纪检述职述廉报告
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纪检述职述廉报告范文第1篇
一、XX年所做的主要工作
纪检监察与审计部按照省公司纪检监察暨审计工作会议、“依法治企年”启动会、“小金库”专项治理工作的要求和部署，紧密围绕集团公司XX年“跨越式发展战略”的总体要求。以落实党风廉政建设责任制为龙头，以反腐倡廉管控制度建设为根本，以经济责任审计、工程项目效益审计、基建工程招标监督为重点，积极开展党风廉政建设主题教育活动。采取有力的实施计划和保障措施，扎实推进了纪检监察、审计、“依法治企年”、“小金库”专项治理工作，取得了一定的成果。
一、抓组织体系建设，组织防线牢固，责任主体落实
一是根据公司领导班子成员的变化，先后两次调整了党风廉政建设建设领导小组成员，明确责任区的责任人，有效保证了公司党风廉政建设责任制三级网络的完整。并以党风廉政建设责任制“五个一”活动要求为重点，明确了各级责任人的责任和工作任务。
二是党风廉政建设责任制落实到位。按照各个层面责任人管理范围，对责任制的工作目标进行了分解，将党风廉政建设责任制纳入经济责任目标之中，同部署、同检查、同考核。通过签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁自律承诺书》，明确了经营单位、机关党风廉政建设责任制的目标、任务和责任。
三是党风廉政建设“五个一”活动扎实有效。根据“一岗双责”的五项基本要求和工作重点。实施了《党风廉政建设责任制“五个一”活动纪实手册》制度。按时上报了公司领导班子成员落实党风廉政建设责任制“五个一”活动登记表。
四是实施了党风廉政建设“三书两报告”制度。制定了《党风廉政建设“三书两报告”制度实施办法》,编辑了《公司XX年党风廉政建设暨惩防体系建设任务分解一览表》。按照《实施办法》和《任务分解一览表》，将《工作任务报告书》呈报公司10名领导班子成员，将《工作任务函告书》下发给了11个职能部门、7个经营单位的主要负责人。《三书两报告制度》的实施，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
二、抓反腐倡廉教育，教育力度大，廉洁自律意识进一步强化
一是新年伊始开展了党风廉政建设“三个一”教育活动。
（1）组织了廉政教育一次培训。元月5日，公司举办中层领导干部培训班，对全体中层以上领导干部集中培训，把廉政教育作为第一培训内容，邀请西安市人民监察院高级检察官董金年做了“廉政教育专题报告”。
（3）举办了廉政教育一次党课，公司党委书记讲了党风廉政教育“第一课”。 3月5日，公司召开党风廉政建设教育大会，党委书记做了题为《贵在身体力行、重在贯彻落实》的廉洁教育党课报告。
纪检述职述廉报告范文第2篇
一、深化学习，增强抓党风廉政建设的自觉性
加强党风廉政建设是我党永葆政治本色的有效举措，是密切党群、干群关系的必由之路，是领导干部健康成长的主要措施。特别是在当前处于转轨时期，各种矛盾日益突出的情况下，各级党政更应该抓好党风廉政建设工作，各级领导干部更应该树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的为政理念，在工作中躬身践行“三个代表”的重要思想，为人民群众掌好权、用好权。因此，工作中我十分注意加强党风廉政建设方面的学习。自觉学习中、省、市关于党风廉政建设的法律法规及规章，学习郑培民、雍宗满等优秀干部的先进事迹，自觉参加局中心组学习、支部学习和政治学习，认真过好民主生活会，观看反腐倡廉警示片，吸取反面教训，切实增强了廉洁自律和反腐败工作的自觉性，牢固树立了立党为公、执政为民的思想意识。
二、严于律己，时刻按照党风廉政建设要求办事
作为受党多年培养的一名领导干部,我坚持树立正确的人生观、世界观和价值观，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用党风廉政建设的有关规定严格要求自己，牢固筑起拒腐防变的思想防线。
1．正确行使职权，做到公正无私。在工作中，我始终坚持一切从实际出发，从搞好工作出发，以大局为重，不打个人的小算盘。我所在的审计局是一个经济监督部门，手中有一定的执法权力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顾，但在出具审计意见和审计决定时，我总是从工作出发，顾大局，讲原则，不以个人好恶划杠子，不以私人利益定调子。
2．珍惜岗位名声，做到廉洁从政。由于所处位置特殊，时常有一些人想从我身上打开缺口，对于送礼者，我总是晓之以理，婉言拒绝。一年来，我抵挡住了各种诱惑，做到了洁身自好、廉洁从政。拒绝送礼、请吃多起,更不存在受贿、贪污的情况。我也从不进高档娱乐场所，从不在单位报销应当个人支出的费用。我喜欢结交朋友，但从不与不三不四的人往来，不与反映不好的人深交，从而树立了良好的形象。
3．管好自己家属，做到光明磊落。家属是领导干部清正廉洁的重要关口。我时常教育家属一定要把好关口，守好家门，帮忙不添乱，不能贪图小利，更不能收受礼金。实事上，我家属也一直是这样做的，一年来多次拒绝收受礼品礼金。
三、依法行政，自觉接受党内监督和民主监督
依法行政是党风廉政建设的重要内容，也是新时期对领导干部的基本要求。工作中我认真学习国家法律法规，自觉参加各种法制培训，努力增强自己的法制观念和法律意识，提高自己的执政水平。自觉坚持依法行政，努力做到由“长官”意志向依法行政、照章办事转变，由人治向法治转变，避免朝令夕改和以权代法、权大于法的现象出现。在审计执法工作中，我坚持以事实为依据，以法规为准绳，力求做到事实清楚，处理有据，程序合法，手续完备，轻重适当，公平合理。同时，认真履行和完善执法责任制、过错追究制，大力推行审计公示制度、送达审计制度和廉政承诺制度，努力纠正个别工作人员存在的有法不依、执法不严、违法不究等行为。
纪检述职述廉报告范文第3篇
现在进行第一项议程，请市直派驻（出）纪检监察机构负责人述职述廉。
首先，请市政府办纪检组长xxx同志述职述廉。
……
18日上午发言顺序为：市纪工委书记xxx同志，市教育局xxx，市财政局xxx，市物价局xx，市农办xxx，市经委xx，市商务局xxx，市旅游局xxx，市科技局xx，市民宗委xx。
10月18日下午：市公安局xxx，市检察院xxx，市人事局xxx，市劳动局xxx，市国土局xx，市安监局xxx，市统计局xxx，市司法局xx。
10月19日上午：市中院xxx，市审计局xx，市计生委xx，市林业局xx，市卫生局xxx，市文化局xxx，市粮食局xx，市环保局xx军，市城管执法局xxx，市水利局xx。
10月19日下午：市规划建设局xx，市农业局余友良，市民政局xx。
现在进行第二个议程，请委局领导点评。
1、党风廉政建设责任制、作风建设、领导干部廉洁自律、党内监督和农村党风廉政建设、综合信息工作，请xx、xx同志点评。
2、反腐倡廉教育、廉政文化建设工作，请xx、xx同志点评。
3、纠风工作和干部工作，请xx、xx辉、xx同志点评。
4、查办案件和案件审理及工作，请xx、xx同志点评。
5、执法监察和财政管理体制改革工作，请xx、xx同志点评。
6、行政效能监察和治本抓源头工作，请xx、xx点评。
纪检述职述廉报告范文第4篇
为了深入推进“反腐倡廉制度落实年”活动，全面促进十项制度落实，近期区纪委组成检查组，利用两周时间深入各镇办，对贯彻落实十项制度情况进行了全面细致地检查，现将检查情况通报如下：
一、总体情况及主要特点
从检查情况看，各镇办都能认真落实区纪委年初工作部署，进一步把反腐倡廉十项制度摆到重要位置，精心组织，认真实施，取得了一定成效。
一是领导比较重视。全区12个镇办都成立了十项制度建设领导小组，由党（工）委书记亲自挂帅，纪（工）委书记具体抓，认真制定实施方案，积极督促基层落实，不断规范完善相关资料。沣东办、渭西办还专门固定了两名干部专职从事纪检工作，力量明显加强。
二是落实比较到位。各涉农镇办建立了村民监督委员会，共监督事项982个，涉及工作24项。双照办肖渡村、沣东办北槐村监委会能积极发挥作用，全程监督各项事务，受到群众好评。全面落实点名接访制度，共接待上访275人次，办结242件。积极推进听证终结制度，镇先后通过听证会有效解决了多起缠访事件。进一步落实廉政灶制度，累计节约招待费30多万元。各镇办还能积极落实述职述廉制度、党风廉政建设责任制报告制度，程序更加规范，内容更加具体。
三是资料比较规范。各镇办在落实十项制度过程中，都比较注重资料的收集归档。沣东办各项资料分门别类，逻辑性较强，先后装档30多盒，全面反映了工作轨迹。渭西办各项资料收集齐全，分类装档比较规范，既有文字资料，又有图片资料，工作具体详实。
四是亮点比较突出。各镇办在落实制度过程中，能结合各自实际，推出一批新制度。渭西办在全办6个社区全面推行社区居民监督委员会制度，为社区民主决策、民主管理和民主监督落到实处提供了有力保障。吴办积极创新便民服务制度，在办事处一楼建成高标准便民服务大厅，面向群众提供计生、民政、司法、等一站式服务。
二、存在问题
一是个别镇办重视不够。有的镇办纪（工）委书记借口分管工作繁杂，任务繁重，对纪检监察工作，特别是反腐倡廉制度建设投入的精力不够，工作积极性、主动性还不够。一些镇办至今未落实听证终结制度。
二是业务不够熟练。个别纪（工）委书记对十项制度还不是十分熟悉，特别是对十项制度的具体规定，业务不精，在落实过程中存在程序不规范、执行不到位等问题。
三是资料不够完善。有的镇办资料还停留在过去的基础上，今年的资料相对较少；有的镇办资料不细致，村干部的述职述廉报告出现雷同；有的镇办资料更新不及时，村民监督委员会发挥作用的资料相对欠缺和滞后。
三、几点要求
一要思想上高度重视。十项制度是反腐倡廉建设的重中之重，各镇办要摆在更加突出的位置，切实放在心上，拿在手中，特别是镇办纪（工）委书记，要牢记职责，统筹安排，亲自部署，亲自督促，亲自落实，确保十项制度不折不扣的落到实处。
纪检述职述廉报告范文第5篇
注重教育防“病灶”。制定出台《杭锦后旗加强干部教育培训工作实施意见》《杭锦后旗干部教育培训考核办法》等规范性文件，运用电视、网络、手机、报纸等载体，通过专题培训、专家讲座、案例分析、警示教育等方式，积极开展以强化干部思想政治、党纪党规、监督管理为主要内容的常态化教育，帮助干部补足精神之“钙”，绷紧纪律之弦，确保干部守底线、知敬畏，使政治规矩、组织纪律入脑入心。今年以来，结合“两学一做”学习教育和县乡党委换届工作， 举办学习党规、学重要讲话精神、严肃换届纪律要求等各类专题培训班14期，培训各级领导干部5200余人次。
强化管理识“病情”。制定出台《杭锦后旗从严管理干部实施意见》《杭锦后旗干部平时管理办法》等制度，采取调研走访、谈心谈话、述职述廉、平时考核、年度考核等方式，近距离接触干部，深入了解干部的日常行为，多渠道、多层面识别干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况、群众口碑和在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，全面掌握干部实情，精准识别干部“病情”。在县乡党委换届过程中，共与932名领导干部进行谈心谈话。
分类施策治“病患”。坚持抓早抓小抓预防，全面落实“四项监督制度”，严格执行“一报告两评议”、个人重大事项报告、领导干部离任经济责任事项交接等制度，充分利用电话、网络、短信、“四位一体”群众举报平台，加大领导干部监督管理力度。健全完善联席会议制度，召集组织、纪检、监察、审计、综治、等部门定期召开联席会议，及时沟通情况，分析研判干部出现的问题，有针对性地开展提醒、函询和诫勉谈话，对症下药、治“病”救人，相继对16名干部进行提醒谈话。
