绿色管理制度

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绿色管理制度范文第1篇

Abstract： China has made many policies and regulations about green construction since 2001， however， the implementation of policy and law is not strong， there are many problems in the quality of green construction， so it becomes imminent to improve the system implementation. This paper firstly introduces the source of the green quality problem， sums up that the key problem is the lack of implementation. The game model of enterprises and the government in green construction management is built by the game theory. The game behavior of enterprises and the government is analyzed. The coping strategies of improving the system implementation are discussed from two aspects of enterprises and the government.

关键词： 绿色施工；质量管理；执行力

Key words： green construction；quality management；implementation

中图分类号：TU712 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）12-0019-03

0 引言

绿色施工，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现四节一环保（节能、节地、节水、节材和环境保护）。而绿色施工技术的应用，更好地促进了绿色施工的实现，减少了污染，节约了能源，减少了成本，提高了质量。

我国为了保证绿色施工的顺利实施和绿色施工质量的高标准完成，出台了多条关于绿色施工的政策、法规和指导原则，然而目前绿色施工在实际应用中受到各种因素的干扰和影响，造成了绿色施工中出现了许多质量问题[1]。

1 绿色施工质量存在问题及原因分析

我国实行绿色施工10余年来，通过逐步完善法规制度，制定绿色施工技术规范等措施，提高了资源利用率，节约了能源，改善了环境，但是随着深入发展，绿色施工技术在应用中受到各种因素的干扰和影响，质量问题开始显露：

①断桥门窗存在问题：PVC隔热条在铝型材内出现松动甚至脱离，破坏门窗的气密性和水密性，导致窗体整体松散、脱离。

②外墙外保温存在的质量问题：外保温系统脱落、保护层面层空鼓开裂、外墙外保温体系渗漏。

③屋面节能存在的质量问题：涂膜防水层脱离基层形成大面积起壳、涂料屋面开裂造成漏水、涂膜防水屋面气泡[2]。

④绿色混凝土存在的质量问题：坍落度损失过大、早期体积稳定性差，容易开裂。那么到底是什么原因引发了绿色施工出现质量问题呢？竹隰生认为，我国绿色施工的发展障碍主要是我国公众的环境保护意识差、环保节能施工技术成本高、缺乏科学的制度体系、建筑企业人员素质低，管理水平低以及建筑业的结构不合理。张立山认为阻碍我国绿色施工的原因有：公民绿色施工意识缺失、施工企业经济效益的驱动、现行建设管理机制制约等。

综上分析，笔者认为影响绿色施工质量主要有技术、材料、法规制度和体制管理四大方面。图1为绿色施工质量问题因果分析图。

我国传统施工管理经过几十年的发展完善，在工程质量的监管方面，国际上有质量管理体系认证，国内有《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等20余部法律法规和行政规章及《建设工程监理规范》（GB50319-2000）、各种工程技术施工规范1500多项，均对建设工程质量有着或多或少、直接或间接的指导规范和监管约束。

那么质量是不是万无一失了呢？问题的根源在于执行力的薄弱，对于绿色施工，就算未来法律再健全，施工技术规范再先进，管理制度再完善，但是执行力薄弱，执行者阴奉阳违，投机取巧，那么质量问题永远无法解决，所以真正改善甚至解决绿色施工质量问题的关键所在就是提高制度的执行力，让制度能顺利地执行下去。

2 绿色施工质量管理动态模型分析

2.1 模型假设

在这个博弈中，政府的可选策略为：监督实施绿色施工质量管理制度执行，不监督实施绿色施工质量管理制度执行；绿色施工企业的可选策略为：执行制度，不执行制度。

假设：A：企业不执行制度获得利益；B：不执行制度被发现惩罚的金额；C：执行制度需付出的成本；D：执行制度后成果好获得奖励（包括政府减免税收、设立专项奖励基金等）；E：政府监督时付出的成本；F：政府不监督付出的环境治理成本。

因此，企业与政府的利益博弈矩阵如表1所示。

矩阵的左边为政府的收益函数，右边为企业的支付收益函数。我们可以看到，在政府监督的情况下，由于B+D>C（因为政府的强势管理，可以制定较高的惩罚B，甚至高于他们监督付出的成本），所以B>C-D，即-BA-B，因此企业的最佳策略是“执行”。

当企业采取“执行”时，由于-D-E-F，企业会采取“不执行”的策略。在企业不构建的情况下，通常B-E-F>-F，所以政府会采取“监督”。

因此，这个博弈不存在纯策略Nash均衡，但一定存在混合策略Nash均衡。

设政府采取监督的概率为x，则采取不监督的概率为1-x，企业采取不执行的概率为y，则采取执行的概率为1-y。政府采取监督的期望效用为：

E1=（B-E-F）y+（-D-E）（1-y）=-E-D+（B-F+D）y

政府采取不管制的期望效用为：

E2=-Fy+（1-y）0=-Fy

由E1=E2，求得y=D+E/B+D。也就是说，当y>D+E/B+D时，政府的最佳策略是“监督”；当y

同理企业选择执行的期望效用

E3=x（A+D-C）+（1-x）（A+D-C）=A+D-C

企业选择不执行的期望效用

E4=x（A-B）+（1-x）A=A-xB

由E3=E4得，x=C-D/B，当x>C-D/B时，企业的最佳策略是执行绿色施工质量管理制度；当x

所以，此博弈的混合策略Nash均衡是： x=C-D/B，y=D+E/B+D。

2.2 模型分析

通过双方博弈分析，我们可以看到，惩罚金额B对执行力起着关键的作用，惩罚金额B越大，则y越小，即对企业而言不执行的概率越小，企业会采取“执行”策略。现实情况下，由于政府不管制，企业不执行绿色施工质量管理制度的教训十分深刻。

如2010年，江苏常州地区在建工程聚氨酯外墙外保温工程在施工过程中出现大量规则及不规则裂纹，正是由于企业利益驱使，处理质量事故未按规范流程，另外也没有受到政府的处罚。

3 针对加强绿色施工质量管理制度执行力的对策

3.1 政府对策

3.1.1 制定激励措施和优惠政策

①补贴政策。对绿色施工给于财政补贴。绿色施工的前期投入成本高于传统施工，这是施工企业抵制绿色施工质量制度的重要原因。对使用规定的绿色建材、实施绿色施工、在施工过程中遵循绿色施工质量制度的企业给予合适的补贴，调动企业的积极性，增加施工能力，扩大产业规模，推动绿色施工的发展。

②税收和贷款优惠。可以充分发挥税收调节和财政支持的作用，对完成绿色施工质量较好、较高的施工单位，可以借鉴减免农业税等政策，在税收上予以优惠，比如降低营业税或者所得税的税率等。在工程贷款上给予高质量绿色施工企业特殊照顾，制定较低的贷款率等。

3.1.2 建立质量管理制度执行的监督追究机制

制定质量责任追究制度实施指导规章。研究制定绿色施工项目质量责任追究制度实施的指导性文件，对质量责任追究制度的原则、组织实施程序、问责范围、问责方式、问责监督机制等作出统一规定。实行严格的法律责任追究制。执法必严，违法必纠。各监督机构一旦发现在绿色施工中有违反质量制度的行为，就要按照规定处罚高额罚款，情节严重者要送交法院。

3.2 企业对策

3.2.1 保证绿色质量，降低执行成本

通过技术、材料管理，在确保施工质量的前提下使工程利润达到最大化。例如在恒隆广场的地下室，墙面已经刷白，涂层却没有因潮湿出现发霉、空鼓、脱落。就是因为采用天然矿石粉――安石粉取代常规的抹灰、刷乳胶漆，这种材料无污染，防潮效果好，墙砌起来就能刷，能节约工期10-15天。选用的地下室防水卷材也是无明水即可施工，可节约工期一周左右。仅防水施工一项就可节约工期成本500万元。

3.2.2 培育有执行力的组织文化

①树立具有执行力的理念。只有把组织所追求的执行力理念和组织精神等深层内涵物化成组织员工的行为习惯，慢慢地在工作中逐渐形成统一认识，而且使思想认识更加坚定、执行更加顺畅、落实更加有力，这才是真正的具有执行力的组织文化。

②团队精神对于执行力的重要性。加强团队精神的建设，培养施工人员的团队意识、大局意识，用统一的目标凝聚人心，形成目标合力。同时强调质量管理要按程序办事，按制度办事，按客观规律办事。不要朝令夕改，更不要违反客观规律，从而实现有序管理。这有利于人员在工作中明确方向，减少彼此之间的摩擦，增进团结。

4 结语

在执行绿色施工质量管理制度中，企业与政府不断进行博弈。政府作为政策法规制度的制定者和执行者，有义务提高绿色施工质量和保护环境。政府应通过相关法律、法规的制定来规范企业的施工行为，引导其执行绿色施工质量管理制度，使企业主动参与到绿色施工的队伍中来。而企业作为绿色施工的主要参与者，应该具有长远战略眼光和社会责任感，保护环境，造福人民，积极执行质量制度。最终实现企业、社会的双赢，绿色施工可持续发展。

参考文献：

[1]中华人民共和国建设部.GB/T50378―2006，绿色建筑评价标准[S].北京：中国建筑工业出版社，2006.

绿色管理制度范文第2篇

【关键词】 度洛西汀；慢性阻塞性肺疾病；抑郁；焦虑

临床经验指出， 慢性阻塞性肺疾病患者多不同程度上伴有抑郁焦虑等不良情绪， 抑郁焦虑的不良情绪不仅会影响患者治疗， 而且会严重影响到患者预后， 因此， 临床在治疗慢性阻塞性肺疾病的过程中， 如何消除抑郁焦虑障碍成为当前治疗中应重视的问题。2009年10月～2011年10月， 四川省都江堰市阿坝州林业中心医院对28例慢性阻塞性肺疾病合并抑郁焦虑障碍患者给予度洛西汀治疗， 在治疗疾病， 缓解患者抑郁焦虑障碍方面取得了显著的成效， 现报告如下。

1 资料与方法

1. 1 一般资料 选取2009年10月～2011年10月本院收治的56例慢性阻塞性肺疾病合并抑郁焦虑障碍为研究对象， 56例患者均符合中华医学会呼吸病学分会制定的《慢性阻塞性肺疾病诊治指南》诊断标准[1]， 56例患者汉密顿抑郁量表评分>12分， 汉密顿焦虑量表评分>10分。将56例患者随机分为对照组和度洛西汀组， 对照组28例， 其中， 男20例， 女8例；年龄60～84岁， 平均年龄72.1岁；度洛西汀组28例， 其中， 男19例， 女9例；年龄61～88岁， 平均年龄76.4岁。两组患者在性别、年龄、职业、抑郁量表评分、焦虑量表评分等方面对比无明显差异（P>0.05）， 具有可比性。

1. 2 方法 对照组给予常规祛痰、抗炎、氨茶碱以及控制性氧疗治疗， 度洛西汀组患者在常规治疗的基础上辅用度洛西汀治疗， 剂量：60 mg/d， 连续服用4周[2]。两组患者在治疗期间均不能服用其他抗抑郁、抗焦虑、抗精神病的药物， 睡眠障碍的患者可根据实际情况适量辅用苯二氮卓类药物。

1. 3 汉密顿抑郁量表[3] 汉密顿抑郁量表主要包括认知障碍、体质量变化、昼夜变化、躯体变化、绝望感、睡眠以及迟缓7项内容， 总评分96分， 评分8分可能有抑郁， >20分轻度或中度抑郁， >35分重度抑郁。

1. 4 汉密顿焦虑量表 汉密顿焦虑量表包括精神性焦虑和躯体性焦虑， 总分56分， 评分>10分可能有焦虑， >14分有焦虑， >21分明显焦虑， >29分严重焦虑。

1. 5 圣乔治呼吸问卷及不良反应评价标准 圣乔治呼吸问卷用于评价慢性气流受限疾病对患者生活质量的影响程度， 主要分为症状、活动以及疾病影响三个部分， 由患者单独填写该调查表；利用TESS副反应量表记录患者治疗过程中的不良反应， 主要包括对药物的不良反应以及反应的严重程度。

1. 6 统计学方法 本次所有研究资料均采用SPSS18.0统计学软件处理， 计量资料采用均数加减标准差（x-±s）表示， 计数资料采用t检验， 组间对比采用χ2检验， P

2 结果

2. 1 两组患者治疗前后抑郁和焦虑评分比较 度洛西汀组患者治疗前后抑郁和焦虑评分有明显差异， 对比明显， 具有统计学意义（P

2. 2 两组患者治疗前后圣乔治问卷评分比较 治疗前， 两组患者在临床症状、活动受限以及疾病影响等方面无明显差异， 经过治疗， 两组患者圣乔治问卷评分显著降低， 但两组各项指标评分之间无明显差异。

2. 3 不良反应 对照组患者无明显不良反应， 度洛西汀组患者服用度洛西汀1周后， 13例患者有轻微的不良反应， 其中， 11例恶心、呕吐， 食欲减退， 9例难以耐受， 14例头疼、头晕， 6例失眠， 均给予对症治疗后好转， 治疗后检查均无异常再发生。

3 讨论

随着医学模式的不断发展前进， 治疗疾病本身已不是医学治疗的全部， 患者躯体、精神以及日常社会活动都是疾病治疗过程中应考虑的问题。目前， 治疗疾病本身， 缓解患者不良情绪， 提高患者生活质量已成为临床治疗慢性阻塞性肺疾病合并抑郁焦虑障碍的标准， 也就是说， 控制疾病进展， 改善临床症状， 提高生活质量在医学治疗过程中同等重要。

了解抑郁焦虑障碍对慢性阻塞性肺疾病的影响是开展治疗的前提， 抑郁和焦虑常常会导致患者出现呼吸困难、气促等不良症状， 从而引起严重的恶性循环。加之， 慢性阻塞性肺疾病临床治疗费用较高， 致死率较高， 因此， 患者多合并抑郁焦虑障碍[6]。临床研究指出， 抑郁和焦虑生化代谢障碍发生在中枢5-HT通路， 会引起拟交感胺代谢的异常[4]。度洛西汀是一种5-羟色胺和去甲肾上腺素再摄取双重抑制剂， 其可用于治疗各种抑郁症。本文采用度洛西汀治疗慢性阻塞性肺疾病取得了一定的疗效， 本文研究结果显示度洛西汀组患者治疗后生活质量， 抑郁焦虑情绪改善明显优于对照组， 这说明度洛西汀在治疗慢性阻塞性肺疾病合并抑郁焦虑障碍上有较好的临床疗效。度洛西汀有双重抑制5-HT及NE（去甲肾上腺素）再摄取的作用， 是一种抗抑郁药， 其抗抑郁治疗的起效速度和有效率优于5-HA重摄取抑制剂， 且不良反应较低， 因此， 其在治疗慢性阻塞性肺疾病合并抑郁焦虑障碍上有明显的效果[5]。值得注意的是， 临床应用度洛西汀治疗慢性阻塞性疾病的时候要密切监测患者病情变化情况， 一旦患者好转， 需停用度洛西汀时要尽可能逐渐减药， 不能骤然停用药物， 避免患者因药物剂量减少或停药引起其他无法耐受的症状。

综上所述， 度洛西汀在治疗慢性阻塞性肺疾病合并抑郁焦虑障碍上， 安全可靠， 能显著改善患者生活质量， 因此， 值得临床应用和推广。

参考文献

[1] 中华医学会呼吸病学分会慢性阻塞性肺疾病学组.慢性阻塞性肺疾病诊治指南（2007年修订版）.中华结核和呼吸杂志， 2007， 30（1）：8-17.

[2] 何安娜， 高金良.度洛西汀治疗慢性阻塞性肺疾病患者抑郁焦虑症状的疗效.中国老年学杂志， 2012， 32（14）：2942-2944.

[3] Balcells E， Geal J， Ferrer J， et al. Factors affecting the relationship between psychological status and quality of life in COPD patients.Health Qual Life Outcomes， 2010（27）：108.

[4] Muller N， Schennach R， Riedel M， et al. Duloxetine in the treatment of major psychiatric and neuropathic disorders. Expert Rev Neurother， 2008，3（4）：527-536.

绿色管理制度范文第3篇

在绿色施工背景下，建筑企业要获得稳定、健康的发展，还需要加强管理制度的完善，只有通过制度的建立才可以约束施工人员的行为，减少污染现象的出现率。但现阶段，由于大部分建筑企业在实际的建筑工程管理中并未建立健全相应的管理制度，这就导致建筑工程管理工作无法得到落实，各个部门之间的分工不合理，在出现施工质量问题时难以区分责任，这会对建筑施工的审批、执行等会产生较大的影响。与此同时，缺乏相应的管理制度还会导致建筑工程管理与社会脱节，没有清晰的管理范围，使得相应的施工人员在具体工作中没有依据，在具体施工中也会出现较多的问题，这不仅会影响到绿色施工理念的落实，还会阻碍建筑企业未来的发展。

3绿色施工背景下建筑工程管理的优化措施

3.1加大建筑工程管理的监管力度

为了确保建筑企业在绿色施工背景下获得稳定性的发展，相应的建筑企业就要及时改变思想观念，要重视绿色施工理念的树立，企业要思考自身工程建设活动对环境所产生的影响，在实际施工过程中要积极采取合理性措施来避免给环境带来负面影响，同时还要在实际的施工过程中积极采取措施予以落实。在建筑工程管理中，建筑企业要对自身的运行情况进行全方面分析，根据实际情况成立绿色建筑工程管理小组，对建筑施工各环节工作进行监管。相应的管理人员在实际的监管过程中，要明确自身的岗位职责，在实际的工作中要发挥出自身的作用，对建筑施工环节中的施工设备、技术等进行严格管控，以此来保证环保施工。

3.2提升施工技术水平

为了实现建筑工程管理整体水平的提升，相应的建筑企业要在遵循绿色施工的理念上，对施工技术进行优化，这可以提升建筑工程建设的整体质量，同时还可以确保建筑工程项目发展的稳定性和安全性。在具体的实践中，相应的建筑企业要在工程施工中全面落实绿色工程管理理念，从环保角度出发，在施工设备的选择方面要选用耗能较低的设备，在机器设备上要按照污染警报器以及降污装置，这可以在一定程度上降低施工污染。与此同时，相应的建筑企业还要安排专人来进行及其设备的养护工作，这可以延长机器设备的使用寿命，进而为后续建筑企业的施工作业提供保障。除此之外，相应的建筑企业还要与时俱进积极引用先进性技术，在建筑工程管理中要注重自身创新能力的提升，提升施工技术水平，将绿色施工理念与实际施工进行结合，这不仅可以增强企业的核心竞争力，还可以确保绿色施工得以落实，减少施工成本的支出，提升建筑企业的经济效益。

3.3提升施工人员综合素质水平

在建筑工程管理中，相应的建筑企业在贯彻落实绿色施工理念的同时，还要对企业内部员工的专业技能水平进行全方面分析，后续结合实际来定期或者不定期开展培训活动，以此来提升工作人员的综合素质水平。在具体的实践中，建筑企业可以聘请专家来开展讲座，这可以增强施工人员对绿色施工的认知，在培训工作完成后，相应的建筑企业还要将培训的内容加入实际施工中去，要对施工人员的技能情况进行考核，以此才能够切实提升施工人员的专业技能水平。与此同时，建筑企业还要加大对环保人才的培养，在实际的建筑施工中要深入落实绿色施工要求，这可以在提升建筑工程管理水平的同时，进一步促进建筑企业朝着可持续性方面发展。

3.4建立健全管理制度

在绿色施工背景下，要实现建筑工程管理水平的提升，相应的建筑企业还要建立健全管理制度来确保各项工作可以有序开展。在具体的制度建立过程中，建筑企业要从实际出发，根据建筑工程的施工进度以及项目特征等方面内容来制定出详细的管理制度，同时还要全面结合各方面因素的影响，将绿色施工与管理制度结合起来，以此来提升工程施工的整体质量。与此同时，在管理制度建立后，建筑企业还要积极落实相关制度措施。在具体的施工环节要提升建筑材料的利用率，对施工成本较大的环节予以重视，同时采取合理性措施来降低成本，加大对废物的再次利用，最终实现节能减耗的作用。同时还要对节省建筑成本，对施工材料的消耗进行严格规定，实现节能减耗的作用，后续对建筑施工中的污染问题进行优化，最大程度上来降低不良因素的影响，降低施工过程中的风险，最终实现建筑工程项目的健康发展。

绿色管理制度范文第4篇

绿色建筑是一个全新的名词，“绿色”并不是指颜色，而是泛指环保、节能、生态、可持续，在室内布局、材料的选择、资源的利用等方面都遵循自然生态原则，在建筑建造的各个环节进行渗透，进而形成绿色建筑。绿色建筑是建筑行业发展的最高境界，顺应了时代的发展趋势，成为国内外建筑行业最为关注的话题，既有利于提高建筑行业的发展水平，也有利于将绿色、生态的观点进行传播与发扬，是现阶段绿色建筑发展的重要目标。绿色建筑的出现，强调以人为本，重视人的感受和居住的满意度，大大提高了建筑行业的发展水平，提高了资源的使用率，达到了保护环境、节约能源的目的，体现了绿色建筑的真谛，以营造更具人性化的居住环境。

2我国绿色建筑发展的现状分析

我国与国外绿色建筑的发展水平还有所差距，绿色建筑的概念起源于生态建筑，是在生态建筑的基础上进行不断的优化与升级而形成的具体性的绿色建筑设计观念，且生态建筑概念是由早期的美国人保罗•索勒提出的，通过一系列的演变，最终形成了绿色建筑。为了提高我国绿色建筑的发展水平，应了解当前绿色建筑发展中所面临的问题，为绿色建筑管理模式的构建提供建设性的意见。

2.1观念相对传统

我国绿色建筑的发展水平相较于国外还有一定的差距，起步较晚，其中在观念上就有所体现。对于绿色建筑而言，建筑企业在认识上存在偏差，绿色环保观念不够深入，致使绿色建筑的发展受到制约，大大影响了绿色建筑水平。部分建筑企业对绿色建筑认知不到位，一味的追求节能、节源、绿色生态，而往往忽视了对建筑工程质量的控制，在材料使用上多于节俭与吝啬，导致建筑极易出现质量问题，绿色建筑管理工作面临着严峻的挑战。同时，政府对绿色建筑的建设与设计工作不够重视，只是一味的开展建筑项目，并未将绿色观念融入其中，对建筑企业的独处力度不够，影响我国绿色建筑的发展水平。

2.2技术得到优化

绿色建筑对技术的要求很高，要在原有建筑设计技术的技术上融入节能技术，以绿色生态建设为基础，进行建筑的科学、合理设计，大大提高了绿色建筑的设计与建设水平。就目前我国绿色建筑技术的发展情况而言，虽然已经具备了高端的建筑技术，但是与国外先进技术相比还存在很大的差距，双层玻璃幕墙、真空玻璃、光导采光系统等都在现代绿色建筑中得到了很好的应用，并在不断的探索和实践，以求探究出更为完备的绿色建筑技术。另外，轻质建材ALC板性能与技术应用、ETS污水处理系统等技术被广泛应用到绿色建筑的建造之中，相信通过不断的推广与使用，技术会得到优化与完善，为绿色建筑的发展提供条件。

2.3激励政策不健全

现阶段，在绿色建筑的发展进程中，激励政策在其中发挥重要作用，尤其是经济激励。我国在经济激励方面还处于严重缺失状态，对绿色建筑的推广工作产生制约。激励政策不健全，与绿色建筑相关的优惠政策短缺，会让建筑投资方心生顾虑，且绿色建筑的盈利性相较于一般建筑要低，投资方的兴趣不高，很难吸引投资商进行新绿色建筑的承建，影响绿色建筑的发展水平。另外，绿色建筑行业的发展，需要科研、技术、建材等的投入，需要大量的经费予以支持，针对此类问题，我国给予了相应的重视，但是提供的资金有限，节能技术与工艺的探索、材料的研发等都需要大量的支出，仅靠政府的资助只能解燃眉之急，是激励政策不健全的重要体现。

2.4管理制度不完善

新型社会背景下，经济发展是社会发展永恒不变的目标，但是在发展经济的同时，应注重对社会形态、环境等的考虑，只有具备优质的环境，才能实现经济、政治、文化的全面发展。如今的绿色建筑管理工作面临着诸多的问题，政府对绿色建筑管理的力度不够，监管不到位，对绿色建筑设计、施工等环节的干预度不够，对建筑工程质量的监管力度不够，对绿色建筑的工程管理流于形式，导致绿色建筑管理质量下降，工程质量、造价、技术等控制不到位，影响施工质量。

3构建绿色建筑管理模式的有效策略

3.1加大政府干预力度，优化绿色建筑的相关政策

为了加强对绿色建筑的管理，提高管理水平，应加大政府的干预力度，增强对绿色建筑的重视程度，在有关绿色建筑建造方面的政策应不断完善与丰富，及时顺应时代的要求和当前绿色建筑的发展现状，提出针对性的建议和政策，以彰显对生态文明社会建设的重视程度。绿色建筑起源于20世纪60年代，是由原有的生态建筑概念衍生而来的，后续传入中国，我国针对绿色建筑相继出台了多个法律条文和相关政策，来为绿色建筑的设计与建造提供依据和标准。因此，政府部门人员应注重对绿色建筑行业的重视，充分衡量绿色建筑的设计价值和可持续性发展战略。《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国建筑法》、《绿色建筑评价标准》、《绿色建筑技术导则》等的连续出台，为绿色建筑的设计、建造提供了政策与法律依据，可见我国对绿色建筑发展的重视程度。为此，应加大政府干预力度，对原有的政策、法律条文进行优化，构建绿色建筑的专项成套法律，为绿色建筑行业的发展提供保障和依据，提高绿色建筑水平。

3.2优化绿色建筑发展技术，对技术进行不断的革新

在绿色建筑建造的过程中，会涉及到多种技术，尤其是了绿色环保技术、节能技术与节水技术等，每种技术的使用都会对整个绿色建筑产生影响，加强对技术的不断优化与创新，是提高绿色建筑管理水平的有效途径。由于绿色建筑在我国起步较晚，发展存在滞后性，绿色建筑的技术相对落后，在各项技术实施的过程中遭遇阻碍，建筑节能技术设备、环境控制技术、绿化配套技术等都有待完善。我国应紧紧抓住技术这个关键点，引进国外先进的绿色建筑技术，吸收国外的成功经验，并将其应用到我国绿色建筑的设计与建造之中，并在此基础上进行创新与优化，实现技术的革新与升级。在绿色建筑管理过程中，应建立绿色建筑标准体系，对公共建筑的空调采暖情况进行严格的控制，适度的改造节能标准、技术标准等，并将整个项目建设整合起来，制定整套的绿色建筑技术战略。绿色建筑技术的开发与创新，应在设计阶段，将水、电、暖等进行优化设计。例如，可以借助太阳光来增强室内的明亮度，利用太阳光可再生的特点，来达到节能、绿色环保的效果，以提高绿色建筑的技术水平。

3.3构建有效的经济激励政策，以提高建筑管理的积极性

绿色建筑是是对全寿命周期的记载，建筑的建造只是生命周期的初级阶段，建筑的使用过程最为关键，在使用过程中居住者的满意度、绿化效果等都是衡量绿色建筑的关键。我国重视构建生态文明社会，将绿色建筑的构建作为其中重要的一环，应构建有效的经济激励政策，满足绿色建筑对资金的大量需求。为此，国家应加强对绿色建筑的重视，设立绿色建筑专项资金，对绿色建筑的建造给予扶持和支撑，并对表现优异的建筑企业予以奖励，组建绿色建筑技术研发队伍，并利用专项资金提供技术资金和材料资金，实现对绿色建筑的全面激励。我们以武汉为例，该地区普遍采用地源热泵技术，对符合技术标准、技术合格的可进行减免费水资源的处理，可通过建筑企业进行申请即可实现；在绿色建筑中采用太阳能技术进行建造，补助不超过5元/Wp；对采用地埋中央空调的建筑，给予不超过50元/m2的补贴。经济激励政策在武汉地区得到了很好的实施，大大调动了建筑行业的积极性，纷纷投入到绿色建筑的建设中来。

3.4健全绿色建筑管理制度，强化管理者的权责问题

绿色建筑管理制度是构建绿色建筑管理模式的关键和核心，应从不同层面来对管理制度进行优化与设计，强化对管理者的权责问题，将权责问题落实到个人，一旦发生问题，可立即找到相关责任人，是绿色建筑管理制度中的重要内容之一。在绿色建筑建设过程中，应建立咨询机构，咨询机构可以与建筑单位、施工单位、设计单位等进行及时沟通，并为各个环节提供信息咨询和建议，进而构建完整的工程项目组织体系，一旦在组织体系某个系统脱节，应立即追究相关人员的责任，可提高绿色建筑管理中各项问题的解决效率，实现了权责的明细化。政府部门应从管理制度着手，应制定绿色建筑设计标准、施工验收标准、运营管理标准等内容，以增强管理制度的约束力。以运营管理标准为例，其主要以运行和管理维护为主，如物业管理的相关标准，绿色建筑的供水以及节水设备、照明、采暖和空调等设备的日常管理标准也具有必要性，通过不断的规范与完善，提高管理水平是必然结果。与此同时，构建绿色建筑评估机制，加强对绿色建筑的审核。对绿色建筑建造的材料、设计、技术、施工现场等进行控制，严格杜绝不符合绿色建筑建造的一切进入施工现场，对材料的规格、技术的设计、材料的选择等进行全面的分析与评估，邀请专业人士对相关材料、设备的节能、生态特点进行评估以及检测，然后对所评估的内容进行最终的审核和认证，摒弃不符合绿色、节约理念的要素，为提高绿色建筑管理水平创造条件。

4结语

绿色管理制度范文第5篇

该同志任现职以来，积极参与“车、船、路、港”千家企业低碳交通运输专项行动，具有强烈的事业心和责任感，切实落实节能减排各项工作措施，确保了企业各项节能减排指标的实现。该同志致力于节能减排的技术研究工作，取得了明显的成效。

1、该同志结合企业节能减排的实际情况，不断优化、完善节能减排各项工作流程和相关管理制度，强化节能减排基础管理。近年来，该同志起草、修订了《营运车辆驾驶员燃油定额管理办法》、《车辆维修保养和检测管理制度》、《爱车例保管理制度》、《机械故障处理办法》等车辆技术管理制度，为推进各项节能减排工作提供技术保障和制度保障，有效地强化了车辆日常维护管理，确保车辆运行质量，节能减排的基础管理得到有效加强。

2、主要参与了开展营运客车机务管理系统的开发，负责组织开展该安装使用，规范安全技术的源头管理

为规范运输企业的安全要机务管理工作，根据集团公司节能减排的整体部署，该同志主要参与了《营运客车机务管理系统》的研发工作。在该系统开发过程中，在积累了10多年的机务技术管理经验的基础上，充分发挥了专业技术知识，整理、细分出了该功能模块涉及到车辆的制动系统、操纵系统、传动系统等38个检验项目及检验过程中会出361个检验结果。经过与软件技术开发人员的共同努力，营运客车机务管理系统经过调试，该系统的运行已逐步趋于正常。

3、主要参与了《GPS车辆监控系统技改项目》的实施。该同志根据集团公司的整体部署，积极参与GPS车辆监控系统的技术改造，负责组织收集、分析GPS和行驶记录仪的数据，针对数据反馈规律性的营运车辆的故障表现，进一步完善了车辆的运行检验、一级维护、二级维护等机务管理工作。根据GPS和行车记录仪反馈的每位驾驶员的行车速度和操作状态，及时汇总分析，组织开展技术培训、心理辅导等多种方式，采取奖优罚劣等措施，有针对性地纠正驾驶员的不良习惯，培养驾驶员节油意识，提高节油技能。