对后勤工作的建议

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对后勤工作的建议范文第1篇

【关键词】幼儿园 后勤管理 改善对策

在幼儿园的管理工作中，后勤管理是一项与其他各项工作有着密切联系的工作。后勤管理工作开展的好坏，直接关系到幼儿园全局工作的正常开展。因此，正确把握后勤管理工作的重点，提供适时适宜的服务，保证幼儿园各项工作的稳步推进，是幼儿园管理的重要目标。结合工作实践体会，就幼儿园开展后勤工作的主要内容，及如何有效地开展，作以下探讨与分析，以期为同行和管理部门提供有益参考。

一、幼儿园后勤管理工作的主要内容构成

幼儿园后勤管理工作涉及的范围非常广泛，不仅包括园区校舍绿化、维修，以及孩子们生活息息相关的吃、喝、拉、撒、睡，还包括近期引起社会尤为关注的校车服务，其服务内容十分之多。基于此，笔者主要从以下几个方面对后勤管理工作内容进行归纳与分析：

（一）环境卫生管理

幼儿园的环境卫生管理，是后勤工作的基本内容之一。在构建优质幼儿园的目标下，环境卫生的优劣是重要的衡量指标。在具体管理方法上，幼儿园一般是通过明确工作人员各岗位职责，卫生区域的划分，做到分工到人，责任到人的方式。以确保给孩子们营造一个清洁、卫生的生活环境。

（二）食堂饮食管理

食堂是为幼儿提供饮食的场所，其卫生状况直接关系到孩子们的身心健康，这是家长们关注的重点问题。对这项后勤工作的管理，应成立食堂管理工作领导小组，由园长、分管园长、卫生管理人员、食堂负责人组成。建立健全学校食堂管理的相关制度，加强环节监控，确保安全运行。

（三）安全管理

安全防护和安全教育工作，是关系到幼儿园办学生存的根本问题。这也是后勤管理中需要时刻牢记的理念。要将幼儿的生命和健康作为首要任务，围绕这一目标来开展相关工作。具体到后勤相关工作，包括了对教学玩具、电器设备及班级设施的安全检查；校车的规范、严格管理，以及消防演练等各个方面。其根本任务就是提高安全意识、保护幼儿的身心健康和安全。

（四）幼儿健康管理

幼儿健康管理是后勤管理工作的核心目标，与之相关的比如在流行病高发时期做好消毒及预防工作，对幼儿出现的患病情况进行观察与治疗，严格对药物的管理，等等。

当然，以上各项主要工作构成了幼儿园后勤管理工作的主要内容，但他们往往不是完全分开的，在实践中会有交叉性和重合之处。要做好幼儿园后勤管理工作，提高管理水平，不是单一方面工作的改善，而是以上各方面的综合效应。

二、提高幼儿园后勤管理工作水平的对策与建议

在前文分析中，对幼儿园后勤管理工作的重要性及主要内容的分析，可以看出，要做好后勤管理工作是一项复杂而又庞大的系统工作。从近年来新闻媒体曝光的一些幼儿园事件也可以看出，提高幼儿园后勤管理工作水平，预防各类事件的发生，是我们幼儿园管理者和工作者需要时刻铭记的理念。笔者认为，我们不妨从以下几个方面来改善幼儿园后勤管理工作，提高工作水平：

（一）提高后勤工作者的业务素养

由于幼儿园后勤工作的特殊性，只是在管理实践中，各后勤工作人员的素质良莠不齐。比如对于一些临时用工，如果思想意识上缺乏高度的责任感，幼儿园对其缺乏严格管理，就为幼儿园事故的发生带来了安全隐患。因此，提高后勤工作者的业务素养是开展好幼儿园后勤管理工作的根本前提。为此，需要做好两方面的工作：一方面，对于岗位人员的聘用，应经历严格的招聘和筛选，对其学历、年龄、能力各方面进行考察是否满足岗位的要求。另一方面，要加强对后勤工作者的思想教育，强化从业技能的培训。在思想教育方面，主要培养后勤工作者的服务意识，提高对工作的主动性和积极性，并通过强化安全意识，来预防各类由于粗心大意而引发的事故；在从业技能方面，应加强后期的培训，根据幼儿园的发展需要，对后勤工作者的从业技能进行定期的考察，提高技能水平。

（二）科学组织和安排后勤管理工作

从前文分析我们可以看出，幼儿园后勤管理工作可谓“千头万绪”。那么如何保证后勤管理工作的有条不紊的进行，就需要对这些工作进行科学的组织和安排。当前的管理实践，一般是通过组织结构的设置和责任到人的方式开展后勤管理。在具体的操作方式上，笔者认为，可以实行目标管理责任制。目标管理责任制对于幼儿园后勤工作的顺利开展具有保证作用，职工对总务处负责，总务处对幼儿园负责，责任明确，职责分明，奖优罚懒，促进后勤工作管理水平和服务质量的提高。但是，这种保证作用还得依赖于不断完善和健全各种规章制度，使后勤管理工作真正走上制度化、规范化的轨道，使所有职工都对自己的工作有法可依，有章可循，从而最大限度地发挥各自的工作积极性，提高工作效率，实现优质服务。

（三）加强后勤管理工作的重视程度

作为幼儿园的管理者和领导，在抓后勤管理工作中，应保持高度重视的思想，做到在工作管理执行中毫不松懈。对于后勤管理中出现的一些问题，应当及时地、妥善地进行处理，预防引起更严重的后果。在对员工的管理中，要坚持严格要求与人文关怀相结合，从而使员工从内心来激发对工作的热情与责任感，从而落实到工作实践当中。

对后勤工作的建议范文第2篇

时值春节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，相互交流离退休工作情况，总结工作，展望未来，这无疑将有利于推动这项工作的开展。借此，我代表后勤集团党政向离退休的老前辈们问好!预祝您们身体健康，生活幸福，节日快乐。

离退休工作是学校工作的重要组成部分，把这项工作做好了，有利于学校的建设和发展，有利于发挥老同志传、帮、带和对学校工作的监督作用，有利于保证一方平安，建设和谐校园。因此，离退休工作是一项光荣而艰巨的“朝阳”工程，我们务必从思想上高度重视，从行动上做细、做实，力求使工作做得让老同志满意，让领导放心，让全校教职工看到重庆大学的职工老有所用，老有所爱，老有所乐。下面，我把后勤集世界秘书网版权所有,团在这方面的工作情况汇报如下：

一、后勤集团离退休职工的基本情况

后勤集团现有在岗职工734人，离退休人员413人，占在职职工的56．3％，占全校离退休人员总数的十分之一强。这些离退休人员中有处级领导、干部、专业技术人员、普通工人，尤其以普通工人为最多，占离退休人员总数的69％。从分布到集团各二级单位的情况来看，也不均匀。如建安中心在职职工29人，离退休职工就有46人：附小在职职工33人，离退休职工58人；幼儿园在职职工49人，离退休职工46人。从离退休职工家庭经济状况看，差异也较大，由于历史原因和工作关系，离退休职工工资普遍偏低，配偶下岗人员居多，在校双职工很少，家庭困难职工所占比例较大。面对现实状况，集团党政高度重视离退休人员的管理工作，每年列入工作议事日程，对此项工作做出专门部署，形成以集团和二级单位共管，分工会密切配合的管理体制，使工作落实到实处，不留空缺。从这几年的工作情况来看，尽管还有许多不尽人意的地方，但绝大多数离退休职工是满意的，他们认为集团对此项工作是重视的，对他们是关心的，虽然存在些期望尚不能达到，但他们是理解的。同时，他们殷切希望集团得到更高更快的发展，共享改革开放带来的成果。

二、把离退休工作纳入集团总体工作计划中

2005年集团工作计划中，明确提出要进—步做好离退休人员的管理工作，以集团人事部牵头，作离退休工作经费预算，各二级单位的工作计划也必须体现这一工作，也要计划一定经费用于这项工作，要把这项工作纳入各单位年末考核之中。人事部负责检查工作落实情况，负责解决各大节日慰问的经费来源，召开离退休人员座谈会的安排。今年末我们已安排了—次退休人员座谈会、—次长期从事后勤工作的处级以上领导干部座谈会。各二级单位主要负责自己部门管辖的离退休人员的日常管理工作，包括看望生病住院人员，长期在家病休人员，生活有特殊困难人员，解决离退休职工提出的各方面的具体问题，对病故离退休职工家庭组织慰问，协助家属处理后事，年末组织本单位离退休职工座谈会，走访离世界秘书网版权所有,退休职工家庭等。集团分工会负责解决离退休困难职工补助，春节组织慰问品，各二级单位提出的在他们职权范围不能解决的问题。从今年工作检查情况看，工作计划中安排的内容全部落实，有的工作正在落实。今年，集团给每位离退休职工发放节日慰问费400元，慰问品近100元，各类座谈会、困难补助费，生病离退休职工看望费、后事处理约5万元，共用于离退休职工工作开支近30万元。

后勤集团离退休职工思想比较稳定，对学校和集团的发展十分关心，没有给学校和集团的工作造成负面影响。

三、三、努力发挥离退休职工参与后勤工作管理的作用

后勤离退休职工大多数从事后勤工作几十年，有着丰富的后勤工作管理经验，集团党政认为这是做好后勤工作的一支依靠力量，应该充分发挥他们的作用。因此，我们以不同的方式尽可能听取他们的意见，尊重他们的建议，改进我们的工作。如有的离退休职工提出要继承后勤职工脚踏实地的工作作风；要加强对年青职工工作技能的培训；要建设一支技术型的后勤保障队伍；要学习全国高校先进后勤管理经验，加强校际之间的横向联系；要关心后勤职工的思想进步，学习提高，家庭生活，创造一个让他们施展才华的内部环境等建议，非常重要，十分贴切，完全是长期后勤工作的经验之谈。后勤集团已采纳他们的建议，加强了在这些方面的工作，成效已经逐年显示出来。后勤集团总经理每年在年末座谈会上都要把集团—年来，工作取得的成绩和存在的问题向老同志如实汇报，对下一年工作设想征求他们意见，创造条件让他们参与集团的管理工作，让他们知道集团在做什么，想做什么，重大后勤集团在全国高校乃至重庆高校中做得怎样有一个全面的了解，让他们为后勤集团思考更深层次的管理问题，提出更好的意见和建议。我们也深刻的体会到，离退休老同志决不是“包袱”，而是我们的财富。

对后勤工作的建议范文第3篇

关键词：新媒体；宣传；后勤

后勤宣传工作一直是做好后勤工作的重要一环。以微博为代表的新媒体迅速发展，传统的宣传方式在此趋势面前都受到了极大的挑战。

一、何为新媒体

新媒体就是能对大众同时提供个性化的内容的媒体，是传播者和接受者融会成对等的交流者，而无数的交流者相互间可以同时进行个性化交流的媒体。对于新媒体的界定，学者们可谓众说纷纭，至今没有定论。那么，到底什么是新媒体?较为主流的观点是：新媒体是相对于传统媒体而言的，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术、网络技术、移动技术、通过互联网、无线通信网、有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。

二、新媒体的优点

1.对传统传播路径的颠覆。在新媒体情境下，“以点对面”的宣传模式被打破。以往的后勤宣传模式多是单向性传播，即由传播者（后勤宣传工作者）向受众单向传播。受众的感想如何，无从知晓，进而无从知晓传播效果，因此无法对自身的工作成效及方向做出合理判断。而新媒体的出现改变了这一状况，在新媒体平台上，受众可以与传播者展开互动，由此传播者可及时调整传播内容，适当调整工作方向，以提升传播效果。

2.传播效率更高。通过传统媒介宣传后勤工作，如何将信息传递至目标对象手中，一直是困扰后勤宣传工作者的难题之一，往往造成“你喊破喉咙我也听不见”的传播者与受众之间存在隔膜的情况。而在新媒体传播情景下，只要吸引目标服务对象对后勤宣传主体“加关注”，那么理论上，由后勤宣传主体发出的信息都有可能传递至此处，由此，信息传播的精度大大提升。

3.新媒体的平台集聚效应不可忽视。传统媒体往往依赖某一平台存在，而这一平台本身的吸引力或说影响力往往先天决定了最终的传播效果。新媒体在这一问题上无疑占有先机，由于现有的新媒体普及度较高，目标对象在具有代表性的新媒体平台如新浪微博、微信等处集聚的现象较为明显。因此，借助类似平台集聚效应，通过关注、转发等手段能在较短的时间内达到比较好的传播效率，从而为达成良好的传播效果提供较好的前提。

三、如何在后勤宣传工作中发挥好新媒体的作用

1.领导高度重视和大力支持是做好新媒体情境下宣传工作的前提条件。以上海大学为例，后勤集团宣传信息工作从一开始就得到了各级领导的高度重视和大力支持，新媒体这一新传播媒介出现后，集团领导即敏锐感觉到其对传统宣传方式的冲击和提升。为此，校长助理兼后勤集团总经理欧阳华，主抓集团宣传思想工作的党委书记陈明骅，多次鼓励集团宣传工作人员在把握宣传信息工作的大方向和总原则的前提下，积极探索新媒体情境下的宣传工作路径。

2.做好新媒体平台定位是做好新媒体情境下宣传工作的重中之重。在新媒体情境下重新审视传统宣传工作，虽然形式上的改变是最显著的变化，但这并非是这一变化的全部，换言之，以“新瓶装旧酒”的思维出发是无法应对这一变化趋势的。新媒体情境下，信息传播的速度更快，语言风格更多元，因此要较好地调整以往的宣传策略，有针对性地宣传后勤工作中的亮点，化常规工作、常态工作为亮点工作，潜移默化中改变以往人们心目中后勤工作多是“傻大粗笨”的印象。更重要的是，由于可以实现和服务对象的精确互动，因此在此平台上的信息宣传功能有极大的扩展，如投诉建议也可以被纳入进来，从而使得新媒体平台可以承载一种称之为“大宣传”的局面。

3.建立健全工作制度是新媒体情境下做好宣传工作的重要保障。上海大学后勤集团从2009年开始逐步建立健全了宣传信息工作的有关制度，不断完善宣传信息工作的管理体制。集团长期以来一直坚持贯彻执行并不断完善宣传工作制度，有效保障了宣传信息工作的正常运行，也很好地调动了员工参与宣传信息工作的积极性和主动性。

四、新媒体带来的变化

1.以新浪微博等新媒体形式为中心，建立健全信息反馈制度。以新浪微博为代表的新媒体平台建立后，集团逐步在此基础上形成“信息收集，集中反馈，事后处理，结果上报”的信息反馈闭环链条，由专人负责采集、上报相关信息，并在此基础上建立完善的信息反馈制度，使集团管理层及时知晓服务对象的意见和建议。

对后勤工作的建议范文第4篇

关键词：高中；后勤工作；校园文化

高中阶段的教育是国民教育的主要组成部分，也是学生人生观、世界观、是非观形成的关键时期，而如何更好的建设校园文化来为高中学校教育创造良好的外部环境引起了人们越来越多的关注，在高中校园中，后勤工作作为学校工作的重要组成部分，为校园文化建设发挥着至关重要的作用，我们必须要加强和改善后勤管理工作，从而更好的促进高校校园文化建设健康发展。

一、高中后勤工作对校园文化建设的重要作用

高中后勤工作对校园文化建设的作用主要有两个方面的内容，首先，是后勤工作对高校校园文化建设有非常重要的保障作用，因为后勤工作人员每天面对的服务对象就是师生，他们自身的一言一行都将直接或间接影响和教育学生，比如其爱岗敬业、吃苦耐劳精神的表现，文明礼貌用语的使用等等，这都将成为学生思想道德教育的现实教育方式。因此，优质的高中后勤工作保证了校园文化建设健康的进行。其次，后勤工作能够为校园文化建设奠定坚实的物质基础，因为后勤工作主要内容就是包含了学校方方面面的细节工作，比如校内师生的饮食和住宿、校园的绿化和美化、各类基建设施的维护、维修和管理以及校内医疗保健工作等等，而校园文化建设则是基于这些物质基础之上开展的，因此，后勤工作在这方面发挥着无可替代的作用。

二、深化高中后勤工作改革，促进校园文化建设

（一）改进和加强后勤管理工作，为校园文化建设提供制度保证

后勤管理工作作为学校的服务和保障部门，首先应该从制度上为校园文化建设提供保证，在建立和完善校园后勤工作制度时，要从体系的设计、内容的制定以及制度环节的执行情况三个方面出发，依照制度管理、科学管理的原则，对每一项制度操作流程都进行细致化的完善，并且一定要结合高中校园的实际情况来制定与校园文化紧密联系的管理制度体系，如必须要考虑与现有硬件设施的配套情况、与师生行为的适应情况等等。师生是学校后勤工作的主要服务对象，其后勤管理制度对校园中全体师生的思想行为和价值理念的形成有着非常大的影响，因此，在建立和完善校园后勤工作制度时一定要从广大师生的根本利益这个角度出发，充分体现为师生服务的思想，引导学生健康成长，更好的促进校园文化的建设和发展。

（二）加大后勤基础设施投入力度并提高后勤员工队伍素质

后勤基础设施是构建和促进校园文化形成的良好的物质基础，一定要加强学校领导对其的重视程度，加大后勤基础设施投入力度，逐步完善相关后勤基础设施建设，为广大师生营造一个硬件配套设施齐全的育人环境。另外，我们还应努力提高后勤员工队伍素质，首先要使后勤员工队伍明确自己的职责意识，从思想上重视自己的本职工作，其次就是要加强对后勤员工的培训和学习，不但要使员工的业务能力得到增强，更重要的是提升其综合素质，使他们能为广大师生提供更加细致、周到的服务，从而为建设校园文化打好基础。

（三）加强后勤文化建设，并使其与校园其它文化建设相结合

学校后勤工作是保证学校正常运转的坚强后盾，它对广大师生的工作、学习、生活有着重要的影响，因此，学校后勤应该具有优秀的后勤文化，才能更好的提高后勤工作人员的工作积极性，也才能为整个校园营造出一个更好的环境。学校后勤文化要坚持服务育人的原则，在服务的过程中通过优质的服务和高尚的素质去影响服务对象。后勤文化作为学校校园文化系统的一个重要构成部分，它与其他校园文化是一脉相通的，都是以“育人”为最终的目标，它们之间是互相联系配合以及融合促进的关系，因此后勤文化要想和其他校园文化更好的结合肯定要从“育人”这个共同目标出发，积极寻找不仅适合自身工作特点，也与其他校园文化恰当结合的发展模式。后勤部门是为整个校园服务的载体，其他校园文化建设也都离不开后勤部门的支持，因此，后勤部门在日常工作中应积极参与校园其他文化的建设，使其与校园其他文化达到很好的融合统一，使后勤文化通过校园其他文化这个桥梁更好的为广大师生服务，并在互相影响的基础上促进整个校园文化的建设和发展，例如，可以组织开展一些相关的文体活动、学习活动以及各类评比活动，积极与学校学生管理部门协作配合，把后勤文化和其他校园文化结合起来并渗透其中。

三、结束语

高中校园文化建设是一项具有复杂性和系统性的工作，而高中后勤工作则是校园文化建设的重要支柱，我们必须要加强对高中后勤工作的重视程度，为深化高中后勤工作改革做出坚持不懈的努力，以此来为高中校园文化建设奠定坚实的基础，更好的促进校园文化建设，使校园文化建设最大程度的发挥出对学校教育的积极作用。

参考文献

[1]李雪峰,曹菲.刍议后勤工作在高职文化校园中如何发挥作用[J].高校后勤研究,2016,(06):90-92

[2]蒋元春.高校后勤文化的育人功能及其实现途径[J].扬州大学学报(高教研究版),2014,(04):9-13.

对后勤工作的建议范文第5篇

关键词：社会转型期 海关后勤保障 体制机制

在优化海关后勤保障体制机制过程中，应加大行政管理体制改革力度，吸收丰富的经验，根据自身实际情况，进行职能的转变、机构的优化、制度的完善、机制的健全，增强综合能力素质，提高总体效能。本文以下着重对优化社会转型期下海关后勤保障体制机制进行了一番思考。

1.加强海关后勤保障工作

1.1培养奉献意识，增强服务能力

海关后勤工作具有的价值和意义之处在于其能够为全局政务提供有利的保障，良好的服务于全局，较之于其他工作，后勤工作必须树立起奉献意识，不断增强服务能力，这是由后勤工作的性质而最终决定的。在整个单位工作中，后勤工作占有重要地位，是做好其他工作的重要保障。虽然后勤工作不是中心，但要良好的服务中心；后勤工作虽不是大局，但又与大局紧密相连；后勤工作不是小事，但却要从小事做起。如果缺乏良好的奉献意识，就算具备较高的能力，也不会积极主动的去服务，而如果只有奉献意识，没有一定的服务能力，那么，该意识将无任何意义。所以，应将这两者有机综合起来，在树立良好奉献意识的同时，增强服务能力。

1.2加强角色意识，增强专业能力

在社会这个大家庭里，不同的人有不同的分工，各自扮演着多种多样的角色，而在不同的角色背后承担的责任各异。海关后勤工作按照各类工作内容也进行了不同的分工，对于后勤工作人员来说，必须树立起后勤管理、后勤服务以及后勤保障的角色意识，明确定位，清楚自己的职责权利，永记自己的责任及使命。另外，除了对自己的角色予以明确外，还要不断增强自身专业能力。后勤工作同样有着专业分工，比如，技术管理、水电管理、固定资产管理、车辆管理等等。每个人实际工作过程中都要遵循专业化的要求，在提升工作水平的同时，还要增强服务质量，唯有如此，才能真正的服务好海关的各项工作。

1.3加强进取意识，提升创新能力

实际中，怎样强化与履行后勤管理职能，怎样不断增强服务质量，这就要求我们要有良好的进取意识，提升自身创新能力。后勤工作涉及范围较广，如管理、服务、保障等诸多方面，它的服务内容和要求也从之前的后勤服务一般性事务工作逐渐的转变为后勤政策制定等事务上来。倘若一味的因循守旧，采用过去的思维方式与习惯方式办事，那么，是很难跟社会的发展要求相一致。所以，做好社会转型期下的海关后勤工作，还需不断的总结、创新与提升，所有的后勤工作者要时刻保持着良好的进取心态，勇于创新，推动后勤事业持续健康发展。

1.4强化学习意识，提高思维能力

后勤工作者应充分的认识到后勤工作不只是做事和服务，还必须加强学习，树立良好的理想思维，强化学习意识，不仅对科学文化、后勤业务知识加以学习，同时，还要加强理论修养及锤炼，不断增强自身理性思维能力和工作水平，满足海关对后勤保障工作的实际需要。

2.优化海关后勤保障体制机制的几点建议]

2.1后勤保障体制的优化措施

（1）整合关务保障部门内设机构设置；应始终遵循精简、效能、统一的基本原则以及关警深度融合保障一体化的规范标准，对管理资源进行统一整合，确保管理达到专业化与集约化的水平，从而构建起一个职责清晰、运行有序、保障能力高，不仅可以彼此制衡，同时又可有效避免权责脱节的资产、设备管理体制。笔者认为，对于直属海关方面，应结合所有关区具体情况，对关保部门内设机构进行一番详细的整合与设置，针对装备计划、采购、配置、使用等各环节，实施集中式的管理，主要对以下几个机构进行优化设置。

首先，设置相应的资产（不包括房产在内）管理机构；统一管理各种装备、设备、资产（包括警务装备在内）的使用管理职能，加强固定资产使用过程中的归口管理力度，对资源进行及时有效的管理整合，从而获取固定资产管理总体效益最大化。其的核心任务是：明确界定固定资产产权，详细清查和登记固定资产；对海关固定资产管理系统予以全面管理，加强固定资产账务处理；全面监督和指导关区固定资产的使用与管理情况；做好关区固定资产管理资料归档工作等等。

其次，设置相应的资产处置机构；有机的整合各种固定资产（包括警务装备在内）报损报废管理职能，加强对报损报废资产处置工作的归口管理力度，确保处置管理工作具备较高的专业化、规模化以及标准化水平，将处置工作的功能作用全面发挥，促进资产处置收入的不断提升，避免资产流失或资源浪费情况的发生。其的核心任务是：针对拟报损报废资产，实施拍卖、评估、竞价以及销毁等方面的处置工作，对报废资产残值予以回收，在办理资产报废手续时应齐全等。

另外，设置相应的基建房管机构；有机的整合基本建设、房屋管理等工作，不断加强房产、基建等工作的归口管理力度，对各种工程的审批、招标、竞价等工作进行统一管理，促进工程管理实现专业化、规划化目标，增强基建、房管的工作水平。它的核心任务是：进行年度关区行政用房基建与修缮计划的编制；对工程报批、招投标、审计等方面的手续进行办理；担任工程质量的监理与验收工作等。

（2）处理好后勤保障部门间的工作关系；实际中，应遵循管钱、用钱和管办分离的原则以及决策权、执行权、监督权彼此制约、协调的要求，明确财务工作、关保工作、服务中心的工作职能，将财务收支政策管理和具体事务管理这两者分离开来。笔者认为，可把公有产权房物业费管理等职能纳入到财务部门中，把基建建设管理职能纳入到关保部门，财务部门的主要任务是进行财务收支政策管理，不涉及具体事务管理，也就是在资金管理过程中只担任“管”这一职能，而不涉及“用”；关保部门主要任务是对公务车辆使用与日常管理等职能进行管理，担任“管”这一职能；服务中心车辆保障队以及汽修厂只服务于日常公务用车保障以及车辆维修保养等工作，担任“办”这一职能。笔者认为，应分别设置政府采购管理监督机构和执行实施机构，要求政府采购执行实施机构严格遵循政府采购计划与有关规范标准，在采购实施方面发挥“办”这一职能；关保部门代表着海关政府采购一职，主要对政府采购计划进行详细的制定，采购计划由采购执行机构负责采购.

2.2后勤保障机制的优化措施

（1）完善资源统筹整合机制；当前，应积极构建统一的后勤保障管理信息平台，综合财务、关保等后勤保障部门信息化保障，以确保后勤保障能够实现信息共享和资源统筹目标，真正做到统一管理、规划、预算以及配置目的，不断推动海关后勤保障工作朝着专业化、信息化、集约化方向迈进。

（2）完善政府采购工作机制；财务部门要统一管理好政府采购预算工作，有效监督采购预算实际执行情况。关保部门要全面考虑政府采购预算与海关工作具体需求，进行装备采购计划的详细编制，明确集中采购任务，加强审批和把关各单位的分散采购情况，同时，遵循规范的采购政策与市场竞争的原则，和有关供应商间签署统一的购买合同等，这样，采购执行机构就能够采购到价格低、质量优的商品。

3.结论

综上所述可知，在今后的工作中，我们要不断研究和探索海关后勤保障体制机制的优化措施，增强后勤保障能力，构建和谐海关，推动海关事业朝着科学化、专业化、规范化方向健康快速发展。

参考文献：