经济新常态的特点
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经济新常态的特点范文第1篇
关键词：新常态；农业经济；经济发展
1.1关注农产品的质量，农业发展差异化明显
在经济新常态的背景下，社会对于农产品的质量提出了更高的要求，农产品的市场竞争也更加激烈。随着人民生活水平的提高，健康、安全的农产品成为农业经济持续发展的保障。同时，受蓬勃发展的电子商务的影响，农产品的电子商务销售渠道也得以拓展，同质化的农产品在竞争中的优势被抑制[1]，农产品品种的划分也更加合理，农业发展的个性化和差异化特点明显。
1.2农业技术与农业经济的融合程度加深
经济新常态强调经济结构的转型升级，创新驱动发展战略也为农业技术的革新提供了条件。随着大量先进技术在农业生产中推广，农业经济对于传统因素如劳动力、土地资源的依赖程度大大降低，技术水平成为农业发展的关键因素，农业经济也呈现出集约化、自动化、机械化的特征，对于技术、经验、管理人才、资本的依赖程度加强。推动农业技术创新、提高农业生产效率、保障粮食安全、增加农民收入，成为农业经济发展的重点。
1.3农业发展更具特色化和多样化
经济新常态优化了农业结构，农业经济的增长点已经不仅仅局限于传统农产品的生产过程，现代化的农业园区、多功能粮食生产区成为农业经济的发展主体。随着农业现代化进程的加快，休闲观光类农业为农业经济提供了新的发展渠道[2]，衍生性的农业消费得到了快速发展，农业结构呈现特色化和多样化的特点，延长了产业链。
2新常态下推进农业经济发展的策略
2.1强化政策引导，推进农业现代化发展
新常态下农业经济的健康发展需要依托良好的政策环境，政府部门要立足于区域及国家农业发展的基本特点，加强对现代农业的政策扶持。密切关注粮食安全问题，既要提高粮食的基本产量，又要保障粮食的质量。响应可持续发展战略及乡村振兴战略，推动生态农业建设，针对农民关注的资源和补偿问题，积极制定应对措施[3]，消除发展生态农业的经济顾虑。
2.2重视科技创新与劳动者的培养
在经济新常态的发展背景下，要将创新驱动发展战略落实到农业经济发展中，积极推广创新型技术，为提高农产品质量和农业生产效率提供技术支持。重点研究农业经济管理信息化技术、农业生态技术、新型材料技术，实现多学科技术的有机融合，提高科研成果的利用率。同时，开展有针对性的农业技术培训，关注农村青年劳动力，培养能适应农业技术发展、具有创新意识的新时代职业型农民。
2.3优化农业产业结构，提升农业产业的质量和效益
新时期，农业经济的发展需要贯彻经济转型的基本要求，优化农业产业结构布局，坚持以市场需求为导向，重点提升农业产业的质量，密切关注市场动态，立足于农产品的基本价值规律，摒弃传统粗放式的市场供应模式，满足社会对于农产品的差异化需求。以全局性的视野优化农业的发展结构，实现农业经济的集约化开发与升级，搭建集生产、存储、供应于一体的产业平台，拓宽农民增收渠道。针对农业发展的特点及区域经济和地理特征，各级政府提出引导性的发展策略，推动本区域农业发展的进程。
经济新常态的特点范文第2篇
中央经济工作会议提出要认识新常态、适应新常态和引领新常态。会议从消费需求、投资需求、出口和国际收支、生产能力和产业组织方式、生产要素相对优势、市场竞争特点、资源环境约束、经济风险积累和化解、资源配置模式和宏观调控方式等九大方面，全面阐述了经济发展新常态下的九大趋势性变化。总体来说，经济发展进入新常态，就是经济增长速度正从高速转向中高速，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。
略为调低国内生产总值的增长目标，亦符合经济发展进入新常态的特征，有利于加快转变经济发展方式和调整经济结构，以及提高经济增长的效益与质量。
本次会议还提出优化经济发展空间格局，要重点实施“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略。“一带一路”是指丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路，说明对外投资战略亦上升为国家战略。“一带一路”战略不仅可为部分行业产能过剩寻找出路，亦可进一步推进人民币国际化及对外经济与金融合作。
经济新常态的特点范文第3篇
关键词：经济新常态；金融经济；产业转型；社会整体利益
一、经济新常态下金融经济的发展趋势
"新常态"是对我国当前经济发展特点的新概括，是指经济、金融危机过后经历较为漫长、痛苦的恢复过程，这段时期经济发展和经济政策都出现了新的特点。新常态给中国、给金融经济带来了新的发展机遇。
1、经济增速虽然放缓，实际增量依然可观
经历了金融危机的剧烈冲击，全球经济都受到了一定程度的影响。全球经济发展速度普遍放缓，但我国的经济增长速度虽然放缓，但增量却保持可观局面。金融经济风险波及之后，呈现平稳局面。
2、经济结构优化升级，发展前景更加稳定
经济危机，对世界经济的发展，既是一个挑战，也是一次机遇。关键在于产业结构如何转型升级。金融产业在历经长时段的经济危机之后，为迎合世界发展，顺应发展潮流，逐渐优化升级。
3、中国政府大力简政放权，市场活力进一步释放
经济的发展，离不开政府的宏观调控与市场的自由配置。金融经济的有序高效发展，离不开政府这只看得见的手，和市场这只看不见的手。在经济新常态背景下，我国政府逐渐简政放权，目的就是为了减少政府干预，释放市场活力，促进金融经济的健康稳定发展。
二、经济新常态发展模式对我国金融经济的影响
1、促进经济结构转型
当前我国正经济新常态背景下，与传统经济发展模式有本质区别。金融贸易对于一个国家的经济发展、综合实力、交流与合作有着极其重要的作用。全球经济危机给世界经济带来了巨大损失，同时也给经济发展带来了机遇，有效促进了金融产业结构的转型、优化与升级 。在竞争激烈的严峻市场形势下，金融企业通过强化自身的经营成本管理，开源节流，紧缩开支，杜绝浪费，着力于提高企业的经济效益。依靠压缩管理成本、优化物流设计、运用科技创新等措施提高交通金融企业的经济效益等，有效促进企业自上而下的经济集约管理，促进其产业结构的优化转型。
2、拉动经济增长
经济新常态背景下，我国经济的增长速度逐渐放缓，但经济增量仍然可观。人民物质生活水平的日益提高，消费观念也发生了大幅度转变，消费者对购物的需求也更趋于多样化、高档化、便捷化以及舒适化，这些都给我国的金融产业的发展带来了新的发展机遇与广大市场。人们对消费的市场需求的扩大，促进产业的规模发展，而产业的新发展，又反过来促进市场需求的扩大。当前企业间的企业兼并，合作，开展了多样化联合等方式，开展金融、物流，资金三位一体的产业链联合，以一个共同的整体对外对接市场，谋求发展，扩大市场。这样的方式也促进了市场需求的有效扩大，进而拉动经济增长。
3、扩大就业岗位
金融产业，作为一种发展时间就短，但绩效明显的新型服务产业，其中环节涉及到的相关产业空前广泛，交通、物流、信息技术、银行、信贷、电子商业等一系列部门，都需要大规模的专业工作人员的参与。如快递人员等职业的衍生，就有赖于此。快递员使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作。其中，他们的收入是不等的，差距也较大。工资额数主要是靠基本工资与提成相加的，而提成又主要是根据快递人员配送物件的多少而决定的。经济新常态背景下，金融经济的成长成为了当前我国新的经济增长点，为目前严峻的就业形势创造了多种新型的就业岗位，缓解了就业压力。
4、创新贸易方式
经济新常态背景下，传统贸易方式不再完全适应全球化发展和经济危机现状，促进了新型贸易方式的成长。上世纪四五十年代广泛兴起和开展的第三次世界革命，使信息技术广为传播并发挥了重要作用，当今世界，网络贸易将成为重要的贸易方式。电子商务和网络贸易的出现，使金融贸易方式发生了巨大变化。网络贸易的应用，既没有时间地点的限制，又能有效降低交易成本，提高工作效率，对于增强贸易竞争力有积极作用。
5、整合社会整体利益
人类社会是一个有机整体，社会整体利益是促进并且满足人类社会的有机体生存以及发展的各种需要的总和。金融经济不是一个单项发展的个体，它涉及社会层面、国家层面、个人层面等等各个利益体。在当前经济新常态背景下，经济发展模式有了根本性改变。同时，旧的国际秩序也在逐渐向以公正合理为核心的国际新秩序迈进，基于目前我国的宏观经济形势的发展，政府综合运用经济手段，法律手段，以及行政手段等各种手段对我国的国民经济进行了必要的调节。国家和政府认真分析了当前的经济形势，顺应世界发展的潮流，迎合全球化的趋势，对我国的国民经济进行调控，以此有效的促进社会进步，以及国民经济的进一步增长，保障了人民的的物质生活水平，促进了社会整体利益的有效整合。
小结：金融危机周期性的爆发，是资本主义经济制度不可避免的固有矛盾，无法完全规避。关键在于社会各行各业在面对经济危机时的调整与适应。在新的历史时期，我国经济发展呈现新常态趋势，国家与政府要抓住新的发展机遇，顺应世界发展的潮流，迎合全球和平与发展的主题，适时调整经济政策，推进我国的国民经济增长。推动我国金融经济的健康稳定发展，提高我国综合实力，加强对外话语权。通过产业转型、优化、升级，加强创新驱动金融发展，以创新引领金融前行。
参考文献
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[2] 朱广德；顾锦新；适应新常态 迎接新挑战――关于银行业如何应对经济金融发展“新常态的思考[J]；《现代金融》；2014年.
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[4] 霍东平；郭永梅；新常态下非公有制经济发展及金融支持的调查与思考--以乌海市为例[J]；《北方金融》；2015年.
经济新常态的特点范文第4篇
一、人才在经济发展中的作用
人才是指一个人具有的并能带到工作中的知识技能、胜任能力、工作经验以及行为模式和工作动力，也是驱动商业战略成功的关键因素所在。据彼得?德鲁克大师的贡献理论分析，人才不仅仅指数量，更指企业战略执行所需要的关键能力。在市场竞争空前激烈的新形势下，打造一支素质过硬的职工队伍，大力推进人才强企战略，已成为当前企业远期发展的一项重要目标。人才资源是企业发展的第一资源，也是企业提升核心竞争力的关键，更是企业保证可持续发展的保证和基础。人才管理作为远期目标，很大程度上决定于决策层的创新意识、经营策略和工作思路。建立高素质人才队伍是提升企业实力的需要，也是现代化企业管理的需要，更是适应当前发展新常态下的需要。企业管理层在选人用人上的决策，直接决定着企业综合实力和用人机制的合理性。
二、经济新常态下人才管理的基本原则与要求
在经济新常态下，想要做好人才管理工作，首当其冲的，就是要明确人才管理工作的方向，以此方向为工作的基础，实现人才和经济工作双手抓，具体要做到以下几点：第一，我国应该加强对人才需求的分析工作，并且以此分析结果为依据，有针对性的开展人才工作，从而提高工作效率。其次，经济新常态下，对人才的质量和数量都有了新的要求，所以要多鼓励外出留学人员回国工作，不但增加国内人才数量，还对国内人才的质量有很大程度的提升，可以带回来一些新知识和新思路。第二，人才管理工作的进行要与经济市场发展的规律和人才成长规律相符合，因为人才的成长是一个漫长的过程，不能反其道而行之。第三，要重视新型人才的培养。新形势对人才的要求也不同，要采用全新的培养方式对新型人才进行培养，企业决策层应该充分发挥政府和事业单位的职能，竭力为人才的成长提供良好的成长环境，并依托全社会加强对经济新常态下的人才培养工作。
新常态就要实现结构新优化。经济结构不断优化升级，不再只是对量的要求，对质更是一个全新的提升，这是新常态下经济发展的大势所趋。新常态就要主动应对需求新变化。消费、投资、出口是拉动经济增长的三驾马车，在新常态下它们的形态结构和发挥作用的方式都在发生显著变化。新常态就要破解资源环境约束带来的发展新难题，新常态就要加快动力新转换，新常态就要稳中求进达到发展新平衡，新常态就要乘势而上开启新征程。经济新常态的这些因素就要求我国企业对高素质人才管理有新的突破，提出新的工作准则和要求，来更好的适应此形势。
三、经济新常态下做好人才管理工作的实践措施
（一）加快人才与科技的有机结合
在社会经济发展过程中，经济发展速度关乎着企业的发展速度，而企业的发展速度又取决于企业人才的高效性和先进性，因此，一定要加强人才与科技的融合。在经济新常态下，不仅要求人才拥有足够丰富的实践能力和理论知识，还要求人才能够有效掌握信息技术等科技力量，予以满足信息化时代对人才科学性和先进性的需求。为此，我国应该加大政府投入，为人才的发展提供有利的前提条件。除此之外，政府还要加强对社会上各培训机构的监管力度，确保各培训机构能够在满足人才发展以及人才和科技融合的基础上，做到有针对性的开展专项培训，进而有效促进人才为企业发展甚至整个经济发展献计献策。
（二）在人才资源管理中贯穿“以人为本”思想
在企业人力资源管理中，人是作为发展的主体出现。人的素质决定了企业的命运，所以企业的发展要以员工发展为核心工作来抓，充分尊重员工，还要把这种思想始终贯穿于企业人力资源管理。首先，从整体上，全方位多角度的规划企业未来的发展方向，并制定科学合理的企业人力资源发展方案。其次，了解每一位员工的特点和工作性质，采纳员工提出的意见和建议，制定可行性大的企业经营计划。再次，对员工进行定期培训，制定合理的工作规划，真正实现以人为本的用人理念，使员工有更大的发展空间。最后，人力资源管理者要努力完善自身素质，来提高理论知识水平，将其应用于实际经营管理。一个企业的发展与壮大，不是看企业的经济实力有多雄厚，而是看企业本身在发展过程中能否形成自身的价值标准、行为规范和企业独特的信念。企业自身文化建设，在日益强大的竞争浪潮中，彰显出独特的魅力。让以人为本的发展理念始终贯穿于企业的文化建设过程中，有效的结合于文化建设体系和人力资源开发管理两者之间，不但可以使企业在经营和生产过程中不断拓展企业精神，还具有增强企业魅力的作用。
（三）采取多元化的选拔途径和招聘渠道
一个企业竞争和发展的基础就是人才。在激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。企业可以采取多元化对社会招聘、岗位选拔，充分利用各大新闻媒体的宣传作用来广纳、吸引众多人才。企业可以通过招聘会和人才交流会，运用现代人才测评技术聚集更多专业强、素质高的人才。选拔途径有很多种，人才的选拔主要通过准备阶段、笔试阶段、面试阶段以及最后审核等过程进行的人才战略方式。其主要考察应聘者的综合实力，其中，在专业技术和知识方面的造诣、对企业前景的判断能力、对管理者和员工相处过程中的合作能力以及对市场发展的探究能力都在应聘者的综合能力中所体现。
（四）健全员工的激励制度
由于竞争是企业立足的一种有效手段，也是激励员工的方法，因此调动工作的积极性，是实现员工人生价值的最大体现。企业要不断改进和完善自身的激励体制，应采取各种激励手段，制度奖罚和考评机制，使之充分体现员工工作的成绩和效果。一个良好的薪酬管理模式要具备以下几个特点，首先，企业薪酬体系要以激励性为基础。其次，薪酬制度的建立，要以岗位设计和岗位评价为基石。最后，每个员工的薪酬，要与其业绩挂钩，通过绩效考评体现出每个员工的收入与他们的工作业绩和对企业的贡献程度关联度，达到充分调动员工积极性和创造性的目的，为企业发展多做贡献。
加强对员工职业生涯规划的管理，是对员工激励制度的另一种体现。企业对员工进行物质激励的一项主要内容就是薪酬制度，其关系着企业生产效率的高低和员工工作积极性的发挥。企业通过对员工职业生涯规划的管理，在不断增强企业凝聚力的同时，营造和谐向上的企业氛围。具体可以利用多元化培训方式给员工提供可以学习的平台，在职称评定上给员工创造机会。重视岗前培训，定期组织人才学习，力求不断提高员工的综合素质和专业水平。除此之外，企业可以制订科学合理的符合个人需求的培训方案供员工自行选择。对员工做到充分了解，在掌握员工能力差异的基础上，按照员工的工作能力，合理分配工作任务。总之，要以岗位评价为基础，在综合考试模式的同时，认真做好岗位设计，利用奖励的方法，促进员工为企业全方位发展最大限度的释放主观能动性。
（五）在创新中求效益，建立企业技术创新机制
企业想要提升自身的经济效益，就必须采取切实可行的对策和措施推进企业技术创新。首先，要建立以市场为最终导向的创新体制，积极建立面向市场的技术创新信息系统，推进创新。其次，积极促进企业全员创新意识的形成，必须努力培养具有长效意识的企业家。企业文化是企业管理的灵魂，是立企之本，把企业文化作为全体员工共同遵循的价值目标来实施。从岗位设置、招聘到绩效评估、培训和职业发展等日常工作，经理人应该积极的利用人力资源的各种工具和方法来提高自己领导能力，以保证团队的稳定性、创造力和活力。以此为契机，增加技术创新投入，提高企业整体技术水平，并加强和科研机构的联系，实行企业与科研院所和大专院校的联合，为企业输送高素质的优秀人才。
经济新常态的特点范文第5篇
关键词：新常态；国有企业；和谐劳动关系
企业的发展靠的是人才，而人才能够在企业中发挥最大的能量有赖于和谐劳动关系的构建。国有企业是我国经济发展的支柱，是保证国家经济稳步发展的重中之重。近年来，我国经济已经进入了新常态，对国有企业的劳动关系产生了重要的影响。本文探讨了新常态下国有企业的和谐劳动关系的构建，并给出了一定的建议，希望能够抛砖引玉，有所帮助。
一、新常态的概述和基本特点
新常态是上任以来所提出的新概念，也是对我国各项事务和情况比较适合的形容词。“新常态”的提出，最早是在2014年5月，在河南考察时所提出的。他说：“中国发展仍然处于重要的战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”。从这段话语中我们可以清楚的看出，对我国的社会、经济等问题的认识还是比较深入的。近年来，我国的经济取得了飞速的发展，我国一跃成为了世界第二大经济体，但是，经济的发展给我国的带来了很大的机遇，同时，也面临着诸多的挑战，所以，最近一段时间，经济转型成为了我国的关键词，通过转型来达到一种新常态，保证社会平稳进步，保证经济快速发展。当前，我国经济的新常态主要有以下几个特点。第一，是经济从高速增长转变为中高速增长，这是对我国经济有一个深入理解和考察之后所提出来的论断。进入二十一世纪以来，我国经济高速增长，但是，在产业结构等各个问题上还是存在一定的问题，所以，我国现在逐步放缓了经济增长的速度，而是追求经济又好又快的发展，这种理念对于国家经济发展来说也是非常好的。第二，是经济结构不断优化升级，第三产业、消费需求逐步成为主体。近年来，我国市场化经济模式逐步深入，已经成为了经济的决定性因素，所以消费需求成为了每一个企业和行业所关注的重点，产品的升级和产业的提高主要是依据消费的需求为导向。特别是近些年人民的生活水平有了很大的提高，第三产业的发展速度非常快，占据的市场份额也很大，所以，我国的产业结构在不断的升级，也更加合理，适应我国经济的发展情况。第三，城乡区域差距逐步缩小，居民收入所占比例上升，发展成果惠及更广大的人民群众。第四，是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。这是标志着我国经济转型的一个巨大特点，以往，我国的发展主要靠的是农业、工业和一些手工制造业，创新度非常不够，同时，也使我国的经济进入了被动。随着新常态的提出和经济的转型，创新力成为了经济发展和社会进步的一大驱动力，使我国的面貌焕然一新，在一些国际上的重大科技行业占据了一席之地。所以，我国的社会和经济将长期处于新常态下，相信在这个大背景之下，我国将会在社会的各行各业取得长足的进步，人们的生活水平也会不断的提高。
二、新常态下构建国有企业和谐劳动关系的重要意义
国有企业是我国经济的支柱，掌握了我国经济的命脉，而我国是世界上最大的社会主义国家，实行的是有中国特色的市场化经济体系，所以，国有企业的发展直接关乎到我国的经济情况。随着2014年“新常态”理念的提出，我国的社会、经济、生活等等方面都发生了一定的变化，在新常态的理念指导下，国有企业的改革在不断的推动当中，生产和经营依旧是企业发展的要务，但同时，在国有企业的建设当中，和谐的劳动关系也有非常重大的意义，特别是在新常态下，国家的发展给国有企业创造了更多的机遇，也迎来了更多的挑战，对于员工的要求也越来越高，所以，如何让员工发挥更大的能量，从而为企业的发展做出更大的贡献成为了我们关注的重点。在新常态下，国有企业要着力构建和谐的劳动关系，为企业的发展奠定良好的基础。第一，构建和谐的劳动关系是深化国有企业改革发展以及经济结构调整的客观要求。近年来，市场化经济的不断深化促进了国有企业改革的深入，目前，改革的力度在不断加大，一方面是企业发展的要求，另一方面，也是员工发展的要求，所以，就非常容易导致国有企业的劳动关系的突出，例如一些老牌的国有企业，由于生产和经营的起步较早，在国家的改革和经济发展浪潮下，存在有很多中体制的员工，包括合同制，终身制的等等，加之一些人力资源管理模式的问题，这些原因都导致了企业的人员严重冗余，这些冗余的人员一方面占据了企业大量的资源，另一方面却没有贡献出相对应的力量，反而造成了企业内一些员工的心理波动，所以，人员的荣誉就造成了企业的混乱。此外，市场化体制的深入，导致了市场上企业的竞争越来越激烈，一些小企业在这个浪潮当中被淘汰，企业的兼并改组现象也都普遍存在，这都造成了企业产权和组织结构的变化，也就使员工在企业中也处于一个不稳定的情况，在这个大前提之下，构建好和谐的劳动关系就显得非常重要了。第二，是通过构建和谐的劳动关系，可以很好的规范劳动力的有序市场运行，同时，也是建立健全市场就业机制的客观要求。劳动力一直是我国国有企业发展的一个重要因素，近年来，我国的劳动力市场相对来说较为混乱，特别是国有企业在招工的时候，涉及到的人员数量非常多，规模非常大，在市场化的条件下，劳动力的竞争非常激烈，这就导致了劳动力市场的紊乱，所以，规范劳动力市场成为了重中之重，国有企业是我国经济的支柱，所以，从国有企业做起，规范企业的劳动关系，促进劳动力市场的规范是必要的。同时，在企业的内部，要通过对劳动关系的调整，实现企业和员工就业的规范化，让企业中的每一名员工都知道自己的价值所在，能够最大的限度的发挥自己的能量，为企业的发展做贡献。第三，构建和谐的劳动关系是维护员工以及社会稳定的客观要求。国有企业是我国企业的标杆，很多企业都在仿照国有企业的模式来对员工进行管理。而随着社会的进步和发展，员工对自己的权利和义务的了解程度都非常深入，所以，企业要维护好员工的利益，只有这样，才能让员工更好的为企业工作，从而促进企业的发展。同时，员工的诉求得到保证，让他们能够快乐、富足的生活，才能保证社会的稳定。在实际的工作当中，和谐的劳动关系是非常难以达到了，由于企业和员工劳动关系的变化，必然会导致企业或者劳动者的利益受到影响，这是不可避免的，甚至会非常激烈，所以，如何做好和谐劳动关系的构建，是企业能否健康发展的关键，只有构建好和谐的劳动关系，才能使国有企业的内部关系更加和谐，各个部门之间才能通力合作，促进企业的生产和经营。我们要利用和谐的劳动关系，来积极预防和化解企业和劳动者之间的矛盾，实现新常态下的可持续发展。综上所述，构建和谐的劳动关系对于国有企业的发展是十分重要的，企业的领导和高层要在新常态下摸索新的有效的劳动关系构建方式，引导企业走上正确的发展道路。
三、在新常态下国有企业构建和谐劳动关系的重要措施
从上述的叙述当中，我们逐渐意识到，在国有企业的发展过程当中，构建的和谐的劳动关系是非常重要的，但是，在国有企业中可以真正做到企业和员工的利益兼顾，让员工心甘情愿的为企业工作，并将企业当作自己的家，促进企业的长久发展是非常难的，需要国家政策、社会引导、企业管理、员工情况各个方面的共同达成我们所要达到的目的。近年来，新常态理念的提出，加速了国有企业和谐劳动关系的构建步伐，将员工捏合成一股绳，共同为企业的发展做出贡献。这是对国家的考验，也是对企业的考验，我们要在各个方面都做好工作，保证国有企业在新常态下更好的发展。1.政府引导是构建国有企业和谐劳动关系的重要保障“新常态”是在2014年河南考察的时候第一次提出来的，在接下来的一段时间里，又多次在报告当中提出，可见，政府已经对新常态给予了充分的重视。在新常态的大环境下，国家的经济追求的是更加稳定的发展，同时，以创新能力为驱动，提高国有企业的创新能力，从而实现可持续的发展。所以，在新常态的背景之下，国有企业要构建和谐的劳动关系，发挥人才的力量，实现企业的创新发展。当然，要构建和谐的劳动关系，政府的引导工作是必不可少的。近现代以来，政府引导是各国协调劳动关系的重要特征，在我国更是这样，改革开放以前，我国的体制主要是计划性的经济，国家的宏观调控是主要的模式，所以，劳动关系也是由政府和制度来引领的，但是随着有中国特色的市场化经济体制的建立，国家宏观调控功能不是那么明显了，但是，在构建和谐的劳动关系方面仍然需要起到积极的引导作用。在经济的新常态下，政府要从三个方面做好足够的工作。第一，是完善相关的法律体系。国家和企业的发展有赖于法律的规范，和谐的劳动关系构建也需要法律的帮助，近些年，很多企业与员工的纠纷都是由于法律规范不准确造成的，所以，政府要着力完善法律体系。第二，是要健全工资决定和正常的增长机制，经济的增长必然带来用人成本的提高，但从目前来看，我国的工资增长空间还是很大的，政府要做好调节工作。第三，是要完善劳动关系协调机制，结合中国的国情来更好的解决企业和劳动者的关系。做好这些工作，将对构建国有企业的和谐劳动关系给予更多的帮助。2.企业要形成科学合理的人力资源管理机制政府在新常态下对构建和谐劳动关系中的作用主要是引导和规范，真正的主体国有企业需要做的工作是更多的。企业要以科学合理的人力资源管理机制来让员工更加安心的待在企业当中。在人力资源的管理机制当中，绩效考核是很重要的一个方式，我们可以利用绩效考核来提高员工的生产积极性，通过自己的努力来获得更多的报酬。通过绩效管理体系，我们可以针对每一个部门和岗位上员工的工作情况，制定等级和标准，并就他们工作效果给予有效的评价，对那些表现良好，并对企业的发展做出特殊贡献的人才进行奖励，而对那些工作积极性差，绩效明显不行的员工要给予相应的惩罚。此外，通过绩效考核，可以对那些优秀的员工进行提拔，从而为企业建设一支过硬的人才队伍。而对于那些能力不行，工作积极性也不够的员工，则可以进行淘汰制，将这些害群之马清除出企业，从而更好的推动企业的发展。所以，通过绩效考核等有效的人力管理方式，可以让员工在惬意当中发挥自己的价值，取得成功，从而对和谐劳动关系的建立更加有帮助。3.着力于畅通员工成长通道从实施的一些情况来看，有的企业能真正切合自身实际，科学制定出企业与职工发展“双羸”的有效措施，也有一部分成长通道，员工的实际需求还未得以真正满足，其主要表现在以下三个方面：一、大部分员工都存在要“挤”进中层管理岗的想法。因为除国有企业的高层管理者之外，薪酬福利待遇最高的岗位还要数中层管理岗位，这就导致很多员工都想进中层管理，认为只有这样才能更好的实现自我价值，获得更多的薪资报酬，也因此，在国有企业的内部往往会存在千军万马过独木桥，都想挤进上层的现象，进而忽视了对自身业务水平的提升以及自身发展。二、为国有中有的员工成长要求过高，有一些实现自身价值的通道让员工摸不清头脑，这些通道不但不利于员工的发展，而且还让员工怀疑自己，达不到自己所需求的目标。比如部分国有企业的高技能的人才和取得的相关职业资格证书的员工，所获得的薪酬福利待遇还不是很高，让员工觉得自己经过努力，也难以达到自己的期望值，从而使得部分员工丧失了学习的积极性和更高追求。
四、结语
新常态下，国有企业的和谐劳动关系构建是非常重要的，企业要认真分析新常态的特点，在这个大的背景之下，着力推动好国有企业的改制和改革。同时，要在政府的引导之下，监理一套有助于员工成长的体系，让他们在企业当中找到自己的价值。同时，贯彻劳动法律法规，为发展和谐劳动关系注入保障力；加强企业民主管理，以此促进企业的更好更快发展。
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