公司优秀团干部

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公司优秀团干部范文第1篇

企业团组织在促进企业文化和谐方面发挥着重要的组织作用和协调功能。近年来，我建筑企业通过广大专兼职团干部的坚持不懈的努力，企业整体工作尤其是思想组织工作一直稳步发展，履职能力不断加强，建筑业绩也稳定上升。同时我们也应该看到还有很多问题需要解决，所以不断提升团干部的素质，发挥其在团组织中的带头作用意义重大。

一、不断提升团干部的思想政治素养

团干部的思想政治素养是干部综合素质的关键因素。新时期，建筑行业尤其是铁路、公路、市政、房建、城市轨道交通五大板块齐驱并进快速发展，面临着更多的机遇与挑战，加强思想政治建设有利于为建筑行业奠定牢固的思想道德基础和职业道德基础，保障企业生产运营工作的顺利进行，也有利于形成和谐的企业文化氛围。提高团干部的思想政治素养事关大局，我们可以从以下几方面来着手：

首先要加强团干部的思想政治理论教育。团干部往往在企业青年员工中具有模范和带头人的作用，加强团干部的思想政治理论素质的培养有助于提升整个企业的思想政治水平。可以通过开展各种形式的知识讲座、观摩讨论会、课堂讲授等形式来贯彻国家最新的政治思想策略和中国中铁、中铁二局等上级单位的政策路线等，掌握扎实的理论基础有利于更好地指导实践，不断提升团干部的思想境界。

其次要加强团干部专业知识方面的培训。团干部要不断充实自己的知识，不断在实践中扩大视野，激发进取精神。团委要经常组织团干部进行专题知识的学习和讨论，要树立终身学习的观念并贯彻执行下去。拓宽知识眼界也有助于在团组织工作中不断创新思路，有效解决各种实际问题，推进企业各项工作取得新的进展。

二、不断提高团干部的组织领导能力

组织能力和领导能力最能直接体现团干部的整体素质。我们可以从以下几点来不断提高企业团干部的组织和领导能力：

一是要在工作实践中培养团干部的组织领导能力。一方面要对团干部进行组织领导水平的理论培训，要让团干部对组织领导工作的具体内容有一个深入了解和领悟的过程，便于在实际工作中开拓出新的方法和思路。另一方面要对团干部的组织领导能力进行民主的考核与评定，有利于团干部进行自我反思与自我教育，不断提高组织和领导能力。

二是可以通过团干部的定期轮岗交流来提升组织和领导能力。实现团干部的轮岗互动有利于提升企业各部门之间的协调能力，激发团干部的工作热情，这也有利于发挥团组织在企业中的促进作用。团干部在轮岗时可以更好地设身处地为企业和员工考虑，还要充分考虑团内工作问题。这样能够为团干部的领导能力的提高提供锻炼的平台，同时激发团干部的工作活力，也有助于团干部队伍整体素质的提高。

三是在开展活动中锻炼团干部的组织领导能力。公司各级团干部要以集团公司团委、公司团委的顶层设计为依托，大力开展青年安全责任岗、青年突击队、青年创新创效等青字号活动，不断创新师带徒活动，“安全生产，青年争先”主题活动的内容，同时根据自身实际因地制宜地开展大量有利于青年成长成才的活动，在活动策划组织开展的过程中，在争取党政领导和团员青年大力支持的过程中，团干部能够总结经验，提炼方法，去粗取精，不断加强自己的组织领导能力。

三、不断增进各级间的相互学习与交流

加强团干部与广大团员之间、团组织与企业各部门之间的交流也能从更广的领域中提高团干部的综合素质。团干部与团组织以及广大团员青年之间是息息相关、荣辱与共的关系，坚持眼睛向下，重心下移，断提高团干部从群众中来、到群众中去的思想意识，激励广大团干部深入一线、施工现场、青年宿舍，与青年面对面交流，真诚地为青年办实事，解难事，让青年员工体会到组织的服务，感受到组织的温暖，在这磨砺过程中，各级团干部会不断汲取各方的智慧与经验，来武装自己的头脑提升自己的胸襟丰富自己的阅历。

另外，提升团干部的素质还要加强团组织和企业组织之间的密切联系。企业项目工作环节比较复杂，各个环节之间相互联系相互制约，团干部只有多沟通、多动脑、多动手，有效地利用各方资源，把团的活动与各部门的活动有机结合，全面综合地思考，高瞻远瞩，放眼大局，才能将团组织的功用发挥到最大限度。

团干部与各级部门进行学习与交流是非常必要的，企业上下对团干部的监督和管理也是十分重要的。实行对团干部的民主监督有利于促进团干部自觉提高自身素质，并能够促进企业完善用人制度，提高用人标准。对团干部进行民主考核也是一种变相的学习交流手段，将优秀的团干部树立为模范标兵有助于鼓舞企业的士气，为企业的发展注入了新鲜活力，增强团组织的活力。在此过程中，需要遵循的原则是公开、公正、简单、务实，不能只做表面工作，要注重成效。

公司优秀团干部范文第2篇

这次会议是在集团公司安全生产、总量提升、项目建设、结构调整等各项工作取得实质进展，实现新的历史突破，矿区上下以科学发展观为统领，团结一致、攻艰克难为加速构建平安、富裕、持续、和谐新型矿区，顽强拼搏、开拓进取的背景下召开的。此次会议的召开对于动员和组织广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现矿区发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。

现在，我代表共青团阜新矿业（集团）有限责任公司第一届委员会向大会作工作报告，请各位代表审议，并请列席会议的同志提出意见。

第一部分过去四年来工作的回顾

矿区第一次团代会以来，在集团公司党委和上级团委的正确领导和亲切关怀下，公司团委以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘阜新矿区强劲发展之势，共青团工作不断取得新的发展。矿区团委先后获得全国五四红旗团委、辽宁省五四红旗团委等荣誉称号。清河门矿团委、五龙矿团委先后获得辽宁省先进团委荣誉称号；艾友矿团委、兴阜煤矿团委、机械制造总公司团委、矿总院团委先后获得阜新市先进团委荣誉称号；八道壕矿开拓队团支部、乌龙矿选煤厂团支部先后获得阜新市红旗团支部荣誉称号；基层10余名团干部和共青团员也先后获得省、市优秀团干部和优秀共青团员称号。

(一)过去的四年是集团公司加速建设新型矿区，推进改革发展的四年，也是矿区共青团组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的四年

高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。集团公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团十六大精神、集团公司职代会、党代会精神和应对金融危机十二项措施等主题教育活动。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了矿区振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。

培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。集团公司团委将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了辽宁省十大杰出青年技师、十大优秀青年技师，阜新市十大杰出青年医务工作者、十大优秀青年医务工作者等青年楷模。为进一步增强青年思想政治工作的说服力，集团公司团委将群众投票、报纸公示引入矿区青年最高荣誉“十大杰出青年”评选中来，为青年成长成才树立了一批又一批叫得响、过得硬的先进典型，成为矿区安全、生产、经营工作的一支中坚力量。

传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中，连续举办了千人规模的第21、22、23届青年环城火炬接力赛，组织了覆盖全矿区的第6、7、8届青年文化小区等活动。环城火炬接力赛、文化小区等大型活动的深入开展，不仅在矿区、全市产生产了良好的影响，而且使团员青年对企业的归属感更加强烈，建设矿区的信念更加坚定。

坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作基础更加扎实。集团公司团委充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了“阜矿集团共青团”工作博客，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等10个专题，并与集团公司党委宣传部联手创建了“阜矿青年形势任务教育园地”栏目。现在这个工作博客已经成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解矿区形势的快捷通道。

(二)过去的四年是集团公司经济实现又好又快发展的四年，也是矿区共青团组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的四年

坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。集团公司团委以制度为保证，制定下发了《阜矿集团青年文明号管理办法》，使青年文明号争创活动在全矿区123个青字号组织中扎实有效开展。我们紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面，先后组织了热电杯、运输杯、艾友杯3届青年安全集体争创活动和青年节支降耗集体争创活动。工作开展至今，已有15个青年集体获得集团公司青年文明号称号，20个青年集体获得青年安全集体称号，5个青年集体获得阜新市青年文明号称号，2个青年集体获得省青年文明号称号。

坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。集团公司团委紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，开展了“治理隐患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知识技能竞答赛”等活动，连续3年组织了“千名岗员、万名青工携手同心铸安全”签名活动；规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。四年来，全矿区共组织集中上岗215次，青岗互检互查66次，累计上岗岗员4756人次。 （1）

坚持从急难险重任务着力，抓住关键，发挥青工队伍优势。广大团员青年积极担当重点工程的生力军。雨季来临之前组织300余名共青团员清理铁路水沟，确保煤炭运输安全；井下巷维工程紧张，组织团员青年入井拉底、扫货；掌子面高温，青年骨干到现场为职工送冰、送饭；地面工业广场，团员青年挥汗回收废旧钢铁、器材。四年来，经过累计9800余小时义务奉献活动的考验，矿区青工已经成为一支在急难险重任务面前拉得出、打得赢、特别能战斗的队伍。

(三)过去的四年是集团公司企业文化建设取得累累硕果的四年，也是矿区共青团组织践行“奉献、友爱、互助、进步”精神，志愿活动不断深化的四年

志愿服务从基础抓起，组织建设不断加强和巩固。集团公司团委坚持发挥优势、突出实效、职能化运作的方针，以加强安全第一思想教育为职能，组建了青年志愿者安全宣传队；以服务职工身体建康为职能，组建了青年志愿者医疗服务队；以丰富业余文化生活为职能，组建了青年志愿者文艺服务队；以关爱弱势群体为职能，组建了青年志愿者社区服务队。从而形成了以青年志愿者安全宣讲、医疗服务、文艺服务、社区服务队为主体的，机构健全、任务明确的组织领导和活动体系。

志愿服务融入中心工作，活动形式不断创新和发展。致力于提高职工安全生产意识，志愿者安全宣讲队紧密结合安全生产形势，每季深入重点区队进行巡回宣讲，成为活跃在一线的安全生产方针宣传队；致力于提高职工健康水平，志愿者医疗服务队坚持经常深入作业现场开展义诊活动，成为维护职工健康的贴心人；致力于丰富职工业余文化生活，志愿者文艺服务队走向生产一线送上了一台又一台丰富多彩的文艺节目，成为推进企业文化建设的轻骑兵。在团市委的推荐下，矿区青年志愿者活动情况先后被团省委、团中央网站采纳并报道。

志愿服务关注社会热点，彰显当代矿区青年的精神风采。四川汶川地震发生后，特别是当得知灾区伤员可能来阜救治的消息后，广大团员青年积极响应公司团委《关于招募为震区伤员服务志愿者的紧急通知》的号召，仅3天上交申请的团员青年就达到了588人。集团公司团委抓住学雷锋等活动载体，经常性组织团员青年为敬老院、幼儿园清理环境卫生、送生活用品，提供志愿服务。在全体志愿者的共同努力下，矿区青年志愿者服务队获得 “辽宁省杰出青年志愿集体”称号，集团公司团委也成为辽宁省青年志愿者协会理事单位。

(四)过去的四年是集团公司党建和思想政治工作创新发展不断提升的四年，也是矿区共青团组织积极探索和实践，团的自身建设水平再上新台阶的四年

以党建带团建，加强团干部队伍建设，团组织战斗力和凝聚力进一步增强。几年来，集团公司团委以《关于加强矿区共青团工作的指导意见》为指导，先后恢复了安全培训中心等3个基层团委（总支），先后新建了实业公司等3个基层团委，并指导11个基层团委进行了换届，10名团干部由副职转为正职。与此同时，在集团公司党委的高度重视下，以培养适应矿区发展需要的青年管理人才为目标，集团公司团委组织团干部到生产一线挂职学习锻炼，不仅在广大团员青年中营造了想干事、干成事的建功氛围，更为到龄团干部开创了广阔的空间。3年来先后有15名团干部转业至适合工作岗位，使现职团干部平均年龄达到了28周岁以下。

以学习促发展，加强学习型团组织建设，青工队伍素质进一步提高。公司团委根据基层单位实际情况划分了四个团干部学组， 4年来共开展学组研讨活动32次。坚持以会代训，公司团委利用月工作例会，每月以团务工作知识、时事政治、公司重大决策等为内容进行团干部素质提升考试，4年来共进行闭卷考试28次，成绩优秀率稳定在95%以上。以公司党校为依托，组建矿区团校，加强团干部的组织能力、岗位意识培训；加强青岗总岗长、分岗长安全技术、业务能力的培训。2010年10月组建至今，矿区团校已办班4期，培训青年骨干200余人。

第二部分四年来工作的基本经验

公司优秀团干部范文第3篇

团省委开始发起“两进三同”工作，月。这项旨在实现“永远和人民群众在一起”愿景的活动仅仅进行了6个月，就已经组织16319名专职团干部“走进基层、走进青年”与一线青年“同劳动、同学习、同生活”高效而有质量地践行着总书记总书记“两个全体青年”期许。

团省委书记陈率队走进长安镇开展“新生代产业工人专题调研”其中重要一环就是工业园区参与流水线作业，去年月。这拉开了团干部沉下身子与青年人“面对面”序幕。随后，全省近万名团干部走出机关，生产一线装配零件、林场果园栽树种果、员工宿舍夜话人生、大学教室共同听课、网络社区“拍砖”灌水”实现了团干部与青年真正意义上的面对面交流，手把手谈心，深入到大青年群体中间话政策、话发展、话民生、话幸福。

工作餐肉少菜多”

每天工作小时，包括加班。工作餐菜多肉少”通过两进三同，市镇团镇委书记林对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的解，以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。对此颇有感触。

其中60％以上是青年，市镇有超过万的新莞人。这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸，才干服务大多数”林称，进企业开展“三同”有利于准确掌握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，群众中去”群众路线，将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。

镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组，月日至月日。分别赴电器制品有限公司和高力电池有限公司开展“三同”工作。

工人们并不买账，起初。很多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定计划开展工作，第一天参观厂区，解企业生产经营情况，参与岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最后一天为座谈交流，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验，研究企业团建中存在突出问题。工人们渐渐被他真诚而感动，开始主动接近他这是此行最大的收获、最大的快乐。林说。

向他诉说每天个小时工作的艰辛，工人们会向工作组埋怨工作餐菜多肉少。会发牢骚说觉得自己过得不太幸福，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。

为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比方在公司，获得了工人们信任和亲近之后。总经理希望我将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也准备和公司一起努力，争取将“关心下一代基金会”分会（总部在香港）设在为青年工作和团工作提供协助。

并收到13篇个人心得体会。林表示未来他将“通过总结，目前调研组已完成2篇调研报告。更好地找到切入点，探索出今后开展‘两进三同’制度化模型，并抓住主要矛盾适当解决一些实际问题。

宿舍里来了团委书记

两进三同，以为这是一个形式化的活动。肇庆学院音乐学院的一位同学直言不讳地表达了自己的担忧。看来。党团干部与学生同住宿舍只具备一种象征意义。但天之后，这位同学说，跟老师相处的这段时间来完全改变了当初的想法。

校团委书记李也包含其中，这天发生了什么？入住学生宿舍自上而下全面展开。入住后他以朋友的身份与“舍友们同学习、同劳动、同生活，谈自己的经历，谈读书，谈他感兴趣的事情，一起去绿道骑行，完全融进了学生的宿舍。电子信息与机电工程学院团委书记李晓旭与舍友们报名参与了学校“雅居宿舍设计大赛”为在竞赛中获得奖项，李老师和三个“学生舍友”一起去买装饰材料，一起折纸鹤、画星星、叠饰花、挂彩带、贴墙纸，把整件宿舍弄得像家一样温馨、漂亮。

团干部也发挥自己的职能优势，除了与同学们成为朋友。协助同学们解决实际问题。团干们住进学生宿舍之后，发现学生们常看的只是好莱坞大片，一些蕴含着方文化内涵的国产片鲜有人问津，这种现象引起了团干部们深思。学校团委马上开展了经典电影展播活动，吸引大学生在课余时间到学校学术演讲厅去观赏经典国产片；同时，两进三同”人员分别向入住宿舍和所在团支部介绍（送）一本好书，如余秋雨的寻觅中华》摩挲大地》周国平的经典的理由》路遥的路遥精选集》等，学生群体中的文化氛围和学习氛围明显好转。

两进三同”人员发现，住进学生宿舍后。除了宿舍之间，各个宿舍基本闭关锁国，不相往来，团干部们立刻准备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座会，宿舍篮球赛，绿道骑行等等。团委书记李的牵头下，学校个“两进三同”党团干部率领各自宿舍的学生舍友”共60余人，组成一支声势浩大的绿道骑行军，一起从青年场经由绿道向鼎湖山进发。一路上党团干部与学生们一边相互鼓励、相互协助，达到很好的交流效果。

团干部发现有些学生对就业没有准备、认识缺乏，关于大学生最为关注的就业状况。只是局限于平时上课、学习、看书的忙碌之中，缺乏一个远大的理想和坚定的信念来统领自身的行动。对此，学校团委马上联合就业处共同邀请局部优秀校友回校作报告，同时加大了省“百万青年守业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。

两进三同”工作甚至被作为肇庆学院的办学特色来抓，李透漏。学校要求每位党团干部深入参与，把“两进三同”工作与个人提拔升迁相结合，学校每年为“两进三同”工作安排六个课题经费名额。

团干部通过这次活动也收获颇丰。体育与健康学院团委书记唐运刚在心得中写道：通过本次活动，当然受惠和成长的不只仅是学生。深深地感受到尽管我已工作多年，但无论知识结构、政策水平等方面与团员青年的要求还有较大差距，与学生打交道，交朋友的水平还有待提高。只有始终坚持高昂的工作激情，谦逊的学习态度，奋进的工作态度，扎扎实实的深入到青年学子中去，急学生所急，想学生所想，才干生长为了青年学子名副其实的良师益友。

两进三同”要防止流于形式

更是把它当成了一个思考工作方式、发现工作新路径的载体和方式。团干部在把“两进三同”当成一项重点工作开展的同时。

团市委首个工作组来到之尼电子科技有限公司，月日。与一线青年产业工人一道劳动，同时工作组与该公司团委联合实际深入探索灵活有效的团组织建设载体，研究开展青年需要和欢迎的服务项目和活动，推动青年实现自我组织、自我服务、自我管理，并设立了相关工作制度来培养一批能胜任基层团干部岗位的青年人才，从而充分激发基层团组织的内在生命力。

第二个工作组来到威服饰股份有限公司，月日。开展为期一周的两进三同”工作。第3个工作组来到北师大分校。年月日至日，团市委以部门为单位，制定了春季“两进三同”走访方案，深入社区、企业、学校、重大项目建设工地等一线岗位，深入了解不同群体青年真实诉求，掌握第一手资料。

团市委20年的工作思路也已清晰，这之后。今年将具体推出以下几项措施：一是实施“百万资金下基层”团市委将多渠道筹措200万元工作经费，以项目承接的形式，将人、财、物等资源向基层下移；二是深化“半年十天驻基层”确保全市各级团干部每半年有个工作日深入基层，开展“两进三同”三是组织“三支队伍进基层”建立青年联络员队伍、团建指导员队伍和青年社会工作者队伍，组织其走进青年群众，开展青年工作。

公司优秀团干部范文第4篇

__同志自9月被派往__区团委挂职锻炼以来，自觉按照团中央、团市委的有关要求，深入基层抓调研，强化指导促工作，严格自律树形象，圆满完成了组织交给的挂职任务，现将有关情况报告如下：

一、深入调研理思路。挂职伊始，__同志把深入基层开展调查研究作为工作的切入点，利用一个半月的时间，主动深入基层团组织实地走访谈干部，与团员青年座谈，全面摸清基层团工作存在的突出问题和面临的制约因素；通过对9个街镇团委和70余个村厂团组织现实性状况的全面分析，与挂职单位团干部共同撰写了《当前__区农村共青团工作的制约因素及对策研究》的调研报告，并在《区情调研》上予以刊发，对推动全区农村共青团工作的开展具有重要的指导意义。

二、强化引导抓典型。坚持把典型引路作为推动基层团工作的有效方法，结合基层调研，大力挖掘和选树先进工作典型，指导挂职单位在全区开展了“百项五四共青团特( ）色工作”评选活动，选树组织建设、民主建设、工作阵地、整合资源、专题活动等五个方面的典型38个，如__镇东兰坨庄村团支部的“坚持党建带团建，创建和谐团支部”、杨柳青一中团委的“阳光使者俱乐部”、赛达伟业有限公司团支部的“年轻的战场主题辩论赛”、__中学团总支的“校园吉尼斯，你我的精彩”等，有效促进了基层团工作的活跃。

三、夯实基础促规范。以《__青年志愿服务条例》颁布为契机，指导挂职单位对青年志愿者工作进行了进一步规范和调整，注册成立了__区青年志愿者协会,设立了助老服务、法律服务两个志愿服务总队。半年来，全区41支青年志愿者服务队的1613名注册志愿者，累计向14个签约养老机构提供助老服务128次，服务时间4000多小时，有力推进了__区志愿服务事业的发展。针对__区青联长期没有换届的问题，积极协助挂职单位筹备召开青联二届一次全体会议，具体指导青联界别划分、委员推荐等基础内容，从源头上规范青联工作，为青联发挥团结凝聚全区优秀青年群体、搭建相互交流合作的桥梁作用打下了坚实的基础。

公司优秀团干部范文第5篇

【关键词】大学生；社团建设；方法探究

大学生社团是学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的，按照其章程开展活动的非盈利性群众性学生组织。学生管理服务工作应充分认识学生社团的特殊作用，指导大学生通过参与社团活动来全面发展自己的综合素质和能力。

一、社团活动对大学生成长的重要性

高校是实施素质教育的重要场所，学生社团作为大学生素质教育的有效载体，在大学生思想道德水平的提升、知识结构的完善、技能的日趋成熟、能力的不断提高以及发挥着独特的、不可替代的作用。

（一）社团对学生思想道德水平的提升起到了潜移默化的作用

通过社团活动和讲座，从不同的角度触及中国传统文化的深邃世界，从而激发学生对祖国的热爱，进而增强责任感和使命感。社团成员通过加入社团、参与活动、参与管理等多种途径紧密地与社团联系在一起，由归属感到认同感，由认同感到荣誉感，由荣誉感发展为对集体的责任感；同时，一个优秀社团在成员中倡导的价值观能够潜移默化地影响成员的心灵。

（二）社团促进了广大学生的身心健康

社会在发展进步，大学生面对的挑战也越来越多、竞争也愈来愈激烈，作为一个现代社会的优秀人才，必须具备良好的身心素质。而大学校园中许多体育类社团和诸如心理协会等社会科学类社团在这方面发挥了很大的作用，成为学生自我锤炼意志、通过沟通敞开心灵的重要场所。

（三）社团促进了学生知识结构的不断完善

在第一课堂学习之外，学生加入某一个社团，可以对自身知识结构的完善起到重要作用。首先，学生可以在社团成员群体中自觉地发展自己的兴趣爱好，可以陶冶自己的身心，激发对生活的热爱；另一方面，加入一个社团的学生来自许多不同的专业，当他们加入到社团这样一个具有较强发散性的组织中，在平时的活动和交往中会感受到不同专业同学的思维方式和知识背景，这种交叉的相互影响将使每一个社团学生从中受益。

（四）社团为学生的技能成熟提供了良好的环境

学生加入社团，在发展自身爱好的同时，不断使自己某一方面的技能得到锤炼，并在不断向社会和他人展示的同时，获得较强的自我认同感，增强自信心，从而为培养健康的人格打下基础。科技类的社团为学生提供了实际动手操作的机会，在增长一技之长的同时，也促进了专业的学习。

二、大学生社团建设存在的不足

主要表现在学校缺少必要的调查研究，对学生社团的作用和价值认识不清。管理者较多地从贯彻学校意图的角度约束学生社团的发展，较少考虑学生自身的需要；对学生社团的舆论扶持不够；资金投入较少；活动场所有等等因素限制了学生社团活动的开展。

（二）社团活动的内容和质量不高，无法吸引更多学生参加

调查显示，大学新生参加社团的人数最多，达到三分之一，随年级升高，参加者逐渐减少。造成这种现象的原因很多，但最根本的原因在于社团活动的内容和质量。许多活动只是走走形式，很少考虑社团成员自身的需要。许多社团没有长期发展计划，即使有计划也很难得到学校的批准和配合。

（三）社团活动与社会生活严重脱节

在我国，大学校园的管理是封闭的，学生社团与社会，与企业、公司及社会团体联系很少，关起门来的社团活动只能是闭门造车，对于就要走向社会的高年级学生来说很难再有吸引力，社团自身的发展也缺乏后劲和生命力。

（四）社团发展及开展活动缺少规划管理

高校学生社团缺少宏观的规划与科学的管理，在数量上发展过快，种类过多。在社团学生干部换届中，存在不按照社团章程进行，私下指定下一任干部的不正常行为。由于学生社团能够获得一部分资助以及收取一部分会费，而社团学生干部能够掌控经费的开支，这种行为又加剧了社团的不正规开支行为。

三、大学生社团建设的方法

学生社团是校园文化的重要载体，是高校第二课堂不可或缺的组成部分，加强学生社团建设，积极引导学生参加健康向上的社团活动，是关系到青年学生健康成长和素质教育全面推进的大事。切实加强学生社团建设，在大学生社团建设应做好以下几个方面的工作：

（一）学校重视、统筹规划和引领

高校是文化激荡最集中的地方，各种思潮相互碰撞、相互冲击。为了确保学生社团健康发展，在社团建设中塑造大学生的健康人格，学生社团建设必须坚持正确的政治方向。基于社团自身民间性、松散性的特点，学校要加强对社团的统一领导，统筹规划、加强对日常社团活动开展的引导、服务与监督。

（二）发挥指导教师的作用

学校应选配一批热心学生工作、德才兼备的教师担任社团的指导老师，对社团进行正确的引导规范，提高社团活动的层次。对学生社团的指导，应立足实际，要针对各类学生社团的特点及其生存与发展的不同规律，进行分类指导。

（三）注重社团干部选拔和培养

社团干部是社团的核心和“领头羊”，社团干部素质的高低，政治觉悟如何直接影响到社团成员。因此对社团干部一方面要严把选拔关，另一方面要加强定期培训和考核，加强社团干部的思想政治教育和专业知识的学习，并将社团干部纳入学生干部的管理范畴，以此来提高社团干部的政治觉悟，增强社团的政治防范力和抵御力。

随着高校教育改革的不断深入，高校学生社团作为高校校园文化的重要载体，将会对广大高校学生知识、技能、能力的塑造和思想道德的培养起到越来越重要的作用。随着社会对高校学生社团的进一步关注和对社团建设研究的进一步深入，高校学生社团必将以更加清晰的发展轮廓和更为强大的生命力，发挥高校学生素质教育的作用！

参考文献：

[1]任秀洁.谈学生社团活动中大学生健康人格的塑造[J].潍坊学院学报，2008年1月第8卷第1期

[2]王建伟.浅析新时期大学生社团组织建设的新特点[J].山东青年干部学院学报，2001，（3）