残联工作交流材料

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残联工作交流材料范文第1篇

自1998年以来，青岛市残疾人联合会与美国JAF交流与合作，“轮椅世界”远渡重洋，来到中国，走进青岛，走进青岛市30万残疾人中间。

爱 的 使 者

王天林今年49岁，两岁时因患小儿麻痹症导致腿部残疾。1998年，这位长期从事综合技术管理、对外经济贸易和软科学课题研究的高级知识分子，受命于肩，出任青岛市残疾人联合会副理事长，成为本市残联系统第一位残疾人局级领导干部，并成为残联系统的第一位残疾人政协委员。他来到残联不久，一个偶然的机会，经当时在青岛大学任教的外籍教师罗伯特先生的介绍，王天林了解到JAF的一些情况。他敏锐地觉察到，这将是一个能为残疾人带来实惠的良机！

王天林认为，残疾人事业需要加强对外交流和合作，需要国际援助。而青岛市残联在这方面是弱项，对外交流和合作几乎是空白。此次合作与交流，更得到市残联理事长王树呈的支持。王天林很快就与JAF取得联系，将市残联现状以及需要轮椅情况传送给对方，协商具体的合作细节。不久，JAF就派轮椅世界经理和地区经理访问和考察了青岛，对此给予认可和肯定。3个月后，一个装载着200辆轮椅及部分残疾人用品用具的大型集装箱，通过著名的马士基公司远洋货轮从美国免费抵达青岛港。青岛海关、青岛商检、青岛外运公司给予支持配合。这批轮椅又很快地免费发放给青岛市12个区的部分残疾人手中。

至此，青岛市残联和美国JAF轮椅世界组织的交流与合作正式开始。

在接下来的6年中，JAF对青岛共捐助1007辆轮椅，每辆平均价值350美元，加上其他残疾人用品如助行器、拐杖等，共计47.5万美元。共有1000多位残疾人受益。王天林每年都要向JAF申请争取轮椅分配名额，并责无旁贷地担当着组织、协调和翻译工作，他和JAF的专家们走遍了市里的12个区，每年都出色顺利地完成分配和调试任务。

爱 的 奉 献

每年的春天或秋天，JAF一行6至8名志愿者都要来青岛工作。除该组织的负责人外，志愿者成员来自美国不同行业，如大夫、律师、机械师、网络工程师、康复专家等。很多人是利用假期，自愿报名，自负费用。有的人还自带材料或工具，义务为残疾人服务。美国志愿者中有一位退休律师也是一位坐轮椅的残疾人，在捐赠现场，他不停地做一些力所能及的事情，擦轮椅或给开关部位上油等；他手拿纸笔，通过翻译和残疾人交流、做笔录；他用自己的经历鼓励残疾人……志愿者中，80岁的老太太玛丽是最年长的。患有脑瘫的她总是笑着，喊着，成为残疾人精神与斗志的鼓励者。她挥舞着拳头满怀激情地告诉青岛的残疾人们：“我们能行！什么也打不败、击不垮我们。不信，我们都去试试吧！”她把自己的自传体作品《当今天变成明天》免费送给残疾人做礼物。

在捐助现场，许多残疾人代表都激动地说出自己的心声：我们和健全人一样，需要生存、向往爱情、渴望理解、追求幸福。借助你们的轮椅，我们离这些美好的愿望已越来越近……深深感谢来自政府的关怀、来自世界的爱。

爱 的 境 界

JAF是Joni And Friends(琼妮和朋友们)的头一个英文字母的缩写。琼妮・厄尔克森是JAF轮椅世界组织的总裁。她是一个非常了不起的女人，被美国人称为英雄。

1967年，时年17岁的她，因跳水颈椎受伤，造成四肢瘫痪，她处于极度沮丧和忧郁中，失去生活下去的信心，几次想要自杀，无奈双手瘫痪而无法实现。但家人、朋友，特别是父亲在做人方面给了她深刻的影响，使她的精神从崩溃的边缘重新振作起来。她在医生的指导下，开始练习用嘴叼着笔写字做画。通过不懈的努力，她终于获得巨大的成功，成为一位誉满全美的画家。她在人格上获得尊严，在经济上获得独立。她用一颗博爱的心，为全世界的残疾人创立了JAF轮椅世界组织。琼妮曾经来过中国。在北京，她与中国残联主席邓朴方会晤，并赠送邓朴方一辆轮椅。对于青岛这样一座美丽的城市，她是非常向往的。多次通过同事转达对这个城市残疾朋友的问候。

爱 无 国 界

不可否认，JAF在捐赠轮椅的过程中，最初这个组织的成员是怀有一种怜悯与施舍心理的。他们以为，中国是一个贫穷落后的国家，而残疾人的状况想必也是很糟糕的。而通过轮椅捐赠，这些来自各阶层、不同行业的美国朋友从青岛残疾人这里，了解了中国残疾人的状况，看到了中国突飞猛进的发展。经理约翰・沃恩这样评价：“我被这个城市所感动……这里就像我的第二故乡。青岛使我想起我所居住的加州海岸……”

其实他们看到的不只是这个城市的美丽，更看到残疾人的奋斗与追求――高位截瘫坐在轮椅上创作不息的宋宠新不计回报地为肢残人服务；中国书法家协会会员、残疾人书法家郭立砚耕不止，书法遒劲有力、寓意深刻。JAF尤其对甘当纽带与桥梁的残疾人工作者王天林给予高度评价，并感谢他将轮椅世界成功地带到青岛之后，又介绍到上海、北京、天津等城市，使更多的残疾人受益。为此，约翰・沃恩代表总裁琼妮女士颁发感谢证书“为认可杰出的合作和服务，本证书向王天林和青岛市残疾人联合会表示敬意……”

轮椅是转动的，它可以带着残疾人走向社会，参与、共享社会生活。

2005年、2006年，JAF的捐赠事宜正在联系中，同时还要和青岛残联在残疾人的康复培训、轮椅安装、调试培训、特教交流等方面继续合作……

残联工作交流材料范文第2篇

规划强调，全面贯彻落实《残疾人就业条例》，完善残疾人就业促进和保护政策措施，推动党政机关、企事业单位按比例安排残疾人就业，加大对福利企业、盲人按摩机构等残疾人集中用人单位的管理和扶持力度，帮扶残疾人自主创业和灵活就业，推动残疾人在社区服务业、城市便民服务网点就业。建立与残联组织联合开展就业援助的工作机制，各级政府开发的公益性岗位优先安排残疾人。 （教就部）

湖南岳阳县

就业招聘会送来第一缕春风

2月10日，岳阳县厚德广场热闹非凡，全县2012年春风行动大型招聘会在此举行。岳阳县残联组织了200余名残疾人参加招聘会。

此次招聘会上，岳阳县民康医用材料有限公司、华冠西饼等50多家企业为残疾人提供岗位80多个。通过双向交流，近40名残疾人与企业达成就业意向。这是社会各界以实际行动为残疾人送来今年的第一缕春风。（岳联）

江西樟树市

帮助残疾人就业出实招

1月底和2月初，樟树市残联联合市人力资源和社会保障局举办了两场以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的大型残疾人就业专场招聘会，为春节返乡的务工人员提供更多的就业机会。

招聘会上，樟树市顺裕实业有限公司、丽之源公司等50余家企业为残疾人提供了门卫、仓管、勤杂、绕线、刺绣等近百个岗位，参加应聘的残疾人有500余人，招聘现场热闹非凡，气氛融洽。

招聘会效果超出预期，用人单位与残疾人相互交流，最终有263名残疾人与招聘单位达成了就业意向。

在招聘会现场，还专门为残疾人设立了就业援助服务台，提供政策咨询和职业指导等就业服务，现场发放各类就业宣传资料1200余份。（毛梅如 杜露）

河北秦皇岛市卢龙县

举办肉羊养殖技术培训班

为进一步提升残疾人的劳动技能，拓宽其致富渠道，卢龙县残疾人就业扶贫培训基地――蛤泊东亮肉羊养殖专业合作社利用冬闲时间，举办了两期肉羊养殖技术培训班。116名残疾人肉羊养殖户参加了培训。

培训班上，县残疾人就业扶贫培训基地负责人和县农牧局的技术人员，结合养殖实际及积累的经验，从如何高效养殖、病情防疫、行情分析等方面详细讲解，使学员了解养殖过程中应注意的事项和需要把握的问题，告诉他们，如何饲养肉羊才能获得较高的经济效益。

此次培训有效地帮助残疾人养殖户掌握更多的肉羊养殖实用技术，提高他们在养殖生产管理中的技术水平，对进一步促进农村残疾人就业创业、增加收入起到积极的推动作用。（伦宝满）

内蒙古通辽市扎鲁特旗

就业援助显成效

2月10日上午，扎鲁特旗残联“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”残疾人就业援助主题日招聘咨询活动暨送岗位仪式在旗就业局院内举行，现场共有旗内外50家单位参与专场招聘咨询会，提供家政服务、企业财务、电脑维修等60多个适合就业困难人员的岗位，其中10家招聘单位专为残疾人提供岗位15个。30名残疾人前来应聘，达成录用意向15人。

现场设立了残疾人就业政策咨询专区，向企业单位宣传招收残疾登记失业人员的各类优惠政策，鼓励单位招收残疾人员，承担起应尽的社会责任。据统计，活动现场共接待咨询270余人次，发放宣传资料1000余份。

此次主题日招聘咨询活动是“就业援助月”重要活动之一。“就业援助月”活动援助的重点对象为旗内未就业的高校毕业生、长期失业人员、零就业家庭人员及贫困家庭和一户多残家庭中登记失业的残疾人员，为他们提供有针对性的公共就业服务，帮助他们实现就业并稳定就业。（扎旗）

北京房山区

举办网络服务员专场招聘会

为进一步帮助和促进残疾人实现就业，2月16日上午，房山区残联与北京中联祥瑞科技有限公司合作，从全区60名残疾人求职者中筛选出49名素质较高者参加了该公司的招工面试。通过面试，6名成绩优异者当场与公司签约成为网络服务员。

与以往不同的是, 本次招聘会通过现场面试，不仅使成绩优异的残疾人实现了就业，也使落选的残疾人求职者看到了自身存在的差距和今后的努力方向。（侯德全）

江苏南京栖霞街道

举办残疾人用工专场招聘会

为了给就业困难家庭的残疾人提供一个与用人单位面对面交流的机会和平台，结合2012年就业援助月活动，2月9日上午，栖霞街道残联组织了28名有就业能力、就业愿望的残疾人，参加街道残联、街道劳动和保障所及苏果超市有限公司联合组织的残疾人用工专场招聘会。

残联工作交流材料范文第3篇

开 幕

本刊记者纪刚

5月14日，北京。太阳躲在云层后面，可是站在露天，不一会儿你就会感受到它的热力。是一个热情收敛不住的春日。

上午9时，北京城北市人才大厦。临近市公交枢纽之一的安定门，与地坛公园隔街相望，大厦门前不大的一块空地人来人往，挨挨挤挤。来来往往的人们都驻足观望，而那些眼睛里透着期待的，就是残疾人大学生和他们的亲属了。

彩旗飘扬，红色的横幅悬挂在大厦正门上方。嘉宾在台阶上站成一列。由北京市残联、市劳动和社会保障局、市人才服务中心和北京联合大学等单位联合举办的“北京市第四届残疾人大学生就业洽谈会”隆重开幕。

中国残联副理事长孙先德、北京市残联理事长赵春鸾出席洽谈会。北京市残联负责同志在开幕仪式上说，北京市每年有100多名残疾人大学生毕业，他们有强烈的就业愿望，希望找到一份工作，体现人生价值，政府和社会有责任和义务，在就业形势严峻的情况下，为他们搭建一个平等参与、交流选择的平台，增加他们的就业机会。北京市人事局负责同志表示，应该树立“促进残疾人就业”的工作理念，把残疾人大学生就业纳入“首都人才开发”的整体战略。参加洽谈会的企业代表和残疾人大学生代表也做了发言。

随着赵春鸾理事长宣布洽谈会开幕，期待已久的残疾学生和他们的亲属们，行动方便的走楼梯，把升降电梯让给坐轮椅的同志，井然有序地上到二楼展位，寻找就业机会去了。

展位前

本社记者卜铁梅

IBM（中国）有限公司展位前，记者遇到了开幕仪式上作为残疾人大学生代表发言的北京联合大学商务学院信息管理专业应届毕业生杨靖。她下肢行动不便，但性格开朗，希望能在这里得到就业机会。IBM人力资源部的邹曼小姐热情地说，公司很重视残疾人就业工作，工作环境配备了无障碍设施。她向杨靖介绍了此次招聘的岗位，认为通过电话、网络与销售客户沟通可能比较适合杨靖。邹曼说，对所有应聘人员，公司都要进行考量、测评、筛选，之后还要经过培训。对可录用人员会有电话通知，未录用人员也会通过电子邮件给予回复。

大金(中国)投资有限公司是家日资企业，招聘广告上写着要销售人员、技术支持人员、部门文员及日语翻译。肢残人范静毕业于北京建筑工程学院大专部，她在大金(中国)投资有限公司展台前应聘时，问清公司地址之后，要求月薪1100元。负责招聘的人员感兴趣地问：“为什么你要求的工资还有整有零的？”范静说：“贵公司在东单，我家住首都机场附近，我得留出来一点交通费。”公司人员非常感动：一点小事，足见残疾人大学生应聘工作的真诚。

沃尔玛公司是世界最大的零售业巨头，在它的中国公司招聘展位，罗列出许多空缺职位：服务台、眼镜部、面包房(做面包)、珠宝部、收银员、仓库管理员等等，职位后都注明“高中或中专以上”。毕业于北京林业大学的赵恂，在妈妈的陪伴下来应聘了，这个小伙子肢体残疾，说话也有些不清楚，他拿出自己的会计证，却要应聘一个上述的岗位。他的母亲感叹着说：“去年儿子就毕业了，一直没找到能用上专业的工作，今年希望不论什么工作，只要孩子能胜任，就先干着吧。”果然，沃尔玛公司的展位前很多大学生在问着高中生、中专生就能胜任的职位――这也是今年残疾人大学生招聘会的一个特点：尽管有不少优秀的残疾学生，但毕竟，就总体而言，残疾学生找工作还远比健全学生要困难得多，所以不少人宁愿低位以求。

不只是面包

本刊记者 张稚

星（化名）从高碑店市赶到北京，就是为了这个招聘会。星很斯文，戴一副眼镜，个子不高，右臂失去了一大半。星是湖南邵阳人，已经毕业一年了，也闯荡了一年――深圳、家乡、高碑店，然后是北京。星说：“我不服气！我要把自己推销出去！”

星毕业于株洲大学，学的是工商管理，做的是高碑店市某公司车间里的一名工人。星看出，公司的管理不到位，人员流动性很大，而自己所学的专业又难有用武之地，于是，星辞职了。星说：“这不是我最终的生活。”

星是靠助学贷款读书的，星要还贷，要讲信誉。一早，星穿上西装，打上领带，用左臂夹起公文包，职业地出现在招聘会场。虽然只是一年的时间，他和刚出校门的学生已然有了分别，在学生群中，你一眼就能看见他。

临近中午，见星在一个摊位前和老板谈得很投机，我没敢惊动，在一旁等了很长时间，直到星笑着告诉我，他已被试用，做一家运输公司的经理。星说：“我学过的东西就像我的一只手臂，如果这只手臂能用了，我就可以挥舞我的大刀了。”

这家运输公司的老板跟我说：“公司现在小有规模了，管理得跟上。我是个粗人，但星有这方面的能力。他有很多优势。残疾人，更珍视自己的工作，更可以使出比别人大的坚韧去证明自己，他一定能干好的。”

我想，当人们能够平等相待，彼此信任，差别就不再成为歧视的理由。

在助残日开展的第十五个年头，残疾人就业是否已进入了一个新的起点？那么你不只可以有面包，你还可以有红酒。

红艳艳的花儿静悄悄地开

本刊记者陈曦

张冰（化名）今年夏天将毕业于北京交通大学。身架双拐的他在人群中显得高出一头。“个子高倒是个优势，看得见好单位，挤得进去，就是不知道能和单位谈多久。”在临近毕业时他面试过许多单位，用他的话说，“面试差不多就是免试”。张冰因小时候脑淤血造成下肢行动不便，他在普通高校完成了大学四年的学习生活，取得了管理学学士学位。“我想找一个专业对口的工作，或者经济方面的工作。”尽管这样说，张冰还是在一个计算机应用的职位前驻足询问。对于他而言，广撒网只为了能吃到鱼。

北京联合大学特教学院的王老师直言：“社会上是雷声大、雨点小。签约的比例不好说。”他向记者举例说，办公自动化专业的聋人毕业生做输入工作毫无问题，而且单位也很有热情，可真到录用时，很多单位就避之惟恐不及。问及招聘会的就业率，北京市残联职介中心的同志用去年的就业率估算说“应该能到10%”。如果以这场招聘会促成20人求职成功计算，这剩下的人当中，又会有多少再次成为“历史遗留”雪球中的增长半径?特教学院学生处的于女士无法向记者提供在校学生的就业率，因为上岗不久就被辞退是算不得数字之内的。这个数字是多少？我不得而知，但对于学生们而言，却只有“100”和“0”两个数字。

张冰在招聘会上递交了3份简历后还是做了两手准备：“递交材料的人太多了，如果不能（应聘）我打算再回学校读一个经济学的双学位。”

这些残疾人大学生是青春如火的玫瑰，依旧只能静悄悄地开。在咏唱“羞答答的玫瑰”时，请欣赏这片红艳艳的玫瑰。

“总是会学有所用的”

本社记者沈海燕

31岁的盲人于典达在父亲的陪伴下来到了市人才大厦。他早早就得到了残联同志的通知，14号人才大厦要举行残疾人大学生就业专场招聘会，他要来看看有没有合适的工作。

于典达是武汉交通科技大学的高才生，1996年毕业后分配到北京市一所中专学校当老师，2000年因故双目失明。

失明后的于典达没有悲观厌世，在治疗一年半无效后，他面对现实，2002年，他学习了按摩技术，现行盲文和汉语双拼盲文，2003年学习了盲人计算机。

“我现在也做按摩，有时朋友介绍也做计算机，但不理想，毕竟校对是个问题。”他希望能做专门的盲人计算机业务，比如盲文出版之类的，但这次好像没有这样的招聘单位。“总是会学有所用的”，于典达这样说。

正在填写沃尔玛仓库管理职位应聘书的聋人孟京生是在爱人和女儿的陪伴下来的，3岁的小姑娘跑前跑后的，拉着孟京生在展位间穿梭。孟京生的爱人说：“京生学的是专业会计，因为耳朵有残，仓库管理更适合他。”

北京市隆平律师事务所在现场向所有前来应聘的大学生发送了“隆平律师爱心卡”，郑重承诺：为保障残疾人劳动就业权利，免费咨询、免费代书和免费。这个活动是北京市法律援助中心残联分中心和北京市隆平律师事务所联合推出的。隆平律师事务所的主任卢子明律师说：“我们的宗旨是，心系贫弱，维权助残。”他希望通过《中国残疾人》杂志告诉大家，没有领到爱心卡的北京市残疾人可以到北京市残联维权中心或北京市隆平律师事务所领取。

盘 点

本刊记者杜宇

效 果――

本届洽谈会比往届都要好。从2002年开始一年一度的北京市残疾人大学生就业洽谈会，每年都有几十名学生通过这一渠道找到职业，三届下来也有100多名残疾人大学生就业。

据北京市残疾人就业服务中心的负责同志介绍，本届来登记的应届和往届毕业生有335人。其中应届的仅80名，另有60名外地学生。参展企业40家，包括IBM、沃尔玛、友邦保险等著名企业。当场签署用工合同的有22个，另有165人达成就业意向，保守地估计，至少应该还有三分之一即50来人实际就业，这样实际就业者将达到七八十人。他们对这个结果还是比较满意的。

筹 备――

本届洽谈会能取得这么好的效果，主要得益于主办方的有效筹备。

特别是加强了服务这一块。首先是尽量为用人单位提供方便：免费提供展位和午餐，免费帮助制作展位海报，以吸引企业参展；每个展位还配备手语翻译，方便沟通；提供宣传册、统计表等，还专门编了《北京市未就业残疾人大学生名册》给用人单位，名册列了在市残疾人就业中心登记的所有未就业残疾人大学生，这样就算学生因故未能到场，也有机会被用人单位了解，从而实现就业。服务更面向求职学生：提供展位图和企业名录；有免费复印服务；提供志愿者服务，重残的求职者做到一对一服务；免费提供午餐和政策咨询。

忧 虑――

北京联大特教学院党委的曲书记表示，尽管学校想尽办法，除了组织招聘会，还依托残联四处推荐，邀请企业进校园与学生交流，但残疾人大学生的就业形势还是相当严峻。今年毕业的60名学生，主要是聋生，还有4名盲生，今天基本上都来了。也就是说此前他们中已经与用人单位达成意向的少之又少。他们在就业之路上还要面临许多考验。

肢残学生如果与健全学生竞争一个职位，胜算很少。而与肢残学生相比，视力和听力语言残疾大学生的就业渠道还要狭窄得多。所以，在北京市大学生就业率近90%的形势下，残疾人大学生招聘专场会出现往届毕业生超过应届生数倍的局面。

残联工作交流材料范文第4篇

残疾人专职委员是指在街道残联主席团和社区残协委员中，通过购买公益性岗位或协商推举方式选聘产生的，与其它委员比较相对专职的，协助残联理事长或残协主席开展残疾人工作的残疾人（含残疾人亲友）委员。他们的主要工作是：配合街道残联、社区残协做好本地区的残疾人工作。密切联系残疾人，代表其利益，倾听其心声，反映其需求；协调有关部门，做好残疾人生活保障、就业、教育、康复、维权、无障碍、志愿者助残等工作；为残疾人工作提供“量体裁衣”式个性化服务。团结、教育、带领残疾人活跃基层文化生活，参与和谐社会建设。

一、我区残疾人专职委员管理工作的现状

根据中残联与省、市残联的要求，我们认真对照《基层残疾人组织规范化建设标准》，精心组织，严格挑选，建立了一支稳定、务实、高效的残疾人专职委员队伍。

1、建立了一支专职委员队伍。目前我区共选聘了73名残疾人专职委员，而且全部是残疾人。其中街道9名，社区64名。男性占71%，女性29占%；文化程度初中及以下占49%，高中和中专占37%，大学（含大专和本科）占14%；30岁以下占7%，30至40岁占18%，40至50岁占50%，50岁以上占25%。

2、强化了专职委员的业务培训。在残疾人专职委员的管理工作中，我们深深体会到，残疾人专职委员的作用发挥的好坏，很大程度上取决于残疾人专职委员的个体素质和能力。人选上来了，如何开展工作是当务之急。我们专门邀请了省、市残联相关处室的领导为全区73名残疾人专职委员在政策法规、组织协调、综合服务、专业知识等方面进行了培训。区残联的同志也结合各自所分管的工作，对残疾人专职委员进行了授课。通过加大培训力度，提升了残疾人专职委员的工作能力，促进了基层残疾人工作水平的提高。

3、加强了残疾人专职委员的考核工作。在认真分析研究各地残疾人专职委员管理经验的基础上，区残联下发了《**区残疾人专职委员管理办法》和《**区残疾人专职委员考核办法》，以加强管理，培育一支稳定、务实、有能力的专职委员队伍。《办法》定义了专职委员的概念，明确了专职委员的工作职责以及选聘条件、方式、程序、培训、考核和奖励等规定。《办法》的施行将使专职委员的选聘更加科学规范，使专职委员的权益得到切实有效的保障。

4、发挥了残疾人专职委员的作用。大部分专职委员上岗以后，爱岗敬业，利用其“与残疾人心理沟通障碍小，思想交流共鸣多”的自身优势，怀着强烈的责任感和满腔的热心、爱心、耐心，诚心，走家串户，深入残疾人家庭开展调查摸底工作，建立基础数据。宣传党和政府的相关政策，反映残疾人的实际需求，为残疾人提供“量体裁衣”式的个性化服务。专职委员作为我区残疾人工作的一支新生力量，在基层残疾人工作中，在广大残疾人身边正发挥着越来越积极、越来越重要的作用，成为了残疾人事业的宣传员，康复咨询员、就业指导员。

二、我区残疾人专职委员管理工作中存在的问题

我区残疾人专职委员的管理工作虽然进展较快，在市残联基层残疾人组织建设会议上我们做了重点发言，但我们清醒看到，与全国其它一些先进地区相比还有一定的差距。主要表现在以下几点：

1、在购买公益岗位方面，我们远不如**、**和**，他们用政府再就业资金为残疾人专职委员购买公益岗位；**将社区残疾人专职委员纳入社区工作人员的统一招聘范围；**市专职委员补贴全部由当地财政实行定补。而我们是采取协商推举给予一定补贴的方式选聘专职委员，经费从残保金支出。

2、在专职委员待遇方面我们处于中等偏下水平。**区专职委员的待遇是每月800元，外加“五险一金”；**省残联明文规定，全省乡(镇、街道)的专职委员每月不得少于600元，社区(村)专职委员不得少于300元。**市下关区规定每年给街道专职委员的补助不得少于10000万元，**、**的标准也比较高。而我们街道是400，社区200，没有保险和公积金，专职委员参保率只有34%。

3、个别干部对发挥残疾人专职委员的作用认识不到位，有顾虑，不敢放手。怕他们干不好，觉得与其让专职委员干还不如自己干，省得麻烦。

4、个别残疾人专职委员工作不深入，作用发挥不是很好。在调研中发现，他们没有深入残疾人家庭，对残疾人底数不清。让他讲讲，你做了些什么事，帮助残疾人解决了些什么困难，有没有生动的事例，残疾人现在的思想状况如何，有什么倾向性的问题等，都很难说清楚。新晨

不能发挥作用，只是挂个名，更谈不上个性化服务了。

以上问题虽然只是个别现象，但应该引起我们足够的重视，说明我们在残疾人专职委员使用管理方面确实存在一些不够完善的地方。

三、谈谈如何做一个合格的残疾人专职委员

1、要有较好的综合素质，具备履职的能力。残疾人专职委员的基本条件，已在《**区残疾人工作管理办法》中作了明确的规定，要成为合格的专职委员，必须要在几个方面作进一步的努力，一是注重政治素质提高，个人要对所从事的事业肯有强烈的事业和责任感，恪守职业道德带着感情去做工作，肩负责任去完成任务。二是要提高业务素质，熟悉社区残疾人工作的业务，特别是对残疾人的服务项目与内容，能熟练地操作与运用。三是要具备良好的心理素质，遇到困难挫折，有承受能力和接受挑战的勇气，心胸开阔，善待他人，敢于负责任，并要有与人能沟通的能力与技巧。四是要不断提高能力素质，能力素质不在于完成任务的程度，而是解决问题的能力，开拓创新的能力。五是作风素质，专职委员的言行举止在工作中，不是个人的行为，而是组织的代表与利益，要有强烈为残疾人服务的意识。素质和能力的提高，关键在于学习，在工作中学习，向他人学习，向书本学习。

残联工作交流材料范文第5篇

（一）举行专题培训讲座

1、举办区级机关中层干部行政能力建设培训班。5月15日—16日，与区委组织部联合组织，区级机关80余名中层干部参加。课程分中层管理者“角色内涵”、“激发与引导”、“沟通与信任”、“问题与解决”4个部分，用一种全新方式激发机关干部干劲，“唤起了心海沉睡的激情”。

（二）组织相关征文活动

1、举办“祖国在我心中”征文竞赛。竞赛自4月开始，至7月底结束。参加对象为机关全体干部职工、青年及家属、在校初高中学生等。列为“机关工作大练兵”活动内容。

（三）开展志愿服务活动

1、开展志愿献血活动。年初，区机关各单位部门党员干部积极参加，原计划献血160人，实际报名189人，区级机关73名志愿者到无锡市中心血站义务献血。献血人数在5人以上的单位部门有：**地税局、**工商局、**公安分局、区法院、区卫生局、区交通局等。

2、开展志愿植树活动。与区绿化委员会联合发起“千人栽万树、绿化靓家园”主题义务植树活动，3月中旬，机关各部门分别到各挂钩镇义务植树。宣传部、统战部、农林局、党工委、司法局、残联、城管局、工商局、药监局等9个机关部门干部职工120多人，在阳山镇阳山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、审计局、国税局等100余人，在堰桥街道寺头港完成植树400余株，营建义务植树基地30亩。区委办、发改局、检察院、地税局、教育局、质监局、环保局、规划局、计生局干部，在玉祁镇工业园区植树1400余棵。

3、开展“人道万人捐”活动。与区委宣传部、团区委、区红十字会联合发文，以“汇聚人道力量、共建和谐无锡”为主题，机关各部门踊跃捐款。

（四）开展“机关工作大练兵”活动

活动时间5—6月，以“读写说做”为主要内容。读：即组织读书和心得体会交流、美文朗诵；写：即开展“祖国在我心中”征文比赛；说：即开展“亮出闪光点，共叙成长路”先进事迹交流、组织思辩会；做：即组织ppt课件制作比赛、才艺展示活动等，共7项。通过岗位练兵，自觉践行“强本领、尽本职、亮本色”先进性要求，锤炼岗位精兵，评选一批机关“岗位能手”。

（五）加强机关工会工作

2、开展女职工“健康互助计划”。印发《2009年机关女职工“健康互助计划”方案》等相关材料。

3、开展“古运万人游”活动。区级机关工会主席48人参加了活动，畅游了古运河。

4、举办区第二届运动会。从2009年4月—10月，将开展7个大类：即田径、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋的比赛项目。运动会职工部分为乡镇街道组和区级机关系统组两个层面捉对比拼。区级机关系统组有7支队伍，即区级机关、教育系统、卫生系统、交通系统、政法系统、税务系统和国土系统。

二、2009年下半年打算

1、组织开展大学校园体验活动。组织区直机关部分学生及其家长参观上海松江大学城，听取大学校园建设及招生、志愿填报等情况、参观松江大学城。

2、举办“老少齐唱”祖国好歌咏会。歌咏会初定于省锡中举行。参加对象为省锡中分部部分学生、各局关工委主任、关爱团全体成员、区机关家属代表等。

3、继续进行区第二届运动会。目前已进行部分比赛，继续组织好运动会。

4、组织开展庆祝“七一”活动。今年是建国60周年，7月份开展庆祝“七一”活动，激发机关工作人员的爱国热情。