教师培养培训计划

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇教师培养培训计划范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

教师培养培训计划范文第1篇

关键词：电子技能；实训；项目化模式

随着社会的进步和发展，技能型人才的需求量日益增加，这就要求职业学校在培养人才模式方面进行创新，不断改进教学模式以适应社会需要。但是，当前很多职业学校的教学模式仍然沿用传统的教学方式，培养出的人才大都是“纸上谈兵”，动手能力很差。电子技能是一门基础课程，对学生将来的就业有很大影响，因此，对电子技能实训项目化教学模式进行探析是非常必要的，也是提高学生电子技能和综合素质的必然措施。

一、进行专业项目课程内容设置

电子技能实训项目化教学模式目前没用统一的标准，需要教师在教学过程中不断地探讨。教学模式的探讨过程中应当以提高学生的职业能力为中心目标，进行实训项目课程的设置。如《电子基础知识》《技能训练课程》《制图》等课程，通过这些科目的学习，要训练学生的各种职业能力。首先对这些科目进行合理梳理和调整，以训练学生对各种电子元器件的基本识别能力、一些仪器的运用能力、电路图的制作和测试、电路故障定位和维护修复等能力。要实现对这些能力的培养，一个学习项目的构建无法实现，需要对课程进行归类和综合，进行技能的分别训练。在进行强化训练课程的设置中，我们尝试着构建了电子专业基础技能实训项目式课程框架。它由七个课程单元组成，分别是常用元器件的识别与检测、手工焊接与拆焊技术、趣味声光电路的制作与调试、直流稳压电路的制作与调试、典型放大电路的制作与调试、振荡电路的制作与调试、几种实用电路的电子绘图、制板、装接与调试。

另外，还要用一些课程来培养学生的分析能力，如电路分析能力、一些故障分析能力、电子绘图、制板调试分析能力等。这些，都需要通过课程项目的设置，不断对学生的各种实践能力进行培养。

二、提高学生问题反思能力

在电子技能实训项目中，很多中职学生对实训的课程内容和问题往往缺乏研究能力，对问题呈现的原因和结果缺乏必要的分析和反思，在技能实训中表现较为被动，对所学的知识没有真正理解。反思性学习有利于学生理解知识、巩固和运用知识。在学生的实训项目中，要让学生树立问题意识，对问题进行反思，实训项目问题与学过的知识有哪些关系，从而明确实训目标。学生自己面对实训课题时，自己首先应当明确学习了哪些知识，如何在这次实训项目中进行运用，自己欠缺的是哪些知识，自己在课后如何去探索学习。学生了解自己在学习中要用到哪些电子知识，也就明确了自己的学习任务和目标，这更加有利于以后的自主学习。

如在实训过程中，对七管调幅收音机进行安装和调试。虽然程序有些复杂，但掌握了电路的分布、元器件的识别、设备的安装程序、线路组装等知识，将实训内容进行项目分解，学生用心就能够进行成功安装。对于一些不能成功安装的设备，学生要对自身进行反思，寻找问题呈现的原因，这样才能不断提高学生的反思能力和自主学习能力。

三、运用现代化的教学手段

要实现电子实训课程的有效教学，在项目化教学模式的运用过程中教师有必要把传统的教学手段与现代化的教学手段有效结合。传统的教学工具主要是黑板、粉笔及一些纸质材料，单独这些工具的运用不利于提高课堂的教学效果。教师可以充分利用学科优势，并结合多媒体技术激发学生的学习兴趣，通过一些直观的、有趣的材料来表达课程知识内容，将传统教学方式与现代化教学手段相结合，提高教学的有效性。如一些电路图的设计，教师可以采用幻灯片的形式对线路进行肢解和组合，让学生清晰地感受到变化，另外也可以吸引学生的注意力。对一些电子元器件配置的认识和组装也可以采用多媒体的形式，进行一些图片的展示和音乐的播放来辅助教学，利用这些手段增加课程内容的丰富性，使课程内容更容易被学生理解和接受，提高教学效率。学生在实际的电子技能操作中也能更利于回忆所学知识，不断地巩固所学知识，锻炼对知识的实际运用能力，提高自身的技能水平。

例如在学习振荡电路的制作与调试的课程时，我们可以进行项目分解，投影展示振荡电路知识的学习与制作。具体如下：振荡电路的制作与调试单元项目课程。

①学习项目――项目1：三极管多谐振荡器制作与测试；项目2：555多谐振荡器制作与测试；项目3：变音门铃制作与测试；项目4：RC桥式正弦振荡器制作与测试；项目5：光控频闪式警示灯电路制作与测试。

②职业能力――学会三极管多谐振荡器、555多谐振荡器、RC桥式正弦振荡器的安装调试与测试，并会用示波器观察其波形。

③相关知识――555多谐振荡器、RC移相式和RC桥式正弦振荡器的工作过程、振荡频率的计算方法。

四、注重对学习成果进行评价

教师培养培训计划范文第2篇

时间：2017 年8 月8-11 日（8 日报到）

地点：山东泰安东尊华美达大酒店

主办：山东省农药学会 山东省农药科学研究院 山东省农药信息中心

山东华阳农药化工集团有限公司 江苏擎宇化工科技有限公司

协办：山东潍坊润丰化工股份有限公司 江苏汤姆包装机械有限公司 巴斯夫（中国）有限公司

赢创特种化学（上海）有限公司 广州方中化工有限公司 迈图高新材料集团

阿克苏诺贝尔化学品（ 博兴） 有限公司 上海儒特机电设备有限公司 昆山强迪粉碎设备有限公司

赞助：深圳市朗钛生物科技有限公司 潍坊市埃里特化学有限公司

主题：绿色 安全 创新 共享

山东省农药信息交流会将继续贯彻2 大原则―

前瞻：为您正确决策提供依据！

务实：为您生产、加工、贸易提供支持！

一、关于山东省农药信息交流会和农药加工技术培训班

山东省农药信息交流会已成功举办了16 届，近几年会议规模越来越大：

2012 瀚生农药论坛：16 个省市的460 余位代表参会；

2013 海利尔农药论坛：17 个省市近500 位代表参会；

2014 海利尔农药论坛：18 个省市500 位代表参会；

2015 山东华阳农药论坛：20 个省市500 余位代表参会；

2016 山东华阳农药论坛：20 个省市500 余位代表参会。

近年来，新助剂不断涌现，新型加工、包装机械不断更新，制剂配方越来越科学，推动了农药加工生产技术极快地升级换代。今年我们依然为参会代表免费举办擎宇化工（第十一届）农药剂型加工技术培训班。

二、主要议题

产业政策及登记政策解读、国内外行业现状、产业升级、国内外市场、安全环保与职业健康、跨国公司及国内名企战略、生产加工新技术及难题解决、新产品发展趋势、热点及高效品种、杀虫剂/ 杀菌剂/除草剂产业状况解析、国外加工新技术研讨、新剂型加工设备等。

三、擎宇化工（第十一届）农药剂型加工技术培训班―热点剂型加工技术

（会议代表免费参加）

本届培训涉及剂型有悬浮剂、干悬浮剂、水面漂浮粒剂、展膜油剂、微胶囊悬浮剂、可分散油悬浮剂、水分散粒剂、新型乳油、超低容量液剂等，欢迎剂型研发工程师积极参与！

四、特设专场

巴斯夫、赢创、广州方中等专场。

五、联系方式：山东省农药学会秘书处 山东省农药信息中心

电 话：0531-88631811 88631812 88631808 髡妫 0531-88631808

联系人：刘敬民13854123415 张梅凤13064052086

吕秀亭18766193151 王 霞15589979233

教师培养培训计划范文第3篇

培训计划 创业能力 工科类大学生

上个世纪末，我国开始了高等教育大众化的进程，在招生规模不断扩大的同时，大学毕业生的就业难问题成为社会关注的焦点，提倡大学生自主创业进入各界关注的热点。在此形势下，各高校按照教育部的要求开始对大学生进行创业教育。但是，大学生成功创业的效果却差强人意。对企业管理运转过程了解不足、团队合作精神欠缺、创新能力匮乏是制约大学生创业成功的重要因素。教育部于2009年决定实施的“卓越工程师教育计划”，让大学生在大学期间在企业至少学习一整年，重点培养提高个人发展能力、协作能力以及在社会环境下的工程实践能力，将为弥补大学生创业能力不足提供有效的平台。

一、大学生创业力培养的现状

20世纪末21世纪初，我国高校开始了大学生创业教育的探索。各高校从课程和课外实践着手培养学生的创业能力与素质，为大学生创业提供一定的资金支持与鼓励。然而，大学生的创业现实却不容乐观，大学生创业履步为艰，大学生成功创业率低，高校创业教育效果不佳。根据笔者多年从事大学生创业教育的实践发现，大学生创业除融资等外部因素外，更主要的是大学生自身对创业实践准备不足，主要表现在以下几个方面。

1.以理论教育为主，对长期创业所需品质的专项培育

目前，这是我国高校进行创业教育的内容主要是从创业意识、创业素质与创业能力、企业创办基础知识、创业管理基础知识和创业案例分析等方面开展理论上的教学。这种教育常常成为高校素质教育的重要内容之一，有利于学生形成正确和健康的创业意识。不过，局限于课堂教学的创业教育，难以使学生了解和感受创业过程的各种难题，因而难以真正培养学生团队精神和合作意识。

2.以专业教师教育为主，缺乏对大学生创业教育的有效指导

创业教育对师资要求相对较高，既要求他们具备系统的理论知识，又要拥有一定的创业经验，但高校中兼备这两种素质的师资十分缺乏。这使得创业教育往往流于想象，难以克服创业实践中遇到的实际难题。

3.以虚拟的创业大赛为主，缺乏对创业实践的了解

为充分调动大学生的创业积极性，激发大学生的创业灵感和创业热情，创业大赛成为高校大学生创业教育实践的主要形式。然而，这种为比赛而开展的创业实践，既难以覆盖大多数的学生，也难以使学生清晰地了解企业转作的过程和细节，常常使学生在创业实践中依然感到无从做起。

大学生创业教育出现的以上问题，究其原因，主要是缺乏创业教育的实践平台。目前，我国正在实施的“卓越工程师培训计划”是一种新形式的校企合作模式，在其中融入创业教育，将有效地解决高校创业教育的师资问题，使大学生在了解企业运转过程中形成良好的团队意识和合作精神，适合于提升理工类大学生的创业能力。

二、“卓越工程师培训计划”的内涵及其对工科类大学生创业能力的培育作用

1.“卓越工程师培训计划”的内涵

“卓越工程师教育培养计划”是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中“高等教育质量提升”的重要内容，该计划拟用10年时间：“培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务。”2009年12月教育部正式将“卓越工程师培养计划”列入2010年教育部重点工作，这是我国大规模工程教育改革开始的信号。2010年3月教育部正式启动第一批试点高校工作，26所高校成为全国首批试点高校。国家决定实施“卓越工程师教育培养计划”，是推进高等工程教育适应我国新型工业化和创新型国家建设需要，是我国高等工程教育领域的一项重大改革。

2.“卓越工程师培训计划”对大学生创业能力培育的意义

（1）有利于大学生清晰了解企业运转的实际

“卓越工程师培训计划”的一个重要特点就是“行业企业深度参与培养过程”。这是我国首次以文件的形式要求工业企业参与大学生的培养过程。根据“卓越工程师培训计划”的要求，工业企业将深入参与大学生工程能力的培养和教育过程，这就意味着，大学生的教育不在仅仅局限于书本，而是更多进入到鲜活的实践领域，这是大学生充分了解企业运转的难得契机。

（2）有利于大学生深入了解社会实际需求

“卓越工程师培训计划”将使大学生走出学校，接触工业企业生产运营的方方面面，不仅了解工业企业的运转和经营，而且更深入地接触了社会实际，这是难得的了解社会需求的有利时机，这将是高校开展大学生创业教育、减少大学生创业盲目性的一个重要契机。

（3）有利于培养大学生优秀的创业品质

重视学生综合素质和社会责任感的培养是“卓越工程师培训计划”的一个重要目标。已有的很多研究表明，创业的成功与否在很大程度上取决于创业者的心理素质和个人品质。“卓越工程师培训计划”的一个重要目标就是培养学生综合素质和社会责任感。利用这一平台，通过真正的社会实践，在社会实践中磨练和培养学生的心理素质与个人品质，这是为大学生的未来创业奠定良好的个人品质基础的最佳舞台。

三、基于“卓越工程师培训计划”的大学生创业能力培养方案

我国“卓越工程师培训计划”的时间不长，还没有形成一种固定的模式和教育方式。这一教育模式和培养方案形成之初关注大学生创业能力的培养，更有利于充分发挥这一平台的作用，将为举步维艰的大学生创业教育带来新的生机和活力。这需要在“卓越工程师培训计划”的各个方面有意识地融入大学生创业教育的内容。

1.将大学生创业品质与创业意识的培养融入“卓越工程师培训计划”

目前我国已经有26所高校启动“卓越工程师培训计划”，但是该计划还未将大学生创业意识与创业品质的培养考虑在内。其实，该计划是锻炼和塑造大学生良好创业品质和创业意识的有效平台。在“卓越工程师培训计划”中，可以将大学生以随机的形式分为若干个团队，每个团队负责熟悉和了解一个环节的运作。这样在团队之中，学生不可以根据自己的喜好来选择团队成员，也就是说，他们必须学会与不同类型的人交往、合作共事，不因个人喜好而影响团队运作，能够有效地培养学生的合作意识，有利于形成良好的创业品质。

2.将创业教育的内容融入“卓越工程师培训计划”

由本校教师进行创业指导和教育是我国高校创业教育的普遍形式。这一形式在很大程度上丰富了大学生的创业知识。反过来，这也造成了大学生的创业知识学生越学越多，越学越新，而参与创业实践的机会却越来越少。我们认为，这不应该是我国创业教育发展的主体倾向。在“卓越工程师培训计划”中，学校与企业密切合作，方便了有实践经验的企业家对学生进行创业教育。他们可以通过学校的讲座，也可以在学生的实践中随时随地地对学生进行有针对性的创业教育，实现了创业教育与工程实训的有机结合。

3.将大学生的创业计划融入“卓越工程师培训计划”

为数不少的大学生怀有创业计划和创业梦想，但是，他们的计划和梦想最多是通过模拟的形式来操作，使得学生难以理解真实的市场竞争。“卓越工程师培训计划”是在真实的企业环境中培养和教育学生，这就使学生能够真正知晓、领会现代企业的产品、工艺、管理乃至企业文化，深入到企业中去，走到社会实践中去。尤其是对有创业计划的学生，他们将在“卓越工程师培训计划”的实践中接受创业的检验，包括：团队的合作能力、协调能力；市场环境分析调研能力和适应能力；企业发展决策和发展战略调整能力；资金调控、周转也运用能力；计划控制、风险抵御与灵活调整能力等。

参考文献：

[1]孙永芳.高等职业教育实践性学习探究[D].上海：华东师范大学，2007.

[2]郭南初，陶亦亦，张义平.高技能人才创业能力培养模式研究与实践[J].职业教育研究，2009，（4）.

[3]郎名华.“蜻蜓式”(1146)人才培养模式解析[J].天津职业院校联合学报，2008，（1）.

[4]毛丰江，路勇.“工学结合4-3-3”高职课程模式的创新与实践[J].职教论坛，2008，（1）.

教师培养培训计划范文第4篇

一是争取总部支持，加大培训投入，改善培训基地条件。今年在公司领导的支持下，争取到总部投资，对原调度楼进行了改造，扩建了两间80人教室，增设了投影仪、教学电脑等培训设备，改善了培训条件。二是在教材编写方面，2013年的重点是继续推进SOP开发工作。年初各科室制订了详细的编写计划，公司SOP审核小组按计划对完成的项目进行审核。2013年共编写审核SOP15项。培训中心在日常工作中认真收集整理各专业路课件，并建档三是加强兼职教师队伍建设，完善教师档案，有计划、有目标地培养各专业教师，在公司形成相对固定、素质较高的教师队伍。

2.公司员工培训当中存在的问题

随着知识经济时代的发展和进步，各大企业之间的经济竞争力逐渐向人才竞争方面转变，所以，能够造就高素质、高水平的特殊技能员工，是提高公司经济效益，促进公司经济发展的关键所在。但是在公司对员工培训的过程当中个还是存在着或多或少的不足和问题。

2.1对员工培训的重视度不足

这些年来，随着人才竞争的激烈变化，社会都在强烈呼吁对人才进行培训，但再是情况中，大多的公司对于员工的培训重视度不够，因为公司的高层都在担心一个问题，那就是，公司出钱把员工培训到位以后，员工不能在公司呆长久，从而造成了公司的损失，所以，现在的公司都不太重视对于员工的培训。

2.2公司对于员工培训项目的制定缺乏针对性

现在的公司竞争都已经向人才竞争转移了，公司也希望自己的员工能够具备更多的技能和更高的职业素质，从而将公司推向更高的层面。但是某些公司对于员工培训方向却没有明确的了解，盲目的制定了一系列的员工培训计划，员工经过这样的培训之后，对原有的工作没有实质性地帮助，这样缺乏针对性的培训计划浪费了培训资源，也浪费了公司的资金。

2.3员工培训机制不完善

公司有一套完整的、适合公司发展的员工培训计划能够有效地吸收人才和留住人才。现在的公司在员工培训方面投入的不足和不重视是公司停滞不前的重要原因，当然，公司员工培训机制的不足也是关键之一。公司培训的内容停留在基础技能的培训上，与公司的生产经营方向不符，实用性差等特点都是公司培训的不足。同时，员工培训经常不问需求，不挑对象，不对成本做出计算，也不讲究培训后的效果，一味的追求提高员工综合素质等，都是公司员工培训的盲点。在培训结束之后不进行相关的比武，也没有完善的奖励机制，不能完全激发员工的培训热情。

3.总结

教师培养培训计划范文第5篇

教育部4月15日发出通知，决定通过5个具体项目组织实施2008年中小学教师国家级培训计划。

通知指出，2008年中小学教师国家级培训计划包括西部边远地区骨干教师培训专项计划、普通高中课改实验省教师远程培训计划、中西部农村义务教育学校教师远程培训计划、中小学班主任专项培训计划和中小学体育教师培训计划。

据悉，教育部将采取专项支持和“对口支援”相结合的方式，委托上海等东部省市和陕西师范大学等高师院校分别对云南等西部省区中小学骨干教师进行有针对性的培训。采取网络培训与校本研修相结合的方式，对今年新进入高中课程改革实验的5个省份及新疆生产建设兵团等近10万名高中教师进行专题培训。今年教育部将在全国范围内遴选100个项目县，对1万名中小学班主任进行专题培训。还将委托有条件的高等学校，对西部地区中小学专职体育教师和中小学传统项目学校体育教师进行专项培训。

有关负责人表示，各地要“按照农村学校年度公用经费预算总额5％安排教师培训经费”的要求，落实教师培训经费。在国家级培训计划实施过程中，不得向教师个人收费。

（摘自2008年4月15日新华网）

乌鲁木齐将开设

小学青春期教育课

经过近两年的试用，集生理健康、心理健康、社会适应于一体的地方课程《健康》现已全部修编完毕，将于今年秋季开学时在新疆乌鲁木齐市中小学校全面推广使用。

乌鲁木齐市教研中心体艺卫教研室教研员崔君说，修编后的《健康》从小学二年级的“我是从哪里来的”、四年级的“我是男孩我是女孩”开始性别教育，到五年级则正式开始青春期教育。

乌鲁木齐市妇幼保健医院专家认为，现在未成年人的青春发育期提前到了9岁至11岁，在内分泌调节下，身心发生着巨大变化，越来越多的青少年表现出焦虑和烦恼，让青少年早一点接受青春期教育对他们的成长是很有帮助的。

崔君说，现在学生获取信息的渠道很广，获得的信息内容不仅庞杂而且片面，如果学校不开展青春期教育，那种片面的信息就会对没有判断力的学生产生误导作用，因此开展青春期教育需要科学规范的引导和教育。

（摘自2008年4月10日新华网）

江西实施农村师范

定向生培养计划

为了保证农村中小学有一支稳定的高素质师资队伍，今年江西省将正式实施农村师范定向生的招生政策，并扩大招生计划数。

目前，江西省农村教师存在问题突出：数量不足，素质偏低，年龄老化，优秀教师流失严重，学科结构不合理，英语、信息技术和音体美等学科教师缺乏。

对此，江西省政府于2007年试行了农村师范定向生培养计划，分为高中毕业三年制和初中毕业五年制两类。其中，填报高中毕业三年制志愿可以是跨地区的生源，填报初中毕业五年制志愿的考生必须是需求县（区）的生源。

为确保定向生毕业后顺利就业，需求县（区）教育局、培养院校与正式录取的学生必须签订《农村中小学教师定向培养协议书》，确保定向生毕业后到指定学校任教并落实编制和工资待遇。协议书明确了定向生的权利和义务：到农村中小学任教，任教时间不少于5年。毕业后不履行合同到指定学校任教，即自动放弃分配资格，不得向组织提出其他分配要求，同时须向需求教育局交纳违约金2000元，向培养学校交纳定向培养费3000元。

（摘自2008年4月16日《中国青年报》）

烟台一高级职业学校为

特困生设“一元窗口”

近日，记者从烟台市牟平区高级职业学校了解到，该学校为了帮助特困学生解决生活困难，从本学期初起，设立了“一元窗口”，受到了多方称赞。

在这所学校的学生食堂里，有一个窗口名为“一元窗口”，在这里一些特困学生可以用专门制作的饭卡花一元钱，买到其他同学在别的窗口花2.5元到3.5元才能买到的饭。该校2008级特困生王英同学说，学校为我们想得很周到，在这儿买饭既能吃饱，每个月还能省下100多元钱，给家里又省下一笔开销。

学校负责人告诉记者，2008年入校的新生中有不少学生家庭条件非常艰苦，甚至交不起学费、生活费，而且近来物价上涨的压力明显，一些特困学生只好节省伙食费，所以学校决定，在食堂里特意为特困生开设“一元窗口”，希望通过此举，让他们花一元钱就能同其他同学一样吃饱吃好，不要因为吃不饱而影响学习。

（摘自2008年4月16日《齐鲁晚报》）

江苏试点五年制

高职“专转本”

为打通高职和普通高校的升学通道，江苏省教育厅日前全面启动五年一贯制高职“专转本”试点工作，符合条件的高职五年级在籍学生，经所在学校推荐均可参加普通高校“专转本”选拔。

江苏省教育厅日前下发《关于做好2008年五年一贯制高职“专转本”试点工作的通知》，《通知》称，“专转本”学生统一转入本科三年级学习，除国家和省有明确规定的，享受与转入学校本科生同等待遇，符合学位授予条件的可授予相应的学士学位。“专转本”学生毕业时，按国家有关本科毕业生的就业政策执行。

《通知》要求，五年一贯制高职“专转本”选拔工作在推荐学校学生报名和推荐的基础上，先进行专业技能考试，再进行综合考试（面试），最后择优录取。录取工作由接收院校负责，在学校招生领导小组的领导下进行，按专业技能考试总分的50％、综合考试（面试）总分50％，累计总分从高到低的顺序，确定拟录取考生名单报省教育厅审核。视录取情况可适当进行同专业学校间调剂。

（摘自2008年4月9日新华网）

浙江取消

“省级优秀学生”高考加分

4月9日，浙江省普通高校招生政策确定。为畅通社会和考生对招生考试工作的监督渠道，浙江省将采取有效措施，推进高考“阳光工程”制度化。

据悉，浙江今年起取消“省级优秀学生”加分政策，省教育厅不再评选“省级优秀学生”。对政策加分考生，今年首次实行考生所在地和省考试院两级公示和省级主管部门会审制度。保送生、艺术特长生等特殊类招生均集中公示，今年实行先公示后办理录取手续。

同时，强化阳光招生的秩序管理，杜绝乱收费和违规录取、严打非法中介诈骗活动。任何高校不得以任何形式收取与录取挂钩的任何费用；严禁弄虚作假及违规录取考生，未经教育部批准和统一公布的招生计划和专业一律不能招生，防范和打击非法中介，维护高考良好的秩序。

有关负责人强调，各高校在招生宣传中要加强自律和监管，坚持实事求是，不夸大其词，不闪烁其词，不含糊其辞，为考生和家长提供实实在在的优质服务。

（摘自2008年4月10日《现代金报》）

甘肃今年将招聘

2000名农村特岗教师

今年甘肃省将公开招聘2000名以应届本科生为主的特岗教师，到该省“两基”攻坚县县以下农村义务教育阶段学校任教。

据介绍，甘肃省从2006年起开始实施“特岗计划”，“特岗计划”不仅给大学生提供了就业岗位，而且较大程度上提高了甘肃农村地区教师素质，缓解了甘肃长期存在的农村高学历教师缺少的压力，提高了教学质量。去年全省招聘1300多名特岗教师到农村任教，今年“特岗计划”实施范围将扩大至全省42个国扶县和省扶县(其中包括两个移民基地)，计划招收农村特岗教师2000名左右，特岗教师实行公开招聘，聘期3年，合同管理。

据悉，“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主，特设岗位教师除享受教育部、财政部等相关部门规定的各项优惠政策外，当城镇、农村学校教师岗位空缺需补充人员时，特岗教师将被优先聘用，同时，符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。

（摘自2008年4月2日中国新闻网）

丘成桐中学数学奖启动

2008年3月26日，由世界著名华裔数学家丘成桐和中国泰康人寿共同发起设立的第一个面向全球华裔中学生的数学奖项――丘成桐中学数学奖，正式在北京启动。首届年度大奖将于今年10月在北京揭晓。

据介绍，“丘成桐中学数学奖”竞赛的组织与选拔模式借鉴有“小诺贝尔奖”之称的美国“西屋奖”，注重创新与实践，鼓励团队精神。该奖项分五大赛区（东部赛区、西南赛区、北部赛区、台湾赛区、海外赛区），每年举行一次，每次奖励约10个中学生参赛团队。参赛团队由1至3位队员和一位指导老师组成，自主选择基础数学与应用数学领域的研究题目及资料，以团队协作的形式，完成研究计划，经指导老师或所在中学推荐，向评奖委员会递交专题研究报告。经过初审筛选、复审推荐、终审确认和最后的封闭式答辩后，决出优胜者。优胜者将获得丰厚的奖金。为引导学生尊敬老师，鼓励和认可老师与学校在数学教育方面的贡献，相应奖金的30%用于颁发给获奖学生的指导老师。

丘成桐中学数学奖评审委员会由丘成桐教授亲自担任主席，成员多为哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学、哥伦比亚大学等国际一流学府的教授。

（摘自2008年4月2日《中国教师报》)

中国拟推出学生汉字书写

等级标准

学生提笔忘字、书写潦草的情况日趋严重。国家语委近日透露，将推出针对大中小学的学生汉字书写等级标准，规范汉字书写。

国家语委副主任、教育部语言文字应用管理司司长王登峰说，随着电脑文字录入技术的广泛应用，人们用笔写字的机会越来越少，但汉字书写仍应作为人们学习、工作的基本技能。我国正在制定中小学生汉字书写等级标准，要求学生不仅要会认会写，还要写得规范和美观。

据介绍，目前我国中小学生的语言课程标准已对汉字书写提出要求，但没有具体的考核评价指标。一些地方的中小学已探索开展相关工作的试点，取得良好成效，受到广大家长和学生的广泛欢迎。

“我们不指望所有人成为书法家，但汉字书写等级标准的推广将使青少年具备基本技能，同时传承中华传统书法艺术。”王登峰说，“汉字书写等级标准将对各年级达到什么水平都提出原则性要求。”

他表示，大学生汉字书写能力标准也在酝酿中。“此外，大学生口语交际和阅读写作能力都将按照标准得到提升。”