成绩不合格的员工，将重新进行培训以及考核。并且将其考核成绩与其奖金挂钩。在考核成绩结束后，对员工的成家进行综合的分析整理，全面的对员工各方面能力以及欠缺进行分析，针对每个员工的欠缺进行主要的增强与提高。并且在人力资源调动上，充分的依据人员能力业绩考核，以及人员的工作强项，使人员的调动与升迁公开透明，促进员工间形成竞争意识，不断的完善与提升自己的同时，为水利单位的发展尽一份力。
（五）人力资源配置合理
水力资源事业单位存在着工作种类繁杂，工作人员数量庞大的特点。在此特征下，若是不对人力资源进行合理的配置将会极大程度地降低员工的工作效率。所以人力资源管理部门在人员安排中，一定要慎重更慎重，根据员工擅长的部分，以及员工的综合能力，根据员工业绩评价合理的安排工作，是水利事业单位人员的分配形成最优化的组合以及最合理的配置，最大程度地发挥人员的潜能，调动员工的主观能动性。
三、总结
在我国社会的发展中，作为人民生活最为基础的保障，水利部门的快速发展对整个社会有着极其重要的作用。如何更好地促进水利事业单位的发展与壮大，其关键还在于人力资源管理工作的进一步落实。只有完善人力资源管理制度，从根本上改传统的观念，加大对员工的专业素质的培养与提升，落实员工业绩审核制度，减少树立事业单位在工作中的资源损耗，才能更好地完善其人力资源管理工作，促进水利事业单位更好地发展。对于人力资源管理部门应将单位的管理责任合理的落实到每一个人的身上，明确每个人的分工，调整人力资源管理部门的内部合作，进一步促进水利事业单位更好的发展。
参考文献
[1]张东升.浅谈对我国水利单位人力资源管理问题的思考[J].经营管理者，2016，28：206.
淡水资源的问题范文第2篇
一、全球淡水资源现状
（一）地球水资源的概况
水乃生命之源，安全的淡水是维持地球上生命的基本要素。所有的生命都依赖于水，有水地球上的万物才得以生存、生长。据统计地球表面2/3被水覆盖，其中咸水占97.47%淡水仅占2.53%。冰川、积雪的淡水难以利用却占淡水总量的87%，而可利用的淡水少之又少主要是分布于地球深部的淡地下水和河流、湖泊、大气水，这些淡水仅占0.26%且最活跃更新最快。如果说缺少石油和其他燃料，我们可以用其他能源来替代，那么，如果没有洁净的淡水，没有干净的可饮用水，我们的未来将会是一个没有未来的未来。国际自然及自然资源保护联盟孟加拉代表爱农·尼沙特在研讨会上说：“如果将世界上所有的水比喻为盛在一加仑罐子里的水，可供人使用的淡水量只相当于一汤匙——大约是总量的0.75%。”在21世纪的开端，地球上有10多亿人根本喝不上干净的水。大约24亿人得不到足够的可饮用水，每年大约还有340万人死于与水有关的疾病。有关专业人士预言：人类面临的下一个生态危机将是淡水资源短缺!
（二）地球上的淡水资源分配极不均衡
联合国和斯德歌摩环境研究所报告1995年世界1/5的人得不到洁净的水。2025年面临缺水困境的人将增至2/3，2050年世界1/3的人得不到洁净水。有些地区大水泛滥，而有的地区却因干旱而导致居民死亡——或者沦落成难民而举家迁移。加拿大有着与中国同样多的水资源，然而加拿大的人口只有中国的2.5%，人均淡水量远高于中国。中国淡水资源总量居世界第四位，人均资源量居世界82位，不到世界水平的1/3。在干燥的博茨瓦纳，水是如此宝贵以至于用“雨水（Pula）”命名自已的货币。
二、水资源短缺的原因
水资源短缺的主要原因大致分为：自然原因和人为原因。在自然原因中水资源全球分布的及不均匀，气候变暖改变区域降水的蒸发格局造成了大气环流失衡，使区域性降水造成了分布不均衡。其次，雨水在时间和空间上的分布更不均匀。
两个原因当中更重要的是人为原因，人类水资源需求总量正在急剧上升的现象这是不可非议的，相反人类人为造成水污染的程度也变得越来越严重。当今水污染是全球淡水资源面临的又一大威胁，清洁、充足的水是极其宝贵的。没有清洁、充足的水，人类就不能生存。但是我们却把清澈、干净的水源作为废物倾倒场，每年向湖泊、河流和海洋倾倒数十亿吨的化学品、金属和有机污染物。同时海上运输过程中的意外事故造成的液体泄漏也给海洋带来了无法挽回的损失。不当的淡水利用也给水资源带来了无形的浪费。在农用方面，农作物的大面积灌溉使淡水造成了大量的流失，这更是一个不可忽视的问题
我们一方面在消耗着越来越多的水，另一方面却在继续忽视水的重要性。这不是我们今天人类应该做的，相反我们需要保护和恢复我们的水质。
三、全球淡水资源的国际保护及保护法取得的进步
20世纪许多战争都是因石油而引起21世纪水将成为引起战争的根源。由于全球一体化和可持续发展的需要各国必须对淡水资源的国际公平分享问题和淡水污染的防治问题给予充分重视，做到广泛协商并用国际条约巩固协商成果。全球面临着严峻的水危机，直接危及人类的生存和发展。世界水事委员会提醒大家：“此时此刻，我们面临着世界水资源短缺的危机，而且这种危机只会越来越严重。如果解决不了水源短缺的问题，结果将是粮食价格上升，缺水的国家不得不用昂贵的价格进口粮食，然而缺水的国家大多贫穷落后。”饥饿和干渴也与政治动荡和经济增长缓慢紧密相关。
关于淡水资源的国际保护经历了从单一利用到全方位保护，从保护河流到保护整个水系的发展过程，从创设相对简单和直接的防止重大跨界污染的义务发展到建立广泛的保护共享资源的法律制度。起初，区域性的或双边的国际条约构成全球淡水资源的利用和保护制度的重要部分。如1978年美国和加拿大两国签订的《美加大湖水质协定》。《协定》的宗旨是“恢复并保护大湖流域生态系统的、水体的、化学的、物理的和生物学的完善性”。1998年通过的《保护莱茵河公约》，该公约从整体的角度看待莱茵河生态系统的可持续发展，将河流、河流沿岸与河流冲击区域一起考虑。
随后，1966年国际法协会通过了《赫尔辛基规则》是淡水资源的全球保护的里程碑，在条约中提出了现代国际流域的概念，为国际河流的综合利用和环境保护提供了依据。“赫尔辛基规则”宣告国际流域利用的国际法一般原则；确认国际流域内的每个国家都有权利合理公平地利用国际流域内的水资源；提出并界定流域水的自然分成结构水质；各国不应对国际流域内的水造成任何新形式的污染或加重现有的污染程度，从而可能对流域内另一个国家的境内造成严重损害，国家应为减少各种现有的污染采取一切合理的措施，以便不在流域内另一个国家的境内造成损害；关于国际河流利用产生的争端，应按联合国精神以和平解决。1997年根据国际法委员会的条款，联合国大会通过《国际水道非航行利用法公约》这一法典化文件。它包括四方面的内容：（1）适用于所有国际水道的一般规则；（2）实施这些规则的程序规则；（3）关于淡水保护、保持和管理的实质条款；（4）关于水道国缔结协定的条款。该公约的目的保障国际水道的利用、开发、保存、管理和保护，并为当代人及后代人而促进对国际水资源保护。
总的来说，当前国际环境法在国际水资源保护制度上已经构建了一整套原则和规则。对国际淡水资源法律制度的研究对指导国内立法具有积极意义。
四、国际淡水资源的保护法的特点及存在的问题
国际淡水资源保护法在体系机构上所调整的范围不断扩大，渊源构成多样化，在内容上存在着国家与水道国际化之间的矛盾。保护法对淡水资源的保护起到了积极重要的作用但也存在着不足，在已经签署的双边、多边条约执行的不彻底。国际河流委员履行的职责有限，上下游国家利益的平衡问题尚且存在，国际水资源争端的解决存在争议。
我个人认为，国际环境法应与国内环境法在某些方面达成一致。国内环境法无论在归责问题或保证实施上大多都有明确规定，不可否认国际环境法在这些问题上不可能同解决国内法一样，它面临更大的困难，但及早出台相关的法律是刻不容缓的。还有一点值得注意的是，自70年代以后，有发达国家将严重污染环境的项目迁往控制不严格的发展中国家，导致世界上最严重的环境事故接二连三的发生在发展中国家，而这与发展中国家财政收入低下，民众的环境意识低下和管理水平低下有着很大的关系。因此，我们在谴责发达国家这种举动的同时，还应该认识到提高发展中国家的环境保护意识也是迫在眉睫的，只有认识到环保的重要性才能使全世界都积极参与到拯救环境的队伍中来。
世界局势逐渐向多极化的发展，国与国之间的差距在逐渐缩小，通过建立全球关系，迎接环境与发展的挑战，是唯一可行的道路。
结束语：
人类与大自然的关系是密不可分的。无论是几千年以前中西方的自然哲学思想，还是当代全方位环境保护的理念，贯彻于全部历史发展的主旋律就是人类应当与大自然保持一种相互依存、相互作用和相互发展的关系。
环境保护不只是某一国家范围内的任务，是国际各国共同关心的焦点。不论是发展中国家长期深受其害的土地退化、水土流失和沙漠化等问题，还是近年来提上国际议事日程的气候变化、臭氧层耗损和生物物种多样性消失等问题，都以跨越了国家或地区的界限，影响着世界上每一个国家、每一个民族以至每一个人，成为全球性的问题。解决这些问题，需要世界各国和地区协调一致的努力与合作。
发展是人类社会的永恒主题，在此过程中，人类既取得过辉煌的成就，也遭受过无数的挫折和失败。历史已经证明，只有坚持可持续发展的道路，人类与自然才能和谐。只有全世界共同努力，保护我们仅有的水资源，我们才能拥有一个美好的明天。
参考文献：
淡水资源的问题范文第3篇
关键词:中国;淡水资源;现状;保护措施
中图分类号:X2
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)17-0019-02
在影响社会经济发展和人民生活的各种要素中,淡水资源占有极为特殊的地位。今天的人类,可以没有石油,可以没有电力,也可以没有煤炭,但绝对不能没有淡水。因为人类没有石油、电力、煤炭这些东西,照样可以生存,至多回到刀耕火种的年代;但这个世界上如果没有了水,我们人类连同这个世界就会一同消亡。所以淡水资源,不仅制约着社会经济的发展,而且制约着人类的生存和生存质量,它的作用,是任何其他资源无法替代的。所以,淡水资源保护是一个国家为了满足淡水资源可持续利用的需要,维护淡水资源的正常使用功能和生态功能,采取经济、法律、行政科学的手段合理地安排淡水资源的开发利用,并影响淡水资源的经济、生态属性的各种行为进行干预的活动。减少水污染、水源枯竭,水流阻塞和水土流失,以满足社会实现经济可持续发展对淡水资源的需求。在水量方面应全面规划、统筹兼顾、综合利用、讲求效益,发展淡水资源的多种功能。注意避免水源枯竭、过量开采。同时也要顾及环境保护要求和生态改善的需要。在水质方面,应防治水污染,维持水质良好状态,要养活和消除有害物质进入水环境,加强水污染的防治和监督。
1 中国的淡水资源调查状况
(1)我国淡水资源总量较多,但按人口、耕地平均占有水平很低,与世界上许多国家相比,我国淡水资源问题比较严重,尽管我国河川径流总量居世界第六位,仅低于巴西、苏联、加拿大、美国和印度尼西亚,但是由于我国国土辽阔,人口众多,按人口、耕地平均,人均和亩均占有量均低于世界平均水平。人均占有量为世界人均占有量的1/4左右,亩均占有量仅为世界亩均占有量的3/4。据对149个国家和地区的最新统计,中国人均占有量已经退居世界110位。因此,正确处理好水及人和人及水两方面的关系比世界上任何一个国家都艰巨复杂。
(2)我国淡水资源在地区上分布不均,水土组合不平衡。我国的水量和径流深的分布总趋势是由东南沿海向西北内陆递减,并且与人口数耕地的分布不相适应。81%集中分布在长江及其以南地区,而耕地面积仅占全国的36%,淮河及其以北地区耕地面积占全国64%。
(3)我国降水及河川的年内分配集中,年际变化大,连丰连枯年份较突出。我国主要河流都出现过几年来水较丰和几年来水较枯现象。例如黄河在过去几十年中曾出现过连续9年(1943―1951)的丰水期;在近几十年内也曾出现过连续28年(1972-1999)的少水期,其中断流21年,而且在1991到1997年间是年年断流,总断流时间是717天,平均每年断流102.4天。降水量和径流量在时程上的这种剧烈变化,给淡水资源的利用带来困难。要充分利用淡水资源势必修建各种类型的水利。
(4)淡水资源污染波及全国。如果从淡水资源人均占有量上说,中国缺水主要是指北方区域的话,那么,淡水资源的污染却是一个具有全国性的问题。而且,越是丰水区和大城市,越是人中密集地区,往往污染越是严重。结果丰水区出现水质性缺水的现象。这是中国淡水资源更为严重的问题。最近,中国水利部门对全国约700条大中河流近10万公里的河段进行水质检测,结果是近1/2的河段受到污染,1/10的河段被严重污染,不少河水已失去使用价值。另据调查,目前全国有90%以上的城市水域,受到不同程度的污染,在部分流域和地区,水污染已从江河支流向干流延伸、从地表向地下渗透、从陆域向海域发展、从城市向农村蔓延、从东部向西部扩展。近年来中国废水、污水排放量以每年18亿吨的速度增加,全国工业废水和生活污水每天的排放量近1.64亿吨,其中约80%未经处理直接排入水域。
(5)用水效率低和过度开发并存。首先是用水效率低,而且,越是缺水的地方,效率就越低。比如,严重缺水的黄河流域,农业灌溉大量采用的还是大漫灌方式。宁夏、内蒙灌区,每亩农地平均用水量都在1000立方为以上,比节水灌区高几倍到十几倍;农业用水利用率普遍偏低,目前,生产单位粮食的用水量是发达国家的2倍-2.5倍。农业用水如此,工业用水也是如此。目前中国工业用水重复利用率远低于先进国家的75%的水平,单位GDP用水量是先进国家的十几倍到几十倍。一些重要产品单位耗水量也比国外先进水平高几倍,甚至几十倍。
(6)对淡水资源过度开采的情况日趋严重。比如海河流域,海河流域是中国人口最密集的地区之一,包括北京、天津、河北大部分地区和山东、山西、内蒙、河南部分地区,区域内有26个大中城市。这个地区也是中国最为缺水的地区,人均只有293立方为米。这些年来,这里的社会经济的状况发生了很大变化。同20世纪50年代比,人中增加一倍,灌溉面积增加6倍,GDP增加30多倍,使得总用水量增加了4倍,大大超过淡水资源的承载力。结果地表水、地下水长期过度开采,开采率达到98%,远远超出40%的警戒线。据水利部提供的数据显示,全国地下水超采区已从20世纪80年代的56个,扩展到目前的164个,超采面积也由8.7万平方公里扩展到18万平方公里;年均地下水超采量超过100亿立方米,有6万多平方公里的地面出现不同程度的沉降。一方面,中国的淡水资源就不够丰富;另一方面用水的浪费,水质的严重污染,使得可用淡水更加紧张。上个世纪80年代以来,中国的缺水现象由局部逐渐蔓延至全国,对农业和国民经济带来了严重影响。据统计,在正常年景下,中国缺水总量估计已达400亿立方米,“十五”期间,农田受旱面积年均达到3.85亿亩,平均每年因旱减产粮食350亿公斤,全国农村有3.2亿人饮水不安全。有400余座城市供水不足,较为严重缺水的有110座,缺水和水的污染,对环境和人的身心健康都产生严重的影响。
2 淡水资源开发利用和保护措施
面对淡水资源的严峻挑战,中国的决策层和普通百姓都开始行动起来。在“十一五”规划中我们可以看到,中国政府已经清醒地认识到中国淡水资源对社会经济发展的制约和挑战,告诫人们要增强忧患意识,并提出了树立科学发展观、改变经济增长方式等非常重要的、有针对性的指导方针。值得注意的是。“十一五”规划,第一次提出了有关淡水资源必须完成的具体管理指标,比如,单位工业增加值用水量降低30%,农业灌溉用水有效利用系数提高到0.5,主要污染物排放量减少10%。
2.1 加快水利协调工程进度
中国闹水荒,主要是指北方。特别是近20年来的自然变化和人类活动的影响,淡水资源南多北少的趋势更加严重。这种由自然、地理、气象等因素所形成的淡水资源分布情况,单用软科学的办法是很难解决问题的。必须用硬办法。正在进行中的南水北调工程,就是硬办法之一。“十一五”规划明确提出,要加快南水北调工程。
2.2 进一步全面推进节水工程
建设节水型社会,是“十五”计划就提出的一项战略措施。并且取得了明显成效。它是解决中国干旱缺水问题最根本、最有效的战略举措,也是促进经济增长方式转变的重要手段和基本途径。进入“十一五”以后,同过去相比的一个显著特点,就是在深化节水型社会的建设中,特别强调了以科学发展观为统领和改变经济增长方式,不再是GDP决定一切,而是把包括节水指标、治污指标在内的综合性指标,作为考核干部政绩的依据。
2.3 加快淡水资源管理体制改革和机制创新
(1)完善流域管理与行政区域管理相结合的淡水资源管理体制。重点是合理划分流域与区域管理的事权。加强流域取用水总量控制、水功能区监督和水量调度管理职能,探索建立流域科学决策民主管理机制。同时,加快淡水资源统一管理进程,对有关资源管理的职能进行归并,强化各区域淡水资源监督管理的能力。鼓励用水户参与用水管理,通过多种形式使用水户参与到水量分配、水价制定等水管理事务中来,促进政府调控、市场引导、公众参与的节水型社会管理体制的形成。
(2)推进水务体制改革。重点是建立健全政企分开、政事分开、责权明晰、运转协调的水务管理体制。在国家政策指导下,积极推进水务产业化与市场化进程,逐步建立政府主导、社会筹资、市场运作、企业开发的水务良性运行机制。建立多元化、多渠道、多层次的水务投融资机制。加强政府对水务市场的监管,构建有利于水务行业市场化、产业化发展的宏观政策环境和配套改革措施。整合水务产业,培育跨区域的大型水务集团,推进水务行业产权制度改革。
(3)创新淡水资源管理的内在机制。其中包括充分发挥市场在淡水资源管理中的作用,通过经济手段的运用,促进全社会建立节水防污的内在激励机制。积极推进水价改革,建立科学合理、促进淡水资源高效利用的水价形成机制。开征中央电厂和农业用淡水水资源费,研究制定促进节水的淡水资源费收取机制。合理提高水利工程供水水价和城市供水水价。全面开征污水处理费,并调整费用水平。实行用水超计划、超定额累进加价制度,适当拉开高耗水行业和其他行业用水差价。制定水权交易市场规则,规范水权转让价格,推进水权有尝转让,实现超用加价、节约有奖、转让有偿。据了解,到2010年,中国将初步建立起我国节水型社会的法律、行政、经济技术政策、宣传教育体系,万元GDP用水量降低20%全国农业灌溉水有效利用系数从0.45提高到0.5,全国农业灌溉用水基本实现零增长;单位工业增加值用水量降低30%;服务业用水效率接近同期国际先进水平。我们坚信,这些目标一定能够达到。
搞好城市供水节能主要在于二个方面:一方面合理地做好规划设计,选择出最佳系统工程方案与设计;另一方面是搞好管理,不断提高技术水平,加强维护保养,及时进行必要的技术改造。前者是节能的关健,本文结合供水公司欢喜岭水厂现状谈谈规划设计与节能的体会。
3 选择合理的供水系统
整个供水系统可以分为取水、净水及输配等三个部分。供水系统的规划设计,由于涉及到城市总体规划、水文、水文地质、地形地质、水质、以及经济、技术环境等多方面因素而显得十分复杂。在供水系统中,取水和输配水部分所能耗占整个系统能耗的70-80%左右,所以系统优化对供水工程就得显得十分重要。利用能量分析可有助于论证和选择合理的供水系统。
供水系统的能量由取水泵房和送水泵房的流量及其扬程乘积之各组成的,它直接反映了耗能的大小。在选择给水系统中,往往遇到一次加压还是二次加压,泵站与水厂位置,泵站与水厂内的能量消耗,这些问题都可以用能量分析手段进行方案比较,以选出最佳的供水系统方案。
关于一次加压还是二次加压的问题,目前供水公司的取水泵站和输配水泵站的距离都比较近,所以在各水厂中往往都采用一次加压,这样就大大节省了二次加压所需的电能。如果一级泵站距离水厂较远,邮局要经过充分论证后在决定是否建二级泵站。
4 提高泵房综合效率
泵房设计中节能问题至关重要,水厂中电力消耗了极小一部分在变配电系统中损耗以外,、几乎97%是水泵电机耗掉的。理论上每千吨/时送上一为的高度耗电是2.72度,但实际上由于电机、水泵的效果是随水泵运转过程中,管路中的流量大小,既水头损失的变化而改变的。水泵效率高的可达92-95%、低的只有60-65%。两者相差30%。即每千吨。米电耗在4.45与2.96度之间浮动.以欢喜岭水厂为例,其日产达到一万立方米,如果平均扬程为60米,则由于水泵效果的高低不同,年耗电量相差可达35万度之巨.亦即水泵效果平均能提高10%,每年就可省11.5万度,水厂规模越大,其相对差值也越大.可见研究泵房设计综合效率问题对于节能十分重要的,在泵房设计中应当注意下述问题:
(1)要选择高效率的水泵;
(2)水泵应大小搭配,合理组合;
(3)推广采用变频调速泵,节约能量。
近年来,国内外广泛采用变频调速泵,即根据管网水量变化自动调节水泵转速达到节省能量的效果.实践表明泵站的经常运行费用(主要是动力费用)占水厂制水成本的50%甚至更大,为了降低水厂制水成本,在新水厂设计时,不但考虑水泵大小搭配合理,而且应采用变频调速这一新的节能技术。
例如欢喜岭水厂在近年来广泛采用了变频调速节能技术,虽说要投入一部分资金.但长年节能,所需费用可在短期内收回,并达到降低制水成本的目的。每年为该厂节约电费约50万元,所增加的投资在一年内即收回。
5 减少水厂中的能量消耗
如果不把一级泵站的能量水泵包括在内,水厂中的能耗约为3.0-6.0米,这部分能量水泵由于上、下幅度差值较大,也应在设计中尽可能考虑和减少。一般在水厂设计中节能考虑主要有以下二个方面:
5.1 在工艺选择时,要比较能量消耗
目前混合一般采用泵前,跌水与管道混合。从节能角度看,采用泵前混合比较有利,因为基本上不需要专门的耗能装置。
沉淀工艺,从节能角度平流式沉淀池与斜管沉淀地是最合适的,目前海口市米铺水厂一期工程采用是钭管沉淀池,二期工程采用平流式沉淀池。
滤池的水厂净化设备中耗能大户,设计中应充分注意节能问题,滤池耗能主要在反冲洗水上,水厂中自用水量大部分就是反冲洗水。对于反冲洗水的节能,一是尽可能减少反冲洗水的耗量,二是尽可能减少反冲洗水头。一般设计采用反冲洗强度15升/秒/米2,如果考虑气水冲洗则反冲强度可减至8升/秒/米2。例如:海口市米铺水厂二期工程就采用气水反冲洗,先进的V型滤池工艺、并采用自动控制的形式、达到节水、节能的目的。减少反冲洗水量的另一个途径就是将反冲洗水回收。
5.2 在水厂的布置中要注意减少能量的消耗
水厂布置为了减少其能量消耗,往往采以以下几个措施:
(1)工艺间平面布置尽可能集中;
(2)必要情况下设置超越管。
当采用水质较好的水库水源时,一般原水浊度在5―7℃以下。设置反应,沉淀池只是在高浊度时才利用。因此从反应地到滤池间设置一根超越渠道,水质好时不经过反应、沉淀而采用接触过滤工艺,由此减少了反应与沉淀的水头损失,达到了节能的目的。
例如:海口市米铺水厂存在季节性原水浊度低,加入反应池的硫酸铝产生的絮凝体不能及时沉淀,如果设置超越渠道采用接触过滤,就可以达到节能目的。
6 重视输水管路设计中的技术经济比较
水泵所耗的电能转化为出厂压力后,除了服务压力部分有用处,其余都水泵在输水管网及地形高差中,这部分能量的水泵占整个供水系统电量水泵的极大部分,因此在规划设计中应十分注意经济流速问题。
淡水资源的问题范文第4篇
随着人类社会的经济发展和对自然越来越多的需求,人类在未来的资源上面临越来越窘迫的境地。美国人口研究机构报告,20xx年世界人口突破了66亿大关,20xx年将会超过70亿,以后的20年里还要继续保持高速增长的态势。未来的人类社会,人口越来越多,对各种资源的需求量也会越来越大,在经济利益的驱使下,人类往往着眼于短期的需要,忽略了长远的发展和生态环境的保护,未来出现资源短缺的现象势在必然。目前淡水资源危机、粮食紧张、环境保护等问题已经成为困扰世界各国的重大难题,成为联合国会议讨论与研究的重要话题。这些关系人类前途命运的基本问题,不仅是目前各国关注的热点,也必然影响未来人类的生活与发展;解决这些问题成为推动人类社会实现可持续发展的重要途径。
森林是孕育人类的母亲,是人类文明的发祥地。人类社会漫长的发展中,她源源不断地为人类提供衣食住行的各类资源,调节着气候环境,为人类的生存发展提供了不可替代的作用。人类的行为曾一度破坏了森林的生态环境,但越来越多的人们认识到森林对人类的重要意义,各国都制定了措施,保护森林。森林不仅能够维持地球的生态平衡,为人类营造优美的环境,而且强大的生态生产系统能够持续为提供人类丰富多彩的产品。森林是人类可持续发展的基础,是解决人类未来资源短缺的重要基地,对于满足人类未来物质需要具有极其重要的意义。
一、森林是解决人类未来淡水资源短缺的重要基地。
当前,随着全球生态环境的恶化和水污染的日益严重,淡水短缺成了困扰世界各国的一个重大难题。20xx年联合国一项研究报告指出,目前全世界有80多个国家水源不足,20多亿人口的饮用水得不到保障,其中有12亿人面临较为严重的缺水压力;预计到2050年,全球缺水的形势将更加严峻,缺水人口总数将达到33亿左右。西方的社会学家曾经说过:“现代的战争是为石油而战,未来国家与国家之间的战争将为争夺水资源而战。”这句话虽然有一定的片面性,但足见未来淡水资源面临的严峻形势。
淡水资源的问题范文第5篇
行动起来让我们共同珍惜淡水资源吧！
同学们，大家好！我演讲的是以行动起来，让我们共同珍惜淡水资源吧！为题目的演讲稿。
众所周知，我们地球的水资源占地球表面的三分之二，但是能够食用的淡水只占百分之二点五。在我国六百多座城市中，有四百多座城市缺水。我国西部地区缺水严重，一些山区连人、畜饮用水发生困难。为了解决北方严重缺水的问题，我国实施了规模宏大的“南水北调”工程。我国南方淡水资源还十分充足，可就是因为南方淡水充足的原因，才使南方各省人民的浪费水的现象是随处可见，但他们都是江山易改，本性难移，多年的习惯，难改噢！
最后，我希望全世界的人民能够珍惜淡水资源，不能让它白白流掉，水是我们的生命之源，如果没有水就没有生命，所以我们要好好珍惜它。
