青年工作开展情况报告
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青年工作开展情况报告范文第1篇
介绍党组（党委）在落实市委项目落地年工作过程中的履职情况及经验做法，重点围绕以下五个方面进行介绍。
（一）党组（党委）履行项目落地主体责任情况。包括贯彻落实市委“项目落地年”决策部署情况，围绕“储备项目抓谋划、谋划项目抓签约、签约项目抓开工、开工项目抓进度”的思路开展工作情况，出台配套制度等情况。
（二）党组（党委）履行项目落地职责情况。包括主动跟进、服务项目落地情况，落实土地、资金、审批等要素保障项目落地情况，建设项目立项、施工许可等项目开工前审批工作情况。
（三）党组（党委）履行政策落实职责情况。包括项目投产后跟踪服务、对接联系情况，为企业排忧解难情况，兑现招商承诺、约定事项履行情况、解决招商引资历史遗留问题等情况。
青年工作开展情况报告范文第2篇
关键词：国有企业；青年工作；成长成才
中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）33-0123-02
随着青年员工在石油勘探开发研究院生产经营活动中占据的比重持续增加，青年员工队伍已成为石油勘探开发领域一支不可或缺的重要力量，在企业科研生产中发挥着生力军的作用，如何在做好企业中心工作的同时，更好地服务青年员工，解决他们的思想诉求，为他们提供和谐的工作生活环境，从而充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业进一步发展提供永续动力，已经成为关系研究院可持续发展的深层次问题。
一、青年员工的心理特点和职业状况
了解青年员工的心理特点和职业状况是做好企业青年工作的基本前提，近年来，石油勘探开发研究院不断通过各种有效的组织形式和活动载体，深入青年员工基层，了解青年员工思想状态，并在此基础上服务广大青年员工，促进青年队伍建设，团结带领广大青年立足岗位、勤奋工作、奋发进取，为企业发展做出自身贡献。但企业的青年工作是一项长期而复杂的系统工程，必须与时俱进，及时调整改进工作中的不足之处，积极探索创新青年工作的新方法和新途径。
中国石化华东分公司石油勘探开发研究院主要从事石油、天然气、非常规油气及非金属矿产的勘探开发和相关实验分析、测试、资料管理工作，工作性质决定了研究院青年职工大都具有较高的文化层次、综合素质和业务能力，能很好地适应本职岗位，具备较大的发展空间。他们思想活跃，勇于创造，热爱本职工作，乐于接受新鲜事物，刻苦钻研业务技术。走上工作岗位后，对未来充满向往，希望得到领导的重视，学以致用。研究院青年员工的整体精神状态良好，虽然市场经济带来一定负面影响，青年职工现在面临的问题更加具体，对工作和生活的要求更加实际，使得一些青年职工的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取的。
工作上，一些石油勘探开发专业毕业的青年员工反映，本科阶段学得杂，研究生阶级学得宽，直接应用到工作中的知识比较少，迫切需要加强实际工作的锻炼，渴望积累实战经验，工作上面临很大压力。此外，青年职工还面临处理好各种利益冲突，协调好工作、人际关系的诸多难题，压力不言而喻。
生活上，高物价高房价给刚刚步入职场的青年员工带来了不小的生活负担，部分青年员工并非本地出身，远离亲人和朋友，也使得他们感到孤单，加上一些青年在学校时专心读书，走出校园后又忙于工作，忽视了婚恋交友方面的需求，“剩男”“剩女”成了较为常见的企业现象，最近一次的问卷调查显示研究院有44.8%的青年员工仍处于未婚的状态。这就要求他们努力适应，耐得住寂寞，学会解除烦恼，通过不停地学习，发展自己，规划好自己。
思想政治素养方面，面对社会思想的深刻变化，青年职工的价值观呈现多元化的特点。他们接受新鲜事物的能力很强，但鉴别力比较欠缺。对社会经济、政治热点、党和政府工作，以及腐败现象和人际关系中的不正之风都有着不同的认识和表达。由于石油勘探开发研究院的工作性质，不少青年员工频繁出差野外，更有些长年在野外工作，远离亲人、朋友，照顾不了家庭。当工作和家庭出现问题时，极易产生心理压力，出现困惑、苦恼焦虑、失意等不良情绪，甚至出现心理问题，这也加剧了认知上的障碍。因此，迫切需要继承和发扬队伍建设的优良传统，切实加强青年职工的思想政治教育，为青年职工的健康成长打下坚实的基础。
二、关于加强和改进青年工作的思考和建议
青年职工是企业发展的重要力量，加强青年职工工作、加快青年职工队伍建设，加快青年人才队伍培养，关系到企业又好又快的发展。根据对中国石油化工集团华东分公司石油勘探开发研究院青年员工现状的研究分析，针对企业青年工作的主要特点和亟待解决的问题，就加强企业青年职工队伍建设提出如下思考和建议：
（一）围绕企业中心工作，带领青年员工争做科研生产生力军
研究院青年工作必须善于创新工作思路、工作方法，围绕研究院的生产科研中心工作，制定切实可行的特色品牌活动方案，将每一项品牌活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展，坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起。团组织更要围绕中心工作，服务大局，充分发挥团组织助手和生力军作用。
深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位节能计划书”等品牌活动。激发团员青年的活力与激情，引导青年员工立足本职岗位建功成才。在已获得集团公司级青年岗位能手、局级青年文明号、局级青年安全生产示范岗荣誉的基础上，力争取得更好的成绩。持续开展节能活动，积极号召全院青年员工履行节能减排义务，争当节能减排标兵，立足本职岗位，从我做起、从身边小事做起，主动地参与到节能减排的行动中来。
深化青年志愿者活动。院团委要认真梳理研究院青年志愿者队伍，规范对研究院青年志愿者的管理，在往年的基础上进一步深化研究院青年志愿者活动，服务城市建设与社区建设，使研究院广大团员青年在奉献社会、服务他人的过程中，受到生动的爱国主义、集体主义和社会主义教育，提高思想道德素质。
深入开展青年突击队活动。青年突击队是团组织发挥生力军作用的重要形式，院团委要通过开展以青年安全生产示范岗、技能比武、岗位练兵等为主要载体的竞赛活动，大力弘扬锐意创新、争创一流的青年突击队精神，为研究院的发展做出更大贡献。
（二）切实关心青年员工成长，畅通青年职工成长成才成家的通道
抓好青年员工的专业培训工作，服务青年成长。目前我院有丰富的培训资源，使员工多参加专业化培训，包括专业领域、技术软件应用等。要做到制度保障，确保参加培训不能半途而废，而应该有始有终，在培训结束之后做到考核到位。外出培训人员要做好学习笔记和总结，并以授课的形式分享给更多的员工，既锻炼了演讲能力，又加深了对培训内容的认识。对新参加工作不满两年的青年，通过“导师带徒”活动为载体，将科研项目的某一个子课题或某一专业研究定向安排近期分配的青年大学生，在研究过程中通过导师手把手、面对面对青年大学生进行指导帮扶，不断加快青年技术人员的成长。
建立健全内部竞争机制，服务青年成才。近年来，研究院针对青年员工采取了“青年人才职业生涯导航”、“导师制”、“师徒结对”、选树先进典型等方法，加强青年员工队伍中经营管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支人才队伍的建设工作，努力为各类人才的成长搭建平台。同时，充分引入竞争机制，为青年员工提供更多参与公平竞争的机会，在待遇分配、职称晋升、提拔使用等方面做到更加公平、公开、公正，避免人际关系等因素在新员工录用和岗位安排上带来的不平等。2013年，研究院进一步建立健全内部竞争机制，营造积极向上的企业氛围。根据单位具体情况，积极稳妥地做好了竞聘上岗和双向选择工作，适度建立完善内部员工淘汰或转岗机制，促进各类人才合理流动，促进青年职工把危机感转化为成长的动力，深入推进促进三支人才队伍成长的各项措施的落实。
了解团员青年的需求，服务青年员工的生活。及时把握团员青年思想倾向，在团员青年关注的生活、婚恋等方面有针对性地开展工作，要注意缓解团员青年面临的生活、工作、亲情、精神、健康等多重压力，给予他们人文关怀，促进身心健康，通过开展一系列有益的文化娱乐活动，创造健康快乐的工作氛围。同时，加强与兄弟单位团组织的学习交流，根据单位不同情况，开展青年社团文化建设，依据不同的兴趣爱好组建活动小组，因地制宜开展小型多样、方便参与的活动，把青年的爱好特长充分发挥出来。要根据青年职工的需求，多搭建展示自我的舞台。引导青年职工参与社交活动，释放压力，缓解情绪，愉悦身心，健康成长。努力探寻青年工作的新思路和新举措，提升服务水平，推动共青团工作进一步提高。
（三）抓好思想道德教育，做青年员工思想上的引路人
当前和今后一个时期，要切实把社会主义核心价值体系建设作为和谐企业建设的根本来抓，融入日常用思想政治教育和精神文明建设全过程，转化为青年员工的自觉追求。要通过思想教育、实践养成和制度、机制保障等多项措施和领导带头、老同志引领、典型示范、活动吸引等多种途径，营造浓厚氛围，把教育活动抓紧、抓实，抓出成效。中国石化集团公司《员工守则》是体现社会主义核心价值体系建设的一项重要企业规章，是社会主义核心价值体系建设的生动教材。要持续推进《守则》的贯彻，坚持常抓常新，使之成为青年员工日常工作生活的基本遵循。
青年工作开展情况报告范文第3篇
3月6日至7日，团市委举办团干部理论读书培训班，聆听市委领导和团省委领导精彩报告，启发很大、教育很深，结合工作实际，有以下几点体会。
一、在深化认识中明确定位。当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，社会主义市场经济带来的冲
击和影响是深远的，它不仅规范引导着人们的市场行为，还深刻影响着人们的思维方式、生活方式。市场经济的发展对共青团组织及共青团工作来说，主要提出了两个方面的挑战。一是青年对组织的选择性增强；二是市场经济对共青团工作的具体实施提出了一系列深刻的挑战。如市场经济发展要求建立有效的调控机制，共青团就必须进行必要的组织导向。
二、适应形势中改进作风。团组织开展工作，需要有一定的谋划，但谋划的前提不应当是个别团干部闭门造车的成果，应当在充分调查研究基础上，紧密结合青年需求，着眼最大多数青年发展受益，这实质上是一个自上而下，自下而上的多轮回循环过程，是一个青年意志充分表达，青年主体充分参与的过程。就必须真正树立青年第一的观点，把青年的情绪作为第一视角，把青年的发展作为第一需求，把青年的满意度作为第一工作尺度。就必须真正树立党的群众工作的观点，不断学习继承党的群众工作的优良传统，尊重青年的思想状况，理解青年发展的个性发挥，充分发挥基层组织、青年的创造力，依靠青年、深入青年，与青年打成一片、和青年交朋友。就必须大力弘扬求真务实之风，培养同青年和基层的感情，克服一切浮躁之气，为青年办实事、办好事。
三、在服务青年中勇于创新。随着社会主义市场经济的推进，青年群体的思想观念、结构状况、经济社会地位和利益表达方式等都出现了新的变化，使共青团和青年工作有许多未曾认识的领域需要探索、有许多新情况、新问题需要研究和破解。必须理解党对青年工作和共青团工作的根本要求，真正将党的要求、青年的需求和组织本身的工作有机结合起来，找准自己的位置，选准工作的切入点。同时，还必须尊重基层的首创精神，尊重青年的首创精神，善于发掘基层组织和基层青年中的好经验、好做法，真正在同人民群众结合中，同生动实践的结合中推进团的创新工作，做好提升、总结和辐射放大典型经验的工作。
青年工作开展情况报告范文第4篇
围绕“企业文化”，开展青年员工思想教育。一是围绕“动文化之力、活企业之脉、创卓越合行”的思路，以“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日为契机，组织优秀青年员工赴徐州、淮安、杭州、赣榆抗日山等地开展主题纪念活动，激发青年员工热爱本职的责任感；二是增强青年员工的党情、团情意识，分层次、分阶段开展形势任务教育，深入分析面临的市场形势，及时准确的将行党委决策、发展规划、经营方针以及阶段工作重点传达到青年员工中，增强其对行重大决策的理解和执行力，增强青年员工做好工作的主动性；三是借助《东方银行报》、内部办公网、外网等宣传阵地，开展反假币宣传、业务竞赛、组织资金竞赛、文明优质服务、送金融知识下乡等活动，在各自的岗位上开拓创新。
融入“管理文化”，提高青年员工职业素养。一是团委本着“服务银行、服务青年、服务发展”的宗旨，紧扣本行中心工作和青年成长、成才需求，探索适合可行的形式和方法，充分发挥大学生青年员工生力军作用，形成“员工齐心、管理用心、客户真心”的管理文化；二是有序开展团委工作，每年出台年度团委工作计划，明确时间和责任人，加强理论培训学习，开展专业学习兴趣小组活动，构建网络化的基层组织体系，建立动态的团员管理模式，实现基层团组织对大学生青年员工的动态跟踪管理；三是把“迅速反应、立刻行动”融入到业务经营中，发挥大学生青年员工的才智，在全行经营管理工作中突出青年员工的效率、作风和执行力，使青年员工能够对市场需求、对客户问题、对总行领导指示迅速反应，员工时刻处于积极的工作状态，能够以最快的速度高质量的完成工作。2009年四季度开展“青春争先行动--我为东方银行增光彩”组织资金竞赛活动中，全体青年员工实现增储3042万元， 完成任务的234%，较去年增长1800万元，日均余额1100万元。
丰富“贴心文化”，加强青年员工交流沟通。一是开展青年工作调研。由团委牵头，抽调10名青年员工组成调研组，采取组织问卷、跟踪跑点、面谈交流等方式对全行28岁以下青年员工的成长情况进行调查，对其工作、学习、生活、思想等方面的情况进行全面了解，形成调研报告，梳理出青年员工管理和素质培养问题9个，提出相应对策建议12条；二是不定期召开座谈会，及时了解大学生青年员工思想动态，及时研究解决团员青年工作中存在的问题。深入基层，接触了解青年员工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年员工以实实在在的关心和帮助，拉近和团员青年的感情。
培育“人本文化”，提高青年员工业务技能。一是建立团组织“三推”机制，做好对青年人才的推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）工作，让有能力又想干的优秀青年承担更多的工作责任，将团组织打造成为支持我行发展的人才库和动力源；二是注重青年员工的入行培养，分别在城区、农区选择网点，建立新进大学生员工培训基地。挑选业务素质好、责任心强的老员工，专门负责新员工的实习培训，充分发挥专业技术骨干传、帮、带作用；三是开展“青年员工服务质量调研”、“在岗位上奉献青春”等主题实践活动，积极开展“窗口文明岗、星级员工、青年文明号、青年岗位能手、服务明星评比、巾帼示范岗、十佳青年团员”等活动，充分发挥先进人物和典型事迹的示范作用；四是根据青年富于激情、求胜心强的特点，开展金融业务技能竞赛等活动，引导广大团员青年钻研业务、优化服务、提高业绩，发挥青年员工在业务工作中的先锋作用。近年来，行团委相继荣获“江苏省五四红旗团支部”、“市共青团特色工作先进单位”、“连云港市五四红旗团委”、“连云港市五四红旗团支部”殊荣，2个支行获省级“青年文明号”表彰，16个支行获市级“青年文明号”表彰。
青年工作开展情况报告范文第5篇
一、指导思想
以团中央十六届五中全会、团省委十三届五次全会、团市委第十五届五次全会和市第十一次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“普遍性工作求深入，开创性工作求突破”的总要求，以“五比五争”为统揽，引导全市团员干部立足本职，服务青年，创先争优，为决战决胜更高水平小康社会，全面加快基本现代化建设征程提供新动力、增添新活力，在各级团组织和广大团员青年中营造“创有目标、学有榜样、赶有方向”的浓厚氛围。
二、目标要求
1.推动科学发展。各级团组织和团员干部要切实履行职责，坚决贯彻落实党委、政府关于推动科学发展的各项重大决策部署，以模范行动影响和带领广大青年努力完成各项工作任务，在推动科学发展中发挥青年的作用。牢固树立服务意识，坚持把最广大青年的根本利益作为各项工作的出发点和归宿，感情上与青年相融，思想上与青年共鸣，行动上与青年合拍。
2.提升工作成效。各级团组织要坚持党建带团建，全面提升基层团组织活力；紧紧抓住党的十召开、纪念建团90周年等重大契机，深入开展各类青少年主题教育活动；组建具有特色的专业化志愿者服务队伍，拓展志愿服务内涵，打造志愿服务品牌；把促进青年就业创业工作作为服务党政工作大局、服务青年成长成才的重要切入点和载体，加大青年就业创业培训引导力度，拓宽青年创业融资渠道。
3.加强组织建设。各级团组织要优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型、民主型、服务型、效能型、廉洁型团组织建设，建立健全团组织工作机制，提高团建工作科学化水平，通过团组织建设带动其他各类社会青年志愿组织建设；以“五比五争”创先争优活动带动青联、青商会、志愿者服务队等组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。
三、活动内容
1、比学习，争做引导青年的急先锋。以党的十召开、建团90周年等一系列重大活动为契机，大力弘扬“三创三先”的新时期精神，焕发干事创业的激情，积极开展形式多样的主题学习活动，努力打造学习型团组织，不断提升各级团干部的综合素质，注重载体建设，丰富工作内容，真正实现从内容供给到产品供给的转变。同时团员干部要争当学习的急先锋，立足工作实际，认真学习、深刻领会党的路线、方针和政策，学习青年工作理论、团的业务知识及与青年工作相关的教育学、心理学等知识，为做好共青团工作打下坚实基础；努力提高推进工作、引导青年的实践能力；做好先进文化的传播，积极向广大团员青年传播新思想、新知识、新技能。更加注重运用互联网、手机等新媒体开展引导青年工作，突出重视微博在青少年中的影响力，努力把微博打造成共青团联系、服务、引导青少年的新途径、新载体。
2、比创业，争做激励青年的带头人。积极引导团员青年转变就业观念，强化招商引资意识，主动服务团员青年就业创业，运用新的理念和新的机制，发挥自身优势，带头创业，同时帮助有志青年在创业大潮中站稳脚跟，创办实体；积极发挥示范、辐射、带动作用，引领更多的青年融入到创业的洪流中来，吸收帮助更多的青年务工就业。继续抓好“青年就业创业见习基地”建设，创新青年创业小额贷款工作，切实解决青年就业创业贷款担保难、成本高的问题，不断扩大小额贷款的工作覆盖面和青年受益面。主动与职能部门合作，大力开展创业意识教育、青年职业农民培训和以“挑战杯创业大赛”活动为统揽的青年技能培训工作；务实推进产学研合作和招才引智工作，认真研究青年创业成才的途径，更多地依靠现代科学技术手段，引导青年树立新理念，学习新知识，掌握新技能，激励青年寻找一批适宜青年创业的项目，有力助推青年就业创业工作。
3、比贡献，争做服务青年的生力军。紧扣市委、市政府的工作重点，坚持“党政所望、青年所需、团委所能”的原则，服务青年更加注重生存型服务与发展型服务并重，广泛开展“一卡片”行动，推行“服务卡片”制度，把印有团干部姓名、单位职务、联系电话的服务卡片发放到青年手中，以便及时联系服务，保证青年一人一卡，针对青年朋友反映的实际问题及时解决，确保了小事不出村、大事不出镇，使广大青年真正享受到“贵宾”服务。按照“主体多样化、宣传有形化、活动经常化”的基本要求，以保护母亲河系列活动为契机，建立各级环保志愿者服务队，划定团员青年责任区，认真开展环保卫生宣传、乡村环境清扫、植树造绿我先行、文明卫生监督等活动，为青年参与生态文明建设搭建桥梁。全面做好团员青年的调研员、组织建设的指导员、政策法规的宣传员、充分利用“十大杰出青年”评选等活动激励青年奉献的热情，用典型的力量带动和影响广大青年积极投身到奉献社会、服务青年的伟大实践中去。
4、比创新，争做组织青年的促进人。进一步创新党建带团建工作机制，高标准抓好团组织规范化建设，不断拓宽团组织的覆盖面，激发组织活力，全面活跃基层团工作。大力推进“两新”组织团建，在完成规模以上非公企业100%建立团组织，非公企业中的团员100%纳入团组织管理的基础上，将团建工作触角向规模以下非公企业延伸，努力实现团组织和团的活动全覆盖。积极探索网络团建新模式，充分利用互联网、手机短讯平台等现代科技手段，在新的知识领域里设计团工作的新构架，着力提升网络团建平台对青年的思想引导、创就业信息等功能。强化基层团组织建设，大胆探索统筹城乡的团建模式，探索各种有效的联建模式。充分发挥大学生村官在农村基层团建中的积极作用，深入开展团干部基层大走访活动，走进青年、联系青年，专职团干部每个月记1000字的民情日记，一年形成1万字的走访报告。将撰写《民情日记》作为团员干部升华群众感情的重要过程，锤炼党性和作风的实践载体，通过随身携带“民情日记”本，随时把青年的意见和呼声记下来，把发现的问题记下来。现场能解决的及时解决，现场不能解决的不能推诿、不过夜。严格落实首问负责制，由记录人负责解决或协调解决有关问题，遇到重大问题及时开会研究解决，对在本级团组织解决不了的问题，要及时向负责分管此项工作的团领导汇报，团领导尽快给予答复。
5、比创优，争做维护青年的贴心人。维护青少年合法权益更加注重普遍性维权与重点群众维权并重，通过开展“面对面”、文化温暖青少年群体和关爱未成年人心理健康等主题活动，切实达到维护青年合法权益的成效，做好维护青年的贴心人。强化落实“百强千优”活动要求，坚持典型引路、深入推进创优活动，充分运用网络、新闻媒体、微博等，扩大创优活动的参与面、影响力。联系有正确的人生观、价值观并热衷青年事业的专家学者，集中力量，聚焦新生代农民工、低收入大学生、闲散不良青少年等重点群体集聚地，开展青少年合法权益、心理健康讲座、毕业生心理健康辅导等系列活动，引导广大青少年，优先反映他们的突出问题，回应他们的核心诉求，增强自主调节能力，促其养成乐观开朗、积极向上的良好心态，为建设美丽新培养合格的后备人才。同时要维护好青联委员、青商会会员和青年俱乐部成员的合法权益，促使他们积极策应经济转型升级，在招商引资、项目推进服务、自主创新中争取新作为，为全市“两个加快”多作贡献。
四、评比表彰
年终，团市委将对“五比五争”活动先进集体及个人进行评比表彰，各级团组织要围绕“五比五争”创先争优活动的目标要求，准确把握活动的重点内容，把全市团员干部干事创业的热情和激情充分凝聚到创先争优活动中来。团市委组织部要定期对活动开展情况进行检查指导，结合团员干部各项工作考核，加大考核力度，并将考核结果作为年终各项表彰的重要依据。对表现优秀、群众公认的团员干部，向组织部门重点推荐；对表现一般的团员干部，要适时开展谈心谈话，帮助查找不足，指明努力方向。评选工作按“自查申报、镇区推荐、实地考核、审定公示”的办法和程序进行评定。
五、组织领导
在全市团员干部中深入开展“五比五争”创先争优活动，是推进共青团工作的重要抓手，各镇（区、园）、市级机关团组织要高度重视，广泛动员，精心组织，切实把活动抓实抓好。
1.强化领导，落实责任。团市委要充分发挥牵头抓总作用，统筹协调“五比五争”创先争优活动的开展，及时总结经验、培育典型、完善机制。各级团组织是开展“五比五争”创先争优活动的责任主体，团委书记是第一责任人，要通过多种形式广泛宣传活动的目的、意义和成效，营造浓厚的氛围，推动活动的顺利开展。团市委各部门要主动服务、靠前服务、创新服务，为团员干部创先争优营造宽松环境，扎实构建齐抓共管、整体推进的工作格局。
