政治思想工作论文

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政治思想工作论文范文第1篇

1.思想政治工作是医院发展工作的精神支撑

医院的发展离不开思想政治工作的开展和进行。方向的正确性对一所医院的发展来说是举足轻重的，只有把握好整体的大方向，发挥思想政治工作的主观能动性，医院的改革和发展才不至于偏离正确的轨道或者说不至于迷失。所以说，思想政治工作是医院发展工作的精神支撑。

2.思想政治工作是医院落实各项任务的中心环节

医院作为盈利性的单位，发展是重中之重。因此，医院的一切活动都要围绕发展来进行。当然，前提是发展的方向必须是正确的。要将发展与思想政治工作有机结合，相互促进，在思想政治的指挥和引导下，沿着正确的道路，落实医院的各项任务。发展不仅仅体现在经济上，政治同样不可忽视。医院的思想政治工作是落实各项任务的中心环节，所以一定要坚持不动摇。

3.思想政治工作为医院发展提供强大的精神动力

在物欲横流的社会现实以及多元化的文化价值观背景下，正确的思想观念的引领显得尤为重要。医院的从业人员大多是中高级知识分子，他们文化程度高，有自己的独到见解和思考能力，因此，种种的这些情况对医院的思想政治工作提出了更高的要求。所以，务必要将党的路线方针政策落实到实际工作中，将各种错误思想排除在外，给员工以正确的引导，切实发挥思想政治工作的作用，为医院提供强大的精神动力。

二、如何切实做好医院的思想政治工作

1.转变观念，与时俱进，树立新医德医风

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”在新时期，关于医院的思想政治工作，也要与时俱进，相应地转变观念，并树立新的医德医风。这主要体现在医患关系上，所谓“医者父母心”，医生要在夯实专业知识和提高技能的基础上，对患者多加关心，要真诚相待，设身处地为病患着想。目前，医患关系或者说医德医风问题已经被搬上荧屏，近几年有多部医疗大剧陆续登陆各大卫视，并获得收视，口碑也不错。医院可以“择其善者而从之，其不善者而改之”，以此来自省和思考并找到学习和改进的方法。比如，可以多与患者谈心，而对于重病患者，想方设法满足其愿望。总之，从各层领导到普通员工，都要用思想政治理论武装自己，本着为人民服务的宗旨，将患者当做自己的亲人，奉患者为上帝，治病救人，全力以赴，让新的医德医风发扬光大。

2.加强法律、法规、政策的学习，用法律来规范医疗行为

“没有规矩则不成方圆”，各行各业的人除了要遵守国家宪法之外，更要遵守自己业内的法律法规。对于医院的职员来说，务必要熟悉并牢记《职业医师法》、《职业护士法》以及新的《医疗事故处理条例》等，并将理论运用于自己平时的工作实践中去。不断提高法律意识，不仅是对患者负责，而且也是对自己负责的一种态度。对于基本的医疗服务流程，医生要烂熟于心，每一步皆要小心翼翼，不管是看诊，开方子，抓药甚至回诊等，皆要秉着认真负责的态度。除了医生本身平时要多加学习和注意之外，有条件的话，医院亦要不遗余力地为医护人员提供充电学习的机会，比如，邀请名师参与讲座、讨论等，内容主要是相关的法律法规、职业道德等方面，并要结合工作实例加以分析解读，让医护人员对此加深印象，这样在工作中便会不自觉地加以注意和重视，收到良好的效果。

3.加强行业作风建设，大力开展优质服务

多部医疗大剧被搬上荧屏，其中，有令人潸然泪下的感动故事，当然，也不乏令人心生厌恶甚至憎恨的“医疗事故”。这些剧作虽并非全部的事实，但不可否认，其创作绝对是来源于现实的。不得不承认，现实社会中，医院里依旧存在着不正之风。比如，收红包，药品回扣等。因此，切实做好医院的思想政治工作，就要加强行业作风建设，并在此基础上大力开展优质服务。可以开展定期回访和问卷调查等方式，了解患者的所思所想，对他们的建议和意见，及时地接受和采纳，并采取相应措施不断改进，给患者以亲切感，增强患者的信心。对不正之风要及时纠正并力争杜绝，

三、结语

政治思想工作论文范文第2篇

1.1缺乏工作激情，安于现状

目前，单位主业是费收工作，因此，收费员是所站的重要力量。其中，大部分为80后、90后等年轻人。这些青年职工具有鲜明的个性，个别的还并带有叛逆色彩。收费员每天在岗亭工作八小时，工作方式枯燥、单调，不仅需要熬夜工作，薪酬待遇也和和外界传闻相差甚远，渐渐磨灭了他们的工作热情。加之当前基层所站没有部门流动机制，收费员常年呆着三尺岗亭，没有跨部门锻炼机会，导致青年职工获提拔的机会较少。因此，不少收费员工作比较被动，进取心不强，将最初的理想抛到脑后，抱着做一天和尚撞一天钟的心态开展工作，出现大问题没有，小问题不断现象。

1.2交友困难，情绪低落

人属于社会群体动物，不管从事何种工作都需和人交流。收费所站亦如此。但一些青年职工人际关系紧张，下班后不是沉迷于虚拟的网络世界就是蒙头大睡，交友困难，这主要表现在两方面：一是工作压力大，同事之间关系生疏。高速收费工作看似轻松，实际上压力很大，加上工作繁忙，同事之间根本没有多余时间进行有效沟通。特别是收费站一般是单人工作，这也决定了收费员之间极少有机会沟通。二是收费站地理位置偏远，收费员难以接触到本单位之外的人员，因此，交友困难，在受挫时往往找不到倾诉对象，情绪容易低落，看问题比较消极。

1.3存在不平等意识

近年来我国高速公路进行了一系列高端改革，因此，也相应调整了劳动关系。这让部分青年职工感到不公平，片面地认为待遇是自己工作的动力，只有待遇提高了才有劲儿努力工作，否则，就应付了事。

2加强青年职工思想政治建设的对策

2.1坚持以人为本，加强思想教育

要想做好思想政治工作，必须遵循以人为本的理念。政工干部要讲究方式方法，主动去了解青年职工，掌握他们的思想动态与不同诉求。然后，有针对性地去加以解决，积极帮助他们解决工作与生活中的难题。对于他们反映的普遍问题必须予以高度重视，要及时为其解决，从而让每个青年职工感受到党团组织的温暖。另外，政工干部要采用“多表扬，少批评”的方式开展思想政治工作，以充分激发青年职工的工作热情，消除负面情绪，最大限度发挥其主观能动作用。要善于将社会上的热点、难点问题和思想政治教育相结合，并运用通俗易懂的方式将大道理讲出来，从而达到相应的教育目的。同时，还要主动攻占网络阵地，通过单位内部局域网积极宣传健康向上的价值观与企业文化，达到寓教于乐的目的。

2.2利用半军事化管理优势，积极开展组织活动

为更好地管理青年职工，抓好思想政治工作，笔者认为可以充分利用半军事化管理模式优势，丰富内涵。党团组织要想方设法将青年职工的思想统一到党政工作的中心路线上来，做好青工思想工作。同时，还应想青工之所想，急青工之所急，积极为他们排忧解难。积极组织年轻人喜爱的竞赛活动，丰富教育载体，如岗位大比拼、歌唱比赛、羽毛球赛等。要注意将思想教育与岗位责任意识相融合，做到寓教于乐，乐有所学。这样不仅能丰富青年的业余生活，也为他们提供了一个展示自我特长与兴趣爱好的平台。

2.3创新激励机制，充分调动青工的工作热情

政治思想工作论文范文第3篇

1.思想教育工作方式落后

在改革开放、市场经济的大浪潮之下，部分公路部门没有做好加强改革力度，思想政治工作方式还处于落后地位，没能跟上时展的步伐。思想政治工作是指导各项工作开展的重要思想，必须保持自己的先进性，才能更好地发挥指导作用，引领各项工作的顺利开展。然而目前我国部分公路部门依然采用过去传统说教的单一模式，教学形式落后，教育手段僵化，没有针对性，对职工没有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相对落后，仍然采用过去的工作模式，空讲大道理，没有切合实际情况，从职工的实际需要出发，对他们的思想状态不够关心，总是强调多为单位做贡献，没有考虑职工的利益，教育工作没有深入职工内部，不能做到给公路部门人员正确教育的目的。

2.职工思想文化素质有待提升

在社会经济快速发展条件下，机构庞大的公路部门中的部分职工的思想文化素质没有得到相应提高。首先对思想政治工作认识不到位，追求实际成效，没有认识到思想政治文化的软实力，甚至认为思想政治工作是“无用”的，与自己切身实际无关，主观上没有理解思想政治工作的深刻内涵。其次有的职工忙于应付工作，对思想政治工作也存在应付了事的心态，说起来重要，做起来次要，忙起来干脆不要，对对上级发来的文件精神不认真学习，心得体会只是互相乱抄，这样非但不能受到实效，反而引起职工的厌烦情绪。再次，一些思想政治工作人员的事业心不强，工作热情不高，消极怠工，对培训会敷衍，思想政治文化水平较低，知识结构落后，仅凭以往经验机械工作，没能了解公路部门思想政治工作的当前状况，这样自然做不好思想政治工作。

3.思想政治工作不受重视

当前我国公路行业对思想政治工作的相关制度和运行都存在着认识不够深入、不受重视的缺点，缺乏完善的思想政治工作机制与制度，这样思想政治工作往往在公路“建、管、养”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部门管理的主要理论依据，对提高公路部门服务的质量有着至关重要的作用。因此，我们要重视思想政治工作的运行，创造出一个良好的环境，保证思想政治工作的顺利开展。而在实际的工作中，少数公路局领导对思想政治工作认识不够深入，认为可有可无，对工作的进行没有太大的影响，因此对思想政治工作的重视不够，很多的政策没有得到真正落实，致使思想政治工作不能有效顺利的开展，这样就容易造成职工思想不统一，部门职工凝聚力不够，进而影响实际工作效益。

二、公路局思想政治工作的思想研究

1.深入了解思想政治工作的重要现实意义

思想政治工作对公路局发展具有十分重要的指导作用，是提高公路局管理水平的理论依据，有科学的理论做指导，才能进一步深化改革，解决发展过程中遇到的问题，这样才能进一步发展。思想政治工作也是增强职工事业心、责任意识、提高管理水平，顺利开展各项工作的重要保证。增强思想政治工作的力度，可以团结单位的员工，增加凝聚力，对单位有强烈的归属感，增强员工的责任意识和自我意识，团结起来一起奋斗，这样才能保证工作质量，提高工作效率。思想政治工作还是建设一支高素质高文化员工队伍的指导思想。高素质的员工队伍可以高效促进公路行业的发展，公路局要重视员工队伍建设，用思想政治工作来指导活动，积极地开展各类讲座或培训会，通过彼此之间的讨论和交流，进而加深员工对思想政治工作的认识，提高员工的职业道德和技能，促进公路局管理服务水平提升，实现公路局长远有效的发展。

2.坚持“以人为本”的思想

思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是无穷的，只有做到关心人、尊重人、理解人，才能激发人的主动性和创造力，如果长期的思想政治工作起作用，那么发挥的潜能将是无限的。因此，开展思想政治工作必须要妥善处理人与人之间、人与事之间的关系，实行人性化管理，增强人性化内涵。情是艺术，理是科学，只有寓服务职工、关心职工于管理之中，入情入理，才能入心入脑，达到艺术性和科学性的统一，建立起职工之间、领导与职工之间相互爱护，相互关心，相互尊重的和谐人际关系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、关心人，尤其是要对因受挫折或因家庭贫困而失去动力的职工，一时疏忽而犯错误的职工，更要倍加爱护关心和帮助，在这种集体的温暖和凝聚力之下，才能让他们重新鼓起信心，拾回对工作的热情。

3.创新改进思想政治工作的方法

随着社会经济的发展，公路行业的运营体制也发生了很大改变，岗位竞争变得激烈，这势必会影响着职工的思想变化，职工的现代意识、自我意识、民主意识、竞争意识和效益意识逐渐增强，要求维护自身合法权益愿望变得强烈。加之国外理念的冲击，新员工的加入，现代思想的碰撞，价值观念也发生转变。在这种现实条件之下，员工了解到自身工作的重要性，从而自觉的参与到实际中来，高质高效地完成分内的工作。这些现象对思想政治工作的展开实际上开发了一个新的思路。在这样的形势下，传统的听报告、培训会、写心得的单一灌输模式已经不能满足新时展的要求。转变传统的思想政治工作方式迫在眉睫，从实际出发，切实做到联系实际，贴近职工的需要，有针对性地结合每个人的特点，因材施教，从而提高思想政治素质水平。现代社会是竞争的机制，思想政治工作也可以通过一些适当的竞争活动，如评选先进单位、座谈会、演讲比赛等形式，营造“学、比、赶、帮”的积极氛围，即对照先进比思想、比作风、比贡献、比业绩、比廉洁，从而找出彼此之间的差距，可以激励人们去学习改进，从而一起提高。人们在这种和谐竞争的氛围之下，不断地被感染、被感知、受教育、受启发，然后树立正确的人生观、价值观，筑牢防腐拒变的思想道德防线，在自己的岗位上建功立业。

4.加强思想文化和道德建设的培训和教育

公路行业的大部分职工能以公路事业为己任，但平时忙于本职工作，没有多余的时间来学习知识文化，然而思想政治基础和知识基础要相辅相成，思想政治基础是前提，坚实的知识基础是保证。因此要全面提高公路局职工的综合素质，就要建设知识型团队，定期请专家来为干部职工解读十精神，介绍国内外政治经济形势，传授专业知识，帮助提高认识，开阔人们的眼界。同时，可以组织先进典型到外地学习培训，学习一些行之有效的先进管理经验和办法，为思想政治工作的顺利开展打下基础。此外，从事思想政治工作的人员的素质高低对思想政治工作的质量有直接影响，因此全面提高思想政治工作人员的综合素质也是重中之重，要加强对他们的培训，同时定期考核，督促他们不断提升自我。

三、总结

政治思想工作论文范文第4篇

企业在日常经营过程中，由于在所处的地位和作用方面，企业文化建设与思想政治工作之间存在一定的差异性，尽管两者在这种情况下存在一定的共性，但是，在所属的范畴方面，由于企业文化与思想政治工作之间存在不同，进而在一定程度上导致企业文化建设与思想政治工作之间不会出现相互取代的现象。

2融合企业文化建设与思想政治工作的途径

2.1对思想政治工作方法进行创新。对于企业来说，在日常工作中，通过建立生动、活泼，并且容易被人接受的企业文化，进而在一定程度上调动人们参与的积极性；在自觉自愿的基础上，建立企业文化，通常情况下，这种企业文化不具有强制性，这时会消除员工的心理障碍与逆反心理。在改进、丰富企业思想政治工作方面，这种寓教于文化的方法具有重要的作用。

2.2对思想政治工作的载体进行创新。企业在建设企业文化的过程中，通常情况下需要高度关注文化因素对员工观念、心理等产生的影响，同时借助企业文化，将企业的思想政治工作与自身的经营活动、娱乐活动等进行融合，使企业思想政治工作的空虚感在一定程度上降到最低。

2.3创新思想政治工作机制。对于企业来说，通过企业文化营造良好的外部环境，通过外部环境，在一定程度上够强化员工的归属感，在心理方面，使他们更加信任领导和同事，并且更加热爱企业，表现在行动上就是不断地努力工作。企业文化作为一种管理文化，与企业管理之间有着密切的联系，在内容方面就是思想政治工作的延伸和具体化。

3创新思想政治工作对建设企业文化的作用

3.1在建设企业文化的过程中，创新思想政治工作为其提供坚实的思想保证。对于企业来说，宽松的政治环境、和谐的人际关系这是企业文化建设的基础和前提。在建设企业文化的过程中，企业通常情况下会面临各种各样的问题和困难，并且会触及到一些人切身利益，对于上述问题，可以通过组织开展思想政治工作来解决。

政治思想工作论文范文第5篇

1、电力企业对员工诉求的认识度不够

随着新时期的到来，电力企业员工的整体素质能力不断提高，自主意识和独立意识也在不断提升、不断加强，对自由和民主的要求更上升到了一定高度，员工把更多的精力放到了企业对自己利益的合理和公平上，更看重企业的发展对自身的整体好处，对企业提出的要求更高、更苛刻。企业员工的诉求更加多样化，使得电力企业无法满足每位员工的要求，最终导致思想政治工作的开展难度越来越大。

2、电力企业思想政治工作者的素质能力差异较大

电力企业在进行体制的改革创新时，过度的精简部门，降低人员，导致了各个部门的思想政治工作者人员紧张，使得多数政工人员都身兼数职，对每份工作都不能高效率的完成；还有些政工人员自身能力水平比较有限，政工工作无法正常完成；其他一部分职员，对思想政治工作的认识度较低，不重视政工工作，从而忽略了政工工作的运行；另一部分则认为政工工作没有发展前景，对其缺乏信心，导致政工工作难以开展。

3、对电力企业思想政治工作的整体认识不深入

一部分职员认为，电力企业思想政治工作在企业的整体工作运行中，缺乏实质性，没有具体工作的意义，只是形式的表达一下，不在具体工作中进行有效的开展；另一部分人认为在新时期的环境下，思想政治工作没有走在时代的前端，若过分重视实施，就会影响电力企业的整体发展。

4、思想政治工作缺乏载体

读书看报、文体活动和说教等一系列的传统载体，对于企业思想政治工作来说虽然不能满足员工的整体要求，但也在一定程度上改善和提高了他们的文化生活环境。随着网络的发展和普及，企业员工的意识观念和整体形态发生了重大改变，传统的载体已无法满足新形势的要求，从而阻碍着政工工作的有效开展。

二、深化电力企业思想政治工作的措施

1、完善电力企业思想政治工作体制

在新形势下，社会的发展形态更加多样化，电力企业想要紧跟时代脚步迅速发展，必须始终坚持国家的指导方针，建立一个符合新时代的思想政治体系，来适应社会的发展。第一，电力企业必须始终坚持依法行事，让法律来约束员工的行为，使职员拥有良好的思想觉悟，从而更好的为电力企业政工工作建设做贡献。第二，电力企业应建立道德激励体制，充分发挥其激励作用，来提升政工工作的工作效率，使电力企业和谐健康的可持续发展。另外，电力企业应与企业的员工紧密结合，了解员工的整体特点和整体情况，并适时进行改革创新，与企业员工的整体形态保持一致，来提升员工的综合素质，从而使电力企业高速发展。第三，电力企业应结合中华民族的传统美德，互相融合，形成一套适应电力企业新形势发展的思想道德体系，来更好的规范企业职员，提升职员的思想道德，净化职员工作环境，提升职员的公德意识。这不仅有助于促进员工之间的和谐、团结友爱，更有助于员工之间进行思想道德的互相监督。

2、推进电力企业思想政治工作付诸行动

首先，在新形势下，电力企业的政工工作必须根据现状具有针对特性，应加大企业员工的战斗力和凝聚力，紧跟时代脚步，把握工作重点，适时进行思路的转变和创新，把握政工工作的主动权，弘扬企业先进思想，宣传企业优质文化，树立企业的优秀楷模，始终坚持党的路线不动摇，以正确的思想来丰富头脑，正确处理好国家和企业之间的问题、矛盾。企业员工应积极主动的参加到企业发展中来，企业也应给职员提供展示自己的平台，鼓励职员、提升职员能力。激发企业员工的自豪感，让其认为企业是一个有发展、有前景的公司，能够全身心的投入到工作中，为公司创造更多的利益。企业更应信任和支持员工，让其发挥更有意义。让企业职员积极主动的参与到企业发展中来。其次，在新形势下，对于电力企业而言，企业的思想政治工作应与人力资源紧密结合，建立一个覆盖率广的思想网络，充分发挥激励功能，将企业员工的物质需求和精神需求紧密融合。要突出党的领导作用，坚持党的思想路线不动摇，提升电力企业员工的思想政治觉悟。再次，对于电力企业的思想政治工作而言，在新形势下必须创新开拓工作载体。随着市场发展的多元化趋势，电力企业也应紧跟市场发展的趋向，走多元化道路，思想政治工作应根据现状进行科学合理的体制改革，让思想政治工作实施到具体现实中，促进企业员工的整体素质和能力得到提升。企业政工工作要将市场经营和思想政治教育紧密融合，使先进的思想理念融入到具体的企业发展中，对企业的全面发展和掌控起到辅助作用。电力企业的政工工作重点就是将政工工作付诸于实际行动上，为电力企业的发展提供更多的动力和保障。健康的思想理念不仅是企业发展的需要，更是对思想政治工作者的要求。因此，电力企业的政工工作应该把握时代机遇和挑战，将不利条件变成有利条件，将有利的条件合理利用，以此来提高工作效率，调动企业员工的生产积极性和能动性，为企业的发展做贡献。

三、结语