调研工作下一步计划

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调研工作下一步计划范文第1篇

二、不定期对院信息系统的安全工作进行检查，加强信息系统安全管理工作，防患于未然，确保信息系统安全、稳定运行。

三、对信息系统核心数据异地实时备份做相关具体实施计划。

四、配合相关科室完成机房UPS的招标、采购、上线等工作，确保机房核心设备安全、稳定运行。

五、按照院领导指示完成机房消防设施的前期调研工作，及下一步招标、采购、安装工作(同时申请更换中心机房门窗)。

六、计划申请采购内网核心交换机一台，与现有核心交换机完成双备工作，预防因单核心点故障而导致的系统故障。

七、配合临床科室完成临床路径软件前期准备、培训、上线等工作。 八、做好医院网站信息维护工作。

九、定期加强对我院临床全体工作人员进行计算机操作技能及信息系统平时操作经常出现的问题进行定期培训，保证临床各科业务的正常开展。

十、做好各种统计报表的上报工作，及时、准确的上报各种统计报表。

十一、加强病案的回收工作，做好病案的整理、上架、借阅工作，确保每一份病案无损坏、无丢失，为下一步病案服务打下坚实基础。定期安排病案管理人员外出学习兄弟医院的管理经验 。

十二、做好各项管理工作。

1、科室管理，健全各项管理制度。为保障数据安全，明确权限划分，设立监督机制及管理办法。

2、设备管理，定期检查、保养，做好设备的检修记录，保证设备正常运行。

3、实时跟踪医保、农合接口工作，保证医保、农合病人结算及时、准确。

4、加强学习培训，尽可能参加信息化相关 培训及会议，开阔视野、学习技能。

调研工作下一步计划范文第2篇

一、搞好调研，当好参谋助手，更好地为中心工作服务

要把为领导出主意、当参谋作为调研工作的出发点和落脚点，紧紧围绕县委的中心工作，把握法院工作重点，深入实际，深入业务部门加强调查研究，在领导决策中当好参谋助手。一是围绕县委的中心工作展开调研。党的十六届四中全会提出了全面加强党的执政能力建设的总体要求和战略构想。对此，全国各级党委和政府积极响应，把提高党的执政能力放在首要位置来抓好落实。体现在具体工作上，就是要促进经济发展，提高综合国力，提高人民群众生活水平。而近年来，我县县委本着优化发展环境、创建诚信滦县的原则，把经济建设放在首位，不断加大投入，优化经济环境，招商引资工作取得了较好成效。作为基层政法机关，法院在为提高党的执政能力服务、为经济建设服务、为维护社会稳定服务、为维护广大群众根本利益服务上，发挥着不可替代的重要作用。因此，作为法院重要综合部门的办公室，必须要站得高，看得远，围绕全县的整体和中心工作，跳出法院抓调研，从而当好领导的参谋助手，服务领导的决策，使法院各项工作决策更加科学、合理，能够更好地为全县中心工作保驾护航。二是围绕审判工作抓调研。说到底，法院的中心任务就是要抓好立案、审判、执行等项业务工作，脱离了这些抓其他，就是舍本逐末，就是无根之木。因此，办公室和全院各单位，在进行调查研究的时候，也必须要围绕审判工作这个中心，挖深、搞细，抓出一些实实在在的东西，从而使领导能够更加清楚地认识审判工作中的经验、不足，并据此做出正确的决策。三是围绕实际抓调研。从今年来看，我院的调研工作可以说是有喜有忧。喜的是，各单位搞调查研究的积极性较往年有很大提高，调研文章的数量大幅度增加；忧的是，很多调研的质量不高，纸上谈兵的多，切合实际的少，人云亦云的多，真知灼见的少，闭门造车的多，实际挖掘的少。甚至还有一些是从网络、报纸、杂志等抄袭的。这样一来，调查研究不但起不到给领导提供参谋的作用，反而会耽误领导时间甚至引起决策的失误。因此，在调研工作中，必须要紧密结合实际，深入到基层，深入到根源，抓出一些根本性的东西，以调研工作来服务领导决策，推动全院的工作。

二、加强信息反馈，提供决策依据

创新，已成为当今社会的主旋律，成为经济发展和社会进步的源泉和动力。法院的整体工作和各个单项工作，也都在不断地进行着创新和发展。这使得院领导也必须要在领导方式、决策方式、思维方法、工作作风等诸方面出现新的转变。而在其中，调研和信息工作起着重要作用。这就要求我们，在加强调研工作的同时，还要解放思想，开拓创新，紧跟时展和领导工作的步伐，认真搞好信息反馈工作，并使信息反馈工作不断有所发现、有所创造、有所前进，更好地为领导决策提供科学依据。一是围绕领导、业务科室和群众关注的热点、难点问题，不断拓宽信息来源。办公室要根据“足够的数量，较高的质量，极强的时效”这一要求，加大信息反馈的力度。要紧紧围绕法院中心工作、重点工作开展信息反馈，从而服务于法院政务、审判业务和法官队伍建设。要切实贴近实际，及时报送领导关注的重大问题的信息，全面反映法院审判业务和法官队伍建设情况的信息，真正发挥信息反馈的功能，起到为领导决策服务的作用。二是必须端正信息报送的态度。要摈弃信息功利主义，防止为了发表信息而报送信息的心态，不能使信息仅停留于“报流水帐”上，而要进行分析、提炼，真正把对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设有参考价值和借鉴价值的信息及时、准确地加以报送。要杜绝片面追求信息的数量的思想。今年我院规范化管理工作的制定实施，把信息工作纳入了加分考核内容，这使得一些单位和干警受功利思想的影响，把追求信息数量放在了首位，有的干警甚至一天中报送信息达十几二十几篇。可以想见，这样的信息肯定是毫无价值可言。虽然信息的数量承载着一个地域或部门的工作情况，但这只是一个表象，而不是实质。真正决定信息工作水平高低的是信息的质量，而信息的质量取决于信息的价值量。也就是说，要看对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设是否具有参考价值、借鉴价值的信息的量以及参考借鉴程度。三是必须增强信息报送的针对性和时效性。有的单位和个人，在报送信息时，仅仅为了完成任务，而不注意信息的针对性和时效性。比如就审判工作信息讲，一个案件审判结束，实体结果出来之后，应当马上报送信息，至迟也不能超过上诉期限。而就我院情况看，有的审判工作信息，判决已经生效三个月，才把案件有关信息报上来，这样的信息，已经没有时效性了。在信息的收集和处理上，必须要有明确的目的性和针对性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一古脑地报上来，这样，就会由于“货不对路”而难以派上用场，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反馈为领导服务的功能大打折扣。

三、健全工作机制，提高工作水平和质效

为确保信息文秘工作优质高效运行，更好地发挥信息文秘工作以文辅政的作用，要尽快建立完善的工作运行机制。一是要建立一套运行程序和把关制度。对文稿的起草、修改、送审、签发、校对、印发等各个环节，都要明确责任人员，提出明确的规定和要求。重要文稿如工作总结、工作意见、重要文件等，一般要先请院领导谈思路、出题目，办公室根据领导意图认真构思，初稿形成后经院领导班子讨论、修改，最后交院长决定发文。二是坚持信息调研通报制度，办公室要坚持每半年对信息报送情况及上级采用情况、调研文章上报及采用情况进行通报、总结，并对下一步信息工作提出要求，推动信息工作的健康发展。三是信息调研工作要有周密的计划性。今年，我院办公室对信息调研做了任务性计划，成效比较明显。但是，由于信息人员较少，计划性还不够，计划还比较笼统。明年，办公室要进一步对信息调研工作进行计划和安排，使信息调研工作呈现出较强的目的性、针对性、系统性、科学性、层次性，进一步理顺机制，规范运作，从而保证办文工作的高效运转，努力提高办文质量和水平。

四、强化人员素质，全面提高以文辅政工作水平

做好办公室工作，提高以文辅政工作水平，关键要有一支高素质的文秘队伍。在此，我申明一个观点，即以文辅政并不仅仅是办公室文秘人员的事情，而是全院所有人的事情，特别是各单位负责人，更要端正思想，明确责任，把信息调研工作作为一项重要工作抓在手上。必须要坚持以人为本的思想，狠抓文秘和信息调研工作人员素质的提高。在加强学习的同时，要特别注重抓好培训，请上级法院、县委信息中心等经验丰富的信息人员来讲课，针对信息调研工作中出现的不同问题及时指导。同时，要关心爱护文秘工作人员，始终把思想政治工作贯穿于信息调研工作的全过程，及时与文秘工作人员开展谈心交流活动，及时沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，增进感情，达到协调统

调研工作下一步计划范文第3篇

为有效推进全市“红色遵义・多彩校园”特色学校建设项目，了解遵义市中小学校特色建设的现状与问题，明确特色学校建设的基本方向，普及特色学校建设理念和方法。市教育局“红色遵义多彩校园”特色学校建设项目办按计划于2013年3月3日至9日，对遵义市15个县、区（市）特色学校建设第一阶段32所项目学校进行第一轮基线调研工作。调研工作开展前，已对项目学校开展了教师、学生、家长共约2万人的特色学校建设专题问卷调查，完成了信息采集；并于2012年12月17日至19日提前完成了对赤水市、习水县两地的示范性调研。

在调研过程中，专家组首先参观考察项目学校的校园环境、教学设施、文化氛围等，认真听取并记录项目学校校长的特色学校基础工作汇报，并就学校的特色理念、特色资源、特色实践、特色成果等方面，与学校领导班子和骨干教师进行分组访谈、交流和积极讨论。最后，专家组对本次调研收集的学校信息进行汇总，就项目学校的成绩与优势、存在问题和发展建议等向学校进行了反馈和交流，为后续指导特色建设实施奠定有效基础。可以说此次调研工作既摸清了情况，又针对问题进行了实地现场指导和业务培训。

本次调研是项目启动以来开展的首轮全面入校指导，取得了积极有效的实质性效果。倡导“学术引领、方向定位”，为项目学校的特色创建工作奠定了扎实基础，也标志着遵义全面优质化教育升格迈开第一步。调研期间，县、区（市）教育局（教科局）项目办积极配合，以特色学校发展为契机，以点带面全面促进区县教育发展。项目学校校长及教师，围绕特色学校建设的办学理念积极交流。学校凭借自己办学条件、育人文化和教育理念的不同，其特色创建工作也各有侧重，项目开展之初即已呈现不少亮点元素，为项目后期的顺利实施奠定了基础。

通过本次调研，基本了解了项目学校发展情况，就特色学校的理论和操作方法等问题开展了广泛交流，就项目学校特色建设的思路和方向达成了基本共识。此次调研也充分调动了县、区（市）教育局（教科局）和项目学校的积极性，校长与教师们对学校的特色发展满怀信心，纷纷表示将在市教育局特色学校项目办的整体统筹规划下认真、积极配合项目工程的实施与推进！本次基线调研工作结束后，市教育局项目办将结合问卷数据分析报告，形成各项目学校的基线调研报告以及特色发展规划，为下一轮入校实施指导做好筹备工作。同时，项目办也将于后期陆续开展培训、考察、对口指导等阶段性递进工作，继续扎实、有效地推进特色学校项目建设。

本次调研，在肯定成绩的同时，也客观反映出不少问题，若不解决，将直接影响特色学校建设后续工作的实施成效。问题集中表现在以下五点：

一是部份县、区（市）教育局、业务部门领导及项目学校对特色学校建设认识不到位。

对为什么要建设特色学校？什么是特色学校？学校特色的本质是什么？如何结合自身本土、优势、实际、历史、资源、成功经验等打造特色？如何发现、传承、挖掘、积淀深厚的文化特质？如何立足现实，选择以文化核心切入构建适合自身发展的文化个性？如何紧跟时代前进步伐，面向未来，不断丰富、创新自已环境育人、活动育人、励志育人、文化育人，张扬个性，全面提高素质？又如何用学校育人环境励志、感染、引领学生快乐成长，让每一个学生都成为有用之才？这些问题，都需要进一步认真学习特色学校建设的相关理论和借鉴外地成功实践经验。不能把特色学校简单理解为学校特色项目。

二是个别学校认为，缺乏丰富的学校历史就难以挖掘独特的文化理念。

事实上，历史并非唯一的挖掘点，各所学校的条件尽管千差万别，但每所学校都应该辨证地分析自身优势，并把此优势作为创建特色的“生长点”或突破口。

三是特色创建的问题思考止步于校长或领导班子，没有在全校师生乃至家长群体中辐射开来。

特色创建不应只是决策者思考的问题，并不等同于自上而下的行政决策，无论多么优秀的特色理念，如果得不到大多数人的价值认同，就只能止步于想法，而无法付诸于实践。相比之下，自下而上的特色创建方式将更容易形成核心价值观，不仅需要全体教职工的共识，还需要学生、家长的配合与帮助，乃至得到社会的协作与支持。

四是部分学校对专家持有过度的依赖心理，“等专家来支招”、“请专家来提炼”等观念较为常见，违背了“学校主动发展”的项目初衷。

对于学校发展而言，专家指导固然重要，但旨在点拨和引领，光凭借外界力量并不能从根本上解决教育优质化发展所面临的所有问题。项目学校校长和广大教职工必须清楚认识：特色学校创建一定是遵循自身教育规律并寻求积极主动发展的过程。

五是特色文化内涵未明，却急于外显文化建设。

调研工作下一步计划范文第4篇

根据州委、州政府关于深入开展学习实践科学发展观活动的统一部署要求，我办全面深入的开展了第一阶段的学习调研工作。在州委深入学习实践科学发展观领导小组和第九指导检查组的领导和指导下，我办党组把深入实习实践科学发展观作为首要的政治任务，摆上党组重要的议事日程。在学习调研阶段，全办党员、干部以高度的政治责任感、饱满的政治热情和良好的精神状态，积极投身到学习实践活动中来。通过思想发动、学习培训、专题辅导、专题调研和解放思想大讨论，我办党组较好地完成了各个环节的工作，基本达到州委、州政府的要求，整个学习调研活动有热度、有力度、有深度、有创新、有成效，为保证完成学习实践活动下一阶段的工作奠定了坚实的思想基础和群众基础。

一、学习调研阶段的基本情况

深入学习实践科学发展观活动以来，办党组严格按照州委、州政府的安排部署，认真做好学习调研阶段的各项工作，确保了学习实践活动扎实深入开展。

（一）加强组织领导。为加强对我办学习实践活动的领导，从组织上保证学习实践活动取得实效，我办成立了学习实践活动领导小组，党组书记、主任王嘉玲担任组长，党组成员、副主任艾真，副调研员卫志刚担任副组长，杨志强、熊浩、廖超为成员，领导小组下设办公室，卫志刚同志任办公室主任，负责全办学习实践活动的日常工作。为了保证学习实践活动的正常运转，办党组在工作人员、办公设备等方面给予了必要的配备，及时、到位的开展活动。

（二）制定实施方案。我办党组结合本办实际，研究制定《州外事办公室开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，制定了学习调研阶段的详细工作方案。从学习内容，学习要求上作了具体的安排，确保了我办第一阶段工作的有序进行。

（三）全面动员。3月24日，我办召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会。办党组书记、主任王嘉玲就全办开展深入学习实践科学发展观活动进行了动员和部署。第九指导检查组长周学昌及全组成员，我办全体党员、干部参加了会议。

（四）开展学习活动。3月30日，我办全体干部、职工集体观看了中央党校哲学部主任庞元正教授《科学发展观若干前沿问题》的讲座，标志着我办学习调研阶段开展的“五个一天”学习活动正式启动，“五个一天”即：听一天：组织观看科学发展观讲座；读一天：党员干部自学学习用书；访一天：组织到县市访问一天；讲一天：邀请老干部为全体党员讲改革开放30年 **外事工作的发展；谈一天：组织中心组学习。

二、学习实践活动的主要成效

（一）党员干部受教育。通过广泛动员，开展学习培训和讨论，全办职工特别是党员干部充分认识到开展深入学习实践科学发展观活动的重要意义，对科学发展的思路进一步清晰，强化了责任意识和使命感。在学习、调研和讨论过程中，全体党员干部紧紧围绕在新形势下面临的机遇和挑战，深入实际，总结工作实践中的经验教训，摒弃不适应、不符合科学发展观要求的思维，进一步拓宽了工作思路，提高了思想认识，转变了工作作风，加强了领导班子建设和干部队伍建设，促进了我办各项工作的顺利开展。

（二）科学发展上水平。紧紧抓住“发展”这一要义，联系工作实践，开展学习、调研、讨论，研究制定有效措施，促进我办科学发展上水平：不断完善档案归档，科学、有效的进行档案管理；规范公务员因公出国（境）程序，依法把关，严格审批；高举“科学发展观”这面大旗，以高度的责任感、饱满的工作热情和细致周到的服务，圆满地完成了泼水节期间“一节一会”外宾接待的各项工作。

（三）人民群众得实惠。我办紧紧抓住科学发展观“以人为本”的核心，踏踏实实为人民谋利益。在副组长艾真同志的带领下，州外办学习实践活动领导小组深入到勐海县西定乡，开展“访一天”活动，看望了接对帮扶农村贫困党员，并用科学发展理念指导帮扶工作，指定了可持续发展的帮扶计划。

三、存在的问题

（一）个别党员干部对开展学习实践活动重要性的认识还不够深刻、不够到位，学习的自觉性和主动性还有待于增强。

（二）学习中没能真正做到对科学发展观理论的潜心钻研，融会贯通。

（三）由于各项工作比较繁重，学习和日常工作的矛盾比较突出，个别党员集中学习能够做好，但自学时间与交流时间不充分。

四、下一阶段的打算

进入分析检查阶段后，我们将按照州委、州政府总体部署要求，重点做好以下几项工作：

（一）继续采取灵活多样的方式，把学习教育活动引向深入。一是对学习调研阶段的工作进行检查总结，开展一次“回头看”，看每个环节是否扎实，措施是否到位，学习教育要求是否落实，调研是否深入，征求意见是否充分广泛，是否做到了“两结合、两促进”，对下一步工作进行再部署、再落实。二是继续深化对一些重点篇目、主要内容的学习，组织党员干部谈认识 、谈体会，积极开展探讨交流活动，力求学精、学深、学透。

（二）切实抓好问题查摆，做到边学边改。坚持理论学习、思想交流与查摆解决问题相结合，引导全办党员、干部消除各种思想顾虑，增强查找整改问题的自觉性，自己找、主动改，解决思想、工作、作风上存在的问题。对学习活动中查摆出来的问题，按不同类型进行归类梳理，为下一步分析检查阶段打好基础。

调研工作下一步计划范文第5篇

区人社局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以就业和民生保障为目标，开拓创新，锐意进取，积极推进我区的人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。现将我局工作及有关情况总结如下：

一、 各项工作完成情况

1、社会保障工作进展情况。稳定有序的推动养老保险工作，在养老保险扩征面工作中，养老保险统筹及个帐基金收入*****万元，养老保险在职参保达****人,职工新增参加医疗保险****人，完成责任状指标****人的****%，居民医疗保险参保****人，完成责任状指标***人的***%,工伤保险参保达****人，完成责任状指标****人的****%。在完成各项任务指标的同时，鼓励我区企业、个体工商户积极参保，最大限度的提高养老保险的扩面工作。此外，为进一步配合机关事业单位养老保险制度改革工作，我局有序的开展统计工作，并将统计的数据汇总上报。

2、就业服务工作进展情况。城镇实名制就业人数****人，完成指标数****人的***%，其中稳定就业***人，完成计划的***%；实名制转移输出人数****人，完成指标***人的***%；扶持创业带头人及带动就业人员***人、***人，完成指标**人、***人的**%和***%；新增创业人数***人，完成指标数***人的***%；上传岗位信息***条，完成指标数****条的***%；个人求职信息***条，完成***条的***%；城镇登记人员控制在***人的指标以内。同时开展就业培训工作，失业下岗职工再就业培训**人，完成指标**人的**%；农村剩余劳动力技能培训**人，完成指标**人的**%；进城务工人员培训***人，完成指标***人的***%。

在过去一年的工作中，成功的开展了“春风行动”“就业援助月”“春秋两季招聘会”“民营企业活动周”等活动，为百姓放宽了就业空间。同时宣传各类就业创业扶持政策，降低小额贷款门槛，为更多人提供创业梦想。

二、存在问题

1、困难企业职工数量较为庞大。我区困难企业职工数量较为庞大，这类人群年龄比较偏高，安置工作比较困难。同时，困难企业欠交保费和自费参保问题突出，职工应有的权益得不到保障。

2、失地农民的保障水平较低。我区的失地农民均参加了失地农民养老保障，每月领取养老金待遇为较低，其中年龄较长者无任何经济来源，因此生活相对拮据。另外退保障参加养老保险对年龄有要求的同时还要多补缴几万元的费用，相对负担较重。

3、企业规模较小，待遇偏低，人才吸纳能力较弱。我区大多数企业的规模较小，像雪花啤酒厂这样能吸纳大量劳动力的劳动密集型企业，区里的数量不多。同时这些企业的待遇偏低，导致大量的人才及高校毕业生流失。

4、开展的各类培训的场次及科目较少，有些时候并不能够满足一些就业人员的需求。

三、下一步工作计划

1、健全社会保障体制，完善养老保险体制建设，强化各部门之间的协同性，尽最大限度的减少办理周期，提高办理效率。同时推动重点人群（如：农民工、非公有经济从业人员、灵活就业人员等）参加社会保障工作。

2、完善被征地农民养老保障体制，积极与市里沟通，争取相应政策，完善保障体制，提高征地农民的保障待遇，同时加强被征地农民的就业工作。

3、做好微信平台的用工信息工作，及时快捷的提供岗位信息，定期组织相关企业参加各类招聘活动。

4、增设培训岗位种类，拓宽就业面。深入企业，了解企业用工和岗位需求，增加培训项目，实行订单培训的培训模式，实现培训与就业互相对接。与此同时，加大招聘信息的及招聘活动的举办力度，拓宽就业者的就业选择，增加就业面。

5、加大对用工企业的监管力度，保证工人及农民工的合法权益。积极开展各类执法活动，加大对企业用工的监管力度，对于欠薪等损害工人及农民工根本利益的企业，加大对其整治力度。同时，在处理农民工欠薪案件的时候，要做好与司法部门的协调工作及处理工作，保证社会的稳定。