学校中层学习材料

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学校中层学习材料范文第1篇

根据阳群办发（XX）12号关于对“学习教育、听取意见”阶段工作开展“回头看”的通知。x中高度重视，认真组织，严格按照《通知》要求开展了“五查五看”逐一对照，逐项检查，现将学校“学习教育、听取意见”阶段的“回头看”工作情况报告如下：

一、开展“回头看”“五查五看”具体情况

（一）通过检查学习效果，做到了“三落实三提高”

看学习时间、内容、人员的落实到位。

一是做到学习时间的落实。按照学习教育活动的要求学校领导班子做到了集中学习5天。参加教育活动的人员集中学习2天，专题讨论2次，交流学习体会2次。全体党员和学校中层以上的人员都写了2篇以上心得体会。学校领导班子写了3篇以上心得体会。

二是做到学习内容的落实。组织党员干部学习中央规定的必读篇目，特别是xx总书记系列重要讲话精神和在河南兰考县调研指导时的重要讲话。把弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终。学校教育实践活动领导组要求班子成员静下心来原原本本的读原着，学原文。带着问题进行专题讨论。在学习教育听取意见环节中，学校合理的安排学习时间，在不影响教学的前提下，分批组织集中学习，每次学习时间不少于2个小时，要求领导干部突出学习重点，读必读书目，结合各自的职责带着群众反映强烈的问题开展讨论交流，边学边议，面对面地听取意见，真心诚意地和群众沟通交流，引导群众讲真话，敞开大门让群众提意见。通过邀请市教育专家讲课改报告，学校领导集体学习交流活动，校长书记深入班级、走访科室调研活动，举办由学校的师德标兵先进事迹报告会，观看了《底线》廉政警示教育片，生动而有效的开展了“五个一”活动。取得了较好的效果。

三是做到了参学人员的落实。学校参与学习人员：学校领导班子成员、学校中层干部、教育实践活动领导小组全体成员以及全体党员。学校有34名党员（退休的11名），县级党员干部2名，科级党员干部5名，非党科级干部1名，学校班子成员4名。在职党员有21名参加了学习教育活动，党员干部有一名因事假未参加，在职党员一名因病未能参加。退休党员有6名参加了学校教育活动（学习材料发放到手），2名不在阳泉，3名因身体原因不能参加。真正做到了党员干部全部参加。

看思想认识、宗旨意识、问题意识有了显着的提高。

一是学习教育活动的认识有了新的提高。党员干部们都认为这样大规模的、在一定的时间内集中组织的学习，多少年来没有过，这次活动极大地激发了学校党员干部和教职员工学习理论的积极性。对群众路线教育实践活动的学习由组织引导到自我认识再到内化理解，学习也由被动转为主动，能自觉地投入到学习教育活动中来，并妥善地处理了工作与教育活动的关系。加班干工作的人多了，抽空写心得体会的人多了，在多次的集中学习交流中，党员干部和广大的教师进一步认识到了教育实践活动的重要性。

二是宗旨意识有了新的提高。通过深化学习，绝大多数的党员干部对群众路线和群众观点的理解有了显着的提高。重新审视自己的世界观、人生观、价值观，检查自己在教学过程中的师德师风是否存在问题，努力做到把党的宗旨内化于心，外化于行。

三是通过学习教育班子成员看问题的意识有了新的提高。党的群众路线教育实践活动开始时，我们也有一些人认为学校搞教育活动是浪费时间，学校不存在什么“”问题，没有把自己存在的问题聚焦到“”上来。当教育活动组织学习后，尤其是学习了市委《第二批教育实践活动单位在“”方面存在的突出问题》，学习班子成员人人逐条逐条的做了对照，对“”问题的表现危害根源认识得更加清楚，看到了自己认识上的差距。通过学习提高了思想认识，能够自觉的、主动的“照镜子”、主动的“正衣冠”，查摆问题和解决问题的主动性和自觉性明显提高，学习教育环节初见成效。

学校中层学习材料范文第2篇

面对这些繁杂的原因，我们必须承认，一些是我们目前无法解决的，一些也并非不可改良。下面，是我们提出的两个建议，供大家参考。

建议一 把绩效工资变“宽”

教师绩效工资改革进行到目前为止，给基层学校带来了旷日持久的争论。这项发明于企业界、曾带来无数经济奇迹的薪酬设计框架，如今却成为教育界的大难题。

虽然争议点非常繁杂，但是有几点，我们认为是可以解决的。

第一，行政工作与教学工作孰轻孰重。

普通教师争执的焦点，在于学校一些高层干部不上课、不管班，却能拿到最高的工资；高层干部则坚持认为行政工作非常重要，相关职位对应责权。由于学校高层干部往往掌握绩效工资细则制定的主动权，这更加激化了高层干部与普通教师群体之间的矛盾。

理智上分析，行政工作与教学工作应是同等重要的，而且适当加入责权因素也是合理的。

但是，有一点也必须明确，绩效工资对工作量的考核应是按照实际工作量来确定的，而非按照理论工作量来确定。

一个形象的例子是：从理论上讲，一位从事行政工作的副校长的全部工作量，一般情况下要比一位从事教学工作的班主任教师的全部工作量要大。这里考虑了工作时间、工作压力、工作权责等等因素。但是从实际情况上讲，不排除某一个月或某一段时间内，这位班主任教师的工作量超过了这位副校长，那么班主任理应获得比副校长更多的绩效收入。

这代表了一种更富公平性的可能：低层级的教职员工有机会比高层级教职员工获得更多的绩效收入。这也正体现了绩效工资的实际内涵。

第二，我的工作与你的工作孰轻孰重。

在已知的所有公办学校绩效工资考核情况中，我们都能发现这样的情况：层级极多。

譬如校长1200元，副校长A级1180元，副校长B级1160元……课任老师A级780元，课任老师B级740元，课任老师C级730元……或以划分“工种”的形式定绩效。比如某学校划分了20多个级别，包括学校书记、学校校长、学校副校长……年级组长、主科班主任老师、副科班主任老师、课任老师、艺体美课任老师……大家处于一种斤斤计较的争议之中，每一个人都在相互比较，在追求一种绝对的公平，但前提又缺乏民主决策过程，导致全部人的不满。

理智上分析，从实际工作性质与工作数量而言，很多教职员工或很多“工种”实际上是大致相当的。比如，虽然校长要比副校长的责权更大，而且负责面更广，但是我们不能一定认为校长与副校长的工作性质及工作数量的区别达到了明显可以分级的地步。

这代表了一种更符合实际的可能：我们没有必要划分那么多的层级而带来诸多层级的争议，以及随之而来的“贫富两极分化”（层级越多，最高层级与最低层级相差越大）。

第三，老教师的工作与年轻教师的工作孰轻孰重。

这其实是年资问题。

从绩效工资的性质来看，年资似乎不应该存在于绩效工资的绩效考核中。因为我们已经有了大前提：绩效工资对工作量的考核应是按照实际工作量来确定的。年资问题应该放置于基本工资的范畴来考虑。

也可能会有老教师提出质疑，认为绩效工资应该考核年资，年资代表了教学质量。

但是，这又触犯了另一个绩效工资的大原则：绩效工资对实际工作量的采量，主要是以“工作时间”来确定的。这里的工作时间是一个复杂的概念，它涉及到“运作管理原理”中工作测量的相关概念。

对“质量”的偏爱，在企业界是如何实现的呢。企业家会设置“质量奖”或“低次品奖”。事实上，在学校中，对于那些在一段时间内表现突出，作出巨大贡献的教师，同样可以设置类似的奖项。

同样的争议也存在于职称、既得荣誉等方面。同样，这些内容也应是基本工资考虑的范畴。

不过，以“工作时间”为标准，又能映射出一个层级效率问题。一般情况下，高层级的员工所从事工作的工作量和责权，应是比低层级员工所从事工作的工作量和责权要大。但是，很多的基层教师抱怨自己的工作量要比学校某些中层干部要大——学校中的中层干部数量过多了。

一个典型的例子是：每一位中层干部只负责一项或两项具体工作，或只负责一个学科或一个领域的统筹工作，导致学校需要设置许多同一层别的人员，而每一位人员的“工作时间”低于适当的标准。

考虑到以上各种可能，我们向学校的领导者们推荐一种在企业界已经广为应用的绩效工资设计方案：宽带薪酬。

所谓宽带薪酬，即对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变为只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。

下面正是一个宽带薪酬设计草图（该草图仅为举例说明，学校制定应按照实际情况）。

我们可以看到这张宽带薪酬设计草图具有这样的特点：

1.全校员工仅划分为五个层级。在13个阶梯中，第一层级的最低绩效工资与第五层级的最高绩效工资只相差4个阶梯。

2.每一个层级的教职员工，按照每月的考核，可能拿到5个级别的绩效收入。比如班主任老师，可以拿到900~1100元。

这里存在一个可能，如果校长某阶段工作量有限，只拿到所属层级的第二阶绩效，即1050元；而某位班主任老师出色出彩地完成了该阶段工作，拿到所属层级的第五阶绩效，即1100元，那么班主任实际上要比校长的绩效收入高。

3.在每一个层级的5个小阶梯中，第一阶是“基本工作量”，第二阶为“一般工作量”，“第三阶”到“第五阶”则可以对应“优秀”、“杰出”、“表彰”三个较高级别，具体的措辞或划分标准，由学校根据实际业务情况确定。

如果一个学校希望鼓励教师阅读、学习，那么学校管理者可以将第三阶的实现前提之一设定为“每周到图书阅览室学习2小时，并上交书面学习材料，经评分合格者”。

4.在每一个层级中，都存在一类“关键员工”。比如“书记、校长、副校长”一栏，存在“A级关键员工”。

A级关键员工的意思是指在“中层干部、班主任老师”中，在该阶段作出突出卓越贡献的教师。经过一定程序的评定，他具备在该阶段获得“书记、校长、副校长”层级第四阶或第五阶的绩效收入。

同样，也有B级、C级、D级之分，分别代表下一层级的“关键员工”。

确切的说，宽带薪酬设计在一定程度上抹平了不公正因素，鼓励奖勤罚懒，积极向上和能力提升。但是，如何更好更深入地应用这套设计，建议读者通过专业书籍的阅读获得全貌的信息。

建议二 设置一两个“自由人”

“自由人”是足球场上的概念。

在1970年的世界杯半决赛前。攻守兼备、组织能力极强的德国队后卫贝肯鲍尔向主教练提议，希望能够给予他更大的活动自由，根据场上的形势适时灵活地出击或是防守，组织全队攻防。在此之前，贝肯鲍尔的确切位置应该是“清道夫”，即场上除守门员之外最后一名防守球员。主教练由此认为当球队处于进攻时，贝肯鲍尔的加入将使球队进攻人数增加，对球员的使用效率更强，于是欣然同意。后来证明，这一决定非常明智，贝肯鲍尔亲自打入一球，“自由人”诞生了。

足球场上有自由人，学校中是否也能设置自由人呢。

由于繁重与夜以继日的工作，我们的教师普遍存在“职业倦怠”，一些教师甚至长时间带病工作，导致身心俱疲。这带给学校管理者一个严峻的挑战：如何减少教师职业倦怠，促使教师健康可持续地高效工作。

我们可以试想，在一位老师长期紧绷工作、临近亚健康状态时，是否能够短时间地减少他的工作量和压力，由一名“自由人”顶上来呢？

这名“自由人”应该是年级组的高资历教师，或被广为认可的教师，他对年级教学情况大体了解，并能迅速入场，但是由于年龄问题、健康问题或其他问题，他并不适合长期带班或直接面对高压力的教学工作。当我们的老师需要休息时，这位“自由人”能够作为“替补球员”出场，当原来的老师回到工作岗位，“自由人”也完成阶段任务处于待命状态。

事实上，这很好地处理了一类问题：一些教师可以在“需要松口气”时松气了。当然所谓的“松气”不是完全的置之不管，而是“暂时处于监管状态”。

“自由人”也可以零星处理班主任老师或课任老师一时难以顾及的学生问题。他与教导处主任或年级组长不同，他身处教学一线而又在教学现场之外，只有当一线教师应接不暇时，才会主动出击。“自由人”处理的问题应该是微观的、又能占用一线教师很大精力的问题，而非宏观的、由年级组长或学校层面关注的问题。

学校中层学习材料范文第3篇

一、领导重视，指导有力，保证了普法工作正常顺利开展

四五普法工作刚一启动，我院领导就认真学习中央、省、市有关四五普法工作的文件，自觉领会文件的精神实质，四五普法工作思路，充分认识法制宣传教育的重要性和紧迫性，把法制宣传教育工作作为学院整体工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓。学院成立了法制宣传教育领导小组，党委书记李洪天任组长，副院长刘亚、党委副书记郑勇以及党委宣传部负责人任副组长，组员包括保卫处、教务处、工会、团委、两课中心等部门的负责人，其办事机构设在党委宣传部。各学系党总支（直属党支部）负责人为依法治校和普法教育工作联络员，建立和施行法制宣传教育工作责任制。领导小组每学期召开一次专题会议，研究部署普法工作。党委宣传部根据法制工作领导小组的意见，四五普法规划，及时调整普法内容，特别是一些新的法律法规颁布以及重要法律修正后，能及时订购学习材料，组织学习，使普法内容适应新的形势。

为保证法律宣传教育经常开展，学院划拨普法教育和法制工作专项经费，提供经费保障，用于订购普法宣传材料、开展普法教育活动、加强法制工作硬件建设。今年订购的报刊杂志有：《法制日报》、《法律基础知识简明读本》、《法制教育学习资料》、《民主与法制》、《法学天地》等几十种，还订购了多套法制教育图片和音像资料，为宣传、学习提供了有力保障。去年我院已投入余万元，主要用于校园内重点部位安装报警探头及办公楼消防器材，努力加强法制工作的硬件建设。

二、抓住重点，带动一般，全面推动普法进程

在四五普法启动阶段，我们结合学院实际情况，提出了抓两头，带中间的法制宣传教育方案，加强对领导干部、青年学生的法制教育工作，以领导干部率先学法用法、青年学生知法守法来推动一般教职工的学法积极性。

领导干部是我院普法对象中的重中之重。为抓好领导干部的法制教育工作，我院将法律法规作为院、系两级中心组学习的重要内容。党委宣传部已为全体中层以上干部购置了《四五普法群众读本》（城市版），并拟定了学习计划。我院还组织中层以上干部学习党纪政纪条规，观看《厦门特大走私案》等录像，增强反腐倡廉意识。组织科级以上干部参加党纪政纪条规知识考试，参考率达。我院还要求每位中层以上干部坚持写学理论、学法笔记，并在适当场合进行交流，达到共同提高。

在重点抓好领导干部和青年大学生法制教育的同时，对广大教职工的普法教育也常抓不懈。除利用教职工平常的政治学习日学习法律法规外，我们充分发挥领导干部在学法用法方面的带头作用，激励教职工学法用法的积极性。领导干部通过自己先学一步，学深一些，学透一些，在本单位、本部门教职工的法制教育中起到了传帮带作用。青年学生通过各种法律宣传活动，营造了学习法律的良好氛围，吸引广大教职工参与观摩，提高了他们学法的兴趣。

三、拓宽思路，形式多样，不断增强普法效果

我院在一年的普法实践中，不断拓宽思路，探索新方法，努力提高普法教育的实效性。一年来我们始终坚持把法律知识学习与开展各种活动、讲座相结合。上半年，我院在全院四个校区广泛深入开展了校园拒绝宣传教育活动，各系分别召开师生代表座谈会、院团委组织万名学子签名活动、宣传部和各校区党委共推出四期宣传专栏，帮助广大师生进一步认清×××的本质；我院学生法制协会还专门邀请派出所所长、看守所所长和我院保卫处的领导为学生作法制教育报告；我院党委宣传部和保卫处联合组织近两千名学生参加淮安市青少年法律知识考试；组织三千余名学生观看淮海戏《粉祸》，充分认识吸毒的危害，开展校园拒绝活动；组织学生旁听公审，到体育馆参加淮安市严打整治宣判大会，接受法律教育；开展模拟法庭、文艺汇演等活动，把法制教育寓教于乐；为更好地学习贯彻落实《消防法》，我院还专门举行·消防知识讲座和消防演习活动；去年月日，是全国普法教育宣传教育日，淮安市人大等部门计余位领导专门在我院召开法制教育工作座谈会，大家共同研讨新形势下如何开展普法工作，对我们既是鼓励，又是鞭策。去年月日，省创建安全文明校园工作检查小组来我院检查指导工作，我们抓住这一契机，既营造了校园普法氛围，又有力地促进了我院的普法工作向纵深方向发展；此外，我院还选派有关同志参加市普法骨干培训；为发挥我院人才的优势，选派法学硕士、副教授蒋大平参加淮安市普法教育巡回宣讲团，在淮安城乡传播法律知识。

四、建章立制，依法管理，积极推进依法治校

随着科教兴国战略的实施和依法治国方略的确立，依法治校已版权所有，全国公务员共同的天地!

学校中层学习材料范文第4篇

【关键词】高中物理 课堂教学 效率

一、在备课、上课时都要尊重学生的个体差异，进行因材施教

教师要意识到个体差异这一不可回避的问题，并在备课中体现出来，在上课时落实下来。在教学时，注意考虑到不同层次的学生，有区别地对待。这就要求教师首先在备课时要根据学生的整体情况选择教学内容的难易程度。其次在课堂上提问时，对能力较差的学生（尤其是后进生）提一些基础、浅显的问题，最好是一些基本概念，通过提问让低层次的学生也能体会到成功的喜悦，激发他们的学习欲望；而对中等层次的学生提问时，要在教材基础上稍微延伸，提一些需经过比较、思考方能回答的问题；对于高层学生而言，提的问题要在中层基础上深化、拓宽。这样做到使所有的学生都积极主动地参与到学习中，各尽所能，各有所得。教师只有在教学的各个环节都注意到学生的个体差异性，教学才会有针对性，才能更有效果。

二、激发学生学习物理的兴趣

孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”，爱因斯坦说：“兴趣是最好的老师。”在教学中如何顺应新课改的要求，转变教师的角色，激发学生对物理学科的求知欲望，让学生变被动学习为主动学习，是每个高中物理老师都该认真思索的问题。个人认为教师在平时教学中，应多从在置疑诱导上下工夫，鼓励学生大胆猜测，多设计一些学生熟悉的情景，提出一些新奇的问题，有助于激发学生的好奇心。例如，在讲授“万有引力定律在天文学上的应用”一节时，可提出问题：人们是怎样知道天体质量的？太阳、行星的质量不可能按常规直接用天平来称量。解决方案：可用万有引力定律和圆周运动的知识计算出来，从而导入新课。又比如在教学速度、位移等知识点时，可以提出问题：“为什么在告诉公路上要限制车辆的最大速度，为什么车速太快容易导致车祸”等，然后再导入知识点。这样的方法容易调动学生的参与欲和求知欲，激发学生的学习兴趣，让学生认真地、主动地学习。

三、重视实验操作，加强学生的亲身体验过程

物理是一门实验性学科，唯有重视实验操作，加强学生的亲身体验过程，才能让学生加强对知识点的印象。然而虽然很多学校都意识到实验的重要性，却没有安排足够的时间来让学生进行操作演练。老师在主观上认为讲实验比做实验来得轻松，更容易应对高考，所以常常宁愿让学生多背公式、背实验，教师自己不厌其烦地讲实验，这样往往事倍功半，导致学生最后的考试成绩不理想。而现在高考中的实验越来越灵活，越来越注重对操作的考查，像以往那样没有长期实验探究操作训练是很难应对的。

四、使用贴近生活的学习材料

物理学科抽象性强、概括性强，传统教学中的照本宣科的方法容易让学生感到枯燥和乏味，学生也不易理解，甚至逐渐产生厌学情绪，导致课堂教学的效率低下。而新奇的知识容易激发人的好奇心，尤其是一些源于生活的材料就更容易让学生接受，激发学生的求知欲。

五、借助信息技术进行教学

随着信息技术的迅猛发展和大面积的普及，多媒体技术早已广泛用于高中科研工作中，它能将抽象的知识具体化，能给学生带来视觉上、听觉上的冲击，让学生更全面、透彻地理解并掌握知识。多媒体教学的优点是传统教学方式无法与之相提并论的，正因为此，它也成为了高中物理教师教学中重要的辅助工具。教师通过利用它，把一些难以理解的知识，展现给学生，并结合计算机实施三维动画模拟，把抽象的问题变得更加形象，让学生的大脑思维能力建立正确的物理模型，利用形象生动的画面指导学习。

六、引导学生所学内容及时归纳、总结

在高中物理教学中一定要注重对所学的内容及时归纳、总结，将所学的知识点进行整理、寻找各知识点间的联系，让学生在整理中得到巩固提高，达到温故知新的目的。个人建议可以从以下两个方面进行归纳、总结：一在每堂课结束前，通过提问的方式，让学生回顾当天所学的知识点；其次，每章知识点学完后，让学生进行自我归纳，寻找各知识点间的联系。

七、训练学生的解题能力

高中物理教学最直接的目的就是让学生能顺利应对高考，因此在高中物理教学环节中，“讲解例题”是其必不可少的一步。教师在对例题进行选择讲解时，对学生本身思维能力的锻炼起到了促进作用，让学生在使用熟练的记忆方法的基础上，能够切实掌握物理理论。在讲解例题时，要让学生发表自己的意见，进而让自己的思维得到锻炼。

结语

物理在高中课程中属于一门很抽象又难于学习的学科。所以教师平时在教学中一定要注重方法，把学生的学习积极性调动起来，提高教学的有效性。

【参考文献】

［1］邢永富.现代教育思想[M].北京：中央广播电视大学出版社，2001.

［2］陈理宣.走向素质教育的教学观念和教学行为[J].教育探索，2003（3）.

学校中层学习材料范文第5篇

紧紧围绕区教委20xx年工作要点及局29号文的指导意见，以“科技领航”特色理念引领学校教育教学工作，加强教师队伍建设，师的教学理念，深入实施课程改革，以教科研为先导，全面提升学校教育内涵；努力加强教导处自身建设，充分发挥教导处对学校教学工作的指导和服务功能，使学校在教学管理、教学质量、教师素质等方面上一个新的台阶。

一、抓好常规管理，努力提高教育教学质量

管理理念：“一严三多三不”。严要求，多关心、多培训、多指导，不挑剔、不埋怨、不指责。

（一）进一步规范各项教学常规，使教师有章可循

备课：每周各组的集体备课时间都要得到充分保证，继续推行“集体说课、分散备课”的集体备课制度；并实行差异备课：教龄在15年以下的教师原则上必须撰写详案；教龄在15年以上的教师必须有一半以上的教案是详案，对于首次任教本册教材的应有80%以上详案；50周岁以上的教师可以写简案，要注重课型的齐全（新授课、复习课、练习课、讲评课、作文指导课、实验课等等）。课时教案重点体现教学重、难点，教法、学法指导（体现培养学生自主学习能力的方法及措施），习惯培养等。

校本培训：各备课组组织的集体备课活动。

课堂教学:在以往较为完善的课堂模式基础上（文史类科目教学模式“导学展示——合作交流——拓展迁移——总结反思”，数学、物理、化学等学科教学模式“目标展示——先学后教——当堂训练”）继续推进特色课堂的创建。开展优秀特色课堂评选活动。各教研组推荐一节符合学校特色理念和新课标理念的优秀课，参加学校“优秀特色课堂教学”评比。评选过程中，各教研组研讨、探索、集思广益、吸纳精华进而总结出更为完善的课堂教学模式。强化习惯培养和落实，继续推行小组合作教学，将微笑、激励、竞争带进课堂，创造和谐愉快的教学氛围，让自主、合作、互助的学习方式真正成为课堂教学的实际操作方式。坚持“教为主导，学为主体”的教学思想。注重学法指导。教学过程中，教师要有意识地渗透学习规律、学习方法和学习艺术，做到备课备教法，讲课讲学法，引导学生自主合作、主动探究，激发学生的学习兴趣，高效地参与到教学活动中来。板书设计要充分体现教学重点、知识网点和活动主线。

为了充分发挥备课组整体优势和骨干教师带头作用，提高全体教师的专业水平和课堂效率，在夯实三轮同研的基础上，定期组织骨干教师的示范课、普通老师的过关课及青年教师的展示课。在备课、研课、磨课、上课、评课、反思过程中提高教师水平。促进教学有效性。

校本培训：各备课组组织同研一节课活动及各种展示课活动

作业教学：继续坚持“总量控制、分类布置，非双休日小学科不布置作业”的原则。要求老师把作业布置纳入集备内容，在共性分类的基础上可以有个性的内容。作业设计要针对不同层次的学生，渗透学习习惯的养成，注重培养学生的创新意识。对学生作业要做到“四精五必”，“四精”即“精选、精讲、精练、精批”，“五必”为“布置学生的作业，教师必先做、有发必上收、有收必批改、有练必讲评、有错必纠正。”重视作业订正。做好学生作业情况的记录与分析，特别是对作业中出现的具有代表性的错误或独特性见解的应予详细记录，作为讲评和辅导的依据。实行“等级+评语+日期”的评价方法。提倡教师利用高效、鼓励性的评语与学生随机交流，既拉近师生距离，又鼓舞士气。提倡教师收集整理学生作业中的错题，建立“错题册”（教师的“错题册”与作业批改记录整合在一起），并帮助学生建立自己的“错题册”，学生的错题册可以与笔记本整合在一起，提高学习效率。双休日或节假日注意作业的多样性。既有巩固性的书面作业，也适当布置一些实践性、活动性、探究性作业。不仅布置读、写、算的作业，还要布置画、唱、操作、实验、调查、考察、观察等实践性作业。

每门学科都要建立书面作业本，学生保留一学期作业，学习委员保留作业布置记录轨迹。检查组将通过不定期深入教研组抽查作业和学生问卷形式监控作业布置和批改情况，并及时反馈。同时，每学期教导处将进行一次学生作业及课堂笔记展评活动。

教学反思：本学期我们继续推行教学反思制度化。引导教师写好“备课本上的反思”和“反思本上的反思。

备课本上的反思

课前反思主要结合新课标、特色理念和学生实际，实现课堂最优化；课中反思重点研究是否把着眼点放在学生身上，师生关系是否和谐民主，学生思维是否活跃，教师能否适时调节。课后反思的关键在于思考是否形成自己独到的教学风格，三维目标是否落实，存在哪些困惑及学生问题、得意片断、不良感觉等。根据具体的教学内容和实际情况，不刻意要求每节课必写。提倡青年教师反思数量不少于全学期备课量的1/3，骨干教师反思不少于1/4。

反思本上的反思

一 周工作的总结及学习“推荐小文章”的感受，每月4次。

单元检测：做好单元检测质量分析是提高教师及学校整体教育教学水平的有效手段。着力抓好教学质量的分析、反馈和调控。抓实每次质量检测，以反思促发展。要求各备课组每学期单元检测（包括期中和期末考试在内）不少于4次，同时加强课堂随考力度，也就是说每节课应有课堂反馈。

每次检测后，坚持“站在数据上分析，跳出数据外分析”的观点，任课老师要针对存在的问题，认真分析总结，分析出问题，分析出目标，分析出措施，分析出效益。要求每一位教师，客观对待数据，主要反思自己的不足，扬长补短，促进可持续发展。

音体美及实验教学：音体美教师要根据课程标准的要求，制定出各年级音体美教学计划，认真备好每一节课，写好每一课的教案，克服授课内容的盲目性、随意性，加大对音美课的随堂检查及听评课力度，学期末教导处以抽测的形式对学生进行理论及技能测试，学生的成绩同时计入老师的考评之中。体育组根据级部特点，确定训练专项，教导处每两个月对学生进行一次测试，以考评体育教师、班级和学生。

加强实验教学工作。学期初制定翔实的实验教学计划，在完成教研中心提供的实验任务的基础上创新实验教学，每周四开放所有实验室。实验教学要做到课前有通知、有准备，课后有记录、有检查。实验学科的教师要在实验教学中注重对学生进行科学的学习方法、学习习惯、学习能力的培养，培养学生的探究合作能力，组织学生开展各种实验比赛。并继续做好实验小助手的培训等工作，完善实验教学的校本课程，使其成为培养学生自主学习的良好平台。

听课：采用定时间、定地点的常规听课与随机听课相结合的方式，教研组长和三年教龄以内的青年教师，每学期听课评课20节以上；一般教师听课评课15节以上；负责教学的中层以上干部，每学期听课评课30节以上。通过听评课，授、听双方都能反思个人的教学行为，达到互相学习、取长补短的效果。听课时，必须有听课笔记和评议记录。评议记录要突出“三个一原则”即指出一个优点、找出一处缺点、提出一个建议。

听课班子将继续加大随堂听课的密度，坚持随听随评随检查教学常规，要求听课小组的老师、学科骨干老师以及空课的教师必须参加听评课。

校本培训：教龄3年以内的青年教师、薄弱学科的教师。

（二）抓好学生的学习常规，培养学生良好的学习习惯和学习品质，营造浓郁学风。

1、激发学生的学习动机。

a、有意识地对学生进行学习目的的教育。

b、创设适当的问题情境，激发和维持学生的求知欲和好奇心。

c、让学生体验成功的喜悦，不断深化学习动机。

d、利用学习结果的反馈信息，给予适当的评定

2、注重日常渗透，养成良好学习习惯。良好的习惯使人终身受益，良好的习惯可以起到事半功倍的效果。教学的首要任务是培养学生良好习惯，要培养学生课前预习、专心听课、课堂笔记、课后及时作业、自主复习的习惯，要培养学生独立思考、大胆创新、敢于表达、诚实考试的习惯。要求各个学科、各个级部有针对性的目标和落实措施。教导处将通过抽查作业，民意调查，随堂听课等方式检查学生学习习惯和能力等，发现的问题将及时进行反馈，并督促教师指导学生改正。

3、学法指导，每学年之初拿出一定的时间专门进行以“学会学习”为主题的学习方法指导活动。如怎样进行预习，如何记好课堂笔记，如何有效作业，如何提高记忆效果等，在平时的课堂上亦随机给学生渗透一些实用的技巧。

4、注重细节管理，强化学生良好的学习纪律。教师应一手抓教学，一手抓组织纪律，注重细节，加强常规管理，确保纪律的落实。

5、重视辅导。面向全体，坚持集体辅导与个人辅导相结合，尤其要重视优生和学困生，要在思想上关爱他们，在学习、生活上关心他们，充分调动他们学习的积极性。

（三）抓常规落实，促常规工作有序高效

1、向常规管理要质量，向教学细节要效益。修改、完善《实验中学教学常规考核制度》，以制度落实为基础，强化教学工作的过程管理。实施教师课堂教学常规工作阶段性和随时性相结合的检查考核制度。周周反馈，月月汇总，提出下一阶段的学校的具体要求，并督促好出现问题的整改。

2、本学期将重点加强对教学质量的督查，跟进课堂质量。建立三条质量监控线，即问卷调查、校内教学督导以及教学质量分析。

问卷调查：即每学期末向学生发放问卷，评选最受欢迎的特色课堂。

校内教学督导：即加强对教师课堂教学的指导，重点对青年教师、薄弱学科教师课堂教学进行指导。重点要抓好听课后的评课、分析和指导，对传统的、机械的课堂模式给予最大程度的纠正。

教学质量分析：即加大单元质量检测、期中、期末质量检测成绩分析力度。每次检测既要有数据的统计，更要有教师、学科、班级、年级、学校各个层面教学质量相关的分析报告。每次检测后，要求做到“三个聚焦”，即聚焦有问题的班级和学科，聚焦有特色的班级和学科，聚焦新教师，及时提出改进建议，引领教师调整教育教学方向。

二、加强校本教研与培训，提高教师的教书育人能力。

校本培训理念：我参与，我收获，我快乐！

校本培训原则：常态化、序列化、实效性。从日常教学工作中的每一个细节发现问题，并及时解决。

校本培训目的：打造和谐向上能力强的团队（以全体教师为成员的团队、以教研组长为成员的团队、以备课组长为成员的团队、以级部教师为成员的团队、以班级为单位的任课教师团队等等），提高每位教师的教书育人能力。

措施：

全员培训：

1定期组织教师召开专题交流座谈会。如：9月末10月初召开“骨干教师表彰暨经验交流”大会，骨干教师交流自己的教学心得和体会，并引领全体教师进行大讨论。学期中组织教师“谈学生学习习惯（能力）的培养”、“如何培养优等生”等专题交流活动。

2、“读书工程”提升教师的文化素养。

继续开展“周读——月读——期读”的三步走读书工程，进一步完善和利用“读书工程”平台，使其达到好书共享、解疑释惑、传递愉快工作学习信息、阶段性总结等作用。

周读：内容——经典美文。

时间——每周一第8节课。

形式——集体学习。

文章来源——面向全体教师征集。根据提供的文章数量及质量计入教师的考核。

月读：内容——教育教学理论及教学实践经验。

时间——每月一次。9月数学、体育组；10月政治、音乐组；11月物理美术组；12月史地组；20xx.1月生化组劳组。

形式——教研组牵头的论坛等。

期读：内容——教育专著。

时间——假期。

形式——自学。

另外，将精彩学习材料上传校园网“教育科研”专栏，全校老师随机学习、跟帖交流，在各异思维的碰撞和交流中潜移默化地提高老师的人文素养。

3、发挥教育科研引领作用。把教育教学中带有普遍性的突出的问题及时上升为科研课题，做到教科研常态化。认真研究并做到及时总结、推广。做好现有课题的研究与管理工作，搞好课题网页的添加维护工作。

骨干教师培训：

（1）、每学期，骨干教师必须开放一次课堂，但可根据自己的课堂专长和个性，自定展示主题，展示主题包括：学生良好的学习方法和习惯、高效的提问艺术、有效的互动和交流、当堂落实的艺术、评价及教材解读等方面。同时及时进行反思活动，每学年上交一份优秀案例和教学感悟，学校将集中优秀案例汇编成册，便于经验的积累和传递。这样使骨干教师真正“开展自己的教学研究”、“解决自己的教学问题”、“发表自己的研究成果”、“改善自己的教学实践”不断积累经验，提高教育教学研究能力。同时也达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。

（2）、外出学习式：采用“走出去”的方式，组织骨干教师到其他学校参加学习。同时继续进行“一人学习，众人受益”式培训模式，要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

青年教师培训：

加强对青年教师的跟踪培训（一对一培训）。落实好“拜师学艺”制度，认真做好师徒结对工作，开展师徒帮教、互帮互学活动。薄弱学科的教师与骨干教师结对子、青年教师与骨干教师结对子。学期末评选优秀师徒结对教师。抓好教坛新星、教学能手、学科带头人的培养工作，力争使更多教师成为教学能手。鼓励青年教师参加各级各类教育竞赛活动，争取在各级论文、教案评比，优质课比赛活动中再创好成绩。学校将推荐优秀的青年教师参加区教育局组织的教坛新星、教学能手等评比活动。让一部分年青教师脱颖而出，成为学校的骨干。

三、加大校本课程开发，促进学生全面主动发展，全力打造aa级特色品牌学校。

目标：

逐步贯彻落实我校“科技领航”的办学理念，为学生创造科学人文的学习环境，使学生在科学素养、学习习惯、动手操作能力等方面得到比较全面、主动的发展。

措施：

1、以校本课程为载体落实办学特色。一是各教研组在上学期校本课程开发的基础上不断的集补充和完善；二是坚持本校教师和校外专家相结合、请进来和走出去相结合的原则；三是进行关于校本课程开发方面的专题培训；四是定时召开校本课程汇报课暨研讨会，展示校本课程开发的成功经验、优秀成果，解决老师在教学实践中存在的问题，及时总结校本课程的实施情况。

2、“让科学伴我成长”——为学生创造展示自我的平台。各教研组根据学生爱好，结合学科特点，找出与学校特色紧密结合的切入点，组织开展形式多样的第二课堂活动。如：理化生以研究性学习小组为组织形式，根据教学目标，选定课题，制订活动方案，让学生走出校园调查、测量、搜集相关数据和资料，回校利用各种实验器材进行课题的探究和实验，学期末，以论文展示、研究性学习交流会等形式呈现活动成果，使动手实践真正成为学生科学实验、探究发现的重要渠道。同时，倡导各学科利用课活动举行1－2次有组织的学生活动，形式有：讨论、辩论、开读书会、故事会、讲演会、学科竞赛（包括英语单词竞赛、数理化单项比赛等）、实验操作比赛等等。教导处将根据各组的计划统一配档活动安排。要保留轨迹。

3、充分发挥网络对教学的辅助作用。一是鼓励所有教师参与班级博客的建设；二是利用好摩登等网络教学方式，通过网络对学生进行科学常识的普及、发散性思维的培养。让学生逐步树立起创新、发明的意识；三是利用好课件，特别是网络课件对课堂教学的辅助作用。

四、加强教研组建设，打造和谐向上的团队。

（1）、完善教研组的考核制度，定期表扬先进教研组，期末进行“业务标兵教研组”、“师德高尚教研组”、“最受学生欢迎的教研组”等不同类别的优秀教研组的评选活动，激发教师追求事业成功和打造和谐团队的热情。

（2）、继续实行教研组长及教研组例会制，学习教育理论，反馈教学中的热点问题，介绍集体备课经验，通报常规检查情况。

（3）、加强教学研究，围绕如何进一步提高课堂教学的有效性积极开展教学研究工作。教研活动要做到“时间、人员、内容、效果”四落实。

（4）、各组开展“示范课”、“观摩课”、“汇报课”等教学研讨活动，提高教师教学业务水平。

（5）、积极认真参加各级各类教研活动，每次活动有计划、有主题、有讨论、有记录、有小结，杜绝随意性，加强常态课研究，开辟教研园地，打造交流平台，初步构建有效课堂教学模式。

五、中会考工作

1、全体教师要统一思想，认清具体目标，调整好自己及学生的状态。广大师生团结协作为了一个共同的目标而共同努力。

2、以提高效率为立足点，以新课程及中考考试动态研究为突破口，有效提高中考学科的教学质量。各学科的教学要有总体设计、每一步的打算，将工作计划安排到周、天等，努力提高工作效率。

一是每位教师都要研究中考说明；研究考试要求；研究近三年中考试题，把握命题方向；研究中考试卷的评价与分析，掌握答题技巧；研究复习内容、复习方法，提高复习效率，。

二是认真备课，复习课教学内容密度高、教学节奏快，要达到复习课的高效率，认真备课是充分必要条件。

三是精心选题，建立习题库，确保训练的针对性。在练习题目的选择上，要对现有的成品材料结合教学实际进行加工整合，使之有针对性，切忌随便使用，高耗低效。

四是上好讲评课。复习阶段一个重要的方面是优化训练，在精心设计训练习题的基础上，上好讲评课是一个必不缺少的方面，讲评课对复习课起到了矫正、巩固、补充的作用。

五是全体教师加强学法指导，向科学学习要质量。

六是向管理要质量；营造浓厚的应考、备考氛围；张弛有度，提高效率；特别关注、关心学生的心理健康发展。

3、努力创设和谐的工作氛围，整个力量拧成一股绳，提高教师的工作热情，及时收集和捕捉信息，指导做好教学工作。

主要工作安排：

8月：

1、学习、研讨29号文，完成学校、教研组实施方案及个人教学计划。

2、中考试题研讨。

9月：

1、初四级部进行第一次单元测试。

2、拟定教研组计划。

3、班主任主持召开班级任课教师座谈会a：进行学生情况分析b：商讨小组的划分、使用及评价方案。c：制定班级培养学生学习习惯的措施。

4、开展以“学会学习”为主题的方法指导课活动。

5、骨干教师表彰暨经验交流。

6、数学、体育组读书交流。

10月：

1、月初单元测试。

2、以教研组为单位进行骨干教师座谈会，主题：谈学生学习习惯的培养或如何培养优等生。

3、政治、音乐组读书交流。

11月：

1、月中期中测试。

2、学生作业、笔记本，作业批改手册（教师错题册）展评。

3、进行备课本、反思本、听课记录本等常规检查并反馈任课教师参与班级博客的建设情况。

4、开放骨干教师课堂并在此基础上进行“优秀特色课堂的评选活动”。

5、物理美术组读书交流。

6、体育单项测试

12月：

1、青年教师课堂教学大比武

2、音美理论及技能测试。

3、史地组读书交流。

4、月中单元测试。

1月：

1、学生问卷调查。

2、进行备课本、反思本、听课记录本等常规检查并反馈教师参与班级博客的建设情况。

3、校本课程优秀成果展评。

4、生化劳组读书交流。

5、优秀教研组评比。