有色金属的概念
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有色金属的概念范文第1篇
【关键词】有色金属矿山；地质找矿；可持续发展；对策探讨
引 言
当前，资源紧张成为了制约和影响社会经济发展和进步的一个重要的因素，而矿业作为国民经济的支柱产业，矿业资源是开发矿业的基础和保障。解决有色金属矿山面临的资源危机，加强其地质找矿，延长矿山寿命，增加矿山服务年限成为矿业发展必须要面对和解决的问题。加强有色金属矿山地质找矿，实现有色金属矿山资源的可持续发展是矿业发展的必然选择。下面主要结合可持续发展的基本原则，对有色金属地质找矿从矿种的选择、知识经济、政策保证等方面来探讨有色金属矿山地质找矿与可持续发展对策。
一、有色金属矿山地质找矿可持续发展的矿种选择
伴随着经济全球化的发展，矿业资源在经济发展中所占的地位越来越重要，矿业资源的缺乏直接影响到了社会经济的发展和进步。加强矿业的可持续发展的矿种选择实质也是为了促进社会发展的稳定，通过一定的科学技术和自然环境条件下，综合分析矿产资源的承载力以及矿产资源的经济可采储量，使矿产资源能够满足我国社会经济可持续化的发展。通过对我国现有矿产资源经济承载力的预算可以得出，目前，全球资源服务年限最长的是锰、钾盐、铝土矿、铁矿石、煤等，将会受到全球资源的最大冲击。而在可持续发展的公平性、持续性、共同性三原则下，有色金属地质找矿的重点矿种包括：铜、汞、锡、锌都是全球资源竞争和国内矿产资源比较缺乏的。
二、有色金属地质找矿的新理论和新技术
随着技术的发展，新理论和新技术成为了地质找矿可持续发展的基础，加强新技术和新理论的运用能够有效的实现地质找矿的合理化和科学化，从而满足有色金属地质找矿的可持续发展。
地质找矿是一个探索性很强的地质调查研究过程，需要从实践、再认识到实践的过程，需要成矿理论的指导，辩证的思维方法和正确的工作方法。有色金属地质找矿基于经验和统计原理产生的“就矿找矿”原则，到矿集区概念和理论的形成，到“探边摸底”的成功，都是在不断的实践过程中吸取经验，不断成功的。随着地质找矿难度的提高，找矿要想取得突破就必须依靠科技的进步。我国的铜、铅、锌、金、铁等矿资源，埋藏深度增加，找矿难度也增加。以往的地质找矿手段已经不能满足现如今地质找矿的需求，地质找矿由劳动密集型转为技术密集型。
地质找矿信息化水平与自身的内在要求差距较大，有色金属地质找矿，应该结合现代化信息技术要求，以信息技术的开发和利用为中心，逐渐实现办公自动化、信息资源化、传输网络化等，针对地质找矿的特殊性，加强新的采矿理论和采矿方法的应用，如：遥感技术新方法、物探新方法等，加强信息资源的交流与合作，实现资源共享，提高采矿效率。
三、有色金属地质找矿可持续发展的政策保证
（一）有色金属地质找矿可持续发展的人力资源
人力资源是最发展的关键，同时也是管理过程中最重要的因素，实现有色金属矿山地质找矿的可持续性发展就必须加强人才素质的培养，提高人力资源专业技术能力，丰富人员找矿经验。加强体质改革，平衡产业之间的发展，完善采矿措施，保持适当的人力资源，优化人才结构，满足有色金属资源地质找矿的要求。
（二）有色金属资源地质找矿可持续发展的投资保证
地质找矿除了通过政策性投资以外，还要采取鼓励多元化投资的政策、鼓励地方、企业、外商投资，国家对全国固体矿产地质勘查资金的有效投入呈逐年下降的趋势。国家积极的采取有效的措施和管理，规范对探矿和采矿，针对有色金属地质找矿的特殊情况。采用探矿权和采矿权拍卖的办法，加强对有色金属勘查的有效再投入，实现有色金属找矿良性循环和可持续发展。大力的贯彻和落实相关的技术法规，按照一定的标准和规范合格评定程序，为有色金属资源地质找矿可持续发展投资提供保证。
四、有色金属矿山地质找矿投入和输出保障体系的可持续性
有色金属矿山地质找矿也是能量守恒、物质转化的过程，涉及投资、人力、技术、环境等各个方面，为了实现其持续发展就必须加强对矿山找矿资源的合理利用，最大限度的减少对投入的消耗，减少无效劳动。首先，在传统的地质理论基础上，加强新技术的应用。正确把握和论证矿区及的找矿潜力。其次，加强人力资源的开发和利用。人力技术是新技术利用和应用的关键，合理的优化人才结构。最后，结合矿山开采的环境投入、资金、技术和人力之间的合理的组合，为实现有色金属地质找矿可持续发展提供保障。
结 论
有色金属地质找矿重点应该放在国内有色金属资源比较短缺的矿种，缓解当前矿种压力。在地质找矿中，应采用现金的管理理论和技术，加强物探、化探、遥感、矿探工程的应用，提高采矿的科技含量。国家应通过政策性投资和鼓励多元化投资的相关政策，为有色金属矿山找矿的可持续化发展提供保障和依据。
参考文献：
[1]徐莲芳；我国铜矿资源及开发利用[J]；世界有色金属；2000年03期
[2]孙顺利，杨殿；我国的能源利用问题与对策的思考[J]；矿产保护与利用；2000年03期
[3]杨明；可持续发展的矿业开发模式研究[D]；中南大学；2001年
有色金属的概念范文第2篇
“稀土”概念股是指A股市场中涉足稀土开采、加工、销售及经营以稀土为原料的半成品或产成品的上市公司。a股稀土股票包括五矿发展、广晟有色、盛和资源等。
五矿发展：五矿发展股份有限公司成立于1997年5月21日。公司以钢铁、冶金原材料的贸易和生产为主，兼具物流、招标和投资业务。
广晟有色：广东广晟有色金属集团有限公司，主要业务有，有色金属的采、选、冶、仓储物流、期货交易、进出口贸易等。
盛和资源：经营范围有，各类实业投资；稀有稀土金属销售、综合应用及深加工、技术咨询；稀土新材料加工与销售；化工材料（不含化学危险品）销售；自营和各类商品和技术的进出口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外）。
（来源：文章屋网 ）
有色金属的概念范文第3篇
关键词：有色金属企业 领导行为 工作投入
中图分类号：F243 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）08-226-02
随着科技信息以及高新技术产业的发展，现代企业的管理方式以及管理方法的竞争日益成为现代企业之间竞争的主战场，而这样的竞争方式也成为了企业最具有挑战性的一个环节，同时也更多地反映在企业的内部环境以及组织机构当中。领导方式及领导行为更是其中一个非常重要方面，因为领导方式及领导行为对员工的工作投入程度影响很大，目前在学术界关于领导行为对员工工作投入的相关研究还很缺乏，因此这一研究的进行有着较强的现实意义，并有助于把握其影响程度和机理。西北有色金属研究院（集团）由于其特有的稀缺金属以及极具优势的技术力量而备受瞩目，其良好的收益形成了企业、员工的优越感，也由此造成了企业的自我认同、自我发展及封闭。随着经济全球化的到来，以及金融危机的影响致使企业的经济效益曾一度陷入瓶颈期。因此企业的组织内部也具有了一定的不稳定性。本文就是在这样的背景下开展研究的。
国内外的学者对领导行为的研究主要集中在交易型和变革型这两种领导行为。交易型的领导行为指领导根据员工的绩效及努力程度来提供给员工相应的惩罚或者奖励；变革型的领导行为实际上是使员工意识到工作结果的重要性而去激发他们获得更高层次的需求去更好地完成工作，关心企业提供相应的奖励和惩罚。
工作投入这一概念是学者Lodahl与Kejner在1965年提出的。将其定义为一个人认同其工作的重要性并在其自身形象中工作的重要性，并进一步指出工作投入对工作绩效影响个人自尊的程度。学者Lawler 与Hall根据此论述将工作投入的概念进一步深化认为个人的形象或自己是否受到工作的影响很大。学者Kanungo对上述两种观点作出区分，认为前者侧重于特定工作情景下的工作投入，后者则侧重于一般工作情景下的工作投入。结合上述学者的理论研究，本文将工作投入定义为员工个人心理认同他的工作，即员工对工作的投入程度。本研究选取例外管理和权变奖励这两种交易型领导行为与变革型领导行为进行对比。从而分析他们对员工工作投入的影响，产生影响的原因以及影响的差异性等。选择西北有色金属研究院控股的三大公司及12个研究中心进行随机抽样选取样本，共发放问卷150份，剔除无效问卷，收回问卷120份，问卷的有效回收率为80%。
一、研究过程
变革型领导行为的测量采用Waldman和Bass等的综合量表及其开发的多因素领导问卷。其主要内涵通过“领导魅力”和“感召力”这两个方面来体现。领导行为评估量表采用Bass等学者开发的度量交易型领导行为量表。用里克特五点量表计分，涵盖五个大的方面，包括：领导者的魅力，领导者的感召力，权变性奖励，积极例外管理和消极例外管理。工作投入的测量选取年龄，性别、教育程度，工作年限和与主管共事时间这五点作为控制变量。
二、研究结果与分析
通过领导行为与工作投入各维度描述性统计量得知，领导者的感召力20.1260，领导行为各维度均值分别为领导者的魅力15.2600，权变性奖励27.1865，积极例外管理27.1250及消极例外管理30.8125，可见员工对于所属上级领导的管理方式大都不赞同。
工作奉献精神24.6875，工作投入各维度均值分别为活力22.1250，表明在西北有色金属研究院的员工大部分认同自己工作的重要性，可以专注本职工作，对自己的本职工作任务能够尽最大投入，他们感到工作在生活中占有重要的比重。
员工的学历程度、工作年限及主管共事的时间的不同，在领导行为感受上差异有统计学意义；非主管员工性别和年龄的不同，对领导行为感受上的差异无统计学意义。同时，员工的学历程度、工作年限及与主管共事的时间，在工作投入上差异有统计学意义，员工性别的不同，在工作投入上差异无统计学意义。领导行为各维度与工作投入各维度有正相关关系，表示员工的工作投入程度和管理者风格好坏，主管的处事风格有关。
通过上述分析可以看出，领导行为的各个维度对工作投入的影响具有显著性，说明管理者在通过良好组织氛围来提高员工的工作投入程度时，更应当侧重于采用恰当的领导方式，提高对员工的关心和支持，改善组织内的人际关系，工作分配要权责分明，提高员工的工作积极性。
同时，分析结果表明工作活力受到领导者魅力与领导者感召力的影响显著；员工在工作奉献精神方面与领导者感召力显著相关；领导在积极和消极例外管理方面对员工的工作奉献具有很大影响；权变性奖励及积极例外管理对员工专注程度有显著影响。综上所述，有色金属企业中员工对领导行为的认同及员工投入的情况会因学历程度、与领导共事时间的不同而有差别；领导行为的领导者的魅力、领导者的感召力、权变性奖励、积极例外管理及消极例外管理五个维度对工作投入都有显著的影响；强调积极管理风格，关怀员工行为对提高员工工作投入程度有正面影响。
根据以上结论，笔者提出几点管理建议：注重人性化管理，使员工对工作保持积极的态度。作为领导的管理者应主动关心员工，树立与员工共同进退的团队精神，并且应当给予表现好的员工以充分的鼓励以激发其工作热忱；树立正确的权力观，应该权责分明，提高员工的工作责任心，管理者应当向员工传达一种使命感，使员工更积极主动完成需要完成的任务。作为管理者要做到奖惩分明，并对员工在执行工作中遇到困难或发生错误时，应耐心查证，积极迅速地解决问题。
参考文献：
1.李珍.领导行为有效性的实践研究[D].北京:清华大学,2004.
2.张亮.IT企业中领导行为和组织气氛对企业知识创新行为的影响研究[D].杭州:浙江大学,2006.
3.周敬军.人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择研究[D].长沙:国防科学技术大学,2003.
4.刘璞.领导行为、组织承诺对组织公民行为影响机制的研究[D].成都:电子科技大学,2005.
有色金属的概念范文第4篇
首先从的欧美股市来看，尽管在去年底欧美股市在美联储加息的时候也同样出现下跌，但是，近期欧美股市的反弹，已经越来越显示出底部特征来，市场有望进一步反弹已经几乎成为定局。
其次从我们A股的成交量来看，市场在从2638点反弹以来的成交量持续在放大，特别是近几个交易日反弹成交量的都在21D0亿元以上，只要市场成交量不断放大，市场反弹还是有希望，不过，这取决于市场能不能在短期之后，最好是周五就要反弹收复在2820点以上，如果反弹收复2820点以上，那么，市场有望进一步反弹。
尽管近期市场走弱，但是，有一个板块在近期却持续走强，那就是黄金概念股。这是由于全球股市的走弱以及市场对英国脱欧的忧虑再次推升避险情绪，国际黄金重拾上涨动能，从去年12月初的1046美金持续上涨到1200多美金，而且还有继续上攻态势，短期上涨1400美金是不成问题的。
从猴年的第一个交易日开始，黄金概念股就逆势大涨，而上周四大跌，而黄金概念股的龙头股山东黄金下跌只有1点。
从黄金概念板块指数来看，近9个交易日持续看到该板块在二级市场上成交量不断温和放大，而且2月15日出现明显向上的跳空缺口，至今没有封补上，与节前市场交易量低迷出现完全不一样的交易，就说明在二级市场上持续受到市场主力资金的青睐，而且多以超大单净流入和主力净流入居多，虽然个别个股股价攀升很大，但是，建议投资者高度关注这一板块未来的投资机会。
那么，我们看看哪些个股机会会更加明显呢？
山东黄金（600547）：
公司近期拟发行股份购买资产并募集配套资金。本次交易包含发行股份购买资产和非公开发行股票募集配套资金两部分。通过本次交易，公司将拥有黄金集团，有色集团，黄金地勘金茂矿业以及自然人王志强所持有的部分金矿采矿权，黄金资源储量预计将增加330.39吨，并进一步扩大生产规模，通过规模效应实现盈利能力的增强。2015年9月29日，公司发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易的重大资产重组相关事项获得证监会有条件审核通过。
从该公司的技术面来分析，该公司在最近的4个交易日就出现逆势上攻，建议重点关注，最佳进场价22.00元左右，止损价：21.00元。
赤峰黄金（600988）：
公司于1月20日晚间公告，公司与中国科学院地质与地球物理研究所签署战略合作协议。地质地球所将以公司的相关矿山作为科学实验基地，公司将为地质地球所的各项研究活动创造有利条件和必要的支持。
有色金属的概念范文第5篇
对此,平安证券表示,流动性是支撑有色金属价格上涨的最重要驱动因素。受二次量化政策的推动,超低利率以及量化宽松政策使得货币供应极度充裕(M2),过剩的流动性(M2/GD P)将推升包括有色金属在内的资产价格。预期2011年有色金属价格将呈现前高后平的走势,流动性和需求增长将支撑价格上涨,预计价格涨幅约为20%,考虑价格相对利润的乘数1.9和3%的PPI后,行业利润增速约为38%。由此可见,有色金属行业仍然具备稳健的增长前景。
而在有色金属大家庭当中,稀贵金属则是众人关注的焦点。新千年以来,黄金价格上涨的幅度令人侧目,仍然还没有出现停止上涨的迹象,涨幅达到4倍有余。很多投资者对于目前黄金价格是否反映其合理价值质疑强烈。对此,渤海证券表示,黄金天然是货币,历史上就是硬通货,其价值悠久弥长。相对来说黄金在工业生产上的需求很少。除开央行储备购金,它主要是作为居宝消费,因而我们认为供需不是影响价格趋势的最核心因素。尽管供需可能造成金价的短期扰动,现代社会的信用货币体系才是。布雷顿森林体系建立后,决定了以美元为中心的国际货币体系,黄金的货币功能大大弱化,但当国际货币体系处于动荡时,它的货币属性立马又体现无疑。推动金价上涨存在三股力量:弱势美元、通胀预期和投资需求。通胀水平实际上比较温和,那么它的推动力量也是最温和的。而遏制金价上涨的阻力只有一个,那就是强势美元。投资需求抛开市场需求,主要指的是各国央行购金,因此如果今后如中国、印度央行等打算继续增加黄金储备的话,考虑到黄金供应一直偏紧,可能会对金价起到推波助澜的作用。
渤海证券表示,稀有金属在工业生产具有广泛应用,尤其是高新技术产业领域。站在国内的角度看稀有金属,渤海证券认为会相对简单一些,稀有金属受流动性的影响明显不如工业金属和黄金大,供需关系的变化才是主要因素,而不同的稀有金属对应的下游几乎不相同,下游景气度的高低则成了判断稀有金属价格的指针,从稀有金属品种本身的行业集中度,储量优势,产量优势,以及下游行业的产业政策扶持和产业发展方向,我们提出了比较看好的品种是钨、锂、锑、镁。在今年它们均经历了估值修复过程,明年可能相关个股会随着业绩提升而估值进一步提升。
本期入选的25只综合盈利预测调高股票中,从今日投资个股安全诊断来看,有7只股票的安全星级为三星或以上级别,我们选择当中的中色股份(000758)进行简要点评。
中色股份(000758)
打造南方稀土新骄子
中色股份是上下游一体化的锌生产商和中国领先的有色金属工程承包商,同时公司还是中国南方主要稀土分离企业之一。中色股份在公司未来规划中将稀土业务作为公司中长期战略重点之一,尤其是新丰项目建成后,公司将成为我国离子型稀土分离领域规模最大的企业之一。对此,中银国际认为稀土业务将成为公司未来发展亮点之一。
首先,我们估计公司广东新丰稀土分离基地的环保审批即将获得突性进展。新丰基地计划新建年设计产能达7,000吨的稀土分离厂,是现有珠江基地产能的2.3倍。我们相信借助中央政府大力整顿稀土行业之东风,公司稀土业务将迎来重大发展机遇,成为新丰县稀土合法采矿证的有力竞争者。
另外,母公司中国有色矿业集团有限公司(中色集团)是国资委直接管理的央企之一。在国资委央企整合以及市场竞争日趋激烈的情况下,我们估计母公司有动力将大量的未上市的铜、镍等基本金属资源甚至黄金资源注入中色股份。
此外,公司长期以来致力于构建锌铅采选和冶炼一体化的生产模式。公司拥有的锌铅矿储量大,品味高,产量稳定;公司还大力拓展锌的冶炼能力,11万吨的锌冶炼新产能将于2010年底建成,届时公司锌锭产能将大幅提升90%,达21万吨。
展望未来,中银国际预计随着稀土业务盈利的大幅提高、锌价上升、工程承包业务迅猛回升以及薄膜泵项目的投产,2011年公司的盈利将出现爆发式的增长,2011～2012年净利润的年复合增长率可达150%。
今日投资《在线分析师》显示:公司2010～2012年综合每股盈利预测分别为0.20、0.41和0.43元,当前共有6位分析师跟踪,其中1位给予“强力买入”评级,3位给予“买入”评级,2位给予“观望”评级,综合评级系数2.17。
上周综合盈利预测(2010年)调低幅度居前的25只股票中,分布同样比较凌乱,其中纺织品和服饰、家庭耐用消费品、机械制造等行业均以2家入围而同列榜首。进入四季度,由于人民币升值压力和欧盟订单的减少,纺织品服装10月份出口额增速下滑,这预示着其未来出口增速将继续放缓。如果未来人民币升值幅度过大将吞噬企业的订单利润,以及未来全球经济走向将直接影响企业的订单量,因此纺织品和服饰行业入围也在情理当中了。本期入选的25只综合盈利预测调低股票中,从今日投资个股安全诊断来看,有多达16只股票的安全星级为三星以下级别,本期我们选择其中的新华锦(600735)进行重点分析。
新华锦(600735)
全年业绩预亏
公司主营纺织制品、服装等产品的生产、销售和进出口贸易,日前公布的三季度业绩远低于市场预期且出现了亏损。主要原因有两点:1、报告期内,受国家房地产宏观调控政策的影响,公司全资子公司山东佳益未能实现对应的房地产策划收入,低于此前预期;2、锡材深加工项目尚处于市场拓展期,订单进度低于预期,未实现利润。
此外,公司预计本年度业绩将会出现亏损。原因如下:1、受国家房地产调控政策的影响,公司全资子公司从事的房地产策划业务可能无法按照预期时间取得对应的营业收入,2、公司为减少业务主体,避免内部竞争,降低运营费用,于今年加大了对公司内部纺织类子公司的整合工作,从而各子公司短期业绩构成一定负面影响;3、旗下新华锦(青岛)材料公司从事的锡材料加工产业,仍处于市场拓展阶段,尚未实现盈利。
