电子合同展望

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电子合同展望范文第1篇

【关键词】电网；继电保护；自动化；组成

电网是一个整体，因此面对这个庞大的整体，想要得到其及时的完整的信息不是那么容易的，当然，随着我国科技的不断进步，利用其一、二次设备信息慢慢的变成了可能。电网继电保护综合自动化系统就是用智能设备对电网整体进行信息的采集，同时，对采集到的信息进行计算分析，保持对继电保护的工作状态，来确保电网的安全的智能系统。

1 电网继电保护综合自动化系统的结构组成

电网继电保护综合自动化系统的结构组成本就是其对信息的收集以及处理。整个电网中存在：调度中心，可以获得电网的结构和参数。EMS实时系统可以获得一次设备的运行状态及输送状态。调度管理系统可以获得保护装置的一定信息，同时还要经过变电站监控系统进行验证。微机保护装置可以获得保护装置故障及异常的信息。微机保护及微机故障录波器，可以获得电网故障信息。如此的结构，我认为可以完整的对电网继电系统进行保护了。

2 电网继电保护综合自动化系统的功能组成

在说一下功能的前提，笔者先提一下客户机和服务器的功能。

客户机：其存在的价值在于管理与保护故障录波器的接口，实现对不同厂家的保护及故障录波器的数据采集及转换功能。同时，其也可以对异常的数据进行传输，以及保护其运行的状态。也就是说，其能够进行数据的处理传送数据的报告和事故的报告等等。

服务器：其存在的价值在于可以向客户机发送指令，接收并回答客户机的请求，同时还可以接收客户机传送的事故报告。执行对故障的计算，以及检测程序等等对电网进行保护。

有了客户机的存在，其功能也增加了不少，保护工程的水平也不断的提高。然而，客户机与服务器的信息交换也不是很多，一般只存在于发生事故之后，进行事故数据的传输中。

2.1 电网继电保护综合自动化系统对整个系统具有适应能力

电网继电保护的计算并不是我们想象的那么容易，由于传统的继电保护的主要特点是预先整定和实时动作，因此保护定值必须要能够适应多种多样的运行形式。就比如说，我手里有15个苹果，我想拿出2个，这就存在许多种方法。因此，定制的数值就会存在问题，存在不符合的条件，当然，现在的电网继电保护综合自动化系统能够对所出现的情况进行调节，也避免了以前出现的保护不周到甚至失去了配合等等的情况。其可以通过依靠从EMS获得的系统一次设备的运行状态，就能够迅速准确地判断出当前继电保护装置整定值是否可靠。如果需要调整，其可以向客户机发起命令，继续完成其保护的使命。

这就体现出电网继电保护综合自动化系统的能力，它能够通过调节定制来达到其自身的适应能性来进行正常的、完整的保护作用，同时，由于它的存在，电网继电的保护功能得到了大力的发展，使得电网的稳定性和安全性都能得以飞速的提高。

2.2 准确定位出其发生的故障部位

一般情况下，故障分析法和行波法能够确定发生故障的部位。一般情况下，行波法由于故障产生的行波有着不确定性，导致行波法的应用存在着许多问题。然而，故障分析法要想确定发生故障的部位也不是那么容易的，需要在得到故障前线路两端综合阻抗、相邻线运行方式、与相邻线的互感等信息。

当然，我们都知道得到的故障信息越多，就越有助于我们知道故障发生的部位以及其具体的情况，我们就更容易对其进行针对性解决。目前，电网继电保护综合自动化系统已经可以彻底解决这个问题了，能够对发生故障的部位进行准确的定位了，具备了之前的条件，只需要通过调度端服务器进行比较简单的故障计算即可得到准确的故障部位。

2.3 及时完成对问题的分析以及解决

我认为任何系统都可能会发生问题，如果是以前发生了事故，工人们会依据现场的情况以及自己的经验对其进行判断，当然，这样的结果可能是正确的，也可能是错误的，毕竟不是那么的准确。有了电网继电保护综合自动化系统之后，我们可以通过其搜集的运行状态对故障进行初步的判断，随后该系统会对故障数据进行计算，从而得到确切的结果，同时工作人员可以及时对问题进行解决，实现在高效率之下对其的恢复处理。

如果出现了较大的事故，可能会存在比较大的问题，可能保护系统会出现不配合的情况，可以通过该系统通过远程改变定值，同时发挥其适应性以达到电网的安全与稳定。

2.4 实现保护检修

保护系统会存在装置出现问题的情况，一般是由于其质量安全问题或者是设计存在不足等等。现在可以通过电网继电保护综合自动化系统，很轻松的就能实现继电保护装置的状态检修。

通过自身检查出哪里存在问题，客户机此时发出警告，并对其及时的反应，进行及时的解决。还可以通过开关量变位报告来发现是否存在问题，以便及时解决。同时还可以利用电流互感器检验其是否存在短路的情况。通过以上可以提高检修的安全性，延长检修的周期，省钱省力，同时提高管理水平也是十分重要的，希望能够对问题进行及时的解决。

2.5 实现对运行中的保护装置进行安全性分析

我们都知道电网继电保护综合自动化系统的功能十分强大，因此，在设计该系统的同时就应该全面的考虑其安全性，因为，它作用于整个电网，其安全性是一个十分严肃的话题。主要是确定硬件的安全性，以及客户机在运行时不能受到影响，从而，导致影响其保护的能力，我认为在此方面还需要相关人员加以研究。

2.6 自动保证线路的稳定性及可靠性

随着我国电网的快速发展，系统的稳定性以及可靠性慢慢的成为了一个至关重要的大问题。故障的快速发现以及快速解决就是其稳定性和可靠性的核心，这就意味着要对其线路的保护需要更高的要求。当传输数据出现问题的时候，其可靠性也随之出现问题，其线路中断的时候，其稳定性也随之出现问题，所以，该系统的功能与运行情况决定的稳定性与可靠性都是在体现其对整个电网的保护能力。

3 电网继电保护综合自动化系统的重点难点

随着我国的科技手段不断进步，有关我国的电网继电保护综合自动化系统比较成熟，技术也比较成熟，能够达到及时发现问题，及时解决的能力，就已经很出色了。但是，其依旧存在着一些问题：当线路双套纵联保护退出的时候，目前，唯一的保护方式就是断开线路，但是断开线路也会造成不稳定因素；保护信号传输装置出现问题的时候，我们也无法解决。以上两个重点问题是会发生的，其存在直接影响该系统的安全性、稳定性、以及可靠性。同时，该系统还涉及到通信、自动化等专业技术的内容，执行起来容易，设计起来就不简单了。笔者还是认为，相关人士应该多多在该系统上用心研究，解决好管理存在的问题，改变监管方式，才能顺利的保护电网。

4 结束语

综上所述，电网继电保护综合自动化系统不仅带给电网信息方面的全方位了解，还给电网继电保护提供很大的保障，加强了电网继电保护的安全性以及稳定性。然而，相对来说我们国家的保护系统已经在跟随着世界的脚步了，但是，仍然存在许多的问题。笔者建议，我们国家的相关人士应该尽自己所能，仔细研究电网继电保护，为中国的电网有一个美好的未来而努力。

【参考文献】

电子合同展望范文第2篇

【关键词】 变电站 自动化 TCP 快速以太网

一、概述

变电站自动化技术近几年在我国得到了迅速发展，新建变电站大都是自动化程度很高的智能变电站，很多地区的老旧变电站也在进行智能化改造，智能变电站最大的优势就在于强大的网络通讯能力。在国内变电站常用的现场总线技术主要为RS485总线，这种通讯方式为两线半双工通讯，简便易用，组网方式比较简单，被电力自动化设备厂商广泛应用。但这种通讯方式抗干扰能力弱，容易受到谐波、电磁场等干扰源的影响，且数据通讯传输的速率和数据量有限。当随着智能变电站技术的不断深入，越来越多的智能设备被不断应用，系统采样周期不断缩短，采样点的数量不断攀升，对通讯速率和数据传输能力的要求也不断提高，传统的网络通讯模式则不能满足系统运行的需要，于是变电站内部通讯网络就有了新的变革。计算机嵌入式应用技术在工业控制领域得到应用，以太网技术在变电站底层通讯的应用得以实现，使系统网络通讯环境有了很大改观。[1]

二、TCP协议在变电站自动化系统中的应用

2.1 TCP工作方式的简单介绍

（1）TCP连接的建立。TCP连接的建立是通过三次握手的方式完成的。第一个握手报文是将码元字段SYN置1来辨别，第二个握手报文将码元字段SYN和SCK都置1，对之前报文确认继续操作，第三个握手报文是对连接建立的确认。当连接建立以后，通讯双方不存在主从关系，数据可进行双向对等传输。（2）TCP连接的关闭。TCP连接的关闭是通过改进型的三次握手方式完成的，其与连接建立的握手操作的区别在于收到FIN报文后，TCP先发送关闭确认，然后关闭连接，发送第二个FIN报文，最终关闭发起方回送关闭确认报文ACK，最终连接关闭结束。（3）TCP连接复位。在TCP连接过程中，在某些异常状况发生时需要对网络连接进行中断操作，TCP对这一操作提供了复位操作功能，即在需要复位时，发送码元字段RST为1的报文，命令的接收端会进行推出连接操作，双方的数据传输会立即停止，数据传输缓冲区得到释放。[2]

2.2 TCP在变电站自动化系统中的应用

由于TCP连接方式的特点，TCP软件系统通常采用客户端-服务器的模式。客户端为对等通讯建立和关断的发起者，服务器为通信请求的等待接收端。比较起来，由于只需完成连接的发起、数据传输和连接的断开，客户端的软件构成要简单。而且绝大多数情况下变电站的自动化系统的连接是一直保持的，因此可以采用永久性连接的方式。而由于服务器需处理的任务较多，往往有多个连接要处理，其软件结构相对要复杂的多。TCP协议的服务器一般选择并发的面向连接服务器。在通讯协议过程中，系统的每个IED设备同时具有客户端程序和服务器程序。IED设备投入运行后，服务器程序要首先运行，确保设备连接请求的正常接收，保证连接的正常建立。然后客户端程序也会启动，向其他有通讯需求的IED装置发出连接请求，如果没有故障发生，连接建立之后就会一直保持，最终实现通讯两端的IED设备的全双工通讯。

三、快速以太网在变电站自动化系统中的应用

快速以太网的大带宽保证即使电站网络不进行分层布置，一样可以确保足够高的通信效率。按照LonWorks的最大负荷网速计算，在保证网络绝对顺畅的情况下，100M带宽的快速以太网上的通讯节点数量可以达到474个，并且在使用交换式集线器的情况下，网络实际带宽可以更大，从而可容纳节点数量可以进一步加大。因此，快速以太网一旦应用，现有网络间隔层和设备层的装置都可以直接和主干网连接，100M以上的带宽完全可以满足通讯效率，从而使网络结构得到简化，在带宽加大的同时，网络成本也节约了，由于通讯中间环节的减少，通信传输中的延迟也降低了，网络可靠性也得到了提高。[4]

四、结论

本文主要介绍了以太网在变电站自动化通讯系统网络通讯中的应用，并对快速以太网在变电站中的应用做了分析。目前计算机网络技术发展迅速，技术革新的周期越来越短，通讯网络正朝着速率越来也高，成本越来越低廉的方向发展。作为电力工作者应当紧跟发展的潮流，使更多有优势的新技术新产品在系统中得到应用，不断提高系统的先进性和自动化水平。

参 考 文 献

[1] 沈国荣等，变电站自动化发展综述.江苏电机工程 2000.12

[2] 任雁铭，变电站计算机通信网络和系统的研究.华北电力大学博士论文，2000年5月

电子合同展望范文第3篇

关键词：原始凭证；电子化；电网企业财务；共享服务；设计

中图分类号：F232 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）030-000-01

前言

传统时代下，电力企业财务工作多采用人工方式，但随着电网规模化发展，企业财务工作量越来越大，尤其是大量纸质单据流转和发票采集工作，单纯依靠人工方式已经远远不够，不仅会出现失误，且效率非常低。而计算机、扫描等技术的出现和应用，能够对原始凭证进行扫描，将其转变为影像文件，实现电子单据流转，且能够有效提高原始凭证信息录入工作效果。因此加强对该项技术在电网企业财务共享服务中设计的研究具有非常重要的现实意义。

一、电网企业财务原始凭证电子化现状

现如今，我国正处于市场经济转型阶段，电力企业积极转变发展战略，越来越关注自身内部管理工作，并积极开展集约化管理工作，将财务与业务有机结合到一起，实现信息共享的同时，能够显著提高工作有效性，取得了不错的成绩。但在具体实践中存在很多问题：一是发票、合同的原始凭证格式有所差别，难以达到统一标准，加之拍照资料像素、光线等因素的影响，使得对资料上传扫描效果不明显，导致审批人员难以迅速获得审批要素，在很大程度上影响审批进度[1]。二是相关业务审批要点不能够及时展示给审批人，增加审批工作难度，面对大量审批内容，最终导致部分审批流于形式。三是现有系统之间缺乏联系，集成度有待提升，尤其是与银行系统、税务系统及ERP核算系统之间，“信息孤岛”现象非常明显，无法真正意义上实现审批完成后自动入账等后续工作。综上来看，我国电网企业财务原始凭证电子化水平并不高，还有待进一步优化和完善。

二、原始凭证电子化在电网企业财务共享服务的优化建议及展望

1.总体设计框架

针对当前电网财务工作来看，系统覆盖范围越来越广。因此电网企业要想将原始凭证电子化与共享服务中心结合到一起，应构建ERP系统为核心的原始凭证全过程管理平台。目前原始凭证已经不仅仅是发票，还包括发票、合同及料单等多方面内容。在实践中应将上述原始凭证都纳入到电子化程序当中，最大限度上提高工作有效性。

2.在线可视化审批

在信息化背景下，可以积极引入电子影响扫描技术，发挥影像扫描功能、发票OCR识别功能及接口插件等，提取原始{证中的关键审核要素，以此来满足财务工作需求。具体来说，第一，认证平台，用户可以通过该平台获取到权限，进入企业级资产管理系统进行对应的操作。第二，电子影像，具备设备与模板配置、影像扫描等功能，能够对纸质票据等涉及的内容进行识别，录入到数据库当中。第三，在线可视化审批，提高审批处理效果。此外，通过这种方式，还能够实现审批自动分发，按照审批岗位及工作要求逐级审核，充分发挥审核功能[1]。根据电网企业财务工作未来发展需求，对应用进行拓展。除此之外，用户还能够对已经保存的影像资料进行添加、查询等处理。

3.数据存储与读取功能

技术是实现电子影像扫描功能的基础和前提。因此科学、合理选择技术非常重要。在具体设计中，用户应选择非结构化数据平台存储影像数据，并设置双向传输接口，实现数据一体化应用，在系统中实现服务共享目标。如实现原始凭证识别信息的临时存储，在ERP系统中，临时设置编码规则，为后续业务操作提供支持。此外，还可以利用条形码技术，实现信息绑定和分享，然后将已经过账的数据信息上传。

4.系统集成化

未来，电网企业以共享服务中心作为载体，将OCR扫描技术、ERP系统与银行系统、税务系统等有机整合到一起，能够实现原始凭证扫描识别、集中验审及信息智能化校对，促进企业发票管理由传统手工方向朝着智能化方向转变，使得每张发票都能够做到零差错处理，最大限度上提高原始凭证处理有效。具体系统结构如下：

第一，接入层。作为系统第一层，主要是用户接入认证和应用权限管理；

第二，应用层。该层主要完成与资产管理系统应用服务的对接，以此来提供统计监管、原始摄像等功能，能够帮助财务管理人员对单据进行电子化处理，使得财务业务能够符合工作要求。

第三，服务层。是指系统中公共业务组件服务，能够提供扫描、调阅及传输等服务，确保财务相关信息能够在服务中心实现共享目标，提高财务工作有效性。

第四，数据层。大数据时代背景下，电网企业需要处理海量财务信息[2]。因此为了提高数据处理准确性和高效性，针对不同的数据，将为其设计为针对性存储库。

第五，设施层。该层主要是满足系统运行的相关硬件设施，如主机、网络及存储等。

5.未来展望

随着信息化时展与进步，原始凭证电子化管控将由业务前端固化到信息系统当中，从根本上实现信息化目标，实现系统自动触发扫描控件，主动获取并识别影像信息[3]。同时，将凭证相关信息分发至各个部门，智能生成，创造性地构建原始凭证全业务智能化管控新模式。

三、结论

根据上文所述，随着电力企业现代化、信息化改革不断深化，原始凭证电子化在财务共享服务中心的应用已经成为必然。因此在设计中，电网企业应结合本企业实际情况，坚持科学性、针对性原则，从需求角度入手，充分考虑总体框架、关键技术等环节，实现对系统合理优化，形成适合企业财务工作需求的服务中心，重视对系统之间的集成化处理，不断提高系统运行有效性，从而促进我国电网企业持续健康发展。

参考文献：

[1]贾德海.物资公司原始凭证电子化建设与实践――以内蒙古东部电力有限公司物资公司为例[J].中国市场，2015，（37）：31-33+37.

电子合同展望范文第4篇

有关专家表示，业绩不佳、公司并购和局部业务调整均是跨国企业裁员的重要原因。另一个不能忽视的事实是，跨国企业在中国压缩人力成本非常简便易行，即使大规模解雇员工，也不会像在其他国家那样会引起很多麻烦。

跨国企业的裁员事件引起轩然大波，其背景是新《劳动合同法》将在明年1月1日开始实施，该法案对于“裁员”补偿，有更为细致的规定，这令一些跨国企业担心未来裁员成本高企。

有关专家表示，员工遭遇裁员并不可怕，裁员也可以裁出职业竞争力，裁出新的职业生涯。跨国企业员工更应居安思危，职业规划不应仅局限于眼前工作，应放眼未来，在忧患中变压力为动力，步步迈进。

“裁员风暴”真的要来

职场最近热门的话题绝对是裁员，裁员的暴风暴雨似乎真的要来了。近两个月来，多家跨国企业相继传出大规模裁员的消息：摩托罗拉、戴尔、IBM、英特尔、联想、AMD……或是百人、或是千人，甚至近万名员工将不得不面临失业。

6月1日，戴尔公司宣布，公司计划裁员8800人，以此作为公司现行重组计划的一个重要部分；而此前不久，IBM计划今年裁员3720人；英特尔公司计划裁掉万名员工；摩托罗拉计划裁员约7500人。这是今年以来继美国甲骨文、德国西门子、日本先锋公司大幅裁员后的又一轮裁员潮。

与以往不同，在这场跨国企业全球大规模裁员风暴中，中国也站在了漩涡边缘。继今年年初定下裁员3500人之后，摩托罗拉6月份称将追加裁员4000人。摩托罗拉中国公司在此次裁员中也受到影响，摩托罗拉中国区最大裁员规模可能将在1000人左右。

摩托罗拉中国公司传播与公共事务部总监杨伯宁表示，此次决定再增加4000人仍是业务调整的需要。这次追加裁员的4000人，涉及摩托罗拉所有的业务部门，也包括中国公司，但具体中国方面有多少人，目前没有做具体划分。

根据摩托罗拉提交给美国证券交易委员会的文件，摩托罗拉全球员工目前为6.6万人，裁员约占其员工总数的11%。杨伯宁表示，此次裁员实际上分为两部分，一部分是企业正常自动减员，被裁人员的合同到期后离职，另一部分是业务性裁员。

6月29日，世界第三电信设备巨头诺基亚-西门子对外宣布，将在德国裁减2290名员工，在此之前，诺基亚-西门子公司中国公司正式宣布了裁员计划一一将在中国裁员300人，具体的裁员名单已经确定。

在4月1日诺基亚和西门子宣布合并双方电信设备部门的诺基亚-西门子通信公司正式运营后，该公司就准备裁员以压缩运营成本。诺基亚和西门子在去年宣布合并计划时，决定的是全球裁员9000人，诺基亚-西门子中国公司相关负责人透露，中国公司的这次裁员是全球裁员计划的一部分。通过裁员可以避免诺-西合并后人员重复等相关问题。

据了解，诺基亚-西门子此次被裁撤的员工主要集中在客户及市场运营部门、服务部门和职能部门。一位内部人士透露，相比2005年西门子中国区裁员引发的震荡，此次裁员并未引起员工过激的反应，原因是诺基亚-西门子对裁员采取了公开透明的沟通，并对离职员工采取了国内顶级的补偿措施，补偿措施即使在中国的外资企业中，也是相当丰厚的。

6月以来，新上任的沃尔玛中国区新总裁陈耀昌宣布裁员将近1000人，而这距他“空降”上任刚刚4个月。这意味着沃尔玛平均一家店的管理层要减少10至12人，这一改革措施令其员工人人自危。

而受持续亏损影响，LG电子(中国)有限公司(简称“LG电子”)在进入中国的第14年，展开了一场公司史上规模最大的“人事调整”。

从去年6月开始，LG电子对全国范围内的原有渠道和研发部门进行全面调整。这一调整在人事方面包括“提前解约”和“不再续约”两个方面，被“调整”的员工包括了中、韩双方职员，目前已经基本调整完毕。

据称，这一“人事调整”计划完全覆盖LG电子中国区总部及国内的各大分支机构，仅成都分公司“人事调整”规模超过了20%。

LG电子此次“人事调整”都是由各分公司将名单上报到总部人事部门，而此次的“人事调整”计划中除了广州分公司以外，各分公司几乎都上报了。广州分公司负责人虽然是韩国籍职员，但他深知老员工在公司的重要作用，所以这次广州分公司坚决一个都没有上报，只是不知道他下次还能不能这样坚持。

此次“人事调整”对象主要包括各分公司和营销部的老员工以及相当一部分营销部长级别的中层管理人员(大多为中国员工)。

一位LG电子总部市场部员工表示，此次裁掉了很多LG公司的销售精英，这些人都是中国家电销售界的元老级人物，在LG电子工作了5年以上10年以下。LG的江山都是他们打拼出来的，在业界都相当有影响力。目前包括LG的竞争对手三星电子在内的很多电子公司都在极力邀请被LG电子“遗弃”的人才。

跨国企业缘何裁员

分析人士称，跨国企业在遇到经营困难时首先想到的就是裁员，裁员成了跨国企业摆脱困境的最常规武器；同时几乎所有的大规模裁员都是因为企业遇到了经营困难，企业不得不收缩战线、压缩成本。

据称，沃尔玛此次裁员是要摆脱连续多年“局部盈利，整体亏损”的经营困境。沃尔玛方面表示，要彻底颠覆之前的“人海战术”，祭出大规模裁员的杀手锏。

有关专家表示，除业绩不佳外，公司并购和局部业务调整也是跨国企业裁员的原因之一。因并购而裁员的最典型的例子是诺基亚-西门子，裁员之后诺基亚-西门子将可以解决合并后业务重叠的问题，同时有望在2010年前，每年节省约20亿美元的开支。

一项报告显示，美国公司宣布的1月计划裁员人数超过10万人，主要原因是并购活动造成部分多余职位，负责此项调查的公司指出，今年以来并购活动上升，一桩并购案将导致裁员最多1万人，因多余的职位要被削减。

由于营销方式的调整，美国IBM日前宣布将裁减300名软件员工，旨在减少使用面对面销售方式的员工，而要增加通过电话或因特网进行促销的员工数量，因为电话和因特网促销对象更多的是中小企业，而这一领域是IBM软件公司增长最快的市场。

有关专家表示，除了因业务调整而裁员外，市场或业务的区域性调整也会导致公司局部的裁员。德国西门子表示，它在德国的电信设备部门ICN将裁员500-600人，并将生产业务移往成本较低的地区，可能是中国。

一个不能忽视的事实是，跨国企业在中国压缩人力成本非常简便易行，即使大规模解雇员工，也不会像在其他国家那样会引起很多麻烦。

分析人士认为，从跨国企业来讲，合理地规避法定的义务，不断以新员工来代替老员工，不断给公司的成长注入新鲜的血液，有利于公司未来的发展，是任何一个理性的商业组织的必然选择。而在中国，之所以能够大肆裁员，这与实施这一措施所需付出的低廉成本是分不开的。

有媒体报道称，LG这次裁员针对很多工作年限达9年的员工。按照2008年即将实施的新《劳动合同法》规定，员工工作满十年将转成“无固定期限劳动合同”的老员工，公司将无法任意解除劳动合同，即使解除合同也要向员工支付非常丰厚的经济补偿。

为此，很多员工被“扼杀”在即将成为“终身”员工的“前夜”。当然这也是为了避免将来高额的解雇赔偿金。大多数跨国公司都在运用裁员这一常规武器，但又都对此讳莫如深。

新《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

在中国即便是按照新的《劳动合同法》，裁掉一个员工一般至多需要付一个月的工资作为补偿金就够了；而在国外，裁员策略实施的成本要高很多。如法国的《劳动法》规定劳动合同固定期限届满的补偿金额为雇员在该公司全部收入的10％。在日本，在合同未满时解雇员工要按照未履行完毕的合同的月数来给员工发工资作为补偿。

而且，在国外解聘员工所面临的还不仅是补偿金额的问题，可能使整个公司经营都遭遇更严峻的危机。

2007年3月16日，数万空中客车公司员工在欧洲各地举行罢工示威，反对公司大规模裁员进行结构重组。工会称，空客各分厂的员工都会举行罢工和抗议集会，施加压力，反对公司要削减1万个职位的“动力8”重组计划。

另外，在国内发生了劳资纠纷解决起来比较困难。因为很多跨国企业对员工解雇时的侵权行为都是通过网络传播等方式暴露出来的。由于网络是匿名传播的，对权益的被侵害者来说，在现实社会中索赔难以进行。

“当然，现在的跨国企业裁员越来越懂得运用怀柔政策了，而不再生硬地辞掉大量员工，免得引起太大的麻烦。”分析人士指出。

事实上，人们都认为裁员的受害者只有员工，那也未必。对于跨国企业而言，裁员同样要面临人才流失的风险，特别是管理层可能出现集体出逃。如果一些人脉极佳的客户经理很快投身竞争对手，对企业来说，一来一往就要承受双倍打击。

没有上锁的“保险箱”

企业战略的调整、组织结构的变化，从而引起人力资源结构性的调整导致裁员，这无可厚非，也会成为当前竞争激烈的市场经济下的一种趋势。但企业如何合理裁员，以保证雇主形象不受损呢？另外，企业员工一旦上了裁员“黑名单”，应以怎样的心态和措施去应对？

据介绍，目前大部分在华跨国企业裁员时都会给出员工“N+1”至“N+3”个月不等的经济补偿，其中N是代表员工在该公司工作的年头。比如一位在某跨国企业工作三年的员工，在离职时最少可以得到4个月的工资补偿。

按中国《劳动法》中规定：工作满1年必须补给你1个月的工资，大部分的跨国公司还会另外多给出员工1-3个月的补偿，这笔费用使得离职员工在安心寻找新职位的同时，也大大缓解了其他员工的失业恐慌。

除此之外，好的跨国企业在终止劳动关系的过程中，还允许员工继续自己手中的项目，而且不排斥他们拿着公司的名片去找工作。

不仅如此，跨国企业还花钱找专业的职业咨询和心理咨询公司帮助员工做培训、甚至帮助他们寻找新的工作机会。总之，跨国企业的裁员理念是：辞退员工是一次性投入，要花钱并且尽可能对员工好。

跨国企业的人力资源总监通常是裁员计划的具体实施者。但人力资源总监也有水平高低，比如对那些业绩不好的职员可以通过私下谈话的方式解决，在不影响他将来寻找新工作机会的前提下，让他主动提出辞职，而且还不会跟公司讨价还价。

资深人力资源总监赵先生说：“原本在裁员计划中，我们想把沈阳办事处的一位女员工解雇，但前两天她突然拿了公司的一台笔记本电脑，以生病为由休假。如果她的身体真有病，公司就失去裁掉她的理由。后来经过翻查资料发现，她是通过外企服务集团签的合同，还有一个月就到期。于是公司迅速地通知她，将不再续签合同，并将其档案退回给外企服务机构。同时公司方面提出：只要她交还电脑，将给予她一定补偿。”

盛心网高级心理咨询师张丽表示，一旦跨国企业公布裁员计划，离开公司的员工和继续留下来的员工在心理上都会有所触动，离开的员工往往容易焦虑、抑郁，严重的留下心理创伤，或者出现攻击；而留下来的员工会产生不安全感，心里没底。这两部分员工都需要进行心理辅导，消除他们的焦虑情绪。因此最好是根据个人的不同状况，提供一对一的咨询和辅导。

各大跨国企业频繁地大规模裁员，让那些有着过硬的学历背景、专业技能、丰富经验的高级人才们，也摆脱不了“裁员风暴”的突袭，当面对突如其来的裁员后便不知所措，才发现自己进入的是没有上锁的“保险箱”。

因此专家提醒职场上的人们不得不居安思危，随时准备应付突如其来的“裁员风暴”。不论现在的工作条件有多么舒适，福利待遇有多么丰厚，都不能掉以轻心，应时刻充满着忧患意识，才能“知己知彼，百战不殆”。毕竟再好的企业也没有和员工签订“终身合同”。

据称，很多职场人都有自己的职业规划，但是一旦自己所在公司出现突然变故就会把职业规划全盘打乱。在这场预谋已久的“裁员战争”中，人人都要有一身“防弹衣”来保护自己，而这身“防弹衣”就是职业规划，它为你的职业生涯保驾护航，指引方向。

电子合同展望范文第5篇

随着电子商务的兴起，传统的商务活动受到冲击与挑战。本文旨在通过对电子商务与物流之间的关系进行分析探讨，展望其未来的发展趋势。

【关键词】

电子商务；发展趋势；物流关系；推动力

1 电子商务的概念

电子商务一词来源于英文ELEC-FRONIC COMMERCE，简写为EC。就目前来看，电子商务还没有一个统一的定义。国内外不同的书籍、机构对电子商务的定义都有差异。通常来说，电子商务指的是利用简单、快捷、低成本的电子通讯方式，买卖双方不需要面对面就可进行的各种商贸活动。

电子商务的特点：高效性、方便性、安全性、集成性和可扩展性。其中高效性和方便性是电子商务能够在短时间内迅速发展的原因之一，集成性是指大量采用了计算机网络通信等新技术，安全性是必须要考虑的问题。电子商务系统的组成：生产商、供应商、消费者。同传统的交易形式相比，电子商务的交易链更加扁平化。

电子商务的内容包含两个方面：一个是电子方式，二是商贸活动。从贸易活动的角度可以把电子商务分为低层次的电子商务和较高层次的电子商务。低层次的电子商务如电子合同等。高层次的电子商务是在网上将信息流、商流、资金流和一部分的物流完整的实现，从开始洽谈、订货、付款、开据电子发票等一系列活动都在网上完成。电子商务的交易主体：企业、银行、商店、政府机构、科研教育机构和个人等。电子商务的交易事务：电子商务实体之间从事的具体的商务活动，如询价、报价、商品运输等。

2 电子商务面临的问题

通常认为我国的电子商务始于1997年。就整体而言，当时的中国电子商务从交易手段、交易范围、交易人数、安全认证等方面都处于初级探索阶段。1 998年开始集中于电子商务概念的推广和可行性探讨。1999年人们将电子商务落实到行动上，从此电子商务进入了实质性的发展阶段。现在电子商务面临的问题主要集中在人才、硬件和管理制度等方面。

2.1 人才问题

当前网络人才的需求空缺还很大，人才的高消费也导致人力资源的巨大浪费。充分利用各途径和手段培养素质较高、层次合理、专业配套的网络、计算机及经营管理的专业化人才，对于电子商务的发展起着重要的作用。

2.2 网络自身的局限性

目前的搜索功能等还不完善，需要加强基础设施建设，各种传输网络的建设，信息传输设备的研制，信息技术的开发等。

2.3 管理制度需要进一步完善

（l）信息流、物流和商流的整合。（2）在线购物发票处理。（3）法律环境问题：相应的法律、法规的进一步完善，如电子合同的数字化印章和签名的法律效力，电子交易的各方面的权利和义务问题。（4）销售产品的质量、价格及税务等的监管.

2.4 其它

（1）潜在客户群的培养：需要国家和电子商务企业的共同努力。（2）用户消费观念跟不上，目前我国的信用环境和国外相比，有些地方还不尽人意。很多人还不习惯信用消费。（3）交易的安全性：交易的安全性成为电子商务发展的最大障碍。如何保证传输数据的安全，避免遭到黑客的侵袭从而导致使用卡信息的丢失是未来需要解决的。（4）配送问题：我国缺乏系统化、专业化、全国性的配送企业。交货延迟、费用高会阻碍电子商务的进一步发展。（5）电子商务企业的服务意识有待不断提高。

3 电子商务的发展趋势

电子商务由于潜在消费者和潜在交易额的快速增长，具有诱人的发展前景。逐步向专业化、融合化、区域化、大众化、延伸化、国际化发展。

3.1 专业化

专业化包括个人消费者的专业化和面向企业客户的专业化。专业化网站的不可替代性及较稳定的网民基础，使得专业化网站能把有限的人力、财力、物力、社会的关注力和企业的潜在力集中起来，满足个性化的要求，集中局部、专业的优势。

3.2 融合化

单一专业化网站不能满足全方位、多层次的个性化要求，电子商务的融合化发展能优势互补、资源共享。

3.3 区域化

我国目前经济发展还不平衡，于地区自然条件、生活水平、思想观念、文化程度等到方面的差异，造成电子商务发展呈现区域化的发展趋势。

3.4 大众化

电子商务大众化是指向平民普及。

3.5 延伸化

延伸化是电子商务生命力的体现，信息进一步商品化，向产业化扩展和延伸化的发展将影响和带动结算业、配送业等相关产业的发展。现在远程教学、远程技术服务等正是电子商务向延伸化发展的结果。

3.6 国际化

电子商务的国际化是必然的，随着国外资本的注入，我国现有的电子商务企业的竞争态热和排位格局将被打破。

4 电子商务与物流的关系

4.1 商务的物流问题

（l）方面，电子商务驱动了现代物流的发展；另一方面，物流也同样反制于电子商务。（2）电子商务需要两张网来支持，一个是“天网”，即互联网；一个是“地网”，即实体分销配送网络。（3）“零库存”管理的实现，归功于电子商务物流问题的成功解决。

4.2 物流的电子商务问题

（1）物流的电子商务：低成本网络营销，向客户提供物流全过程的信息跟踪服务，使企业零库存成为可能。（2）物流的电子商务应用主要有：为传统商务或传统行业的电子商务提供高水平的物流管理技术；为物流需求方和物流服务商之间提供低成本的信息交换平台（如WAP）；为物流企业自身的物流效率和管理水平等内部资源整合提供解决手段等。（3）物流的电子商务涉及到的技术：地理信息系统技术、全球卫星定位技术、远程数据传输通信技术.EDI技术和基于国际互联网的远程数据库进入与响应技术等。（4）物流电子商务的实施对象重点在于物流服务提供商，因为物流服务需，求方无论是选择传统的物流服务，还是电子商务化后的物流服务商均以得到快速有效的物流控制信息为首要条件。（5）物流的电子商务发展问题：供应链环节的信息控制和畅通，用户定制需求与物流一体化的统一，政府职能机构信息管理系统、单证系统在EDI的基础上通过互联网的有效处理，客户物流过程的全方位实时把握等。

4.3 电子商务是现代物流发展的驱动力