物业工作感悟
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇物业工作感悟范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
物业工作感悟范文第1篇
一、一年来所做的主要工作及取得的成绩
（一）把确保全厂生产经营所需物资的供应作为科室首要的、基本的任务，切实抓紧抓好。
为了做好这项工作，我把管理的重点放在物资采购计划的编制、下达和控制上：凡是由我科编制采购计划的，如烟叶、辅料等，我都亲自主持编制工作，本着“保证供应，适度从紧”的原则，与采购人员一起广泛收集信息、资料，共同分析、商议、确定。在计划的执行过程中，随时了解掌握和督促检查物资组织的进展情况，对物资组织过程中出现的各种困难、问题和矛盾，及时与采购人员一道出主意、想办法采取措施加以解决。一年来，在我和全科室人员的共同努力下，物资供应科较好地保证了全厂生产经营所需物资的正常供应，没有因物资供应不及时，给企业的生产经营工作造成过大的损失和影响。
（二）把降低物资采购成本作为科室重中之重的工作来抓。今年以来，我把自己的很大一部分精力和时间都放在了如何降低物资采购价格上，根据各种物资的具体情况，主动思考并组织开展了控制、降低物资采购价格工作。一月份在与辅料供应厂商签定年购销合同时，按厂部要求，与供应厂商一家一家进行价格磋商，将采购价格控制在招标标底价格以下，仅此一项，全年降低采购成本元。如与去年10月份以前的价格相比，全年降低采购成本元；三月份，组织召开了香精香料厂商座谈会，与香精香料厂商磋商后对种香精香料价格进行了下调，全年降低采购成本元，并将原由我厂承担的运费改由供应厂家承担，可为我厂减少运费开支元；在设备及备品备件、办公用品、劳保用品、广告促销品等其它物资的采购上，坚持比质比价采购原则，积极引入竞争机制，为企业节剩了采购资金，仅纪检监察科有帐可查的就达万元；在烟叶采购上，通过降低烟叶运费、减少库房租用、严格控制采购数量和质量等措施，今年，无论是在采购资金占用上，还是费用支出上都较往年有大幅降低。
（三）、把加强科室内部管理、充分发挥和调动科室全体干部职工的工作积极性、创造性作为一项长期的、基础的工作来抓。一是加大了科室内部工作的检查考核力度，制定了科室二次分配方案及其奖惩办法，按月进行奖惩考核，保证了科室各项工作的顺利开展，调动了科室职工的工作积极性、主动性；二是根据工作实际，调整优化了科室内部的岗位设置及人员安排，职工的年龄结构、文化程度、知识结构等得到改善，整体素质得到提高。科室现有职工人，其中本科学历人，专科学历人，大专文化程度人，中专学历人。名职工中有党员名；三是按财务预算管理要求，进一步加强了部门各项费用的控制，点点滴滴，精打细算，部门的差旅费、电话费等均未突破预算指标；四是部门的贯标工作、k3系统工作等基础性工作扎实有效。
（四）把部门的党风廉政工作作为一项特殊的、长期的、警惕性的工作长抓不懈。严格按照部门党风廉政责任制的要求开展工作，防微杜渐，警钟长鸣。
（五）从我自身来讲，在领导和管理好部门工作和人员的同时，时时处处严格要求自己，以自己的模范带头作用影响和带动身边的同志。一是不断加强个人的思想政治理论和业务知识与技能的学习，积极自学和参加企业举办的各种培训，不断提高个人的工作能力和水平；二是以“认认真真做人，踏踏实实做事”的工作态度，勤勤恳恳地做好自己的本职工作，遇事勤动脑、勤动手，属于自己职责范围内的事，不推委，不拖延；三是在廉洁自律上严格要求，起好表率作用，能正确对待和处理好个人利益和国家利益、企业利益三者之间的关系，分清楚短期利益和长远利益，公平、公正的待人处世。
二、部门年方针目标完成情况
（详见附件《物资供应科年方针目标完成情况自查表》）
三、部门年整顿目标完成情况
年企业下达我科的整顿目标共计13项，现一一将完成情况汇报如下：
……
物业工作感悟范文第2篇
一年下来的教学任务是比较重的，但不管怎样，为了提高自己的教学水平和储备专业知识，也为了更好的胜任自己的工作，我经常阅读汽车杂志、技术书刊、浏览汽车网页等，也不时地找一些优秀的教案、课件来进行学习，还向自己以前的专业老师咨询教学方法，并虚心请教有经验的老师，取其心得，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。
在备课过程中我认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案，适当的补充新鲜的知识内容。一直以来，我认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成学校布置的教育教学任务。
这几年来，我始终坚持教书与育人两不误，除了认真思考、积极做好课前准备，认真备课，精心组织教学以外，我还时时处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力，用自己的实际行动去影响和改变学生的思维以及习惯，真正作到良师益友。
坚决贯彻“教为主导，学为主体”的方针，为调动学生的积极性，让学生参与到教学中，让他们感受到学习并不是一件枯燥的事情，有时我会让学生上台试讲，活跃课堂气氛，培养学生的学习兴趣，并在最恰当的时机以游戏的形式进行随机提问，这样可以更好的防止有些学生在课堂上睡觉、走神等精力不集中的现象在教学过程中发生。
在教育教学过程中，我坚持认为必须要打破一种观念，那就是课堂上并不完全只是教学的地方，而应该坚持教学与管理学生相结合，尤其对于后进生，应该加大管理力度，让他们更有自信，让他们感受到被关爱和被重视，努力纠正他们的行为、学风、态度，使他们慢慢转型，比如，我曾经教过的一个学生，08汽修班的阿合力同学就是一个活生生例子，最初上课的时候总是睡觉和说话，把他叫醒的时候还一副满不在乎的样子，根本就不把老师放在眼里，我在学生那里了解到这个学生一向不重视自己的行为习惯的培养，后来在课下，我特意找到他，与他促膝长谈，才知道他的真实想法，他告诉我，其实他也很想好好读书，但是他感觉身边的人都不在乎他，唯一能让他舒服点的就是去网吧麻醉自己，上课自然就没有精力了，由此我才知道他是被冷落，感觉不到温暖。自那以后，我开始更多的重视这个学生，经常与他谈心，再到后来阿合力开始变了，最后对自己的未来有了目标，答应我专业课考试要争取不补考，我的这门课他要考80分以上，否则会感觉对不起我，事实上，他真的做到了，无论是学习兴趣还是学习成绩都有了很大的提高。
后来我当上了班主任，为了做一个好班主任我主要抓了三点工作：
1）开展孝敬教育，激发学生美好的道德情感。“万善孝为先，孝为德之本，”我把孝敬教育同班级日常工作有机地结合在一起，讲名人孝敬故事，出孝敬小报，记孝敬日记，争孝敬章等一系列活动，让每位学生为父母做事，下班回来倒杯水，从小事中反映出对父母的孝敬。使孩子们从生活中学会了关心他人，尊敬长辈，孝敬父母，把孝敬行为逐步内化为自身素质，产生了进一步热爱家庭、热爱生活的美好情感。
2）引导互帮互助，升华学生美好的道德情感。爱心的培养从自身做起，把特别的爱给特别的学生。班中阿合力同学成绩较差，学生看不起他，在我的影响下，同学们也纷纷向他伸出了援助之手，学生也尽可能的帮助他，班很快形成了团结友爱、互助合作的良好风尚。一股股爱的暖流洋溢在每个学生的心田，因为得到了别人的爱，他们面对自己也就有了真正健康的诚实、自信和乐观。
物业工作感悟范文第3篇
关键词：农作物秸秆；人造板；工业化；生产现状
中图分类号： TS653；S38 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/ki.jlny.2017.02.028
1农作物秸秆的用途
农作物秸秆是农作物生产过程中用来输导水分、营养的秆茎，是农作物的副产品。农作物秸秆主要包括小麦、水稻、玉米、高粱等粮食作物秸秆和棉花、芦苇、油菜、芝麻等经济作物秸秆。据相关统计，我国每年的农作物秸秆有7亿吨左右，农作物秸秆已逐步应用到日常生活和工业生产中。农作物秸秆的传统用途主要有燃料、饲料、肥料、建筑材料和工业原料等。随着科技水平进步，传统用途逐渐弱化，一些高层次的应用兴起，主要有化学处理后用作燃料、发酵后做饲料造纸等。虽然秸秆有这么多应用，但每年还是有大概60%左右的秸秆没利用，这些秸秆被焚烧后会造成环境污染等问题。如果能将农作物秸秆用作人造板制造，不仅可以促进秸秆的新应用，也对环境起到保护作用。
2发展农作物秸秆人造板的必要性
2.1人造板原料短缺
据相关资料显示，我国现在森林面积排在全球第139位，只有全球平均水平的2/3，人均森林面积不足世界人均占有率的1/4。现有的森林供求面积仅为需求量的40%左右，人造板工业的困境就是资源严重短缺。同时造纸业的发展，也加剧了与人造板争夺原料的竞争。
2.2农作物秸秆的利用现状
据相关资料显示，我国每年可利用的秸秆有7亿吨，以水稻、小麦和玉米秸秆为主，其中北方以玉米秸秆为主，南方以水稻秸秆为主。但是作为造纸和人造板原料的秸秆仅占现有秸秆量的2.7%左右，秸秆用于工业化生产的空间还是很大的。
3我国秸秆人造板工业发展状况
3.1我国人造板工业发展现状
20世纪80年代，我国开始发展人造板工业，当时兴建的人造板生产企业，主要是以非木质纤维为原料，主要生产稻壳刨花板、亚麻屑刨花板、纤维板和刨花板等。但是由于刚刚兴建，多数企业的生产工艺和技术都比较落后，生产出来的产品质量差，不能达到国家标准，因此大多生产线被迫停产。到20世纪90年代，国外已经开始使用异氰酸酯胶黏剂生产人造板，我国由于原材料紧缺和秸秆燃烧对环境污染等原因，开始对秸秆生产人造板的理论研究转向实践生产。国家科技部门将秸秆复合材料列入国家“973”和“863”重大项目给予支持。中国林业科学院木材工业研究所和南京林业大学等单位多名研究人员完成了“稻、麦秸秆人造板制造技术与产业化”项目，该项目以水稻或小麦秸秆为原料，以不含甲醛的异氰酸酯为胶黏剂，制造环保的人造板技术，推广实现产业化，并有十几年的历程。最近几年，我国建成1.5万、5万立方米的秸秆人造板生产线10多条，生产企业主要分布在湖北、河北、黑龙江、江苏、上海等地，初步形成秸秆人造板产业。万华生态板业股份有限公司推出以秸秆为原料的“零境界禾香板”，是利用秸秆生产人造板来代替一定比例的木材，已形成市场共识，并被市场认可。
3.2秸秆人造板生产设备现状
秸秆人造板生产设备在我国的第一条生产线是2003年建立的，是由信阳木工机械有限责任公司依托万华集团的科研力量建成的。这条生产线的生产技术是“高分子聚合固化结构”核心工艺技术，并配以独特的聚氨酯生态胶黏剂粘合，年生产多层热压秸秆均质板5万立方米，且是国内首创无公害的秸秆板材。同时，有自主产权的国产化秸秆人造板生产线设备也由上海人造板机器厂有限公司和北方重工沈重集团联合研发并制造出，这些设备可以生产木质刨花板、纤维板，并可以将生产的成品应用在家具制造和房屋装修领域。以秸秆为原料生产出来的人造板与传统木质工艺生产出来的人造板相比，在原料贮存、粉碎加工、拌胶方式等方面都有区别。在选择秸秆人造板生产代替传统木材时，要重视秸秆人造板生产工艺特点，研发适合生产秸秆人造板的机械，不能简单地利用木质人造板机械进行改良。
4秸秆人造板工业生产展望
随着经济及科技发展及城镇步伐加快，建筑行业和家具行业对人造板材的需求量逐渐增大，短期内虽然秸秆人造板不能完全取代木质人造板，但是作为绿色环保的板材，秸秆人造板是木质人造板的强有力补充。一是鼓励秸秆原料替代木质原料，如秸秆人造板生产企业可享受增值税即退政策，对于要建设秸秆人造板的投资企业可以在土地使用方面给予一定优惠政策；二是鼓励科研人员攻克秸秆人造板工业化生产理论难题，通过科技创新，解决产品问题，降低成本，加强与国际的联合，拓展秸秆人造板的使用范围；三是做好秸秆人造板的推广和宣传，让更多人了解和使用秸秆人造板这种环保产品。
我是农业大国，农作物秸秆年储藏量非常丰富。虽然我国对农作物秸秆人造板的研究起步较晚，但是发展速度快，预计我国的农作物秸秆人造板工业化生产水平要达到国外先进水平用不会太久，我国成为农作物秸秆人造板生产大国并不遥远。
参考文献
[1]钱小瑜.农作物秸秆人造板大有可为[J].中国人造板，2010（12）：1-5.
物业工作感悟范文第4篇
【关键词】医务工作者；幸福感；影响因素
长期以来，我国医患比例一直低于发达国家，医生的工作量大，潜藏着职业倦怠等不良心理状况发生的高危因素[1-3]，然而目前对医生心理健康状况的研究更多的是侧重在医生的心理健康程度和工作满意度、工作倦怠等，还没发现针对医生这个群体进行专门的主观幸福感的测量。笔者为了探讨影响医务工作者职业幸福感的因素，利用医务人员职业幸福感量表对河南省某市随机选择的5所三级甲等医院600名医务人员进行问卷调查，具体汇报如下：
1.临床资料和方法
1.1 一般资料
河南省某市随机抽取600名医生进行无记名问卷调查，回收问卷529份，剔除无效问卷97份，共获得有效问卷432份，有效率81.7%。
1.2 调查工具
采用医务人员职业幸福感量表，量表按照五点记分，分值越高，表明该维度程度越强。采用被试在单项目主观幸福感自陈量表（SISRSWBS）、总体生活满意感量表（GSWLS）和情感平衡量表（ABS）上的得分作为效标量表，计算自编量表总分和效标量表得分的相关性，对医生主观幸福感的效标效度进行检验[2]，自编量表的得分与效标的相关系数接近0.50，且在0.01水平上显著相关，表明该测验具有良好的效标效度。
1.3 统计方法
使用SPSS10.0统计软件和LISREL8.5统计软件，主要统计方法有t检验、方差分析、项目分析、探索性因子分析、验证性因素分析和信度分析。
2.结果
2.1 不同学历医务人员职业幸福感比较
不同学历医务工作者职业幸福感总分有差异（P
2.2 不同收入水平医务人员职业幸福感比较
不同收入水平医务人员职业幸福感总分有差异（P
3.讨论
职业幸福感是一种积极的心理感受和认知，关系到医生心理健康，如能切实提高医生工作的职业幸福感，使临床医护人员从工作中获得的满意感、幸福感，能够有效缓解其职业倦怠，激发其提供高效、高质量健康保健服务的主观能动性[4-7]。
医生是高学历、高智商、高素养的社会群体，他们担负着沉重的社会责任的同时，也有对“情感的、精神的、物质的、生理的、心理的”全面的社会关怀要求。医院管理者应该增强提升医生工作幸福感意识，把“人文关怀”贯穿于整个医院活动的始终。医院的人文环境，包括医院人际环境、医院与社会公共关系的环境状况及心理状况。医院和谐人文环境的营造，主要依靠人际沟通。医院应增进职工之间、医患之间的沟通意识，提供良好的沟通环境和场所，通过有效的沟通化解矛盾与纠纷，营造和谐的人际环境[8，9]。
由于主观幸福感更大程度上来说是医生个人一种情绪体验，因此，全面提升主观幸福感与认知发展、健全人格养成等多方面密切相关，如人际关系和谐、情绪积极稳定、自我意识正确等。这就提示医生要建立和谐的人际关系、保持积极稳定的情绪、减轻压力、缩小现实自我与理想自我之间的差距，从而提高主观幸福感水平。
参考文献：
[1]李焰，赵君.幸福感研究概述[J].沈阳师范大学学报（社会科学版），2004，28（2）：88.
[2]陈铭薰，方妙玲.心理契约违背对员工工作行为的影响的研究――以高科技产业为例[J].辅仁管理评论，2004（39）：31-32.
[3]陈加州，凌文辁，方俐洛.企业员工心理契约的结构维度[J].心理学报，2003，35（1），404-410.
[4]李儒林，张进辅，梁新刚.影响主观幸福感的相关因素[J].中国心理卫生杂志，2003，3（11）：
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[5]杨秀君，孔克勤.主观幸福感与人格关系研究[J].心理科学，2003（26）：77-78.
[6]布伦诺.S.弗雷，阿洛伊斯.斯塔特勒.，幸福与经济学―经济和制度对人类福的影响[M].静也，译.北京：北京大学出版社，2006.
[7]余欣欣.大学生心理素质与主观幸福感的关系[J].中国公共卫生，2008，24（2）：242-244.
物业工作感悟范文第5篇
放眼我们一些税务机关的税务干部，对纳税或居高临下、动辄训斥；或面孔冷漠、言语生硬；或办事拖拉、故意刁难；或效率不高，责任不强。
同志们，要想彻底改变这种现状，切实拉近税收人员与纳税人之间的心理距离。就必须把情感融入我们的工作之中，让情感做我们工作的支点。
情感是剂，可以促进征纳双方的心理沟通。××税务局在优化服务环境中，提出了一张笑脸相迎、一声暖心问候、一把椅子可坐、一杯清茶解渴、一个满意答复的“五个一”活动，与纳税人建立了一种亲切的服务关系。而有一些税务干部，内心缺乏一种对纳税人平等的感情，有一种高高在上的心态，自然不自然地当起了“老爷”，摆起了架子，工作中带有了衙门作风，拒人于千里之外。
去年9月，××栏目对某市税务局营业厅暗访中，实地拍摄到了四名税务人员一边唠嗑，一边漫不经心地给纳税人服务的场景，而时营业厅的墙上赫然挂着服务承诺制的具体规定。这种有令不行、有禁不止的行为，其根源就是缺乏一种对纳税人的真正情感啊！这必然防碍建立一种良好的纳税环境。×省×县地税局针对这种情况，在200×年秋征中推出了保证农民缴明白税、保证农民缴放心税、保证农民缴舒心税的“三保措施”，他们深入农户，上门为农民服务，让农民安心纳税，切实增进了税收干部与农民的感情，从根本上转变了农民的纳税态度。实践证明：只有真正把纳税人放在被服务的位置，带着情感做好服务，才能在征纳双方建立起一种平等、信赖的合作关系，形成相互配合、协调共处的工作环境。
情感是创建良好服务质量的基础，可以“孵化”出优质的服务模式。作为国家税务干部，有责任、有义务为纳税人提供满意、优质的服务，这也是一名合格的税务干部的标准，而要达到优质的服务质量，对纳税人有情感是前提。山东省烟台经济开发区税务局在建设优质服务工程中，建立了提醒制，设立的20个提醒服务，受到了纳税人的一致好评。我们有对纳税人的情感，才有全心全意服务的主观意愿，才能转化成为工作中的热情。全国各地税务机关实行的首问责任制、办税承诺制、绿色通道、一站式服务、全程服务等等，哪一个不是从“为纳税人服务”、“方便纳税人”的情感出发，来不断探索改进服务方式，优化服务质量。这种工作方式，如果没有对纳税人的丰富情感做支撑，没有“把方便留给别人，把麻烦留给自己”的思想，是不可能真正得到落实、收到效果。
