入职述职报告

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入职述职报告范文第1篇

我自今年3月份到公司上班，现在已有7个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：

一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求；对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度，

2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。

3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。

4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。

三、存在的问题

入职述职报告范文第2篇

述职报告写作说明：

述职报告是指担任领导职务的干部或单位负责人，根据制度规定或工作需要，定期或不定期向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部职工，陈述本人或单位在一定时间内履行岗位职责情况的书面报告。述职报告，按时间可分为年度述职报告、阶段述职报告和任期述职报告；按内容可分为个人述职报告、集体述职报告。

述职报告一般由首部、正文和落款三个部分组成。

1.首部。

主要包括标题、主送机关或称谓等内容。

（1）标题。述职报告的标题有单标题和双标题之分。单标题一般为“述职报告”，也可以在“述职报告”前面加上任职时间和所任职务；双标题由正标题和副标题组成，副标题的前面加破折号。正标题是对述职内容的高度概括，副标题与单标题的构成大体相似。

（2）主送机关或称谓。标题之下第一行顶格写主送机关或称谓。向上级机关呈送的述职报告，应写明收文机关；向领导和本单位干部职工作述职报告，则应写明称谓。

2.正文。

由导言、主体和结尾三个部分组成。

（1）导言。包括两方面内容：一是任职介绍，说明自己的任职时间、担任职务和主要职责，简要交代述职的内容和范围；二是的岗位，有着不同的职责要求，即使是相同的岗位，也由于述职者个人的个性差异，其工作方法、工作业绩也不相同。因此，述职报告要突出个性特点，展示述职者个人风格和魄力，切忌千人一面。

（2）主体。这是述职报告的核心，主要陈述履行职务的情况，包括三个方面的内容：一是任职期间的任务完成情况，取得的主要工作成绩；二是存在的问题及经验教训；三是今后工作的努力方向、目标或打算。

（3）结尾。一般要求用格式化的习惯语来结束全文，采用谦逊式结尾、总结归纳式结尾或表决心式结尾等形式。

3.落款。包括署名、成文或述职时间两种。也可以将署名放在标题之下。

述职报告写作要求：

1.标准要清楚。

要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作，尤其要体现出个人的作用，不能写成工作总结。

2.内容要客观。

必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩，又要讲失误；既要讲优点，又要讲不足；既不能夸大成绩，也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况，才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。

3.重点要突出。

抓住带有影响性、全局性的主要工作，对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔，力求详尽具体，对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁，略作介绍即可。

4.个性要鲜明。

不同的岗位，有着不同的职责要求，即使是相同的岗位，也由于述职者个人的个性差异，其工作方法、工作业绩也不相同。因此，述职报告要突出个性特点，展示述职者个人风格和魄力，切忌千人一面。

入职述职报告范文第3篇

一、政治理论和业务学习方面

作为一名基层党员领导干部，清醒认识到要完成好肩负的工作任务就要不断加强学习，才能提高自身理论水平和业务水平。一年来，我积极组织全科参加局党委组织的各项理论学习，继续深入开展了社会主义法治理念教育活动，重点学习了党的十七大精神，并深刻理解其精神实质和内涵。在市党校第一期乡科级干部理论研讨班学习期间，认真学习有关理论知识，通过学习和深入研讨，使自己政治理论素质、领导能力和党性锻炼等方面有了进一步提高。并被评为优秀班干部。

为了加深对学习理论知识的理解和把握，我还坚持每周和本科室民警共同学习、共同讨论、共同提高，查找自身存在的问题。通过不断学习积累，使我在思想上牢固树立“公正执法，执法为民”的观念，为今后做好各项公安工作打下了良好的基础。

二、业务工作情况

公安机关出入境管理部门是公安机关的窗口单位，体现人民警察的风貌，代表国家的形象。我始终把窗口建设放在重要位置。

20__年出我坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设。在局党委的统一安排下，采取集中学习和自学相结合的方式，在加强理论学习的同时，继续开展了“岗位练兵”活动、组织全科民警学习各项法律、规范，首先，制定各项业务学习计划，并采取每月进行一次综合考核方法使全科民警的综合业务素质得到较大提高；其次，每个民警在熟知岗位业务的同时，进行了交叉岗位业务学习培训，使民警逐步掌握全面的业务能力；最后，在创公安厅自治区文明窗口达标活动中,我带领全科民警加强了从窗口管理型到服务型观念的思想转变，向办事群众公开服务承诺，进一步完善监督机制，全面落实岗位责任制，实行一岗一人。并推出了非工作日服务制度、一次告知制度等便民利民措施。建立完善各项达标台帐，规范办事程序，努力提高了各项办事效率。20__年9月在我科全体民警共同努力下以优异成绩顺利通过了自治区公安厅省级文明窗口达标验收，并取得了个人业务测试满分的成绩。

20__年度中本人热情服务群众，接受群众监督，坚决杜绝了违法违纪案件的发生。一年来，我共审核中国公民因私出国（境）申请1798人。未发生违法违纪及违规办理证照的案件。在开展制止零散朝觐活动中，收缴、查验护照1938人次，全部通过了民宗部门的审批。

我还坚持每周和外管民警对入住宾馆的外国人进行清查，同时加大对外国人违法案件的查处。今年，我们共查处涉外案件4起。并加强了对我市居住宾馆和散居居民家中的外国人的登记管理制度。这些工作的实施，切实维护了我市涉外治安、出入境秩序。今年我科管理登记来华外国人10140人次。

三、德能勤廉等方面：

做为出入境管理科负责人，我在进行业务工作的同时，也不忘严格要求自己，将自己置于民警和群众的监督之下，时刻提醒自己要摆正位置，决不能做对不起组织和有损出入境管理科集体荣誉的事情，我始终认为，我必须加倍努力工作，才能回报领导和群众对我的信任。严格按照法律、法规办事，对违反原则的事情，不管是亲戚还是朋友，我坚决不办。今年我拒吃请多次。拒贿近千元。在全年工作中我科也实现零违纪。一年来，我在工作中积极关心、团结同事，对有困难的同事及时提供帮助。更好的推动了出入境管理科各项工作的开展。

入职述职报告范文第4篇

关键词：水利施工技术；工程质量；措施

Abstract: at present, along with the development of the market and the water conservancy construction, water conservancy construction of money into continuously increased, water conservancy construction project the increasing number of. However in water conservancy construction development and at the same time, water conservancy construction quality management also appeared a few unsatisfactory problems. To strengthen the quality of the water conservancy construction management can not only make water conservancy construction unit staff's comprehensive quality improvement, and for the country and enterprise to create more interests. This article according to the importance of water conservancy construction quality, the problems in the construction of water conservancy was discussed in the paper, and puts forward the practical and effective improve water conservancy construction technology measures.

Keywords: water conservancy construction technology; Engineering quality; measures

中图分类号：TV文献标识码：A 文章编号：

随着市场竞争的日益激烈和水利施工项目数量的不断增加，在严峻的社会形势下，水利施工企业面临的市场压力越来越大。要想保证水利工程的质量，就必须要不断提高水利工程施工的技术含量，水利施工企业要加大科学技术和资金在工程施工中的投入，增强市场竞争的实力，采取有效的质量提高措施。

一、水利施工技术的现状

水利施工技术的现状在一定程度上可以描述为水利施工技术现有的缺陷。首先，现有的水利施工设备相对比较老化，先进的设备引进速度较慢。在当今社会，机械化的水平很大程度上决定了一个企业发展的水平，只有积极引进先进的机械设备，才能促进施工技术的发展，保证水利施工企业的良好转型。其次，在当前的水利施工企业中，自身机制不健全的施工企业不占少数，一个良好的施工企业势必会有先进的施工技术，而机制不健全是无法适应市场经济的发展的，而且还会严重阻碍水利施工企业的发展。与此同时，有许多的水利施工企业的核心技术不先进，专业水平相对较低。

二、水利工程施工中常见的质量问题

水利工程的施工是一项繁琐复杂的工程，工程建设任务中，周期短，要想使工程具备一定的度过汛期的条件，就必须加强工程的冬季施工。在工程的冬季施工中，混凝土的施工是一项非常有难度的施工。钢筋被锈蚀、混凝土出现裂等都是常见的问题。同时还有水泥的质量不好，混凝土中水泥的比例过大，失水严重等因素也是引起混凝土开裂的重要原因。混凝土内部的水分发生一定城的的移动，导致轴向裂缝。如果混凝土的水分发生了转移，或者是混凝土的结构疏散，都会出现混凝土的质量问题。与此同时，混凝土的内部压力不均衡，温差大等也是导致水分转移的原因。而混凝土的表面起灰则是因为混凝土的水灰比例过大，保湿性差造成的，当前也有保温条件不好的原因。

三、提高水利工程质量的措施

要想加强水利工程的质量管理，就必须要在工程施工的每一个环节下功夫。

首先，要对工程施工场地的材料进行严格的控制。水利工程施工中使用的材料各种各样，这些材料的质量在一定程度上直接决定了整个水利工程的质量，材料的质量检测人员要严把质量关，具备相当高水平的专业素质，不论是那一批材料都必须报检，只有合格的施工材料才能保证水利工程的质量。

第二，工程施工企业要严格控制工程的质量。水利工程的施工不是单独的是施工，是由一系列的工序组合构成的，这些工序相互制约，相互关联。工程施工企业要加强工作人员质量意识的培训，坚决避免由于工作人员失误造成的损失。如果工程的技术含量比较高，工程难度大，企业最好要派有专门的人员跟班施工。如果能够工程是工程的重要部位，那么最好要加强一下复核工序，一旦在工程的施工中发现质量隐患，要在第一时间将隐患处理，有效避免工程的的质量事故。与此同时，要想保证工程的质量，还必须要做好工程的质量检测记录，以此来保证水利工程施工的顺利进行。

第三，要制定一个科学合理的工程施工方案。施工方案的制定要以工程的实际需要为基础，结合工程的具体施工部位的特点，严格落实各个施工阶段的施工技术指标。同时，要加强关键项目，关键施工部位的质量，采取有效的质量改善措施，高度注意尺寸、轴线、设计埋件的位置、技术等。

第四，要对工程监理师和工程方案设计师的建议予以考虑。通常情况下，水利工程的业主只是负责对工程项目的宏观调控，以及一些高层的决策，而工程监理师正是代表了业主的意见，最终服务于业主。工程方案的设计师同样也是被业主雇佣，负责完成设计任务的工作人员，他们是要对自己设计的工程负责人的。水利施工企业在工程的施工过程中，不仅要虚心接受工程监理师的监督与光了，而且在工程中越到各种大小的问题，要及时与设计师、工程监理师进行沟通。

四、提高水利工程施工技术的措施

水利工程是我国重要的开发工程，在国家的发展与人民的生活中占据着非常重要的地位。因此，采取切实有效的措施提供水利施工的技术，提高工程的质量是非常重要的。

第一，要想加强水利工程施工的技术，就必须要加大科学技术在水利工程施工中的创新年，将现代化的工程管理模式进行引进与优化。水利工程施工企业要能够以工程项目的施工特点和工程化的造价为基础，深入研究技术的难关，尽可能地保证施工的技术研究工作于项目的施工同时进行。要积极总结传统的管理方法，探索传统方法的优点与弊端，同时要加强先进的管理模式的引进，最大程度地发挥工程管理专家的咨询作用。

第二，要想加强水利工程施工的技术，还必须要加强专业工作人员的聘用。在水利工程的施工中，要加强新型人才的引用。培养本区域的人才。企业与企业之间的竞争是综合实力的竞争，综合实力的竞争在一定程度上就是人才的竞争。当前，人才是水利工程技术进行创新的难点也是重点，施工企业根据市场经济发展的基本规律，建立人才培养的新机制也是非常重要的。

第三，要想加强水利工程施工的技术，加强施工队伍的建设也是非常重要的。当前，我国水利施工队伍的素质普遍较低，严重缺乏创新性的人才。要想提高工程的施工技术，先进的科技人员，建立高素、高水平的施工队伍也是有必要的。要充分发挥科技工作者的骨干作用，加快工作人员的知识更新，不仅要引进人才，更要培养老员工。

第四，加强水利工程施工技术与技术人员关系的改善，首先要给技术人员熟路按劳分配的报酬观念，要根据技术人员创造的劳动价值来决定他们的实际工资，这样能够最大程度地调动工作人员劳动的积极性，同时促进各项先进技术的研发工作。除此之外，还要讲责任与利益的关系有效强化，建立具体的责任制度。水利工程施工企业不仅要确立本企业在当地的发展优势，而且要积极建立超外地发展的计划，开拓自己的市场。

总结：

随着水利工程建设的发展，水利施工技术日益成熟，施工技术的好坏在一定程度决定了水利工程质量的优劣。水利施工企业只有积极采取各项提高施工水利施工技术的措施，才能及时发现问题，解决问题，进而使工程的施工技术得到改进，提高了水利工程的施工质量，促进水利工程的发展。

参考文献：

[1]艾贵平.关于加强水利施工技术的探讨[J].城市建设理论研究（电子版）.2012(04).

[2]冯鹰.程剑.加强水利施工技术的相关措施[J].中国科技纵横.2010(15).

[3]李上潮.浅谈水利施工技术新进展[J].科技资讯.2009(20).

入职述职报告范文第5篇

首先，对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型。在学校，面对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学于主动学习的角色；出入社会，要面对的不仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人角色。结合三个月的工作经历，觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好，确切的说是还保持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自己没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自己敲醒警钟给予自嘲，结合现实和理想之间的差距异同修正自己的不足。给自己定下几条原则或者说转型实践方向：

主动学习、踏实肯干、夯实专业基础（相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品）扮演好转型之后的新角色。

有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷（变内向为外向、开朗、活跃、沉稳）相信这样能为工作添色不少也可以为自己的人生多填充上一份精彩。

各拟制一份短期的人生（工作、生活）拓展计划和一份长期人生（工作、生活）拓展计划。消除自己在未来工作、生活上的迷茫和不知所措。

其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，一定要有扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自己正在从一张“固井白纸”慢慢的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷,也坚信在一定的工作周期范围内自己可以让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自己在工作中的得与失、不足与优势，自己还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、思想汇报固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习计划：

多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。

扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际生产中的方式方法。

端正工作态度，实现完美转型。只有实干、多干方能打好坚实的基础。

最后，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展的建议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有TK862、TH12355、TK953H，有了对固井流程的简单了解，从接到试验任务单、小样实验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、论文写作施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人保持联系、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。

作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相关建议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误建议还请公司领导海涵。

公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。