资源共享优势

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资源共享优势范文第1篇

论文摘要:通过阐述图书馆开展多元化服务的意义，结合文化信息资源共享工程开展现状，在文化信息资源共享工程建设中开拓图书馆的多元化服务形式，二者紧密结合，优势互补，利用工程自身特.级和优势更好的开展多元化服务，实现图书馆工作的多元化。

1图书馆开展多元化服务的意义

图书馆是知识的海洋，是智力资源的宝库，它蕴藏着人类社会的文明成果。在浩瀚的知识海洋中有着丰富的文献资源，它是人们接受全面系统的素质教育所吮吸不尽的科学知识营养源泉。这种独特的物质优势是任何其他场所无法替代的。

在当今多元化的社会形势下，与广大人民群众日益增长的精神文化需求相比，图书馆工作还存在不少差距。特别是随着计算机网络技术、信息技术的飞速发展，公众获取知识信息的渠道增多，来图书馆借阅文献的读者，较以往有减少的趋势，传统的图书馆阵地服务方式显现出了它的局限性，图书馆函待在工作手段、工作内容等方面做出重大转变。同时，与图书馆硬件条件的改善相比，图书馆工作的内涵建设相对滞后，图书馆社会教育功能急待增强，开展多元化的综合服务能力有待提高。

这些问题影响了图书馆既定的社会作用的发挥和图书馆事业的持续发展，必须引起我们的高度重视，应采取积极应对措施，切实加以解决。

近年来，为扩大服务范围，提高社会效益，各级图书馆积极开展面向社区、面向农村、面向基层的延伸服务，创造了许多好的经验。国家陆续实施的全国文化信息资源共享工程、送书下乡工程和中华古籍善本再造工程等重大文化举措，也为图书馆服务工作的拓展和创新提供了新的契机。

笔者将结合河北省文化信息资源共享工程建设情况探讨文化信息资源共享工程在图书馆多元化服务中凸显的优势作用。

2文化信息资源共享工程和图书馆工作紧密结合

2007年5月文化部副部长周和平在天津召开的全国公共图书馆延伸服务经验交流会上的讲话中就指出要依托文化共享工程、互联网延伸图书馆服务工作。他还指出文化共享工程是数字图书馆服务的早期实现形式，是图书馆重要的工作内容。各级图书馆要紧密结合共享工程的推进，抓紧开展图书馆自动化、网络化、数字图书馆建设。

文化信息资源共享工程(以下简称文化共享工程)是2002年4月由文化部、财政部共同组织实施的一项繁荣社会主义先进文化的创新工程。文化共享工程应用计算机技术、网络技术和先进的信息管理技术，对中华优秀文化信息资源进行数字化的整合，利用覆盖全国的网络服务系统，实现优秀文化信息资源在全国范围内的共建共享。

文化共享工程以国家图书馆和省级图书馆为平台，以基层图书馆、群艺馆、文化馆、乡镇文化站、村文化室(文化中心)、校园网、有线电视网以及基层党员教育的网络为依托，实行统一的服务，分级管理，逐步建立遍及城乡的文化信息资源服务网络。

3推进多元化服务的进程、全面实现多元化服务

笔者认为多元化服务的含义有以下几个方面:

3.1提供服务的文献载体多元化

现代化的图书馆不仅可以向读者和用户提供印刷型文献，也能够提供数字化文献，包括数字化全文文献和知识数据库等。这样，读者既可以获取系统的学科知识和自己特殊需要的知识单元，以满足一般阅读和科学研究的各种需求;也可以适应读者阅读、查阅各种载体文献的习惯。

从读者需求和阅读习惯来分析，人们从印刷型文献获取知识的方式和阅读习惯在我们可以预计的将来将广泛地保留。但是各种形式的数字化文献和先进的传播手段的出现，给传统的方式和阅读习惯带来很大的冲击，人们已经越来越多地通过先进的传播手段来利用数字化文献。这就造成了人们对各种载体文献和传播手段提出了多样化的要求。图书馆的服务工作必须改进，以适应这种环境，创造一种综合性的获取信息的方式，以最大程度来满足读者获取信息。

文献信息的载体和形式内容是随着科技进步和社会发展不断演变发展的、在现代图书馆中，数字化文献、影像制品、缩微制品，电子期刊的人藏量越来越大，数量越来越多，利用率越来越高。对此，国家也制定了一系列规定和标准，比如根据UB3469规定，电子文献载体类型及其字母标识，具体如下:

①磁带(MT)②磁盘(DK)③光盘(CD)④联机网络( OL)

文化共享工程资源建设有别于图书馆传统的文献资源建设，强调的是数字化资源的制作和合理利用，形式涉 及文字、图片、音频、视频等。

文化共享工程资源建设弥补了目前国内数字图书馆建设的不足，除了文献资源数字化，还包括动态文化资源信息，各种特色资源数据库的制作，针对不同服务群体可以组织和调整数字资源。文化共享工程有更为宽广的资源攫盖面，更具灵活的制作方式。

笔者认为将文化共享工程数字资源和数字图书馆建设有机结合，对基层图书馆的数字资源将是极大的补充。

到2005年底，全国文化共享工程数字资源总量已达到34TB(1TB数据量相当于20万字的电子图书25万册或920多个小时视频节目)。到2007年，河北省分中心资源建设已整合、自建、购买资源l0TB，并建成了燕赵文化名人、河北杂技、河北梆子、红色旅游等一批独具河北地方特色的专题资源库。

3.2服务手段和形式的多元化

服务手段和形式的多元化是指要坚持图书馆传统的阵地服手段和形式，同时利用网络传播手段进行知识传播。

3.2.1弥补传统服务手段和形式的局限性

图书馆传统的阵地服务手段和形式很难突破空间和时间的限制，人们获取文献也就受到了很大的局限。对于偏远地区的人们来说，这种局限会成为他们获取知识的决定因素。

通过网络传播数字化文献就突破了空间和时间上的限制，实现了人们获取知识的平等权利。

3.2.2缓解公共文化服务的资金短缺

由于没有完善公共文化服务运行保障机制，县、乡镇和村级公共文化机构的人员保障和经费保障存在困难，形成了很大一部分基层图书馆和文化站图书室设备落后、资源匾乏，没有能力开展有效的文献服务活动。

文化共享工程利用网络的传播优势，为基层文化传播搭建了一条高速公路。文化共享工程通过网络向基层图书馆和文化站图书室输送各种类型的数字化文献，大大地缓解了基层文化设置资金短缺的问题。

文化共享工程目前已经形成了以互联网、卫星网、有线电视/数字电视网为主要传输渠道，光盘/移动硬盘为辅助传输手段的网络传输体系，实现了文化信息资源的有效传递;在终端服务上，提供了国家中心网站/省分中心网站、省分中心镜像站、卫星终端服务系统、文化共享工程基层服务系统、有线电视、数字电视、光盘、移动硬盘等手段，方便广大群众以多种方式从不同渠道获取和使用文化信息资源。

文化共享工程服务的定位是面向基层，服务大众，这与图书馆“任人借阅，不取分文”的“公益性”原则性质是一致的。河北省文化信息资源共享工程近年来开展的特色服务活动形式丰富多样。河北文化信息资源共享中心开展了文化信息资源“服务快车”驶进社区，“文化信息资源服务农民工”活动，参加跨系统的大型国际信息化展会“河北省国际信息产业和信息化博览会”，在全省范围内开展“我的数字生活”网上系列活动等。其他各市县支中心，乡镇、村基层服务点也充分利用文化共享工程设备、优秀资源开展了多种惠民活动。

3.3服务内洒多元化:开展多元文化服务

有关多元文化服务的3个指导性文献:《澳大利亚规则》、《多元文化社会:图书馆服务指导方针》1987年版和1998年版。这3个文献是作为一种标准发行的，提出如何公正、公平地为多民族、多语种、多文化背景的少数读者群体服务是衡量图书馆现行服务是否充分的基础，应该落实在图书馆制定计划、公平地采购文献和提供服务方面，确保促进多元文化的少数读者群体之间的相互理解。

3.3.1在边远、贫困和少数民族地区开展多元文化服务的意义

在我国充分尊重边远、贫困和少数民族地区的平等权利也应体现在文化教育和传播。文化部有关负责人曾在2008年全国文化厅局长会上表示，文化部将抓紧规划并加快建设覆盖城乡的国家、省、市、县、农村乡镇(城市社区)、农村行政村六级公共文化服务设施，其中重点是贫困山区和边疆、少数民族地区农村基层文化设施建设。

开展多元文化服务，将在提高边远、贫困地区农村信息化水平，丰富广大人民群众特别是经济欠发达地区群众的精神文化生活，保障人民群众的文化权益，满足群众不同层次的文化需求，缩小东西部地区之间、城乡之间文化发展上的差距，建设社会主义新农村等方面发挥重要作角。

开展多元文化服务，有利于少数民族文化挖掘保护工作顺利开展，有利于弘扬和传承各民族的优秀传统文化，有利于加强各民族的相互了解，消除偏见，增进团结，进而为构建和谐社会提供保障。

3.3.2在城市建设中开展多元文化服务的意义

城市建设中开展多元文化服务的意义，上海图书馆馆一长吴建中给了我们明确的答案:开展多元文化服务，不仅能让所有外籍和外来人员心情舒畅地生活和工作，而且能吸收优秀外来文化，吸引优秀外籍人才。在服务方面，除了借阅服务外，图书馆还要为少数群体提供其他服务，如介绍当地情况，帮助他们学习和掌握当地语言，上门服务等。

针对群体文化服务方面，河北省文化信息资源共享工程在新农村建设、农民工、未成年人等方面做了一些工作，在我省少数民族文化资源建设尚属空白。如何能将文化关怀的触角延伸更广，更深人，更人性化需要图书馆人在未来资源建设和服务工作中考虑。

4结论

通过以上对文化共享工程自身特点和优势的分析，可见文化共享工程的实施将先进的信息技术手段引人文化领域，提高了文化工作的科技含量，实现了文化传播和保存载体的转变。文化共享工程主要依托各级公共图书馆推进，在工程的实施中，大大提升了各级图书馆的自动化、网络化水平及服务能力，为图书馆服务向基层延伸提供了有效的途径。图书馆开展多元化服务是完全可以结合文化共享工程的网络平台、技术支持、特色资源优势来开展活动。如果将工程的实施成为推动图书馆工作的有力抓手，则能够促进覆盖城乡的公共图书馆服务网络体系的建立，提升各级图书馆的公共服务能力，树立现代图书馆形象，这必产生很好的杜会效益。

5思考

5.1积极开展网上服务，内容和方式勇于创新

5.1.1数字化资源建设和网络服务的创新

数字化资源建设和利用网络开展服务已经成为全球化的主流趋势，例如美国国会图书馆开展的资源数字化项目:它正将数以百万计的书籍、手稿、相片等馆藏资源进行数字化处理，以赶上、Internet的发展步伐。美国国会图书馆还拓宽了数字化资源的范围，不仅保存馆藏的印本资源，还保存一些网页内容，如美国大选、卡特里娜咫风、奥运会、伊朗人的博客等。这些内容分布在广阔的Internet上，存在的时间很短暂，因此也被它视为一种应该被数字化长期保存的重要的资源。绝大多数经数字化处理的资源被放在网络上其中两个特色栏目是“American Memor广和“Global Uateway0 o

资源，无论是印刷型文献资源还是各种形式的数字化文献资源，是图书馆和文化共享工程的立足之本。对于如何整合、加工和利用资源，我们应该加强统一的组织和指导，制定短期和中长期的工作规划，并制定相应的标准。

5.1.2开展网上咨询和知识导航服务

依托互联网提供远程服务，为读者开展网上参考咨询和网站知识导航，已成为各级图书馆特别是大中型图书馆延伸服务的重要形式。除提供互联网服务外，随着文化共享工程的开展，依托文化共享工程网络开展服务也已成为各地开展图书馆延伸服务的新形式。

资源共享优势范文第2篇

关键字：高职院校；优质教学资源；共享模式

中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2015）22-0076-02

我国高职优质教学资源经过十几年的探索与发展，受益人数、取得的成绩是举世瞩目的。具体来说，其发展经历了三个阶段：起步发展、高速发展和综合发展。其中，以2003年国家精品课程建设为标志的起步阶段，已完成国、省、校级的近6000门精品课程建设；以2006 年国家示范性高职院校建设为标志的高速发展阶段，已完成近500个特色专业群、4000门优质专业课程、1500种特色教材等建设；以2009年共享型专业教学资源库建设为标志的综合发展阶段，将要完成28个国家级共享型专业教学资源库、还将与普通本科院校共同完成1000门精品视频公开课和5000门精品资源共享课。这些集全国各高校优势建成的优质教学资源将为各门课程的教学方式、内容和教学手段的革新创造了种种条件，积蓄了无穷潜能。本文着眼于探讨高职院校优质教学资源的共享模式，为后续资源的进一步共享提供借鉴。

1 优质教学资源及其共享的概念

1.1 优质教学资源的内涵

优质教学资源是当前阶段或将来能为学校教育提供服务的数字资源。它需要以数字方式存储和处理，以多媒体方式呈现，并实现大规模、集成的通信和网络技术中的信息交换。本文以国家级精品课程、开放式课程、教学资源库等优质教学资源为研究对象，其主要涵盖的内容如下表1所示：

1.2 优质教学资源共享模式的概念

共享模式是解决共享问题的方法，研究优质教学资源共享的要素及其相互作用和运作模式，即参与资源管理、资源管理和资源利用。

2 优质教学资源的共享模式

网络技术悄然改变了传统的教育教学模式，使教育不再受时间、地点、空间的制约，只要学习者有意向，就可以随意得到世界最好的网络教学资源。本文根据通信技术、交互情况以及应用范围将目前高职院校优质教学资源的共享模式分为以下两种：即基于校内网的优质教学资源共享模式、基于因特网的优质教学资源共享模式。

2.1 基于校内网的优质教学资源共享模式

以校园网为基础的优质教学资源共享模式，主要是针对不同部门和学习者的教学资源的建设和应用。为了实现学校资源的建设和共享，学校必须共享资源，整合高质量的教学资源。其次，要建立教学资源库，将分散的资源进行集中存储与管理；最后，必须建立相应的教学管理系统，根据用户的类别指定权限，将教学资源提供给校内各类用户使用。

以黄冈职院校园网为例，建立适应黄冈职院师生需求的教育教学管理系统。具体来说，就是基于黄冈职院校园网共享平台，进行黄冈职院校园网、网络教学平台，资源库建设，根据教学管理数据库的学生证号或人事管理系统数据库的工号认证，根据认证结果，以获得相应的教学资源，它可以满足不同层次的需要，以了解他们的自我学习需求，如下图1所示。目前，很多高职院校的校内精品课程、校内资源库、校内选修课程都是基于这种共享模式。

实践证明，这种模式虽然能满足本校师生自主学习的需求，但还存在如下问题：一是大多高职院校对信息资源的管理不规范，如对资源的命名、分类、组织、加工方式等完全依赖于管理员个人的认识，没有统一的标准；这就为优质教学资源日常管理工作增加了一定的难度；二是众多高职院校由于受经费的限制，很多校内教学资源完全依赖于教师自主开发，而其开发的水平有限，导致花费大量精力开发出的教学资源形式单一、内容成旧等，不能满足众多学习者的需要；三是资源建设重复率高，这在一定程度上造成了很大的浪费。总之，仅凭一校之力很难建设高质量的教学资源，这就要求政府机构或教育管理部门统筹兼顾，集各高职院校以及社会各界人士之力共建基于因特网的资源共享模式。

2.2 基于因特网的优质教学资源共享模式

对于基于因特网的优质教学资源共享模式来说，优质教学资源库的建设处于核心地位。教学资源共享是一个系统工程，需要教育管理部门和各高校进行统筹规划。共享的范围可以由校内到校际、校际到区域内、区域内到区域外，以及区域间等。目前，很多高职院校的省级精品课程、专业教学资源库、国家级精品课程都是基于这种共享模式。

1）职业教育数据化学习资源开放联盟项目

资源共享优势范文第3篇

关键词：市场机制；集装箱空箱调运；资源共享；社会福利水平

中图分类号：F560.6 文献标识码：B 文章编号：1008-4428（2012）06-22 -02

随着经济全球化，贸易国际化的深入发展，集装箱运输以其降低包装费用、减少货损货差、提高装卸效率、方便多式联运等众多优点，获得了飞速的发展。根据交通运输部的统计公报，我国2011年全国港口完成集装箱吞吐量1.64亿TEU，比上年增长12.0%。其中，沿海港口完成1.46亿TEU，内河港口完成1736万TEU，比上年分别增长11.3%和18.3%。然而，由于贸易的不平衡，在集装箱运输飞速发展的同时，也产生了一个不可避免的重要问题，那就是集装箱空箱调运问题。根据LSE、Graybox、Synchro Net等权威机构估计，班轮公司一般需要15～20%以上的运量来解决空箱调运问题。不少国际班轮公司表示，集装箱空箱调运方面存在瓶颈是阻碍其加快市场开拓步伐的主要因素。因而，集装箱空箱调运已成为集装箱运输的一个重大难题。

为解决这个问题，实务界和学术界都做了大量的探索和研究。在各方面提出的解决方案中，主要可分为两类，第一类解决方案就是通过复杂的运筹学模型来实现空箱调运的成本最小化。第二类方案提出通过在集装箱船公司之间、船公司和租箱公司、船公司和造箱厂之间密切合作来获得空箱和运能资源的共享，从而减少空箱调运量，降低调运成本。目前研究最多的是第一类方法，已从最初的静态模型演化到动态模型，考虑的影响因素也越来越多。这些模型因为太复杂，假设条件繁多，并且大多数还没有开发成应用软件，因此在实际工作中运用得非常有限。并且，这些模型的优化目标都是实现单个集装箱船公司的调箱成本最小化，因此一般应用于单个集装箱船公司的内部调箱，而无助于社会空箱资源的优化配置，提高社会福利水平。对于第二类方法，目前还处于初步研究阶段，对于各方合作的机理，合作中遇到的问题及问题的解决方案还缺乏较深入的理论研究。第二类方法的主要问题是共享空箱资源的各主体均是自身利益最大化的独立个体，他们之间存在着严重的信息不对称和合作中的道德风险，从而造成合作中巨大的交易成本，使得合作难以进行或者难以取得较好的效果。为解决这一问题，本文提出利用市场拍卖和交易机制来实现不同主体间的空箱资源共享，以提供对于实践更有意义的参考。

一、通过市场交易进行空箱资源共享的理论模式

每个用箱点都有很多的集装箱船公司，也有很多的租箱公司。他们都是空箱的供应方或需求方。在一定的空箱市场租赁价格之下，这些公司可以通过租入空箱降低他们的调箱成本，或者把自己的空箱租给其他能更有效地利用空箱的公司以获取利润。根据当前的租箱价格和自身的生产情况和资源约束，每个公司均可以对自己的生产决策进行最优化。当他们租入空箱能降低调箱成本（或增加利润）时，他们将愿意从别的公司租入空箱。此时他们愿意为租箱付出的最大代价为他们通过租箱带来的总成本的降低（此时的总成本为新调箱成本和租箱成本之和）。当他们为租出时，他们因为出租空箱带来的收益必须大于他们因为空箱的减少而带来的总成本的上升（此时他们的总成本为新调箱成本与空箱磨损成本之和）。而他们愿意租入或租出空箱的量及他们的最大出价，将是他们的私人信息，其他公司无法获知。此时，如果有一个独立的第三方配箱中心对他们的需求和供给进行匹配，就会使空箱资源流向能最有效利用空箱的公司，从而减少资源浪费，带来社会福利水平的增加。整个交易过程可以描述如下：

第一步：各个船公司根据自身成本最小化（或利润最大化）目标、自身资源约束和空箱的市场价格进行优化，向第三方配箱中心提出自身所需要的空箱量及其为获得这些空箱愿意支付的代价（出价）。如果船公司对空箱的出价为正，则为租入，反之则为租出。如果船公司是空箱的需求方，则其订单量为正；如果船公司是空箱的提供方，则其订单量为负。

第二步：第三方配箱中心根据各船公司的需求量及出价进行市场匹配。匹配的目标是实现交易盈余的最大化。即各公司的出价之和最大。经过市场匹配后，需箱公司的部分需求得到了满足，他们交易的价格为空箱新的市场租赁价格。

第三步：经过第二步的交易，各公司拥有的空箱数量发生了相应的变化。此时，他们基于新的空箱数量及新的空箱租赁价格，可以再次进行优化，提出新的空箱订单和出价，进一步获得成本的降低或利润的增加。直到他们在最新的空箱租赁价格之下，已不能再获得成本的进一步降低。此时，空箱的市场价格保持稳定，各公司经过多次交易后已使得空箱流动到最能提高空箱使用效率的公司那里，并从交易中获得了最大的利益。此时空箱资源的配置为最优，空箱的市场租赁价格也是最为合理的价格，达到了最高的社会福利水平。

二、通过市场交易进行空箱资源共享的实例说明

为使问题简单化，现以市场上有甲乙两个公司为例。

资源共享优势范文第4篇

香港湿地公园在深圳红树林公园的对面，是陆地与海洋交界的地方，香港湿地公园属于红树林湿地，它是香港岛的一道天然屏障，能抵挡风暴的冲击，保护陆地不受破坏。

到了湿地公园，我看见用青铜制成的湿地常见动物的雕塑，有小白鹭、螃蟹、各种小鱼……

进了服务中心，望着窗外平静得像一面大镜子的湖水，湖边停着几只小鸟，湖中绿葱葱的水草，就像一幅和谐的图画，心情非常愉快。

出了服务中心，走在红树林浮桥上，两边都是沼泽地、红树林，偶尔还看到几只小鸟。我看见了许多树枝冒出新芽，花儿开放，有黄色的迎春花、粉红的杜鹃花、常年开放的黄槿，小草也铺上一层嫩绿的地毯。春天真的来了！

我们走进观鸟屋，用望远镜观鸟，看到湖中间的平地上站着一群白鹭，有的在梳理羽毛，有的在戏水，有的在找吃的（妈妈改：觅食），还有一只拍拍翅膀，一会飞到空中，一会飞到浅水中。春天来了，许多候鸟已经飞回北方的家，现在的鸟种类不多了。

香港湿地公园真美，我们要好好保护它，不同季节有不同的植物和动物，下次我还要来参观。

资源共享优势范文第5篇

关键词：政治思想工作人力资源管理有机结合

对于企业而言，政治思想工作的引导教育企业内部的职工遵守法律和劳动纪律、爱岗敬业、积极工作，为企业的前进和发展贡献自己的力量。企业人力资源管理是运用科学的管理方法，对与一定设备和相结合的企业职工进行合理的组织，调配，使企业的人力与物力保持最佳比例，并且对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥职工的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。政治思想工作和人力资源管理是相互促进，互为补充的。政治思想工作的手段主要是宣传、教育、鼓励，让职工树立理想信念，树立正确的人生观、价值观、事业观、集体主义意识、主人翁意识、奉献意识、团结协作的大局意识。人力资源更科学、量化地对人资源进行整合。企业要想发展壮大，必须将加强政治思想工作与人力资源管理有机地结合起来。

一、政治思想工作是人力资源管理的基础

在经济发展的今天，任何一个企业都面临着对人力资源管理的难题。因为每个企业内部都存在着人与人之间的矛盾：员工与企业老板的矛盾，员工与管理者的矛盾，员工与员工之间的矛盾。因此任何一个企业都面临着解决内部矛盾的问题，这些矛盾是改革中的矛盾，是前进中的矛盾。对于这些矛盾，仅靠行政命令去解决是不行的，这就需要用政治思想工作的管理方法去引导员工树立与市场经济相适应的竞争意识和效益意识，让每个职工都能了解、掌握改革的有关政策，教育员工树立正确的世界观和人生观，引导员工去支持改革、投入改革，只有这样，政治思想工作才能真正有助于企业的改革和发展。

1、政治思想工作引导着人力资源管理的价值趋向

做好员工的政治思想工作是一个企业的重中之重，它保证着一个企业的发展方向。正确的政治方向，积极的思想动态是一个员工良性发展的指南针。政治思想工作规范着员工的思想，制约着员工的行为，是员工真正融入到企业，为企业发展奉献力量的保证。人是构成人类社会的最基本元素，也是组成企业的细胞。人能在企业内工作，是因为企业提供的工作岗位能满足人的需要。人的需要有两个方面。一是衣食住行的需要，即一个人的工作要为这个人提供安身立命的资本，有饭吃，有衣服穿，有房住，让人能依靠这些生存下去。二是人的精神需要，就是自我实现的需要。一个人通过工作为企业创造了价值，为社会做出了贡献，赢得了企业的认可，得到了别人的尊重，那么这个人就能感到一种满足，一种精神生的享受。一个人投身企业、积极工作不外乎是为了满足这两个需要。对企业员工进行政治思想工作时要着眼于这两种需要。既让员工得到衣食之安，又让他得到自我实现的精神愉悦。通过政治思想工作，改变员工认为工作是为企业干的、为老板干的固有思想，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识到自己的需要，积极地为企业做贡献。

2、政治思想工作能保证人力资源管理的顺利进行

政治思想工作对员工具有凝聚作业。众人拾柴火焰高，企业要想发展壮大，必须以一个有机整体的形式出现，必须将全体职工的力量凝聚到一起，形成合力，而不能是一盘散沙、各自为战。扎实有效的政治思想工作能够加强企业的凝聚力和向心力。企业是由内部各个部门各个员工组成，在日常工作中，部门与部门之间，员工与员工之间难免会闹矛盾，产生一下纠纷，政治思想工作还是化解矛盾的催化剂，增强团结的凝合剂。所以说管理也是生产力，政治思想工作也是生产力，政治思想工作通过管理作用于员工，就能间接地创造财富。企业于内部各部门、企业与内部各职工，都有着共同的利益，共同的利益使得他们能够团结在企业这一大旗下，积极合作，荣辱与共。在这方面，有效的政治思想工作能将企业各部门和各员工的力量凝聚在一起，将员工的利益和企业的利益紧紧地联系在一起，增强员工对企业的使命感和责任感。政治思想工作对员工具有激励作用。高效的人力资源管理就是最大限度地调动职工的积极性，最大程度的开掘职工的潜力。人力资源管理是现代企业人事管理的重心，各部门各岗位的优化配置，合理的考核制度，必要的奖惩机制，是企业人事管理的重要内容。在企业内部各平行的部门之间，平行的员工之间，必须引入竞争机制，奖勤罚懒，实行优质优酬的分配制度。实行阶段性的聘任制度，能者上，平者让，庸者下。在这种相对冷酷的人力资源管理下，必定要伤害一部分员工的情感，此时有效的政治思想工作就显得尤为重要，合理疏导，消除不良影响。正如同志强调的:“越是改革，越要加强政治思想工作，只有政治思想工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展。”

3、政治思想工作可以降低人力资源开发与管理的成本

现在不少企业都面临着员工频繁跳槽的难题，任何一个管理者都知道，员工不流动不利于管理，但员工的频繁流动同样不利于管理。健全的领导班子，相对稳定的员工群体，是一个企业人力资源常态化持续化管理的保证。要想阻止优秀职工跳槽，为企业留住人才，就必须开展有效的政治思想工作。增强职工的责任感，让他们感觉到自己就是企业的主人，企业就是自己的家，自己的利益和企业的利益紧密联系在一起，增强他们爱岗敬业精神和责任意识，提高工作积极性。只有职工队伍相对稳定了，职工都熟悉了企业的经营理念，都能在自己的工作岗位熟悉地工作，企业才能有效地减少人力资源开发与管理的费用。对企业来说员工群体的稳定尤为关键，员工稳定就是最大的节俭，员工频繁流动必然带来不必要的浪费。一个新员工到一个新的工作岗位必定要经过一个阶段的熟悉，要经过上岗之前的培训，熟悉企业精神和企业理念，在见习期间要经过熟悉工作流程、生产技术和安全生产必须注意的问题。然后一个新员工才能逐渐成熟，融入到整个生产工作流程。这个期间都要计入人力资源成本，这时的费用都需要企业买单。频繁地接纳新职工很不利于管理，只有员工群体相对稳定，企业的人力资源管理才能保持持续化和常态化，企业才能持续稳定地发展。要想实现这一点必须对员工进行有效的政治思想教育，让他们从思想上融入企业，在行为上融入企业，与企业风雨同舟，不离不舍，这样才能保证一个企业持续性的前进和发展，降低人力资源成本，减少人力资源开发和管理的开支，实现企业效益的最大化。

二、政治思想工作与人力资源管理有机结合的方法

人力资源管理既要坚持以企业为基的理念，更要坚持以人为本的原则。既要对员工进行严格认真的专业技术培训，也要对员工进行不要的政治思想教育。加强技术培训，合理协调人际关系。政治思想工作就是对员工的思想进行合理引导，对职工情绪中的消极因素进行必要的调控，协调好员工与企业的关系，协调好员工之间的关系。从而最大限度地发挥员工工作的积极性和创造性。政治思想工作服务的对象是企业，工作的对象却是人。政治思想工作时时、处处要以提高员工的思想觉悟，增强员工的工作积极性，提高员工的工作热情为己任。让员工树立以企业为家的理念，为企业多做贡献。扎实优秀的政治思想工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才方面有着独特的作用。

1、发挥政治思想工作在人力资源管理中的教育功能

一个企业要想持续不断的前进发展，在当前激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视政治思想工作的教育功能。尽管教育不是万能的，但离开必要的政治思想教育却万万不能。很多企业家都十分认可，积极有效的政治思想教育有时就是生产力。因此他们不惜花钱请来专门的培训人员，对职工进行爱岗敬业、积极进取、奋发有为的思想教育。通过必要的政治思想教育，引导职工树立起正确的思想观念，调整好积极的工作心态，将职工的思想和行为都引导到企业需要的正确方向上来，以主人翁的姿势投入到工作之中。职工有了主人翁的思想意思，然后再对他们进行先进的技术培训，先进的管理培训，严格的规章制度培训，他们就容易接受多了，从这个意义上来说，必要的政治思想工作是进行人力资源管理工作的铺路石。然而这种政治思想工作又必须以人力资源管理工作为落脚点，关注企业的发展，关注工作流程。一个企业要想有美好的明天，那么企业中的管理人员必须充分发挥政治思想工作的教育功能，为企业开展工作、创造效益、实现经济目标服务。

2、发挥政治思想工作在人力资源管理中的激励功能

人的思想会发生周期性波动，因此对企业职工的政治思想工作也必须是一个动态化的进程。工作一段时间后，如果缺乏必要的激励，员工在思想上就很容易疲塌。在这种情况下，每经过一段时间就召开一次大会，向员工通报一下企业最近的发展情况、工作动态、取得的成绩和面临的问题，对员工进行一次必要的思想激励，这样才能避免员工因长期受漠视而形成的懈怠情绪。对职工进行激励，不能只靠物质方面，即人力资源管理方面的规章制度、工作目标；也不能只靠精神方面，进行精神奖励。多数企业是在坚持物质激励的前提下，物质激励和精神激励相结合。帕斯卡尔说，人是一根能思想的苇草。人优于动物的方面在于人能够思维，人有自我实现的需要，人有受人尊重的需要，因此在无知激励的前提下，必要的精神激励更能激发潜藏在员工身体内部的潜力，调动起来他们工作的积极性。而对员工进行精神激励正是政治思想工作的一个方面，并且是在人力资源管理中不可缺少的一个方面。

3、发挥政治思想工作在人力资源管理中的凝聚功能

企业发展依靠的是企业员工的群体力量，这就要求企业人力资源管理层必须设法凝聚员工力量，使之形成合力，共同作用于企业。有的企业家就毫不避讳地说，团结才是硬道理。因为在经济高速发展的今天，任何一个人要想创造出很大业绩的，必须发挥他所带领的团队的力量。人心齐，泰山移。团结能创造生产力，协作能带来经济效益。要想团结员工，必须注意以下几点。一要以人为本，尊重职工的政治地位和人格尊严，尽量以民主的方式，用协调、沟通代替强硬的命令、管制，要尽量缩短领导与职工的距离，特别是心理距离，不要有居高临下的优越感，不要让员工感觉到人力资源管理人员是高高在上的行政管理者。这样才能有理于团结，才能将职工的力量凝聚到一块。二要深入基层，倾听企业职工的心声，关心职工的疾苦，把广大职工最关心的热点难点问题作为企业人力资源管理工作的重点，把职工工作做深、做细、做实。通过解决实际问题的方法来解决职工的思想问题，在凝聚人心、化解矛盾上探索适合企业发展的新思路、新方法。以此来团结职工，凝聚力量。

4、政治思想工作要与人力资源管理相互补充

政治思想工作的有效开展有利于人力资源管理的科学整合；而人力资源管理的科学整合又有利于政治思想工作的开展。政治思想工作也是有其局限性的，因为在现实生活中，很多情况下职工的思想问题和他们的切身利益、生活条件、劳动环境紧密联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把政治思想工作和解决员工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。在各种利益关系面前，政治思想工作只能起到辅助的作用。许多思想问题往往是由具体问题引起的，这个具体问题不解决，人们的思想就会想不通，这个时候做思想工作也顶多只能起到延缓和降温的作用，不可能从根本上解决问题。只有具体的实际问题解决了，思想工作又能及时跟上，这样才能有效果。把人力资源管理的刚性考核与政治思想工作的柔性方法相互辅佐，那么在市场经济环境下人的政治思想工作和人力资源管理才会更为有效。

三、结束语

总之，在人力资源管理中需要有政治思想工作的配合，必须把政治思想工作与人力资源工作有效结合起来，使员工心目中对企业真正形成认同感，使企业的人力资源开发工作更富有生命力，最大限度地调动员工的积极性与创造性，为企业发展作出更大的贡献。

参考文献 ：

[1]孙其昂.政治思想工作基本原理.江苏人民出版社，1996

[2]王琳.发挥思政工作优势，促进企业人事管理.学习月刊，2010，22

[3]董建功.浅谈新时期企业中思想政治工作的开展.管理世界，2010，10