国企办公室文员

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国企办公室文员范文第1篇

一份充满个性和才情的个人简历表格对于求职者获得招聘单位的面试机会至关重要,下面是小编为大家带来的办公室常用的简历表格模板，相信对你会有帮助的。

办公室常用的简历表格模板(一)基本信息个人相片姓

名：苏xx性

别：女民

族：汉族出生年月：1983年4月26日证件号码：430105198304******婚姻状况：未婚身

高：161cm体

重：56kg户

籍：湖南长沙现所在地：湖南长沙毕业学校：长沙理工大学学

历：专科专业名称：装饰艺术毕业年份：2004年工作年限：一年以内职

称：求职意向职位性质：全 职职位类别：建筑工程-工程监理职位名称：施工监理 ; 资料员 ; 兼职会计工作地区：湖南长沙 ;待遇要求：2500元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 高中 ;教育培训教育经历：时间所在学校学历2007年12月 - 2009年12月湖南电视广播大学本科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：湖南长顺监理工程责任有限公司时间范围：2004年9月 - 2008年2月公司性质：股份制企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：建筑工程-工程监理工作描述：在湖南长顺监理工程有限公司担任资料员期间，曾参与以下项目：　 1、湖南湘潭梦泽山庄装饰工程　 2、湖南长沙美林银谷（房地产）工程　 3、湖南肿瘤医院新医疗大楼工程　 4、湖南枫林宾馆改扩建工程　 5、湖南九峰小区建设工程（省政府小区）　 6、湖南湘雅新医疗大楼建设工程离职原因：升职空间太小所在公司：株洲攸县佐域室内设计工作室时间范围：2008年2月 - 2009年7月公司性质：跨国企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：建筑工程-工程监理工作描述：主要从事家装监理及家装预算工作。离职原因：公司关张其他信息自我评价：有强烈的团队意识，有强烈的上进心和责任心，能吃苦耐劳，亲和力强，善于与人沟通，活泼开朗，性格坚韧，学习能力强。　曾从事监理专业资料员、家装公司工程部经理等职务，能胜任施工现场监理及档案管理等工作，熟悉计算机基本操作，会使用word、excel、cad等软件，有c照驾驶证。　相信自己，给我一个舞台，我就能展示自己！发展方向：施工监理、资料员、兼职会计、出纳等其他要求：联系方式联系电话：13888888888xuexila.com　办公室常用的简历表格模板(二)个人基本简历简历编号：更新日期：简历姓

名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广西身材：165 cm?60 kg婚姻状况：未婚年龄：27培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：厨师/面点师：厨师、工作年限：4职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-06 ～ 2008-06深圳市万濠城酒店公司性质：所属行业：担任职务：炒锅工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：2004-05 ～ 2006-04广州新世界酒家公司性质：所属行业：担任职务：砧板、炒锅工作描述：离职原因：　教育背景毕业院校：白云工商学院最高学历：大专毕业日期：2003-07-01所学专业一：中式餐饮所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2000-092003-07白云工商学院中式餐饮大专　语言能力外语：英语　一般国语水平：良好粤语水平：良好　工作能力及其他专长 厨房内部工作认识已到达中级水平以上，厨房的操作与运作在于某个场合（客户消费，来去控制成本与利润）　详细个人自传如有承包中小餐饮，本人已拥有管理中小间场合的规划，还请贵单位，企业给予我个人考核机会（即面试与操作）月薪要求：2000元以上　个人联系方式通讯地址：xuexila.com联系电话：家庭电话：手

机：QQ号码：电子邮件：个人主页：　办公室常用的简历表格模板(三)基本信息个人相片姓

名：性

别：男民

族：汉族出生年月：1987年12月3日证件号码：婚姻状况：未婚身

高：178cm体

重：62kg户

籍：四川内江现所在地：四川资阳毕业学校：四川警安职业学院学

历：专科专业名称：酒店管理毕业年份：2009年工作年限：二年以上职

称：初级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式看过“办公室常用的简历表格模板”的人还看了：1.办公表格大全

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国企办公室文员范文第2篇

虽然因所在企业不同，从事的行业有别，所在市场的环境各不相同。导致了文秘人员具体工作的差异，具体工作的侧重点有所区别，但是这些企业和市场对秘书的商务信函、公文写作能力，会务接待技能，档案检索和管理能力，办公室事务管理以及应变能力等的要求却是一样地不断加强和越发看重。文秘这一工作也备受各行各业的重视，我们可以看到，在很多企业中从一开始没有设立办公室文员这一岗位，到一人或几人兼任，直到现如今向独立化、职业化、行业化发展。连很多中小企业都设有独立的办公室部门，来处理各种办文办会工作。除此之外，我们看到在新时期里，文秘工作也在不断地向企业的各个方面发展，我们渐渐在企业的人事管理、企业制度建设、应急事务处理、企业文化建设等领域看到了文秘工作人员的身影，意识到了他们在其中的作用，看到了他们的表现对一个企业发展壮大的作用。而我们都明白的是，这些制度化和上层建筑范畴的事务也是一个企业快速健康发展，一个市场稳健蓬勃的必不可少的要素。

二、中等职业学校文秘教育的不足

（一）中等职业学校文秘专业教师缺乏这里所说的教师缺乏主要表现在两个方面。其一，是专业教师的缺乏。高校本身文秘专业毕业的生源不多，加之其中的大部分学生毕业之后的首选是考公务员、事业单位等与本身所学直接相关的工作，导致很多中等职业学校文秘专业教师的缺口较大。而且从实际中等职业学校的走访中我们发现，无论什么类型的中等职业学校，专业教师的招聘总比基础学科的老师招聘难度大，这也需要我们国家的高等教育改革中，对于专业性人才的短缺给予考虑和重视。缺口的其二表现在专业教师的“专业缺口”上。以笔者所在的中等职业学校文秘教研室来看，专职加兼职教师一共11名，其中最高学历与文秘工作相关的仅为2名，仅占18.2%。其余的老师都是非“文秘出身”，其中有学法律的、社会学的、教育学的，这些“半路出家”的老师也着实体现了现在中等职业学校的“专业教师荒”。

（二）中等职业学校文秘专业课程设置不科学作为一个有30多年的老专业，在课程设置上难以突出以时俱进1、我们的课程过于重视理论知识的讲授，难以让学生有实际操作的机会有些课程虽然名称由“概论”转为了“实务”，可是在实际的教学中，由于教师的限制和实训条件的限制而无法展开，最终造成过分注重理论性，忽视应用性等弊端，学生常常因“上手慢”而难以适应职业岗位需要。而这里我们所说的教师的限制是指教师本身缺乏实际的操作经验，照本宣科，几乎没有任何实际的文员经验；而实训条件的限制则更为严重，很多中等职业学校由于场地、经费等因素，无法给学生提供实际办文办会、办公室情景的练习。2、教材缺位和老旧问题严重当前，很多中等职业学校文秘专业所用的教材由于缺乏适合中等职业学校学生所适合的，只能用高等职业学院的代替，对于中职生而言，无疑难度过大，知识结构过烦，不相适应。而很多教材已经几年甚至十几年没有再版和改进，知识体系老旧、知识内容已经跟不上新时代文秘工作的要求了。3、课程结果设置不科学中等职业学校由于以上所述的问题，最终导致在课程结构的设计上不合理。由于专业教师短缺，中等职业学校仍然缺少具有实践经验的“双师型”教师，培养出来的学生职业技能水平普遍较低，难以适应新形势下学生能力培养的需要。课程安排的顺序上不能按照实际的学生专业技能的客观发展需求，而只能根据教师是否有上课的时间进行调整，导致有些实际操作性的课程，需要一些文秘专业基础知识的课程早于理论性的课程。另外有些课程一味追求“泛”而忽略“专”等问题也较为突出。

三、中等职业学校文秘专业教学改革的措施

（一）以企业需求和市场发展为导向，进行校企合作，加大重视培养中等文秘人才教育这里所说的重视中等文秘人才的教育，一定是要以实际的市场需求为出发点的，并且要根据实际的市场变化而适时地做出调整。多鼓励中等职业学校的教师和学生“走出去”，去实地看看真正的文秘工作场景，也鼓励企业和有人单位的领导和工作人员“走进来”，到学校去指导教学并引进实际的工作经验。从而形成长期、稳定、高效的校企合作机制，帮助中等职业学校解决学生的上手难问题和就业难问题，也从中使相关的企业获得合格文员，双向促进中等职业学校文秘人才培养。

（二）加强中等职业学校教师队伍建设。近年来，随着国家越来越重视职业教育，中等职业学校的老师也获得了许多深造的机会，从各方面提高了自身的教学能力，实际操作能力和职业技能。当然还有许多可以进一步推进的方面，首先是从知识层面，可以鼓励更多的中等职业学校的老师走进大学校园，更新知识结构，掌握全新理论体系，从而为实践做好基础铺垫。其次是操作层面，形成完善的教师顶岗实习机制，让更多的老师到相关的企业或单位实习，去动手做做那些他们平时在课堂上讲授的东西，去体会理论和实际之间的差异，从而用实践促进理论和教学的双进步。

（三）加强中等职业学校自身校本教材的开发和编写。在校企合作的实践基础上，以及教师队伍不断提升培训的前提下，要不断开发出适合中等职业学生使用，合适中等职业学校课堂教学的教材，摆脱当前的中等职业教育教材“缺”的局面，彻底改变中等职业学校无合适教材可用，只能用高等教育教材的窘境。鼓励各个中等职业教育自主开发校本教材，有利于各个学校根据自身情况、学生素质、企业需求，所在行业发展目标制定教育目标。就文秘专业而言，虽然很多中等职业学校都开设有文秘专业，但是他们所面向的企业实际需求是有所差异的。有的中等职业学校的文秘毕业生，去国企就业、有的面向广大私企民企，这些企业对文秘人员的要求一定是有所差异的，如果没有合适的校本教材，而是用一种所谓的材的模式，最终所培养出来的文秘人才是否能合适具体的职业岗位就要打上一个大大的问号了。

（四）继续深化中等职业学校课程结构设置。接着，层层推进，根据所在企业需求以及教材的安排，合理科学地设计课程，两年的课堂学习必须由浅入深，由简及繁地推进。课程安排应该由学生的整体文秘技能和素养为导向来安排。最后一年的顶岗实习也应该在课程设置中有所体现，在课程中，应以任务引领型课程为主题，以实际操作型的实训课程为依托，把学生在实习中将要处理的各种办公室文员工作的实际场景、实际任务、实际需求有意识地搬到课堂中来，在课堂中让学生对实际的工作场景有所感性认识从而上升到理性认识。（五）推进中等职业学校实训室建设，加强任务引领型课程建设。由于中等职业教育是一种职业性教育，我们培养出的人才必须能为某一种职业所服务，所以笔者已经建议在课堂教学、课程设置和教材上对此又有体现，但是“纸上得来终觉浅”，如果没有真正意义上的实际操作是无法达到最终的培养效果的。所以广大中等职业学校的实训室建设可以说是解决当前培养困境的最有效办法。笔者所在的中等职业学校已经建成了全是最先进的文秘实训室，有各类会议室，适合不同人数、规模的会议需求，有各种设备齐全的接待室，适合各种商务谈判和商洽需要，还有各种多媒体教室，便于课堂的实际演练和操作。这些都是培养合格文秘人才所必须具有的硬件条件。

四、总结

国企办公室文员范文第3篇

关键词：电子商务专业；中职学校；就业；定位

21世纪最缺的是什么，人才。电子商务人才的问题，已经不能算是新近的问题了，2008年中国企业新增电子商务人才需求就超过230万，2009年、2010年又分别在前一年的基础上大幅增长。阿里巴巴的报告显示，70%以上的中小企业表示影响企业电子商务与网络营销效果的最核心因素是实战实用型人才的缺乏。

电子商务人才可分为三类：通用型、技术型与管理型。通用型人才能够将商务网站平台的优势介绍给客户，并将相关产品推销给他们。特点是精通现代商务活动，了解和理解顾客需求，具备充足的电子商务技术知识；技术型人才通晓电子商务软硬件技术及企业商务流程，特点是熟知最新型的电子商务，掌握了相关的电子商务基本技术，了解现代商务的概念，理解商务中客户的需求是什么，能以最好的方式满足消费者；管理型人才既拥有计算机基础技术，又拥有丰富的实践经验。特点是知晓电子商务大局，具有预见性思维方式，能从战略上分析把握商务发展特点和趋势。

中职学校电子商务专业的学生学习是应注意哪些问题？多样性是社会对电子商务人才的需求的最大特点还有不同层次、不同类型、不同岗位群的等多方面的要求。所以，对培养中职类电子商务专业人才的过程必须具备多角度思维，培养复合型及多类型的电子商务专业人才是电子商务专业的首要问题。所谓“商务”，可以把它分成三个大的方向：1、营销方向2、外贸方向3、行政管理方向。在此，特别是营销服务。电子商务学生毕业后的营销类岗位有：销售员、市场专员、推广、公关、策划、广告等。如果学生能进入企业的市场部，特别是有网络的企业对电子商务学生来说是个非常好的出路。行政管理方向的就业广，各种企业都需要这方面的人才。但是要培养学生的全面素质，比如语言表达能力、办公软件掌握能力、亲和力和沟通能力，对专业知识没有特别的“硬性指标”。可以做办公室文员，销售、经理助理、办公室文秘等。在现代的互联网上，买家卖家双方不受时间空间的约束可以随时随地的接触到，这种情况使得产品出口的机率增大，所以把自己定位在外贸方面，也是很好的选择。商务管理人才相对于营销型商务人才，要懂得在系统建设中采集数据和管理工作，用技术做好传统的市场企业，利用网络开展营销和产品的推广。商务管理型人才所掌握的知识包括：电子商务技术基础、商业业态、市场营销、企业管理、信息采集、网络营销等。在课程的开发过程中，以中职学生的实际教学情况进行有效的改革。教给学生的知识不一定都以工作实践过程的知识为基础。重要的是在课程设计过程中，类似项目教学法，设计一种以工作实践过程为导向的职业教育的课程。实践教学环节包括了三个方面：一电子商务系统设计与开发实验；二是模拟实验，即电子商务模拟实验：三是是网络条件下的商务实践，如营销方案设计、市场调研、广告设计与实务等，这些都可以在网络的基础上开展；。那么如何加强实践教学呢？可以采取以下途径：第一，建立校企交流、合作，提供实践机会给专业的学生；第二，建立校内专业的电子商务实验室。一是为了使学生在掌握电子商务专业理论知识，需要以电子网络为主，来演示整个商务的流程，并通过实际操作来完成实践；二是让学生通过运用模拟的电子商务教学软件，来理解电子与商务的关系，模拟商务流程；第三，项目教学法，这是一种相对很成功的教学方法，就是把一个设计分成几个环节，由以小组为单位的学生来完成各自的项目，再将项目进行整合，如、开设网上商店，建立电子商务网站，通过这种项目教学法来培养学生们的团队合作精神，从中吸取从事电子商务的实战经验。这样学校、学生、企业三赢的人才培养模式就可以完美的结合在一起，取得三赢的效果。学校可以利用假期时间鼓励并提倡专业教师到企业中去，通过在企业的锻炼，积累丰富的实践经验，并带回到课堂中来，将课程进行有效的改革联系实际，和市场挂钩。与此同时，企业也可以利用职业学校的资源来为企业进行产品开发和设计、岗位培训和市场调研等。学生通过在企业实习和实训，把操作技能提高了，实战经验得到了积累，有利于顺利的过渡到岗位。

中职学校的学生基础低起点低，学生的知识水平与素质普遍不高。中职毕业生主要从事基本的编辑网页与维护数据库的工作，担任营销助理、市场专员、销售分析员、市场调查员、客户服务代表以及可以称之为“文员”的营销管理等工作。电子商务专业毕业生的就业主要方向就是以上方面，这同样也是职业学校电子商务专业人才培养的目标。

职业学校培养的电子商务专业人才，应该让学生掌握好计算机基本操作技能并培养他们的沟通能力和营销能力。在课程安排上中等职业技术学校始终以网络营销能力的形成为主，以计算机基本技能的掌握为辅。中职学校电子商务专业要结合职业技术学校学生的实际情况，吸取以往的经验教训，对学生进行培养。市场定位在以培养具备基本操作技能和一定网络营销能力的一线人才为主，进而在重点培养学生的实践动手能力。只有这样，才能真正满足企业与社会的需求。才能将中等职业技术学校的电子商务专业的毕业生找对出路，做好市场就业的定位。

参考文献：

[1]蒋林华，电子商务应用型人才培养模式探讨[J]，中国集体经济，2009

[2]吴利萍，孙建.当前电子商务人才培养浅析.维普资讯网

国企办公室文员范文第4篇

写总结可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此我们要做好归纳，写好总结。那么总结要注意有什么内容呢。以下是小编整理的助理个人工作总结，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

助理个人工作总结1炎炎夏日，我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业——_____，成为了该公司综合部的普通的一员。感谢公司给了我这次施展才华的机会，试用期间承蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助，在此我表示衷心的感谢。下面，我将上一周工作情况和心得体会以个人工作总结的形式总结汇报如下：

一、虚心学习，努力进步。

我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是____。虽然所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作打好基础。

在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，按照公司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，仔细察看了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事招聘等相关人力资源管理的知识，为以后的工作做好准备。同时在工作之余，我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些简单的工作，例如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。

二、恪守本职，扎实工作。

因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的工作就是配合好综合部_经理做好简历筛选和人事招聘工作，_经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的作用。通过和__上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。

在认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的认真指正后，得到了很大的进步，以后我会更加认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。

三、发现不足，完善自我。

工作的过程就是认识自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在很多缺点和不足，比如对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员工能做的努力。

时光流转间，我到公司实习已一个星期。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这次试用磨合期的工作经历，使我的个人价值得到了由校园步入到社会后幅度的提高。

四、开拓进取，展望未来。

为期一个星期的试用磨合期已经结束了，从下个周就要开始正式的试用期。回首以前的工作时光，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依然会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美好辉煌的明天。

助理个人工作总结2一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，树立良好形象。

严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质。

虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务。

九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

四、人事管理方面。

相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。

五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。

文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。

六、个人方面的事情。

这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。

助理个人工作总结3一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。作为人事助理，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。现将一年的工作总结汇报如下：

一、员工招聘：

一年，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。

校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。

二、员工入职离职进出管理：

一年的入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部一年工作。

人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。

三、社会保险的办理：

上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。

工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了)发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。

意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。

四、档案管理、系统信息的及时更新：

入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。

ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。

五、通知的发放及一些行政事宜：

配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

六、淘宝一些办公用品：

这一年淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共2085.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。具体明细见20__年3月淘宝用品报表。

从20__年1月3日进入公司，到现在已经一年多了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。

助理个人工作总结4转眼间已至20__年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首x年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就x年的工作情况，做简要总结：

1.工作表现和收获：

1)、工作表现：

A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项>规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。

B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的`特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

C、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并主动向领导、同事请教、学习。

D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的配合及协助其他部门完成工作。

2)、工作收获：

A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果。

B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

2.工作中存在的不足：

1、工作细心度仍有所欠缺;

在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。

2、外来客人的接待和服务不够热度大方;

做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热度周到，耐心细致。

3.接下来的工作计划：

会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作认识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说20__年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20__年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20__年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体职工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。

助理个人工作总结520__年11月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的助理工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要总结汇报。

1.制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2.归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。

3.为员工缴纳社保费及住房公积金

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的'好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。

如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

国企办公室文员范文第5篇

中国的企业在发展过程中，已经从最初单纯地追求成本、效益和速度逐渐成熟起来，开始倡导科学管理，并逐渐开始关注“幸福”这个话题了。来自哈佛大学的一项研究发现，员工满意度提高5%，会连带提升11.9%的外部客户满意度，同时也使企业效益提升2.5%。可见，企业若能有效提高在职员工的幸福感，就能提高工作效率，增强竞争力。那么，员工心目中的幸福感到底是什么，如何才能获得职业幸福感呢？

没钱就没有幸福的基础

老李是一个有着30年工龄的老工人，历经了从国企铁饭碗到改制后竞争上岗的全过程。谈及员工幸福感的问题，老李感慨：公正的薪酬待遇是员工幸福感的物质基础。

老李说：“每位员工都希望把工作做好，都希望自己的劳动价值得到别人的肯定。如果企业对员工的成绩视而不见，却对员工缺点大加挑剔，员工的积极性就容易被挫伤，从而否定自己，工作消极，职业幸福感就无从谈起。”因而老李认为自我价值的实现是人的最大幸福，而尊重个人价值是让员工增强幸福感的前提。从事相同工作的员工，由于为公司创造的价值不同，获取的报酬也应该不同。公正的薪酬是管理者对员工工作业绩的肯定，是对劳动的尊重，也是对员工的褒奖。针对员工的不同情况企业还应提供如住房补贴、通信补贴等福利。当员工的努力得到最大的薪酬回报时，才能提高自己及家人的生活质量，他们才会感觉幸福。

“现在的人都很现实，上来会先问工资多少，觉得少了立马掉头走。没钱就没有幸福的基础”曾在某服装企业做过文员的小徐已经在苏州待了3年有余，外来打工的她觉得只有不断提高工资，才能吸引员工。“工资不够高，竞争力就不够强，员工们会‘用脚投票’。工资越高，员工的幸福感就越强。”

另一个让员工增加幸福感的就是让优秀的员工及时得到提升。小王是一个刚参加工作不久的新员工。小王坦言，加入百胜餐饮集团是因为百胜每年都为员工提供大量的新职位和晋升机会。近10年来，百胜累计培训员工已超过10万人次，仅2010年，在中国百胜旗下各品牌餐厅工作的员工，有6000余人次获得内部晋升，走上了经理人的岗位。调查显示，百胜的员工所表现出的幸福感以0.26%的优势排在前列。

要有快乐的感觉

“我们办公室经常组织这样一个活动：为了活跃气氛，每天下午刚上班时，请1C2个同事讲笑话，或者表演小品。大家欣赏完了，哈哈一乐，再投入工作，情绪高涨。我们把它叫做‘开心一刻’。同时我们谁获得了好玩的小故事、笑话也会打印下来，贴在公布栏内，供大家娱乐。我经常听朋友抱怨工作压力太大，如果办公室的情绪稍微轻松一下，压力感会下降很多。”

小孙是南京市政府的一名公务员，2006年参加工作以来一直信奉职业幸福感来源于和谐温馨的团队，而在团队中传递快乐是增加幸福感的添加剂。“个人职业幸福感的好坏，我想最主要的是你要有快乐的感觉，处在一个什么样的团队中，一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力。同时好的团队，同事之间的关系要融洽，干群关系也要和谐，好的管理者能积极参与团队的建设，能调动团队成员的积极性，能发挥模范带头作用，以自己的人格魅力影响着和谐的团队，影响着团队成员之间的和谐相处，影响着每一位职工的职业幸福感。”

在浙江雅莹服装有限公司，有一项众所周知的“雅莹爱心基金”，这是由每名员工每个月贡献出一点工资，再加上公司的一点投入共同建立的。每当员工或其直系亲属遇上困难时，这笔爱心基金总能解决他们的燃眉之急。

前不久，雅莹公司外套工厂四川籍女工小罗意外地收到了3万元爱心基金，急需用钱的她十分激动。她的女儿得了青光眼，公司知道后迅速为她筹集了部分医药费。“我能在这样一个团队中工作，有这样关心群众的企业，我感到十分温暖和幸福。”在小罗看来，一个充满人文关怀的集体，往往会使员工时时感受到关怀，从而从心理上产生一种受到尊重的幸福感。从而激发员工的智慧，让员工快乐地工作，激情地创造。

我们也要拥有话语权

小程是某私营企业的一名技术员工，所谓的私营企业让工作五年来的他抱怨不已。“老板总是要求我们这样或者那样，却从来不肯听听我们的意见，工会提出的合理请求也多数被撤回来。在这样的企业工作，我们简直就是机器，没有任何一点人身自由和权利。我觉得幸福感很重要的一方面就是我们也要拥有话语权。”

小程认为，一个企业的文化很重要，尤其是形成民主的文化氛围。建立良好的沟通反馈机制不仅可以了解到员工的需求，更可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作，感受到自己在企业中的价值。这样有利于提高员工的幸福感，并且使他们更好地为企业服务。

小郑是南京钢铁联合有限公司两千多名女职工中的一员。回想起2004年的改制，小郑说她曾和许多女职工一样忧心忡忡。然而在南京钢铁联合有限公司挂牌不到一个月，由公司行政方和职工方推选的14名代表立即组成了集体合同平等协商小组。双方本着平等合作、兼顾各方利益的原则对集体合同条款逐一协商，达成共识。其中的《女职工权益保护专项协议》明确规定：在企业内部竞争上岗和优化组合中，不准以性别为由，随意让女职工下岗或待工，保障女职工的劳动权利、生活权利和健康权利等。女职工和公司其他员工一样，可以参与公司的生产经营和各项民主管理活动，并为她们提供施展才能的舞台，保障女职工的民主参与权利。女工们的心踏实了，南钢的“半边天”更亮了。