安全生产专题报告

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安全生产专题报告范文第1篇

一、安全生产：

按省、市、县安全生产会议精神，镇党委、政府高度重视，成立“百日安全生产”领导小组，召开专题办公会、干部职工会、村五职干部会、制定文件、组建专门督查、整治小组对全镇道路交通（车辆超载超员、道路隐患）、消防、电力、森林防火、非煤矿山、建筑、烟花爆竹、危化品、地质灾害、学校安全等进行了拉网排查，并对排查出的安全隐患，能整改的现场进行了整改，不能当场整改的制定整改方案。在督查中，一是私家车载客营运现象严重，特别是周五下午和节假日学生放假时，排着队拉学生回家。组织派出所、安全办、学校等部门现场进行了督查，对驾驶员进行教育和处罚，到学校进行了安全知识培训；二是村道公路未设置路标路牌，督促镇交管站统一规划、统一购置、统一安装；三是2个砖厂安全隐患严重，督促镇安全办对砖厂进行停产整顿；四是建筑工地安全隐患严重，组织相关单位、部门到实地查找了问题，并一项一项督查落实到位。

二、环境综合治理：

一是重点督查了建筑乱象、车辆乱停乱放等现象，组织建管、国土、规划、居委会对建筑堆码占道、建筑材料乱放、未打围作业的工地进行了整改；二是场镇车辆乱停乱放现象进行了治理，规划了停车泊位，专题召开了车主安全、秩序整改会议，取得了很好的成效。

三、城乡规划（新村建设）：

督查了村新村建设规划合不合理，建设机制科不科学，与村上研究了新村建设的实施方案。二是街二期工程存在的问题，及老百姓反映的问题进行了详细了解走访，与居委会一同制定了整改方案，并向县人民政府专题报告了街二期工程的情况；三是“三违”建设清理31户中，有3户不听劝阻继续违规建设，组织相关部门现场责令强行停工整顿。

安全生产专题报告范文第2篇

1、认真完成二九年度安全环保工作相关考核评比事项。

一是完成了对直属企业、化危企业、建安企业的安全工作目标考核，评选和推荐先进集体28个，先进个人26人，分别受到了区府办、市中小企业局、我委和区安监局的通报表彰；二是完成了区安委会对我委的安全工作考核，使我委获得了二九年度安全生产工作先进集体，受到了区府办的通报表彰；三是完成了区环保局对我委的环保工作考核。

2、根据职能和要求，结合实际需要，提出了二九年安全

环保工作总体思路和要点。

3、在总结经验的基础上，根据企业和行业的不同性质与不同

特点，进一步修改完善了安全生产目标责任书，并分别组织直属企业、化危企业、建安企业进行签订，层层落实了安全责任，做到了区别对待，分类管理。

4、突出重点，及时部署，认真抓好安全生产日常管理工作。

一是突出了重点企业，始终坚持把直属企业、化危企业作为安全生产工作的重点企业来抓，做到重点关注、重点帮助、重点督促检查。二是突出了重点工作，始终坚持把防火灾、防爆炸、防泄漏、防中毒、防污染作为安全生产工作的重中之重来抓，防止和杜绝了群死群伤重特大事故的发生。三是突出了重点治理，始终坚持把重点部位、重点岗位、重点设备、重点管线作为安全生产工作的治理重点，加强了对重大危险源的监控与管理，加强了对安全基础工作的推动与建设。

5、有针对性地做好节假日和季节性的安全生产管理工作。一

是认真抓好元旦、春节、“五一”期间的安全生产管理工作，二是认真做好防洪渡汛、防暑降温等方面的安全生产管理工作，做到早安排、早落实，早预防。

6、及时转发国家及市、区相关文件，组织企业贯彻落实国务

院办公厅和市政府办公厅〈关于在重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动〉的要求，督促企业学习和执行“生产安全事故报告和调查处理条例”，严格按国家安全生产监管总局〈关于调整生产安全事故调度统计报告的通知〉要求搞好事故统计报告。

7、认真开展安全检查，督促整改重大隐患，确保企业安全生产。上半年，组织开展了企业火灾隐患普查整治，并以长经发[2010]16号和17号文件进行专题报告，同时深入企业安全检查30余次，出动检查人员130余人次，发出隐患整改通知书11份，督促整改隐患51起。

8、根据市政府、区政府2010年安全生产工作要点和目标责任考核标准的要求，结合我区工业安全工作实际，草拟了经委领导安全生产“一岗双责”职责。

9、努力开展资源节约与综合利用工作，及时与区国税、区地

税、区财政、市经委、市资源综合利用协会、市墙材协会、市水泥质检站等部门取得联系，做好相关衔接与协调，帮助企业按要求搞好相关工作。

10、完成了领导交办的其他工作事项。一是及时对长寿供电

局反映的云台青云变电站施工受阻的情况进行了调查并协助领导做好相关协调处理，同时形成了书面报告；二是按时完成了区政协十三届一次会议第273号提案的办理和回复工作。

二、存在的主要困难和问题

1、关系不顺，工作被动，尤其燃气安全、和电力安全还难以

进入工作角色和工作状态，难以发挥工作的主动性、积极性、创造性和能动性，难以有效配套地推进工作开展。

2、安全监管的手段缺乏，力度不够，效果不佳，难度很大，

难以有效开展和深入推进安全工作。

3、全科人员都缺乏相关安全监管专业知识，急需进行危险

化学品安全监管、电力安全监管、城镇燃气安全监管等方面的专业学习和培训，否则，难以适应安全监管工作形势和任务的发展需要。:

4、办公设施无打印机，使一些急办件难以及时传递和及时落实，影响了安全生产管理工作的效率。

5、安全生产方面的人文环境很不适应有效开展安全工作的实际需要。

三、下半年主要工作

1、抓好防暑降温、防洪渡汛等季节性安全生产工作；

2、重点抓好危险化学品生产使用安全、重大危险源监控、城镇燃气安全、消防安全、委属企业安全；

3、制定相关应急预案及相关制度；

4、抓好安全检查及隐患整改督促工作；

5、协调开展好工业环境保护及污染治理工作；

6、协调开展好资源节约与综合利用年度检查与衔接工作；

7、检查责任目标落实和完成情况；

8、认真学习好相关政策和法律法规；

安全生产专题报告范文第3篇

提高劳动生产率

当前企业面临用工成本快速上涨、“招工难”的双重压力。2000年以来，我国城镇单位就业人员平均工资始终保持每年10%以上的增长，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到56 339元。“招工难”也已成为近年的普遍现象，特别是在劳动密集型企业和一些服务类企业表现得尤为突出，北京、上海、广州等一线城市劳动力市场频现“用工荒”。

“机器换人”将取代大量制造业劳动力，有效缓解“用工荒”现象。以浙江省为例，2012年，浙江省提出“全面机器换人战略”，每年投入超过3 000亿元，预计到2017年，全省3.6万家规模以上工业企业将全面完成“机器换人”的现代化技术改造。按照估算，到2017年规模以上企业基本完成“机器换人”后，浙江省社会劳动生产率将由2014年末的10万元/人年上升至14万元/人年，3年增幅达到40%。

用工结构趋合理

“机器换人”替换的多数是劳动强度大、简单重复、安全风险高、作业环境差的岗位，同时也对在岗工人的技术能力、知识水平等提出了新的要求，高技术人才需求增大，可促进企业用工结构调整。

2013年国际机器人联盟的《工业机器人对就业的积极影响》的专题报告中，通过对美、德、日、韩、巴西和我国的工业机器人应用现状进行分析，指出在未来8年内，机器人技术将对全球制造业就业产生积极影响，一方面，机器人产业自身不断壮大，将新生大量的就业需求；另一方面机器人应用的不断深入，引发制造业分工细化，促进服务业创新升级，产生新的就业机会。数据显示，2000―2011年，美、日、中等6国机器人使用率11年间翻了近一倍，但除美国外，其他五国的劳动失业率也在逐步下降；全球范围内，机器人已经直接创造就业岗位400万个～600万个，间接创造就业岗位300万个～500万个；未来8年，机器人将再创造190万个～350万个就业岗位。

安全方面有保障

安全生产专题报告范文第4篇

一、指导思想

按照“合理的要快办，无理的要解释、违法的要打击、失职的要追究”的工作要求，以维护稳定为第一责任，以“金桥行动”为抓手，组织机关全体干部深入基层，了解民情民意、破解发展难题，化解社会矛盾、融洽干群关系，转变机关作风、促进发展稳定。

二、对象范围

局机关所有工作人员都要参加下访活动。局领导班子成员到分工联系镇下访；各科室要按照局统一部署和实施方案要求，及时排查出本科室重点热点问题和重点对象，制定出切实可行的下访方案，报局“金桥行动”领导小组。局“金桥行动”领导小组要根据本部门重点热点问题和重点对象，组成有科级领导带队的下访工作小组，负责处理解决相关问题，实行包案处理。

三、重点任务

1、切实解决群众反映强烈的矛盾。各科室要重点排查化解群众最关心、最直接、最现实的民生问题，依法维护群众的合法权益。局领导班子成员要率先垂范，集中时

间、深入基层，重点协调解决联系的镇区和分管范围内的疑难复杂问题。对重大问题，应提出处理意见，报请主要领导或通过集体会办的方式研究解决。要按照“谁主管、谁负责”和“事要解决”的要求，协调解决本部门的矛盾纠纷和突出问题。

2、扎实开展“积案处理突击月活动”。重点是：对上级交办的尚未化解的案和近期排查出的重点群体性问题，逐案分析问题发生原因，逐案落实处理稳控责任，逐

案研究切实有效的解决办法，集中精力、精中力量、落实责任、限时办结。局领导班子成员和各责任科室在下访活动中，要按照“三个凡是”(凡是有政策依据的，立即办；凡是与政策搭边的，力争办；凡是虽然没有政策依据，但合情合理，在面上不会形成攀比的，想法办)的要求，把积案化解作为重点，力争问题有效处理，重点人停访息诉。对暂时无法化解的，要研究制订切实有效的稳控措施，确保将重点人员稳控在当地，确保不发生进京非访、到省进京集访。8月下旬，局“金桥行动”领导小组将专题听取各责任科室化解情况汇报。9月5日前，各责任科室要将每个重点问题的化解情况和稳控措施落实情况以书面形式报局办公室。

3、突出抓好安全生产方面的隐患整改。安全生产方面要重点督促市殡仪馆、市社会福利院、市大厦、市救助管理站等单位安全方面存在的隐患整改情况，努力在源头上减少安全事故，杜绝重特大事故发生。

在下访活动中，要认真排查解决可能引发新闻媒体关注的热点问题，营造良好的舆论环境。

四、工作要求

1、落实下访工作责任。要按照分层分级的要求，进一步落实下访工作责任。要重点抓好包案重点问题的处理。局将成立局“金桥行动”领导小组，具体负责局“金桥行动”牵头工作。局领导班子成员在下访过程中，要深入基层，直面矛盾，切实把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。对在下访活动中搞形式、走过场，敷衍失职而发起社会不稳定，造成严重社会影响的，严肃责任追究。

2、加强下访工作宣传。局办公室要切实加大宣传力度，造浓下访的舆论氛围。要提前将下访活动的时间、地点向群众公布，进一步畅通渠道，接受群众投诉，接受社会监督，确保下访活动取得实效。

安全生产专题报告范文第5篇

关键词 安全保卫 和谐医院

中图分类号：R395 文献标识码：A

一、加强安全教育，提高防范意识

认识决定行为，行为导致结果，思想认识的深度，决定着行为的高度。在安全生产工作中，人是最突出、最重要、最活跃的因素。提高员工安全防范意识，对安全保卫工作的开展乃至对规章制度的执行和落实都具有十分重要的意义。加强思想认识教育，强化安全稳定是医院发展的保障，没有安全和谐的环境，将影响和制约医院的发展。医院应开展各项安全教育，对医院职工安全防范意识要有所了解，以防遇到事故能冷静分析与处理。一起安全事故的发生，大多是由于人们不遵守安全生产法律法规、制度和操作规程，不懂得安全生产的专业知识技能，不尊重生产过程中的客观规律的行为导致的。要确保安全生产的正常开展，除了加强员工安全生产法律法规、规章制度、专业技术知识、操作技能与操作规程、安全风险意识、职业道德养成的教育培训。通过不断的培训来强化员工的安全意识和安全能力。

二、加强保卫人员的管理，提高人员队伍素质

医院除了要有一个医德高尚、医术精湛、服务周到的医疗团队外，还要建立一支政治思想、专业素质和身体素质过硬的保卫队伍，这是做好医院安全保卫工作的根本保证。近年来医院建立了目标管理责任制，把日常的保卫工作纳入了责任制管理中，使管理更加科学化、规范化。一是健全值班巡逻制度。要求保安人员在医院实行全天24小时巡逻、执勤，确保医院病区、重点要害等部位的安全；二是建立奖惩激励机制，做到奖优罚劣，提高保卫人员工作的积极性；三是健全业务培训制度和政治理论学习制度，加强保卫人员的法律知识、保卫业务和技能的培训，提高队伍的业务素质，增强管理水平和处置各种突发事件的能力。教育、提高职工群众的思想认识，采取专题报告、业务培训、实战演练等形势，因地制宜地对职工进行防范技能的培训。四是消除惰性，强化动态管理。安全保卫人员从事工作时间长了，容易产生惰性。面对不断发展的社会形势，要实行安保工作的动态管理，要改变以往的传统安全保卫工作方式，由传统的坐等式办公、静态管理为主向主动深入生产第一线，实行动态管理转变。要密切注意和及时掌握可能影响稳定的各种不安定因素，经常进行综合分析预测，围绕焦点问题，为领导决策提供依据，及时疏导、化解矛盾，以预防为主，落实防范措施。抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，大力发挥科技在医院内部安全保卫工作中的作用，加大防范工作的科技含量，消除各种隐患和漏洞，防范和化解医院风险，确保医院的安全。

三、积极处理矛盾，避免引发重大治安事件

认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，是维护医院安全和稳定的关键。保卫人员只要具备安全意识，超前防范、预控为先的工作态度，就有可能使矛盾和不安全因素化解在萌芽之中。由于医院工作的特点，很难避免医疗纠纷的发生，特别是当医院条件未能满足人们愿望时，患者和家人会更多的迁怒于医院，这些不满情绪往往会转化为极端的情绪行为。故医院保卫部门要对容易引发治安事件的各类问题以高度重视，对可能引发的治安事件尽量地消除在萌芽状态，采取“教育疏导”方针，耐心细致地与患者家属沟通协调，劝阻于院内解决，把负面影响和损失降低到最低程度。

四、安全检查是查处隐患的重要手段

在安全保卫工作中，安全检查是搞好安全保卫的重要措施之一。通过安全检查，及时发现存在的安全事故隐患，进行及时整改，将其消灭在萌芽状态中。

检查内容包括查思想认识、查制度、查措施、查安全事故隐患、查劳动纪律、查安全经费提取、查劳保用品使用发放、查“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、查遗留问题的整改等多项内容。检查方式可分为日常检查、专项检查、定期检查、季节性检查、突击性检查和督导检查等。安全检查的方法有自查、互查、抽查、辅助查等。严查安全生产管理制度的执行落实情况。对检查工作要有完善的记录，检查资料要翔实、详细、用数据反映，通过对多次检查数据的分析比对，可以发现一些以前可能忽视的问题。

目前，我院根据实际情况制定了以下安全保卫工作制度：

1、医院安全保卫工作由院长和安全委员会领导，行政事务部具体负责。

2、高度重视消防工作，及时排除所属范围内的火灾隐患。全院消防灭火器材要定期检查和更换，保证消防器材的有效作用。所有消防工具、器材设施不得随意动用，遇有毁损，及时通知行政事务部有关人员维修更换。定期对全院防火、防盗工作进行年度和季度检查，并针对形势进行不定期的检查。

3、利用各种形式对全院职工进行防火、防盗、防治安灾害事故教育。工作人员、患者家属及外来人员要遵守医院各项规定，不得在院内、办公场所、医疗场所大声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴，要爱护公物，保持环境整洁。

4、各科室医务人员值班期间要增强责任心，坚守岗位，忠于职守，对医院的安全保卫工作负总责。检查楼道治安情况，遇事妥善处理，遇有特殊情况及时向领导汇报。

5、药剂科要严格执行现行的毒、麻使用管理制度，保证用药安全。

6、财务室、档案室、机房等要害部门，要制定具体的安全保卫措施和严格的岗位责任制，确保安全。财务室要严格执行医院及上级规定的现金管理制度，当天收款当天存入银行，过夜现金不得超过规定限额，确保现金安全。

7、对医疗设备、计算机、电视机等高档办公设施和物品实行专人负责，定期检查报警器，确保各种仪器设备正常使用。

8、工作人员要熟悉各种仪器和机械设备的原理和性能，严格执行操作规程。对特殊仪器设备要定期检查和保养，以杜绝安全事故的发生。

9、对医院发生的刑事案件和重大治安案件要及时报告院领导、上级主管领导和公安机关。