优秀员工评选办法

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优秀员工评选办法范文第1篇

一.目的：

为了提高现场员工工作效率和工作主动性、积极性，提高生产部门实际产能；促进公司效益的增加，追求实现产能持续增长、费用持续降低、人力持续成熟的目标。

二.现状：

现场员工工作积极性不足，工作技能有待提高，个人及部门生产效率需继续提升，个体之间良性竞争、协作的意识不够强烈。

三.机制总则：

本激励方案适用范围目前是以现场操作员工为主要考评对象，对现场员工的激励方式主要以物质激励和精神激励两个方面为主。

1.

物质激励，原则上以员工个人完成产能的数量数据为依据，以其增长的相应比率阶次分配相应的一定数额的奖金；

2.

精神激励，是对物质激励方面的一个配合和补充，主要为在各车间内设置“优秀员工光荣榜”。

四．具体方案：

1、物质激励方案

①

由各生产车间制定出每个岗位的基本任务产量，每天统计员工的日产能，以月为单位，每月底时计算个人“月产能”

及“平均增长率”。

产量目标＝基本任务产量＋增长产量（5%）

②

次月初根据员工上月“月产能”

及“平均增长率”进行考核，依照增长率增长阶次分配相应数额的奖金，具体分配层次参照下表

产能平均增长率%

基本目标100%达成

＜3%

≦5%

＜5%

≦10%

＜10%

≦15%

＜15%

≦20%

＜20%

≦25%

≦30%

以上

奖金分配数额￥

100

130

160

200

250

300

400

③

产能增长奖励以“品质”考核指标作为重要基础和依据，当月部门“品质”考核指标达成率低于上月者，则该部门所有员工产能增长奖金为0，不得分配。

④

各部门员工在进行产能提报时，不得有虚报产能的行为，如有相关事件发生，一经查实，处罚方式参照C项。

2、精神激励方案

①

车间设置‘优秀员工光荣榜’，每月评选优秀员工给予公示表彰，满足员工自我实现的

需求，并达到以榜样来带动员工追求进步和超越的积极性、主动性。

②

每月初各车间根据员工个人产能增长率、并结合员工日常工作表现，评选出车间内优秀

员工3名，再从3名优秀员工中评选出一名课内最佳优秀员工。评选结果出来后，将优秀员工照片置于‘优秀员工光荣榜’内，以作为工作楷模。优秀员工照片展示需持续至下月评选出新的月优秀员工为止。

③

各车间有连续三次（三个月）被评为部门优秀员工者，由车间内主管提名，部门经理申请，总经理批准给予该员工增加带薪年休2天；有连续三次（三个月）被评为部门最佳优秀员工者，由车间内主管提名，部门经理申请，总经理批准给予该员工职务异动（作业员储干）+增加带薪年休3天。试用期员工不在此范围内。

④

各部门在评选最佳优秀员工时，主管必须避开人情亲疏因素，公平公正予以评选，考核评选出的部门优秀员工人选名单必须经部门经理审核签字后方可生效执行。

⑤

部门优秀员工光荣榜范例如图所示，放置于车间内最易于观看的位置。

优秀员工评选办法范文第2篇

关键词：好职员；调查；一般特质；大学生；启示

中图分类号：F241.23文献标志码：A文章编号：1673-291X（2010）25-0108-02

现在的社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的关键是人才。企业能否立于不败之地，取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等等，但关键的核心竞争力是员工。员工的素质高低决定着企业的生存和发展。我们调研组成员对河源市福新国际集团公司的部分员工进行了调查研究，分析归纳出现代企业好职员的一般特质。这个调查结果对大学生成家立业有重要启示，为大学生安排好大学的学习和生活指明了方向。

一、调查的基本情况

1.对象：我们调研组成员3人于2010年3月上旬和4月下旬，到河源市福新国际集团公司进行了专题调研。调研的对象包括公司领导层职员、优秀员工和普通员工三个层次的部分员工代表，其中包括领导层职员人力部部长陈女士和李先生；优秀员工织机总收发和织机总跟单孙某某和周某某；织机部普通员工QA生产文员和织机员工廖某某和陆某某等。

2.内容：包括公司录用员工的素质要求、优秀员工的标准、评选优秀员工的制度办法、公司培养优秀员工的措施、员工的敬业精神、团队精神、质量意识以及不受欢迎员工的表现等。

3.方法：主要采取抽样调查、个别访谈和查阅优秀员工资料等方式进行。

二、企业好职员的一般特质

1.好职员必须有敬业精神。在访谈问及“评选优秀员工的标准”问题时，人力部陈部长认为，好职员必须有敬业精神。敬业就是将工作当成自己的事。敬业精神主要体现在员工对工作的热情、投入、细心、服从性；认真工作，努力提高生产产品的数量和质量；遵守工作纪律，不迟到早退。比如说交接班要提前10分钟，而你迟到了。那就说明你工作不够积极，这就是不敬业的表现。在问及“敬业的人最主要的特征是什么”时，李先生认为敬业的人最主要的特点是有责任心。敬业的员工自信，有责任心，工作起来积极主动、认真负责，勤奋工作，遵守工作纪律。

2.好职员必须是勤奋的。在“问及好职员是否都是勤奋的员工”时，人力部长告诉我们，勤奋――永不过时的敬业精神。在职场中，勤奋是企业选人、用人的一个重要考核标准。关于好职员，李先生介绍了一个很成功的例子。她原来是陈部长的文员，现在是生产厂区的主任，管理一个部门的生产排期。她让我最感动的一件事情是，2008年底公司要开展活动，有一大批资料是公司开年跟新员工培训的时候要用到的，年底就要把标准弄出来，当时经理把这个任务交给了她。公司是吃了年饭后就意味着大放假了，然后吃年饭那天，吃完年饭后，作为行政管理人员，我循例去检查公司的水电是否关好，所有人都放假了，我发现全公司就她一个人在办公室加班，在赶那份资料，她一直加班到晚上九点才把工作全部完成。

3.好职员必须是忠诚的。在问及“公司需要什么素质的员工”问题时，陈部长认为公司需要忠诚的员工，因为对公司忠诚，员工才愿意尽心尽力、尽职尽责地为公司服务，认真地工作。在问及“你认为自己做得最好的有哪几点”时，优秀员工孙某某认为，一是我做事比较自觉；二是服从领导安排；三是对待工作比较认真仔细。员工周某某认为，做一件事情的时候就要认认真真地去做，不管事情怎么复杂，要知难而上，我觉得任何事情只要认真去做就能做到。忠诚是衡量一个员工是不是优秀员工的标准。

4.好职员能自动自发地工作。在问及“评选优秀员工的标准”问题时，人力部陈部长认为，能不能做到优秀，心态很重要，要以积极的心态对待工作，要以真心实意地、脚踏实地地热爱这份工作。做我们这一行业生产性的工作，学历不是很重要。只要真心热爱这份工作，能够自动自发地工作，细心认真地把工作做好，学历低也可以得到提升。比如公司十年前招了一个初中毕业生，当时他只有18岁，今年也只有28岁。他是学绘图的，但他工作很认真，现在他的工资5 000多元。这个员工会自动自发地工作，不怕苦，经常会额外地工作，他会非常自动地加班，多做一些分外的事情。他现在干的工作岗位，就是现在的本科毕业生也不一定能进得了。

5.好职员要有团队精神。在问及“评价优秀员工的标准”时，陈部长认为，优秀员工必须具有团队精神。在问及“公司对团队精神这一块有没有什么具体要求呢？”优秀员工周某某，团队精神很重要。其实每个人都有自己的工作岗位，都要负责一定的工作，只要你把本职工作做好了，就可以保证剩下的工作可以比较顺利完成，这也是团队精神的一方面吧。合作的方面，就是出现了问题要及时沟通，凡事尽量想周全些。员工孙某某认为，当你一个任务布置下去，如果别人不听你的指挥，那么作为管理层来说，管理起来就特别困难，团队精神就体现不了。可见好职员必须有团队精神。

6.好职员注重细节。在问及“你觉得自己能够从一个普通文员到一个管理层，你有什么地方让领导对你这么重用和信任”时，优秀员工孙某某说：“我感觉，不管自己在哪个工作岗位，都要认真对待工作上的每一个细节，做到认真负责，努力把工作做细，把产品质量做好。我觉得就是因为我做到了这点，所以领导才提拔我。”在问及“怎么来保证这个产品的质量呢？”优秀员工陆某某说：“程序基本上已经把所有东西都设置好了，所以一般出现问题的情况都是机器的问题。但是，有时候员工不小心把剪刀放在机器旁边，可能就会出现问题。所以要注重细节，要养成良好的习惯。”可见好职员必须注重细节，努力把产品质量做好。

7.好职员有较强的执行力。在问及“评选优秀员工的标准”问题时，人力部陈部长认为，执行力是一条重要标准。所谓员工的执行力就是，上面安排的工作任务是不是能够及时按质按量完成，这个也是考核员工的服从性问题。所谓服从就是能够按照规程来办事，能够遵守公司的各项纪律、各项标准和各项规章制度，认认真真、踏踏实实地工作。李先生介绍，在一个生产型企业，在一个大的公司，优秀员工最大的共性就是服从，绝对的服从。关于生产，我们本身已经制定好了一个完整的流程，具体到每一个细节。

8.好职员善于提好的建议。在问及“评选优秀员工的标准”问题时，人力部陈部长介绍，公司很重视基层员工，因为基层员工在生产一线工作，在很多方面他们是实践者。一线员工如果能够在生产工作中总结出先进的经验，提出好的建议，为公司改善生产或管理，简化生产流程，为降低生产成本作出了贡献，这也是评选优秀员工的重要标准。对于员工提出的一些建议，公司在年终考核的时候也会给予相应的奖励。对于员工的奖励，奖励方式是免住宿费，给伙食补贴或加薪。

三、关于好职员调查结果对大学生的启示

1.做优秀员工，成就职业人生。从调查的结果分析，我们不难得出这样一个结论：优秀员工是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。好职员是企业生存和发展的根本，也是个人成家立业的必然选择。要想成就职业人生，我们必须做一名好职员。做一名优秀员工，就必须有积极主动的工作态度，养成敬业的习惯，具有忠诚的品质，勤奋工作，与人合作，注重细节，精益求精，认真把每一项工作力求做到最好，要善于为企业着想，为公司的发展献计献策，乐于服从，遇到问题不找借口，要想办法努力去解决。作为一名大学生在校学习期间就应该努力抓住每一次学习和锻炼的机会，勤奋学习，注重细节，精益求精，努力工作，服从管理，积极参与校园文化活动和社会实践活动，努力完成老师布置的任务，对学业负责。通过勤奋学习，努力培养自己敬业勤奋精神；通过努力工作，服从管理，按时按要求完成学习任务，培养忠诚守信的品质；在学习和参与社会实践的过程中，培养自动自发的人生态度；在参与集体活动中培养团队精神，学会与人合作；在工作、与人交往中培养注重细节习惯；为建设优秀班集体献计献策。通过这些努力，培养未来职业人应该具有的素质和能力，为成就职业人生做好准备。

优秀员工评选办法范文第3篇

1、 完善各项工作制度

2、 加强人事部的监管职能

3、 坚持实行例会旁听制度

4、 做好志愿者服务的管理

5、 完善“贫困生上岗”制度

二、人事部本学期工作的履行情况

1、 制度的完善

本学期，我们对人事部的职能进行重新的审视，认为人事部必须在各部门规范运作上起到应有的管理职能，勤助中心校内实体越来越多，员工而这些必须通过有效的，规范的机制、制度来保障。因此，人事部在本学期征集，出台了下列制度：

a、 各部门的工作制度和奖惩制度进行重新修订和整理

b、 出台校内实体员工聘用管理办法

c、 出台学生经理助理招聘办法

d、 助理实习聘用表

2、加强人事部的监管职能

a、在本学期，人事部每周都定期或不定期的对各个部门员工的当班情况、卫生情况进行检查，本学期共检查 84 次，其中发现问题 19 次。发现问题以后，人事部及时向各部门经理进行了反馈。对员工的管理起到较好的推动作用。

B、在本学期，人事部决定定期参加各部门的例会，一方面对各部门经理的管理情况进行进行了解，另外将人事部的一些管理办法直接向员工传达。本学期共旁听例会 31 次。

C、为了提高员工积极性，发挥优秀员工的模范带头作用，人事部从本学期开始在各部门评选“优秀员工”，本学期共评选优秀员工10xxxx次。并给他们在上岗证上做了登记和发放荣誉证书。

D、对学生干部的平时值班情况比如当班、卫生情况也给予了较为系统的检查。

3、 加强对人事档案工作的建设

人事部的工作，涉及到各个部门，繁琐,从本学期开始，人事部建立了电子档案，并形成了员工招聘解聘申报制度。

作为我校校内勤工助学岗位,主要是安排我校特困学生，为他们提供一个稳定的经济来源，在这一精神指导下，人事部特别设立了“绿色通道”。凡是各院系通过申请上来的特困学生，核实没有问题的给予直接安排。本学期共有 10名学生申请，其中安排 4名（有xxxx同学不愿意参加校内岗位）。

4、 做好志愿者服务和管理

我校受助学生定期参加社区志愿者服务一直是我校帮困助学工作的一个特色和亮点，为了做好此项工作，人事部经常和社区进行联系和沟通。本学期，人事部共组织 291 人次的志愿服务，并成功开辟了曹杨社区义务服务点。

本学期的志愿服务活动相对于上学期来讲呈现这样的特点：一是组织的更有序，我们将每次服务的同学进行重新编组，并减少人员，保证每个大学生在服务时不会出现空岗等情况。二是志愿服务的环境得到很大的改善，以前长风社区义务家教的时候，灯光，地方都不是很好，经过与社区领导进行协商，更换了场地。是的服务的效果比以前大大提高。三是义务服务不仅仅局限于家教，社区也对我们的志愿服务提出了更高的要求。在新开辟的曹杨社区服务中，社区要求发挥志愿者特长，提供如绘画、书法、音乐等方面的服务。

优秀员工评选办法范文第4篇

为进一步提升**服务水平，树立良好的服务形象，打造优质的服务品牌，培养和树立****服务人才典型，引导广大干部职工扎根基层、服务社会、建功立业，为**实现改革发展、转型发展凝聚强大的精神力量和营造良好的社会氛围。经研究，决定开展****“十佳服务明星”评选活动，特制定本评选方案。

一、评选宗旨

为表彰和宣传在集团改革发展、转型发展事业中做出显著业绩和突出贡献的服务工作典型, 塑造****服务从业人员的新形象，促使大批服务型人才脱颖而出。用杰出服务型人才的精神激励、教育和引导集团干部职工进一步解放思想、开拓创新，真抓实干、勇于担当，在建设“********”新**的伟大事业中建功立业。

二、参评条件

1、仅限于****所属窗口单位，且直接面向或直接接触市民（用户）的**服务岗位从业人员，如****岗位（含**人员）、***岗位、***岗位、***岗位、***岗位、***岗位等。企业中层及以上干部不参与。

2、截至****年**月**日，在服务岗位从业年满*年，且曾获得至少*次****先进个人（包括*星级服务明星荣誉）或者本单位（**二级公司）*次表彰的先进个人。

3、政治理想信念坚定，热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，品德高尚，群众基础好。

4、遵守国家法律法规和企业各项规章制度，无违法违章违纪行为，无有责投诉情况。

5、热心公益，服务社会，无私奉献，积极倡导文明新风，在精神文明建设中有出色表现。

6、专业知识丰富，熟悉业务流程和服务标准，服务优质高效，文明规范。

7、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，吃苦耐劳；工作中热情礼貌，耐心细致，言谈得体，服务用户评价满意度高。

三、评选机构

1、组织部门：****、****

2、参加单位：**公司、**公司、**公司

3、组织机构（组委会人员组成）：

顾  问：***  ****

主  任：***  ****

副主任：***  ****

***  ****

成  员：***  ****

***  ****

***  ****

***  ****

***  ****

***  ****

组委会下设办公室在***部，***同志兼任办公室主任，具体负责评选活动的实施；***、***和****位同志负责具体办公。

4、评选审定委员会

负责对各企业推荐的杰出候选人进行综合评选审定，从而产生****“十佳服务明星”。评选审定委员会由组委会和相关企业的负责同志、部分员工代表组成。

四、评选办法与步骤

1、推报人选(即日起至 月 日)

推报人选以组织推荐为主，但也可个人自荐。各参加企业要在充分宣传的基础上，深入了解本单位服务行业优秀员工情况，认真组织推报。对于个人自荐报名参选的优秀员工要同等对待，鼓励并纳入本单位统筹研究后上报。根据各窗口单位公用服务从业人员编制情况，**公司可推报*名优秀的员工参选，**公司可推荐*名优秀员工参选，**公司可推荐*名优秀的员工，**公司可推荐*名，**公司可推荐*参选。由各企业**部门（或办公室）汇总后统一上报组委会办公室。

2、确定正式候选人(  月 日至 月 日)

组委会办公室根据评选标准及参评人选主要事迹材料，对被参评人进行初步筛选核实，确定出**名建议候选人提交组委会审定。组委会对**名建议候选人进行审核, 并根据评选标准及建议人选的主要事迹情况进行综合评定，确定**名正式候选人。

3、社会公示( 月 日至 月 日)

通过****、****、****微信公众号等媒体将**名正式候选人主要事迹向社会公布，广泛征求社会各界的意见。如遇异议，组委会办公室将协同有关部门和企业进行调查核实，经核实确有问题的候选人，组委会将取消其评选资格。

4、投票评分方式( 月 日至 月 日)

投票打分实行100分制，按照评委投票评分占30%、报纸投票占30%、微信投票占30%、网站投票占10%的方式进行综合评分。候选人最终综合得分=评委投票得分+报纸投票得分+网络投票得分（即微信投票得分+网站投票得分），保留小数点后两位。

（1）评委投票。组委会向全体评委通报**名正式候选人的基本情况、主要事迹及考察情况，评委对正式候选人进行无记名投票。候选人评委投票得分=自己获得的票数÷现场得票最高票数×30分，保留小数点后两位。

（2）报纸投票。在****设立****“十佳服务明星”评选活动专栏，并将**名正式候选人的主要事迹材料进行公布，发动社会各界人士通过报纸传媒对正式候选人进行投票。候选人报纸投票得分=自己获得的票数÷报纸得票最高票数×30分，保留小数点后两位。

（3）网络投票。在****网站和**微信公众号设立**“十佳服务明星”评选活动专题页面，并将**名正式候选人的主要事迹材料进行公布，发动社会各界人士通过相关网络对正式候选人进行投票。①候选人微信投票得分=自己获得的票数÷微信得票最高票数×30分，保留小数点后两位。②候选人网站投票得分=自己获得的票数÷网站得票最高票数×10分，保留小数点后两位。

5、综合评定(  月  日至  月  日)

根据正式候选人的最终综合得分情况，报组委会按程序审核后初步确定拟授予****“十佳服务明星”人选名单。并通过****、****、****微信公众号等媒体对评选过程和评选结果进行公示，公示期满无异议后，按程序审核并确定首届**“十佳服务明星”名单，同时向社会公布。其余将拟授予****“十佳服务明星”提名奖。

6、命名表彰(   月上旬)

举行****“十佳服务明星”命名表彰大会，为获得荣誉称号的杰出服务明星颁发奖杯、荣誉证书及奖金。

五、实施要求

1、自接本方案起，各单位要深入做好宣传发动工作，引导服务岗位从业人员积极参与和关心支持评选活动，形成良好的宣传态势和舆论氛围。

2、各窗口单位在确定推报人选前，要深入调查了解，在充分掌握候选人事迹情况的基础上，与已开展的其他评选活动结合起来，注重考虑工作在基层和深入在服务第一线的人选，把最优秀的服务明星选推报上来。

3、参选人所需报送的材料

①参选人需填写《****“十佳服务明星”参选登记表》、撰写200字内事迹简介和2000字内事迹材料，统一用A4纸打印后由本人签字，同时提供本人两寸近期彩色红底照片2张（另附大于500KB的照片电子档）。所在基层部门审核盖章，本单位**部门（或办公室）复审盖章，经本单位主要负责人签字盖单位公章后上报。

②各单位要组织人员对所推报的人选进行考察，听取候选人所在部门负责人和其他员工的意见。考察结束后形成不少于200字的考察推报意见。意见内容包括：考察过程、考核内容和推荐理由，加盖本单位公章。

③以上所需材料统一用A4纸打印，一式三份，由单位党群部门（或办公室）汇总后统一上报送组委会办公室。以上材料均需电子版。

④各单位要在*月*日前将候选人的全部推报材料和考察的各种书面证明上报组委会办公室，逾期不予受理。联系人：***，联系电话：********，邮箱：*****@qq.com。

附件：

****“十佳服务明星”参选登记表

姓 名

性  别

出生年月

（照片）

民 族

籍  贯

入党（团）

时  间

学 历

现任职务

单 位

岗  位

参加

工作时间

现岗位

从业时间

****年度授予星级

事迹简介（200字内）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本人签名：

奖惩情况

所在基层部门审核意见

 

 

 

 

部门负责人（签字）：                            （盖章）                                           

                                          年   月   日

党群部门（或办公室）复审意见

 

 

 

 

 

部门负责人（签字）：                           （盖章）                                          

                                                 年   月   日

单位意见

 

 

 

 

优秀员工评选办法范文第5篇

  元旦活动策划方案通用2022

  一、活动主题

  展示风采喜迎新年

  二、活动目的

  为了迎接20xx年元旦的到来，感受节日的气氛，使同学们过上一个欢庆的新年，本次活动特提供展示学生风采的舞台，通过黑板报、书法、绘画、文艺汇演等形式，进一步丰富校园文化生活，活跃校园氛围，增强学生集体荣誉感和合作精神，使同学们成为德、智、体、美、劳的全面发展的合格人才。

  三、活动内容及负责人

  1、班级庆元旦黑板报评比(各班班主任)

  2、庆元旦书法、绘画比赛(各班班主任)

  3、元旦文艺汇演(各班班主任)

  四、相关活动安排与说明

  1、黑板报评比：

  内容：庆祝元旦

  评比检查时间：12月26日

  评比检查人员：

  评比方法：100分制其中内容50分，设计50分。

  奖项设置：一等奖二名、二等奖三名、三等奖四名

  2、元旦书法、绘画比赛

  比赛内容：

  绘画：画种不限，儿童画、色彩画、国画、纸版画皆可，最小篇幅为16开纸张;

  书法：篇幅、风格不限，毛笔、硬笔均可，书法字体不限。

  参赛对象：

  全体学生和教师。

  参赛要求：

  ①绘画书法内容要求表现学生生活，发挥儿童的想象空间，绘画作品必须是反映积极向上和美好的事物。 严禁教师或帮助学生涂色。

  ②书法、绘画作品背面右下角请务必用铅笔注明班级和姓名，以便于评奖。

  ③各班参赛作品不得少于4幅，参赛作品必须在12月25日之前上交到美术办公室张乾坤老师处。

  ④参赛办法、表彰及奖励：本次比赛分为书法和绘画两个组，分别对书法和绘画比赛进行设奖。届时，将评选出一、二、三等奖若干名。对获奖的选手将进行表彰，其中的优秀作品将在学校宣传窗中展出。

  ⑤考评小组。由xx老师负责组织美术老师、书法老师及部分老师对作品进行评选。

  3、文艺汇演活动

  目的：展示师生风采活跃校园文化

  演出细节策划：

  xx：(落实节目准备串词打印节目单培训主持人舞台总监)

  音响：xx老师 (收齐各表演组演出磁带及负责歌曲的播放)

  服装：各班班主任

  化妆：各班班主任

  照相：xx老师

  舞台布置：xx老师

  后勤：xx老师

  元旦活动策划方案通用2022

  20xx年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于年月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

  一、公司元旦联欢活动主题：增加公司于员工之间的凝聚力

  二、联欢活动地点：办公区大会议室

  三、联欢活动时间安排：

  (1)年会策划及准备期(xx月xx日至xx月xx日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。

  (2)年会协调及进展期(xx月xx日至xx月xx日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。

  (3)年会倒计时期(xx月xx日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。

  (4)年会正式演出时间：20xx年1月1日晚19：00至21：30

  四、联欢活动节目报名方式：

  1.及时通报名、电话报名、现场报名

  2.联系人：

  3.联系方式：

  五、参会人员：

  六、联欢活动节目要求：

  1、歌曲类：

  (1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;(2)青春、阳光、健康、向上;(3)与以上主题相关的原创歌曲。

  2、舞蹈类：

  (1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;

  (2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

  (3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;

  (4)相关歌曲的伴舞。

  3、曲艺类：

  (1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;

  (2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);

  (3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。

  4、每个部门所报节目不限;

  5、提倡跨部门组合报名;

  七、联欢活动进行流程

  1.参会人员入场

  2.主持人宣布年会开始

  3.总经理及董事长讲话

  对年终做总

  表彰员工

  4.表彰

  各部门负责人做度工作总与计划。

  对优秀员工予以表彰

  为优秀员工发奖

  优秀员工发言

  5.联欢会节目表演

  6.互动小游戏

  7.闭幕词

  元旦活动策划方案通用2022

  一、活动主题：鼓舞飞扬音乐无处不在

  二、活动时间：20xx年12月30日晚7：00至9：30

  三、活动地点：**

  四、活动形式：以音乐为主题，以舞蹈为媒介，包括

  1、以外请的**队表演经典金曲及应景的英文歌曲为主线；

  2、穿插火热街舞；

  3、突出‘残酷一叮‘游戏：发动业主事先自报节目，节目可包括：唱歌、乐器表演、舞蹈或其他。在限定时间(一分钟内)未被叮走的，可获得大礼品一份。至于被叮走的可获得小丑送上小礼品一份。

  4、加入互动的游戏：超级无敌估歌仔，大小同庆(踩报纸游戏)

  超级无敌估歌仔：请上两组人(每组五人)，分站在舞台两边，放音乐猜歌名，组员之间可以互相商量，猜到的跑到扩音器前讲出歌名，以一组估出最多者为胜。

  大小同庆：请上三组人，每组三人。首先是三人同时站在一张同开的报纸上，通过者，进入下一关。三个人同时站在1/2报纸上，通过者再下一关，三个人同时站在1/4报纸上……坚持到最后者为赢，长度为8分钟。

  5、结束时圣诞老人在台下与小朋友玩游戏(蜈蚣步、超级无敌估歌仔、拨河)送小礼品，肯德基“奇奇”出场与小朋友玩耍。

  五、活动对象：x居所有业主

  六、工作任务分配：